CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

THỎA THUẬN THỬ VIỆC

Số: 077/2022/HĐLĐ/AST-BIN Ngày: 26/07/2022
- Căn cứ theo Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 được Quốc Hội nước Cộng hòa Xã Hội Chủ
Nghĩa Việt Nam khóa XIV thông qua vào ngày 20/11/2019;
- Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CPhướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động;
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội
bắt buộc;
- Căn cứ nhu cầu và khả năng của hai bên;

Chúng tôi, một bên là Ông : LÊ HÙNG ANH Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG
BIN
Địa chỉ: 507B Huỳnh Tấn Phát, P. Tân Thuận Đông, Q.7, TPHCM
, và một bên là Ông: TẠ CÔNG MINH Quốc tịch: Việt Nam
Ngày sinh: 29/11/1987 Nơi sinh: Cà Mau
Địa chỉ nơi ở hiện tại: 45/13A Lê Văn Khương, p. Tân Thới Hiệp, quận 12, Tp. HCM.
Số CCCD: 096087000748 Ngày cấp: 07/04/2021 Nơi cấp: Cục Cảnh Sát
Mã số nhân viên: 851
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản như bên dưới.
Điều 1 Thời hạn và công việc thỏa thuận:
- Loại hợp đồng lao động: 2 Tháng.
- Từ ngày 26 tháng 07 năm 2022 đến ngày 25 tháng 09 năm 2022.
- Địa điểm làm việc: 507B Huỳnh Tấn Phát, P. Tân Thuận Đông, Q.7, TPHCM và các địa
điểm khác theo yêu cầu công việc (nếu có).
- Chức danh chuyên môn: Trợ lý giám đốc Chức vụ: Nhân Viên.

02/BM-LĐ Trang 1/3

 - Bộ phận công tác: Phòng dịch vụ.
- Công việc phải làm:
+ Hỗ trợ theo dõi công việc chung cho toàn bộ các bộ phận phòng ban.
+ Kiểm tra báo cáo, hỗ trợ phát hiện các tình trạng bất thường của các phòng ban.
+ Điều phối công việc, phối hợp thực hiện công việc theo yêu cầu của Giám
đốc/Ban giám đốc cho các phòng ban, văn phòng liên quan.
+ Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu cho nội bộ.
+ Phối hợp xử lý các sự vụ liên quan nhiều bộ phận với khách hàng, đối tác.
+ Các công việc phát sinh khác nằm trong khả năng xử lý hoặc dưới sự hướng dẫn
của Giám đốc.
Điều 2 Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: Sáng từ 8 giờ đến 12 giờ. Chiều từ 13 giờ đến 17 giờ.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc cần thiết theo yêu cầu công việc.
Điều 3 Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Nghĩa vụ
- Hoàn thành những nghĩa vụ đã cam kết trong Thỏa thuận;
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động và an toàn lao
động;
- Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy định của Công ty và Thỏa ước lao động tập thể.
2. Quyền lợi
2.1. Nhận tiền lương cố định hàng tháng theo mức như sau:
- Mức lương : 15.000.000 đ/tháng. (Mức lương thử việc 85% Mức lương)
Trích trừ 10% thuế TNCN đối với phần thu nhập trong thời gian thử việc theo quy định.
- Hình thức trả lương: trả lương theo thời gian làm việc.
- Được trả lương trong năm ngày cuối mỗi tháng hoặc năm ngày đầu tháng sau, bằng tiền
mặt, chuyển khoản do người sử dụng lao động quyết định hoặc hình thức khác do hai bên
thoả thuận.
- Chế độ nghỉ ngơi: mỗi tuần được nghỉ chiều thứ bảy và ngày chủ nhật, các ngày lễ, Tết bắt
buộc thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.

02/BM-LĐ Trang 2/3

Điều 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong bản Thỏa thuận thử
việc;
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người lao động theo Thỏa
thuận thử việc và thoả ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Thỏa thuận thử việc (bố trí, điều
chuyển, tạm ngừng việc…);
- Tạm hoãn, chấm dứt Thỏa thuận thử việc, kỷ luật người lao động theo pháp luật lao động,
Thỏa ước lao động tập thể và nội quy Công ty.
Điều 5 Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong Thỏa thuận thì áp dụng quy định của Thỏa ước
lao động tập thể . Trường hợp giữa Thỏa thuận thử việc, Thỏa ước và pháp luật lao động có
sự mâu thuẫn thì áp dụng nội dung có lợi hơn cho người lao động.
Hai bên đồng cam kết thỏa thuận cho việc thử việc theo thời gian như trên. Và bên sử dụng
lao động sẽ không tham gia BHXH cho người lao động trong thời gian thử việc này.Bên sử
dụng lao động sẽ tham gia BHXH đầy đủ sau khi hai bên hoàn tất thỏa thuận thử việc.
Thỏa thuận thử việc được lập thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản
và có hiệu lực từ ngày 26/07/2022.
Thỏa thuận được lập tại TP Hồ Chí Minh, ngày 26 tháng 07 năm 2022.

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(ký và ghi họ tên) Giám Đốc

Tạ Công Minh Lê Hùng Anh

02/BM-LĐ Trang 3/3