Kepuasan Kerja Guru

Nur Farah Najihah binti Hashim

 DEFINISI DAN KONSEP

Dalam bidang Pendidikan,

Kepuasan kerja ialah keadaan
emosi yang positif disebabkan
oleh penghargaan seseorang
pekerja terhadap pengalaman
berkaitan kerjayanya.
(Demirtas,2010)
kepuasan kerja boleh
ditakrifkan sebagai sikap dan
emosi guru terhadap
persekitaran kerja guru dan
jangkaan serta pegangan nilai
mereka terhadap profesion
itu.
TEORI KEPUASAN KERJA HERZBERG
(1957)
Faktor motivator merupakan
faktor pendorong atau faktor
instrinsik kepada pekerjaan
iaitu berkaitan secara
langsung dengan kerja yang
dilakukan.

Faktor ‘hygiene’ pula

merupakan faktor ekstrinsik
kepada pekerjaan iaitu
berdasarkan persekitaran
kerja, penyeliaan,
perhubungan interpersonal,
status dan gaji, keselamatan
dan kehidupan personal.
TEORI KEPUASAN KERJA FIELD (2018)

FAKTOR KETIDAKPUASAN FAKTOR KEPUASAN

• Kepimpinan baik
• Hubungan
• Bayaran rendah
pengurusan baik
• Pampasan rendah
• Pengiktirafan
• Persekitaran tidak
• Kenaikan pangkat
memuaskan
• Pertumbuhan
• Faedah sedikit
peribadi
• Tahap keselamatan
• Maklumbalas dan
rendah
sokongan
• Matlamat jelas
 Keseronokan
mengajar

Sokongan
Ganjaran
rakan
lumayan
sekerja
KEPUASAN
KERJA
GURU

Keseimbangan Kemajuan
persekitaran kerjaya
kerja profesional