1. Hiện nay các doanh nghiệp của chúng ta thực hiện việc lên lương ….

Đây là
một dạng bất công trong lao động, nó đã ảnh hưởng tới tâm tư nguyện vọng,
tinh thần, thái độ của người lao động.
Câu trả lời:
Giải pháp giúp đảm bảo việc nâng lương công bằng đối với trình độ của người lao
động:
● Đặt ra những điều kiện cần và đủ về chế độ nâng lương cho người lao động.
● Thi để tăng hạng lao động.
● Ví dụ: Trong một môi trường làm việc công bằng, văn minh với tất cả
người lao động chủ doanh nghiệp nên đặt ra niên hạn tăng lương cho người
lao động kèm theo đó là các điều kiện cần và đủ như giấy tờ, bằng cấp,...
cùng với những đóng góp trong công việc của họ. Từ đó xét duyệt tăng
hạng cho người lao động.

2. Biện pháp làm giảm ảnh hưởng tiêu cực về chênh lệch mức lương (xét người
cùng vị trí, vai trò)
● Về phía công ty, doanh nghiệp cần có những văn bản chính quy về quy
định tiền lương, thưởng, chế độ đã ngộ đối với mỗi vị trí việc làm. Và đảm
bảo những quy định được thông báo đến người lao động minh bạch, đầy đủ
khi tuyển dụng cũng như trong quá trình làm việc mà có thay đổi.
● Về phía người lao động, cần tìm hiểu kỹ về các quy định trên, đọc kỹ hợp
đồng lao động để nắm rõ trách nhiệm cùng quyền lợi của bản thân trước khi
kí kết hợp đồng, bán sức lao động.