CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

TP. Hồ Chí Minh, ngày 01 tháng 05 năm 2021

- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số : 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012.

- Căn cứ vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết của một số
nội dung của Bộ Luật Lao động.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: 010521/2021/HĐLĐ/TBNET-NVK

Chúng tôi , một bên là : CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG TBNET

Địa chỉ văn phòng: Số 32 Tân Canh, Phường 1, Quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh
(Sau đây gọi là Người sử dụng lao động)
Đại diện bởi:
Ông: Nguyễn Phú Cường Chức vụ: Tổng Giám Đốc
Sinh ngày: 10/12/1982 Quốc tịch: Việt Nam Số CMND: 025495220
Cấp ngày: 28/12/2011 Tại: CA.TP Hồ Chí Minh
Địa chỉ thường trú: 95/14 Đường số 4, Cư xá Đô Thành, Phường 4, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

Và một bên là Ông/Bà:                                       

Nguyễn Văn Kính
Sinh ngày : 5/18/1993 Quốc tịch: Việt Nam Số CMND: 183993456
Cấp ngày : 8/29/2013 Tại: CA tỉnh Hà Tĩnh
Địa chỉ thường trú: 1295A Nguyễn Thị Định, Phường Cát Lái, Quận 2, TP. Hồ Chí Minh
(Sau đây gọi là Người lao động)
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
·         Loại hợp đồng lao động: Không thời hạn.
·         Từ ngày 01 tháng 05 năm 2021.
·         Địa điểm làm việc: 45 Thăng Long, Phường 4, Quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh
·         Chức danh chuyên môn: Nhân viên kỹ thuật.
·         Công việc phải làm:
- Sửa chữa vật tư, thiết bị điện tử viễn thông.
- Đo kiểm chất lượng dịch vụ viễn thông.
- Khảo sát, thi công công trình năng lượng mặt trời.
Điều 2: Chế độ làm việc
·         Thời giờ làm việc:
Trong ngày: 8 giờ/ngày; sáng: 08h00 - 12h00, chiều: 13h30 - 17h30.
Trong tuần: 5 ngày/tuần, từ thứ 2 đến thứ 6.
Tăng ca: Theo tình hình hoạt động của Công ty, tiền lương tăng ca sẽ được trả đúng quy định của
Luật lao động hiện hành.
·         Thời gian nghỉ:
Hàng tuần: Được nghỉ thứ 7 và chủ nhật.
Nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật Lao động.
·         Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế của Công ty.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
 1.    Quyền lợi:
·         Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc.
·         Mức lương chính hoặc tiền công: 8,000,000 đồng/tháng .
·         Bằng chữ: Tám triệu đồng./.
·         Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
·         Được trả lương: Vào ngày 05 (năm) của tháng kế tiếp.
·         Tiền thưởng: Theo tình hình tài chính của Công ty.
·         Chế độ nâng lương: Theo năng lực của người lao động và tình hình tài chính của Công ty.
·         Chế độ đào tạo : Theo tình hình thực tế và tài chính của Công ty.
2.    Nghĩa vụ:
·         Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
·         Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1.    Nghĩa vụ:
·         Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
·         Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao
động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
2.    Quyền hạn:
·         Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng
việc…).
·         Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước
lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của Công ty.
Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng
·         Chấm dứt hợp đồng trong trường hợp hết hợp đồng: Sẽ ưu tiên ký tiếp phụ lục hợp đồng nếu Công ty
hoặc người lao động có nhu cầu, nếu không sẽ chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
·         Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: Khi tiến trình dự án thay đổi hoặc người lao động muốn chấm dứt
hợp đồng trước thời hạn cần báo trước cho người sử dụng lao động 05 (năm) ngày.
·         Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Bất cứ bên nào tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông
báo trước sẽ phải chịu bồi thường 01 (một) tháng lương làm việc.
Điều 6. Điều khoản thi hành
·         Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước
tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của Pháp luật.
·         Hợp đồng lao động được làm thành 04 (bốn) bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 02 (hai) bản và
có hiệu lực từ ngày ký. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao
động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
·         Hợp đồng này làm tại Văn phòng Công ty Cổ phần Viễn thông TBNET.

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Nguyễn Văn Kính Nguyễn Phú Cường