E ?

C I
BO
R O
E Z
B
ST
J E
TO
CO
BEZROBOCIE to zjawisko społeczne,
które przejawia się tym, iż grupa ludzi
zdolnych i chętnych do pracy, nie jest w
stanie podjąć zatrudnienia. Bezrobotny nie
jest nigdzie zatrudniony, nie prowadzi
działalności gospodarczej ani żadnej innej
pracy zarobkowej.
 PODSTAWOWY PODZIAŁ NA RODZAJE
BEZROBOCIA NA PODSTAWIE JEGO PRZYCZYN
TO:

Bezrobocie frykcyjne — kiedy na rynku jest za

mało miejsc pracy. Zazwyczaj jest to okres
przejściowy. Ten rodzaj bezrobocia jest związany z
niedostateczną informacją — kandydaci nie
wiedzą, że czeka na nich stanowisko pracy.
 Bezrobocie strukturalne — zbliżone do
bezrobocia frykcyjnego, jednak utrzymujące
się dłużej i trudniejsze do zniwelowania.
W tym przypadku kandydaci nie mają
wystarczającego wykształcenia lub
kompetencji, aby podjąć pracę.
 Bezrobocie Bezrobocie sezonowe
koniunkturalne — — dotyczy branż
nazywane również i zawodów, które
bezrobociem cyklicznym.
Jest związane
są podatne na zmiany
z cyklicznymi sezonowe.
zmianami produktywności
gospodarki i nie jest
długotrwałe.
Bezrobocie technologiczne — związane
z bezrobociem strukturalnym.
Jest spowodowane wprowadzaniem
nowych technologii. Pracownicy po prostu
nie posiadają wystarczających umiejętności,
aby pracować np. z nowym sprzętem .
MOŻNA RÓWNIEŻ PODZIELIĆ RODZAJE BEZROBOCIA
NA PODSTAWIE OKRESU TRWANIA ZJAWISKA.

Wyróżnia się:
• bezrobocie krótkookresowe (do 3 miesięcy)
• średniookresowe (od 4 do 6 miesięcy)
• długookresowe (od 7 do 12 miesięcy)
• długotrwałe (powyżej 12 miesięcy).
 PRZYCZYNY BEZROBOCIA:
 wysokie koszty dla pracodawców
 brak odpowiedniego wykształcenia części społeczeństwa
 szybki postęp technologiczny
 brak u kandydatów umiejętności, których poszukują pracodawcy
 niewłaściwe funkcjonowanie instytucji rynku pracy
 dobre wsparcie socjalne i wysokie zasiłki dla bezrobotnych
 wysokie podatki ograniczające możliwości pracodawców
 wejście na rynek pokolenia wyżu demograficznego
 sztywne prawo pracy dla pracodawców
 zmniejszenie popytu na daną usługę lub produkt
 SKUTKI BEZROBOCIA
POZYTYWNE:
• korzystny wpływ na konkurencyjność
na rynku pracy
• większa dyscyplina, motywacja
zaangażowanie pracowników, co
prowadzi do szybszego wzrostu
gospodarczego państwa
• walka z inflacją
• otwartość na przebranżowienie i
przemyślane wyznaczanie celów
zawodowych
• utrata umiejętności i kwalifikacji
krótkotrwała migracja zarobkowa, która
stymuluje rozwój jednostki
• zainteresowanie elastycznymi formami
pracy, w tym wolontariatem
N E G AT Y W N E :
• utrata statusu społecznego
• uczucie wykluczenia ze społeczeństwa
duży stres
• ryzyko patologii społecznych
• niezadowolenie z życia
wzrost ubóstwa
• odkładanie decyzji o założeniu rodziny
wyższe wydatki państwa na walkę
z bezrobociem
• emigracja zarobkowa
• wśród osób bezrobotnych
• spadek produkcji
• mniejsze wpływy do budżetu państwa.
Polityka zatrudnienia obejmuje szeroki
zakres działań podejmowanych przez
państwo w celu zarządzania rynkiem pracy
i promowania zatrudnienia. Jej głównym
celem jest stworzenie warunków
sprzyjających tworzeniu nowych miejsc
pracy, redukcji bezrobocia oraz zapewnienie
stabilności społeczno-ekonomicznej.
 ELEMENTY POLITYKI ZATRUDNIENIA TO:
Wsparcie dla przedsiębiorczości: Poprzez ułatwienia
regulacyjne, dostęp do finansowania i zachęty
podatkowe, państwo może wspierać rozwój
przedsiębiorczości, co przyczynia się do
powstawania nowych miejsc pracy.
Inwestycje w infrastrukturę: Budowa i modernizacja
infrastruktury, takiej jak drogi, mosty czy sieć
telekomunikacyjna, nie tylko tworzy
bezpośrednie miejsca pracy w sektorze
budowlanym, ale także stymuluje rozwój innych
gałęzi gospodarki.
Programy szkoleniowe i edukacyjne: Zapewnienie
dostępu do wysokiej jakości edukacji oraz
szkoleń zawodowych jest kluczowe dla
przygotowania ludzi do rynku pracy i
zwiększenia ich szans na zatrudnienie.
Wsparcie dla osób bezrobotnych: Programy
zatrudnienia, zasiłki dla bezrobotnych,
doradztwo zawodowe i aktywne poszukiwanie
pracy są istotnymi instrumentami polityki
zatrudnienia wspierającymi osoby bezrobotne w
powrocie na rynek pracy.
Promowanie elastycznych form zatrudnienia:
Wspieranie elastycznych form zatrudnienia,
takich jak praca zdalna lub umowy o pracę
tymczasową może sprzyjać adaptacji rynku
pracy do zmieniających się warunków
gospodarczych i potrzeb pracodawców i
pracowników.
Walka z dyskryminacją na rynku pracy: Zapewnienie
równych szans na zatrudnienie dla wszystkich
grup społecznych, eliminacja dyskryminacji
płciowej, rasowej czy ze względu na wiek jest
istotnym elementem polityki zatrudnienia.
 Skuteczna polityka zatrudnienia wymaga
współpracy pomiędzy rządem,
pracodawcami i związkami zawodowymi,
aby dostosowywać się do zmieniających się
warunków gospodarczych i społecznych
oraz promować zrównoważony rozwój
rynku pracy.
 FUNKCJE POLITYKI ZATRUDNIENIA:
 funkcję społeczną, związaną z warunkami rozwoju
społecznego
 funkcję ekonomiczną, związaną z rozwojem
gospodarczym.
 funkcję poznawczo-normatywną, dotyczącą systemu
kształcenia
 funkcję dochodową, związaną z zapewnieniem
uczestnictwa ludzi w tworzeniu i podziale dochodu
narodowego
Rynek pracy - jest dynamicznym środowiskiem,
w którym spotykają się pracownicy i pracodawcy.
Na rynku pracy pracownicy starają się znaleźć
zatrudnienie zgodne ze swoimi umiejętnościami,
doświadczeniem i preferencjami. Pracodawcy zaś
oferują różne stanowiska pracy. Kształtowany jest
poprzez podaż pracy oraz popyt na pracę.
Związek zawodowy to masowa organizacja
społeczna zrzeszająca ludzi pracy najemnej
na zasadzie dobrowolności. Jej celem jest
obrona interesów społeczno-
ekonomicznych. Tworzona może być
według kryteriów gałęzi produkcji, zawodu
lub regionu.
Źródła :
https://stat.gov.pl
https://www.gov.pl/
https://www.infor.pl
https://interviewme.pl

Prace wykonali :
Maciej Piotrowski
Aleksandra Kamińska
Klaudia Szmyd