CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIÊT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

====== ***** =====

CÔNG TY TNHH HOA PHƯỢNG ĐỎ

28A Lý Tự Trọng, Hồng Bàng, Hải Phòng

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Bộ Luật Lao động 1995 và Luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2007;
- Căn cứ Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động;
- Căn cứ các văn bản pháp luật khác có liên quan;
- Xét nhu cầu, khả năng của Hai Bên,
Hôm nay, ngày ….. tháng …. năm 2013, tại Công ty TNHH Hoa Phượng Đỏ, chúng tôi gồm có:
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
Công ty TNHH Hoa Phượng Đỏ
Địa chỉ: Số 28A Lý Tử Trọng , phường Minh Khai,quận Hồng Bàng, Hải phòng.
Điện thoại: 0313.842 669 Fax: 0313.842.667
Đại diện: Bà Phạm Thị Thủy Chức vụ: Giám đốc
NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Họ và tên : Vũ Văn Phương. Giới tính : Nam. Quốc tịch: Việt Nam

Ngày sinh: ngày 12 tháng 11 nam 1978

Nơi sinh: Hải Phong, H ải Hậu, Nam Định
Số CMND: 031850825 do Công An : H ải Phòng cấp, ngày: 9/9/2010
Đ ịa ch ỉ : Tập th ể CA, tổ T1, Cát Bi, Hải An, Hải Phòng.
Hai bên thỏa thuận, thống nhất ký kết Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là Hợp đồng) với những điều
khoản như sau:
Điều 1. Điều khoản chung
Người lao động làm việc cho Công ty: TNHH Hoa Phượng Đỏ theo
- Loại hợp đồng lao động: Không thời hạn, kể từ ngày 1 tháng 5 năm 2013
- Địa điểm làm việc: số 28A Lý Tử trọng, Minh Khai,Hồng Bàng, Hải Phòng
- Công việc phải làm: theo sự phân công của Ban Lãnh đạo Công ty.
Điều 2. Chế độ làm việc
- Giờ làm việc: Sáng: từ7h30 đến 11h30 Chiều: từ 13h30 đến 17h30
- Ngày làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 7 hàng tuần
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc theo nhu cầu công việc, gồm: Bàn ghế, văn phòng
phẩm và những dụng cụ cần thiết khác phục vụ cho công việc chuyên môn theo quy định của
Công ty.
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Phương tiện đi lại: do người lao động tự túc.
Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Quyền:
1.1 Được hưởng lương:
- Tiền lương cơ bản là: 15.000.000 đồng/tháng.
- Hình thức trả lương: Theo tháng, trên cở sở tính theo ngày công thực tế.
- Tiền lương được thanh toán vào các ngày cuối hàng tháng bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
Mẫu 01/HĐLĐ-TSC
1.2 Căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty, hàng năm người lao động sẽ nhận
được các khoản tiền sau:
- Lương tháng 13 căn cứ vào thời gian công tác và thực hiện theo Quy chế lương của Công ty
- Thưởng định kỳ hoặc đột xuất được tính trên cơ sở chất lượng, hiệu quả công việc của người
lao động và quy định của Công ty.
1.3 Được Công ty cung cấp các thiết bị an toàn lao động theo yêu cầu công việc.
1.4 Được hưởng chế độ nghỉ ngơi theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.
1.5 Được tham gia đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp tính trên cơ sở tiền
lương cơ bản, cụ thể:
+ BHXH: 6%/tháng + BHYT: 1.5%/tháng + BHTN: 1%/tháng
1.6 Được hưởng chế độ đào tạo theo quy định của Công ty.
1.7 Được tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở và đóng phí công đoàn theo quy định pháp luật hiện
hành.
1.8 Được hưởng các chế độ khác theo chính sách chung của Công ty và quy định của pháp luật
hiện hành.
2. Nghĩa vụ:
2.1 Hoàn thành những công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và các phụ lục kèm theo (nếu
có).
2.2 Tuân thủ nội quy lao động và các quy định nội bộ khác của Công ty.
2.3 Tuân thủ các quy tắc đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh.
2.4 Tự đóng phần còn lại các khoản tiền sau: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Kinh phí công
đoàn tính trên cơ sở tiền lương cơ bản, cụ thể:
+ BHXH: 7% + BHYT: 1.5% +BHTN:1%
2.5 Người lao động không được:
- Làm việc cho bất cứ bên nào có quyền lợi đối lập hoặc có khả năng cạnh tranh với Công ty
trong thời gian làm việc tại Công ty;
- Lợi dụng quan hệ giữa Công ty và khách hàng hoặc lợi dụng uy tín của Công ty để nhận việc
riêng của khách hàng hoặc làm các công việc khác vì lợi ích cá nhân nếu không được sự đồng
ý của Ban lãnh đạo Công ty.
2.6 Hoàn trả các khoản chi phí đào tạo cho người sử lao động một trong những trường hợp sau:
- Trong thời gian 01 năm kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo, người lao động không nộp văn bằng
hoặc chứng chỉ cho Công ty (trừ trường hợp do cơ sở đào tạo chưa cấp bằng hoặc chứng chỉ
cho Người lao động tham gia khóa đào tạo);
- Rời khỏi Công ty trong vòng 02 năm kể từ khi kết thúc khóa đào tạo đầu tiên (trừ trường hợp hai
bên có thỏa thuận khác).
2.7 Bàn giao toàn bộ công việc được giao, thanh toán toàn bộ công nợ và chi phí phát sinh (nếu có)
cho Công ty trước khi hai bên tiến hành thanh lý Hợp đồng lao động.
2.8 Bồi thường vi phạm vật chất theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty trong trường
hợp người lao động làm hư hỏng, mất mát dụng cụ, thiết bị lao động và các tài sản khác được
Công ty giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho Công ty.
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động
1. Quyền hạn
1.1 Quản lý, điều hành Người lao động thực hiện công việc theo Hợp đồng này. Có quyền tạm
ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật
lao động theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.
1.2 Khi cơ cấu, sắp xếp lại tổ chức để phù hợp với nhu cầu thực tế kinh doanh, Công ty có quyền điều
chuyển người lao động sang làm việc ở vị trí hoặc công việc khác phù hợp với năng lực, trình độ
của người lao động. Công ty có thể đào tạo lại người lao động để đáp ứng yêu cầu công việc mới
(nếu cần).
1.3 Khấu trừ các khoản tiền nêu tại Điểm 1.5, 1.7 và 2.4 Điều 3 Hợp đồng này vào lương hàng tháng
của Người lao động để nộp cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật hiện
hành.
2. Nghĩa vụ
Mẫu 01/HĐLĐ-TSC
1.1 Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo quy định Điều 1 và Điều 2 trong Hợp đồng này.
1.2 Thanh toán đầy đủ và đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng
này và theo các quy định nội bộ khác của Công ty.
1.3 Hoàn trả cho Người lao động tất cả các giấy tờ gốc đã nhận của Người lao động khi Hai bên
tiến hành việc thanh lý Hợp đồng lao động.
1.4 Đóng các khoản Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp trên cơ sở tiền lương
cơ bản của Người lao động, cụ thể:
+ BHXH: 17%/tháng + BHYT: 3%/tháng + BHTN: 1%/tháng
Điều 5. Giải quyết tranh chấp
1. Hai bên cam kết thực hiện đúng các quy định của Hợp đồng này. Trường hợp có tranh chấp phát
sinh trong quá trình thực hiện Hợp đồng, Hai Bên sẽ tiến hành thương lượng xử lý trên tinh thần
tôn trọng quyền và lợi ích của Hai Bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo quy định của
Pháp luật
2. Nếu hai bên không thống nhất trong quá trình thương lượng thì một trong Hai Bên có quyền đưa
tranh chấp ra giải quyết theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật lao động.
Điều 6. Bảo mật thông tin
1. Người lao động phải tuân thủ quy định về bảo mật thông tin của Công ty và chỉ được cung cấp
thông tin trong các trường hợp sau:
- Cung cấp thông tin theo quy định của pháp luật;
- Các thông tin bảo mật đã được Công ty phổ biến rộng rãi ra công chúng;
- Thời hạn bảo mật đối với Thông tin đã hết;
- Việc cung cấp thông tin do yêu cầu hoặc được sự phân công của Ban lãnh đạo Công ty.
2. Mọi vi phạm về chế độ bảo mật thông tin đều bị xử lý theo quy định của Công ty. Trường hợp
Người lao động gây thiệt hại đến tài sản, uy tín của Công ty thì Người lao động phải bồi
thường thiệt hại theo mục 2.8, Điều 3 của Hợp đồng này.
Điều 7. Hiệu lực hợp đồng
1. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký.
2. Việc sửa đổi, bổ sung nội dung của Hợp đồng này phải được cả Hai Bên đồng ý và lập thành
văn bản. Những văn bản sửa đổi, bổ sung đó là phụ lục không thể tách rời của Hợp đồng này.
3. Các quyết định điều chuyển, bổ nhiệm bãi miễn chức vụ, thông báo lương đối với Người lao
động hoặc các văn bản thỏa thuận khác liên quan đến việc thực hiện Hợp đồng này được coi
là phụ lục của Hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 bản, Người lao động giữ 01bản, Người sử dụng lao động giữ 01
bản, có giá trị pháp lý như nhau./.

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO đ ô ộng

(Ký,ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu,ghi rõ tên)

Phạm Thị Thủy

Mẫu 01/HĐLĐ-TSC
Mẫu 01/HĐLĐ-TSC