‫עבודה אוריינות אחמד עומרי‬

‫ורגד חמיד‬
 ‫הגורמים המשפיעים על הנטייה להטרדה מינית‬

‫‪.‬הטרדה המינית היא תופעה חברתית רצופה שפוגעת באנשים במגוון רחב של תחומים‪ ,‬בעיקר נשים‬
‫‪,‬הטרדה מינית הולכת וגוברת‪ .‬הטרדה מינית היא התנהגות רעה מתנהג אותה בן אדם יש לו סטייה‬
‫‪.‬בדרך כלל הגברים מטרידים את הנשים כי חושבים שהגבר הוא השולט והאישה היא החלשה‬
‫יש כמה גורמים להטרדה מינית ‪ ,‬אחד מהגורמים הכי חשובים להטרדה מינית היא שהמשים לובשות בגדים‬
‫מינימליים ונראות מפתות ובך הן מציגות את עצמן כמטרה העיקרית להיות נחשקות מינית לגברים‪ .‬הפשרות‬
‫וסביבות עוינות הכוללות התנהגויות של בוסים המגבילים הזדמנויות קריירה לנשים עובדות באמצעות תגובותיהן‬
‫‪.‬לדרישות המיניות המופנות אליהן‪ ,‬וזה פוגע מאוד בתפקודיהן המקצועיים ורודף אותן בחיי היומיום‬
 ‫הטרדה מינית במקום עבודה‬

‫בשנים האחרונות תופעת ההטרדה המינית במקום עבודה של הנשים זכתה לחשיפה תקשורתית‪ .‬החוקרים •‬
‫מנסים להפחית את התופעה הזאת‪ .‬מה שמגלה המחקר שהנשים הרווקות והצעירות נוטות יותר להיות‬
‫מוטרדות מינית מאשר נשים נשואות ומבוגרות‪ .‬התוצאות מראות כי רוב הנשים נמנעות מהגשת תלונה‪ ,‬עם זאת‬
‫נשים אינן מוותרות על זכויותיהן‪ .‬הטרדה מינית נפוצה במערכת הרפואית‪ .‬ישנם מספר הסברים לתופעה זו‪.‬‬
‫הקבוצות המושפעות ביותר מהטרדה מינית במערכת הרפואה הן סטודנטים לרפואה ואחיות‪ ,‬וזה מוכיח את‬
‫‪.‬התיאוריה שנמצאה במחקר מדעי קודם‬
 ‫התייחסות החוק להטרדה מינית‬
‫מדברים על התייחסות החוק בהטרדה מינית‪ .‬במשפט הישראלי החוק למניעת הטרדה מינית התקבל בשנת ‪ ,1998‬המבוסס •‬
‫על תפיסה של הטרדה מינית כפגיעה בכבוד האדם‬
‫‪.‬קמיר (‪ )1998‬במאמרה מנתחת את התייחסות החוק להטרדה מינית •‬
‫הטיפול בהטרדה מינית בחוק הישראלי הוסדר בחקיקת יסוד משנת ‪ 1998‬במסגרת שוויון הזדמנויות בעבודה‪ ,‬הקובע את •‬
‫‪.‬הדברים הבאים‪ :‬אסור למעסיק לפגוע בעובד או מחפש עבודה‬
‫מעסיק של עובד או ממונה בעבודה לא יתנו ולא יציעו לעובד הצעות מיניות כלשהן כתנאי לקידום בעבודה או לקבלת •‬
‫תפקיד או מסירה או לתוספת לשיפור במשכורת או בתנאי העבודה ולא יעשה כך לא במפורש ולא במרומז ‪ ,‬העובד על‬
‫‪ ₪.‬הוראת סעיף זה דינו ‪ ,‬מאסר של ששה חודשים או כנס של ‪15,000‬‬