CÔNG TY TNHH ASIA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

COSMETICS Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc

----------o0o---------- Hà Nội, Ngày 01 tháng 01 năm 2022
Số: 09 /HĐLĐ-ASIA

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là:

CÔNG TY TNHH Asia cosmetics (Bên A).
Mã số Doanh nghiệp số 0108 275 987 do Sở kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp lần đầu
ngày 16 / 05 /2018 ; Đăng ký thay đổi lần …… ngày ……/……/……
Địa chỉ : Số 3, Liền kề 7, Khu đô thị Văn Phú, Phường Phú La, Quận Hà Đông,
Thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Điện thoại  : 0988 96 98 97
Đại diện là Ông : NGUYỄN VĂN HÀ Quốc tịch: Việt Nam.
Sinh ngày : 23/4/1985
Số CMTND : 040085000066 Cấp ngày 11/ 11 / 2021 Tại: Bộ Công An
Địa chỉ thường trú : Số 3, Liền kề 7, Khu đô thị Văn Phú, Phường Phú La, Quận Hà Đông,
Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Và một bên là:

Ông (Bà) : NGUYỄN THỊ HẢI (Bên B). Quốc tịch: Việt Nam.
Sinh ngày : 11/11/1997
Giới tính : Nữ.
Nghề nghiệp : Nhân Viên Văn Phòng
Số CMTND : 001197001573 cấp ngày 24/07/2021 tại: CA TP Hà Nội
Số điện thoại : 0386320468
Địa chỉ thường trú: Ngãi Cầu - An Khánh - Hoài Đức - Hà Nội.
Cùng thoả thuận ký kết hợp đồng lao động (sau đây gọi là “Hợp đồng”) và cam kết
làm đúng những điều khoản sau đây:
ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC CỦA HỢP ĐỒNG.
- Loại Hợp đồng: Hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng
- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến ngày 01 tháng 01 năm 2023
- Địa điểm làm việc chính: Căn Số 08 phố MAKET STR The Manor Central Park đường
Nguyễn Xiển Phường Đại Kim Quận Hoàng Mai Thành Phố Hà Nội
- Địa điểm phụ: Các địa điểm kinh doanh theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
và các địa điểm khác.
- Chức danh: Nhân Viên
1
- Công việc phải làm: Các công việc quy định trong bản mô tả chức danh công việc,
các công việc khác theo chuyên môn của chức danh công việc do Bên A quy định và
theo thỏa thuận giữa hai bên.
ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC.
- Thời giờ làm việc: Theo quy định của Bên A theo nội quy lao động nhưng không quá
8 giờ/ngày.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc cần thiết phục vụ công việc theo quy định
của Bên A.
ĐIỀU 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B.
3.1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Bên B tự đảm bảo.
- Mức lương chính: theo quy chế lương của Công ty
- Phụ cấp trách nhiệm: theo đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng
- Thưởng doanh số: Theo chính sách thưởng của Công ty
- Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản
- Kỳ hạn trả lương: Được trả lương 1 lần, vào ngày 10 tháng kế tiếp.
- Tiền thưởng, các khoản thu nhập khác (nếu có) theo quy định của Bên A.
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của bên A.
- Tiền lương tháng 13: Bên B làm việc đủ 12 tháng trong năm (Không tính thời gian
thử việc) sẽ được hưởng một tháng lương cơ bản.
- Thời giờ nghỉ ngơi: Theo quy định của pháp luật, Nội quy lao động của Bên A.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế: theo quy định của pháp
luật.
- Chế độ đào tạo: Được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn, đào tạo nâng cao theo yêu cầu
công việc và quy chế đào tạo của Bên A.
- Các quyền khác theo quy định tại Nội quy lao động và pháp luật khác.
3.2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành hồ sơ nhân viên cho Bộ phận nhân sự
+ Sơ yếu lý lịch bản gốc – 01 bản, UBND xác nhận dưới 03 tháng tính đến ngày
nộp hồ sơ
+ Giấy khám sức khỏe bản gốc-01 bản, cơ sở y tế xác nhận dưới 03 tháng tính
đến ngày nộp hồ sơ
+ Hộ khẩu – 01 bản sao công chứng, được xác nhận dưới 03 tháng tính đến ngày
nộp hồ sơ
+ Văn bằng – 01 bản sao công chứng
+ Chứng minh nhân dân – 01 bản sao công chứng
+ Giấy bảo lãnh bản gốc theo mẫu (có xác nhận của UBND nơi người bảo lãnh
đăng ký hộ khẩu)

2
- Hoàn thành những công việc, nội dung đã cam kết trong Hợp đồng và bản mô tả
chức danh công việc.
- Chấp hành nghiêm nội quy lao động, quy định về an toàn, vệ sinh lao động, sự điều
hành hợp pháp và các quy định khác của Bên A.
- Giữ bí mật thông tin của Bên A theo quy định của pháp luật, nội quy lao động và quy
định khác của Bên A.
- Chấp hành sự điều hành, điều động công tác của Bên A theo yêu cầu công việc
nhưng không trái với quy định của pháp luật.
- Bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật, quy định của Bên A trong trường
hợp:
+ Khi xảy ra mất mát, thất thoát tiền, hàng hóa, tài sản của Bên A mà được xác
định là lỗi/ trách nhiệm của bên B thì bên B phải bồi thường cho bên A theo yêu cầu
bồi thường của bên A.
+ Sử dụng, quản lý tài sản của bên A được giao không đúng mục đích, lãng phí,
làm thất thoát, hư hỏng… thì bên B phải bồi thường tài sản cho bên A theo yêu cầu bồi
thường của bên A.
- Thông báo trước 30 ngày cho bên A trong trường hợp xin nghỉ việc.
- Trong trường hợp Bên B không thực hiện các nghĩa vụ trên, đương nhiên được hiểu
là hai bên thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng theo Khoản 3, Điều 36, Bộ luật lao động và
Bên A không phải báo trước và/hoặc bồi thường cho Bên B. Ngoài ra bên B phải có
các nghĩa vụ sau:
+ Phải bồi thường cho bên A nửa tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động.
+ Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử
dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.
+ Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có).
- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, nội quy lao động và các quy định của
Bên A.
ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A.
4.1. Quyền hạn:
- Điều hành Bên B theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh để đảm bảo Bên B hoàn thành
công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, ....).
- Trong quá trình thực hiện Hợp đồng, Bên A thực hiện kiểm tra đánh giá kết quả hoàn
thành công việc, kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ liên quan đến công việc được giao
của Bên B theo quy định của Bên A.
- Bên A có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng trong trường hợp bên B thường
xuyên không hoàn thành công việc, cụ thể là: Bên B không hoàn thành công việc được
giao theo tháng trong 03 tháng liên tiếp hoặc 04 tháng cộng dồn trong vòng 12 tháng
liên tiếp (Các mức đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo quy định hiện hành của
Bên A).

3
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng, tạm đình chỉ công việc, đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động Bên B theo quy định của pháp luật và Nội quy
lao động của Bên A.
- Các quyền khác trong Hợp đồng, Nội quy lao động và pháp luật khác.
4.2. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những cam kết trong hợp đồng nội quy lao
động và quy định của pháp luật.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho Bên B theo Hợp đồng
và Nội quy lao động.
ĐIỀU 5. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH.
- Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng thì áp dụng quy định của nội
quy lao động và quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng được lập thành 02 bản, mỗi bản gồm 04 trang bằng tiếng Việt có giá trị
pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày đầu tiên trong Thời
hạn Hợp đồng quy định tại Điều 1 của Hợp đồng. Khi hai bên ký kết phụ lục Hợp
đồng thì phụ lục Hợp đồng là một bộ phận của Hợp đồng và có hiệu lực như Hợp
đồng.
- Hợp đồng đương nhiên hết hiệu lực khi hết hạn hợp đồng nếu hai bên không có thỏa
thuận khác.
- Hợp đồng được ký kết tại trụ sở của Bên A vào ngày 01 tháng 01 năm 2022
BÊN A BÊN B