SIFAT JATI DIRI SESEORANG :- JUJUR AMANAH BERPEGANG KEPADA PRINSIP BERTANGGUNGJAWAB BOLEH DIPERCAYAI KESAN KEKURANGAN INTEGRITI
GEJALA RASUAH MENINGKAT ( MEMINTA, MEMBERI )
ETIKA KERJA YANG BURUK PENYALAHGUNAAN KUASA IMEJ YANG NEGATIF / PERSEPSI BURUK KEGAGALAN PENGUATKUASAAN LANGKAH-LANGKAH MENINGKATKAN INTEGRITI
UNDANG-UNDANG DAN PROSEDUR/ SISTEM PERUNDANGAN.
PERSEKITARAN / PERHATIAN KEPADA BIDANG TUGAS YANG BERISIKO RASUAH, MENINGKATKAN PERSEKITARAN BUDAYA KERJA YG KONDUSIF PEMBUDAYAAN NILAI MURNI / KESEDIAAN UTK BERUBAH PENDIDIKAN BERTERUSAN – KURSUS DAN LATIHAN KPD PENJAWAT AWAM KOMUNIKASI YANG BERKESAN- PENGGUNAAN TEKNOLOGI MAKLUMAT DAN KOMUNIKASI KECUKUPAN SUMBER – MENINGKATKAN KECUKUPAN DAN KECEKAPAN SUMBER KEPIMPINAN BERTAULADAN – MELAKSANAKAN KEPIMPINAN MELALUI TELADAN MENINGKATKAN SISTEM PENARAFAN – CTH INDEKS AKAUNTABILITI, STAR RATING (PBT), STAR RATING MAMPU (KP DAN KN ) ISU-ISU MENGGUGAT INTERGRITI DLM PERKHIDMATAN AWAM
• KELEWATAN PERKHIDMATAN AWAM
• KELEMAHAN UNDANG-UNDANG DAN KURANG KECEKAPAN PENGUATKUASA • KELEMAHAN DALAM SISTEM KEWANGAN SOALAN ESEI
• KURANGNYA INTERGRITI DALAM KALANGAN PENJAWAT AWAM
TELAH MENIMBULKAN PELBAGAI KESAN TERHADAP PERKHIDMATAN AWAM. BEBERAPA KELEMAHAN DALAMAN TELAH DIKENAL PASTI SEBAGAI FAKTOR YANG MENJADI SEBAB KURANGNYA INTERGRITI DALAM KALANGAN PENJAWAT AWAM. BINCANGKAN.