BENGKEL PEMANTAPAN SASARAN KERJA UTAMA (SKU)

SURUHANJAYA INTEGRITI AGENSI PENGUATKUASAAN (EAIC)

5-7 OGOS 2022

Jabatan Jabatan
www.jpa.gov.my @jpa2day @jpa2day
Perkhidmatan Awam Perkhidmatan Awam
 TAKLIMAT SURAT EDARAN PENGURUSAN
PRESTASI KUMPULAN PENGURUSAN
PELAKSANA DAN PROFESIONAL SERTA
KUMPULAN PELAKSANA SECARA
AN DUAL SYSTEM BAGI TAHUN
PENILAIAN 2022 DAN 2023
MYPERFOR
www.jpa.gov.my
Jabatan Jabatan
@jpa2day

MANCE
Perkhidmatan Awam @jpa2day
Perkhidmatan Awam
 PENGENALAN KEPADA
A MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

CIRI-CIRI
B MyPerformance
KANDUNGAN
TAKLIMAT C
JADUAL PENGURUSAN PRESTASI
TAHUNAN SECARA DUAL SYSTEM

SASARAN KERJA
D UTAMA (SKU)

KAMUS KOMPETENSI
E FUNGSIAN (KKF)

PERSEDIAAN
F KEMENTERIAN / JABATAN
MyPerformance
PENGENAL
AN
Jabatan Jabatan
www.jpa.gov.my @jpa2day @jpa2day
Perkhidmatan Awam Perkhidmatan Awam
 PUNCA KUASA
Penilaian prestasi
berdasarkan fungsi
dan peranan agensi
Ganjaran berasaskan
prestasi
Bab 9, RMKe11
MEMPERKUKUH PENGURUSAN BAKAT
UNTUK PERKHIDMATAN AWAM MASA
HADAPAN
Menambahbaik
proses mengambil
dan mengekalkan
bakat
• Mekanisme penilaian
360° diperluaskan
• Ganjaran berasaskan
prestasi
Bab 13, RMKe12
Bidang Keutamaan A
Membangunkan Perkhidmatan
Awam Berprestasi Tinggi
Strategi A2 Membentuk Pemimpin
Masa Hadapan
MEMPERKUKUH PENYAMPAIAN
PERKHIDMATAN SEKTOR AWAM
5
 PELAKSANAAN MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

Tempoh
01 Familiarisasi
1 Januari 2022 –
31 Disember
MyPerformance 2023

LNPT HRMIS dan MyPerformance HRMIS

digunakan serentak (dual system) bagi tahun
2022 dan 2023 02
Borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT)
JPA Telah Tambah Baik 03 digantikan dengan Sasaran Kerja
Pengurusan Utama (SKU)
Prestasi Baharu
– MyPerformance –
Markah LNPT Tahun 2022 dan
Pemakaian hanya kepada 2023 masih lagi digunakan bagi
Kumpulan Pengurusan & urusan sumber manusia
04
Profesional dan
Kumpulan Pelaksana di
bawah Perkhidmatan Penggunaan Sepenuhnya
Awam Persekutuan 05 MyPerformance pada tahun 2024
 MENGGANTIKAN PENGGUNAAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

Perenggan 22
hingga 27 dan PERENGGAN
01 Perenggan 30 4.1
LAMPIRAN
B
UP. 4 – PERENGGAN
PENGURUSAN Kembaran B 4.2
PRESTASI, PARA LAMPIRAN
4.1 - LAMPIRAN A1
A2, PEKELILING
PERENGGAN
PERKHIDMATAN
5
BIL. 4/2002 Kembaran C LAMPIRAN
KECUALI A

Kembaran E,
tidak termasuk
Lampiran ‘A’ 03 UP. 4 – PENGURUSAN
Borang SKT
02
PRESTASI, PARA 4.3, SURAT
UP. 4 – PENGURUSAN PRESTASI, PARA PEKELILING
4.2 - LAMPIRAN A3, PEKELILING
PERKHIDMATAN BIL. 4/2002
PERKHIDMATAN
BIL. 2/2009MyPerformance
Pemantauan
dilaksanakan secara
berkala
 CIRI-CIRI
MyPerformance

Jabatan Jabatan
www.jpa.gov.my @jpa2day @jpa2day
Perkhidmatan Awam Perkhidmatan Awam
CIRI-CIRI MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

MyPerformance
 PERUBAHAN ELEMEN PRESTASI JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

LNPT MyPerformance
Kualiti Kompetensi Nilai
+
Peribadi Tingkah Laku Sepunya

01
LNPT LNPT
Ilmu Pengetahuan Kegiatan &
& Kepakaran LNPT Sumbangan

04 02
MyPerformance
Kompetensi Penglibatan &
Fungsian Sumbangan
MyPerformance MyPerformance
03

Penghasilan Kerja Penghasilan Kerja

(SKT) (SKU)
LNPT MyPerformance MyPerformance
CIRI-CIRI MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

LNPT -HRMIS
CIRI-CIRI MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

LNPT -HRMIS
CIRI-CIRI MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

LNPT -HRMIS
CIRI-CIRI MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

LNPT -HRMIS
CIRI-CIRI MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
CIRI-CIRI MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

LNPT -HRMIS
CIRI-CIRI MyPerformance
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
PERFORMANCE AND CAREER DEVELOPMENT CONVERSATION (CDC)
 PERANAN KETUA
PEGAWAI
JABATAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

KEKAL BAHARU / TAMBAHAN

• Menubuhkan Panel Pembangunan

• Menentukan Hala Tuju, Matlamat dan
Sumber Manusia (PPSM) di jabatan;
Sasaran Kerja Jabatan;
• Menetapkan Pegawai Penilai (PP);
• Memastikan sistem kerja mencapai
sasaran; • Mengambil tindakan segera ke atas
sebarang laporan pelanggaran tata
• Mendapatkan komitmen semua
kelakuan, masalah kompetensi atau
pegawai;
sebarang isu kesihatan yang
menjejaskan prestasi kerja pegawai.
• Penekanan kepada pembangunan
kerjaya pegawai.

MyPerformance
 PERANAN PEGAWAI
SYARAT PENUBUHAN PPSM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

Pengerusi :
Pengerusi : Ketua Jabatan (KJ)
Pegawai yang menyandang
DAN Ke J
a K jawatan lebih tinggi
Dua orang Ahli PPSM : ng da
g ota i a (daripada PYD);
Timbalan Ketua Jabatan an aT DAN
(Timb. KJ) Jik
Menjalankan tugas KJ.

Pegawai yang Ahli PPSM :

Jik
bertanggungjawab a Pegawai yang menyandang
Ti
terhadap urusan PSM; Lai n ad jawatan lebih tinggi
i aT
ATAU a wa im (daripada PYD);
g b.
Pegawai yang dapat Pe K J DAN
membantu PPSM membuat Menjalankan tugas
keputusan. Timb. KJ.

MyPerformance
 SYARAT PENENTUAN PEGAWAI PENILAI (PP)
KEKAL
• Jawatan pegawai mempunyai hubungan taraf
tinggi rendah dan mempunyai hubungan
kerja dengan jawatan PYD;
• Tiada Hubungan kekeluargaan dengan PYD;
• PP telah menyelia PYD paling lama dalam
tahun penilaian (minimum enam bulan).
Maximum Promotion
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
BAHARU / TAMBAHAN
• Penetapan P3P adalah berpandukan jawatan
lebih tinggi, setara atau lebih rendah dan
mempunyai hubungan kerja dengan PYD;
• Pegawai merupakan lantikan tetap, contract of
service atau sementara;
• Pegawai bukan anggota pentadbiran;
• Tempoh minimum penyeliaan bagi tujuan
penentuan PP adalah tidak kurang tiga bulan;
• Bilangan P3P – min. 3 ; maks. 10;
• Ketua Perkhidmatan boleh menjadi PPK bagi
PYD yang ditempatkan di jawatan kader;
• Mana-mana pegawai atau jawatan tertentu
yang ditetapkan oleh Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam.
MyPerformance
 PERANAN PANEL PEMBANGUNAN
SUMBER MANUSIA (PPSM) JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

KEKAL BAHARU / TAMBAHAN

• Sekiranya terdapat keraguan hasil penilaian PYD,
• Pengesahan penilaian prestasi PPSM hendaklah mendapatkan kepastian
PYD; daripada PP, dan merujuk rekod CDC;
• Mengesyor / menentukan • Menjalankan apa-apa fungsi lain yang ditetapkan;
penempatan & pembangunan • Mematuhi peraturan, PP, SPP, SE berkaitan;
kerjaya pegawai;
• Mengadakan mesyuarat 2 kali setahun
• Mengesyorkan program (minimum);
pembangunan;
• Memaklumkan keputusan menggunakan kaedah
• Menentukan kelayakan atau yang bersesuaian (terhad urusan PSM PYD
kesesuaian pemberian ganjaran sahaja);
(cth: PGT) atau pengiktirafan (cth:
APC). • Mewujudkan tatacara pengurusan semakan
semula hasil penilaian prestasi (perlu
diselesaikan dalam tempoh 6 bulan dari tarikh
keputusan dimaklumkan).

MyPerformance
 PERANAN KEURUSETIAAN
PEGAWAI
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

BAHARU /
KEKAL
TAMBAHAN
• Menentukan jadual proses tindakan URUS SETIA PPSM
pelaksanaan sistem pengurusan • Memastikan sistem pengurusan prestasi dalam talian boleh diakses;
prestasi; • Memastikan PYD yang memenuhi kriteria di perenggan 6 Lampiran A2
• Menganalisis prestasi keseluruhan tidak disediakan laporan penilaian prestasi dan diberikan status Tidak
PYD dan menyediakan laporan serta Sesuai Dinilai;
syor untuk pertimbangan PPSM; • Memaklumkan keputusan PPSM dalam tempoh yang ditetapkan;

• Mengambil tindakan susulan selaras • Menjaga kerahsiaan.

dengan syor / keputusan PPSM. PENTADBIR HRMIS BAHAGIAN YANG MENGURUSKAN
• Pegawai yang diberikan peranan KPI
hendaklah mengemaskini • Bahagian yang menguruskan
maklumat perjawatan dan perancangan strategik/ KPI jabatan
perkhidmatan pegawai dalam hendaklah menyeragamkan semua
tempoh satu bulan dari tarikh objektif penyampaian perkhidmatan
pegawai melapor diri bertugas di teras dan petunjuk prestasi utama.
jawatan. 25
MyPerformance
 PERANAN PEGAWAI
STATUS ‘TIDAK SESUAI DINILAI’ JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

Tidak Melaksanakan Tugas

Diluluskan Cuti atau Kombinasi Diluluskan Cuti Melebihi 180
Jawatan Tanpa Cuti Melebihi 180
Cuti Sepanjang Tahun Kalendar Hari Dalam Tahun Penilaian
Hari Dalam Tahun Penilaian

04
02 03 Tidak Hadir
01 Ditahan Digantung
Tidak Hadir Bertugas
Kerja Kerja
Bertugas Hukuman Penjara,
Apa-Apa Perintah Tahanan,
Tanpa Cuti, Pemulihan (Dadah)
Tanpa Kebenaran,
Tanpa Sebab Munasabah,
Tidak Dapat Dikesan
MyPerformance
 PERANAN PEGAWAI PENILAI (PP)
KEKAL
• Berbincang dengan PYD bagi penetapan
sasaran prestasi yang diharapkan dan
memaklumkan kepada PYD;
• Memantau pencapaian dan memberi maklum
balas secara berterusan kepada PYD;
• Menyelia kerja yang dijalan PYD melalui
pengawasan dan bimbingan yang berterusan.
Maximum Promotion
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
BAHARU / TAMBAHAN
• Memastikan JD bagi jawatan PYD dikemas
kini;
• Mengesyorkan atau mengarahkan PYD
mengikuti intervensi atau program
pembangunan yang bersesuaian;
• Menyediakan laporan penilaian prestasi
tahunan PYD dalam tempoh yang ditetapkan
oleh KJ;
• Memaklumkan hasil penilaian kepada PYD;
• PPK hendaklah membuat penilaian semula
terhadap hasil penilaian akhir tahun PPP bagi
elemen penghasilan kerja atau kompetensi
yang tidak dipersetujui oleh PYD dalam
tempoh yang ditetapkan.
MyPerformance
 PERANAN PEGAWAI YANG DINILAI (PYD) JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

1 Memastikan JD dikemas kini 2

Berbincang dengan PPP untuk
menetapkan sasaran penghasilan
8 kerja yang diharapkan

Menjaga kerahsiaan hasil 3

Melaksanakan sasaran
penilaian dan keputusan
penghasilan kerja yang ditetapkan
PPSM tentang dirinya
dan mendapatkan maklum balas
7 secara berterusan daripada PPP

Mengemukakan permohonan semakan

semula jika terdapat keterangan/ bukti
Mengikuti intervensi / program 4
bahawa penilaian telah dibuat
pembangunan yang bersesuaian secara
berdasarkan maklumat yang tidak tepat
sukarela atau apabila diarahkan

Bersikap terbuka dan positif terhadap Mematuhi peraturan dan jadual

6 pengisian laporan penilaian prestasi 5
hasil penilaian dan maklum balas dan
berbincang secara berhemah dengan tahunan yang ditetapkan KJ
PPP bagi mendapatkan penjelasan
28

MyPerformance
 JADUAL
PENGURUSAN
PRESTASI
TAHUNAN SECARA
DUAL SYSTEM
www.jpa.gov.my
Jabatan
Perkhidmatan Awam @jpa2day
Jabatan
Perkhidmatan Awam
@jpa2day
 GANTT CHART PENGURUSAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

PRESTASI 2021 2022 2023

PROSES KERJA PERANAN MODUL HRMIS Nov Dis Jan Februari – Jan Feb Mac Apr
Disember
Perancangan Kerja Tahunan KJ / Pegawai Kanan / Bahagian Yang
MyPerformance – SKU Nov – Dis 2021
Jabatan Menguruskan Perancangan Kerja
Penetapan Rancangan Kerja
Ketua Bahagian / Cawangan / Unit MyPerformance – SKU Jan 2022
Bahagian/ Cawangan/ Unit
MyPerformance – SKU,
Penetapan Sasaran Penghasilan
PPK, PPP, PYD Kompetensi Tingkah Laku,
Kerja & Kompetensi PYD Kompetensi Fungsian
Jan 2022

Pelaksanaan, Pemantauan dan
Maklum Balas Prestasi
Berterusan
KJ, PPK, PPP, PYD
MyPerformance – SKU,
Kompetensi Tingkah Laku,
Kompetensi Fungsian,
95% Jan – Dis 2022
Penglibatan & Sumbangan

Penyediaan LNPT Urus Setia PPSM, PPK, PPP LNPT

MyPerformance
Jan 2023
Penilaian P3P P3P MyPerformance – Nilai Sepunya
Feb 2023
LNPT – Menu Urus Setia PPSM
Panel Pembangunan Sumber Urus Setia PPSM, PPSM MyPerformance – Fungsi PPSM &
Manusia (PPSM)
Dashboard
Feb – Mac 2023
LNPT – Menu Urus Setia PPSM
Keputusan PPSM Urus Setia PPSM MyPerformance – Fungsi PPSM &
Dashboard
Sistem HRMIS Apr 2023
Penyimpanan Maklumat Prestasi Urus Setia PPSM
Buku Rekod Perkhidmatan

Apr 2023
 SURAT EDARAN PENGURUSAN
PRESTASI KUMPULAN PENGURUSAN
SASARAN KERJA DAN PROFESIONAL SERTA
UTAMA (SKU) KUMPULAN PELAKSANA SECARA
DUAL SYSTEM BAGI TAHUN
PENILAIAN 2022 DAN 2023

Jabatan Jabatan
www.jpa.gov.my @jpa2day @jpa2day
Perkhidmatan Awam Perkhidmatan Awam
PELAKSANAAN SASARAN KERJA UTAMA (SKU)
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

Pelaksanaan SKU dan Pelaksanaan

Penglibatan & Sumbangan Melalui HRMIS
dijadikan sebagai KPI HRMIS KSU/KP
Tahun 2022

Sumber: Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu HRMIS

Bil. 48 pada 30 November 2021.
 PENAMBAHBAIKAN KE ATAS PRINSIP
PENGHASILAN KERJA JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT) SASARAN KERJA UTAMA (SKU)

MyPerformance
TADBIR URUS SKU JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
 SESI TAKLIMAT SURAT EDARAN DAN TOT
NOV 2021 DIS 2021 JAN 2022 FEB 2022 MAC 2022

1. TOT Task Force 9, 10 &12

JPA
100% SELESAI
NOV 2021

2. Taklimat Surat Edaran

(Ketua Jabatan dan
Pengurus Sumber Manusia 17-19 & 22-23
NOV 2021
100% SELESAI
Kementerian/ Jabatan/
Pentadbiran Kerajaan
Negeri)

3. TOT SKU Task Force

Kementerian / Jabatan/ NOV 2021 – FEB 2022
Pentadbiran Kerajaan
Negeri

4. TOT Modul
MyPerformance HRMIS & FEB 2022 – MAC 2022
Muat Naik SKU

MyPerformance
 SURAT EDARAN PENGURUSAN
KAMUS PRESTASI KUMPULAN PENGURUSAN
DAN PROFESIONAL SERTA
KOMPETENSI KUMPULAN PELAKSANA SECARA
FUNGSIAN DUAL SYSTEM BAGI TAHUN
PENILAIAN 2022 DAN 2023
Jabatan Jabatan
www.jpa.gov.my @jpa2day @jpa2day
Perkhidmatan Awam Perkhidmatan Awam
 KANDUNGAN UTAMA PANDUAN KKF
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

(A) (B) (C)

PRINSIP & DASAR TATACARA PEMBENTUKAN TADBIR URUS

SENARAI KOMPETENSI FUNGSIAN
DAN KETERANGAN SKALA
1) PRINSIP 3) TATACARA 4) PERANAN & TANGGUNGJAWAB
a) Boleh Diperhatikan
b) Boleh Diukur Langkah 1 : Ketua Perkhidmatan / Ketua Jabatan &
PPSM hendaklah memastikan KKF
c) Boleh Dilatih Penentuan Tugas Utama & Kompetensi disediakan selewat-lewatnya pada
Fungsian dari dokumen Penghuraian
Kerja dan Job Description (JD) 1 Disember 2022.
2) SKALA 1-5
d) Kompleksiti
Langkah 2: Pengujian
e) Tanggungjawab
Langkah 3: Keterangan
f) Autonomi
Langkah 4: Pembangunan Skala

MyPerformance
 PERANAN KETUA PERKHIDMATAN & PPSM
(PEMBANGUNAN KAMUS KOMPETENSI FUNGSIAN (KKF)) JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

Menubuhkan jawatankuasa bagi

1
pelaksanaan pembangunan KKF

01
Mengadakan hebahan KKF kepada Merancang gerak kerja pembangunan
setiap Ketua Jabatan yang berkenaan KKF merangkumi keperluan sumber
07 02
melalui medium yang bersesuaian manusia, logistik dan kewangan

Meluluskan KKF bagi skim Memastikan KKF bagi setiap

perkhidmatan 06 03
bidang / perkhidmatan di bawah
kawalan dihasilkan dengan baik

05 04

Mengemaskini senarai kompetensi Menetapkan garis masa

dan pindaannya dari semasa ke penghasilan KKF
semasa

MyPerformance
 GARIS MASA PELAKSANAAN
PEMBANGUNAN KAMUS KOMPETENSI FUNGSIAN (KKF) JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

3 Nov 2021 Jan – Februari 22 Mac – Mei 22 Jun - September 22 Oktober - Dis 22 2023

Sesi Taklimat dan TOT Pembangunan KKF oleh Pemetaan KKF Memuatnaik KKF dalam Pelaksanaan
Surat Edaran dengan Jawatan Modul Kompetensi sepenuhnya KKF melalui
Pembangunan KKF Ketua Perkhidmatan /
MyPerformance dikeluarkan Ketua Jabatan Sebenar Fungsian HRMIS HRMIS
oleh JPA

Fasa 1 Fasa 2

MyPerformance
 SURAT EDARAN PENGURUSAN
PERSEDIAAN PRESTASI KUMPULAN PENGURUSAN
DAN PROFESIONAL SERTA
KEMENTERIAN / KUMPULAN PELAKSANA SECARA
JABATAN DUAL SYSTEM BAGI TAHUN
PENILAIAN 2022 DAN 2023
Jabatan Jabatan
www.jpa.gov.my @jpa2day @jpa2day
Perkhidmatan Awam Perkhidmatan Awam
PERSEDIAAN JABATAN BAGI PELAKSANAAN PENGURUSAN
PRESTASI DUAL SYSTEM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

Maklumat Sandangan Pegawai Struktur Jawatan HRMIS

memastikan pegawai yang akan bertukar keluar
dari jabatan:
• melengkapkan pengisian Modul Pengurusan
Prestasi – MyPerformance HRMIS sebelum
maklumat sandangan pegawai tersebut
dikemaskini dalam tempoh 1 bulan.
• Pentadbir Data Perjawatan di jabatan hendaklah:
penetapan Business Unit (BU) HRMIS adalah tepat
menggambarkan struktur sebenar jabatan.
• Bukan berdasarkan agihan pukal seperti yang dinyatakan
dalam Waran Perjawatan/ Surat Kelulusan Perjawatan.

Penetapan Sasaran Penghasilan Kerja Berdasarkan

Deskripsi Tugas Jawatan Format Sasaran Kerja Utama
memastikan semua jawatan tetap dan kontrak (Contract Ketua Jabatan hendaklah memastikan:
of Service) mempunyai JD yang lengkap. • warga jabatan diberikan latihan berhubung kaedah penulisan
sasaran penghasilan kerja berdasarkan LAMPIRAN A.
Kandungan JD juga hendaklah disemak serta
diseragamkan. • Penetapan sasaran penghasilan kerja bagi setiap jawatan
ditetapkan berdasarkan akauntabiliti dan tugas utama
jawatan berkaitan.

Kamus Kompetensi Fungsian dan Pembangunan Pegawai

Memastikan kamus kompetensi fungsian diwujudkan dan sentiasa dikemaskini
berdasarkan panduan di LAMPIRAN D.

MyPerformance
 SURAT EDARAN PENGURUSAN
PRESTASI KUMPULAN PENGURUSAN
KESIMPULAN DAN PROFESIONAL SERTA
KUMPULAN PELAKSANA SECARA
DUAL SYSTEM BAGI TAHUN
PENILAIAN 2022 DAN 2023
Jabatan Jabatan
www.jpa.gov.my @jpa2day @jpa2day
Perkhidmatan Awam Perkhidmatan Awam
 KESIMPULAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

JABATAN BAHAGIAN / UNIT

Lantik Pentadbir SKU

Sediakan Sasaran Kerja Utama
di Bahagian / Unit
(SKU) peringkat Jabatan
PERSEDIAAN Pastikan kehadiran
Sediakan kamus JABATAN / BAHAGIAN / pegawai ke sesi TOT
kompetensi fungsian UNIT
Jabatan
Sediakan SKU peringkat
Bahagian / Unit
Pentadbir Data Perjawatan
hendaklah:
Kemaskini JD
• menetapkan Business Unit (BU) dalam HRMIS
berpandukan struktur organisasi sebenar; dan
• bukan berdasarkan agihan pukal.
44
MyPerformance
 KESIMPULAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

Pelaksanaan Pelaksanaan
Dual System Dual System
17 – 23 NOV 2021 –
NOV 2021 MAC 2022 2022 2023
SURAT
01 02 03 04
TAKLIMAT SURAT TOT SKU Pelaksanaan
EDARAN Pembangunan
EDARAN (NOV 2021 – JAN Sepenuhnya
& Pemetaan
KPPA 2022) KKF – HRMIS
KJ dan PSM KKF Jabatan
3 NOV 2021 Kementerian / Taklimat & TOT KKF
Jabatan / (JAN – FEB 2022)
SUK Negeri Pelaksanaan
TOT MyPerformance
HRMIS MyPerformance
(FEB – MAC 2022) Secara Sepenuhnya
Mulai 1 Januari 2024
 Sebarang pertanyaan boleh diajukan kepada:

Panduan Pembangunan Kamus

Panduan MyPerformance Modul Pengurusan Prestasi – Kompetensi Fungsian
MyPerformance HRMIS Perkhidmatan Awam

myperformance@jpa.gov.my Sistem aplikasi: https:spmb.jpa.gov.my mykkf@jpa.gov.my

03 - 8885 5320 03 – 8885 5326

Aplikasi Mudah Alih: myHRMIS Mobile
03 - 8885 5324 03 – 8885 5318
03 - 8885 5302 03 – 8885 5314
03 - 8321 1400
03 - 8885 5314 03 – 8885 5320
 SEKIAN, TERIMA KASIH
myperformance@jpa.gov.my
mykkf@jpa.gov.my

Jabatan Jabatan
www.jpa.gov.my @jpa2day @jpa2day
Perkhidmatan Awam Perkhidmatan Awam