CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

DOCTOR A
Số: 0110/2022/HĐLĐ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------- -----------------

                Hà Nội, ngày 01 tháng 10 năm 2022

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015.
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019.
Căn cứ nhu cầu sử dụng lao động của Công ty.
Hôm nay, ngày 01 tháng 05 năm 2022 tại VP Công ty.
Chúng tôi, một bên là:
- CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM DOCTOR A
- Trụ sở chính: Số 39C ngõ 99/158/26 Định Công Hạ, Phường Định Công, Quận Hoàng Mai,
Thành phố Hà Nội, Việt Nam.
- Mã số doanh nghiệp: 0107817034
- Đại diện pháp luật: Bà Ngô Thị Quỳnh Trang
- Chức vụ: Giám đốc
Và một bên là Ông: Nguyễn Mạnh Linh
- Sinh ngày: 08/08/1990 Quốc tịch: Việt Nam
- Số CCCD: 025090018340; Cấp ngày: 12/08/2021; Nơi cấp: Cục cảnh sát
- Hộ khẩu thường trú: Tổ 48 Khu Tiên Phú, Phường Tiên Cát, Thành phố Việt Trì, Tỉnh Phú
Thọ

Đồng ý ký Hợp đồng lao động này và cam kết làm đúng với những điều khoản và điều kiện
như sau:

ĐIỀU 1 : LOẠI VÀ THỜI HẠN HỢP ĐỒNG

Loại Hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Từ ngày 01/10/2022 đến 30/09/2025
ĐIỀU 2 : CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
2.1. Công việc
- Thực hiện công việc theo đúng Bản mô tả công việc dưới sự quản lý của cấp trên trực
tiếp.
- Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo yêu cầu của Ban giám
đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và ủy quyền của Ban Giám đốc)
- Chức vụ: Trưởng phòng kinh doanh Bộ phận: Kinh doanh
2.2. Địa điểm làm việc
- Làm việc tại: Tầng 6 số 40 ngõ 2 phố Vương Thừa Vũ, Phường Khương Trung, Quận
Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

1/4
- Địa điểm làm việc của Người lao động có thể thay đổi theo các Quyết định của người có
thẩm quyền trong Công ty.
ĐIỀU 3: LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP KHÁC
3.1. Mức lương chính: 35.000.000 VNĐ/tháng (Bằng chữ: Ba mươi lăm triệu đồng)/01
tháng
3.2. Tiền thưởng: Theo quy định của Công ty.
3.3. Hình thức trả lương: Tiền mặt/ Chuyển khoản
3.4. Thời gian trả lương: Ngày cuối cùng của tháng.
3.5. Chế độ nâng lương: Theo quy định của Công ty.
ĐIỀU 4: THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
4.1. Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, thời gian linh động theo công việc.
- Nghỉ lễ tết: Theo quy định của Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam.
- Thời giờ làm việc của Người lao động có thể thay đổi theo Quyết định của Công ty hoặc
do thay đổi công việc.
4.2. Thời giờ nghỉ ngơi:
- Nghỉ hàng tuần: Các ngày Chủ nhật và các ngày khác theo lịch của Công ty.
- Các ngày nghỉ khác: Theo quy định của pháp luật và Nội quy Công ty.
ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
5.1. Quyền lợi:
- Được cung cấp tài liệu, trang thiết bị phù hợp với vị trí và yêu cầu của công việc.
- Được tham gia các buổi đào tạo nâng cao chuyên môn do Công ty hoặc trưởng bộ phận,
quản lý trực tiếp tổ chức.
- Được thanh toán đầy đủ tiền lương và hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của
pháp luật và quy chế công ty.
- Được hưởng các chế độ khác theo chính sách chung của Công ty và quy định của pháp
luật hiện hành.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết, ...): Theo quy định của Công ty và
pháp luật hiện hành.
5.2. Nghĩa vụ: 
- Tập trung trí tuệ và năng lực chuyên môn tối đa nhằm đảm bảo thực hiện các công việc
với hiệu quả cao nhất theo phân công, điều hành của Ban lãnh đạo công ty và người
quản lý trực tiếp.
- Xây dựng và phát triển hệ thống kinh doanh theo các KPI hàng tháng, hàng quý, hàng
năm.
- Chấp hành lệnh điều hành công việc được phân công của cấp trên; nghiêm túc thực hiện
đúng các Nội quy lao động và văn hóa nơi làm việc, ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, Nội quy của Công ty và pháp luật khi vi
phạm các nghĩa vụ của Hợp đồng này hoặc gây thiệt hại cho Công ty.
- Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh của Công ty: Khi chưa được sự đồng ý của cấp quản
lý có thẩm quyền, người lao động không được phép cung cấp hoặc trao đổi với bên thứ
ba dưới mọi hình thức liên quan đến thông tin, tài liệu, bản vẽ thiết kế, số liệu tài chính
2/4
 và nhân sự, công nghệ sản phẩm, quy trình sản xuất và kiểm tra chất lượng, tiêu chuẩn
công việc, thông tin sản phẩm mới … được xem là bí mật kinh doanh của Công ty mà
người lao động đã được biết trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Thực hiện đúng và đầy đủ các cam kết trong Hợp đồng và các thỏa thuận khác bằng văn
bản với Công ty.
- Khi nghỉ việc người lao động có nghĩa vụ hoàn trả công ty đầy đủ đồ dùng, trang phục
cho quản lý trực tiếp.
- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và Nội quy lao động của công ty.
ĐIỀU 6: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
6.1. Quyền hạn: 
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm
ngừng việc...). 
- Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp
luật và Nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn với Người lao động theo quy
định của pháp luật và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Có quyền yêu cầu người lao động bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ
quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của Hợp
đồng này.
6.2. Nghĩa vụ: 
- Bảo đảm việc làm cho Người lao động và thực hiện đầy đủ các điều khoản được quy
định trong Hợp đồng này.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
- Hướng dẫn, đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghiệp vụ cho Người lao động.
ĐIỀU 7: BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI
7.1. Các trường hợp Người lao động bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí:
- Vi phạm các nghĩa vụ của người lao động và gây thiệt hại cho Công ty.
- Có hành vi cố ý gây thiệt hại đến tài sản hoặc hoạt động kinh doanh của Công ty.
7.2. Xác định thiệt hại và mức bồi thường
- Công ty xác định giá trị thiệt hại thực tế tại thời điểm hành vi vi phạm của Người lao
động bị phát hiện. Trường hợp Người lao động không nhất trí về giá trị thiệt hại do
Công ty xác định có quyền yêu cầu tổ chức trung gian xác định giá trị thiệt hại và chịu
mọi chi phí.
- Phương thức bồi thường thiệt hại: Bồi thường một lần hoặc theo sự thỏa thuận và đàm
phán của các bên.

ĐIỀU 8: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

8.1. Trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động mà các bên thỏa thuận chấm dứt hợp
đồng.
8.2. Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt Hợp đồng lao động.
8.3. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động.

3/4
8.4. Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật
Lao động.
8.5. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của
Bộ luật Lao động.
8.6. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ
hoặc vì lý do kinh tế.
ĐIỀU 9: ĐIỀU KHOẢN KHÁC
9.1. Người lao động cam kết đã đọc, hiểu rõ những nội dung trong Hợp đồng này và đồng ý
ký kết Hợp đồng lao động với Công ty.
9.2. Khi hai bên ký kết phụ lục Hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục Hợp đồng lao
động cũng có giá trị như các nội dung của bản Hợp đồng lao động này và là bản không
thể tách rời của Hợp đồng này.
9.3. Hợp đồng lao động này gồm 09 (chín) điều, 04 (bốn) trang được làm thành 02 (hai) bản
bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ
ngày ký.

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN CÔNG TY

4/4