Mga batas na

nangangalaga sa mga
karapatan ng
manggagawa
Republic Act No. 6727
wage rationalization act
ay nagsasaad ng mga mandato para sa
pagsasaayos ng pinakamababang pasahod o
minimum wage na naaangkop sa iba’t ibang
pang-industriyang sektor na kinabibilangan
ng mga sumusunod: hindi pang agrikultura (
non-agriculture) , plantasyong pang-
agrikultura at di-pangplantasyon, cottage/
sining sa pagyari sa kamay , at retail/service ,
depende sa bilang ng mga manggagawa o
puhunan o taunang kita sa ilang mga sektor.
Artikulo 94 - holiday pay
Dagdag na bayad tuwing pista opisyal
Ang Holiday Pay ay tumutukoy sa
bayad sa isang manggagawa na
katumbas ng isang (1) araw na sahod
kahit hindi pumasok sa araw ng pista
opisyal.
Premuim Pay - Artikulo 91 – 93
Dagdag na bayad tuwing araw ng
pahinga o special day
Dagdag na bayad tuwing araw ng
pahinga o special day. Bayad sa
manggagawa sa loob ng 8 oras na
trabaho sa araw ng pahinga.
Overtime Pay – Artikulo 87
dagdag na bayad para sa trabaho ng lampas sa walong
oras

Dagdag na bayad para sa

pagtratrabaho sa gabi.
Artikulo 86
Dagdag na bayad sa pagpapatrabaho sa gabi [NIGHT SHIFT DIFFERENTIAL]

 Karagdagang bayad sa trabaho sa gabi

na hindi bababa sa 10% ng kanyang
regular na sahod.
Artikulo 96 - Service Charges.
Kumolekta ng service charges ay may
karapatan sa isang pantay o tamang
bahagi sa walumpu't limang porsiyento
o bahagdan. Kinokolekta ng halos lahat
ng hotel, kainan, restaurant, night
club, cocktail lounges at iba pa.
Artikulo 95 - Service Incentive Leave
Ang bawat manggagawa na
nakapaglilingkod nang hindi
kukulangin sa isang taon ay dapat
magkaron ng karapatan sa taunang
service incentive leave na limang araw
na may bayad.
RA 1161, As Amended by RA 8282 -
Maternity Leave
Ang bawat nagdadalang taong manggagawa na
nagtratrabaho sa pribadong sektor, kasal man o
hindi, ay makakatanggap ng maternity leave na
animnapung(60) araw para sa normal na
panganganak o pagkakunan o pitumpot walong
araw(78) para sa panganganak sa pamamagitan ng
caesarian section, kasama ang mga benipisyong
katumbas ng isang daang porsyento(100%) ng
humigit kumulang ng arawang sahod ng
manggagawa na nakapaloob sa batas.
RA 8187 - Paternity Leave.
Ay ang pitong araw na leave na
ibinibigay sa mga lalaking may asawa.
Ang pitong araw na ito ay may buong
bayad, kikailangan lamang na ikaw ay
empleyedo sa mapapubliko man o
pribadong sektor.
RA 8972- Parental Leave para sa solong
magulang.
Ang pagiging SOLO PARENT O NAG-
IISANG MAGULANG O TUMATAYONG
MAGULANG ay binibigyan ng mga
benepisyo at pribiliheyo katulad ng solo
parent leave, housing at educational
benefits bilang mga tulong sa kanila ayon
sa REPUBLIC ACT NO. 8972 otherwise
known as solo parent welfare act of 2000.
RA 9262- Leave for Victims of Violence
Against Women and their children.
Ang mga babaeng empleyado na biktima ng
pang-aabusong pisikal, seksuwal,
sikolohikal o anumang uri ng paghihirap,
kasama na rin dito ang hindi pagbibigay ng
sustento, pagbabanta, pananakit,
harassment, pananakot, at hindi pagbibigay
ng kalayaang makisalamuha o makilabas ng
tahanan mula sa kaniyang asawa, dating
asawa o kasintahan ang may karapatang
gumamit ng leave na ito
RA 9710 - Special leave para sa
kababaihan.
Kahit sa sinong babaeng manggagawa,
anoman ang edad at estadong sibil, ay
may karapatan sa special leave benifit
kung ang empleyadong babae ay
mayroong gynecological disorder na
sinertipikahan nga isang competent
physician.
PD 851 - Thirtheenth-Month Pay.
Lahat ng empleyado ay kinakailang
rank-and-file employees sa 13th month
pay anumang estado ng kanilang
pagkakaemplayado at anuman ang
paraan ng kanilang pagpapasahod.
Seperation Pay - Artikulo 297-298
Ang karapatan ng manggagawa sa
seperation pay ay nakabase sa kanyang
dahilan sa pagkakahiwalay sa paglilingkod.
Maaaring mahiwalay sa trabaho ang
manggagawa kung may makatwirang
kadahilanan (malubha o palagiang
pagpapabaya ng manggagawa sa kaniyang
tungkulin, pandaraya o paggawa ng krimen)
at iba pang mga kahalintulad na dahilan na
nakasaad sa Artikulo 296 ng Labor Code.
Artikulo 3015 - Retirement Pay.
ay nagaganap lamang kapag ang empleyado
at humantong na sa edad mula 60 years old
hanggang 65 years old, na dapat ay
nakapaglingkod ng hindi bababa sa limang
(5) taon sa serbisyo. Ang mga magreretiro ay
may mga benepisyong na tinatawag na
Retirement Pay. Bukod pa sa retirement pay,
makakatanggap din buwan-buwan ang mga
retirado ng pension.
PD 626
Benepisyo sa employees' compensation program.

Ang Employees' Compensation Benefit

ay naglalayon na gabayan o tulungan
ang mga empleyado na dumaranas ng
sakit o pagkakaroon ng kapansanan na
nagresulta sa pagkabalda o pagkamatay
na konektado sa kanyang trabaho.
RA 7875 as amended by RA 9241 -
Benepisyo sa PHILHealth
Ang National Health Insurance
Program(NHIP), dati kilalang bilang
Medicare, ay isang leath insurance program
para sa mga kasapi ng SSS at sa kanilang
dependents kung saan ang walang sakit ay
tumutulong sa pananalapi sa may sakit, na
maaaring mangangailangan ng pinansiyal
na tulong kapay sila ay na ospital.
RA 1161 as amended RA 8282 -
Benepisyo sa social security system
Nagbibigay ng isang pakete ng mga
benepisyo sa pagkakataon ng kamatayan,
kapansanan, pagkakasakit, pagiging ina, at
katandaan ng empleyado. Ang Social
Security System (SSS) ay nagbibigay bilang
kapalit sa nawalang kita dahil sa mga
nabanggit na contingencies.
RA 9679 - Benepisyo sa pag-ibig
Ang Home Development Mutual Fund, na
kilala bilang PAG-IBIG (Pagtutulungan sa
Kinakabukasan: Ikaw, Bangko, Industriya at
Gobyerno) ay isang mutual na sistema nang
pag-iimpok at pagtititpid para sa mga
nakaempleyo sa pribado at pamahalaan at sa
iba pang grupo na kumikita, na suportado sa
pamamagitan ng parehas na ipinag-uutos sa
mga kontribusyon ng kanikanilang mga may-
pagawa na ang pangunahing investment ay
pabahay.
Thank you for
listening!!

Members;
Ashley Ato
Valyn Mae Asas
Yunize Arenaza