CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TECON CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số: ……….../ HĐLĐ 2021 - TC Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Ban hành theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003
của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội)

Hôm nay, ngày 01/03/2021, tại văn phòng Công ty CP Công Nghệ TECON, chúng tôi gồm:

Bên A : CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TECON

Địa chỉ : 107 đường số 97, Phường Thạnh Mỹ Lợi, Thành phố Thủ Đức,
Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Do Bà : TRẦN THỊ KIM TUYẾT
Chức vụ : Tổng Giám Đốc – làm đại diện
Sau đây gọi tắt là “Người sử dụng lao động”

Bên B : VŨ THẾ HẢI

Năm sinh : 1979

Thường trú tại : 107 Đường 97-TML, P. Thạnh Mỹ Lợi, Tp. Thủ Đức
CMND số : 024950926
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG

- Loại hợp đồng lao động : Không xác định thời hạn. (Từ ngày 01 tháng 03 năm 2021)
- Địa điểm làm việc : CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TECON
- Chức vụ : GIÁM SÁT THI CÔNG
- Công việc phải làm : Theo mô tả công việc và sự phân công Giám Đốc

ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

Thời giờ làm việc : 08 giờ/ngày
- Thứ 7 : 04 giờ/ngày
: 44 giờ/tuần
- Dụng cụ làm việc : Được cấp phát theo yêu cầu công việc và quy định của công
ty.

ĐIỀU 3: NGHĨA VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CÁC QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc được giao theo mô tả công việc và cam kết khác (nếu
có).
- Chấp hành nghiêm túc lệnh điều hành kinh doanh, nội quy, quy chế của công ty, kỷ
luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong nội quy lao động.
- Bồi thường vi phạm vật chất: 100% mà công ty đã quy định cho từng bộ phận, chức
vụ, cá nhân.
 2. Quyền hạn:
Có quyền đề xuất, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của
bộ luật lao động hiện hành.

3. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc : Tự túc
- Mức lương chính : 9.120.000 đồng/tháng
- Hình thức trả lương : Lương tháng
- Ngày trả lương : 01 - 05 hàng tháng.
- Lương tháng 13 và tiền thưởng: Tùy thuộc vào hiệu quả kinh doanh và mức độ hoàn
thành công việc của từng cá nhân được đánh giá vào cuối mỗi năm và quy chế lương của
công ty.
- Chế độ nâng lương : Theo quy chế lương của công ty
- Bảo hộ lao động : Được trang bị theo yêu cầu công việc.
- Chế độ nghỉ ngơi : 12 ngày phép/ 1năm + 10 ngày Lễ, Tết
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:
* Người sử dụng lao động: 22% (18% BHXH + 3% BHYT + 1% BHTN)
* Người lao động :10,5% (8% BHXH + 1,5% BHYT + 1% BHTN)
- Chế độ đào tạo : Theo yêu cầu công việc và chính sách phát triển nguồn
nhân lực của công ty.
- Những thỏa thuận khác :
* Nếu một trong hai bên muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, phải báo
cho bên kia biết trước ít nhất 45 ngày làm việc.
ĐIỀU 4: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
1. Nghĩa vụ:
- Thực hiện đầy đủ các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao
động làm việc đạt hiệu quả.
- Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết
trong hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn:
Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn,
chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các hình thức kỷ luật theo nội quy công ty và
quy định của luật lao động.
ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo
quy định của luật lao động.
- Hợp đồng lao động này được làm thành 02 bản và có giá trị pháp lý như nhau.
- Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/03/2021.
- Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của
bản hợp đồng này.

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký tên, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu)

VŨ THẾ HẢI TRẦN THỊ KIM TUYẾT