Aktuelne teme iz rodne ravnopravnosti u ekonomiji mogu se razlikovati u zavisnosti od

regiona i trenutnih dešavanja, ali neki od opštih trendova i ključnih pitanja u ovoj oblasti
uključuju:

1. Platna nejednakost: I dalje postoji znatna razlika između zarada muškaraca i

žena. Ovo uključuje razlike u prosečnim platama, ali i razlike u bonustima,
regresima i drugim dodacima. Aktivisti za rodnu ravnopravnost ističu potrebu za
transparentnošću u platnim strukturama i politikama koje podržavaju jednakost.
2. Žene u liderstvu: Pitanje kako povećati zastupljenost žena na rukovodećim
pozicijama i upravnim odborima kompanija i organizacija i dalje je ključno. Mere
poput kvota, mentorstva i raznih programa podrške ženama liderima su u fokusu.
3. Preduzetništvo i pristup kapitalu: Žene se suočavaju sa izazovima u pristupu
kapitalu za pokretanje i razvoj sopstvenih preduzeća. Aktivnosti koje promovišu
žensko preduzetništvo i pružaju finansijsku podršku su značajne.
4. Rad od kuće i ravnoteža između posla i porodice: Pandemija COVID-19 je
povećala broj zaposlenih koji rade od kuće, a to je dovelo do novih izazova u
održavanju ravnoteže između posla i porodice. Ovo pitanje posebno utiče na
žene, jer su često nosioci većeg dela kućnih obaveza.
5. Obrazovanje i obuka: Rodna ravnopravnost u ekonomiji takođe zavisi od
obrazovanja i obuke. Pitanja u vezi sa pristupom obrazovanju, izborom
obrazovnih programa i profesionalnim usmeravanjem žena su važna za podršku
njihovoj prisutnosti u sektorima gde su tradicionalno manje zastupljene.
6. Rodni aspekti ekonomske politike: Politike koje se bave rodnom
ravnopravnošću i ekonomijom su od suštinskog značaja. Ovo uključuje politike o
porodiljskom odsustvu, socijalnom osiguranju, poreskim olakšicama i drugim
instrumentima koji utiču na ekonomsku situaciju žena.

Ovo su samo neka od pitanja koja su trenutno relevantna u kontekstu rodne

ravnopravnosti u ekonomiji. Različite zemlje i regioni suočavaju se sa specifičnim
izazovima, ali globalno gledano, postizanje rodne ravnopravnosti u ekonomiji ostaje
ključni cilj.

Naslov: Žene u Ekonomiji - Rodna Ravnopravnost

Uvod: Dobrodošli na današnje predavanje o ulozi žena u ekonomiji i važnosti postizanja rodne
ravnopravnosti. Ekonomija je ključna oblast u društvu, ali često se suočavamo s problemima
nerazmjerne zastupljenosti žena. Tokom ovog predavanja, istražićemo zašto je ova tema važna,
postojeće izazove i moguće korake prema postizanju rodne ravnopravnosti u ekonomiji.

Deo 1: Zašto je rodna ravnopravnost važna u ekonomiji?

 Definicija rodne ravnopravnosti: Počnimo razumevanjem šta znači rodna ravnopravnost. To

znači da muškarci i žene imaju jednake mogućnosti, prava i slobode u svim aspektima života,
uključujući ekonomiju.
 Ekonomski razvoj i konkurencija: Istraživanja pokazuju da ekonomska rast i konkurencija
bolje funkcionišu u društvima sa većom rodnom ravnopravnošću. To znači da zemlje i
kompanije koje ne iskorišćavaju pun potencijal ženske radne snage trpe ekonomske gubitke.

Deo 2: Izazovi koje žene susreću u ekonomiji

 Platna nejednakost: Razgovaraćemo o činjenici da žene često zarađuju manje od muškaraca

za isti rad. To uključuje analizu razloga za ovu nejednakost i potrebu za transparentnim
platnim strukturama.
 Nedostatak zastupljenosti u liderstvu: Ispitaćemo zašto žene često nisu dovoljno
zastupljene na rukovodećim pozicijama i u upravnim odborima kompanija. Kvote i programi
podrške ženama u liderstvu će biti predstavljeni kao rešenja.

Deo 3: Koraci ka postizanju rodne ravnopravnosti u ekonomiji

 Promena korporativnih politika: Raspravićemo o politikama koje kompanije mogu usvojiti

kako bi promovisale rodnu ravnopravnost, uključujući transparentnost plata, kvote i obuke o
rodnoj ravnopravnosti.
 Ekonomske politike: Pregledaćemo kako ekonomske politike države mogu da utiču na
rodnu ravnopravnost, uključujući politike o porodiljskom odsustvu, poreske olakšice za
porodice, i druge mere.
 Obrazovanje i podrška: Prikazaćemo važnost obrazovanja i podrške za žene koje žele da
uđu u ekonomiju, posebno u sektore gde su tradicionalno manje zastupljene.

Zaključak: Postizanje rodne ravnopravnosti u ekonomiji je dug put, ali je od suštinskog značaja za
održiv ekonomski rast i društvo u celini. Svi mi, bez obzira na spol, imamo ulogu u podržavanju ovog
cilja i stvaranju društva u kojem žene i muškarci imaju jednake mogućnosti. Prepoznavanje izazova i
primena mera kako bismo ih prevazišli je ključna. Hvala što ste prisustvovali ovom predavanju i
razmotrimo kako možemo doprineti postizanju rodne ravnopravnosti u ekonomiji.
Ovo predavanje pruža osnovni okvir za temu rodne ravnopravnosti u ekonomiji. Možete dodati
dodatne informacije, primere iz stvarnog sveta i aktuelne statistike kako biste ga obogatili i
prilagodili svojim potrebama i publici.
Svaka zemlja ima svoje specifične izazove i inicijative kada je reč o rodnoj ravnopravnosti u
ekonomiji. Evo nekoliko primera iz različitih zemalja:

1. Island:
 Island je često istican kao lider u postizanju rodne ravnopravnosti u ekonomiji. Island
je prva zemlja koja je donela zakon koji zahteva da kompanije sa više od 25
zaposlenih dokazuju da su plaćali svojim zaposlenima muškarcima i ženama istu platu
za isti rad. Ova politika je postala poznata kao "zakon o jednakoj plati".
2. Švedska:
 Švedska se ističe po svom modelu roditeljskog odsustva. Roditelji, bez obzira na spol,
imaju pravo na plaćeno roditeljsko odsustvo, što promoviše ravnotežu između rada i
porodice. Ova politika pomaže ženama da ostanu na tržištu rada i napreduju u
karijeri.
3. Rwanda:
 Rwanda je poznata po visokom procentu žena u politici. Više od 60% poslanika u
donjem domu parlamenta su žene. Ova inicijativa je rezultat kvota i drugih politika
koje promovišu učešće žena u politici, što takođe ima pozitivan uticaj na ekonomsku
politiku.
4. Norveška:
 Norveška je lider u promovisanju rodne ravnopravnosti u upravnim odborima
kompanija. Država je uvela kvote koje zahtevaju da najmanje 40% mesta u upravnim
odborima javnih kompanija bude rezervisano za žene. Ova politika je znatno povećala
prisustvo žena na vodećim pozicijama.
5. Južna Koreja:
 Južna Koreja je suočena s izazovima u vezi sa tradicionalnim rodnim ulogama. Vlada i
nevladine organizacije rade na promociji većeg učešća žena u radnoj snazi, kao i
promociji ravnoteže između posla i porodice.
6. Sjedinjene Američke Države:
 U Sjedinjenim Američkim Državama, platna nejednakost i nedostatak podrške za
porodiljsko odsustvo i čuvanje dece ostaju izazovi. Razne kompanije i državne
agencije uvode politike za promociju ravnopravnosti, uključujući transparentnost
plata i programi podrške.

Ovi primeri ilustruju različite strategije i pristupe koje zemlje primenjuju kako bi postigle rodnu
ravnopravnost u ekonomiji. Važno je napomenuti da nema univerzalnog rešenja, već da svaka zemlja
mora razmotriti svoje specifične okolnosti i resurse kako bi razvila odgovarajuće politike.
Nažalost, nemam pristup trenutnim statističkim podacima, a moj poslednji ažurirani
skup podataka datira iz 2021. godine. Međutim, mogu vam pružiti opšte informacije o
stanju tržišta rada i rodnoj ravnopravnosti u Bosni i Hercegovini na osnovu tih podataka.
Imajte na umu da se statistike i situacija mogu promeniti tokom vremena, pa je najbolje
da pristupite najnovijim zvaničnim izvorima i istraživanjima za najnovije podatke. Evo
nekoliko opštih informacija:

Učešće žena na tržištu rada: U Bosni i Hercegovini, učešće žena na tržištu rada je manje
u poređenju sa muškarcima. Prema podacima iz 2021. godine, stopa zaposlenosti žena
bila je niža u poređenju sa muškarcima. Ovo može biti posledica različitih faktora,
uključujući tradicionalne rođene uloge i obaveze u porodici.

Platna nejednakost: Slično kao i u mnogim drugim zemljama, i u Bosni i Hercegovini

postoje razlike u platama između muškaraca i žena. Žene često zarađuju manje za isti
rad ili slične poslove. Platna nejednakost može biti rezultat različitih faktora, uključujući
stereotipe, ograničeni pristup visokoplaćenim pozicijama i drugo.

Zastupljenost žena u politici i upravi: U Bosni i Hercegovini, kao i u drugim zemljama

Balkana, žene su često podzastupljene u politici i na rukovodećim pozicijama. Postoje
razne inicijative i programi koji rade na povećanju zastupljenosti žena u politici i upravi,
ali postoje i izazovi, uključujući tradicionalne rodne norme.

Ovo su samo opšti trendovi i situacija u Bosni i Hercegovini kada je reč o tržištu rada i
rodnoj ravnopravnosti. Za tačne i najnovije podatke, preporučujem da se obratite
relevantnim vladinim agencijama, međunarodnim organizacijama ili istraživačkim
institucijama koje prate ova pitanja.