CÔNG TY LIÊN DOANH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

PHẠM - ASSET Độc lập – Tự do – Hạnh phúc


HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số : 29/HĐLĐ/2022

Chúng tôi, một bên là người sử dụng lao động (NSDLĐ):

Ông: PHẠM XUÂN DŨNG Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc công ty
Đại diện cho: CÔNG TY LIÊN DOANH PHẠM – ASSET Điện thoại: 37653285
Địa chỉ: Lô D4/1, đường số 1B , KCN Vĩnh Lộc, Q. Bình Tân, TP.HCM

Và một bên là người lao động (NLĐ):

Ông/Bà: Trịnh Kiểm Sen Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày: 03/10/1977 Tại: Bạc Liêu
Địa chỉ thường trú: 020 Khóm 5, Phường 3, Tp Bạc Liêu, Bạc Liêu
Số CMND/CCCD: 096177007976 Cấp ngày: 16/08/2021 Nơi cấp: Bộ Công An
Thỏa thuận ký kết HĐLĐ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây :

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

- Công việc NLĐ phải làm: theo bảng mô tả công việc và phân công của cấp quản lý trực tiếp.
- Chức vụ: Giám sát bán hàng
- Địa điểm làm việc: CÔNG TY LIÊN DOANH PHẠM –ASSET
Lô D4/1 Đường 1B - KCN Vĩnh Lộc - Q. Bình Tân – TP.HCM
Điều 2. Thời hạn của hợp đồng
+ Loại Hợp đồng lao động: Hợp đồng 12 tháng + Từ ngày: 01/06/2022 + Đến ngày: 01/06/2023
Điều 3. Lương
- Tiền lương của người lao động bao gồm:
+ Mức lương chính: 4799000
+ Phụ cấp lương: không
+ Các khoản bổ sung khác: không
- Hình thức trả lương: Trả lương thời gian
- Kỳ hạn trả lương: ngày 10 + 20 hàng tháng
- Chế độ nâng bậc, nâng lương: Theo quy định của nhà nước và chính sách chung của công ty.
Điều 4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Thời giờ làm việc: 8h/ngày, 6 ngày/tuần, làm theo giờ hành chính và phải hoàn thành các công việc được
giao
- Thời giờ nghỉ ngơi:
+ Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ trong giờ làm việc: Theo nội quy lao động của công
ty.
+ Thời gian nghỉ hàng tuần: Theo nội quy lao động của công ty.
+ Thời gian nghỉ hằng năm: Theo nội quy lao động của công ty.
+ Thời gian nghỉ lễ, tết: Theo nội quy lao động của công ty.
+ Thời gian nghỉ việc riêng: theo thỏa thuận.
+Thời gian nghỉ không hưởng lương: theo thỏa thuận.
Điều 5. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động:
- NLĐ được cấp phát những dụng cụ làm việc và được trang bị bảo hộ lao động: Theo nhu cầu công việc,
được sử dụng trong vòng 01 năm.
- Công ty sẽ thu tiền theo khấu hao nếu người lao động nghỉ việc trước 01 năm.
Điều 6. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế
- NSDLĐ có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế tính trên tiền lương
tháng theo tỉ lệ như sau: BHXH: 17.5% BHYT: 3% BHTN: 1%
- NLĐ có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế tính trên tiền lương tháng
theo tỉ lệ như sau: BHXH: 8% BHYT: 1.5% BHTN: 1%
- Phương thức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của NSDLĐ và của
NLĐ: hàng tháng NSDLĐ đóng trên tổng quỹ tiền lương đóng BHXH và khấu trừ 10,5% tiền lương của NLĐ
để đóng cho cơ quan BHXH quận Bình Tân.
Điều 7. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng, NSDLĐ có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ
kỹ năng nghề cho NLĐ trong việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề và NLĐ có nghĩa vụ thực hiện việc học tập và làm việc khi được đào tạo.
- NSDLĐ và NLĐ tuân thủ thực hiện theo quy chế đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề của Công ty và theo quy
định của pháp luật.
Điều 8. Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao động
1. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc trong hợp đồng lao động;
- Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động và các quy định trong
thỏa ước lao động tập thể của Công ty;
- Thực hiện việc đóng BHXH, BHTN, BHYT theo quy định tại Điều 6 của Hợp đồng này.
- Chấp hành và tuân thủ thực hiện các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động và các quy định của pháp luật có liên quan.
- Bồi thường trách nhiệm vật chất theo quy định của pháp luật.
2. Quyền hạn:
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
lao động hiện hành.
3. Quyền lợi:
- Được hưởng tiền lương/tiền công theo Điều 3 của Hợp đồng này;
- Được hưởng các phúc lợi theo quy định tại Thỏa ước lao động tập thể của Công ty và các quy chế khác có
liên quan.
- Được hưởng các khoản thưởng; đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; thực hiện nhiệm vụ hợp tác
khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy chế thưởng, đào tạo và các quy chế khác
của Công ty;
- Được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 9. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để NLĐ làm việc đạt hiệu
quả.
- Đảm bảo việc làm cho NLĐ theo hợp đồng lao động đã ký.
- Thanh toán đầy đủ, kịp thời và dứt điểm các chế độ và quyền lợi của NLĐ đã cam kết trong hợp đồng lao
động.
2. Quyền hạn:
- Có quyền điều hành, điều chuyển tạm thời NLĐ, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng
lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật khác có liên
quan.
Điều 10 : Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập
thể, trường hợp chưa có trong thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực từ
ngày tháng năm 2022. Khi hai bên ký kết phụ lục HĐLĐ thì nội dung của HĐLĐ cũng có giá trị như
các nội dung của bản HĐLĐ này.

- Hợp đồng này làm tại Cty Liên Doanh Phạm – Asset ngày tháng năm .

Người lao động Người sử dụng lao động