SheXO klub

Žene u poslovnom svetu

Septembar 2021.
 SheXo - žene u poslovnom svetu

Uvod 05
Žene u poslovnom svetu 07
Ko je ko u poslovnom svetu? 08
Osobine lidera 09
Ravnopravnost u rašljama predrasuda 11
Put do uspeha – preko latica ili trnja 15
Žensko preduzetništvo u Srbiji 19
Zaključak 20
Metodologija 21

3
SheXo - žene u poslovnom svetu

„U budućnosti neće biti ženskih lidera.

Postojaće samo lideri.“
Šeril Sandberg

4
 SheXo - žene u poslovnom svetu

Uvod
„U budućnosti neće biti ženskih
lidera. Postojaće samo lideri“, rekla je
svojevremeno veoma uspešna žena,
milijarderka i direktorka u kompaniji
Facebook Šeril Sandberg. Sigurno je da se
približavamo takvoj budućnosti – usvajaju
se moderni zakoni u svetu, i u Srbiji, sa
ciljem jačanja rodne ravnopravnosti,
slamaju se predrasude i stereotipi, a jaz
među muškarcima i ženama u poslovnom
okruženju polako se smanjuje. No, još
uvek očigledne razlike postoje, u nekim
segmentima su toliko velike da su
zabrinjavajuće. Naše istraživanje pokazuje
da žene u Srbiji i dalje moraju da ulože
više napora da bi došle na rukovodeće
pozicije, da su često manje plaćene i
neretko na razgovorima za posao izloženije
pitanjima o privatnom životu i planiranju
porodice. Pitanje rodne ravnopravnosti
jeste pre svega pitanje diskriminacije, ali
je sve više pitanje i ekonomskog razvoja.
Postoje brojni dokazi u prilog tvrdnji da
ravnomernije učešće žena i muškaraca
u poslovnom svetu i preduzetništvu
doprinosi i ekonomskom razvoju.
Odnosi u celokupnom društvu svakako
se reflektuju i na poslovnu zajednicu što
pokazuje novo naše istraživanje – „Žene
u poslovnom svetu“ koje smo nedavno
sproveli među ženama na rukovodećim
pozicijama u Srbiji. Istraživanje pokazuje
stavove, uverenja i razmišljanja žena koje
upravljaju kompanijama ili sektorima
kako u velikim tako i u malim i srednjim
preduzećima.
Verujemo da idemo ka tome da
u budućnosti za poslovni uspeh i
međuljudske odnose pol neće igrati ulogu,
već samo sposobnost i kompetentnost za
obavljanje određenih poslova.
Aleksandra Petrović
Lider SheXO programa u Srbiji i direktor u
Sektoru za finansijski konsalting

Za sada najbolje zemlje za život žena,

prema nedavno objavljenom istraživanju
magazina CEOWORLD, jesu Holandija,
zatim Norveška i Švedska. U prvih deset
zemalja čak osam su evropske. Ipak, ne
postoji nacija na svetu u kojoj je jednakost
100%, pa tako nije ni u Srbiji.

5
SheXo - žene u poslovnom svetu

6

Žene u
poslovnom svetu
Položaj žena u poslovnom okruženju
umnogome je drugačiji u odnosu na
muškarce. I ne samo to, sposobnosti
ovog pola potpuno se drugačije poimaju
u zavisnosti od delatnosti. Poslednji
raspoloživi podaci Republičkog zavoda
za statistiku Srbije pokazuju da je
stopa zaposlenosti žena 41,9 odsto,
što je 14,7 procentnih poena manje od
stope zaposlenosti muškaraca (56,6%).
Visokoobrazovane žene su, kada je reč
o zaposlenosti, u blagoj prednosti u
odnosu na kolege istog obrazovanja, dok
je zaposlenost žena bez škole i sa nižim
nivoom obrazovanja čak 30,2 procentna
poena manja u odnosu na muškarce.
Primetno je i da žene imaju blagu prednost
u zanimanjima poput „stručnjaci i umetnici“
(59%), administrativni službenici (60%), kao
i kod uslužnih i trgovačkih zanimanja (57%)
i jednostavnih zanimanja (50%).
Nacionalna strategija za rodnu
ravnopravnost istekla je prošle godine, a
trenutno je u pripremi nova strategija koja
bi trebalo da obuhvati period do 2030. te
da bude dokument čije će sprovođenje
U ovom istraživanju su učestvovale isključivo žene na rukovodećim pozicijama ili vlasnice biznisa.
obezbediti jednake mogućnosti za žene i
muškarce.
U maju 2021. usvojene su izmene i dopune
Zakona o rodnoj ravnopravnosti koji
podrazumeva jednaka prava, odgovornosti
i mogućnosti, kao i ravnomerno učešće
i uravnoteženu zastupljenost žena i
muškaraca u svim oblastima života. Sva
ova nastojanja su u skladu sa ciljevima
i vrednostima Evropske unije u kojoj
je takođe primetno da stepen rodne
ravnopravnosti nije isti u svakoj zemlji.
Indeks rodne ravnopravnosti Evropske
unije prošle godine je iznosio 67,9. Ovaj
Indeks uključuje nekoliko različitih faktora:
posao, novac, znanje, zdravstvo i vreme
provedeno oko kućnih poslova, čuvanje
dece, društveni rad. Takođe uključena su i
dva dodatna indikatora: nasilje i „ukrštene
nejednakosti“ – poreklo, starost, nivo
obrazovanja, bračni status....
Indikatori su, kako se navodi u sažetku
analize, u skladu sa ciljevima EU i
međunarodnim težnjama kao što su
SheXo - žene u poslovnom svetu
Pekinška akciona platforma koja je i uvela
u međunarodnu politiku pojam rodne
ravnopravnosti još 1995. godine, kao i u
skladu sa Agendom za održivi razvoj 2030 i
Ciljevima održivog razvoja.
Da žene smatraju da moraju da ulože
više napora od muškaraca da bi postigle
iste rezultate pokazuje i naše istraživanje
koje smo sproveli među ženama na
rukovodećim pozicijama i preduzetnicama.
Većina ispitanica kaže da su tokom
razgovora za posao češće bile izložene
ličnim pitanjima poput onih u vezi sa
planiranjem potomstva nego muškarci.
Ohrabrujuće je što bi 98% žena podržalo
svoje druge ženske članove porodice da
preuzmu rukovodeću ulogu u kompaniji u
kojoj rade. Pitali smo učesnice istraživanja
i šta misle koje od osobina su obeležje
žena a koje muškaraca na izvršnim
pozicijama, koje osobine bi trebalo da ima
rukovodilac firme, ali i da li bi se upustile
u preduzetničke vode i šta ih sprečava u
tome.
7
 SheXo - žene u poslovnom svetu

Ko je ko u poslovnom svetu?
Q: Ko, po vašem mišljenju, postiže bolje
rezultate u poslovnom svetu u sledećim
kategorijama? Muškarci ili žene?
„Pred Bogom smo svi jednako mudri i jednako glupi.“
Albert Ajnštajn

Poslovna zajednica o poslovnim rezultatima žena i muškaraca

Poslednjih godina u Srbiji su usvojeni
propisi koji treba da poboljšaju poziciju
žena u društvu, ali i na javnim funkcijama.
Ipak, muškarci u Srbiji su i dalje daleko
dominantniji kao funkcioneri ili rukovodioci
i zauzimaju čak dve trećine (67%) tih
pozicija, podaci su RZS. Učesnice našeg
istraživanja ipak smatraju da i žene i
muškarci na rukovodećim pozicijama
postižu slične rezultate (53%), da se
jednako nose sa poslovnim izazovima
(63%), ali i da su i jedni i drugi uspešni kod
ličnog razvoja i sticanja veština (49%), i
strateškog razvoja firme (47%). Ispitanice
su, međutim, značajnu prednost ženama
dale u oblasti ljudskih resursa rekavši da
one postižu malo (45%) ili mnogo bolje
poslovne rezultate (39%).
Neretko se vodi i polemika da je ženama
mnogo teže da izbalansiraju privatni
i poslovni život. Čak i Indeks rodne
ravnopravnosti EU pokazuje da žene
mnogo više vremena provode brinući se o
deci i radeći kućne poslove. Na pitanje da
li su angažovani na neplaćenim poslovima
kuvanja i održavanja kuće 78,7% žena
u zemljama članicama EU je odgovorilo
potvrdno, a muškaraca svega 33,7%.
Ali, ko bolje balansira sa privatnim i
poslovnim?! Odgovori ispitanica našeg
istraživanja pokazuju da 24% misli
da muškarci postižu bolje rezultate
održavanja ravnoteže između privatnog i
poslovnog života, a 22% da žene postižu
malo bolje rezultate i isto toliko da postižu
mnogo bolje rezultate.

8

Osobine lidera
Q: Po Vašem mišljenju, koje su od
sledećih osobina obeležja žena, a koje
muškaraca na izvršnim pozicijama?
„Žene moraju da nauče da igraju igru kao što to rade muškarci.“
U poslovnom svetu se često određene
osobine više pripisuju muškarcima, a
neke druge ženama. Da li je uopšte kod
rukovođenja preduzećima pol važan, i
ako jeste koje su to karakteristike žena
odnosno muškaraca lidera? Neretko
se veruje, što pokazuju i određena
istraživanja, da postoje različiti stilovi
rukovođenja te da su žene empatičnije,
brižnije, da umeju da saslušaju, bolje
komuniciraju i reaguju u kriznim
situacijama te da su sklonije timskom radu i
poseduju visoku emocionalnu inteligeniciju.
Istraživanje „Žene i liderstvo“ sprovedeno
u SAD 2018. godine pokazuje da 43%
Ispitanice o osobinama žena i muškaraca na izvršnim pozicijama
Eleonor Ruzvelt
ispitanika smatra da su žene i muškarci isti
kada dođu na liderske pozicije, a 57% da
postoje razlike u stilovima rukovođenja.
Ipak, dve trećine ne smatra da su jedni
ili drugi bolji, dok 22% veruje da žene
imaju bolji pristup, a 15% prednost daje
muškarcima. U knjizi „Zašto je najbolji
čovek za posao žena: Jedinstvene ženske
osobine liderstva“, autorka Esther
Wachs Book analizira karijere 14 žena
rukovodilaca i zaključuje da su žene
spremne da uspostave nova pravila,
izazove pretvore u mogućnosti i da dobro
„prodaju“ svoju viziju.
SheXo - žene u poslovnom svetu
Učesnice našeg istraživanja smatraju
da osobine kao što su: profesionalnost,
sposobnost rukovođenja, sposobnost
prezentacije i ravnopravnog učestvovanja
na sastancima upravnog odbora,
delotvorne pregovaračke sposobnosti,
inovativne ideje u većini slučajeva
karakterišu i žene i muškarce. Žene na
rukovodećim pozicijama u Srbiji su, s
druge strane, analitičnije i sposobnije da
istovremeno obavljaju više zadataka u isto
vreme pokazuju odgovori.
9
SheXo - žene u poslovnom svetu

Q: Koje bi od navedenih osobina trebalo

da ima dobar rukovodilac firme i/ili član
upravnog odbora?
„Lideri su oni koji prvi kreću u nepoznato. Oni jure ka opasnosti.
Ostavljaju svoje interese po strani kako bi nas zaštitili ili poveli u
budućnost. Lideri će pre žrtvovati ono što je njihovo, da bi spasli ono što
je naše. I nikada neće žrtvovati nešto naše da spasu ono što je njihovo.
To znači biti lider.”
Sajmon Sinek

Kroz istoriju je urađeno više hiljada studija
o liderstvu sa željom da se uoče ključne
karakteristike lidera. Većina tih studija je
došla do četiri najvažnije karakteristike:
vizija, hrabrost, integritet, odgovornost.
Mnogi poznati govornici i mislioci smatraju
da se lideri stvaraju vremenom, učenjem,
ali i da lider ne može da bude osoba komunikacija (69,4%), profesionalnost
koja nije kvalitetna i ne razvija pozitivne (59,2%) i sposobnost rukovođenja (57,1%),
karakterne osobine. pokazuje naše istraživanje.
Najvažnija osobina dobrih rukovodilaca
jeste sposobnost strateškog planiranja
(75,5%), ali odmah iza nje su dobra

10

Rodna ravnopravnost u
rašljama predrasuda
Q: Da li smatrate da su sledeće tvrdnje
aktuelne u našem poslovnom okruženju?
„Jednake plate nisu samo problem žena, kada je žena jednako
plaćena, prihod njihovih porodica raste i to je benefit
za celu porodicu.”
Istraživali smo i da li u poslovnom
okruženju u Srbiji postoje diskriminatorske
prakse poput različitih perspektiva za
napredak, pitanja zarade, načina na koji
se odnosi prema ženama, iako je polna
diskriminacija izričito zabranjena Zakonom
o rodnoj ravnopravnosti.
Perspektive napretka u karijeri muškaraca
i žena u EU su gotovo izjednačene, ali
mesečna zarada se i dalje razlikuje
u korist muškaraca i to za oko 25%,
pokazuje istraživanje u okviru Indeksa
rodne ravnopravnosti. U Srbiji jaz između
prosečne zarade žena i muškaraca je među
najmanjima u Evropi i iznosio je 8,8 odsto
2018. godine. Ako se zarade, međutim,
posmatraju prema stepenu obrazovanja
ili zanimanjima, razlike su znatno veće,
najčešće u korist muškaraca, podaci su
RZS.
Globalno istraživanje „Gender Pay Gap
2021“, koje je uradila kompanija Pay Scale
pokazuje da su na svetskom nivou manje
razlike ukoliko se upoređuju prosečne
zarade na istim poslovima. Prema
poslednjim rezultatima na svaki 1$ koji
zaradi muškarac, žena zaradi 0,98$. Razlika
se povećava kada se porede prosečne
plate svih žena i muškaraca, te žene na
svaki 1$ koji zaradi muškarac inkasiraju
0,82$. Dakle, prosečna plata muškaraca
SheXo - žene u poslovnom svetu
Majk Honda
je 18 odsto veća nego prosečna plata
žena. To je ipak unapređenje od jednog
procentnog poena u odnosu na 2020.
odnosno osam procentnih poena od 2015.
kada je razlika bila 26 odsto. Napredak,
dakle postoji.
86% ispitanica
Zemlje sa najmanjim jazom u zaradama
su Island, Norveška, Švedska i Finska, a smatra da su žene
zemlje sa najvećim jazom su Turska, Obala
Slonovače i Bahrein, podaci su iz 2019. vrlo često (45%)
godine.
ili ponekad (41%)
Sa navedenim se poklapaju i rezultati
našeg istraživanja jer 86% ispitanica smatra manje plaćene
da su žene vrlo često (45%) ili ponekad
(41%) manje plaćene na rukovodećim na rukovodećim
pozicijama od muškaraca. Takođe, žene
moraju da ulože mnogo više napora pozicijama od
da bi bile na istoj poziciji kao muškarci
smatra 71% ispitanica, a 51% smatra i da muškaraca
se iste reakcije (na primer povišen ton)
vrlo često drugačije percipiraju kod žena i
muškaraca. Žene se ponekad (51%) ili vrlo
često (33%) smatraju i manje sposobnima
od muškaraca. Posebno zabrinjavajući
je podatak da su žene tokom razgovora
za posao češće izložene pitanjima o
privatnom životu poput planiranja
porodice. Ohrabrujuće je da većina misli da
se prema ženama u poslovnom svetu ipak
u načelu odnosi s poštovanjem.
11
 SheXo - žene u poslovnom svetu

Ispitanice o rodnoj ravnopravnosti na radnom mestu

12
 SheXo - žene u poslovnom svetu

Q: Izrazite stepen slaganja sa navedenim

tvrdnjama:
„Lakše je razbiti atom nego predrasudu.“
Albert Ajnštajn

Otišli smo korak dalje i ispitali koliko se
ispitanice slažu sa tvrdnjama koje bi
trebalo da oslikaju percepciju žena o
određenim aktivnostima.
Žene bi u najvećem broju slučajeva
podržale svog ženskog člana porodice
u nastojanju da preuzme rukovodeću
funkciju. Ujedno smatraju da bi žene
trebalo da budu zastupljenije na
rukovodećim mestima, ali i da postoji
značajna razlika u rukovođenju firmom
između muškaraca i žena.
Sudeći prema odgovorima - ko će
rukovoditi finansijama nije toliko važno
jer su na pitanje o tome da li bi taj posao
prepustile muškarcu ili ženi uglavnom
birale odgovor da niti se slažu niti se ne
slažu. Kod rukovođenja ljudskim resursima
preteže mišljenje da bi taj sektor trebalo
prepustiti ženama, sa tom tvrdnjom se
slaže 22%, u potpunosti se slaže 31%. Na
tvrdnju da se pokazalo da su muškarci
bolji direktori od žena većina je odgovorila
da se ne slaže, (uopšte se ne slaže 43%,
a ne slaže se 29%). Takođe, žene se ne
slažu da odgajanje dece i uloga majke sa
direktorskom pozicijom nije moguće.

13
SheXo - žene u poslovnom svetu

14
 SheXo - žene u poslovnom svetu

Put do uspeha – preko latica ili

trnja
Q: Koje od sledećih taktičkih mera, ako ih ima, imaju
najveći uticaj na povećanje broja žena na najvišim
rukovodećim pozicijama?

„Ja nisam žena predsenik Harvarda, ja sam

predsednik Harvarda.“
Dru Gilpin Faust

Da za žene ipak postoji problem u
napredovanju i dostizanju rukovodećih
pozicija pokazuje i to što 75,5% ispitanika
misli da bi se njihov broj među top
menadžerima povećao ukoliko bi u
kompanijama postojali sistemi vrednovanja
zaposlenih bez obzira na porodiljsko
odsustvo i fleksibilne uslove rada.
Novi Zakon o rodnoj ravnopravnosti, koji
je stupio na snagu 1. juna 2021, posebno
se posvetio ovoj temi jer pojedine
odredbe izričito zabranjuju rodnu
neravnopravnost za vreme odsustva sa
rada zbog trudnoće ili nege deteta. Kada je
žena na porodiljskom odsustvu ili ne radi
jer neguje dete, zabranjen je premeštaj
na druge poslove ili upućivanje na rad
kod drugog poslodavca, ukoliko je to za
zaposlenu nepovoljnije. Izuzetak postoji
ako to nije učinjeno u skladu sa nalazom
nadležnog zdravstvenog organa ili zbog
organizacionih promena kod poslodavca,
koji su izvršeni u skladu sa zakonom.
Budući da su žene uglavnom zadužene
za brigu o porodici i kućnim poslovima ne
iznenađuje što više od polovine njih (51%)
smatra da bi programi koji balansiraju
privatni i poslovni život uticali na to da se
više žena nađe na rukovodećim pozicijama.
Tome bi doprineo i mentorski rad iskusnih
članova odbora sa talentima (46,9%), ali i
fleksibilni radni uslovi (42,9%).

15
SheXo - žene u poslovnom svetu

Q: Koji su bili ključni faktori za razvoj Vaše karijere?

„Odavno sam zapazio da uspešni ljudi retko sede

i čekaju da im se stvari dešavaju. Oni izađu i dese
se stvarima.”
Leonardo Da Vinči

Budući da se učesnice istraživanja nalaze složila sa tvrdnjom pisca Marka Tvena da ulaganje u ličnu edukaciju (77,6%), lična
na rukovodećim pozicijama ili pak vode su za uspeh potrebni samo neznanje i upornost (71,4%) i podrška porodice (51%).
svoj biznis pitali smo ih šta je bilo ključno samopuzdanje. U top tri faktora za razvoj
da postignu uspeh. Većina se ne bi lične karijere izdvojeni su: kontinuirano

16
 SheXo - žene u poslovnom svetu

Q: Koji su bili najveći izazovi za razvoj karijere?

Nezainteresovanost nadređenih bio je to bio manjak prilika (30,6%), ali i otpor

jedna od najvećih izazova u razvoju karijere nadređenih rukovodilaca – muškaraca
istaklo je 55,1% ispitanica, za trećinu je (24,5%).

Pitali smo učesnice istraživanja šta ih sprečava da se upuste

u preduzetničke vode. Zadovoljstvo sadašnjom karijerom je
ubedljivo glavni razlog (68%). Na drugom mestu je nedo-
statak sredstava finansiranja (11%). Nedostatak ideje je
razlog koji je navelo 7% naših ispitanica.

17
SheXo - žene u poslovnom svetu

18

Žensko preduzetništvo u Srbiji
Samozaposlenost odnosno preduzetnička
aktivnost je skoro dvostruko veća kod
muškaraca nego kod žena, odnosno 25%
muškaraca i svega 14% žena starosti
između 15 i 64 godine je samozaposleno,
podaci su RZS.
Da se žene ređe odlučuju za pokretanje
samostalnog posla misli 61% ispitanica
našeg istraživanja. Ipak, gotovo dve
trećine ne smatra da su izvori finansiranja
ograničeniji za žene nego za muškarce
(65%), dok je pozitivno odgovorilo 24%
odsto ispitanica.
Bez obzira na sve ograničavajuće faktore,
69% žena bi se upustilo u samostalne
preduzetničke vode, a 20% ipak sebe ne
vidi kao samostalnu preduzetnicu.
„Nemoj da čekaš da dobiješ sve odgovore, jer
nikada nećeš ni dobiti sve odgovore.“
Kada pokrenu posao, žene to rade jer
imaju želju za samoostvarenjem i potrebu
da svoje stručno znanje i sposobnosti
iskoriste u sopstvenom biznisu kao i da se
„svoj život uzme u svoje ruke“ i zarađuje
više, pokazuje istraživanje koje je sprovela
Unija poslodavaca Vojvodine uz podršku
Misije OEBS-a u Srbiji.
Više od polovine žena koje se usude
da pokrenu biznis u Srbiji akademski je
obrazovano. To su uglavnom žene koje žive
u većim gradovima i žele da iskoriste svoje
stručno znanje i sposobnosti, kao i da
„život uzmu u svoje ruke“ i zarađuje više.
Trgovina je od samog početka oblast
gde ženski biznisi dominiraju, ali je
žensko preduzetvništvo sve više
prisutno u oblastima kao što su
SheXo - žene u poslovnom svetu
Zoi Beri
informaciono-komunikacione tehnologije,
knjigovodstvene usluge, intelektualne
usluge poput finansijskog konsaltinga,
upravljanja ljudskim resursima, edukacija,
kreativne delatnosti, navodi se u tekstu
“Žene u preduzetništvu u Srbiji”.
Povećanje broja preduzetnica je moguće
i za kratko vreme što dokazuje primer
Izraela koji se za godinu dana sa četvrtog
mesta popeo na prvo, prema Mastercard
Indexu ženskog preduzetništva. Uspeh
ove zemlje je vođen veoma fokusiranom
institucionalnom podrškom malim i
srednjim preduzećima što pokazuje da
se uz određene podsticaje situacija može
značajno unaprediti.
19
SheXo - žene u poslovnom svetu
Zaključak
Tema žena na rukovodećim i
funkcionerskim pozicijama prisutna je
sve češće u javnosti. Prema određenim
svetskim istraživanjima, pa i navedenoj
izjavi nekadašnjeg generalnog sekretara
Ujedninjenih nacija Kofija Anana postoje
i dobri ekonomski razlozi zašto je njihovo
veće učešće na tim pozicijama važno.
Kompanije sa većom raznolikošću među
zaposlenima donose bolje odluke za svoje
poslovanje, takođe pokazuju svetska
istraživanja. Dakle, rodna ravnopravnost
je svakako značajna da bi se sprečila
20
„Jednakost polova je ključna za razvoj i mir svake
nacije.”
Kofi Anan
diskriminacija, ali i da bi se pospešio na radnom mestu, tržištu i u zajednici
ekonomski razvoj. iskazuju i potpisivanjem i poštovanjem
Principa Ujedinjenih nacija za osnaživanje
Naše istraživanje, kao i brojna druga od žena, koji kao prva globalna inicijativa te
kojih smo neka i naveli, ipak govore da vrste, značajan fokus stavljaju na jednake
se žene širom sveta i dalje suočavaju mogućnosti za žene i muškarce.
sa ograničenjima kad su u pitanju
njihove ekonomske prilike. Pandemija je
stvorila nove izazove za njihovo zdravlje,
bezbednost i ekonomsku sigurnost.
Kompanije širom sveta svoju privrženost
rodnoj ravnopravnosti i osnaživanju žena

Metodologija
Želimo da se zahvalimo svim ženama koje su izdvojile vreme i
učestvovale u ovom istraživanju.
SheXo - žene u poslovnom svetu
U ovom istraživanju su učestvovale
isključivo žene na rukovodećim pozicijama
ili vlasnice biznisa. Na poziciji direktora
bilo je 46,9% učesnica ankete i to 36,4%
rukovodilaca sektora, 33,3% generalnih
i izvršnih direktorki, a 9,1% finansijskih
direktorki. Među ispitanicama su bile i
one koje su ujedno i vlasnice ili suvlasnice
i direktorke (22,4%), a samo vlasnica ili
suvlasnica 8,2%.
Učesnici ankete su iz najrazličitijih
privrednih grana: finansijskog i IT sektora,
medija, advokatskih kancelarija, obra-
zovnih institucija, prehrambene industrije,
konsaltinga.
Upitnik se sastojao od 12 pitanja, osam
su se odnosila na stavove i faktore koji
utiču na položaj žena u poslovnom svetu,
a četiri na preduzetništvo. Istraživanje je
sprovedeno kroz anketu sa otvorenim i
zatvorenim pitanjima i mogućnostima da
anketirani iskažu da li se slažu ili ne slažu
sa određenim stavovima. U pojedinim
pitanjima bilo je moguće izabrati više tvrd-
nji ili odgovora.
Istraživanje je sprovedeno tokom juna i
jula 2021.
Cilj ovog istraživanje jeste da se dođe do
zaključaka zbog čega su žene u poslov-
nom svetu, posebno na rukovodećim
pozicijama, još uvek u neravnopravnijem
položaju, te kako je takvu situaciju mo-
guće promeniti u korist veće jednakosti
na dobrobit čitave zajednice.
21
SheXo - žene u poslovnom svetu

Kontakti
Aleksandra Petrović
Lider SheXO programa u Srbiji i
direktor u Sektoru za finansijski konsalting
alpetrovic@deloittece.com

Aleksandra Gregović
Vođa projekta
Viši rukovodilac u Službi za marketing
agregovic@deloittece.com

22
SheXo - žene u poslovnom svetu

23
Deloitte se odnosi na jedno ili više lica Deloitte Touche Tohmatsu Limited
(“DTTL”), njegovu globalnu mrežu društava članova i njihove povezane entitete
(zajedno:”Deloitte organizacija”). DTTL (takođe pod nazivom: “Deloitte Global”) i sva
njegova društva članovi i povezana lica predstavljaju pravno zasebne i samostalne
entitete, koji jedni prema drugima ne mogu biti obavezani niti odgovorni u odnosu
na treća lica. DTTL i svako DTTL društvo član i povezani entitet odgovora samo
za svoja dela i propuste, i nije odgovoran za postupke drugih. Deloitte ne pruža
usluge klijentima. Za više informacija, molimo vas posetite www2.deloitte.com/rs/
sr/o-nama.

Deloitte je vodeća globalna organizacija koja pruža usluge revizije i usluge

uveravanja, poslovnog, finansijskog, poreskog i pravnog konsaltinga, i konsaltinga
u upravljanju rizicima. Deloitte pruža podršku najvećim kompanijama na svetu
(četiri od pet kompanija sa liste Fortune Global 500®) putem globalno povezane
mreže društava članova u više od 150 zemalja sveta. Da biste saznali više o
tome na koji način približno 312,000 Deloitte-ovih stručnjaka doprinosi, ne samo
uspehu klijenata, već i celokupne zajednice, posetite www.deloitte.com.

U Republici Srbiji usluge pružaju društva Deloitte Advisory d.o.o. Beograd i Deloitte
d.o.o. Beograd (u daljem tekstu zajedno: „Deloitte Srbija”) koji su članovi Deloitte
Central Europe Holdings Limited. Deloitte Srbija je jedna od vodećih kompanija za
pružanje profesionalnih usluga iz oblasti revizije, poreskog, poslovnog, finansijskog
i konsaltinga u upravljanju rizicima u Srbiji, sa preko 250 stručnjaka iz zemlje i
inostranstva.

© 2021. Za informacije, molimo kontaktirajte Deloitte Srbija