- [x] Sao lại phân biệt lao động nữ khi tuyển dụng?

• Nguyên nhân:
-Họ nghĩ rằng chị em phụ nữ “chân yếu tay mềm”, chị em phải sinh con đẻ cái ảnh hưởng đến
công việc nhưng vẫn phải trả lương, những chế độ cho phụ nữ phải thực hiện nhiều hơn…
• Giải pháp:
-Khoản 1, Điều 111 của Bộ luật Lao động quy định, lao động nữ được bình đẳng với lao động
nam trong việc tuyển chọn và sử dụng lao động: “… Người sử dụng lao động phải thực hiện
nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động”.
Đặc biệt, để hạn chế tình trạng phân biệt đối xử khi tuyển dụng lao động vào làm việc, khoản 2,
Điều 111 nhấn mạnh: “Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi người
đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà đơn vị đang cần”.

- [x] Vì sao lại nổ ra các cuộc đình công ở công ty, xí nghiệp?
• Nguyên nhân:
-Hầu hết các lý do mà công nhân đưa ra để họ tổ chức đình công ở tất cả các doanh nghiệp đều
tập trung vào các vấn đề, như làm tăng ca, điều kiện làm việc, sinh hoạt không bảo đảm, lương
thưởng quá thấp, không lo đủ cho cuộc sống, thực hiện một số nội quy, quy định quá khắc nghiệt
đối với người lao động nên không những không khuyến khích người lao động tăng năng suất mà
còn có tác động ngược trở lại… => Do quyền và lợi của số lượng lớn công nhân lao động bị xâm
phạm , không được đảm bảo lợi ích.
• Giải pháp:
- Nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, giải đáp những thắc mắc về Luật Lao động,
Luật Công đoàn, Luật BHXH, quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động
trong quan hệ lao động. Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tại các khu dân
cư có nhiều công nhân sinh sống, từng bước tạo môi trường văn hóa lành mạnh, tích cực.
-Đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận về những kiến nghị, đề
xuất của công đoàn và tập thể người lao động để đưa ra biện pháp phù hợp mà cả 2 bên có thể
chấp nhận được; người lao động bày tỏ tâm tư nguyện vọng chính đáng để người sử dụng lao
động đưa ra những chính sách phù hợp nhằm nâng cao tiền lương, đời sống cho người lao động,
từng bước tạo dựng lòng tin, hợp tác, phát triển giữa người sử dụng lao động và lao động trong
doanh nghiệp.

-[x ]Người lao động cần phải làm gì khi công ty nợ tiền lương?
•Nguyên nhân:
-Nguyên nhân dẫn đến việc công ty nợ lương không trả là do họ thiếu tài chính, gặp khó khăn về
sản xuất kinh doanh, dẫn đến việc chưa đủ khả năng chi trả lương cho nhân viên. Trong bối cảnh
tiêu cực hơn, một số doanh nghiệp “kì kèo” kéo dài thời gian trả lương, thậm chí còn trốn nợ,
quỵt lương nhân viên.
•Giải pháp:
-Người lao động gửi đơn yêu cầu trả lương đến ban lãnh đạo công ty để được giải quyết về tiền
lương. Trường hợp không nhận được câu trả lời thỏa đáng: Người lao động sẽ làm đơn gửi đến
Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải
quyết; Trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng
ý với kết quả hòa giải thì người lao độngcó thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi
công ty người lao động có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo
quy định của pháp luật.