SAĞLIK KURUMLARINDA YETENEK YÖNETİMİNİN

ÖNEMİ

Eda Nur Ağırbaş, Gülay Ekinci, Zeynep İrem Diken

İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim
Enstitüsü

05.06.2022
SUNU
PLANI
﴿ Giriş
﴿ Amaç
﴿ Araştırma Soruları
﴿ Gereç ve Yöntem
﴿ Bulgular
﴿ Tartışma
﴿ Sonuç ve Öneriler
 GİRİŞ
Yetenek yönetimi, organizasyonların mükemmelliği açısından doğru zamanlama, doğru mekân seçimi ve
doğru kişilerden oluşan entegre bir süreçtir. Günümüzde birçok işletmenin zorunlu olarak karşısına
çıkmaya başlayan bir yaklaşımdır.
İşletmeler, gelecekte yaşanacak risklerden kendilerini korunmak ve bu risklere karşı hazırlıklı olabilmek
açısından kariyer planlamasına önem vermektedir. Günümüzde sağlık kurumları, yetenek yönetiminin
önemini fark ederek önemsemeye başlamışlardır. Sağlık kurumlarında önemli bir stratejik rekabet
üstünlüğü olan yetenekler günümüzde yönetilmeye başlanmıştır. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı sağlık
kurumlarında yetenek yönetiminin öneminin belirlenmesine yönelik mevcut uygulamaları
değerlendirmektir.

3
 Bu çalışmada; yetenek yönetimi kavramından ve sağlık kurumlarındaki

mevcut durumu ve öneminin ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırma

sonuçlarına ilişkin kurum ve kuruluşlara geçerli önerilerde bulunmak ve

çalışma alanlarında önemli öngörüler ve değerlendirilmek için fikirler

AMAÇ sunulması hedeflenmiştir. Araştırma kapsamında ilk olarak, yetenek

yönetiminin mevcut durumunu anlamak için; yetenek yönetimi durum

değerlendirilmesi yapılacak, daha sonra sağlık kurumları üzerindeki etkileri

araştırılacaktır. Bu nedenle çalışma, sağlık kurumlarında yetenek

yönetiminin önemini içermektedir.

4
 YÖNTEM
Araştırma kesitsel tipte tanımlayıcı olarak tasarlanmıştır. Çalışmamızda araştırmanın amacına hizmet
edecek şekilde karma bir “literatür taraması” ve “anket” çalışması yapılacaktır. Yetenek yönetimi ölçeği
için; Cengiz Duran, Dursun Boz, Sema Behdioğlu, Songül Kutlu’nun yaptığı " Yetenek Yönetimi
Uygulamaları Ölçeği Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması " çalışmadaki anketten faydalanılmıştır.
Toplam 57 soru sorulacaktır. Bu maddeler 5’li likert kullanılarak “1= kesinlikle katılmıyorum, 5=
kesinlikle katılıyorum şeklinde uygulanmıştır. Verilerin analizine SPSS programı kullanılacaktır. Anket
formu çevrimiçi olarak işbirliği yapılarak sağlık çalışanlarına gönderilerek veriler toplanacaktır.
 
Yetenek yönetimi ölçeği (Duran, C., Boz, D., Behdioğlu, S. ve Kutlu, S. (2019). Yetenek Yönetimi
Uygulamaları Ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal
Bilimler Dergisi, 20(2), 158-189. doi:10.17494/ogusbd.672762)

5
 BULGULAR

Evreni Türkiye’deki İstanbul ili olarak kabul ettik ve sağlık

kurumlarında çalışan personeller çalışmanın popülasyonu örneklemini
oluşturmaktadır. Örneklem seçiminde kartopu örnekleme yöntemleri
kullanılacaktır. Anket formu çevrimiçi olarak iş birliği yapılarak
sağlık çalışanlarına gönderilerek veriler toplanacaktır. Kullanılan
yöntem ile belirlenen örneklem sayısı 384 bireyden oluşmaktadır.

6
BULGULAR

7
BULGULAR

8
SONUÇ

9
ÖNERİLER

10
TEŞEKKÜRLER..
KAYNAKÇA

12