6331 Sayılı

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

TBMM KABUL TARİHİ : 20.06.2012

R.G. YAYIM TARİHİ : 30.06.2012
R.GAZETE NO. : 28339
KANUN NUMARASI : 6331
BU KANUNA NEDEN İHTİYAÇ VARDI?
 İş hukukunun temel ilkesi olan işçiyi koruma, sağlık ve
güvenliklerini güvence altına alma ilkesinin hayata
geçirilmesinin en önemli aracı da şüphesiz ki iş sağlığı ve
güvenliği mevzuatıdır

 Avrupa Birliği’nin 89/391 Sayılı çerçeve direktifi

 155 ve 161 Sayılı ILO Sözleşmeleri
 4857 Sayılı İş Kanunu, tüm çalışanları kapsamına almaması
 Bütün çalışanların İSG hizmeti almaya ihtiyacı olduğu
 İSG’nin müstakil bir kanun olması gerekliliği
 BU KANUNUN AMACI NEDİR ?
 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile
mevzuattaki dağınıklığın giderilmesi, kapsamının genişletilmesi ve
konulara bütüncül yaklaşım sergileyen bir yapıya kavuşturulması
amaçlanmıştır.

 Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin

sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi
için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve
yükümlülüklerini düzenlemektir.
 KANUNDAN BAŞKA
YÖNETMELİKLERDE OLACAK MI?
İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Çeşitli Yönetmelikler
Çıkarılacak
 Kanunlar genel çerçeve çizer ve ne yapılması gerektiğini özetle belirtir, ayrıntılar
o kanuna bağlı tüzükler ve yönetmeliklerde belirtilmektedir.
 İSG Kanunun uygulanmasına yönelik yaklaşık 40’a yakın yönetmelik çıkacaktır.

Acil durumlar yönetmeliği İş yeri bina ve eklentileri yönetmeliği

Risk analizleri yönetmeliği
İş ekipmanları yönetmeliği
Çalışma ortam ve şartlar
Gece çalışmaları
yönetmeliği
İş güvenliği hizmetlerinin alımı
Büyük kaza önleme politika belgesi
………
………
 SORUMLULUĞUMUZ NEZAMAN
BAŞLIYOR?
Soru : Kanunun 6,7 ve 8 nci maddelerinde ne anlatılıyor?
Cevap: İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları bulundurma
zorunluluğu ile ilgili maddeler.
Soru : Ne zaman İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurmak
zorunda kalacağım?

Cevap:
50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iki yıl sonra,( 30.06.2014)
50’den az çalışanı olan tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için bir yıl sonra,(30.06.2013)
50’den az çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için bir yıl sonra,(30.06.2013)

Diğer işyerleri için kanun yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, (01.01.2013)
 Ne zaman
MADDE
İş Güvenliği Uzmanı ve 6-7-8

İş Yeri Hekimi
bulundurmak zorunda kalacağım ? İŞYERİ

6-7-8 Maddeler
Yürürlüğe Girme Tarihleri ÖZEL KAMU

50 den AZ 50 den FAZLA

ÇALIŞAN ÇALIŞAN 2 YIL SONRA
30.06.2014

ÇOK 6 AY SONRA
AZ TEHLİKELİ TEHLİKELİ
TEHLİKELİ 01.01.2013

2 YIL SONRA 1 YIL SONRA 1 YIL SONRA

30.06.2014 30.06.2013 30.06.2013
TEHLİKE SINIFIMI NASIL ÖĞRENECEĞİM?

Örnek SGK Sicil No: 4 4312 0101 1114015 041 07 79 000

Mali Müşavir / Muhasebecinizden 6 Haneli NACE kodunuzu öğreniniz
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ
43.12 Şantiyenin hazırlanması

Zemin ve arazi hazırlama, alanın temizlenmesi ile kazı ve hafriyat işleri (tarımsal arazinin hazırlanması,
43.12.01 dinamitleme ve kayaların kaldırılması, inşaat, tarım vb. alanların drenajı, hafriyat, kazı, dolgu vb. işler) (madencilik Çok Tehlikeli
için yapılanlar hariç)

43.12.02 Maden sahalarının hazırlanması (tünel açma dahil, petrol ve gaz sahaları için olanlar hariç) Tehlikeli
 NE YAPMAM GEREKİYOR?
İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurma yükümlülüğü
başladı ise;

• Kadrolu olarak İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurabilir,

• İşveren bu niteliklere sahip ise görevi kendi üstlenebilir,
• Yetkilendirilmiş OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) nden bu hizmeti
satın alabilir.

Yapılması gereken tüm çalışmaları İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi yürütür.

 AYDA KAÇ SAAT HİZMET ALMAM
GEREKİYOR?
İSG UZMANI
10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan
başına yılda en az 60 dakika.
Az tehlikeli sınıfta çalışan başına ayda en az 10 dakika.
Tehlikeli sınıfta çalışan başına ayda en az 15 dakika
Çok tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 20 dakika.

İŞYERİ HEKİMİ
Az tehlikeli sınıfta; ayda en az 10 saat, işçi başına yılda en az 20 dakika,
Tehlikeli sınıfta; ayda en az 15 saat işçi başına yılda en az 25 dakika,
Çok tehlikeli sınıfta; ayda en az 20 saat, işçi başına yılda en az 30 dakika.
 YÜKÜMLÜLÜKLERİMİ YERİNE
GETİRMEZSEM NE OLUR?
İDARİ PARA CEZALARI ÖRNEK
50 Kişi Çalışanı olan bir işyeri
10 ay boyunca İş güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi bulundurmamış.

CEZA (İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmama)

5000 TL (1. ay)

5000 x10 ay = 50.000 TL (10 ay sonra)

CEZA (İş Yeri Hekimi Bulundurmama)
5000 TL (1. ay)

5000 x10 ay = 50.000 TL (10 ay sonra)

 BAŞKA SORUMLULUKLARIMIZ
VARMI?
Diğer maddeler yayım tarihinde veya 01.01.2013 de yürürlüğe girdi
Soru : Bu sorumluluklarım ne zaman başlar
Cevap: İşveren hangi tehlike sınıfında olursa olsun 1 kişi bile çalıştırsa dahi
diğer sorumluluklar 01.01.2013 de başladı.

Soru : Ne gibi sorumluluklarım var?

Cevap:
Risk analizlerinin yapılması
Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım planları
Tahliye planları
Çalışanların bilgilendirilmesi
Çalışanların eğitimi
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
……..
……..
 NE YAPMAM GEREKİYOR
İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurma yükümlülüğü
başlamadı ise:
Diğer yükümlülüklerdeki çalışmaları gerçekleştirmek.

Nasıl ?
Yetkilendirilmiş OSGB veya diğer birimlerden İSG Uzmanı ve İş
Yeri Hekimi hizmeti satın alarak.
 HANGİ ÇALIŞMALARIN YAPILMASI
GEREKİYOR?
• Risk analizlerinin yapılması,
• Acil Durum Planlarının hazırlanması,
• İSG eğitimlerinin verilmesi,
• Gerekli önlemlerin alınması
• Prosedür ve talimatların hazırlanması
• …….
• …….

AYDA KAÇ SAAT HİZMET ALMAM

GEREKİYOR?
Zorunluluk yok işyerindeki yapılması gereken çalışmalar yapılıncaya kadar
 YÜKÜMLÜLÜKLERİMİ YERİNE
GETİRMEZSEM NE OLUR?
İDARİ PARA CEZALARI ÖRNEK
İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene
3000 Türk Lirası,
Aykırılığın devam ettiği her ay için
4500 Türk Lirası,
Acil durum planları, yangınla mücadele, ilk yardım, acil/yakın tehlike halinde işyerinin
tahliyesine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için
1000 Türk Lirası,
Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
1000 Türk Lirası,
İşyerinde genel iş sağlığı ve güvenliği sağlamayan, mesleki riskleri önlenmesi için koruyucu
malzemeleri temin etmeyen, eğitim vermeyen, bilgilendirme yapmayan bu kapsamda
belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı
2000 Türk Lirası,

3 Ay boyunca hiçbir çalışma yapmayan bir işyeri için örnek ceza = en az 25 000 TL
 BU HİZMETİ NEREDEN ALACAĞIM?
Yetkilendirilmiş Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinden (OSGB)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

261 Belge Nolu
STM OSGB Yetkilendirme Sertifikası
 6331 Sayılı
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İnceleme
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Tüm Çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Kapsamına Alındı
 Kamu
 Özel sektör İstisnalar;
 Ev hizmetleri
 Çırak ve stajyerler  Bağımsız çalışanlar
 Tüm istihdam edilenler  Türk Silahlı Kuvvetleri
 Kolluk kuvvetleri
 Milli İstihbarat Teşkilatı
 Afet ve acil durum birimlerinin
müdahale faaliyetleri
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Yeni Tanımlamalar Eski Tanımlamalar
Yapıldı Güncellendi
 Çalışan  Eğitim Kurumu
 Çalışan temsilcisi  Genç çalışan
 İş güvenliği uzmanı
 Destek elemanı
 İş kazası
 Konsey  İşveren
 Önleme  İşyeri
 Risk  İşyeri hekimi
 Risk değerlendirmesi  İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
 Tehlike  Kurul
 Tehlike sınıfı  Meslek hastalığı
 Teknik eleman  Ortak sağlık ve güvenlik birimi
 İşyeri hemşiresi
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
İşverenlerin Yükümlülükleri Daha Ayrıntılı Tanımlandı
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla
yükümlüdür
Her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli
araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin
değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun
iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup
uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini
sağlar.
Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
İşverenlerin Yükümlülükleri Daha Ayrıntılı Tanımlandı
Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden
işe uygunluğunu göz önüne alır.
Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve
özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması,
işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri,
işverenin sorumluluklarını etkilemez.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara
yansıtamaz.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Çalışanların Yükümlülükleri Daha Ayrıntılı Tanımlandı
Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve
işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve
hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların
sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma
ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde
kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak
kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru
kullanmak ve korumak.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Çalışanların Yükümlülükleri Daha Ayrıntılı Tanımlandı
İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık
ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile
karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik
gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber
vermek.
Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen
noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda,
işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için
işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Tüm İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
Profesyonellerinin Görevlendirilmesi Sağlandı
Bütün çalışanlar, sayı sınırlaması ve işyeri türüne bakılmaksızın iş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanacaktır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında da iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi
ve diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu getirilmiştir.

Çok tehlikeli (A) sınıfı

Tehlikeli (B) sınıfı
Az tehlikeli (C) sınıfı
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Tüm İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
Profesyonellerinin Görevlendirilmesi Sağlandı

Üç yıllık mesleki tecrübe ve (C) veya (B) sınıfı iş güvenliği uzmanları;

Kendi meslek dallarına uygun işlerin yapıldığı işyeriyle sınırlı olmak üzere,

Bütün tehlike sınıflarındaki işyerlerinde görevlendirilebilirler

 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerinin
Yükümlülükleri Arttı

Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut

bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek
hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri
hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mikro
İşletmelere İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
Konusunda Destek Sağlayacak

Kamu kurumları hariç ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve

çok tehlikeli sınıfta bulunan işyerlerinin, ekonomik
sürdürülebilirliklerinin sağlanması amacıyla, iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde Bakanlıkça maddi
destek sağlanacaktır
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Çalışanların Tamamı Sağlık Gözetimine Tabi
Tutulacaktır

Çalışanların tamamının sağlık gözetimine tabi tutulmaları

sağlanmış ve bu yükümlülüğün maliyetinin işverence
karşılanması öngörülmüştür.
Ayrıca, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde
çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık
raporu olmadan işe başlatılamayacaklardır.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Bildirimleri

İşveren tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutmak,

gerekli incelemeleri yaparak rapor hazırlamak ve son dakika
önlenmiş olayların dahi değerlendirmesini yapmak ile yükümlüdür.

İşverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde

Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından bildirilen
meslek hastalıklarını ise öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü
içinde SGK’ya bildirilecektir.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Tüm İşyerleri Acil Durumlara Karşı Hazırlanıyor

İlkyardım, yangınla mücadele, kişilerin tahliyesi, ciddi ve yakın

tehlikeyle karşılaşılması gibi durumlar için önceden planlama ve
hazırlık yapılması işyerlerinin yükümlülükleri arasındadır.

 Hayati ve özel tehlike bulunan yerlere yeterli bilgi ve talimatı

olmayan çalışanların girmemesi için de gerekli tedbirlerin alınması
sağlanmış ve oluşabilecek kayıpların önüne geçilmiştir.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Çalışanlara İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Bilgi ve Eğitim

İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği konusunda

bilgilendirmekle yükümlüdür .
Çalışanlar, işyerinde karşılaşabilecekleri her durum hakkında
olduğu gibi, hak ve sorumlulukları ile ilgili de bilgilendirilecektir.
Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışacak olanların, yapacağı
işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgelemeleri şart olmuştur.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Çalışan Temsilcisi Kavramı

Kademeli olarak iki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinden

başlamak üzere, iş sağlığı ve güvenliği konularında işverene
önerilerde bulunma, gerekli tedbirlerin alınmasını isteme gibi
konularda işyerindeki tüm çalışanlarla işveren arasındaki iletişimi
sağlamak üzere, çalışanlar arasında yapılacak seçimle veya seçimle
belirlenemediği durumda atama yoluyla iş sağlığı ve güvenliği
çalışan temsilcisi görevlendirilmesi hükmü getirilmiştir.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu
İşyerlerinde Oluşturulacak İş Sağlığı ve Güvenliği
Kurulu İle İlgili Düzenleme Yapılmıştır

Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması

durumları özel olarak düzenlenmiştir
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
İşyerlerinin Toplu Halde Bulunduğu Yerlerde İş
Sağlığı ve Güvenliği Koordinasyonunun
Sağlanması Temin Edilmiştir

Birden fazla işyerinin bulunduğu yerlerde her bir işyerinin

kendi sağlık ve güvenliğini sağlamasının yanında bu işyerlerinin
birbirlerini etkilemesi muhtemel unsurlara sahip olmaları ve bu
konularda ortaklaşa hareket etmelerine olanak tanımak üzere
iş sağlığı ve güvenliği yönünden koordinasyon sağlamaları
zorunlu hale getirilmiştir
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
İşyerlerinde Hayati Tehlike Tespitinde İşyerini
Kapatma Yerine İşin Durdurulması Hükmü
Getirilmiştir
Hayati tehlike tespitinde işyerlerinin bu tehlike giderilinceye
kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek
riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak,
işyerinin bir bölümünde veya tamamında işin durdurulması
hükmü getirilmiş ve böylece işyerinin tamamen kapatılmasıyla
yaşanabilecek mağduriyetler giderilmiştir.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Büyük Endüstriyel Kaza Oluşabilecek İşyerleri
İçin Düzenleme Yapılmıştır

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerine, işyerinin

büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya
güvenlik raporunun işletmeye başlanmadan önce hazırlanması
yükümlülüğü getirilmiştir
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Elektronik Ortamda Belgeleme

Bakanlık her türlü belge veya bilgiyi, elektronik ve

benzeri ortamlar üzerinden isteyebilir, arşivleyebilir, bu
ortamlar üzerinden onay, yetki, bilgi ve belge verebilir.
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve
stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey
görev yapacaktır.
Konsey yılda iki defa olağan toplanacaktır.
Bakanlık Müsteşarının İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü,
Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı, Bilim, Sanayi ve
Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda,
Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî Eğitim ile Sağlık
bakanlıklarından ilgili birer Genel Müdür, işçi ve işveren
temsilcileri
 YENİLİKLER , DEĞİŞİKLİKLER
Ulusal Yayın Zorunluluğu
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu ile ulusal, bölgesel ve yerel
yayın yapan özel televizyon kuruluşları ve radyolar; ayda en az
altmış dakika iş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatında kayıt
dışılığın önlenmesi, sosyal güvenlik, işçi ve işveren ilişkileri
konularında uyarıcı ve eğitici mahiyette yayınlar yapmak
zorundadır.
 TEŞEKKÜRLER

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞININ

YAŞANMADIĞI GÜNLER DİLERİZ