Chế độ đãi ngộ đãi ngộ của doanh nghiệp

1, Khái niệm :Chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp hay chế độ đãi ngộ nhân viên chính là
quá trình mà DN chăm lo cho người ld về đời sống vc lẫn tinh thần, đảm bảo cho người
ld có tinh thần làm việc tốt, giúp họ hoàn thành được nhiệm vụ mà DN giao phó, từ đó
người ld cùng DN có thể hoàn thành đc mục tiêu chung của DN
2, Vai trò:

Chế độ đãi ngộ nhân viên trong doanh nghiệp đóng góp một phần rất quan trọng trong
doanh nghiêp, nhất là đối với người lao động. Bạn có thể thấy trong các tin tuyển dụng,
ở bất kỳ vị trí nào, ngoài các yêu cầu về công việc và lương, nhà tuyển dụng luôn ghi rõ
các chế độ đãi ngộ ở phần cuối của tin tuyển dụng bởi chế độ đãi ngộ là một trong
những tuyệt chiêu mà nhà tuyển dụng thu hút nhân sự. Một doanh nghiệp với nhiều chế
độ đãi ngộ, đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên được doanh nghiệp chăm sóc
trở thành nguồn động lực để các ứng viên ứng tuyển vào làm tại doanh nghiệp. Mặc dù
mỗi vị trí công việc, mỗi tính chất công việc có những chế độ đãi ngộ khác nhau, tuy
nhiên các chế độ đãi ngộ nhân viên đều mang những vai trò quan trọng sau đây: 

Đối với người lao động

Như đã đề cập ở trên, chế độ đãi ngộ nhân viên là một trong những mối quan tâm hàng
đầu của người lao động trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp. Khi có chế độ đãi
ngộ nhân viên phù hợp tạo điều kiện cho người lao động cải thiện đời sống vật chất
cũng như đời sống tinh thần của người lao động bởi nhờ có chế độ đãi ngộ nhân viên,
người lao động được đảm bảo họ được nhận những gì xứng đáng với công sức và tâm
huyết mà họ đã đóng góp cho công việc, cho doanh nghiệp. Đây cũng là nguồn động
lực, nguồn cảm hứng cho người lao động cống hiến hết mình cho công việc, từ đó hiệu
quả, năng suất công việc được nâng cao. Không chỉ vậy, chế độ đãi ngộ nhân viên
trong doanh nghiệp còn khẳng định được vị trí của người lao động bởi mỗi vị trí công
việc có một chế độ đãi ngộ nhân viên khác nhau, vị trí càng cao, đãi ngộ càng lớn, từ
đó nó tác động mạnh mẽ tới tinh thần làm việc năng động, sáng tạo, hăng hái của nhân
viên, gia tăng hiệu quả công việc. 

Đối với doanh nghiệp

Các chế độ đãi ngộ nhân viên cũng đóng góp một vai trò to lớn cho doanh nghiệp. Các
chế độ đãi ngộ nhân viên trong doanh nghiệp chính là một trong những điều kiện để có
thể giúp cho doanh nghiệp có thể nâng cao chất lượng cũng như tính hiệu quả của hoạt
động doanh nghiệp.

Thêm nữa, chế độ đãi ngộ góp phần giúp doanh nghiệp có thể duy trì sự ổn định về
nguồn nhân lực bởi chế độ đãi ngộ là một truong những phương thức để doanh nghiệp
thu hút nhân sự, giữ chân những lao động tài năng ở lại làm việc, từ đó nâng cao tính
hiệu quả của những chức năng quản trị của doanh nghiệp

Đối với xã hội

Chế độ đãi ngộ nhân viên có những tác động mạnh mẽ tới sự phát triển của xã hội.
Chế độ đãi ngộ đảm bảo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động, nâng cao
chất lượng cuộc sống, giảm tệ nạn xã hội, duy trì được tính ổn định của xã hội. Đồng
thời hiệu quả công việc mà người lao động tạo ra cho doanh nghiệp cũng đóng góp một
phần nào đó vào nền kinh tế quốc gia, nâng cao đời sống kinh tế – xã hội của đất
nước.

Các hình thức đãi ngộ nhân viên?

Trên thực tế, các chế độ đãi ngộ được chia làm 2 hình thức cụ thể dó là: chế độ đãi ngộ
bằng hiện vật và đãi ngộ bằng tinh thần

- Hiện vật: Tiền mặt, vàng, tiền lương cơ bản, các khoản tiền thưởng, các loại
phụ cấp: phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, quà tăng sinh nhật, hiếu hỷ, khoản
tiền doanh nghiệp chi cho nhân viên đi ăn uống, liên hoan, du lịch, teambuilding,
…
- Tinh thần: tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, thời gian làm việc
linh hoạt,  tổ chức các lớp đào tạo kỹ năng nghiệp vụ, chuyên môn cho người lao
động, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên,….
Chính sách đãi ngộ nhân viên phổ biến?

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm cho người
thân,.. chính là một điểm cộng quan trọng để đáp ứng mong muốn của nhân
viên 
- Các loại lợi ích phụ trợ: Ngoài lương, các doanh nghiệp còn chi trả thêm các
khoản phụ cấp cho nhân viên như: thưởng, hoa hồng, phụ cấp ăn trưa, xăng xe,
điện thoại, tổ chức, tặng quà sinh nhật, tiền hiếu hỷ, các chuyến du lịch, liên
quan. 
- Thời gian linh hoạt và các chế độ nghỉ, phép
- Tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn cho nhân viên:
- Ngoài ra còn một số chính sách khác mà doanh nghiệp có thể áp dụng như:
khen thưởng cuối năm, được đầu tư trang thiết bị làm việc, các lợi ích đi kèm
cho người thân của người lao động