‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.

ir‬‬
‫ﺑﺴﻢ اﷲ اﻟﺮﺣﻤﻦ اﻟﺮﺣﯿﻢ‬

‫و‬

‫آﺷﻨﺎﯾﯽ اﺟﻤﺎﻟﯽ‬

‫ﺑﺎ ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‬

‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬

‫ﺟﺰوه آﻣﻮزﺷﻲ‬

‫آﺷﻨﺎﻳﻲ اﺟﻤﺎﻟﻲ‬
‫ﺑﺎ ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬

‫اداره ﻛﻞ آﻣﻮزش وﭘﮋوﻫﺶ‬

‫‪1390‬‬

‫‪۰‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫ﻣﻌﺮﻓﻲ و آﺷﻨﺎﻳﻲ اﺟﻤﺎﻟﻲ ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦاﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬

‫ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦاﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻴﻤﻪﮔﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﭘﻮﺷﺶ دﻫﻨﺪه ﻛﺎرﮔﺮان ﺣﻘـﻮق ﺑﮕﻴـﺮ و ﻣـﺰدي )ﺑـﻪ ﺻـﻮرت‬
‫اﺟﺒﺎري( و ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺣﺮف و ﻣﺸﺎﻏﻞ آزاد )ﺑﻪ ﺻﻮرت اﺧﺘﻴﺎري( را در ﺑﺮ ﻣﻲﮔﻴﺮد‪.‬‬
‫ﺟﻤﻌﻴﺖ ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ اﻳﻦ ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﺶ از ‪ 10‬ﻣﻴﻠﻴﻮن ﻧﻔﺮ ﺑﻴﻤﻪﺷﺪه اﺻﻠﻲ وﺑﻴﺶ از ‪ 2‬ﻣﻴﻠﻴﻮن ﻧﻔﺮ ﻣﺴﺘﻤﺮي ﺑﮕﻴﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷـﺪ‬
‫ﻛﻪ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺧﺎﻧﻮاده ﺑﻴﻤﻪﺷﺪﮔﺎن ﺑﻪ ﺑﻴﺶ از ‪ 32‬ﻣﻴﻠﻴﻮن ﻧﻔﺮ ﻣﻲرﺳﺪ‪ .‬ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦاﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺑﺮاﺳـﺎس ﻗـﺎﻧﻮن‪ ،‬ﻳـﻚ ﻧﻬـﺎد‬
‫ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻋﻤﺪه ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ آن از ﻣﺤﻞ ﺣﻖﺑﻴﻤﻪﻫﺎ ﺑﺎ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﺎر ﻓﺮﻣﺎ و ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﺗﺎﻣﻴﻦ ﻣﻲ ﮔﺮدد و ﻣﺘﻜﻲ ﺑﻪ‬
‫ﻣﻨﺎﺑﻊ دوﻟﺘﻲ ﻧﻴﺴﺖ و ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ دﻟﻴﻞ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ و داراﻳﻲﻫﺎي آن ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ اﻓﺮاد ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ در ﻧﺴﻞﻫﺎي ﻣﺘﻮاﻟﻲ اﺳﺖ و ﻗﺎﺑﻞ ادﻏﺎم ﺑﺎ‬
‫ﻫﻴﭻ ﻳﻚ از ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ و ﻣﻮﺳﺴﻪﻫﺎي دوﻟﺘﻲ ﻳﺎ ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ ﻧﻤﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺗﻜﻴﻪ ﮔﺎه اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﺻﻨﺪوق‪ ،‬ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺳﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن‪ ،‬ﺑﻴﻤﻪﺷﺪﮔﺎن و دوﻟﺖ در ﻋﺮﺻﻪﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﻴﺎﺳﺘﮕﺬاري و‬
‫ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮيﻫﺎي ﻛﻼن و ﺗﺎﻣﻴﻦ ﻣﺎﻟﻲ اﺳﺖ‪.‬‬
‫ﺗﻌﻬﺪات اﻳﻦ ﺻﻨﺪوق ﺑﺮاﺑﺮ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه ﺑﻪوﺳﻴﻠﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎﻧﻲ ﻛﺎر و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ ﺗﺎﻣﻴﻦاﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﻨﻈﻴﻢ‬
‫ﺷﺪه و ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت و ﺗﺤﻘﻖ اﻳﻦ ﺗﻌﻬﺪات ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ اﻳﻦ ﺻﻨﺪوق را ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌـﻴﻦ ﻛـﺮده اﺳـﺖ‪ .‬ﺧﻼﺻـﻪاي ﻛـﻪ در اﻳـﻦ‬
‫ﻧﻮﺷﺘﺎر آﻣﺪه ﺑﻲﺗﺮدﻳﺪ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ﺗﻤﺎﻣﻲ وﺳﻌﺖ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ و ﺧﺪﻣﺎت ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻧﻤﻲﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬

‫ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ ‪ 1389/4/20‬ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد وزارت رﻓﺎه و ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺳﺎﺑﻖ و ﺗﺄﻳﻴـﺪ ﺷـﻮراي ﻋـﺎﻟﻲ رﻓـﺎه و‬
‫ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده )‪ (17‬ﻗﺎﻧﻮن ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻧﻈﺎم ﺟﺎﻣﻊ رﻓﺎه و ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ـ ﻣﺼﻮب ‪1383‬ـ اﺳﺎﺳـﻨﺎﻣﻪ ﺻـﻨﺪوق ﺗـﺄﻣﻴﻦ‬
‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ را ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﻤﻮد‪:‬‬
‫ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده )‪ (1‬ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ـ ﻣﺼﻮب ‪1354‬ــ ﻛـﻪ ﺑـﻪ ﻣﻮﺟـﺐ ﺗﺒـﺼﺮه )‪ (2‬ﻣـﺎده )‪ (12‬ﻗـﺎﻧﻮن‬
‫ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻧﻈﺎم ﺟﺎﻣﻊ رﻓﺎه و ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻪ ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻧﺎم ﻳﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ‪ ،‬از اﻳﻦ ﭘﺲ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻔﺎد اﻳﻦ اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ‬
‫و ﺳﺎﻳﺮ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط اداره ﻣﻲﺷﻮد‪.‬‬
‫ﻫﺪف ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻛﻪ در اﻳﻦ اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ اﺧﺘﺼﺎر ﺻﻨﺪوق ﻧﺎﻣﻴﺪه ﻣﻲﺷﻮد‪ ،‬اﺟﺮا‪ ،‬ﺗﻌﻤﻴﻢ و ﮔـﺴﺘﺮش اﻧـﻮاع ﺑﻴﻤـﻪﻫـﺎي‬
‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ -‬درﻣﺎﻧﻲ و اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ اﻫﺪاف ﻧﻈﺎم ﺟﺎﻣﻊ رﻓﺎه و ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺻﻨﺪوق داراي ﺷﺨﺼﻴﺖ ﺣﻘﻮﻗﻲ و اﺳﺘﻘﻼل ﻣﺎﻟﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ و ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آﺧﺮﻳﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮات‬
‫وادﻏﺎم ﺳﻪ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻛﺎر ‪،‬رﻓﺎه وﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﺗﻌﺎون درزﻳﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ وزارت ﺗﻌـﺎون ‪،‬ﻛـﺎر و رﻓـﺎه اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻃﺒـﻖ ﻣﻘـﺮرات‬
‫اداره ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫ارﻛﺎن ﺻﻨﺪوق ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﺳﺖ‪:‬‬
‫اﻟﻒ ـ ﻫﻴﺄت اﻣﻨﺎ‬
‫ب ـ ﻫﻴﺄتﻣﺪﻳﺮه‬
‫پ ـ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ‬
‫ت ـ ﻫﻴﺄت ﻧﻈﺎرت‬

‫‪۱‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬ ‫اﻟﻒ ـ ﻫﻴﺄت اﻣﻨﺎ‬
‫ﺗﻌﺪاد اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎي ﺻﻨﺪوق ﺑﺮ اﺳﺎس ﻗﺎﻧﻮن اﺻﻼح ﻣﺎده )‪ (113‬ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﻛﺸﻮري ﻣﺼﻮب ‪1388‬ـ ﻧﻪ ﻧﻔﺮ‬
‫ﺑﻮده و ﺑﻪ ﺻﻮرت زﻳﺮ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻲﮔﺮدﻧﺪ‪:‬‬
‫اﻟﻒ ـ ﺷﺶ ﻧﻔﺮ ﺑﺎ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد وزﻳﺮ ﺗﻌﺎون ‪،‬ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺎ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺷﻮراي ﻋﺎﻟﻲ رﻓﺎه و ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫ب ـ ﺳﻪ ﻧﻔﺮ ﺑﺎﻗﻲ ﻣﺎﻧﺪه ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺟﺰء )‪ (2‬ﺑﻨﺪ )اﻟﻒ( ﻣﺎده )‪ (17‬ﻗﺎﻧﻮن ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻧﻈﺎم ﺟﺎﻣﻊ رﻓﺎه و ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮه ‪1‬ـ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ ﺑﺮاي ﻣﺪت ﭼﻬﺎر ﺳﺎل اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ و ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻨﻲ ﭘﻴﺶ از ﻣﻮﻋﺪ و ﺗﺠﺪﻳﺪ اﻧﺘﺨﺎب آﻧﻬـﺎ ﺑﻼﻣـﺎﻧﻊ‬
‫اﺳﺖ و ﺣﻜﻢ اﻧﺘﺨﺎب رﺋﻴﺲ و اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ ﺗﻮﺳﻂ وزﻳﺮ ﺗﻌﺎون ‪،‬ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺻﺎدر ﻣﻲﺷﻮد‪.‬‬

‫وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬

‫اﻟﻒ ـ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ و راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﻛﻼن ﺻﻨﺪوق‬
‫ب ـ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ‪ ،‬ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﻲ و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺻﻨﺪوق‬
‫پ ـ ﻧﺼﺐ و ﻋﺰل اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎتﻣﺪﻳﺮه و ﻫﻴﺎت ﻧﻈﺎرت‬
‫ج‪ -‬ﻧﺼﺐ و ﻋﺰل ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺑﺎ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ و ﺗﺄﻳﻴﺪ و ﺣﻜﻢ وزﻳﺮﺗﻌﺎون ‪،‬ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺮاي ﻣﺪت ﭼﻬﺎر ﺳﺎل ﺻﻮرت‬
‫ﻣﻲﮔﻴﺮد‪.‬‬

‫ب ـ ﻫﻴﺄتﻣﺪﻳﺮه‬
‫اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎتﻣﺪﻳﺮه ﺻﻨﺪوق ﻣﺘﺸﻜﻞ از ﭘﻨﺞ ﻧﻔﺮ داراي ﺗﺨﺼﺺ و ﺗﺠﺎرب ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﻣـﻮرد ﻧﻴﺎزﺻـﻨﺪوق ﻣـﻲﺑﺎﺷـﺪ ﻛـﻪ از ﺳـﻮي‬
‫ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ ﺑﺮاي ﻣﺪت ﭼﻬﺎر ﺳﺎل اﻧﺘﺨﺎب ﺧﻮاﻫﻨﺪﺷﺪ و اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺠﺪد آﻧﻬﺎ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﺳﺖ‪:‬‬

‫اﻟﻒ‪ -‬ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺪوﻳﻦ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ‪ ،‬راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﻛﻼن و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﻻزم ﺑﺮاي دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺻﻨﺪوق ﺟﻬﺖ اراﺋـﻪ ﺑـﻪ‬
‫ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﺗﺪوﻳﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ اﺻﻮل ﺑﻬﺮه وري ﺟﻬﺖ ﺗﺤﺼﻴﻞ اﻫﺪاف راﻫﺒﺮدي و ﺧﻂ ﻣﺸﻲ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺳﺎﻻﻧﻪ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎﻟﻪ‪.‬‬
‫پ‪ -‬ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺪوﻳﻦ ﺑﻮدﺟﻪ‪ ،‬ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﻲ و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺻﻨﺪوق ﺟﻬﺖ اراﺋﻪ ﺑﻪ ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ‪.‬‬
‫ت‪ -‬ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺪوﻳﻦ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻣﺎﻟﻲ‪ ،‬ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﻲ‪ ،‬اداري و اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ و ﺳﺎﻳﺮ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز و اراﺋﻪ آﻧﻬﺎ ﺑـﻪ‬
‫ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ‪.‬‬
‫ث‪ -‬ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺪوﻳﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﺗﺸﻜﻴﻼت ﻛﻼن ﺻﻨﺪوق و اراﺋﻪ آن ﺑﻪ ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺗﺸﻜﻴﻼت ﺗﻔﺼﻴﻠﻲ ﺻﻨﺪوق ﺑﺮاﺳـﺎس‬
‫اﺻﻮل و ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎي اﺑﻼﻏﻲ ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺎﻳﻴﺪ ﻧﺤﻮه اﺳﺘﻔﺎده و ﺑﻬﺮه ﺑﺮداري از وﺟﻮه و ذﺧﺎﺋﺮ ﺻﻨﺪوق و ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد آن ﺑﻪ ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ‪.‬‬
‫چ‪ -‬ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ و ﻣﻮﺳﺴﺎت ﺗﺎﺑﻊ ‪ ،‬ﺑﺪون واﺳﻄﻪ و ﻫﻠﺪﻳﻨﮓ ﻫﺎي زﻳﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺟﻬﺖ ﺻﺪور ﺣﻜﻢ ﺗﻮﺳـﻂ‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﭘﺲ از ﺗﺎﻳﻴﺪ وزﻳﺮﺗﻌﺎون ‪،‬ﻛﺎر ورﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫ح‪ -‬ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ و ﻣﻮﺳﺴﺎت ﺗﺎﺑﻊ ﺻﻨﺪوق و اراﺋﻪ ﮔﺰارش ﺑﻪ ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ‪.‬‬

‫‪۲‬‬
 ‫‪www.collegeprozheh.ir‬‬ ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ‬
‫خ‪ -‬اﻧﺠﺎم ﺳﺎﻳﺮ اﻣﻮر ﻻزم ﺑﺮاي ﺻﻨﺪوق در ﭼﺎرﭼﻮب اﻳﻦ اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ و ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط‪.‬‬
‫د‪ -‬ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻗﺮاردادﻫﺎي ﺑﻴﻤﻪ ﻫﺎي ﺗﻜﻤﻴﻠﻲ و ﺳﺎﻳﺮ ﻗﺮاردادﻫﺎي ﺗﻮاﻓﻘﻲ ﺑﻪ ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ‪.‬‬
‫ذ‪ -‬اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎن ﺻﻨﺪوق ﺟﻬﺖ ﺣﻀﻮر در ﺟﻠﺴﺎت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻣﻮﺳﺴﺎت و ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺗﻤﺎم ﻳﺎ ﻗﺴﻤﺘﻲ از ﺳﻬﺎم آﻧﻬﺎ ﻣﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﻪ ﺻﻨﺪوق ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ر‪ -‬ﺗﻔﺮﻳﻎ ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺧﺮداد ﻫﺮ ﺳﺎل و اراﺋﻪ آن ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺻﻨﺪوق ﺑﻪ ﻫﻴﺎت اﻣﻨﺎ‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮه – ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ در ﺻﻮرت ﻟﺰوم ﺑﺨﺸﻲ از اﺧﺘﻴﺎرات ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻔﻮﻳﺾ ﻧﻤﺎﻳـﺪ‪ .‬اﻳـﻦ واﮔـﺬاري راﻓـﻊ‬
‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد‪.‬‬
‫ﻣﺎده‪ – 13‬ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎ ﺣﻀﻮر ﺣﺪاﻗﻞ ﭼﻬﺎر ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎ رﺳﻤﻴﺖ ﻳﺎﻓﺘـﻪ و ﺗـﺼﻤﻴﻤﺎت آﻧـﺎن ﺑـﺎ رأي ﻣﻮاﻓـﻖ ﺣـﺪاﻗﻞ ﺳـﻪ ﻧﻔـﺮ از‬
‫اﻋﻀﺎي ﺣﺎﺿﺮ ﻣﻌﺘﺒﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد‪.‬‬
‫ﺗﺒﺼﺮه – ﻧﺤﻮه ﺗﺸﻜﻴﻞ و اداره ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اي ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻲ رﺳﺪ‪.‬‬

‫وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﺳﺖ‪:‬‬

‫اﻟﻒ ـ اداره اﻣﻮر ﺟﺎري ﺻﻨﺪوق در ﭼﺎرﭼﻮب ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات‪ ،‬ﺧﻂﻣﺸﻲﻫﺎ‪ ،‬ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎ و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎي ﻣﺼﻮب ﻫﻴﺎت اﻣﻨـﺎ و‬
‫ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه‪.‬‬
‫ب ـ ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ‪ ،‬ﮔﺰارﺷﻬﺎ و ﺻﻮرت ﻫﺎي ﻣﺎﻟﻲ و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺻﻨﺪوق ﺟﻬﺖ اراﺋﻪ ﺑﻪ ﻫﻴﺎتﻣﺪﻳﺮه‪.‬‬
‫پ ـ اﺳﺘﻘﺮار و ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﻧﻤﻮدن ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﺗﺸﻜﻴﻼت ﻣﺼﻮب‪.‬‬
‫ت ـ ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺗﺎﺑﻊ ﺻﻨﺪوق و اراﺋﻪ ﮔﺰارش ﺑﻪ ﻫﻴﺎتﻣﺪﻳﺮه‪.‬‬
‫ث ـ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺑﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه درﺧﺼﻮص ﻣﺄﻣﻮرﻳﺖ ﻫﺎي ﻣﺤﻮل ﺷﺪه‪.‬‬
‫ج ـ ﺻﺪور اﺣﻜﺎم ﻧﺼﺐ و ﻋﺰل اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺻﻨﺪوق‪.‬‬
‫چ ـ ﺻﺪور اﺣﻜﺎم ﻧﺼﺐ و ﻋﺰل ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﺑﻲواﺳﻄﻪ ﭘﺲ از ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﻫﻴﺎت ﻣـﺪﻳﺮه آن ﺷـﺮﻛﺘﻬﺎ‬
‫و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺻﻨﺪوق‪.‬‬
‫ح ـ ﻧﺼﺐ و ﻋﺰل ﻣﻌﺎوﻧﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺘﺎدي و اﺳﺘﺎﻧﻲ‪.‬‬

‫ت ـ ﻫﻴﺄت ﻧﻈﺎرت‬
‫اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت ﻧﻈﺎرت ﻣﺮﻛﺐ از ﺳﻪ ﻧﻔﺮ داراي ﺗﺨﺼﺺ ﻫﺎ و ﺗﺠﺎرب ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻮرد ﻧﻴﺎزﺻﻨﺪوق ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ از ﺳﻮي ﻫﻴـﺎت اﻣﻨـﺎ‬
‫ﺑﺮاي ﻣﺪت ﭼﻬﺎر ﺳﺎل اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ و اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺠﺪد آﻧﻬﺎ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ‪ .‬وﻇﺎﻳﻒ اﻳﻦ ﻫﻴﺎت ‪ ،‬ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﺣﺴﻦ اﺟﺮاي ﻣﻔـﺎد‬
‫اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ آن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫‪۳‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫ﺗﺸﻜﻴﻼت‪ ،‬وﻇﺎﻳﻒ ‪ ،‬ﺗﻌﻬﺪات و‬
‫ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻫﺎي ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬

‫ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ داراي وﻇﺎﻳﻒ ﻋﻤﺪه در دو ﺑﺨﺶ ﺑﻴﻤﻪ اي و درﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺑﺮاي اﺟﺮاي وﻇـﺎﻳﻒ ﺧـﻮد داراي‬
‫ﺗﺸﻜﻴﻼت ﻣﺮﻛﺰي ‪ ،‬واﺣﺪﻫﺎ ‪ ،‬ﺷﻌﺐ ‪ ،‬ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲﻫﺎ ‪ ،‬ﻣﺮاﻛﺰ درﻣﺎﻧﻲ و ﺑﻴﻤﺎرﺳـﺘﺎﻧﻲ ‪،‬ﻛﻠﻴﻨﻴـﻚ ‪،‬ﭘﻠـﻲ ﻛﻠﻴﻨﻴـﻚ و دي ﻛﻠﻴﻨﻴـﻚ در‬
‫ﺗﻬﺮان و ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻧﻬﺎ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﺼﻮب ‪ 1354‬ﺣﺴﺐ ﻣﺎده »‪ «3‬ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪:‬‬
‫اﻟﻒ ‪ :‬ﺣﻮادث و ﺑﻴﻤﺎرﻳﻬﺎ‬

‫ب ‪ :‬ﺑﺎرداري‬

‫ج ‪ :‬ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد‬

‫د‪ :‬از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ‬

‫ﻫـ‪ :‬ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ‬

‫و‪ :‬ﻣﺮگ‬

‫و ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﻛﻤﻚ ﻫﺎي ازدواج و ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺮﺧﻮردار ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ‪.‬‬
‫ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺣﺴﺐ ﻣﺎده »‪ «4‬ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از ‪:‬‬

‫‪ .1‬اﻓﺮادي ﻛﻪ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻋﻨﻮان در ﻣﻘﺎﺑﻞ درﻳﺎﻓﺖ ﻣﺰد ﻳﺎ ﺣﻘﻮق ﻛﺎر ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ‪.‬‬

‫‪ .٢‬ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺣﺮف و ﻣﺸﺎﻏﻞ آزاد‬
‫‪ .٣‬درﻳﺎﻓﺖ ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﺴﺘﻤﺮي ﻫﺎي ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ‪ ،‬از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ و ﻓﻮت ‪.‬‬
‫اﻧﺠﺎم ﺗﻌﻬﺪات ﻧﺎﺷﻲ از ﻣﺎده »‪ «3‬ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺣﺴﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺰام ‪ ،‬ﺗﻌﻬﺪات ﺑﻨﺪ اﻟﻒ و ب )ﻓـﻮق اﻟـﺬﻛﺮ( ﺑـﻪ ﻋﻬـﺪه‬
‫ﺑﺨﺶ درﻣﺎن ﺻﻨﺪوق و ﺗﻌﻬﺪات ﺑﻨﺪﻫﺎي ج ‪ ،‬د ‪ ،‬ﻫـ و ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺑﺨﺶ ﺑﻴﻤﻪ اي ﺻﻨﺪوق ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺳﺘﺎد ﻣﺮﻛﺰي ﺻﻨﺪوق ‪:‬‬
‫ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﺗﺸﻜﻴﻼت ﻫﺪاﻳﺖ ﻛﻨﻨﺪه زﻳﺮﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻫﺎ و ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎي ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷـﺶ ﺧـﻮد ﺑـﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪرﻳـﺰي ﻛـﻼن‪،‬‬
‫اﻳﺠﺎد ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ‪ ،‬ﻛﻨﺘﺮل ﻋﻤﻠﻴﺎت و در ﻧﻬﺎﻳﺖ اﻋﻤﺎل ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺮ ﻣﺒﻨـﺎي ﻫـﺪف‪ ،‬ﺟﻬـﺖ رﺳـﻴﺪن ﺑـﻪ اﻫـﺪاف ﺻـﻨﺪوق ﻓﻌﺎﻟﻴـﺖ‬
‫ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ‪.‬‬
‫ﺳﺘﺎد ﻣﺮﻛﺰي ﺻﻨﺪوق داراي ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﻫﺎي ﺗﺨﺼﺼﻲ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬
‫ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدي و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ‪:‬‬

‫ﺟﻬــﺖ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺑﻪ ﻧﻴﺎزﻫــﺎي ﻣﺒﺮم ﺻﻨﺪوق در اﻣﻮر ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي و ﺑﻮدﺟﻪ رﻳﺰي‪ ،‬ﺑـﺮاي ﺑﺨـﺶ ﻫـﺎي اﻣـﻮر‬
‫ﺑﻴﻤﻪ اي ‪ ،‬درﻣﺎن و ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ‪ ،‬ﺗﻠﻔﻴﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و ﺑﻮدﺟﻪ ﻫﺎ ﺑﺎ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ‪ ،‬رﺳﻴﺪﮔﻲ ﻛﺎرآﻣﺪ ﺑﻪ وﺿـﻌﻴﺖ ﺷـﺮﻛﺖ ﻫـﺎي ﺗﺤـﺖ‬
‫ﭘﻮﺷﺶ ﺻﻨﺪوق ‪ ،‬ﻧﻈﺎرت و ارزﺷﻴﺎﺑﻲ اﻣﻮر ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاري ﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ و ﻏﻴﺮﻣـﺴﺘﻘﻴﻢ ‪ ،‬ﻃﺮاﺣـﻲ و ﺗـﺪوﻳﻦ راﻫﺒﺮدﻫـﺎ و‬
‫اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻫﺎي ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاري‪ ،‬ﺟﻤﻊ آوري ﺗﻤﺎﻣﻲ آﻣﺎر و اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ذﺧﺎﺋﺮ ﻣﺎدي و ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ ﺻﻨﺪوق و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬
‫راﻫﺒﺮي ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي راﻳﺎﻧﻪ اي ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدي و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي در ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻛﻼن ﺻﻨﺪوق ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ‪.‬‬

‫‪۴‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫وﻇﺎﻳﻒ ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﻗﺘﺼﺎدي و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ﺑﺸﺮح ذﻳﻞ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ ‪ ) :‬ردﻳﻒ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﻮد (‬
‫اﻫﺘﻤﺎم در ﺗﻮﺟﻪ ﺟﺪي ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ و ﻣﺸﻜﻼت ﻓﺮاروي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ‪ ،‬ﺳﺎز و ﻛﺎرﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻟﺤﺎظ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺿﺮورﻳﺎت و ﺗﺤﻮﻻت ‪ ،‬ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات‪ ،‬ﻧﻴﺮويﻛﺎر‪ ،‬ﻣﺤﺪودﻳﺖ ﺗﺎﻣﻴﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻻزم‪ ،‬ﻗﻴﻤﺖ ﮔﺬاري ﻛﺎﻻ و ﺧﺪﻣﺎت‬
‫‪،‬اﻧﺘﻆارات و ارزﺷﻬﺎي ﻓﻜﺮي ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ‪،‬ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن ‪ ،‬ﻣﺨﺎطﺑﺎن ﺻﻨﺪوق در ﺟﻬﺖ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻣﻨﺎﺳﺐ‬
‫ﻣﻨﺎﺑﻊ در ﻗﺎﻟﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ﻛﻼن ﺻﻨﺪوق‪.‬‬
‫ﻧﻆارت ﻋﺎﻟﻲ ﺑﺮ ﺣﺴﻦ اﺟﺮاي اﻣﻮر در ﺣﻮزه ﻣﻌﺎوﻧﺖ‪ ،‬ﺑﻤﻨﻆور ﺣﺼﻮل اطﻣﻴﻨﺎن از اﻧﺠﺎم ﺑﻬﻴﻨﻪ و ﻣﻂﻟﻮب وظاﺋﻒ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺤﻮﻟﻪ و اﺳﺘﻔﺎده ﻛﺎرا و ﻣﻮﺛﺮ از ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻮﺟﻮد‪.‬‬
‫اﻫﺘﻤﺎم در ﺣﻔﻆ و ارﺗﻘﺎ ارزش ذﺧﺎﺋﺮ)ﻧﻘﺪي و ﻏﻴﺮ ﻧﻘﺪي( داراﺋﻴﻬﺎي ﺻﻨﺪوق‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺣﺴﻦ اﺟﺮاي ﻣﺼﻮﺑﺎت ﺷﻮراﻳﻌﺎﻟﻲ ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺻﻨﺪوق در ﺣﻮزه ﻣﻌﺎوﻧﺖ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻗﺘﺼﺎدي‪.‬‬
‫ﻫﺪاﻳﺖ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ‪ ،‬ﺑﺴﻴﺞ و ﺗﺠﻬﻴﺰ ﻣﻨﺎﺑﻊ وﺟﻮه و آﻣﺎده ﻧﮕﻬﺪاﺷﺘﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎ‬ ‫‪-‬‬
‫ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﺟﻬﺖ ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺑﻤﻮﻗﻊ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﻧﻘﺪﻳﻨﮕﻲ در ﻣﻮاﻗﻊ ﺑﺤﺮاﻧﻲ‪.‬‬ ‫و‬
‫ﻫﺪاﻳﺖ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻠﻔﻴﻖ و ﺗﻔﺮﻳﻎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎي ﺗﺎﺑﻌﻪ و ﺗﻠﻔﻴﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ ﺻﻨﺪوق‬ ‫‪-‬‬
‫ﺑﺎ ﺑﻮدﺟﻪ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ در ﻗﺎﻟﺐ ﺑﻮدﺟﻪ ﻛﻼن ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻫﺘﻤﺎم در ﭘﻮﺷﺶ دادن ﻛﺎﻣﻞ ﻧﻴﺎزﻫﺎي اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﺣﺎل و آﻳﻨﺪه ﺻﻨﺪوق در ﻗﺎﻟﺐ ﻧﻆام آﻣﺎري‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺸﺮﻳﻚ ﻣﺴﺎﻋﻲ در ﻣﻮﺟﺒﺎت اﺗﺨﺎذ ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ‪،‬راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﺻﻨﺪوق ﻫﻤﺴﻮ ﺑﺎ اﻫﺪاف ﻏﺎﺋﻲ ﺻﻨﺪوق‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻫﺘﻤﺎم در ﺟﻬﺖ اﻳﺠﺎد و ارﺗﻘﺎ ارﺗﺒﺎطات دو ﺳﻮﻳﻪ و ﺗﻌﺎﻣﻼت ﻓﻲ ﻣﺎﺑﻴﻦ ﺻﻨﺪوق و ﺷﺮﻛﺘﻬﺎي ﺗﺎﺑﻌﻪ ﺑﻤﻨﻆور‬ ‫‪-‬‬
‫ﻛﺴﺐ اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز در ﺟﻬﺖ ﭘﻴﺸﺒﺮد ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎي ﺻﻨﺪوق‪.‬‬
‫اﺗﺨﺎذ ﺗﺪاﺑﻴﺮ ﻻزم در ﺧﺼﻮص ﺳﺎﻣﺎﻧﻪﻫﺎي ﮔﺰارش ﮔﻴﺮي و ﮔﺰارش در ﺳﻂح ﻣﻌﺎوﻧﺖ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫راﻫﺒﺮي و ﻫﺪاﻳﺖ اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﻨﻆﻳﻢ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﻬﺎ و ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي ﺣﻮزه ﺗﺎﺑﻌﻪ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﺧﺬ ﮔﺰارش ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎﻻﻧﻪ دﻓﺎﺗﺮ ﺣﻮزه ﺗﺎﺑﻌﻪ و ﺗﻂﺑﻴﻖ آن ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ و ﻣﺼﻮب و اراﺋﻪ آن ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ‬ ‫‪-‬‬
‫ذﻳﺼﻼح‪.‬‬
‫اﺗﺨﺎذ ﺗﺪاﺑﻴﺮ ﻻزم در ﺧﺼﻮص ﻣﺴﺎﺋﻞ اداري ‪،‬اﺟﺮاﺋﻲ‪،‬ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺣﻮزه ﺗﺤﺖ ﻧﻆارت‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﻗﺘﺼﺎدي و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ﺑﺮ اﺳﺎس اﻟﺰاﻣﺎت ﻓﻮق ﺑﺎ داراﺑﻮدن ‪ 5‬دﻓﺘﺮ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﻧﺠﺎم وﻇﻴﻔﻪ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ ‪:‬‬
‫‪ -1‬دﻓﺘﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي اﻗﺘﺼﺎدي و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫‪ -2‬دﻓﺘﺮ اﻣﻮر ذﺧﺎﺋﺮ و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاري‬
‫‪ -3‬دﻓﺘﺮ ﺗﻠﻔﻴﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ و اﻣﻮرﺷﺮﻛﺘﻬﺎ‬
‫‪ -4‬دﻓﺘﺮ آﻣﺎر و ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت اﻗﺘﺼﺎدي و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫‪ -5‬دﻓﺘﺮ راﻫﺒﺮي ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎ‬

‫‪۵‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺣﻘﻮﻗﻲ و اﻣﻮر ﻣﺠﻠﺲ ‪:‬‬

‫ﺟﻬﺖ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﮔﺴﺘﺮده و روﺑﻪ رﺷﺪ اﻣﻮر ﺣﻘﻮﻗﻲ ‪ -‬ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺿـﺮورت ﺑﺮﻗـﺮاري ارﺗﺒـﺎط ﻣـﺆﺛﺮ و‬
‫ﻓﻌﺎل ﺻﻨﺪوق ﺑﺎ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﮕـﺬاري ‪ ،‬ﻗـﻀﺎﻳﻲ و اﺟﺮاﻳـﻲ ﻛـﺸﻮر ‪ ،‬اراﺋـﻪ اﻃﻼﻋـﺎت دﻗﻴـﻖ‪ ،‬ﺑـﻪ ﻫﻨﮕـﺎم و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎﻧﻪ ﺑـﻪ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎن ﻣﺤﺘﺮم ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮراي اﺳﻼﻣﻲ ‪ ،‬ﻃﺮح ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺻﻨﺪوق در ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎ و ﺻﺤﻦ ﻋﻠﻨﻲ ﻣﺠﻠﺲ‪ ،‬دﻓﺎع از ﻣـﺼﺎﻟﺢ و‬
‫اﻫﺪاف ﺻﻨﺪوق و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﭘﻴﮕﻴﺮي و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺑﻪ ﻣﻜﺎﺗﺒﺎت ﺧﺎص )ﻣﻘﺎﻣﺎت و ﻣﺮاﺟـﻊ ﻓﺮاﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻤﭽـﻮن دﻓﺘـﺮ ﻣﻘـﺎم‬
‫ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮي ‪ ،‬ﺳﺮان ﺳﻪ ﻗﻮه ‪ ،‬ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮراي اﺳﻼﻣﻲ ‪ ،‬ﺷﻮراي ﻧﮕﻬﺒﺎن ‪ ،‬دوﻟﺖ و ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آن ‪ ،‬دﻳـﻮان‬
‫ﻋﺪاﻟﺖ ‪ ،‬دﻳﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ و ‪ ،(...‬ﺿﺮورت اﻳﺠﺎد ﻧﮕﺮش ﺟﺎﻣﻊ و ﻫﻤﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﻧﮕﺮ از ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺻـﻨﺪوق و ﻛﺎرﻛﺮدﻫـﺎي‬
‫ﻣﺨﺘﻠﻒ آن و‪...‬‬

‫وﻇﺎﻳﻒ ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺣﻘﻮﻗﻲ و اﻣﻮر ﻣﺠﻠﺲ ﺑﺸﺮح ذﻳﻞ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬

‫ﻧﻆارت ﻋﺎﻟﻲ ﺑﺮ ﺣﺴﻦ اﺟﺮاي اﻣﻮر در ﺣﻮزه ﻣﻌﺎوﻧﺖ ‪ ،‬ﺑﻪ ﻣﻨﻆور ﺣﺼﻮل اطﻣﻴﻨـﺎن از اﻧﺠـﺎم ﺑﻬﻴﻨـﻪ و ﻣـﻂﻟـﻮب‬ ‫‪-‬‬
‫وظاﺋﻒ ﻣﺤﻮﻟﻪ و اﺳﺘﻔﺎده ﻛﺎرا و ﻣﻮﺛﺮ از ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻮﺟﻮد‪.‬‬
‫ﺗﺸﺮﻳﻚ ﻣﺴﺎﻋﻲ در ﻣﻮﺟﺒﺎت اﺗﺨﺎذ ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ‪ ،‬راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﺻﻨﺪوق ﻫﻤﺴﻮ ﺑﺎ اﻫﺪاف ﻏﺎﺋﻲ ﺻﻨﺪوق‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻫﺘﻤﺎم در ﺟﻬﺖ اﻳﺠﺎد و ارﺗﻘﺎء ارﺗﺒﺎطات دو ﺳﻮﻳﻪ و ﺗﻌﺎﻣﻼت ﻓﻲ ﻣﺎﺑﻴﻦ ﺻﻨﺪوق و ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﮕـﺬاري‪ ،‬ﻗـﻀﺎﺋﻲ‬ ‫‪-‬‬
‫و اﺟﺮاﺋﻲ ﻛﺸﻮر‪.‬‬
‫اﻋﻼم اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻘﺮرات و ﻗـﻮاﻧﻴﻦ ﻋـﺎم و ﺧـﺎص ﻛـﺸﻮري )ﻓﺮاﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ( ﺑﺨـﺸﻨﺎﻣﻪﻫـﺎ‪،‬آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪﻫـﺎ در‬ ‫‪-‬‬
‫ﺻﻨﺪوق ﺑﺎ ﻟﺤﺎظ ﺟﺎﻳﮕﺎه ﺻﻨﺪوق در ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻧﻆام)ازﺑﻌﺪ ﺳﺎﺧﺘﺎري( و اﻋﻼم ﺷﻤﻮل ﻣﻔـﺎد ﻗـﻮاﻧﻴﻦ ﺑـﻪ واﺣـﺪﻫﺎي‬
‫ذﻳﺮﺑﻂ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ‪.‬‬
‫ﻫﺪاﻳﺖ و ﻧﻆارت ﻋﺎﻟﻲ ﺑﺮ اﺻﻼح ﻣﺎﻫﻮي و ﺳﺎﺧﺘﺎري ﻗﺎﻧﻮن و ﻣﻘﺮرات ‪،‬اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ و آﺋﻴﻦﻧﺎﻣﻪﻫﺎي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ از‬ ‫‪-‬‬
‫طرﻳﻖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻮارد اﺷﺘﺮاك ‪،‬ﺑﻮﻳﮋه اﻓﺘﺮاق‪ ،‬اﺑﻬﺎم ﻣﻮاد و ﺑﻨﺪﻫﺎي ﻣﻨﺪرج در ﻗﺎﻧﻮن و ﻣﻘﺮرات و‪ ...‬ﻣﺰﺑﻮر)ﺑﺎ رﻋﺎﻳـﺖ‬
‫ﻗﻮاﻋﺪ ﻧﺴﺦ( ﻛﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺟﺎﻳﮕﺎه ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺻﻨﺪوق ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺑﺮوز ﺗﺪاﺧﻞ در اﻣﻮر و ﻣﺸﻜﻼت و ﻣـﺴﺎﺋﻞ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ‬
‫و ﻓﺮاﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﮔﺮدﻳﺪه و ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﻨﻆﻳﻢ اﺻﻮﻟﻲ و ﺻﺤﻴﺢ ﻣﻮارد اﺻﻼﺣﻲ و اﻟﺤﺎﻗﻲ ﻗﺎﻧﻮنوﻣﻘـﺮرات‪ ،‬اﺳﺎﺳـﻨﺎﻣﻪ و‬
‫آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻛﻠﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻗﺎﻟﺐ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﺟﻬﺖ اراﺋﻪ ﺑﻪ ﻣﻘﺎم ذﻳﺼﻼح‪.‬‬
‫ﻫﺪاﻳﺖ و ﻧﻆارت ﻋﺎﻟﻲ ﺑﺮ ﺗﺎﺋﻴﺪ ﻣﻔﺎد ﭘﻴﺶ ﻧﻮﻳﺲ آﻧﺪﺳﺘﻪ از دﺳﺘﻮرات اداري و ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي اﺟﺮاﺋﻲ ﻣﺒﺘﻨـﻲ ﺑـﺮ‬ ‫‪-‬‬
‫اﺟﺮاي ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻛﻠﻴﻪ واﺣﺪﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻗﺒﻞ از ﺻﺪور ﺟﻬﺖ اﺟﺮا ﺑﻤﻨﻆور ﺗﺎﺋﻴﺪ از ﺣﻴﺚ اﻧﻂﺑـﺎق و ﻋـﺪم‬
‫ﻣﻐﺎﻳﺮت آن ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات)ﻣﻮارد ﺣﻘﻮﻗﻲ و ﻗﻀﺎﺋﻲ و‪ (...‬ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻓﺮاﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‪.‬‬
‫ﻫﺪاﻳﺖ و ﻧﻆارت ﻋﺎﻟﻲ ﺑﺮ ﺗﻬﻴـﻪ و ﺗـﺪوﻳﻦ ﭘـﻴﺶ ﻧـﻮﻳﺲ ﻟـﻮاﻳﺢ ﻗـﺎﻧﻮﻧﻲ ﺣـﻮزه ﺻـﻨﺪوق ﺟﻬـﺖ اراﺋـﻪ ﺑـﻪ ﻣﺮاﺟـﻊ‬ ‫‪-‬‬
‫ذﻳﺼﻼح)ﻫﻴﺎت وزﻳﺮان ‪ -‬ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮراي اﺳﻼﻣﻲ و‪ (..‬ﺿﻤﻦ ﺗﺸﺮﻳﻚ ﻣﺴﺎﻋﻲ ﺑﺎ ﻣﻌﺎوﻧﺖ ذﻳﺮﺑﻂ‪.‬‬

‫‪۶‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫ﻫﺪاﻳﺖ و ﻧﻆارت ﻋﺎﻟﻲ ﺑـﺮ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬـﺎي ﺣﻘـﻮﻗﻲ و ﻗـﻀﺎﺋﻲ ﺑﺨـﺸﻬﺎي ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﺻـﻨﺪوق در ﭼﻬـﺎرﭼﻮب ﻗـﻮاﻧﻴﻦ و‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻘﺮرات ﺑﻤﻨﻆور ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي از ﺗﻀﻴﻴﻊ ﺣﻘﻮق ﻗـﺎﻧﻮﻧﻲ ﺻـﻨﺪوق و ﺣﻤﺎﻳـﺖ از ﺣﻘـﻮق ﺑﻴﻤـﻪ ﺷـﺪﮔﺎن و ﺣﻔـﻆ ﻣﻨـﺎﻓﻊ‬
‫ﺻﻨﺪوق‪.‬‬
‫ﻛﺴﺐ ﻧﻘﻂه ﻧﻆرات ﻣﻮاﻓﻖ و ﻣﺨﺎﻟﻒ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎن ﻣﺠﻠﺲ و ﺳـﺎﻳﺮ ﻣﺮاﺟـﻊ در ﻣـﻮرد طرﺣﻬـﺎ و ﻟـﻮاﻳﺢ ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺻﻨﺪوق و ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﻮارد ﻣﺰﺑﻮر ﺑﻤﻨﻆور اﻧﻌﻜﺎس آن ﺑﻤﻘﺎم ذﻳﺮﺑﻂ و اﻳﺠﺎد آﻣﺎدﮔﻲ ﻻزم ﺟﻬﺖ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﺋﻲ‬
‫و دﻓﺎع از طرﺣﻬﺎ و ﻟﻮاﻳﺢ ﺑﻪ اﻗﺘﻀﺎ ﻣﺼﺎﻟﺢ و ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‪.‬‬
‫اﺗﺨﺎذ ﺗﺪاﺑﻴﺮ ﻻزم در ﺧﺼﻮص ﺳﺎﻣﺎﻧﻪﻫﺎي ﮔﺰارﺷﮕﻴﺮي و ﮔﺰارش در ﺳﻂح ﻣﻌﺎوﻧﺖ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫راﻫﺒﺮي و ﻫﺪاﻳﺖ اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﻨﻆﻳﻢ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﻬﺎ و ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي ﺣﻮزه ﺗﺎﺑﻌﻪ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﺧﺬ ﮔﺰارش ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎﻻﻧﻪ دﻓﺎﺗﺮ ﺣﻮزه ﺗﺎﺑﻌﻪ و ﺗﻂﺑﻴﻖ آن ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟـﻪ ﻣـﺼﻮب و اراﺋـﻪ آن ﺑـﻪ ﻣﺮاﺟـﻊ‬ ‫‪-‬‬
‫ذﻳﺼﻼح‪.‬‬
‫ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺣﻘﻮﻗﻲ و اﻣﻮر ﻣﺠﻠﺲ ﺑﺎ داراﺑﻮدن ‪ 3‬دﻓﺘﺮ در راﺳﺘﺎي اﻳﻦ اﻟﺰاﻣﺎت اﻧﺠﺎم وﻇﻴﻔﻪ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ ‪:‬‬
‫‪ -1‬دﻓﺘﺮ اﻣﻮر ﺣﻘﻮﻗﻲ و دﻋﺎوي‬
‫‪ -2‬دﻓﺘﺮ اﻣﻮر ﻣﺠﻠﺲ‬
‫‪ -3‬دﻓﺘﺮ اﻣﻮر ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات‬

‫ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﻓﻨﻲ و درآﻣﺪ ‪:‬‬

‫اﻳﻦ ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺻﻨﺪوق از ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن ﺑﺎﺑـﺖ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ و ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ‬
‫رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺳﻮاﺑﻖ ﺑﻴﻤﻪ اي‪ ،‬اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت و ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ )ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺪت و ﺑﻠﻨﺪﻣـﺪت ( ﺑـﻪ ﺑﻴﻤـﻪ ﺷـﺪﮔﺎن‬
‫)ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺸﺘﺮﻳﺎن اﺻﻠﻲ ( ﺑﻨﺎ ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ ‪.‬‬
‫وﻇﺎﻳﻒ ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﻓﻨﻲ و درآﻣﺪ ﻛﻪ از ﻃﺮﻳﻖ ‪ 4‬اداره ﻛﻞ زﻳﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ آن اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﺷﻮد ﺑﺸﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬
‫‪ -1‬اداره ﻛﻞ اﻣﻮر ﻓﻨﻲ ﻣﺴﺘﻤﺮﻳﻬﺎ ‪ :‬ﻧﻆام ﻳﺎﺑﻲ اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﺑﻠﻨﺪ ﻣﺪت ﺳﺎزﻣﺎن )ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ‪،‬ازﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ و‬
‫ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﻲ( ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ اﺻﻞ ﻋﺪاﻟﺖ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﻨﻮات ﺑﻴﻤﻪاي ‪ ،‬ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﭘﺮداﺧﺘﻲ و‬
‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺣﻔﻆ ﺷﺎن و ﻛﺮاﻣﺖ آﻧﺎن‬
‫‪ -2‬اداره ﻛﻞ اﻣﻮر ﻓﻨﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ‪ :‬ﺑﻬﻴﻨﻪ ﺳﺎزي ﮔﺮدش ﻛﺎر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت و ﺗﻌﻬﺪات ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺪت ﺑﻴﻤﻪ ﺷـﺪﮔﺎن ﺑـﺎ‬
‫ﺟﻠﺐ رﺿﺎﻳﺘﻤﻨﺪي آﻧﺎن و ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻛﺎﻣﻞ اﺻﻮل ﺣﺎﻛﻢ ﺑﺮ ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎي ﺑﻴﻤﻪاي‬
‫‪ :‬ﺑﺮﭘﺎﺋﻲ ﻧﻆام ﺳﻴﺎﺳﺖ ﮔﺬاري ﺳﺎزﻣﺎن در ﻗﻠﻤﺮو ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺑﻴﻤﻪاي ﺑﻪ ﻧﺤﻮي ﻛـﻪ ﻣﺘـﻀﻤﻦ ﻛـﺴﺐ‬ ‫اداره ﻛﻞ درآﻣﺪ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ‬ ‫‪-3‬‬
‫ﺑﻬﻨﮕﺎم درآﻣﺪﻫﺎي ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﻲ اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺟﻤﻊآوري ‪ ،‬ﺛﺒﺖ ‪ ،‬ﻧﮕﻬﺪاري و اﺳﺘﺨﺮاج ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫‪ -4‬اداره ﻛﻞ ﻧﺎﻣﻨﻮﻳﺴﻲ و ﺣﺴﺎب ﻫﺎي اﻧﻔﺮادي‪:‬‬

‫ﺑﻴﻤﻪاي ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﻣﺎﻟﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻬﺒﻮد روش و ﮔﺮدش ﻛﺎر واﺣﺪﻫﺎ در زﻣﻴﻨﻪ‬
‫ﺻﺪور ‪ ،‬ﺗﻤﺪﻳﺪ و ﺗﺠﺪﻳﺪ دﻓﺘﺮﭼﻪﻫﺎي درﻣﺎﻧﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن‬

‫‪۷‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫‪ -5‬ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اراﺋﻪ ﮔﺰارﺷﺎت ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ در زﻣﻴﻨﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﻣﺼﺎرف ﺳﺎزﻣﺎن در ﺑﺨﺶ اﻣﻮر ﺑﻴﻤﻪاي و اراﺋﻪ راﻫﻜﺎرﻫﺎي‬
‫ﻻزم ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﻗﺘﺼﺎدي و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي‪.‬‬
‫ﺗﻼش در ﺟﻬﺖ طراﺣﻲ ﻳﻚ واﺣﺪ ﺑﻴﻤﻪاي ﻧﻮﻳﻦ از طرﻳﻖ ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﻣﺠﺪد روﺷﻬﺎ‪ ،‬ﻧﻆاﻣﺎت اداري‪ ،‬دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﻬﺎ و‬
‫ﺿﻮاﺑﻂ ﺟﺎري و‪...‬‬
‫ﺗﺸﺮﻳﻚ ﻣﺴﺎﻋﻲ در ﺧﺼﻮص ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﺗﻌﻤﻴﻢ ﺳﻴﺴﺘﻢﻫﺎي ﻣﻜﺎﻧﻴﺰه ﺑﻴﻤﻪاي درواﺣﺪﻫﺎي اﺟﺮاﺋﻲ اﺳﺘﺎﻧﻲ وﺳﺘﺎدي‪.‬‬

‫ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﻣﻮر درﻣﺎن ‪:‬‬

‫ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺤﻘﻖ ﻛﺎﻣﻞ ﺗﻌﻬﺪات ﻣﻘﺮر در آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺰام و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ اﺟﺮاي آن ‪ ،‬ﺻﻨﺪوق ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ‬
‫ﻣﻮﻇﻒ ﺷﺪه اﺳﺖ‪ ،‬ﺣﻮزه ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﻣﻮر درﻣﺎن را در ﺗﺸﻜﻴﻼت ﺻﻨﺪوق اﻳﺠﺎد و ﻓﺮدي را ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﻣﻌـﺎون ﻣـﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ در‬
‫اﻣﻮر درﻣﺎن ﻣﻨﺼﻮب ﻧﻤﺎﻳﺪ ‪.‬‬

‫وﻇﺎﻳﻒ ﻣﻌﺎوﻧﺖ درﻣﺎن ﺑﻪ ﺷﺮح ذﻳﻞ اﺳﺖ ‪:‬‬

‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‪ ،‬راﻫﺒﺮي‪ ،‬ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ و ﻧﻈﺎرت واﺣﺪﻫﺎي ﺳﺘﺎدي )ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ درﻣﺎن اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ( و اﺟﺮاﻳﻲ درﻣﺎﻧﻲ و‬ ‫‪-‬‬
‫راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ و اراﺋﻪ ﻃﺮﻳﻖ واﺣﺪﻫﺎي ﻣﺬﻛﻮر‪.‬‬
‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‪ ،‬راﻫﺒﺮي‪ ،‬ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﺮﻛﺰ ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻬﺎي ﻃﺐ ﻛﺎر‪ ،‬ﻃﺐ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ ﺧﺎﻧﻪ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻫﺎي ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﻛﺎرﮔﺮي‪ ،‬ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻣﻮر ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﺪوي و ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ‬
‫اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ و ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﻲ از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﺎن ﺟﻬﺖ اﻋﺎده ﻣﺠﺪد ﺑﻪ ﻛﺎر ﺣﺴﺐ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و راﻫﻨﻤﺎﺋﻲ و اراﺋﻪ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ در ﻣﻮارد ﻣﺰﺑﻮر‪.‬ارزﻳﺎﺑﻲ وﺿﻌﻴﺖ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻣﺮاﻛﺰ درﻣﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻛﺎر ﻣﺮاﻛﺰ ﻣﺰﺑﻮر‪ ،‬ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻛﺎر‪ ،‬ارزﻳﺎﺑﻲ‬
‫ﻛﺎراﻳﻲ واﺣﺪﻫﺎ و اراﺋﻪ ﻣﻜﺎﻧﻴﺰﻣﻬﺎي ﻣﻨﻄﻘﻲ ﺟﻬﺖ رﻓﻊ ﻋﻴﻮب‪.‬‬
‫ﻫﺪاﻳﺖ و راﻫﺒﺮي ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ و دﻧﺪاﻧﭙﺰﺷﻜﻲ ﺗﻬﻴﻪ ﮔﺰارش ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎﻻﻧﻪ ادارات‬ ‫‪-‬‬
‫ﻛﻞ و ﺗﻄﺒﻴﻖ آن ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ ﻣﺼﻮب و اراﺋﻪ آن ﺑﻪ ﻣﻘﺎم ﻣﺎﻓﻮق‬
‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﻲ و ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﻲ ﺧﺮﻳﺪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻧﻈﺎرت و ارزﻳﺎﺑﻲ وﺿﻌﻴﺖ و ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﺧﺮﻳﺪاري ﺷﺪه ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اراﻳﻪ ﻣﻜﺎﻧﻴﺴﻢ ﻫﺎي ﻧﺤﻮه ﻋﻘﺪ ﻗﺮارداد و ﻓﺴﺦ ﻗﺮارداد ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﺑﻴﻤﻪ ﮔﺮ و ﻧﻈﺎم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻣﺸﺘﺮك ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺳﻴﺎﺳﺘﮕﺬاري و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮﺣﺴﻦ اﻧﺠﺎم اﻣﻮرﺗﺪارﻛﺎت و اﻧﺒﺎردارو و ﺗﺠﻬﻴﺰات ﭘﺰﺷﻜﻲ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺎده »‪ «10‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺰام ‪ ،‬ﺗﻌﻬﺪات درﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده »‪ «2‬آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ آن ﺑﻪ دو ﺻﻮرت اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﮔﻴﺮد ‪.‬‬
‫‪ -1‬روش اراﺋﻪ درﻣﺎن ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ‪ :‬ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﻤﺎﻣﻲ اﻣﻜﺎﻧﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﺗﺤﺖ ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ و اﺳـﺘﻴﺠﺎري ﺻـﻨﺪوق زﻳـﺮ ﻧﻈـﺮ اداره ﻛـﻞ‬
‫درﻣﺎن ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﺷﻮد ‪.‬‬
‫‪ -2‬روش اراﺋﻪ درﻣﺎن ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ‪ :‬از ﻃﺮﻳﻖ ﺧﺮﻳـﺪ ﺧـﺪﻣﺖ ﭘﺰﺷـﻜﺎن ‪ ،‬ﮔـﺮوه ﻫـﺎي ﭘﺰﺷـﻜﻲ ﺑﻴﻤﺎرﺳـﺘﺎن ﻫـﺎي ﺑﺨـﺶ دوﻟﺘـﻲ و‬
‫ﺧﺼﻮﺻﻲ ﺑﺼﻮرت ﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻲ وﭘﺎراﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻲ وداروﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎ زﻳﺮ ﻧﻈﺮ اداره ﻛﻞ درﻣﺎن ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﺷﻮد ‪.‬‬

‫‪۸‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫درﻣﺎن ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ‪ ،‬درﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻴﻤﻪ ﺷـﺪه از ﺧـﺪﻣﺎت درﻣـﺎﻧﻲ وزارت ﺑﻬﺪاﺷـﺖ ‪ ،‬درﻣـﺎن و آﻣـﻮزش ﭘﺰﺷـﻜﻲ‪،‬‬
‫ﻣﺮاﻛﺰ ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ ‪ ،‬درﻣﺎﻧﻲ و ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻲ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ ‪ ،‬ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎ ‪ ،‬ﻧﻬﺎدﻫﺎ ‪ ،‬ارﮔﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ و ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ ﻃﺮف ﻗﺮارداد‬
‫ﺻﻨﺪوق اﺳﺘﻔﺎده ﻛﻨﺪ و ﻳﺎ ﺑﺎ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﺑﻪ ﭘﺰﺷﻜﺎن و ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي ﺧﺼﻮﺻﻲ ﻏﻴﺮﻃﺮف ﻗﺮارداد ﺑﺎ ﺻﻨﺪوق‪ ،‬ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫـﺎي‬
‫درﻣﺎﻧﻲ را ﺣﺴﺐ ﺗﻌﺮﻓﻪ ﻫﺎي ﻣﺼﻮب از دﻓﺎﺗﺮ رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﺳﻨﺎد ﭘﺰﺷﻜﻲ درﻳﺎﻓﺖ ﻧﻤﺎﻳﺪ ‪.‬‬
‫اﻳﻦ ﻣﻌﺎوﻧﺖ داراي ‪ 3‬اداره ﻛﻞ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪:‬‬
‫‪ -1‬اداره ﻛﻞ درﻣﺎن ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬
‫‪ -2‬اداره ﻛﻞ درﻣﺎن ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬
‫‪ -3‬اداره ﻛﻞ ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﻌﺎوﻧﺖ اداري و ﻣﺎﻟﻲ ‪:‬‬

‫اﻳﻦ ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ و ﻳﺎري رﺳﺎﻧﺪن ﺑﻪ واﺣـﺪﻫﺎ در اﻧﺠـﺎم اﻣـﻮر از ﺣﻴـﺚ ﻣـﺎﻟﻲ‪ ،‬اداري‪ ،‬ﺗـﺸﻜﻴﻼت‪،‬‬
‫ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ‪ ،‬ﺑﻮدﺟﻪ ‪ ،‬ﺧﺪﻣﺎت و آﻣﻮزش‪ ،‬ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ ‪ .‬اﻳﻦ ﻣﻌﺎوﻧـﺖ ﺣﺎﻟـﺖ ﺳـﺘﺎدي داﺷـﺘﻪ و ﭘـﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ﻛﻨﻨـﺪه‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﻫﺎي دﻳﮕﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮح ﭘﻴﺶ ﮔﻔﺘﻪ اﻳﻦ ﻣﻌﺎوﻧﺖ داراي ﭘﻨﺞ اداره ﻛﻞ و ﻳﻚ دﻓﺘﺮ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪:‬‬
‫‪ -1‬اداره ﻛﻞ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻲ‬
‫‪ -2‬اداره ﻛﻞ اﻣﻮر اداري‬
‫‪ -3‬اداره ﻛﻞ ﺑﻮدﺟﻪ و ﺗﺸﻜﻴﻼت‬
‫‪ -4‬اداره ﻛﻞ ﺧﺪﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ و رﻓﺎه‬
‫‪ -5‬اداره ﻛﻞ آﻣﻮزش و ﭘﮋوﻫﺶ‬
‫‪ -6‬دﻓﺘﺮ ﻓﻨﻲ و ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ‬

‫وﻇﺎﻳﻒ ﻣﻌﺎوﻧﺖ اداري و ﻣﺎﻟﻲ ﺑﺸﺮح زﻳﺮ اﺳﺖ‬

‫ﺗﺪوﻳﻦ و اﺟﺮاي ﻧﻆام ﺟﺬب ‪ ،‬ﺗﺎﻣﻴﻦ و ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ ﺑﻬﻴﻨﻪ ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻧﻮﻳﻦ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻧﻆارت ﺑﺮ ﺣﺴﻦ اﺟﺮاي‬ ‫‪-‬‬
‫آن در ﭼﺎرﭼﻮب ﻣﻘﺮرات‪.‬‬
‫ﺗﺪوﻳﻦ و اﺟﺮاي ﻧﻆام ﺑﻬﺴﺎزي و ﻧﻮﺳﺎزي ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ از طرﻳﻖ ﺑﺮﻗﺮاري ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎي ﻧﻮﻳﻦ آﻣﻮزش‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﻮﺳﻌﻪاي و ﻧﻆارت و ارزﺷﻴﺎﺑﻲ از ﻛﻤﻴﺖ و ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﺑﺰرﮔﺘﺮﻳﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺳﺎزﻣﺎن‪.‬‬
‫ﺗﻜﻮﻳﻦ ﭘﺎﻳﮕﺎه اﻃﻼﻋﺎت ﺟﺎﻣﻊ ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﺎزﻣﺎن وطراﺣﻲ و اﺟﺮاي ﻧﻆام اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺳﺎﻻري از طرﻳﻖ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻧﻴﺮوﻫﺎي داراي ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻋﻠﻤﻲ وﺗﺠﺮﺑﻲ ‪ ،‬طراﺣﻲ ﻣﺴﻴﺮ ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﺷﻐﻠﻲ و‪...‬‬
‫ﺗﺪوﻳﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﺗﺸﻜﻴﻼت ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﻂﺑﻖ ﺑﺎ ﺷﺮاﺋﻂ ﻣﺤﻴﻄﻲ ﺣﺎﻛﻢ ﺑﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﺳﺎزﻣﺎن و‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺰاﻣﺎت ﻓﺮاﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آن)در ﺑﺨﺶ ﺳﺘﺎد و ﺻﻒ و در ﺣﻮزهﻫﺎي ﺑﻴﻤﻪاي ‪،‬درﻣﺎن و‪( ...‬‬
‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻓﻌﺎل و ﻣﻮﺛﺮ در ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﻨﻆﻳﻢ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ ﺟﺎﻣﻊ و ﺗﻠﻔﻴﻘﻲ ﺳﺎزﻣﺎن و اﻧﺠﺎم اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺟﺮا‬ ‫‪-‬‬
‫و ﻧﻆارت ﺑﺮ ﻧﺤﻮه ﻋﻤﻞ ﺑﻮدﺟﻪ واﺣﺪﻫﺎي ﺑﻴﻤﻪاي ‪،‬درﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاري در ﭼﺎرﭼﻮب ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎي ﻣﺼﻮب‪.‬‬

‫‪۹‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻧﻆام ﻣﺎﻟﻲ ﻧﻮﻳﻦ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻧﻆارت ﺑﺮ ﺣﺴﻦ اﺟﺮاي اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻲ ﺑﻨﺤﻮي ﻛﻪ ﻣﺘﻀﻤﻦ دﻗﺖ ‪،‬ﺻﺤﺖ ‪،‬ﺳﺮﻋﺖ‬
‫‪،‬ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﻴﺖ و‪ ...‬ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﻲ ﻧﻮﻳﻦ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻲ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺣﻮزه ﺗﺴﻬﻴﻼت اﻋﻂاﺋﻲ ‪،‬ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاري‪ ،‬ﺳﺎﺧﺖ و ﺳﺎز‪ ،‬ﭘﻴﮕﻴﺮي ﻣﻂاﻟﺒﺎت و‪...‬‬
‫و اﻳﺠﺎد ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ و ﺑﻬﻨﮕﺎم ﺳﺎزي ﺣﺴﺎﺑﻬﺎي ﻓﻲﻣﺎﺑﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺷﺮﻛﺘﻬﺎي واﺑﺴﺘﻪ و ﺗﺎﺑﻌﻪ‪.‬‬
‫اﻧﺠﺎم اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ واﺣﺪﻫﺎي ﺑﻴﻤﻪاي و درﻣﺎﻧﻲ در ﺳﻂوح ﺳﺘﺎدي ‪،‬اﺳﺘﺎﻧﻲ واﺟﺮاﺋﻲ و ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﻲ ﻣﺠﺪد‬
‫ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎي ﺗﺎﻣﻴﻦ‪،‬ﺛﺒﺖ و ﻧﮕﻬﺪاري ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ ‪ ،‬ﺣﻔﺎظت ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ و ﺻﻴﺎﻧﺖ از اﻣﻮال و داراﺋﻴﻬﺎي ﺳﺎزﻣﺎن‪.‬‬
‫اﻧﺠﺎم اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﺎزي در ﻣﺠﻤﻮع ﺟﻬﺎت )از ﺣﻴﺚ ﺟﺎ و ﻣﻜﺎن ‪،‬ﺗﺠﻬﻴﺰات و ﻟﻮازم اداري اﻣﻜﺎﻧﺎت‬
‫ارﺗﺒﺎﻃﻲ ‪،‬وﺳﺎﺋﻂ ﻧﻘﻠﻴﻪ و‪ (...‬و ﻧﻆارت ﺑﺮ ﻧﺤﻮه ﺗﺴﻬﻴﻢ ﻣﻨﺎﺑﻊ در اﺧﺘﻴﺎر ‪ ،‬ﻣﻨﻂﺑﻖ ﺑﺎ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه ﻧﻴﺎز‬
‫واﺣﺪﻫﺎ‪.‬‬
‫اﻫﺘﻤﺎم و ﻣﺴﺎﻋﻲ ﻻزم در ﺑﻬﻴﻨﻪ ﺳﺎزي اﻣﻮر رﻓﺎﻫﻲ ‪ ،‬ﺗﻔﺮﻳﺤﻲ و ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎﺋﻲ ﻧﻆﻳﺮ‬
‫ﺟﺎﻣﻌﻴﺖ ‪ ،‬ﻛﻔﺎﻳﺖ و‪ ...‬ﻣﻨﻂﺑﻖ ﺑﺎ ﻧﻴﺎز ﻛﺎرﻛﻨﺎن و در ﭼﺎرﭼﻮب ﺷﺮاﺋﻂ و ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت ﺳﺎزﻣﺎن‪.‬‬
‫اﻫﺘﻤﺎم وﻳﮋه در اﺟﺮاي ﻫﺮ ﭼﻪ ﺳﺮﻳﻌﺘﺮ ﻣﻜﺎﻧﻴﺰاﺳﻴﻮن اﻣﻮر در ﺣﻮزه اداري و ﻣﺎﻟﻲ و ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻓﻌﺎل و ﻣﻮﺛﺮ در ﺗﻌﻤﻴﻢ‬
‫ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎي ﻣﻜﺎﻧﻴﺰه در واﺣﺪﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از طرﻳﻖ اﻳﺠﺎد اﻧﻂﺑﺎق ‪،‬ﺑﻴﺸﺘﺮ در ﺿﻮاﺑﻂ و ﻣﻮازﻳﻦ اداري ‪،‬ﺗﺸﻜﻴﻼﺗﻲ ‪،‬‬
‫ﻣﺎﻟﻲ‪،‬آﻣﻮزﺷﻲ و‪ ...‬ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات و ﺗﺤﻮﻻت ﻧﺎﺷﻲ از اﺗﻮﻣﺎﺳﻴﻮن اﻣﻮر‪.‬‬

‫اداره ﻛﻞ اﻣﻮر اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ ‪:‬‬

‫اﻳﻦ اداره ﻛﻞ ﺟﻬﺖ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺑـﻪ ﻧﻴﺎزﻫـﺎ و ﻣـﺴﺎﺋﻞ رو ﺑـﻪ ﮔـﺴﺘﺮش ادارات ﻛـﻞ اﺳـﺘﺎﻧﻬﺎ و واﺣـﺪﻫﺎي اﺟﺮاﻳـﻲ و‬
‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮔﺴﺘﺮده و ﻫﻤﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ دوﻟﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ ‪ ،‬اﺳﺘﺤﻜﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ﻣﻨﻄﻘﻪ اي ﻛﺸﻮر )ﺗﻘﻮﻳـﺖ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫـﺎي‬
‫اﺳﺘﺎﻧﻲ( ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ‪ .‬ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اﻳﻦ اداره ﻛﻞ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺷـﻜﻞ ﮔﻴـﺮي ﺷـﻮراﻫﺎي ﺷـﻬﺮ و روﺳـﺘﺎ ‪ ،‬ﺿـﺮورت‬
‫ﻧﮕﺮش ﺟﺪﻳﺪ ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ اﺳﺘﺎﻧﻲ ‪ ،‬ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ رﻳـﺰي اﺳـﺘﺎﻧﻲ و ﻣﻨﻄﻘـﻪ اي و ﻧﻈـﺎرت و ارزﺷـﻴﺎﺑﻲ از ﻛﺎرﻛﺮدﻫـﺎ و‬
‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ‪ ،‬اﻳﺠﺎب ﻣﻲ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﻪ ﺻﻮرت ﮔﺴﺘﺮده ﺧﻮد را ﺑﺎ اﻳﻦ ﺷﺮاﻳﻂ رو ﺑـﻪ رﺷـﺪ و در ﺣـﺎل ﺗﺤـﻮل ‪ ،‬ﻫﻤـﺴﺎن‬
‫ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺿﻤﻦ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ‪ ،‬اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻗﺘﺼﺎدي و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺑـﻪ ﻧﻴﺎزﻫـﺎ‪ ،‬ﻫﺮﭼـﻪ ﺑﻴـﺸﺘﺮ ﻣﻮﺟـﺐ‬
‫ﻛﺎرآﻣﺪي ﺻﻨﺪوق را ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزد ‪.‬‬
‫ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﻣﻨﺎﺳﺐ وﻇﺎﻳﻒ ﺧﻮد و ﻫﺪاﻳﺖ و راﻫﺒﺮي واﺣـﺪ ﻫـﺎي اﺟﺮاﻳـﻲ دو واﺣـﺪ ﺳـﺘﺎدي در‬
‫ﺳﻄﺢ ﻫﺮ اﺳﺘﺎن دارد‬

‫اداره ﻛﻞ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﺳﺘﺎن‬

‫اداره ﻛﻞ ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﺳﺘﺎن داراي ﻓﺮاﻳﻨﺪي ﭘﻮﻳﺎ از ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ ‪ ،‬اداري و ﺗﺨﺼﺼﻲ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ‬
‫ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺧﺪﻣﺎت و ﻫـﺪاﻳﺖ و ﮔـﺴﺘﺮش ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺑـﺎ اﻳﺠـﺎد ﻫﻤـﺎﻫﻨﮕﻲ ﺑـﻴﻦ ادارات ‪،‬‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ ﻫﺎي ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ در ﺳﻄﺢ اﺳﺘﺎن ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ‪ .‬ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻧﻈـﺎرت ﺑـﺮ ﺣـﺴﻦ اﺟـﺮاي ﻋﻤﻠﻴـﺎت از ﻃﺮﻳـﻖ‬
‫راﻫﺒﺮي ﻣﺠﻤﻮع واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻬﻴﻨﻪ از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ و اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻮﺟﻮد و ﺟﻠﺐ ﻫﻤﻜﺎري ﺑﻴﻤﻪ ﺷـﺪﮔﺎن‬
‫و ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن در ﻧﻴﻞ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه در ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻛﻠﻲ ﺻـﻨﺪوق‬
‫را ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﺧﺘﻴﺎرات ﺗﻔﻮﻳﻀﻲ از ﺳﻮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﺎﻣﻞ ﺻﻨﺪوق ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﺎزﺧﻮرد ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺑﻪ ﺳﺘﺎدﻣﺮﻛﺰي ﺻـﻨﺪوق و‬
‫‪۱۰‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫از ﺳﻮي دﻳﮕﺮ ﺑﺎ ﺑﺮﻗﺮاري ﺻﺤﻴﺢ رواﺑﻂ در ﺳﻄﺢ ﻣﻘﺎﻣﺎت رﺳﻤﻲ اﺳﺘﺎن اﻗﺪام ﻣﻮﺛﺮ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳـﺪ ‪ .‬در ﺣـﺎل ﺣﺎﺿـﺮ ادارات‬
‫ﻛﻞ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ در ﺳﺮاﺳﺮ ﻛﺸﻮر ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺎرت ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺻﻨﺪوق و ﻳﺎ ﻣﻘﺎم ﻣﺠﺎز از ﺳﻮي وي ‪ ،‬واﺣـﺪﻫﺎي اﺟﺮاﻳـﻲ‬
‫ﺗﺎﺑﻌﻪ را راﻫﺒﺮي ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ ‪.‬‬
‫ادارات ﻛﻞ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﺳﺘﺎد ﻣﺮﻛـﺰي از ﻗـﺴﻤﺖ ﻫـﺎي ﻣﺨﺘﻠـﻒ درآﻣـﺪ ‪ ،‬اﻣـﻮر ﺑﻴﻤـﻪﺷـﺪﮔﺎن‪،‬‬
‫ﺣﺴﺎب ﻫﺎي اﻧﻔﺮادي و ﻧﺎﻣﻨﻮﻳﺴﻲ ‪ ،‬اﻣﻮر اداري و ﺧﺪﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ ورﻓﺎه ‪ ،‬اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻲ و ‪ ....‬ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه و وﻇﻴﻔﻪ ﻧﻈـﺎرﺗﻲ‬
‫ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ را در ﺳﻄﺢ اﺳﺘﺎن اﻧﺠﺎم داده و ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﻠﻘﻪ واﺳـﻂ ﺑـﻴﻦ ﺳـﺘﺎدﻣﺮﻛﺰي و واﺣـﺪﻫﺎي اﺟﺮاﻳـﻲ ﻣﺤـﺴﻮب و‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺗﺼﻮﻳﺒﻲ را اﺟﺮا ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ ‪.‬‬

‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ درﻣﺎن اﺳﺘﺎن ‪:‬‬

‫ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﻣﻘﺎم اﺟﺮاﻳﻲ درﻣﺎن اﺳﺘﺎن ‪ ،‬ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺎرت ﻣﻌﺎوﻧﺖ درﻣﺎن ﻣـﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣـﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺻـﻨﺪوق و‬
‫ﻳﺎ ﻣﻘﺎم ﻣﺠﺎز از ﺳﻮي وي‪ ،‬واﺣﺪﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﺗﺎﺑﻌﻪ را راﻫﺒﺮي ﻧﻤـﻮده و ﻣـﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺣـﺴﻦ اﺟـﺮاي ﺗﻤـﺎﻣﻲ اﻣـﻮر اﺟﺮاﻳـﻲ‬
‫ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﻣﻨﺪرج در ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺰام را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه دارد‪ .‬ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ وﻇﺎﻳﻒ اداري و ﻣﺎﻟﻲ واﺣـﺪﻫﺎي درﻣـﺎﻧﻲ )ﻣـﺴﺘﻘﻴﻢ و‬
‫ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ( ﺗﺎﺑﻌﻪ اﺳﺘﺎن از ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺻﺤﻴﺢ رواﺑﻂ و ﺣﻔـﻆ ﻣﻨﺎﺳـﺒﺎت ﻣﻨﻄﻘـﻲ ﺑـﺎ ﻣﻘﺎﻣـﺎت دوﻟﺘـﻲ و ﺳـﺎﻳﺮ ﻣﻘﺎﻣـﺎت‬
‫دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت اراﺋﻪ دﻫﻨﺪه ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺰﺷﻜﻲ ‪ ،‬ﺻﻨﺪوق ﻧﻈﺎم ﭘﺰﺷﻜﻲ‪ ،‬داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ و ‪ ....‬در ﺣـﻮزه‬
‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﻴﺸﺒﺮد اﻫﺪاف و ﺳﻴﺎﺳﺖ ﻫﺎي ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه از ﺳﻮي ﺻﻨﺪوق را ﻋﻬﺪه دار ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﻌﻬﺪاﺗﻲ دارد ﻛﻪ اﻫﻢ آﻧﻬﺎ اﺧﺘﺼﺎراً ﺑﺸﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‬

‫ﺗﻌﻬﺪات و ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻫﺎي ﺻﻨﺪوق ‪:‬‬

‫ﺑﻄﻮر ﻛﻠﻲ ﺗﻌﻬﺪات ﺻﻨﺪوق ﺑﻪ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺑﻪ دو ﻧﻮع ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﻣﻲ ﺷﻮد ‪:‬‬
‫اﻟﻒ ‪ :‬ﺗﻌﻬﺪات ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺪت‬
‫ب ‪ :‬ﺗﻌﻬﺪات ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬

‫ﺗﻌﻬﺪات ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺪت ‪:‬‬

‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ از ﺳﻮي ﺻﻨﺪوق درﺧﺼﻮص ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن در ﻗﺎﻟﺐ ﺗﻌﻬﺪات ﻛﻮﺗﺎه ﻣـﺪت ﺻـﻮرت ﻣـﻲ‬
‫ﮔﻴﺮد ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻫﺎي درﻣﺎﻧﻲ در ﻣﻮارد ﺑﻴﻤﺎري ‪ ،‬ﺑﺎرداري‪ ،‬ﺣﻮادث و‪،...‬‬
‫‪ .2‬ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد اﻳﺎم ﺑﻴﻤﺎري‬
‫‪ .3‬ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد اﻳﺎم ﺑﺎرداري‬
‫‪ .4‬ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺳﻔﺮ و اﻗﺎﻣﺖ ﺑﻴﻤﺎر و ﻫﻤﺮاه‬
‫‪ .5‬ﭘﺮوﺗﺰ و اورﺗﺰ )ﺗﺄﻣﻴﻦ ﻫﺰﻳﻨﻪ وﺳﺎﻳﻞ ﻛﻤﻚ ﭘﺰﺷﻜﻲ (‬
‫‪ .6‬ﻏﺮاﻣﺖ ﻧﻘﺺ ﻋﻀﻮ ﻣﻘﻄﻮع‬
‫‪۱۱‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫ﻛﻤﻚ ﻫﺰﻳﻨﻪ ازدواج‬ ‫‪.7‬‬
‫‪ .8‬ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻛﻔﻦ و دﻓﻦ‬
‫‪ .9‬ﻣﻘﺮري ﺑﻴﻤﻪ ﺑﻴﻜﺎري‬

‫ﺗﻌﻬﺪات ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‪:‬‬

‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ از ﺳﻮي ﺻﻨﺪوق درﺧﺼﻮص ﺑﻴﻤﻪ ﺷـﺪﮔﺎن در ﻗﺎﻟـﺐ ﺗﻌﻬـﺪات ﺑﻠﻨﺪﻣـﺪت ﺻـﻮرت ﻣـﻲ‬
‫ﮔﻴﺮد ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﺴﺘﻤﺮي ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ‬
‫‪ .2‬ﻣﺴﺘﻤﺮي از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ ﻛﻠﻲ‬
‫‪ .3‬ﻣﺴﺘﻤﺮي از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ ﺟﺰﻳﻲ‬
‫‪ .4‬ﻣﺴﺘﻤﺮي ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن‬
‫‪ .5‬ﻣﺰاﻳﺎي ﻧﻘﺪي ‪ ،‬ﻏﻴﺮﻧﻘﺪي و ﻋﻴﺪي ﻣﺴﺘﻤﺮي ﺑﮕﻴﺮان )ﻛﻤﻚ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪي ‪ ،‬ﻛﻤﻚ ﻫﺰﻳﻨﻪ اوﻻد ‪ ،‬ﻋﻴﺪي (‬
‫ﺑﺮ اﺳﺎس ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺰام ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻪ اﺟﺮاي ﺑﻨﺪﻫﺎي اﻟﻒ و ب ﻣﺎده »‪ «3‬ﻗﺎﻧﻮن ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺣﻤﺎﻳـﺖ در‬
‫ﺑﺮاﺑﺮ ﺣﻮادث ‪ ،‬ﺑﻴﻤﺎري ﻫﺎ و ﺑﺎرداري از ﺗﻌﻬﺪات ﺻﻨﺪوق ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ اﺟﺮاي آن ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﻣﻌﺎوﻧـﺖ درﻣـﺎن واﮔـﺬار ﺷـﺪه‬
‫اﺳﺖ ‪ .‬در ﻧﺘﻴﺠﻪ ﺗﺪوﻳﻦ ﺧﻂ ﻣﺸﻲ ﻫﺎ و ﺳﻴﺎﺳﺘﮕﺬاري و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي و ﻧﻈﺎرت و ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ در اﻧﺠﺎم ﺗﻌﻬﺪات درﻣـﺎﻧﻲ در‬
‫ﺳﺘﺎد ﻣﺮﻛﺰي ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﻣﻮر درﻣﺎن و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﺎي ﺗﺎﺑﻌﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ ) اداره ﻛـﻞ درﻣـﺎن ﻣـﺴﺘﻘﻴﻢ‪ ،‬اداره ﻛـﻞ درﻣـﺎن‬
‫ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ‪ ،‬اداره ﻛﻞ ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ درﻣﺎن ( اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﮔﻴﺮد و در اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ اﺟـﺮاي ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﻫـﺎ و ﺗﻌﻬـﺪات درﻣـﺎﻧﻲ ﺑـﻪ ﻋﻬـﺪه‬
‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﺎي درﻣﺎن اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ و واﺣﺪﻫﺎي ﺗﺎﺑﻌﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ )ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎ‪ ،‬ديﻛﻠﻴﻨﻴﻚ ﻫﺎ‪ ،‬درﻣﺎﻧﮕﺎﻫﺎ و ‪ (....‬ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ ‪ .‬ﺑﻄـﻮر‬
‫ﻛﻠﻲ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻫﺎي ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه را از روز ﺗﻮﻟﺪ ﺗﺎ زﻣﺎن ﻣﺮگ در ﺑﺮ ﻣﻲ ﮔﻴﺮد‪.‬‬

‫ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ اﻧﺠﺎم وﻇﺎﻳﻒ در واﺣﺪﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﻴﻤﻪ اي‬

‫ﺑﻄﻮر ﻛﻠﻲ واﺣﺪﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﻴﻤﻪ اي داراي ‪ 9‬ﺑﺨﺶ )ﻗﺴﻤﺖ ( ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺴﻤﺖ درآﻣﺪ‬
‫‪ .2‬ﻗﺴﻤﺖ ﺑﺎزرﺳﻲ‬
‫‪ .3‬ﻗﺴﻤﺖ اﺟﺮاﻳﻴﺎت‬
‫‪ .4‬ﻗﺴﻤﺖ اﻣﻮر ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن‬
‫‪ .5‬ﻗﺴﻤﺖ ﻧﺎﻣﻨﻮﻳﺴﻲ و ﺣﺴﺎب ﻫﺎي اﻧﻔﺮادي‬
‫‪ .6‬ﻗﺴﻤﺖ اﻣﻮرﻓﻨﻲ ﻣﺴﺘﻤﺮي ﻫﺎ‬
‫‪ .7‬ﻗﺴﻤﺖ ﺣﺴﺎﺑﺪاري‬
‫‪ .8‬ﻗﺴﻤﺖ اﻣﻮر اداري و ﺧﺪﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ و رﻓﺎه‬
‫‪ .9‬ﻗﺴﻤﺖ ﻓﺮاﺑﺮي داده ﻫﺎ‬
‫‪۱۲‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫ﻗﺴﻤﺖ درآﻣﺪ ‪:‬‬

‫اﻫﻢ وﻇﺎﻳﻒ اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺟﻬﺖ اﺟﺮاي ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ و ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﻫـﺎي اداره ﻛـﻞ درآﻣـﺪ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ و ﻛـﺴﺐ درآﻣـﺪﻫﺎي‬
‫ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺸﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬
‫ﺗﺸﻜﻴﻞ ﭘﺮوﻧﺪه ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺗﻲ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺟﻬﺖ ﻫﺮ ﻳﻚ از ﻛﺎرﮔﺎه ﻫﺎ ‪ ،‬درﻳﺎﻓﺖ اﻇﻬﺎر ﻧﺎﻣﻪ ‪ ،‬ﻟﻴﺴﺖ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن و ﻣﺴﺘﻨﺪات وارﻳـﺰ‬
‫ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﺻﻨﺪوق و رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﻫﺎي ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪ .‬ﺑﻪ اﻳﻦ ﺻـﻮرت ﻛـﻪ ﻣﺘـﺼﺪﻳﺎن ﺷـﺎﻏﻞ در‬
‫اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺟﻬﺖ ﻫﺮ ﻳﻚ از ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن ﭘﺮوﻧﺪهﻫﺎي ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺗﻲ ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﭘﺮوﻧـﺪه درآﻣـﺪ ﺗـﺸﻜﻴﻞ داده و ﺗﻤـﺎﻣﻲ‬
‫اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ اﻋﻢ از ﺗﻌﺪاد ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ‪ ،‬ﻧﺮخ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ‪ ،‬ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ وﺻﻮﻟﻲ و ﺑـﺪﻫﻲ اﻳـﻦ ﻛﺎرﮔـﺎه ﻫـﺎ در اﻳـﻦ ﭘﺮوﻧـﺪه‬
‫ﺿﺒﻂ و ﻧﮕﻬﺪاري ﻣﻲﺷﻮد‪ .‬ﺿﻤﻨﺎً اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ داراي ﻳﻚ زﻳـﺮﺑﺨﺶ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﺑﺎﺟـﻪ درﻳﺎﻓـﺖ ﺑـﻮده ﻛـﻪ ﺿـﻤﻦ درﻳﺎﻓـﺖ‬
‫اﻇﻬﺎر ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺑﻴﻤﻪ اي از ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن ‪ ،‬وﻇﻴﻔﻪ رﺳﻴﺪﮔﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻟﻴﺴﺖ ‪ ،‬ﻓﻴﺶ ‪ ،‬ﭼﻚ ﻳﺎ ﺣﻮاﻟﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣـﻖ‬
‫ﺑﻴﻤﻪ را ﺑﻌﻬـﺪه دارد و اﻃﻼﻋـﺎت ﻣـﺬﻛﻮر را ﺑـﻪ ﺳـﺎﻳﺮ واﺣـﺪﻫﺎي ذي رﺑـﻂ از ﺟﻤﻠـﻪ ﻣﻄﺎﻟﺒـﺎت ‪ ،‬ﺣـﺴﺎب ﻫـﺎي اﻧﻔـﺮادي و‬
‫ﻧﺎﻣﻨﻮﻳﺴﻲ ‪ ،‬ﻣﺎﻟﻲ ‪ ،‬اﻣﻮر ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ‪.‬‬

‫ﻗﺴﻤﺖ اﻣﻮر ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ‪:‬‬

‫اﻫﻢ وﻇﺎﻳﻒ اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺟﻬﺖ اﺟﺮاي ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اداره ﻛﻞ اﻣﻮر ﻓﻨﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن‪ ،‬ﺑﻬﻴﻨﻪ ﺳﺎزي ﮔﺮدش ﻛـﺎر‬
‫ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت و ﺗﻌﻬﺪات ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺪت ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺑﺎ ﺟﻠﺐ رﺿﺎﻳﺘﻤﻨﺪي آﻧﺎن و ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻛﺎﻣـﻞ اﺻـﻮل و ﻗـﻮاﻧﻴﻦ‬
‫ﺑﻴﻤﻪاي ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪ .‬ﻣﺘﺼﺪﻳﺎن ﺷﺎﻏﻞ در اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﭘﺮوﻧﺪه اﺧﺘﺼﺎﺻﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﭘﺮوﻧﺪه ﺑﻴﻤﻪ اي‬
‫ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻧﻤﻮدن اﻓﺮاد ﺟﻬﺖ اﻧﻮاع ﻛﻤﻜﻬﺎ اﻗﺪام ﻣـﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨـﺪ‪ .‬اﻫـﻢ ﻛﻤﻜﻬـﺎي ﻛﻮﺗـﺎه ﻣـﺪت ﻋﺒـﺎرت اﺳـﺖ از‪ :‬ﻏﺮاﻣـﺖ‬
‫دﺳﺘﻤﺰد اﻳﺎم ﺑﻴﻤﺎري و ﺑﺎرداري‪ ،‬ﻛﻤﻚ ﻫﺰﻳﻨﻪ ازدواج‪،‬ﻛﻤﻚ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻛﻔﻦ و دﻓﻦ‪ ،‬ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺳﻔﺮ و اﻗﺎﻣﺖ ﺑﻴﻤﺎر و ﻫﻤﺮاه ‪ ،‬ﭘﺮوﺗـﺰ‬
‫و اورﺗﺰ )ﺗﺄﻣﻴﻦ ﻫﺰﻳﻨﻪ وﺳﺎﻳﻞ ﻛﻤﻚ ﭘﺰﺷﻜﻲ (‪ ،‬ﻏﺮاﻣﺖ ﻧﻘﺺ ﻋـﻀﻮ ﻣﻘﻄـﻮع‪ ،‬ﻛﻤـﻚ ﻫﺰﻳﻨـﻪ ازدواج ‪ ،‬ﻫﺰﻳﻨـﻪ ﻛﻔـﻦ و دﻓـﻦ و‬
‫ﻣﻘﺮري ﺑﻴﻤﻪ ﺑﻴﻜﺎري‬

‫ﻗﺴﻤﺖ ﻧﺎﻣﻨﻮﻳﺴﻲ و ﺣﺴﺎب ﻫﺎي اﻧﻔﺮادي ‪:‬‬

‫وﻇﻴﻔﻪ اﺟﺮاي ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اداره ﻛﻞ ﻧﺎﻣﻨﻮﻳﺴﻲ و ﺣﺴﺎب ﻫﺎي اﻧﻔﺮادي در راﺳﺘﺎي وﻇﺎﻳﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ‬
‫ﺿﺒﻂ‪ ،‬ﺣﻔﻆ و ﻧﮕﻬﺪاري ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺟﻤﻊ ﺑﻨﺪي‪ ،‬ﻣﺮﺗﺐ ﻛﺮدن‪ ،‬ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﻲ اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺟﻤﻊآوري ‪،‬‬
‫ﺛﺒﺖ ‪ ،‬ﻧﮕﻬﺪاري و اﺳﺘﺨﺮاج ﺳﻮاﺑﻖ ﺑﻴﻤﻪاي ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﻣﺎﻟﻲ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ ‪ ،‬ﺑﻪ ﻋﻬﺪه اﻳﻦ واﺣﺪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪ .‬ﺑﺎ‬
‫ﻋﻨﺎﻳﺖ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻛﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺳﻮاﺑﻖ ﺑﻴﻤﻪ اي ﻛﻞ اﻓﺮاد ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻛﺎرﻛﺮدﺷﺎن در اﺧﺘﻴﺎر اﻳﻦ واﺣﺪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﺻﺪور‪ ،‬ﺗﻤﺪﻳﺪ‪،‬‬
‫ﺗﺠﺪﻳﺪ و ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻋﺘﺒﺎر دﻓﺘﺮﭼﻪ ﻫﺎي درﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺳﻮاﺑﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻧﻴﺰ از وﻇﺎﻳﻒ اﻳﻦ واﺣﺪ اﺳﺖ ‪.‬‬

‫‪۱۳‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫ﻗﺴﻤﺖ اﻣﻮر ﻓﻨﻲ ﻣﺴﺘﻤﺮﻳﻬﺎ ‪:‬‬
‫اﻫﻢ وﻇﺎﻳﻒ اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺟﻬﺖ اﺟﺮاي ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اداره ﻛﻞ اﻣﻮر ﻓﻨﻲ ﻣﺴﺘﻤﺮﻳﻬﺎ ﻧﻆام ﻳـﺎﺑﻲ اﻣـﻮر ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ‬
‫ﺗﻌﻬﺪات ﺑﻠﻨﺪ ﻣﺪت ﺻﻨﺪوق )ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ‪،‬ازﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ و ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﻲ( ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ اﺻﻞ ﻋﺪاﻟﺖ ﺑـﺮ اﺳـﺎس‬
‫ﺳﻨﻮات ﺑﻴﻤﻪاي ‪ ،‬ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﭘﺮداﺧﺘﻲ و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺣﻔﻆ ﺷﺎن و ﻛﺮاﻣﺖ آﻧﺎن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪ .‬ﺗﻌﻬﺪات ﺑﻠﻨﺪ ﻣـﺪت ﺻـﻨﺪوق ﺑـﺮ‬
‫اﺳﺎس ﭘﺮوﻧﺪه ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﭘﺲ از ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ‪ ،‬ازﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ و ﻳﺎ ﻓﻮت ﺗﻮﺳﻂ اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺻﻮرت ﻣﻲ ﮔﻴﺮد‪.‬‬

‫ﻗﺴﻤﺖ ﺑﺎزرﺳﻲ ‪:‬‬

‫اﻧﺠﺎم اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﺎزرﺳﻲ از ﻛﺎرﮔﺎه ﻫﺎي ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﺻﻨﺪوق‪ ،‬ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن و ﻛﺎرﮔﺎهﻫﺎي ﺗﺤﺖ‬
‫ﭘﻮﺷﺶ و ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺗﻮﺟﻴﻪ ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن و ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻗﺎﻧﻮن ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ را‬
‫ﺑﻪ ﻋﻬﺪه دارد‪.‬‬

‫ﻗﺴﻤﺖ اﺟﺮاﻳﻴﺎت ‪:‬‬

‫وﻇﻴﻔﻪ اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﻫﻤﺎن ﮔﻮﻧﻪ ﻛﻪ از ﻧﺎﻣﺶ ﻣﻌﻠﻮم اﺳـﺖ‪ ،‬ﺻـﺪور اﺟﺮاﻳﻴـﻪ ﻫـﺎي ﻣﺨﺘﻠـﻒ در ﺻـﻮرت ﻋـﺪم‬
‫ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ از ﺳﻮي ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬ﻻزم ﺑﻪ ذﻛﺮ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﺎن ﺗﺎ ﻣﺪت ﻳﻚ ﻣـﺎه ﭘـﺲ از اﺑـﻼغ اﻋـﻼم‬
‫ﺑﺪﻫﻲ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺑﻪ آﻧﺎن در ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻘﺮر ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ را ﭘﺮداﺧﺖ و ﻳﺎ اﻋﺘـﺮاض داﺷـﺘﻪ‪ ،‬در ﺻـﻮرت ﻋـﺪم ﭘﺮداﺧـﺖ ‪ ،‬اﺧﻄﺎرﻳـﻪ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ آﻧﻬﺎ ﺻﺎدر ﻣﻲ ﺷﻮد ‪ .‬ﭘﻴﮕﻴﺮي وﺻﻮل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺑﻌﺪ از ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺧﻄﺎرﻳﻪ )در ﺻﻮرت ﻋﺪم وﺻﻮل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ( ﺑﻪ واﺣـﺪ‬
‫اﺟﺮاﻳﻴﺎت ﻣﺤﻮل ﺷﺪه اﺳﺖ ‪.‬‬

‫ﻗﺴﻤﺖ ﺣﺴﺎﺑﺪاري ‪:‬‬

‫وﻇﻴﻔﻪ اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﻫـﺎي ﻫﺰﻳﻨـﻪ ﻫـﺎي اداري ‪ ،‬ﭘﺮﺳـﻨﻠﻲ ‪ ،‬ﺗﻌﻬـﺪات ﻗـﺎﻧﻮﻧﻲ ‪ ،‬درآﻣـﺪ و ارﺳـﺎل‬
‫ﮔﺰارش ﻫﺎي ﻻزﻣﻪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪ .‬درﺧﺼﻮص ﺣﺴﺎب ﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ درآﻣـﺪ ‪ ،‬واﺣـﺪﻫﺎ ﻣﻠـﺰم اﻧـﺪ ﻫـﺮ ده روز ‪ ،‬ﻣﺎﻧـﺪه اﻳـﻦ‬
‫ﺣﺴﺎب را ﺑﻪ ﻣﺮﻛﺰ ارﺳﺎل و اﻳﻦ ﺣﺴﺎب ﻏﻴﺮﻗﺎﺑﻞ ﺑﺮداﺷﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪ .‬در ﻣﻮرد ﺣﺴﺎب ﻫﺎي دﻳﮕـﺮ ﻧﻴـﺰ واﺣـﺪ ﺣـﺴﺎﺑﺪاري‬
‫ﻣﻠﺰم اﺳﺖ‪ ،‬ﺿﻤﻦ ﺗﻬﻴﻪ ﮔﺰارش ﻫﺎي ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻘﺎﺿﺎي وﺟﻪ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﻳﺪ ‪ .‬ﺿﻤﻨﺎً ‪ ،‬اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﻮدﺟﻪ واﺣـﺪ و‬
‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺗﻬﻴﻪ ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ از وﻇﺎﻳﻒ دﻳﮕﺮ اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬

‫ﻗﺴﻤﺖ اﻣﻮر اداري و ﺧﺪﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ ورﻓﺎه ‪:‬‬

‫ﺑﺮرﺳﻲ و رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﻣﻮر اداري ‪ ،‬ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ ‪ ،‬ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ و رﻓﺎﻫﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن را ﺑﻪ ﻋﻬـﺪه دارد ‪ .‬ﻣـﺴﺎﺋﻞ و ﻣـﺸﻜﻼت‬
‫ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﺟﻤﻠﻪ اﺳﺘﺨﺪام ‪ ،‬ﺟﺬب ‪ ،‬ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮي ‪ ،‬اﺣﻜﺎم ﺣﻘﻮﻗﻲ ‪ ،‬ﮔﺮوه ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ و‪ ...‬از وﻇﺎﻳﻒ اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺑﻮده‬
‫و ﺑﺮرﺳﻲ ﺣﻀﻮر ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﻧﻈﺮ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ ﻧﻴﺰ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه اﻳﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬

‫‪۱۴‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫ﻣﺮوري ﺑﺮ واﺣﺪﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ درﻣﺎن ‪:‬‬

‫در اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ اﺟﺮاي ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و ﺗﻌﻬﺪات درﻣﺎﻧﻲ ﺑـﻪ ﻋﻬـﺪه ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫـﺎي درﻣـﺎن اﺳـﺘﺎن ﻫـﺎ و واﺣـﺪﻫﺎي ﺗﺎﺑﻌـﻪ‬
‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﺼﻮرت درﻣﺎن ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ازﻃﺮﻳﻖ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎ ‪ ،‬دي ﻛﻠﻴﻨﻴﻚ ﻫﺎ ‪ ،‬ﭘﻠﻲ ﻛﻠﻴﻨﻴﻚ ﻫﺎ و‪ ...‬ودرﻣﺎن ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺗﻮﺳـﻂ‬
‫دﻓﺎﺗﺮ رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﺳﻨﺎد ﭘﺰﺷﻜﻲ اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﺷﻮد‪.‬‬

‫اﻟﻒ ( درﻣﺎن ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ‪:‬‬

‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ و ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﺻﻨﺪوق در ﺑﺨﺶ درﻣﺎن ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺮاﻛﺰ درﻣﺎﻧﻲ ﻣﻠﻜﻲ و اﺳﺘﻴﺠﺎري در ﺳﺮاﺳـﺮ‬
‫ﻛﺸﻮر ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎ‪ ،‬ﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻬـﺎ‪ ،‬ﭘﻠـﻲ ﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻬـﺎ‪ ،‬دي ﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻬـﺎ و ‪ ...‬اراﺋـﻪ ﻣـﻲ ﮔـﺮدد‪ .‬ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬـﺎي ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ‬
‫ﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻬﺎي ﻃﺐ ﻛﺎر و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي‪ ،‬اﻣﻮر ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﺪوي و ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﺨﺶ درﻣـﺎن‬
‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺻﻨﺪوق ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ‪:‬‬

‫واﺣﺪ اراﺋﻪ دﻫﻨﺪه ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ )ﺳﺮﭘﺎﻳﻲ – ﺑﺴﺘﺮي ( ﻛﻪ وﻇﻴﻔﻪ درﻣﺎن ﺗﺨﺼـﺼﻲ ﺑﻴﻤـﺎران را ﺑـﻪ ﻋﻬـﺪه دارد‪ ،‬داراي‬
‫ﺗﺨﺖ ﺑﺴﺘﺮي ﺑﺎ ﺗﺠﻬﻴﺰات و ﺧﺪﻣﺎت ﻋﻤﻮﻣﻲ ‪ ،‬ﭘﺰﺷﻚ ﻻزم‪ ،‬اورژاﻧﺲ و ﺣﺪاﻗﻞ دو ﺑﺨﺶ داﺧﻠﻲ و ﺟﺮاﺣﻲ ﻫﻤﺮاه ﺑـﺎ ﮔـﺮوه‬
‫ﭘﺰﺷﻜﺎن ﻣﺘﺨﺼﺺ ‪ ،‬ﭘﻴﺮاﭘﺰﺷﻚ و ﻣﺸﺎﻏﻞ ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫از ﻧﻈﺮ ﻧﻮع وﻇﻴﻔﻪ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﺑﻪ ‪ 3‬ﻧﻮع ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻔﻜﻴﻚ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن »ﻋﻤﻮﻣﻲ« ‪:‬‬

‫ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺣﺪاﻗﻞ داراي ‪ 4‬ﺑﺨﺶ اﺻﻠﻲ ‪ :‬داﺧﻠﻲ‪ ،‬اﻃﻔﺎل ‪ ،‬زﻧـﺎن و زاﻳﻤـﺎن و ﺟﺮاﺣـﻲ ﻋﻤـﻮﻣﻲ ﺑﺎﺷـﺪ‪ ،‬ﻋﻤـﺪﺗﺎً در‬
‫ﺷﻬﺮﻫﺎ و ﻣﺮاﻛﺰ اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ اﺳﺘﻘﺮار ﻳﺎﻓﺘﻪ اﻧﺪ‪.‬‬

‫‪ -2‬ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن » ﺗﺨﺼﺼﻲ« ‪:‬‬

‫ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻋﻼوه ﺑﺮ داراﺑﻮدن ‪ 4‬ﺑﺨﺶ اﺻﻠﻲ ﺑﺨﺶ ﻫﺎي ﺗﺨﺼﺼﻲ ارﺗﻮﭘﺪي ‪ ،‬اروﻟﻮژي ‪ ،‬ﭼﺸﻢ ‪ ،‬ﮔـﻮش‪ ،‬ﺣﻠـﻖ‬
‫و ﺑﻴﻨﻲ و ‪ ...‬را دارا ﺑﺎﺷﺪ‪ ،‬در ﻣﺮاﻛﺰ اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ اﺳﺘﻘﺮار دارﻧﺪ‪.‬‬

‫‪ -3‬ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن »ﻓﻮق ﺗﺨﺼﺼﻲ « ‪:‬‬

‫ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻋﻼوه ﺑﺮ داراﺑﻮدن ﺑﺨﺶ ﻫﺎي اﺻﻠﻲ و ﺗﺨﺼﺼﻲ داراي ﺑﺨﺶ ﻫﺎي ﻓﻮق ﺗﺨﺼـﺼﻲ ﻣﺮاﻗﺒـﺖ ﻫـﺎي‬
‫وﻳﮋه ‪ ICU‬و ‪ CCU‬ﺑﺎﺷﺪ و ﻋﻤﺪﺗﺎً در ﺷﻬﺮﻫﺎي ﺑﺰرگ ﻣﺎﻧﻨﺪ ‪ :‬ﺗﻬﺮان ‪ ،‬ﺗﺒﺮﻳﺰ ‪ ،‬اﺻﻔﻬﺎن و ﻣﺸﻬﺪ اﺳﺘﻘﺮار دارﻧﺪ ‪.‬‬
‫‪ -‬دي ﻛﻠﻴﻨﻴﻚ ‪:‬‬
‫‪۱۵‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫واﺣﺪ اراﺋﻪ دﻫﻨﺪه ﺧﺪﻣﺎت ﺟﺮاﺣﻲ ﻫﺎي ﻣﺤﺪود )ﺟﺮاﺣﻲ ﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﻲ ‪ ،‬اوروﻟﻮژي ‪ ،‬اورﺗﻮﭘﺪي ‪ ،‬زﻧﺎن و زاﻳﻤـﺎن ‪ ،‬ﺟﺮاﺣـﻲ‬
‫اﻃﻔﺎل ‪ ،‬ﮔﻮش‪ ،‬ﺣﻠﻖ و ﺑﻴﻨﻲ ‪ ،‬ﺟﺮاﺣﻲ ﻫـﺎي ﺗﺮﻣﻴﻤـﻲ و ﺟﺮاﺣـﻲ ﻫـﺎي ﭼـﺸﻢ( ﻛـﻪ اﺳـﺘﻘﺮار آن ﻣـﺴﺘﻠﺰم ﻋﻘـﺪ ﻗـﺮارداد ﺑـﺎ‬
‫ﻧﺰدﻳﻜﺘﺮﻳﻦ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﺣﻮزه ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬
‫ﻫﺪف از ﺗﺄﺳﻴﺲ واﺣﺪ ﻣﺰﺑﻮر ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻤﺎﻧﻌﺖ از ﺗﺤﻤﻴﻞ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺳﻨﮕﻴﻦ ﺑﻪ ﺑﻴﻤﺎر‬
‫‪ .2‬ﺣﺬف ﺣﺘﻲ اﻟﻤﻘﺪور ﻣﺨﺎرج و ﻫﺘﻠﻴﻨﮓ‬
‫‪ .3‬ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻫﺮﭼﻪ ﺳﺮﻳﻌﺘﺮ ﺑﻴﻤﺎر‬
‫‪ .4‬ﻋﺪم اﺷﻐﺎل ﺗﺨﺖ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻲ ﺑﺮاي اﻋﻤﺎل ﺟﺮاﺣﻲ ﻫﺎي ﺑﺰرگ‬
‫‪ .5‬ﻛﺎﻫﺶ ﻣﺮاﺟﻌﻴﻦ ﺑﺴﺘﺮي ﺑﻪ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن‬

‫‪ -‬درﻣﺎﻧﮕﺎه ‪:‬‬
‫واﺣﺪاراﺋﻪ دﻫﻨﺪه ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺰﺷﻜﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ دوﺻﻮرت ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻋﻤﻮﻣﻲ وﺗﺨﺼﺼﻲ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ‪:‬‬
‫درﻣﺎﻧﮕﺎه ﺗﺨﺼﺼﻲ ) ﭘﻠﻲ ﻛﻠﻴﻨﻴﻚ ( ‪:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫واﺣﺪ اراﺋﻪ دﻫﻨﺪه ﺧﺪﻣﺎت ﺗﺨﺼﺼﻲ ﺳﺮﭘﺎﻳﻲ و دﻧﺪاﻧﭙﺰﺷﻜﻲ و ﺗﺸﺨﻴﺺ ﻃﺒﻲ ﺑﻪ ﺑﻴﻤﺎران ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬
‫‪ .2‬درﻣﺎﻧﮕﺎه ﻋﻤﻮﻣﻲ ‪:‬‬

‫واﺣﺪ اراﺋﻪ دﻫﻨﺪه ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻋﻤﻮﻣﻲ و ﭘﻴﺮاﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﻴﻤﺎران ﺳﺮﭘﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ دو ﺻﻮرت واﺑﺴﺘﻪ )ﺑﻮدﺟﻪ و اﻋﺘﺒـﺎرات (‬
‫ﺑﻪ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ‪ ،‬ﻳﺎ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬
‫ﺣﻮزه ﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﺮ در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﺣﺴﺐ وﻇﻴﻔﻪ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮﺷﺪ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺧﺪﻣﺎت آزﻣﺎﻳﺸﮕﺎﻫﻲ‬ ‫‪ -‬ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺮﺳﺘﺎري‬
‫‪ -‬ﺧﺪﻣﺎت داروﺧﺎﻧﻪ‬ ‫‪ -‬ﺧﺪﻣﺎت رادﻳﻮﻟﻮژي‬
‫‪ -‬ﭘﺬﻳﺮش اﻃﻼﻋﺎت و ﻣﺪارك ﭘﺰﺷﻜﻲ و آﻣﺎر‬ ‫‪ -‬ﺧﺪﻣﺎت ﻓﻴﺰﻳﻮﺗﺮاﭘﻲ‬
‫‪ -‬ﺗﻐﺬﻳﻪ‬ ‫‪ -‬ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﻣﺤﻴﻂ‬
‫‪ -‬ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ‪ ،‬ﻣﻬﺪﻛﻮدك و ﻣﺪدﻛﺎري‬ ‫‪ -‬ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي‬
‫‪ -‬اﻣﻮر اداري‬ ‫‪ -‬ﺣﺴﺎﺑﺪاري‬
‫‪ -‬ﺗﺪارﻛﺎت‬ ‫‪ -‬اﻧﺒﺎر‬
‫‪ -‬ﻟﻨﮋري‬ ‫‪ -‬ﺗﺄﺳﻴﺴﺎت‬
‫‪ -‬ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫‪ -‬ﻧﻘﻠﻴﻪ‬

‫‪ -‬اورژاﻧﺲ ‪:‬‬
‫واﺣﺪ اراﺋﻪ دﻫﻨﺪه ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﻓﻮري ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻌﻴﻦ در ﺷﺒﺎﻧﻪ روز و اﻳﺎم ﺗﻌﻄﻴﻞ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ و ﻫﻴﭻ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻲ ﻧﺒﺎﻳﺪ ﻓﺎﻗﺪ‬
‫ﺑﺨﺶ اورژاﻧﺲ ﺑﺎﺷﺪ‪.‬‬
‫‪۱۶‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫‪ -‬واﺣﺪ ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻃﺐ ﻛﺎر‪:‬‬

‫اﻳﻦ واﺣﺪ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺗﺎﻣﻴﻦ و ارﺗﻘﺎء ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺖ ﺟﺴﻤﻲ ‪ ،‬رواﻧﻲ و اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻛـﺎرﮔﺮان ‪ ،‬ﭘﻴـﺸﮕﻴﺮي از ﺑﻴﻤـﺎري ﻫـﺎ و‬
‫ﺣﻮادث ﻧﺎﺷﻲ از ﻛﺎر ‪ ،‬ﺑﻪ ﻛﺎر ﮔﻤﺎردن ﻧﻴﺮوي ﻛﺎر در ﻣﺤﻴﻂ و ﺷﻐﻠﻲ ﻛـﻪ از ﻟﺤـﺎظ ﺟـﺴﻤﻲ و رواﻧـﻲ ﻗـﺪرت اﻧﺠـﺎم آن را‬
‫دارﻧﺪ ‪ ،‬ﻋﻬﺪه دار ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪ .‬ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﻄﻠﻮب اﻳﻦ واﺣﺪ ﻣﻮﺟﺐ ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي و ﻛﺎﻫﺶ از ﺻﺪﻣﺎت و ﺣﻮادث ﻧﺎﺷـﻲ از ﻛـﺎر و‬
‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻛﺎﻫﺶ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎي ﺑﺨﺶ درﻣﺎن ﺻﻨﺪوق ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ‪.‬‬
‫از ﻃﺮﻓﻲ وﻇﻴﻔﻪ ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي ﻣﺮاﻛﺰ درﻣﺎﻧﻲ ﺑﺨﺶ درﻣﺎن ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺻﻨﺪوق در ﺧﺼﻮص رﻋﺎﻳﺖ اﺻـﻮل ﺑﻬﺪاﺷـﺘﻲ‬
‫و ﺣﺮﻓﻪ اي و اﻳﻤﻨﻲ‪ .‬و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺗﻼش در ﺟﻬﺖ ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﻲ از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﺎن ﺟﻬﺖ اﻋﺎده ﺳﻼﻣﺖ ﺟﻬـﺖ ﺑﺎزﮔـﺸﺖ ﻣﺠـﺪد ﺑـﻪ‬
‫ﻛﺎر ﺣﺴﺐ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و راﻫﻨﻤﺎﺋﻲ و اراﺋﻪ ﻃﺮﻳﻖ در ﻣﻮارد ﻣﺰﺑﻮر ﻧﻴﺰ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه اﻳﻦ واﺣﺪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ‪.‬‬

‫‪ -‬واﺣﺪ ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي ﭘﺰﺷﻜﻲ‪:‬‬

‫ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ در راﺳﺘﺎي ﺗﺤﻘﻖ ﻣﺎده ‪ 91‬ﻗﺎﻧﻮن ﺗـﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺟﻬـﺖ ﺗﻌﻴـﻴﻦ ﻣﻴـﺰان‬
‫از ﻛﺎر اﻓﺘﺎدﮔﻲ ﺟﺴﻤﻲ و روﺣﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و اﻓﺮاد ﺧﺎﻧﻮاده آﻧﻬﺎ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﮔﺮدﻳﺪه اﺳـﺖ ‪ .‬ﻛﻠﻴـﺎت وﻇـﺎﺋﻒ‬
‫اﻳﻦ ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ وﺿﻌﻴﺖ درﻣﺎﻧﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺑﻴﻤﺎر و ﺣﺎدﺛﻪ دﻳﺪه ﺣﺮﻓـﻪ اي )ﻧﺎﺷـﻲ‬
‫از ﻛﺎر( و ﻏﻴﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي )ﻏﻴﺮ ﻧﺎﺷﻲ ازﻛﺎر( را دارﻧﺪ‪ .‬ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ وﻇﻴﻔﻪ اﻳﻦ واﺣﺪ رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ وﺿﻌﻴﺖ ﺑﻴﻤـﻪ ﺷـﺪﮔﺎﻧﻲ اﺳـﺖ‬
‫ﻛﻪ ﺑﺪﻟﻴﻞ ﺑﻴﻤﺎري ﺣﺮﻓﻪ اي و ﻏﻴﺮ ﺣﺮﻓﻪ اي از ﺳﻮي واﺣﺪﻫﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﻴﻤﻪ اي ﺑﺮاي رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﻣﻴﺰان ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﺑﻴﻤـﺎري‬
‫و ﻳﺎ ﺻﺪﻣﻪ دﻳﺪه ﺷﺪه ﺑﺮاي ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﻮدن زﻣﺎن ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑﺮاي اﺳﺘﺮاﺣﺖ ﭘﺰﺷـﻜﻲ ﺑﻤﻨﻈـﻮر ﻛـﺴﺐ ﺑﻬﺒـﻮدي ﻛﺎﻣـﻞ و‬
‫ﺑﺎزﮔﺸﺖ ﺑﻪ ﻛﺎر و ﻳﺎ در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﺑﻬﺒﻮدي ﻣﺸﺨﺺ ﻧﻤﻮدن ﻣﻴﺰان از ﻛﺎر اﻓﺘﺎدﮔﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻴﻤـﺎر و ﻳـﺎ ﺣﺎدﺛـﻪ دﻳـﺪه‬
‫ﺟﻬﺖ ﺑﺮﺧﻮرداري از ﻛﻤﻜﻬﺎي ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺪت و ﺑﻠﻨﺪ ﻣﺪت ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺎﻧﻨـﺪ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻏﺮاﻣـﺖ ﻧﻘـﺺ ﻣﻘﻄـﻮع‪ ،‬ازﻛﺎراﻓﺘـﺎدﮔﻲ‬
‫ﺟﺰﺋﻲ و ﻛﻠﻲ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﺪوي و ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻧﻈﺮ ﺣﺴﺐ ﻓﺮاﻫﻢ ﺑﻮدن اﻣﻜﺎﻧﺎت در ﻳﻜﻲ از واﺣﺪﻫﺎي ﺻﻨﺪوق‬
‫ﻳﺎ ﻳﻜﻲ از ﻣﺮاﻛﺰ درﻣﺎﻧﻲ ﺑﻨﺎ ﺑﺮ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﺻﻨﺪوق ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲ ﺷـﻮد ‪ .‬در ﻣـﻮارد ﺧـﺎص ﻳـﺎ درﺻـﻮرﺗﻲ ﻛـﻪ رﺳـﻴﺪﮔﻲ ﺑـﻪ‬
‫وﺿﻌﻴﺖ ﭘﺮوﻧﺪه ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻴﻤﺎر در ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي ﺑﺪوي ﺑﻪ ﻧﺘﻴﺠﻪ ﻧﺮﺳﺪ و ﻳﺎ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻴﻤﺎر و ﻳﺎ واﺣﺪ اﺟﺮاﻳـﻲ‬
‫ﺑﻴﻤﻪ اي ﺑﻪ راي ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﺑﺪوي اﻋﺘﺮاض ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﻲ و ﺻﺪور راي ﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﻪ ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺗﺠﺪﻳـﺪ ﻧﻈـﺮ‬
‫ارﺟﺎع داده ﻣﻲ ﺷﻮد‪.‬‬
‫ب ( درﻣﺎن ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ‪:‬‬

‫روش اراﺋﻪ درﻣﺎن ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ از ﻃﺮﻳﻖ ﺧﺮﻳﺪ ﺧﺪﻣﺖ ﭘﺰﺷﻜﺎن ‪ ،‬ﮔﺮوه ﻫﺎي ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫـﺎي ﺑﺨـﺶ دوﻟﺘـﻲ و‬
‫ﺧﺼﻮﺻﻲ ﺑﺼﻮرت ﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻲ وﭘﺎراﻛﻠﻴﻨﻴﻜﻲ وداروﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎ زﻳﺮ ﻧﻈﺮ اداره ﻛﻞ درﻣﺎن ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ﺷﻮد ‪.‬‬
‫اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﺻﻨﺪوق در ﺑﺨﺶ درﻣﺎن ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﻪ دو ﺻﻮرت ﻛﻠﻲ ﺻﻮرت ﻣﻲ ﮔﻴﺮد‪.‬‬
‫‪ -1‬درﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه از ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ وزارت ﺑﻬﺪاﺷـﺖ ‪ ،‬درﻣـﺎن و آﻣـﻮزش ﭘﺰﺷـﻜﻲ‪ ،‬ﻣﺮاﻛـﺰ ﺑﻬﺪاﺷـﺘﻲ ‪،‬‬
‫درﻣﺎﻧﻲ و ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻲ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ ‪ ،‬ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎ ‪ ،‬ﻧﻬﺎدﻫﺎ ‪ ،‬ارﮔﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ و ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ ﻃـﺮف ﻗـﺮارداد ﺻـﻨﺪوق‬
‫اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻲ ﻛﻨﺪ‪.‬‬
‫‪۱۷‬‬
 ‫ﻛﺎﻟﺞ ﭘﺮﻭژﻩ ‪www.collegeprozheh.ir‬‬
‫‪ -2‬از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﺑﻪ ﭘﺰﺷﻜﺎن و ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي ﺧﺼﻮﺻﻲ ﻏﻴﺮﻃﺮف ﻗﺮارداد ﺑـﺎ ﺻـﻨﺪوق‪ ،‬ﻛـﻪ ﻫﺰﻳﻨـﻪ ﻫـﺎي درﻣـﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﻮﺳﻂ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻲ ﺷﻮد و ﺳﭙﺲ ﺣﺴﺐ ﺗﻌﺮﻓﻪ ﻫﺎي ﻣﺼﻮب از دﻓﺎﺗﺮ رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﺳﻨﺎد ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺑﺨﺸﻲ‬
‫از ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎي ﭘﺮداﺧﺘﻲ را درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ ‪.‬‬

‫دﻓﺎﺗﺮ رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﺳﻨﺎد ﭘﺰﺷﻜﻲ ‪:‬‬

‫ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺗﻌﻬﺪات درﻣﺎﻧﻲ در ﺑﺨﺶ درﻣﺎن ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ از ﻃﺮﻳﻖ ﻋﻘﺪ ﻗﺮارداد ‪ ،‬ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻃﺒـﻖ ﻣـﺎده‬
‫»‪ «11‬ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﺮاي ﻋﻘﺪ ﻗﺮارداد ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺰﺷﻜﺎن و ﻣﺆﺳﺴﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﺗﺸﺨﻴﺼﻲ ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﻲ و ﺧـﺼﻮﺻﻲ و‬
‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪارك و اﺳﻨﺎد ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ‪ ،‬دﻓـﺎﺗﺮ رﺳـﻴﺪﮔﻲ ﺑـﻪ اﺳـﻨﺎد ﭘﺰﺷـﻜﻲ در ﺗﻬـﺮان‪،‬‬
‫اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ و ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻧﻴﺎز ﺑﺎﺷﺪ اﻳﺠﺎد ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ ‪ .‬ﻟﺬا در ﻗﺎﻟﺐ ﻣﺎده »‪ «11‬و ﺑﺮ اﺳـﺎس ﺳـﺎﺧﺘﺎر و وﻇـﺎﻳﻒ ﻣـﻮرد‬
‫ﻧﻈﺮ دﻓﺎﺗﺮ رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﺳﻨﺎد ﭘﺰﺷﻜﻲ در ﺳﺮاﺳﺮ ﻛﺸﻮر‪ ،‬اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ درﻣﺎن ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ را ﻋﻬﺪه دار ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ‪.‬‬

‫‪۱۸‬‬