CÂU 1:- Giữa người sử dụng lao động và người lao động

Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động thường có sự thống nhất và mâu
thuẫn đồng thời, tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như văn hóa, lịch sử, chính trị và kinh tế của
mỗi quốc gia.

Sự thống nhất giữa người sử dụng lao động và người lao động xuất hiện khi cả hai bên đạt được các
mục tiêu chung và đồng ý với nhau về điều kiện làm việc và thù lao. Sự thống nhất có thể được thể
hiện thông qua việc ký kết các hợp đồng lao động, thỏa thuận về mức lương và các quyền lợi khác,
cũng như tôn trọng và đối xử công bằng với nhau.

Tuy nhiên, mâu thuẫn cũng có thể xảy ra giữa hai bên. Người sử dụng lao động thường muốn tăng
năng suất lao động và giảm chi phí, trong khi người lao động quan tâm đến điều kiện làm việc tốt,
mức lương hợp lý và quyền lợi công bằng. Mâu thuẫn có thể bùng phát khi các yêu cầu và mong đợi
của hai bên không tương thích hoặc không được đáp ứng.

Để giải quyết mâu thuẫn, việc thiết lập các cơ chế giao tiếp và đàm phán là quan trọng. Việc tổ chức
đại diện công đoàn và các tổ chức xã hội khác có thể giúp người lao động đưa ra yêu cầu và bảo vệ
quyền lợi của mình. Ngoài ra, việc có các quy định pháp luật rõ ràng và cơ chế giải quyết tranh chấp
cũng có thể giúp giảm thiểu mâu thuẫn và tạo ra một môi trường làm việc ổn định và công bằng
cho cả hai bên.

C1.2:
Sự thống nhất và mâu thuẫn giữa các nhóm quan hệ
lợi ích cơ bản: Giữa những người sử dụng lao động
Sự thống nhất: (Lợi ích chung) Cả hai nhóm đều mong muốn có một thị trường lao động hiệu quả,
năng suất cao và ổn định để thúc đẩy sự phát triển kinh tế. (Hợp tác) Hai nhóm có thể hợp tác để
nâng cao kỹ năng cho người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy đổi mới. (Tương hỗ)
Người sử dụng lao động cần người lao động để tạo ra sản phẩm và dịch vụ, và người lao động cần
người sử dụng lao động để kiếm sống.

Mâu thuẫn: (Phân chia lợi nhuận) Hai nhóm thường có mâu thuẫn về cách thức phân chia lợi nhuận
từ lao động. Người sử dụng lao động muốn tối đa hóa lợi nhuận, trong khi người lao động muốn
được trả lương cao hơn và có nhiều phúc lợi hơn. (Điều kiện làm việc) Hai nhóm có thể có quan điểm
khác nhau về điều kiện làm việc an toàn, giờ làm việc và các vấn đề khác liên quan đến môi trường
làm việc. (Quyền lực) Người sử dụng lao động thường có nhiều quyền lực hơn người lao động trong
mối quan hệ lao động. Điều này có thể dẫn đến việc người lao động bị bóc lột hoặc không được đối
xử công bằng.

Ví dụ: (Mâu thuẫn về mức lương tối thiểu) Người sử dụng lao động thường phản đối việc tăng mức
lương tối thiểu vì họ cho rằng điều này sẽ làm tăng chi phí của họ và khiến họ phải sa thải nhân viên.
Người lao động ủng hộ việc tăng mức lương tối thiểu vì họ cho rằng điều này sẽ giúp họ có mức
sống tốt hơn. (Mâu thuẫn về quyền lợi) Người sử dụng lao động thường muốn cắt giảm chi phí cho
các quyền lợi như bảo hiểm y tế và lương hưu. Người lao động muốn giữ lại những quyền lợi này vì
họ cho rằng đây là những khoản đầu tư quan trọng vào tương lai của họ.

Giải pháp: Đối thoại và thương lượng: Hai nhóm cần đối thoại cởi mở và thiện chí để tìm ra giải
pháp chung cho các vấn đề chung. Thiết chế pháp lý: Chính phủ có thể đóng vai trò quan trọng
trong việc tạo ra một khuôn khổ pháp lý công bằng cho cả hai nhóm. Tổ chức xã hội: Các tổ chức
như công đoàn và hiệp hội doanh nghiệp có thể giúp bảo vệ quyền lợi của các thành viên của họ và
thúc đẩy hợp tác giữa hai nhóm.

ý 3 câu 1 :Sự thống nhất:

 Khi lợi ích cá nhân của mỗi cá nhân được thúc đẩy và đồng thời tạo ra lợi ích cho nhóm và xã
hội. Ví dụ, việc một cá nhân tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ có chất lượng tốt không chỉ mang
lại lợi nhuận cho bản thân mình mà còn cải thiện cuộc sống của nhóm và xã hội.
1. Mâu thuẫn:
o Mâu thuẫn xảy ra khi lợi ích cá nhân xung đột hoặc không thống nhất với lợi ích của
nhóm hoặc xã hội. Ví dụ, việc một công ty tăng sản lượng sản xuất để tăng lợi nhuận
cá nhân có thể dẫn đến tình trạng quá tải môi trường và ảnh hưởng tiêu cực đến sức
khỏe của cộng đồng xung quanh.
2. Sự thống nhất và mâu thuẫn:
o Trong một số trường hợp, sự thống nhất và mâu thuẫn có thể tồn tại đồng thời. Ví
dụ, một doanh nghiệp có thể đầu tư vào các dự án xã hội như cải thiện hạ tầng địa
phương để nâng cao hình ảnh công ty và thu hút nhân tài, đồng thời tạo ra lợi nhuận
dài hạn cho các cổ đông và cộng đồng. Tuy nhiên, một số hành động của doanh
nghiệp có thể vẫn gây ra mâu thuẫn hoặc phản đối từ phía các nhóm hoặc cá nhân
không hài lòng với hậu quả của những dự án đó. Cách thức giải quyết mâu thuẫn
giữa lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm và lợi ích xã hội:
 Đảm bảo rằng các quyết định và hành động của các cá nhân và tổ chức không chỉ tập trung
vào lợi ích cá nhân mà còn phản ánh lợi ích của nhóm và xã hội.
 Thúc đẩy việc thực hiện các chính sách và biện pháp kích thích hành động xã hội trách nhiệm
và phát triển bền vững từ phía các doanh nghiệp và tổ chức.

Ý 4 câu 1: Trong nền kinh tế thị trường thì nhiều người muốn bán sức lao động để thực hiện kinh
tế của mình thì người lao động không chỉ phải quan hệ với doanh nghiệp mà còn phải quan hệ
với nhau. Vì nêu có nhiêu người muôn bán sức lao động thì người lao động phải cạnh tranh với
nhau, dẫn đên hậu quả là tiên lương giảm xuống và một bộ phận người lao động bị sa thải. Nếu
họ thống nhất với nhau thì có thế thực hiện được các yêu sách của mình ở một trình độ nhất
định đôi với doanh nghiệp đê hạn chê mâu thuẫn lợi ích kinh tế trong nội bộ, đoàn kết giúp đỡ
lẫn nhau.

CÂU 2:
Cách giải quyết mâu thuẫn: -Tạo ra các cơ chế và quy định rõ ràng: Đặt ra các quy định và
chính sách mà cả hai bên đều phải tuân thủ để đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong
mối quan hệ. Ví dụ, thiết lập các quy định về mức lương tối thiểu, giờ làm việc và điều kiện
lao động. -Tạo ra môi trường làm việc tích cực: Xây dựng một môi trường làm việc khích lệ
sự hợp tác và sự đồng thuận. Các doanh nghiệp có thể tổ chức các hoạt động xây dựng đội
nhóm, đào tạo kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột để tạo ra một môi trường làm việc
tích cực.