‫מניעת‬

‫הטרדה‬
‫מינית‬ ‫עיקרי התקנון‬

‫ההטרדה המינית וההתנכלות הקשורה בה פוגעות בכבוד האדם‪,‬‬

‫בחירותו‪ ,‬בפרטיותו ובשוויון בין המינים;‬
‫לכן הן התנהגויות אסורות על פי חוק בכל דרך שהיא‪.‬‬
‫התיישנות – משך התקופה בה ניתן‬ ‫*במקרים בהם ההתייחסויות או ההצעות נעשות תוך‬ ‫למי מתייחס החוק‪:‬‬
‫ניצול יחסי כוחות בלתי שווים (למשל בין עובד‪/‬ת‬
‫להעמיד לדין או להגיש תביעה‪:‬‬ ‫לממונה עליו‪/‬ה) ‪ -‬עצם הפניות החוזרות מהוות עבירה‪,‬‬ ‫ההטרדה וההתנכלות יכולות להתבצע על ידי גברים ונשים‬
‫‪y‬בהליך משמעתי‪ ,‬מועד ההתיישנות אינו נספר מיום‬ ‫ ‬ ‫גם אם הגבר‪ /‬האישה שאליו‪/‬ה מופנות ההתייחסויות או‬ ‫כאחד ולהיות מופנית לבני ובנות שני המינים‪.‬‬
‫האירוע‪ ,‬ותלוי בקיום התנאים המפורטים בסעיף ‪64‬‬ ‫ההצעות‪ ,‬לא הביע‪/‬ה את חוסר העניין מצידו‪/‬ה‪.‬‬ ‫הטרדה מינית או התנכלות ב"מסגרת יחסי עבודה" מתקיימת‬
‫לחוק שירות המדינה (משמעת)‪ ,‬התשכ"ג‪.1963 -‬‬ ‫בכל אחת מנסיבות אלה‪ :‬במקום העבודה‪ ,‬במקום אחר שבו‬
‫לכן‪ ,‬במקרים מסוימים ניתן להגיש תלונה בגין הטרדה‬ ‫התנכלות אסורה‪:‬‬ ‫מתנהלת פעילות מטעם המעסיק‪ ,‬תוך כדי עבודה‪ ,‬או תוך‬
‫מינית שנים רבות לאחר האירוע‪.‬‬ ‫פגיעה שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה‬ ‫ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא (כגון ביתו‪/‬ה‬
‫‪y‬בהליך פלילי ניתן להעמיד לדין פלילי בתקופה של עד‬‫ ‬ ‫שהוגשה בגין הטרדה מינית‪.‬‬ ‫של ממונה)‪.‬‬
‫‪ 5‬או ‪ 10‬שנים לאחר האירוע‪ ,‬בהתאם לסוג העבירה‪.‬‬
‫‪y‬בהליך אזרחי ניתן להגיש תביעה עד שלוש שנים‬ ‫ ‬ ‫מה לא ייחשב כהטרדה מינית‪:‬‬ ‫המעשים האסורים‪:‬‬
‫לאחר האירוע‪.‬‬ ‫כל סוג של אינטראקציה שאינה מינית‪ ,‬וחיזורים הנעשים‬ ‫הצעות או התייחסויות מיניות אל גבר‪ /‬אישה לא מעוניינ‪/‬ת‪,‬‬
‫ברוח טובה‪ ,‬מתוך הסכמה הדדית ורצון חופשי של כל‬ ‫או תוך ניצול מרות‪ ,‬וכן ביזוי והשפלה על רקע מינו‪/‬ה או‬
‫כתובת הגשת תלונה‪:‬‬ ‫המעורבים‪/‬ות‪.‬‬ ‫מיניותו‪/‬ה עלולים להוות הטרדה מינית‪.‬‬
‫המתלונן‪/‬נת יכול‪/‬ה לבחור באפשרויות הבאות ‪-‬‬ ‫כדי שהתנהגות תהווה הטרדה מינית עליה להיות בעלת‬
‫בכולן או בחלקן‪:‬‬ ‫עונש מקסימום‪:‬‬ ‫אופי מיני (לכן הזמנה לקפה או מחמאה על תספורת לרוב‬
‫‪y‬בדין הפלילי‪ ,‬עונש המקסימום על הטרדה ו‪/‬או‬ ‫ ‬ ‫אינן הטרדה‪ ,‬כל עוד אינן נעשות לאור הבעת אי הסכמה)‪,‬‬
‫‪y‬ניתן לפנות לממונה על שוויון מגדרי במשרד ‪ /‬בביה"ח‪:‬‬
‫ ‬ ‫אך היא אינה חייבת לנבוע ממניעים מיניים או לשרת מטרות‬
‫התנכלות הוא שנתיים עד ארבע שנות מאסר‪.‬‬
‫‪y‬בדין אזרחי‪ ,‬בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצוי‬ ‫מיניות‪ .‬למשל‪ ,‬גם מעשים הנעשים כדי להשפיל‪ ,‬להפחיד‪,‬‬
‫גב'‬ ‫ ‬ ‫להציק או לדחוק רגליים יכולים להוות הטרדה‪.‬‬
‫בגובה עד ‪ ₪ 120,000‬ללא הוכחת נזק‪ ,‬וכן פיצויים‬
‫בטלפון‬ ‫נוספים על נזקים מוכחים‪.‬‬
‫‪y‬בדין משמעתי‪ ,‬יכולים להינקט צעדים כמו‪ :‬פיטורין‪,‬‬ ‫ ‬ ‫המעשים הבאים אסורים גם אם‬
‫או בדוא"ל‬ ‫פסילה משירות המדינה ופגיעה בזכויות פנסיה‪.‬‬ ‫נעשו באופן חד פעמי‪:‬‬
‫‪y‬ניתן לפנות אל האגף לשוויון מגדרי בנציבות שירות‬
‫ ‬ ‫‪y‬סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני‪.‬‬ ‫ ‬
‫המדינה בטלפון‪02-6705491 :‬‬ ‫הליך הגשת התלונה –‬ ‫‪y‬מעשה מגונה (מעשה לשם ביזוי‪ ,‬או גירוי או סיפוק מיני‪,‬‬ ‫ ‬
‫או במייל ‪hatrada@csc.gov.il‬‬ ‫שלוש אפשרויות טיפול‪:‬‬ ‫שנעשה ללא הסכמת המתלונן‪/‬ת)‪.‬‬
‫או לאגף משמעת בנציבות שירות המדינה‪:‬‬ ‫‪y‬הליך משמעתי‪ :‬פנייה לממונה על השוויון המגדרי‬ ‫ ‬ ‫‪y‬התייחסות משפילה או מבזה המופנית לגבר‪/‬אישה‬ ‫ ‬
‫‪,02-6705226/7‬‬ ‫במשרד‪ ,‬למנהלת האגף לשוויון מגדרי בנש"מ או‬ ‫ביחס למינו‪/‬ה (כלומר‪ :‬להיותו גבר או אישה)‪,‬‬
‫או לאגף החקירות בשרות המדינה‪:‬‬ ‫לאגף המשמעת בשירות המדינה‪ .‬מתלונן‪/‬תת‬ ‫למיניותו‪/‬ה או לנטייתו‪/‬ה המינית‪.‬‬
‫‪‎.02-5089571‬‬ ‫רשאי‪/‬ת לפנות בתלונה גם לממונים עליו‪/‬ה במשרד‪,‬‬ ‫‪y‬פרסום תצלום‪ ,‬סרט או הקלטה של גבר‪/‬אישה‪ ,‬המתמקד‬ ‫ ‬
‫שמחויב‪/‬ת לדווח לאחד מהגורמים הנ"ל‪.‬‬ ‫במיניותו‪/‬ה‪ ,‬בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את‬
‫‪y‬ניתן להגיש תלונה במשטרה (דין פלילי)‪.‬‬
‫ ‬ ‫‪y‬הליך פלילי‪ :‬הגשת תלונה במשטרה‪ .‬במידה ונפתח‬ ‫ ‬ ‫הגבר‪/‬האישה או לבזותו‪/‬ה‪ ,‬ללא הסכמתו‪/‬ה‪.‬‬
‫‪y‬ניתן לתבוע פיצויים בתביעה אזרחית נזיקית בבית‬
‫ ‬ ‫הליך פלילי‪ ,‬אגף המשמעת בנציבות שירות המדינה‬
‫משפט או בבית הדין לעבודה‪ ,‬אם ההטרדה התרחשה‬ ‫עוקב אחריו ובסיומו שוקל נקיטת הליכים משמעתיים‪.‬‬ ‫המעשים הבאים אסורים רק כאשר‬
‫בסביבת העבודה‪.‬‬ ‫שני מסלולים אלה הינם מסלולים חלופיים‪.‬‬ ‫מתקיימות כל הנסיבות הבאות‬
‫‪ y‬הליך אזרחי (תביעה נזיקית)‪ :‬מסלול התביעה האזרחית‬ ‫ ‬ ‫(במצטבר)‪:‬‬
‫יכול להתקיים גם במקביל למסלול המשמעתי או‬
‫למסלול הפלילי‪.‬‬ ‫‪y‬התייחסויות המתמקדות במיניות או הצעות חוזרות‬ ‫ ‬
‫הנוסח המחייב מופיע בחוק למניעת‬ ‫בעלות אופי מיני‪.‬‬
‫הטרדה מינית‪ ,‬התשנ"ח‪ 1998 -‬ובתקנון‬ ‫נפגע‪/‬ת מהטרדה מינית או התנכלות יכול‪/‬ה‬
‫המותאם לשירות המדינה מכוח החוק‪.‬‬ ‫לבחור אם ליזום אחד או יותר מההליכים האמורים‬ ‫‪y‬הגבר‪/‬האישה שהתייחסויות או ההצעות מופנות‬ ‫ ‬
‫שלט זה אינו בא במקום החוק והתקנון‪,‬‬ ‫בכל אחד מן המסלולים המפורטים לעיל‪ .‬בכל אחד‬ ‫אליו‪/‬ה‪ ,‬הראה‪/‬תה למטריד בבירור (במלים או‬
‫ואינו מחליפם בשום אופן‪ .‬את לשון‬ ‫מן המסלולים המפורטים לעיל‪ ,‬ניתן ליווי ותמיכה‬ ‫בהתנהגות) שהוא אינו‪/‬ה מעוניין‪/‬ת בהן‪.‬‬
‫החוק והתקנון המלא ניתן למצוא באתר‬ ‫למתלוננים‪/‬ות ע"י האגף לשוויון מגדרי ו‪/‬או ע"י‬ ‫‪y‬המטריד ממשיך בהתייחסויות‪/‬בהצעות גם לאחר הבעת‬ ‫ ‬
‫האינטרנט של נש"מ‪.‬‬ ‫הממונה על השוויון המגדרי‪.‬‬ ‫חוסר עניין מצד אותו‪/‬ה גבר‪ /‬אישה‪.‬‬