Professional Documents
Culture Documents
“Procés sistemàtic, continu i obert, que serveix per a disposar formes d’actuació
aplicables a l’educació.” (Fuentes, 1986, p. 102)
“És al mateix temps una finalitat de l’acció social, una necessitat implícita en ella,
un mètode i un instrument de treball (...). Una hipòtesis de treball: una hipòtesis que
indica objectius, finalitats, mitjans, camins, etc. (...) la hipòtesis va variant i la
planificació s’anirà adaptant a les noves exigències. Fora d’aquesta visió dinàmica i
dialèctica, la planificació es converteix en un fet burocràtic o tecnocràtic.”
(Marchioni, 1987, p. 122-123)
DIFERENTS
PERSPECTIVES/PARADIGMES
Perspectiva tecnológica Delimitació máxima de les variables implicades
Anàlisi de necessitats detallada
Elaboració d’un pla d’acció fixe
A nivel de territori
Directiva
Administrativa/financera
Pedagògica/acadèmica
25 minuts
GENEREM CONEIXEMENT
En grups, respongueu a les següents preguntes
partint de les lectures fetes:
ESQUEMA LÒGIC/FASES
ESCENARI ACTUAL DISSENY DESENVOLUPAME
Context sociocultural Objectius NT
Institucional Estratègies per a l’actuació Identifiquem elements
Demandes Recursos necessaris que faciliten o
Perfils professionals… Temporització dificulten la
Responsables implementació,
DIAGNÒSTIC
Pla de seguiment i avaluació introduim millores,
NECESSITATS I
(procés, qualitat, impacte) documentem,
POSSIBILITATS
apliquem el pla de
RESULTATS DESITJABLES
seguiment…
RESULTATS
ACONSEGUITS
Avaluació final, impacte de la
proposta
Millores,
institucionalització…
A partir de Gairín (2015)
OBJECTIU GENERAL: Millorar la compència digital en la utilització de les TAC
Temporització
Objectius específics Estratègies 1 2 3 4
1. Aplicar les TAC en el 1.1 Incorporació de recursos digitals TAC a les diferents aules
desenvolupament de l’área de
1.2 Formació TAC per a mestres
Coneixement del Medi
Natural i Social 1.3 Incorporació de metodologies amb recursos TAC a l’área
Objectiu Millorar la compència digital en la utilització de les TAC
Fa servir mecanismes
col·laboració
ORGANITZACIÓ QUE GENERA
d’avaluació. S’integren les CONEIXEMENT
iniciatives, van més enllà de ORGANITZACIÓ QUE APRÈN
ser “projectes” i es fan ORGANITZACIÓ COM CONTEXT
cultura de centre.
ORGANITZACIÓ COM A MARC
TORNEM A LA PRÀCTICA
Pensem als centres de pràctiques…
• Quins projectes hi ha en marxa? Com es fa la
planificació? Quin procés s’ha seguit? Es tenen en
compte els principis?
• Com d’integrats estan els projectes al centre? És una
organització que aprèn?
• Quins elements, de tots els que hem vist, creieu
OPORTUNITATS
FORTALESES
Elements externs que poden ajudar, que es
Punts forts del centre o del context del
poden aprofitar
projecte
(recursos de la comunitat, xarxes,
(del professorat, recursos, alumnat,
relacions amb altres centres, canvis
cultura, organització…)
legals/educatius, esdeveniments…)
AMENACES
DEBILITATS
Situacions externes desfavorables,
Elements interns que poden dificultar el
obstacle que potser es posaran en el camí,
projecte, punts a protegir.
retalladles de recursos…