CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN DOANH NGHIỆP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐT- Zalo 0932.045.588 – 0963.169.986
C/v số 225: Khóa học chuyên sâu về chấm dứt hợp đồng lao TP.Hà Nội; ngày 05 tháng 09 năm 2023
động, kỷ luật lao động, sa thải, đền bù thiệt hại.

CHUYÊN ĐỀ I: THƯ MỜI HỘI NGHỊ TẬP HUẤN CHUYÊN SÂU VỀ CHẤM
DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, SA THẢI, BỒI THƯỜNG
THIỆT HẠI

Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC – GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ - PHÒNG TỔ CHỨC –
PHÒNG CÔNG ĐOÀN – PHÒNG ĐÀO TẠO – PHÒNG PHÁP CHẾ …
Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với NLĐ, kỷ luật lao động người lao động,
đặc biệt là kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải là quá trình đầy thách thức và chứa
đựng nhiều rủi ro với người sử dụng lao động, nhất là trong bối cảnh số lượng luật sư hoạt
động tại Việt Nam ngày càng nhiều cũng như Bộ luật lao động 2019 có những quy định chặt
chẽ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ
luật lao động NLĐ, người sử dụng lao động sẽ đối mặt với nguy cơ bị NLĐ khiếu nại, khởi
kiện. Nếu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động/quyết định kỷ luật lao động theo hình thức
sa thải của người sử dụng lao động bị Toà án tuyên là trái pháp luật, người sử dụng lao động
phải nhận người lao động trở lại làm việc, thanh toán tiền lương, truy đóng bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp những ngày NLĐ không được làm việc do bị đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động/bị kỷ luật sa thải trái pháp luật… Ngoài ra, người sử dụng lao
động còn phải chịu các chi phí khi theo đuổi vụ kiện như chi phí thuê luật sư, án phí (nếu thua
kiện)…Chính vì vậy, để chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ/để kỷ luật người lao động một
cách an toàn, người sử dụng lao động cần nắm vững các kiến thức về pháp luật lao động và
có các kỹ năng cần thiết.
Người lao động có hành vi gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động nhưng
nhiều doanh nghiệp lại không hiểu rõ quy định của pháp luật lao động về mức bồi thường,
trình tự, thủ tục cần phải tiến hành… để yêu cầu NLĐ bồi thường thiệt hại. Nhiều vụ việc,
khi người sử dụng lao động ra quyết định yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nhưng
NLĐ không đồng ý bồi thường. Người sử dụng lao động khởi kiện đến Tòa án yêu cầu người
lao động bồi thường nhưng Tòa án lại tuyên bác yêu cầu của người sử dụng lao động do quyết
định xử lý yêu cầu bồi thường thiệt hại chưa đúng luật.
? Anh/Chị là nhân viên nhân sự hay nhân viên pháp chế nội bộ đang lo lắng khi phải
thực hiện yêu cầu của Giám đốc công ty về việc phải chấm dứt hợp đồng lao động/phải kỷ
luật sa thải người lao động;
? Anh/Chị đang lo lắng về các rủi ro pháp lý mà doanh nghiệp phải đối diện khi chấm
dứt hợp đồng lao động trước thời hạn/khi kỷ luật sa thải với người lao động
? Anh/Chị đang tự hỏi:
- Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn/kỷ luật lao động với người lao động dễ
hay khó?
- Doanh nghiệp có phải có các quy chế hay tài liệu nội bộ nào cần phải ban hành khi
chấm dứt hợp đồng lao động/khi kỷ luật người lao động không?
 - Doanh nghiệp phải xây dựng phương án sử dụng lao động như thế nào khi cho NLĐ
thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê,
chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của
doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp không được chấm dứt HĐLĐ với người lao động nữ có thai, nuôi con
nhỏ trong những trường hợp nào?
- Doanh nghiệp phải tiến hành thủ tục gì khi xử lý yêu cầu người lao động bồi thường
thiệt hại. Trường hợp nào doanh nghiệp được yêu cầu người lao động bồi thường toàn bộ
thiệt hại, trường hợp nào người lao động chỉ phải bồi thường một phần thiệt hại…
- Nội dung: Đến với Khóa học, học viên sẽ được tìm hiểu và thảo luận về các vấn đề
quan trọng sau đây:
1. Giá trị pháp lý các văn bản nội bộ của doanh nghiệp và một số vấn đề cần lưu ý
- Thoả ước lao động tập thể
- Nội quy lao động
- Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động
- Quy chế lương, thưởng..
(Thảo luận các tình huống là những vụ án lao động đã giải quyết trên thực tế và rút
ra lưu ý khi áp dụng)
2. Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động
- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động thường xuyên không hoàn thành công
việc theo hợp đồng lao động
- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động ốm đau kéo dài
- Chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hoả hoạn,
dịch bệnh
- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời
gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động đến tuổi nghỉ hưu
- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng
- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động không trung thực khi cung cấp thông
tin cho người sử dụng lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động
- Chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao
động; do doanh nghiệp thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh
gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; do doanh nghiệp thay
đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
- Chấm dứt hợp đồng lao động do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển
đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh
nghiệp.
- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động bị kỷ luật sa thải
- Và rất nhiều vấn đề khác được chia sẻ và thảo luận cùng chuyên gia như: cách thức
xây dựng phương án sử dụng lao động khi cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu,
công nghệ; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh
nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp.
 (Thảo luận các tình huống là những vụ án lao động đã giải quyết trên thực tế và rút
ra lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động với từng trường hợp cụ thể)
3. Kỷ luật lao động với người lao động
- Kỹ năng nhận diện hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động; phân biệt hành vi vi
phạm của người lao động thuộc thẩm quyền xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động và hành
vi thuộc thẩm quyền xử lý của cơ quan nhà nước khác
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động với người lao động
- Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
- Xác định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi xử lý kỷ luật
người lao động
- Xác định chính xác người có thẩm quyền ký quyết định kỷ luật
(Thảo luận các tình huống là những vụ án lao động đã giải quyết trên thực tế và rút
ra lưu ý khi xử lý kỷ luật đối với người lao động để đảm bảo quyết định kỷ luật là đúng
pháp luật)
4. Xử lý yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại
- Căn cứ yêu cầu bồi thường
- Cách xác định mức bồi thường và cách thức bồi thường
- Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại
- Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại
(Thảo luận các tình huống là những vụ án lao động đã giải quyết trên thực tế và rút
ra lưu ý khi xử lý yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại để đảm bảo quyết định yêu
cầu người lao động bồi thường thiệt hại là đúng pháp luật)
- Xử lý những tình huống bôi nhọ danh dự, uy tín của DN và NLĐ
Chuyên gia: Tiến sỹ - Luật sư Vũ Thị Thu Hiền với hơn 26 năm kinh nghiệm tư vấn,
giảng dạy và tranh tụng các vụ án lao động tại Tòa án

Giảng Viên: Tiến sỹ - Luật sư Vũ Thị Thu Hiền – Bộ Tư Pháp

Lịch học tại Hà Nội: Ngày 22 tháng 09 năm 2023( thứ sáu).
Buổi sáng từ 8h đến 11h30; buổi chiều từ 13h đến 17h
Địa điểm: Tầng 7 Nhà E Trường đại Học lao Động Xã Hội
Số 43 đường Trần Duy Hưng – Quận Cầu Giấy – TP Hà Nội
Phí đào tạo: Phí học 01 ngày là 680.000đ/01 Cán bộ.
Lịch học tại Hồ Chí Minh: Ngày 06 tháng 10 năm 2023( thứ sáu).
Buổi sáng từ 8h đến 11h30; buổi chiều từ 13h đến 17h
Địa điểm: Tầng 3 – Nhà A – Bộ Văn Hóa Thể Thao và Du Lịch
Số 170 Nguyễn Đình Chiểu – Phường 6 – Quận 3 – TP Hồ Chí Minh
Phí đào tạo: Phí học 01 ngày là 730.000đ/01 Cán bộ.
Phí bao gồm: Hóa đơn GTGT, Chứng nhận, viết, một bộ tài liệu (Tea – Break cả ngày).
 Kính đề nghị quý Cơ quan, Quý Doanh Nghiệp, Quý anh chị học viên thanh toán chi
phí đào tạo trước khóa học để BTC còn làm các thủ tục liên quan, ổn định lớp học và
phục vụ quý anh được chu đáo nhất.

Thông tin tài khoản thanh toán:

1. Đơn vị thụ hưởng: Công ty TNHH Đào tạo tư vấn doanh nghiệp Việt Nam
Tài khoản số: 020086393639 Tại: Ngân hàng Sacombank – CN Hà Nội
2. Trần Thị Duyên – Vpbank – 0932.04.5588
3. Trần Thị Duyên - Sacombank – 0932.04.5588

TM Công Ty

Liên hệ đăng ký:

Trần Thị Duyên – Giám đốc đào tạo

ĐT/Zalo 0932.04.5588 – 0963.169.986
Email: duyenlinh01@gmail.com