Panduan

PEGAWAI PENILAI (PP)

&
PEGAWAI YANG DINILAI (PYD)
 KONSEP PENILAIAN
2

Pengupayaan (empowerment) kepada pegawai

penilai untuk merealisasikan penilaian

Ke Masa
berasaskan tugas dan tempat bertugas

s es
ua
ian
ed i an
Ka ba ga
ah
Fleksibiliti
Individu Job Based Workplace

l
pe
Ke
4 Objektif utama Kesesuaian
 Menilai kompetensi dan Potensi PPP;
Tempat
 Menilai Keberhasilan yang merupakan hasil kerja PPP;
 Mengenal pasti kompetensi dan potensi PPP bagi membolehkan Program
Pembangunan Profesional Berterusan (CPD) dilaksanakan ; dan
 Mengenal pasti keperluan latihan untuk pembangunan laluan kerjaya
PPP.
 3
Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

Komponen Instrumen
ARAS PENILAIAN
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28