CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———————————-

Tên đơn vị: CÔNG TY TNHH KIM VĨ CƯỜNG

Số: 25/HĐLĐ/2017

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Thực hiện theo Bộ Luật Lao động được thông qua ngày 18/06/2012)

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: NGUYỄN THỊ THỦY TIÊN Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: CÔNG TY TNHH KIM VĨ CƯỜNG
Điện thoại: 0966.335.778
Địa chỉ: 26/35 Đường số 7, Phường 3, Quận Gò Vấp, TP.HCM
Và một bên là Ông/Bà: TRẦN VĂN NGỌC Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày: 13/08/1988 Tại: Quảng Bình
Số CMND: 02504713 Cấp ngày: 03/12/2012 Nơi cấp: CA Quảng Bình
Trình độ học vấn: Đại Học
Nghề nghiệp: Nhân viên kinh doanh
Địa chỉ thường trú: Quảng Văn, Quảng Trạch, Quảng Bình
Điều 1: Thời hạn và công việc
– Loai hợp đồng lao động: Xác định thời hạn 36 tháng
– Thời gian bắt đầu:   Từ ngày 01/03/2017 Đến ngày: 01/03/2020
– Địa điểm làm việc: CÔNG TY TNHH KIM VĨ CƯỜNG
– Chức danh chuyên môn: Chuyên viên phát triển thị trường
– Công việc phải làm: Theo sự phân công của cấp Quản lý
Điều 2: Chế độ làm việc
– Thời giờ làm việc:
            + Trong ngày: 8h/ngày – sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 1h30 đến 17h30
            + Trong tuần: 6 ngày/tuần, từ thứ 2 đến thứ 7.
– Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo yêu cầu công việc
Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

1. Quyền lợi:

– Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc

– Mức lương chính hoặc tiền công: 4.500.000 đồng/tháng
– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản
– Phụ cấp gồm:
            + Ăn trưa: 500.000 đ/tháng.
            + Điện thoại: 100.000đ/tháng.
– Được trả lương vào: ngày mùng 1 đến ngày mùng 5 tháng sau.
– Tiền thưởng: Được thưởng theo quy chế thưởng chung của toàn Công ty và quy định trong
từng thời kỳ.
– Chế độ nâng lương: Theo quy chế của Công ty
– Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo tính chất công việc.
– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ Tết…): Theo qui định của luật lao động
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia BHXH theo quy định
của luật bảo hiểm xã hội Việt Nam và các quy định của pháp luật hiện hành.
– Chế độ đào tạo: Được đào tạo theo qui định của công ty
– Những thỏa thuận khác:
+  Các khoản bổ sung phúc lợi khác như: Hàng năm người lao động được đi tham quan, du lịch,
nghỉ mát, quà sinh nhật theo qui định của Công ty ( nếu có).

2. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động….
– Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo mức độ vi phạm để giải quyết.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng
lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn:

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm
ngừng việc)
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật,
thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của
thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao
động.
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có
hiệu lực kể từ ngày kí. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục
hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này được lập tại Văn phòng Công ty TNHH KIM VĨ CƯỜNG và có hiệu lực kể
từ ngày 01 tháng 03 năm 2017.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)