CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

CÔNG TY TNHH VLIGHT VIỆT NAM
Hà Nội, ngày 01 tháng 11 năm 2023

NỘI QUY QUY ĐỊNH

I. Thời gian làm việc
I.1 Thời gian làm việc được quy định như sau:
- Ca sáng: 08h30 đến 12h00
- Ca chiều: 13h30 đến 17h30
- Ca tối: 17h00 đến 21h00
I.2 Thời gian check in. Check out được quy định như sau:
- Ca sáng: Check in trước 08h45’, Check out sau 12h00
- Ca chiều: Check in trước 13h45’. Check out sau 17h30
- Ca tối: Check in trước 18h05’. Check out sau 21h00
Chú ý: Đối với nhân sự fulltime hoặc làm 2 ca/ ngày thì checkin/ check out tổng 4 lần/ ngày. Nếu check in
sau thời gian quy định trên sẽ bị tính là đi muộn.
Nếu quên không check in/ check out thì ca hôm đó coi như không đi làm.

I.3 Quy định về việc chấm công khi bên các đối tác
Đối với nhân sư đi tư vấn ở các bên đối tác sẽ được chấm công ca hôm đó nếu đủ các điều kiện sau:
- Báo về Phòng nhân sự trước khi ca tư vấn hôm đó
- Check in tại địa điểm của đối tác cùng khách hàng
- Đăng ký lịch làm hôm đó sẵn rồi.
Lưu ý: không xác nhận chấm công cho các trường hợp tư vấn onl, tư vấn ở nhà, tư vấn ở quán cà
phê.

I.4 Quy định xin đi làm muộn và xin nghỉ phép đối với các cấp
- Mỗi nhân sự được xin phép đi làm muộn và xin nghỉ có phép tối đa 3 lần/ tháng. Và việc xin phép đi
muộn chỉ được xin phép đi muộn 15 phút/ lần, nếu quá 15 phút coi như ca đó không được tính. Ngoài ra
nhân sự xin đi làm muộn bao nhiêu phút thì sẽ phải làm bù nhân đôi số thời gian đi làm muộn.
- Đối với trường hợp có việc gấp xin đi làm muộn hoặc xin nghỉ phép phải báo trước tối thiểu ít nhất 2
tiếng trước khi vào làm nếu không được tính ca làm hôm đó vắng mặt
I.4.1 Đối với những nhân sự đi muộn:
- Lần 1:Đối với nhân viên đi làm muộn lần thứ nhất bị nhắc nhở đồng thời phạt trực nhật. Huỷ ca làm
việc hôm đó
- Lần 2: Đối với nhân viên đi làm muộn lần thứ 2 thì ngoài việc phải trực nhật thì phải đóng 20.000 VND/
lần/ tháng đồng thời huỷ ca làm việc hôm đó
Chú ý: Đối với nhân viên đi muộn sau thời gian quy định thì coi như ca hôm đó không đi làm.

I.4.2 Đối với những nhân sự nghỉ làm không phép:

- Lần 1:Đối với nhân viên nghỉ làm không phép lần thứ nhất bị nhắc nhở đồng thời bị phạt 20.000 VND
- Lần 2: Đối với nhân viên nghỉ làm không phép lần thứ 2 bị cảnh cáo bằng văn bản và phạt 20% lương
trách nhiệm
- Lần thứ 3: Đối với nhân viên nghỉ làm không phép lần thứ 3 sẽ cho thôi việc
Chú ý: với nhân sự đi muộn không phép/nghỉ làm không phép/ các cuộc họp chung, quy tụ chung, sự
kiện chung của công ty không phép sẽ cộng dồn từ thời điểm bắt đầu áp dụng quy định này.

II. Quy định về chấm công và tính lương chấm công

II.1 Quy định về đăng kí ca làm
- Trang đăng kí lịch làm sẽ được mở vào 21h00 tối thứ 7 và đóng lại lúc 22h00 tối chủ nhật hàng tuần.
- Đối với các nhân sự đăng kí ca làm muộn mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị phạt 10.000 VND/ lần
- Đối với nhân sự không đăng kí lịch làm trong tuần cần phải trình bày rõ ràng lý do với phòng nhân sự,
nếu không tuỳ vào mức độ vi phạm sẽ bị cảnh cáo nghỉ việc.
II.2 Quy định về tính lương
II.2.1 Đối với các vị trí SI, SE:
+ Quy định ngày công tối thiểu là 20 ca/ tháng sẽ được full lương chấm công.
+ Nếu nhân sự đi làm dưới 20 ca, nếu có kết quả thì lương chấm công sẽ được tính là làm ngày nào nhận
lương ngày đấy.
II.2.2 Đối với vị trí SS trở lên
+ Quy định ngày công tối thiểu là 20 ca/ tháng sẽ được full lương chấm công.
+ Nếu nhân sự đi làm dưới 20 ca, thì lương chấm công sẽ được tính là làm ngày nào nhận lương ngày đấy.

III. Quy định về mặc đồng phục

- Đối với tất cả nhân sự Nữ khi đi làm cần đánh son để tôn trọng đồng nghiệp, và check in/
check out rõ mặt, nếu không đánh son sẽ nộp phạt 10.000vnđ/lần vi phạm
- Đối với nhân sự nam đi làm ăn mặc chỉnh tề không mặc quần đùi
- Nhân sự cần thực hiện mặc áo đồng phục vào thứ 3 và thứ 6 hàng tuần nếu vi phạm phạt
50.000VNĐ/lần trừ trường hợp mùa đông
IV. Quy định về việc giữ gìn môi trường, không gian làm việc và cơ sở vật chất
IV.1 Giữ vệ sinh nơi làm việc
Mọi nhân viên đều phải có trách nhiệm giữ gìn vệ sinh nơi làm việc và đảm bảo tất cả dụng cụ công
ty sau khi sử dụng được đặt đúng nơi yêu cầu. Kết thúc mỗi buổi làm thì vị trí ai ngồi ở đâu phải gọn gàng
ngăn nắp ở đó, nếu tại vị trí của ai sau khi kết thúc ra về không gọn gàng như quy định ban đầu thì sẽ phạt
mỗi lần 10.000VNĐ/lần và gửi tin nhắn nhận lỗi kèm cam kết tuân thủ nội quy trên gr chat công ty theo
mẫu.
IV.2 Quy định về sử dụng các vật phẩm trong văn phòng:
- Các vật dụng trong văn phòng luôn phải để đúng nơi quy định (đã được ghi chú sẵn)
- Sau khi sử dụng xong vật phẩm phải để đúng nơi quy định như ban đầu
- Nếu vi phạm, nhân sự sẽ bị phạt 20.000 nghìn đồng/ lần

V. Quy định về việc tham gia các chương trình đào tạo và cuộc họp chung của công ty
Tất các các nhân viên trực thuộc công ty cần tham gia đầy đủ các cuộc họp, các buổi đào tạo theo
đúng đối tượng được yêu cầu trên thông báo của buổi họp/ chuơngw trình đào tạo.
Trường hợp bất khả kháng không thể tham gia, nhân sự xin nghỉ cần báo cáo lên Sale Manager và
Sale Manager cần báo cáo lên phòng nhân sự trước ít nhất 12 tiếng.
 Trường hợp nhân sự xin đến muộn cần báo cáo lên Sale Manager và Sale Manager báo cáo về phòng
nhân sự trước ít nhất 1 tiếng.
VI. Quy định về tác phong ăn nói tại văn phòng làm việc, trong giờ làm việc khi đi làm việc
tại các sự kiện thị trường của công ty
- Đối với hành vi nói tục chửi bậy đối với mỗi lần vi phạm phải nộp 100.000VNĐ/lần.
- Có tư tưởng đồi bại, hành vi bất lịch sự hoặc xâm phạm đến đời tư, tinh thần và thể xác của đồng
nghiệp, khách hàng, đối tác. Tuỳ mức độ thiệt hại sẽ chịu mức phạt từ 500.000 VNĐ đến 1.000.000
VNĐ
VII. Quy định về việc tư vấn sai thông tin sản phẩm Của công ty và đối tác
- Tư vấn sai hoặc thiếu thông tin cho khách hàng gây ảnh hưởng về thiệt hại vật chất hoặc thương
hiệu của công ty sẽ bị phạt từ 1.000.000VNĐ – 3.000.000VNĐ tùy vào mức đô thiệt hại và trường hợp gây
ra ảnh hưởng nghiêm trọng thì nhân sự vi phạm ngoài chịu mức phạt hành chính sẽ buộc
thôi việc.
Tôi đã đọc và hiểu tất cả về bản nội quy của công ty. Tôi đồng ý cam kết thực thi theo đúng nội quy công
ty. Nếu vi phạm các điều khoản quy định trong nội quy thì tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm với công ty
theo đúng những điều khoản của quy định này

Xác Nhận Phía Nhân Sự Xác Nhận Phía P. Nhân Sự Công Ty

Tôi đã đọc và hiểu tất cả về bản nội quy của công
ty. Tôi đồng ý cam kết thực thi theo đúng nội quy Phòng nhân sự đã phổ biến rõ nội quy quy định cho
công ty. Nếu vi phạm các điều khoản quy định nhân sự.
trong nội quy thì tôi xin chịu hoàn toàn trách
nhiệm với công ty theo đúng những điều khoản của
quy định này.
Họ Tên Nhân Sự TP. Nhân Sự
(ký & ghi rõ họ tên) (Ký và đóng dấu)