‫النقابات واالتحادات ُالع ّمالية‬

‫واالتـحـاد العام لعمال سلطنة عمان‬

‫النقابات ُالع ّمالية‬
 ‫أوال‪ ..‬التعريف بنقابات العمال وأهدافها‬

‫أ ) التعريف‬
‫عرفت المادة (‪ )1‬من القرار الوزاري ‪ 2010/59‬بشأن نظام تشكيل وعمل وتسجيل النقابات‬
‫العمالية واالتحادات العمالية واالتحاد العام لعمال سلطنة عمان النقابة العمالية بأنها‪” :‬تنظيم يضم‬
‫عددا من العمال في منشأة أو قطاع أو نشاط محدد“‪.‬‬

‫وبناء على ما تقدم‪ ،‬يمكننا تعريف النقابة العمالية بأنها عبارة عن تنظيم مهني عمالي يشكل وفقا‬
‫ألحكام قانون العمل العماني واألنظمة الصادرة بموجبه‪ ،‬وهي تتمتع بالشخصية االعتبارية‬
‫المستقلة حتى تتمكن من تحقيق األهداف المنوطة بها‪ ،‬وتمارس بهذه الصفة جميع األعمال‬
‫المصرح لها بممارستها طبقا لنظامها الداخلي ووفقا ألحكام القوانين واألنظمة‪.‬‬

‫ويمثل النقابة العمالية هيئة إدارية تنتخبها الجمعية العمومية من العمال المسجلين لديها‪.‬‬
 ‫ب) أهداف النقابات العمالية‬

‫تتضمن األنظمة الداخلية للنقابات العمالية عادة أهداف كل نقابة وطريقة التصويت ونظام العمل‬
‫واالجتماعات فيها وكيفية اختيار هيئتها اإلدارية وإجراءاتها التنظيمية المتعلقة باألمور المالية‪.‬‬
‫وقد نصت المادة (‪ )7‬من نظام تشكيل وعمل وتسجيل النقابات العمالية في سلطنة عمان على واجبات‬
‫النقابة العمالية وأهدافها على النحو التالي ‪:‬‬
‫مادة (‪ : )7‬يترتب على تسجيل أية نقابة عمالية تمتعها بالشخصية االعتبارية المستقلة ويكون لها الحق‬
‫في ممارسة ما يأتي ‪:‬‬
‫‪ (1‬تمثيل أعضائها والدفاع عن مصالحهم‬
‫‪ (2‬تمثيل أي فرد من أعضائها بناء على طلب منه‬
‫‪ )3‬تحصيل رسوم االنظمام واالشتراكات المقررة للعضوية وإدارة ممتلكاتها‬
 ‫ب) تـابع‪ ..‬أهداف النقابات العمالية‬

‫‪ (4‬ممارسة أي أنشطة ترتبط بتعزيز وحماية حقوق ومصالح أعضائها ‪ ،‬وعلى األخص‬
‫ما يأتي ‪:‬‬
‫• صحة وسالمة العاملين‬
‫• التحقق من تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية‬
‫• نشر الوعي النقابي بين األعضاء‬
‫• رفع المستوى الثقافي والفني لألعضاء‬
‫• رفع المستوى الصحي واالقتصادي واالجتماعي للعاملين‬
‫ويجوز للنقابة العمالية تقديم شكوى أمام الدائرة المختصة للوزارة بسبب عدم التزام‬
‫المنشأة بأحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له‪.‬‬

‫ويتضح من نص هذه المادة بأن النقابة العمالية تستهدف رعاية مصالح العمال و تحسين شروط‬
‫وظروف عملهم و العمل على رفع مستواهم االقتصادي والثقافي واالجتماعي والفني‪.‬‬
 ‫ثانيا‪ ..‬تسجيل النقابات العمالية‬

‫طلب تسجيل النقابة العمالية يقدم إلى المديرية العامة للرعاية العمالية ويشتمل على ما يلي ‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ .1‬االسم المقترح للنقابة العمالية‬
‫‪ .2‬نطاق نشاط النقابة العمالية وعنوانها‬
‫‪ .3‬محضر االجتماع الذي تقرر فيه إنشاء النقابة العمالية‬
‫‪ .4‬كشف بأسماء المؤسسين‪ ،‬على أال يقل عددهم عن (‪ )25‬خمسة وعشرون عامال‬
‫‪ .5‬مشروع النظام التأسيسي للنقابة‬

‫وتحرر المديرية محضرا بإيداع األوراق وتسلم صورة منه إلى ممثل المؤسسين‪.‬‬

‫يحق لوزارة القوى العاملة أن تطلب وخالل ثالثين يوما من تاريخ استالم الطلب أية معلومات‬ ‫•‬
‫تراها ضرورية إلتمام التسجيل‪.‬‬
‫• تقوم الوزارة بعد ذلك بنشر إعالن تسجيل النقابة العمالية في الجريدة الرسمية ‪ ،‬ويجوز لذوي‬
‫الشأن االعتراض على طلب التسجيل خالل ثالثين يوما من تاريخ النشر ‪ ،‬على أن يرفق‬
‫باالعتراض األسباب المؤيدة له‪.‬‬

‫• تقدم االعتراضات إلى لجنة مستقلة (يـصدر) بتشكيلها وتحديد اختصاصاتها وإجراءات عملها‬
‫قرار من الوزير‪.‬‬

‫• في حالة عدم وجود اعتراض على طلب التسجيل تصدر الوزارة شهادة التسجيل خالل الستين‬
‫يوما التالية لتاريخ النشر‪.‬‬
 ‫• يكون للنقابة العمالية نظام تأسيسي يتضمن ما يلي ‪:‬‬
‫اسم النقابة وعنوانها وممثلها القانوني‬ ‫‪-‬‬
‫أهدافها وطريقة التصويت ونظام العمل واالجتماعات‬ ‫‪-‬‬
‫تشكيل الجمعية العمومية للنقابة واختصاصاتها وواجبات أعضائها ونظام عملها‬ ‫‪-‬‬
‫تشكيل الهيئة اإلدارية للنقابة واختصاصاتها أعضائها ونظام عملها‬ ‫‪-‬‬
‫شروط اكتساب العضويتها وحاالت فقدها أو وقفها شريطة عدم التمييز بين األعضاء بسبب اللون أو‬ ‫‪-‬‬
‫الجنس أو الحالة االجتماعية أو الدين أو النسب‬
‫مصادر أموال النقابة وكيفية حفظها والتصرف فيها والنظام المالي والمحاسبي الذي تتبعه ومقدار‬ ‫‪-‬‬
‫رسم االنظمام واالشتراك الذي يتحمله كل عضو وحاالت وشروط اإلعفاء منهاإلجراءات التنظيمية‬
‫لألمور المالية وأنشطة التدقيق والرقابة على أعمال النقابة‬
‫تحديد المفوضين بالتوقيع على السندات المالية‬ ‫‪-‬‬
‫إجراءات مساءلة أعضاء النقابة في المخالفات المرتبطة بالعمل النقابي المنسوبة إليهم والعقوبات التي‬ ‫‪-‬‬
‫توقع عليهم والجهة المختصة بالتحقيق وتوقيع العقوبات‬
‫إجراءات حل النقابة العمالية واندماجها‬ ‫‪-‬‬

‫وال يجوز أن يتضمن النظام التأسيسي ما يتعارض مع أحكام القوانين والنظم المعمول‬
‫بها في السلطنة‪.‬‬
 ‫• تـتشكل الجمعية العمومية للنقابة العمالية من جميع األعضاء‪.‬‬

‫• الهيئة اإلدارية للنقابة يتم انتخابها من قبل الجمعية العمومية خالل ثالثين يوما من تاريخ‬
‫التسجيل في الوزارة‪ ،‬وتـتولى الهيئة اإلدارية إدارة شؤون النقابة العمالية وتنفيذ قرارات‬
‫جمعيتها العمومية‪.‬‬

‫• تستمر عضوية الهيئة اإلدارية لمدة أربع سنوات‪ .‬وقد أوجب النظام على صاحب العمل تسهيل‬
‫انتخاب أعضاء الهيئة اإلدارية‪.‬‬

‫• يقوم على رئيس الهيئة اإلدارية للنقابة العمالية أن يودع لدى المديرية العامة للرعاية العمالية‬
‫خالل ثالثين يوما من تاريخ موافقة الجمعية العمومية على النظام التأسيسي ما يأتي ‪:‬‬
‫‪ (1‬نسختين من النظام التأسيسي موقعتين منه أو من نائبه في حالة غيابه‬
‫‪ (2‬كشفا باألسماء الثالثية ألعضاء الهيئة اإلدارية وصفة كل منهم وسنه ومهنته ومؤهله‬
‫الدراسي ومحل إقامته‬
 ‫ثالثا‪ ..‬عدد أعضاء الهيئة االدارية للنقابة‬

‫يتفاوت عدد أعضاء الهيئة اإلدارية للنقابة تبعا لتفاوت عدد أعضائها على النحو التالي ‪:‬‬

‫‪ ‬خمسة أعضاء في النقابة التي ال يزيد عدد أعضائها على خمسمائة عضو‬
‫‪ ‬سبعة أعضاء في النقابة التي يزيد عدد أعضائها على خمسمائة عضو وال يتجاوز ألف‬
‫وخمسمائة عضو‬
‫‪ ‬تسعة أعضاء في النقابة التي يزيد عدد أعضائها على ألف وخمسمائة عضو‬
 ‫رابعا‪ ..‬شروط عضوية الهيئة االدارية‬

‫يشترط في المرشح لعضوية الهيئة اإلدارية للنقابة العمالية الشروط التالية ‪:‬‬
‫أن يكون عامال مشتغال بأحد األعمال أو المهن‬ ‫‪‬‬
‫أال يقل عمره عن ثماني عشرة سنة في تاريخ تقديم طلب العضوية‪ ،‬وأن يتمتع بكامل األهلية‬ ‫‪‬‬
‫أال يكون قد حكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو األمانة‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫ما لم يكن قد رد إليه اعتباره‪ ،‬وأن يقدم ما يثبت ذلك للمديرية من الجهات المختصة‬
‫أال يكون معارا أو منتدبا‪ ،‬أو عضوا في نقابة عمالية أخرى‪ ،‬أو صاحب عمل‬ ‫‪‬‬
‫أال يكون قد ثبت ممارسته أفعاال تخل بأمن البالد أو الوحدة الوطنية أو بمصالح السلطنة‬ ‫‪‬‬

‫وتقوم الهيئة اإلدارية للنقابة العمالية في أول اجتماع لها باختيار أعضاء مكتبها الذي يتكون‬
‫من الرئيس‪ ،‬نائب الرئيس‪ ،‬أمين السر‪ ،‬أمين الصندوق‪ ،‬وأمين الصندوق المساعد‪.‬‬
 ‫خامسا‪ ..‬مواد عامة‬

‫‪ ‬يحظر على الهيئة اإلدارية للنقابة العمالية ما يلي ‪:‬‬

‫‪ .1‬استثمار أموال النقابة العمالية في مضاربات مالية أو في أوجه استثمار غير آمنه‪ ،‬أو‬
‫تتعارض مع أهدافها أو أغراضها‬
‫‪ .2‬ممارسة العمل السياسي أو أي نشاط غير محدد في نظامها التأسيسي‬
‫‪ .3‬قبول الهبات والوصايا إال بموافقة الوزارة‬
‫‪ .4‬التنازل عن أموالها عينا أو نقدا‬

‫وقد أجاز النظام تفريغ العضو النقابي ألداء مهامه النقابية وذلك باالتفاق بين الوزارة‬
‫واالتحاد وممثلي أصحاب األعمال‪ ،‬وقد كفل النظام للعامل المصاب إصابة عمل االحتفاظ‬
‫بعضويته في النقابة وإعفائه من اشتراكات العضوية‪.‬‬
‫اإلتحــادات ُالع ّمالية‬
 ‫أوال‪ ..‬تعريف االتحاد العمالي‬

‫عرفت المادة (‪ )1‬من القرار الوزاري ‪2010/59‬بشأن نظام تشكيل وعمل وتسجيل النقابات‬
‫العمالية واالتحادات العمالية واالتحاد العام لعمال سلطنة عمان االتحاد العمالي بأنه ”تنظيم‬
‫يضم عددا من النقابات العمالية“‪.‬‬

‫وتنص المادة (‪ )17‬من النظام المشار إليه أعاله على أنه يجوز للنقابات العمالية تشكيل‬
‫اتحادات عمالية فيما بينها‪.‬‬

‫أي أن االتحاد العمالي يتكون من عدد من النقابات العمالية في نفس المهنة أو األعمال المماثلة‬
‫أو المرتبطة‪.‬‬
 ‫ثانيا‪ ..‬اختصاصات االتحاد العمالي‬
‫بحسب المادة ‪ 22‬من القرار الوزاري ‪2010/59‬بشأن نظام تشكيل وعمل وتسجيل‬
‫النقابات العمالية واالتحادات العمالية واالتحاد العام لعمال سلطنة عمان‪ ،‬تمارس‬
‫االتحادات العمالية االختصاصات التالية ‪:‬‬
‫دعم التعاون بين النقابات العمالية والوزارة‬ ‫•‬
‫دعم التعاون بين النقابات العمالية وأصحاب العمل‬ ‫•‬
‫المشاركة في المجالس واللجان المعنية في شؤون العمل والعمال‬ ‫•‬
‫طلب إيقاف أعضاء الهيئات اإلدارية للنقابات العمالية المنظمة إليه وفقا لما ينص عليه‬ ‫•‬
‫النظام التأسيسي للنقابة العمالية‬
‫المشاركة في وضع الخطط والبرامج العمالية مع الجهات المختصة والمفاوضة الجماعية‬ ‫•‬
‫النظر في المسائل التي تحال إليه من الهيئات اإلدارية للنقابة العمالية المنظمة إليه‬ ‫•‬
 ‫ثالثا‪ ..‬تسجيل االتحادات العمالية‬
‫• يخضع طلب تسجيل االتحاد العمالي إلى نفس إجراءات واشتراطات طلب تسجيل‬
‫النقابات العمالية‪ ،‬شريطة أن تـتـقدم بالطلب خمس نقابات على األقل‬
‫• يترتب على تسجيل االتحاد العمالي تمتعه بالشخصية االعتبارية المستقلة‬
 ‫• يكون لكل اتحاد عمالي نظام تأسيسي يتضمن األحكام األساسية لتنظيم عمله‪ ،‬وأه ّمهـا ‪:‬‬
‫اسم وعنوان االتحاد ومن يمثله قانونا‬ ‫‪-‬‬
‫أهدافه ونظام العمل فيه وطريقة التصويت ونظام االجتماعات ونظام اختيار الهيئة اإلدارية‬ ‫‪-‬‬
‫اختصاصات الجمعية العمومية لالتحاد العمالي وواجبات أعضائها ونظام عملها‬ ‫‪-‬‬
‫اختصاصات الهيئة اإلدارية لالتحاد العمالي وواجبات أعضائها ونظام عملها‬ ‫‪-‬‬
‫شروط اكتساب عضويته وحاالت فقدها‬ ‫‪-‬‬
‫مصادر أموال االتحاد وكيفية التصرف فيها والنظام المالي والمحاسبي الذي يتبعه‬ ‫‪-‬‬
‫تحديد المفوضين بالتوقيع على السندات المالية‬ ‫‪-‬‬
‫الهيكل التنظيمي لالتحاد العمالي‬ ‫‪-‬‬
‫إجراءات مراجعة لوائح االتحاد العمالي‬ ‫‪-‬‬
‫إجراءات مساءلة أعضاء االتحاد العمالي في المخالفات المرتبطة بالعمل النقابي المنسوب إليهم‪ ،‬والعقوبات‬ ‫‪-‬‬
‫التي توقع عليهم والجهة المختصة بالتحقيق وتوقيع العقوبات‬
‫إجراءات وحاالت حل االتحاد العمالي‬ ‫‪-‬‬

‫وال يجوز أن يتضمن النظام التأسيسي لإلتحاد العمالي ما يتعارض مع أحكام القوانين‬
‫والنظم المعمول بها في السلطنة‪.‬‬
 ‫رابعا‪ ..‬تشكيل الهيئة االدارية لالتحاد العمالي‬

‫• تـتـشكل الجمعية العمومية لكل اتحاد عمالي من كل أعضاء الهيئات اإلدارية للنقابات العمالية‬
‫التي يتكون منها االتحاد‪.‬‬
‫• تنتخب الجمعية العمومية لكل اتحاد في أول اجتماع أعضاء الهيئة اإلدارية من بين أعضاء‬
‫جمعيته العمومية لمدة أربع سنوات‪.‬‬
‫• تختار هذه الهيئة في أول اجتماع لها أعضاء مكتبها ويتكون من الرئيس‪ ،‬نائب الرئيس‪ ،‬أمين‬
‫السر‪ ،‬أمين الصندوق‪ ،‬وأمين الصندوق المساعد‪.‬‬
 ‫خامسا‪ ..‬مواد عامة‬

‫‪ ‬تتولى الهيئة اإلدارية لالتحاد العمالي إدارة شـؤونه‪.‬‬

‫‪ ‬يحظر على الهيئة اإلدارية لالتحاد العمالي القيام بأي من األعمال التي تحظر على‬
‫أعضاء الهيئة اإلدارية للنقابات القيام بها‪.‬‬
‫‪ ‬يجب على الهيئة اإلدارية لالتحاد العمالي إيداع أموال االتحاد العمالي في أحد البنوك‬
‫المحلية المعتمدة بالسلطنة‪ ،‬ويحدد النظام التأسيسي لالتحاد العمالي من يملكون صالحيات‬
‫التوقيع‪.‬‬
‫االتحـاد العام لعمال سلطنة عمان‬
 ‫أوال ‪ ..‬التعريف باالتحاد العام لعمال سلطنة عمان‬

‫‪ ‬يتكون االتحاد العام لعمال سلطنة عمان من الهيئات االدارية للنقابات واالتحادات العمالية المنظمة‬
‫إليه‪.‬‬
‫‪ ‬في ‪ 15‬فبراير ‪ 2010‬عقد االتحاد العام لعمال سلطنة عمان مؤتمره التأسيسي‪ ،‬وشارك بالمؤتمر‬
‫‪ 88‬مندوبا عن جميع النقابات العمالية المعتمدة بالسلطنة‪ ،‬وتم اعتماد النظام التأسيسي لالتحاد‪،‬‬
‫وانتخاب ‪ 11‬عضوا لمجلس االدارة للسنوات األربع المقبلة‪ ،‬إلى جانب انتخاب ‪ 5‬أعضاء للجنة‬
‫الرقابة المالية باالتحاد‪.‬‬
‫‪ ‬يتمتع االتحاد العام لعمال سلطنة عمان بالشخصية االعتبارية المستقلة‪ ،‬وله الحق في ممارسة‬
‫نشاطه بحرية كاملة‪ ،‬ويكون رائده رعاية مصالح جميع العاملين على أرض السلطنة‪ ،‬والدفاع عن‬
‫حقوقهم التي كفلتها القوانين الدولية والمحلية‪.‬‬
 ‫ثانيا ‪ ..‬أهداف االتحاد العام لعمال سلطنة عمان‬
‫يسعى االتحاد العام لعمال سلطنة عمان إلى رعاية مصالح جميع العاملين بالسلطنة والدفاع عن‬
‫حقوقهم المقررة قانوناً‪ ،‬وتحسين شروط وأوضاع عملهم‪ ،‬ورفع الكفاية االنتاجية للعمال‪ ،‬وترسيخ‬
‫قيم العمل‪ ،‬وتعزيز الحوار االجتماعي بين أطراف االنتاج‪ ،‬ويكون رائده في كل ذلك المصلحة‬
‫العامة وااللتزام بالقوانين والنظم المعمول بها في السلطنة‪.‬‬

‫ويمارس في سبيل ذلك االختصاصات اآلتية ‪:‬‬

‫‪ .1‬تمثيل العمال أمام الجهات الرسمية وفي المجالس واللجان المعنية بشؤون العمل والعمال‪.‬‬
‫‪ .2‬تمثيل عمال السلطنة في االجتماعات والمؤتمرات المحلية واالقليمية والدولية التي تمثل‬
‫فيها السلطنة ثالثيا بالحكومة وأصحاب األعمال والعمال‪.‬‬
‫‪ .3‬العمل على تنمية مهارات العمال وتطوير قدراتهم‪ ،‬ورفع مستواهم المهني‪ ،‬وتحسين شروط‬
‫وظروف عملهم على نحو يوفر بيئة صالحة للعمل‪ ،‬ويحقق االستقرار في مواقعه‪.‬‬
 ‫ثانيا (تابـع) ‪ ..‬أهداف االتحاد العام لعمال سلطنة عمان‬

‫‪ .4‬دعم ومساندة الجهود الرامية إلى تعمين الوظائف والمهن‪.‬‬

‫‪ .5‬ترسيخ قيم العمل‪ ،‬وتعزيز مفاهيمه‪ ،‬وتعظيم دوره في التطور والتقدم االجتماعي واالقتصادي‪.‬‬
‫‪ .6‬رفع المستوى الثقافي واالجتماعي للعمال‪ ،‬وتنمية الوعي بأهمية االلتزام بتدابير واشتراطات‬
‫السالمة والصحة المهنية من أجل تأمين وحماية بيئة العمل وحماية العمال والمنشآت‪.‬‬
‫‪ .7‬السعي إلى تشكيل آلية للحوار والتشاور الثالثي على مستوى أطراف االنتاج والحكومة‪.‬‬
‫‪ .8‬تحديد الحد األقصى لالشتراكات السنوية في عضوية النقابات واالتحادات العمالية‪.‬‬
‫‪ .9‬النظر في الموضوعات المتعلقة بأعمال الهيئات االدارية للنقابات واالتحادات العمالية‪.‬‬
 ‫ثالثا ‪ ..‬الهيكل التنظيمي لالتحاد العام لعمال سلطنة عمان‬
‫‪ ‬الجمعية العمومية‪ :‬تتألف الجمعية العمومية من أعضاء الهيئات االدارية للنقابات واالتحادات‬
‫األعضاء باالتحاد العام لعمال سلطنة عمان وأعضاء مجلس إدارة االتحاد العام‪ ،‬وهـي السلطة‬
‫العليا لالتحاد العام وتعتبر قراراتها ملزمة لكافة القيادات والهيئات النقابية‪ ،‬وتعقد الجمعية‬
‫العمومية لالتحاد العام اجتماعها العادي مرة كل أربع سنوات‪.‬‬
‫‪ ‬مجلس إدارة االتحاد‪ :‬هو الجهة التنفيذية لالتحاد العام لعمال سلطنة عمان‪ ،‬ويتكون مجلس‬
‫االدارة من أحد عشر عضوا يتم انتخابهم من قبل الجمعية العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬هيئة المكتب االداري‪ :‬يتم اختيارها من قبل مجلس إدارة االتحاد العام وتضم الرئيس ونائب‬
‫الرئيس وأمين السر وأمين الصندوق ومساعد أمين الصندوق‪.‬‬
‫‪ ‬لجنة الرقابة المالية‪ :‬لجنة منتخبة من الجمعية العمومية لالتحاد‪ ،‬وتتكون من ‪ 5‬أعضاء‪ ،‬وتتولى‬
‫اللجنة مهام مراجعة الحسابات والمسائل المالية والتدقيق في أوجه الصرف واإليراد طبقا للنظم‬
‫واللوائح المالية لالتحاد‪ ،‬كما تقوم اللجنة بالتدقيق على عملية استخدام أصول االتحاد وممتلكاته‬
‫والنظر في أي تجاوزات مالية‪ ،‬وتعرض اللجنة تقريرها العام للجمعية العمومية لالتحاد العام‬
‫للعمال‪.‬‬
‫رابعا‪ ..‬اللجان الفنية باالتحاد العام لعمال سلطنة عمان‬

‫‪ .1‬لجنة العالقات العربية والدولية‬

‫‪ .2‬لجنة التدريب‬
‫‪ .3‬لجنة العضوية‬
‫‪ .4‬لجنة التسويق واالستثمار‬
‫‪ .5‬لجنة االعالم والعالقات العامة‬
‫‪ .6‬لجنة الحقوق والواجبات العمالية‬
‫‪ .7‬لجنة المرأة العاملة‬
‫‪ .8‬لجنة القوى العاملة الوافده‬
‫خامسا‪ ..‬عضوية االتحاد العام للعمال في المجالس واللجان الثالثية بالسلطنة‬

‫‪ .1‬لجنة الحوار االجتماعي‬

‫‪ .2‬اللجنة الوطنية لحقوق االنسان‬
‫‪ .3‬لجنة الصحة والسالمة المهنية‬
‫‪ .4‬مجلس إدارة هيئة التأمينات االجتماعية‬
‫‪ .5‬مجلس أمناء مراكز التدريب المهني‬
‫‪ .6‬لجنة التوجيه والمتابعة إلنشاء مركز المعايير المهنية واختبار المهارات‬
 ‫سادسا‪ ..‬أهم أنشطة االتحاد العام لعمال السلطنة خالل الفترة الماضية‬
‫• المشاركة ضمن الوفود الرسمية للسلطنة في العديد من الفعاليات والمؤتمرات االقليمية والدولية‬
‫المتعلقة بمناقشة قضايا العمل والعمال‪ ،‬أبرزها الدورات السنوية لمؤتمرالعمل الدولي ومؤتمر العمل‬
‫العربي‪.‬‬
‫• تـنفيذ مجموعة من ورش العمل والبرامج التدريبية للعمال في مجال العمل النقابي بمختلف محافظات‬
‫ومناطق السلطنة‪ ،‬بالتعاون والتنسيق مع مؤسسات محلية ودولية أبرزها منظمتي العمل الدولية‬
‫والعربية‪.‬‬
‫• عقد العديد من اللقاءات مع الجهات المعنية بالسلطنة لدراسة القوانين والتشريعات العمالية بهدف‬
‫تحسين أوضاع العاملين والتباحث بشأنها‪.‬‬
‫• استقبال شكاوى العاملين بمختلف المؤسسات واتخاذ اإلجراءات القانونية الالزمة‪.‬‬
‫• دعم النقابات العمالية في توقيع اتفاقيات عمل جماعية بين ممثلي العمال وممثلي أصحاب األعمال في‬
‫عدد من مؤسسات القطاع الخاص بالسلطنة‪.‬‬
 ‫سادسا (تـابع) ‪ ..‬أهم أنشطة االتحاد العام لعمال السلطنة خالل الفترة الماضية‬
‫• المشاركة في العديد من البرامج والندوات المحلية التي تقوم بتنفيذها مختلف المؤسسات الحكومية‬
‫ومؤسسات المجتمع المدني بالسلطنة‪.‬‬
‫• مشاركات مختـلفة في ورش العمل واألنشطة التي يتم دعوة االتحاد العام لعمال السلطنة إليها من‬
‫المنظمات واالتحادات العربية واإلقليمية والدولية‪.‬‬
‫• عقد العديد من اللقاءات محليا وخارجيا مع ممثلين عن منظمات عمالية إقليمية ودولية بهدف إبراز‬
‫تجربة السلطنة في مجال العمل النقابي وبحث أوجه التعاون الفني الممكنة في هذا الجانب‪.‬‬
‫• عضوية االتحاد العام في عدد من الهيئات واللجان الوطنية المحلية‪.‬‬