Professional Documents
Culture Documents
دليل التعويضات
العائلية
2007 شتنبر
1
2
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
الفهرس
تقديم..................................................................... •
5 ................
الجراءات الدارية والوثائق المكونة لملفات •
9 التعويضات العائلية..............
-
11 الزواج................................................................................
-
12 الزدياد..............................................................................
-الطلق
13 والحضانة..................................................................
-متابعة البناء
14 للدراسة..............................................................
-الكفالة أو التحمل
15 العائلي..........................................................
نماذج •
17 المطبوعات.....................................................................
-رسالة حول تتميم ملف التعويضات
19 العائلية....................................
-بطاقة حول التعويضات
20 العائلية..................................................
-تصريح حول مهنة
21 الزوج.........................................................
-بطاقة
22 تقديم..........................................................................
-تصريح
23 بالشرف....................................................................
-ورقة
24 إرسال.........................................................................
-وصل إيداع وثيقة أو
25 ملف........................................................
المستندات •
27 القانونية...................................................................
29 -مرسوم رقم 2.58.1381بتاريخ 27نونبر 1958تحدد
3
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
4
5
تقديم
6
7
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
9
10
الجراءات الدارية والوثائق
المكونة
لملفات التعويضات العائلية
11
12
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
الزواج
الوثائق* المكونة للملف الجراءات الدارية
13
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
15
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
الزدياد
الوثائق * المكونة للملف الجراءات الدارية
–1بالنسبة للمعني بالمر :
-1بالنسبة للزوج إعــداد الوثــائق المتعلقــة بالتصــريح بالزديــاد
الموظف : وتسليمها للرئيس المباشر.
عقد ازدياد المولود . -2على صعيد المؤسسة :
-التأكد من صحة الوثائق المطلوبة والمعلومات
-2بالنسبة للزوجة
المعبأة ؛
الموظفة :
-تسليم المعني بالمر وصل إيداع الملف ؛
عقد ازدياد المولود +
-إرسال الملف إلى النيابة .
شهادة من الصندوق
–3على صعيد النيابة :
الوطني للضمان
-التأكد مــن صــحة الوثــائق المطلوبــة ومطابقــة
الجتماعي تثبت أن زوجها
النسخ للصل ؛
ليس له الحق في تقاضي
-التأكد من جميع المعلومات المتعلقة بالوضعية
التعويضات العائلية مـن
الدارية للمعني بالمر )رقم التأجير ،رقم
الصنـدوق المذكـور أو
البطاقة الوطنية...الخ( ؛
نسخة من السجل التجاري
-إرجـــاع الملفـــات الناقصــــة إلـــى المؤسســـة
أو شهـادة الهيـأة المهنيـة
المعنية قصد تتميمها ؛
أو شهادة عدم الشغل عند
-إرسال الملفات الجاهزة إلى الكاديمية .
القتضاء مع إثبات تاريخ
–4على صعيد الكاديمية :
التوقف عن العمل .
-إعداد بطاقة تقديم في نسختين :ترفق الولــى
بأصول وثائق التصريح بالزواج )الجزء الداري(
والــتي يجــب الحتفــاظ بهــا بــالملف الداري
للمعني بالمر ،والثانية تضم نسختين مــن كــل
وثيقــة مصــادق عليهمــا مــن طــرف المصــلحة
المعنية على صعيد الكاديمية )الجزء المالي( ؛
-مســك المعطيــات وفــق البرنــام المعــد لهــذا
الغرض وترسل في فترة انتقاليــة مــدتها ســنة
واحـدة إلى مديريـة الموارد البشريـة وتكــوين
الطــــر مرفوقـــــة بالقــــرص المغناطيســــي
الـــــذي يتضمـــــن التســــجيل المعلوميــــاتي
* يتعين على المعني . L’enregistrement de communication
بالمــر أن يدلـي -5على صعيد مديرية الموارد البشرية
بالوثيقـة الصليـة )أو وتكوين الطر :
نسخة مصادق عليها فــي الفــترة النتقاليــة يتــم تجميــع الملفــات
طبق الصل( مصحوبة الواردة من الكاديميات وتوجيههــا إلــى مكتــب أداء
بنسختين أخرتين . الجور الرئيسي.
16
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
بالنسبة للموظفة العازبة التي ل تتوفر على عقد الزواج ،يخول •
لها الستفادة من التعويض عن الزدياد عن البن المثبت بنوته إليها
عمـل بالفصل الثانـي )الفقرة (4من المرسـوم 2.58.1381بتاريخ 27
نوفمبر . 1958
17
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
الطلق والحضانة
الوثائق * المكونة للملف الجراءات الدارية
–1بالنسبة للمعني بالمر :
-1في حالة عدم وجود
إعـداد الوثـائق المتعلقـة بــالطلق والحضــانة
أولد :
وتسليمها للرئيس المباشر.
عقـد الطلق . -2على صعيد المؤسسة :
-2عند وجود الولد: -التأكد من صحة الوثائق المطلوبة
أ – إذا كان)ت( والمعلومات المعبأة ؛
الحاضن)ة( -تسليم المعني بالمر وصل إيداع الملف ؛
موظفـا)ة( : -إرسال الملف إلى النيابة .
-عقد الطلق فقــط إذا كــان – 3على صعيد النيابة :
يتضـــمن إســـم الشـــخص -التأكد من صحة الوثائق المطلوبــة ومطابقـــة
الذي أسندت له الحضانة ؛ النسخ للصـل ؛
-إذا لم يتضمن عقد الطلق -التأكد من جميع المعلومات المتعلقة
إســم الحاضــن)ة( يجــب بالوضعية الدارية للمعني بالمر)رقم التأجير،
الدلء بعقــد عــدلي يــبين رقم البطاقة الوطنية...الخ( ؛
من أسندت له الحضانـة . -إرجــاع الملفــات الناقصــة إلــى المؤسســـة
ب – إذا لم )ت(يكن المعنية قصد تتميمها ؛
الحاضن)ة( -إرسال الملفات الجاهزة إلى الكاديمية .
موظفا)ة( : – 4على صعيد الكاديمية :
-نسخة من بطاقــة التعريــف إعداد بطاقة تقديم في نســختين :ترفــق -
الوطنية للحاضن )ة( ؛ الولى بأصول وثائق التصريح بالزواج ) الجزء
-طلب خطي يثبــت العنــوان الداري ( والتي يجــب الحتفــاظ بهــا بــالملف
الــدائم والقــار للحاضــن)ة( الداري للمعني بالمر ،والثانية تضم نســختين
بالضافة إلــى عقــد الطلق مــن كــل وثيقــة مصــادق عليهمــا مــن طــرف
والعقــــد العــــدلي إذا لــــم المصــلحة المعنيــة علــى صــعيد الكاديميــة
يتضــمن عقــد الطلق إســم )الجزء المالي( .
الحاضن)ة( ؛ مسك المعطيات وفق البرنام المعد لهذا -
-عقــد عــدلي بالتنــازل عــن الغرض وترسل في فترة انتقالية مــدتها ســنة
الحضــــــانة إذا تنــــــازلت واحـدة إلى مديريـة الموارد البشريـة وتكوين
الحاضــنة عــن هــذا الحــق الطــــر مرفوقــــة بالقــــرص المغناطيســــي
لفائدة الب . الـــــذي يتضمـــــن التســــجيل المعلوميــــاتي
. L’enregistrement de communication
-5على صعيد مديرية الموارد البشرية
* يتعيــن علــى المعنــي وتكوين الطر :
بالمـــــــر أن يــــــدلي في الفترة النتقالية يتم تجميع الملفات
بالوثيقـــة الصـــلية )أو الواردة من الكاديميات وتوجيهها إلى مكتب أداء
نســخة مصــادق عليهــا الجور الرئيسي.
طبق الصل( مصــحوبة
بنسختين أخرتين .
18
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
19
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
20
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
21
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
الكفالة
22
الوثائق * المكونة للملف الجراءات الدارية
–1بالنسبة للمعني بالمر :
-1بالنسبة لكفالة
إعداد الوثائق المتعلقة بالكفالــة حســب
الموظف لخوته يتامى
الحـــالت المشـــار إليهــا جـــانبه وتســـليمها
الب :
للرئيس المباشر.
طلب خطـي مؤرخ +عقد
-2على صعيد المؤسسة :
وفاة الب +شهادة التحمل
التأكد من صحة الوثــائق المطلوبــة -
لمصاريف الخوة والخوات
والمعلومات المعبـأة ؛
تشهد أنهم يعيشون مع
تسليم المعني بــالمر وصــل إيــداع -
الموظف تحت سقف واحد
الملف ؛
مسلمة من طرف السلطات
إرسال الملف إلى النيابة . -
المحلية بعد بحث يجريه
–3على صعيد النيابة :
رئيس المن القليمي
التأكد من صحة الوثــائق المطلوبــة -
أوالدرك الملكي +عقود
ومطابقـة النسخ للصل ؛
ازدياد الخوة المتكفل بهم +
التأكـــد مـــن جميـــع المعلومـــات -
شهادة احتياج الم.
المتعلقــة بالوضــعية الداريــة للمعنــي
–2بالنسبة لكفالة بــالمر )رقــم التــأجير ،رقــم البطاقــة
الموظف لخوته بعد ثبوت الوطنية...الخ( ؛
عجز البوين الموجودين إرجـــاع الملفـــات الناقصـــة إلـــى -
على قيد الحياة : المؤسسة المعنية قصد تتميمها ؛
طلب خطي مؤرخ +شهادة إرســـال الملفـــات الجـــاهزة إلـــى -
الضعف للب والم مسلمة الكاديمية .
من طرف السلطات المحلية –4على صعيد الكاديمية :
+حكم قضائي يثبت إسناد إعداد بطاقة تقــديم فــي نســختين: -
كفالة الخوة للمعني بالمر ترفق الولــى بأصــول وثــائق التصــريح
+عقود ازدياد للخوة بـالزواج )الجـزء الداري( والـتي يجـب
المتكفل بهم +عقود ازدياد الحتفاظ بهــا بــالملف الداري للمعنــي
الب والم . بالمر ،والثانية تضم نسختين مــن كــل
- 3كفالة الموظف وثيقــة مصــادق عليهمــا مــن طــرف
لطفال في إطار أعمال المصـــلحة المعنيــــة علــــى صعيــــد
التضامن الجتماعي أو الكاديميـة )الجزء المالي( ؛
عند حدوث كوارث طبيعية مسك المعطيات وفق البرنام المعــد -
أو آفات اجتماعية : لهذا الغرض وترسـل فـي فـترة انتقاليــة
يشترط وجود رخصة الكفالة مدتها سنة واحدة إلــى مديريـــة المــوارد
من المؤسسة الجتماعية + البشريــــة وتكـــوين الطــــر مرفوقــــة
العقد العدلي الذي تم بموجبه بالقــرص المغناطيســي الـذي يتضمـــن
وضـع الطفـل تحت كفالـة التسجيـــــــــــــل المعلوميــــــــــــاتي
الموظـف أو العـون . . L’enregistrement de communication
-5على صعيد مديرية الموارد
* يتعين على المعني البشرية وتكوين الطر:
بالمـر أن يدلي بالوثيقـة في الفترة النتقالية يتم تجميع الملفات
الصليـة )أو نسخة الواردة من الكاديميات وتوجيهها إلى مكتب
23 أداء الجور الرئيسي.
مصادق عليها طبق
الصل( مصحوبة
بنسختين أخرتين .
نماذج المطبوعات
24
25
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
1يستعمل هذا النموذج مع تكييف السلم الداري في الحالت التي يكون فيها الملف ناقصا سواء على صعيد
المؤسسة أو على صعيد النيابة أو على صعيد الكاديمية.
26
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
27
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
2 المطبوع رقم
ROYAUME DU MAROC
MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE
ET DE LA JEUNESSE
ACADEMIE REGIONALE D’EDUCATION
ET DE FORMATION
DOTI :…………..…………
FICHE D’INDEMNITES FAMILIALES
Nom :………………….……………………………………………………………………
Prénom :………………………………………………………...…………………………
CIN:…………………………………………….……………………………………..……
Cadre…..…………..……………..Grade:………………..Echelle.:……….………
Affectation:…………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………
…………….………
Date de recrutement………………………….……………………...…………
Marié (e) le:………………………………..……………………………….……
Nom du conjoint:………………………………………………………..….….
Profession du conjoint:…………….…………………….……………………
28
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
رقم
التأجير.................................................................................................:
......................................................................................................: الطار
.........................................................................: 1
أشهد أن زوجي -زوجتي
Nom et prénom:………………………………………...…………………………….
مهنته
.................................................................................................: )ها(
رقم
................................................................................................: التأجير
إسم وعنوان
......................................................................................:
المشغل
ب.................... حرر
في.....................
29
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
المضاء :
30
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
المملكة المغربية
الرقم وزارة التربية الوطنية والشباب
المالي ........................:
البطاقة الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
الوطنية ...................:
لجهة .................................:
بطاقة تقديم
السم
...............................................................................................: العائلي
السم الشخصي
.............................................................................................:
....................................................................................................: الطار
....
1
الموضوع
31
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
32
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
تصريح بالشرف
رقم
.................................................................................................: التأجير
ل) ت( يقوم بأي عمل مؤدى عنه خارج أوقات الدراسة ،وأنه)ها( تحت
رعايتي.
ب.................. حرر
في............................
33
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
المضاء:
34
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
6 المطبوع رقم
ROYAUME DU MAROC
MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE
ACADEMIE REGIONALE D’EDUCATION ET DE FORMATION
BORDEREAU D’ENVOI
DESTINATAIRE :
N
Nom et prénom DOTI C.I.N *Objet Date d’effet
°
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
0
1
1
1
2
)* (MARIAGE: MARIAG
REMARIAGE: REMARI
DIVORCE: DIVORC
CERTIFICAT MEDICAL: MEDICA
DECES DE L’ENFANT: DECES
PRISE EN CHARGE: CHARGE
NAISSANCE: NAISSA
35
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
36
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
37
38
المستندات القانونية
39
40
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
1
ج .ر .عدد – 2407فاتح جمادى الثانية 12 ) 1378دجنبر
. (1958
41
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
-6الولد المعهـود بهم للمعني بالمر إما بموجب مقرر قضائي أصبح
نهائيا وإما بإيعـاز من مؤسسات إسعاف عمومي بموجب إجراء
قانونـي يوضـع بمقتضـاه الولد تحت كفالته .
الفصل الثالث
يجب أل يتجاوز سن الولد المشار إليهم في الفصل السابق 21
سنة. 1
غير أن ،هذا الحد في السن يرفع إلى إحدى وعشرين سنة فيما
يخص الولد الذين يتابعون دروسهم المثبتة مزاولتها بشهادة دراسية
مسلمة من رئيس المؤسسة وينبغي أن تجدد هذه الشهادة عند افتتاح كل
سنة دراسية.
ول يعارض بالحد في السن في شأن الولد العاجزين عن الخدمة
بسبب عاهة.
الفصل الرابع
إن الولد المخول عنهم الحق في التعويض يباشر تحمل حسابهم
بمجرد الدلء بالرسوم التي تسلمها مصالح الحالة المدنية وعند القتضاء
بجميع الوراق المثبتة التكميلية التي تراها الدارة ضرورية.
الفصل الخامس
يتعين على الموظفين والعوان في حالة انفصام أواصر الزواج أن
يخبروا الدارة بحالتهم العائلية الجديدة بمجرد وقوع الجراء أو الحادث
القضائي المغير للحق في الحضانة وإل فتجرى عليهم عقوبات تأديبية
وتصرف العانة العائلية للزوج أو الشخص المعهود إليه بحضانة الطفال
ولو كان يستفيد من نفقة وذلك ابتداء من تاريخ نفاذ الحكم القضائي أو
الوثيقة التي تثبت تغيير حق الحضانة المذكورة.2
وإذا كانت الحضانة موزعة فيقسم مبلغ التعويض بين الزوجين أو
الشخاص المعنيين بالمر بالنسبة لعدد الولد الموجودين تحت حضانة كل
واحد منهم ،وتطبق هذه المقتضيات في حالة ما إذا منحت المرأة من
أجل أولدها ولو كانت في عصمة الزوجية نفقة محددا قدرها بموجب
مقرر قضائي.
الفصل السادس
مرسوم رقم 2.04.789صادر في 11من ذي القعدة 24) 1425ديسمبر [ (2004 1
42
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
إذا كان الزوج والزوجة موظفين بالدارة وكان يتأتى لهما النتفاع
بتعويض عائلي فيدفع هذا التعويض للزوج فقط وإذا كان الزوج الغير
الموظف بالدارة ل ينتفع بأي تعويض عائلي فتقبض المرأة بصفتها موظفة
أو عونا التعويض العائلي.
وإذا كان للزوج الحق في نيل تعويضات عائلية من جماعة عمومية أو
مؤسسة خاصة أو صندوق العانة الجتماعية فل يجوز له أن يتنازل عن
هذا الحق.
وإذا كانت التعويضات المتحدث عنها تقل عن التعويضات التي قد
تمنح لزوجته فإن الدارة تدفع لهذه الزوجة الفرق الحاصل بين التعويضات
التي يتقاضاها الزوج والتعويضات التي لها الحق فيها بصفتها موظفة أو
عونا معينا بالدارة المغربية.
الفصل السابع
يؤدى التعويض العائلي في كل شهر عند انتهائه ويقع تسديده حسب
حالة الموظف وأولده في اليوم الول من الشهر وفق نفس الكيفيات
المطبقة على المرتب الصلي المرتبط مصيره بها ،وإذا ما تابع العون
خدمته فإن هذا التعويض يمنح له عن الشهر بأكمله كيفما كانت التغييرات
الطارئة خلل الشهر على حالة الولد .
1الفصل الثامن
ل يمنح التعويض العائلي بالنسبة إلى الموظف الواحد إل في حدود
ستة أولد دون اعتبار ترتيبهم.
وتحدد المبالغ الشهرية للتعويض المذكور على النحو التالي:
-ابتداء من فاتح يوليو :1996
• 125درهما عن كل ولد في حدود ثلثة أولد؛
• 36درهما عن كل ولد من الولد الخرين.
-ابتداء من فاتح يوليو :1997
• 150درهما عن كل ولد في حدود ثلثة أولد؛
• 36درهما عن كل ولد من الولد الخرين.
الفصل التاسع
يخول الموظفون المشار إليهم في الفصل الول منحة إجمالية
قدرها 15.000فرنك عند ازديـاد كل ولد .
1
مرسوم رقم 2.96.818صادر في 29من جمادى الخرة 11) 1417نوفمبر [ (1996
ج.ر .عدد 23-4436رجب 5) 1417ديسمبر .](1996
43
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
الفصل الول
إن العوان المؤقتون والمياومون والعرضيون المستخدمون في
إدارات الدولـة والبلديات والمؤسسات العمومية ،إذا كانوا يتحملون تكاليف
عائلية يخولون الحق في التعويضات العائلية التية كيفما كان مصدر
أجرتهم :
التعويض الضافي العائلي ؛ •
المنحة عن الزدياد . •
ويستفيد أيضا من هذه المنحة العوان الغير الرسـميين أشـباه أصـناف
المستخدمين المشار إليهم أعله.
الفصل الثاني
إن الكيفيات التي تمنح بها هذه التعويضات هي الكيفيات المحددة في
الفصول الثاني والثالث والرابع والخامس والسادس من المرسوم المؤرخ
في 15جمادى الولى 1378الموافق لـ 27نونبر 1958مع مراعاة
المقتضيات الخصوصية المنصوص عليها فيما بعد.
الفصل الثالث
1
ج.ر.عدد 1 – 2427مايو 1959ص.1380 .
44
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
إذا وقع انقطاع عن العمل بسبب حادث أو مرض فإن الجرة الضافية
العائلية يواصل دفعها طيلة النحراف الصحي بشرط أن ل يتعدى أمده ستة
أشهر وأن يستظهر بشهادة طبية يصادق عليها قانونيا مجلس الصحة ويثبت
فيها العجز البدني للعون.
غير أنه في حالة حادث ناشئ عن الشغل تطبق مقتضيات الظهير
الشريف رقم 1.57.238الصادر في 21جمادى الثانية 1377الموافق لـ
13يناير 1958بتمديد مقتضيات الظهير الشريف الصادر في 25ذي
الحجة 1345الموافق لـ 25يونيو 1927بشأن تعويض الضرار الناشئة
عن حوادث الشغل إلى عدة أصناف مختلفة من المستخدمين المدنيين
العاملين في مصلحة الدارات العمومية.
الفصل الرابع
تدفع الجرة الضافية العائلية أثناء مدة الرخص السنوية المؤداة عنها
الجرة.
الفصل الخامس
إن العوان الذين يعملون زمانا غير كامل في الشغل ل تمكنهم
الستفـادة من الجرة الضافية العائلية إل إذا قضوا على القل خمس
ساعات من الخدمات في كل يوم عمل غير أن هذه المدة من الخدمات
تخفض إلى ثلث ساعات ونصف في يوم السبت.1
الفصل السادس
إن التعويض الضافي العائلي يواصل دفعه عن أولد كل عون قضى
على القل ستة عشر عاما من الخدمة العمومية وأصيب بعجز كلي مستمر
على الخدمة أو توفي من عواقب مرض أومن عواقب حادث كيفما كان
سببه بشرط أن ل يقع الزدياد في هذه الحالة الخيرة بعد مضي اليوم
الثلثمائة الموالي للحادثة.
ويكف عن منح الجرة الضافية العائلية إذا كان الولد المتحدث عنه ل
يستوفي الشروط المطلوبة لستحقاقها .
ول تطبق مقتضيات هذا الفصل إذا كان الزوج الباقي على قيد الحياة
يستحق هو نفسه ومن أجله تعويضات ذات صبغة عائلية.
2الفصل السابع
45
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
46
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
الفصل الثامن
إن المنحة عن الزدياد التي تمنح للمستخدمين المشار إليهم في
الفصل الول بمناسبة ازدياد ولد يحدد قدرها في 10.000فرنك.
ول يترتب الحق فيها إل عن الولد الذين يدرجون في الحساب وقت
ازديادهم لمنح الجرة الضافية العائلية.
الفصل التاسع
1
في حالة ما إذا ترتب عن تطبيق هذا النص لدى بعض العوان تخفيض
بالنسبة لمجموع مبلغ التعويضات العائلية التي كان يمكنهم أن يطالبوا بها
يوم 31دجنبر 1958فيمنحون مبلغ تعويض يساوي الفرق بين مجموع
التعويضات المذكورة وبين الجرة الضافية العائلية المنصوص عليها أعله.
إن التعويض التكميلي للعانات العائلية حسبما هو معين في الفقرة
الولى تبقى كسبا للعوان الذين يتقاضونها يوم 30دجنبر . 1959
غير أنه في حالة نقص في عدد الولد الذين هم تحت نفقة العون
والممنوح من أجلهم التعويض التكميلي فإن هذا التعويض يخفض حسب
النقص المذكور .
1
قرار رئيس الوزارة بتاريخ 23أبريل [ 1960ج.ر .عدد 6) 2480ماي . ](1960
47
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
48
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
الكاتب العام
محمد الفاسي
الفهري
49
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
1
مقتضيات القانون رقم 70.03بمثابة مدونة السرة
الكتاب الول :الزواج
المادة 13
يجب أن تتوافر في عقد الزواج الشروط التية :
.1أهلية الزوج والزوجة ؛
.2عدم التفاق على إسقاط الصداق ؛
.3ولي الزواج عند القتضاء ؛
.4سماع العدلين التصريح باليجاب والقبول من الزوجين وتوثيقه ؛
.5انتفاء الموانع الشرعية .
المادة 19
تكتمل أهلية الزواج بإتمام الفتى والفتاة المتمتعين بقواهما العقلية
ثمان عشرة سنـة شمسية .
المادة 25
للرشيدة أن تعقد زواجها بنفسها ،أو تفوض ذلك لبيها أو لحد
أقاربها .
المادة 67
يتضمن عقد الزواج ما يلي :
الشارة إلى إذن القاضي ورقمه وتاريخ صدوره ورقم ملف -1
مستندات الزواج والمحكمة المودع بها ؛
إسم الزوجين ونسبهما ،وموطن أو محل إقامة كل واحد -2
منهما ،ومكان ميلده وسنه ،ورقم بطاقته الوطنية أو ما يقوم
مقامها ،وجنسيته ؛
إسم الولي عند القتضاء ؛ -3
صدور اليجاب والقبول من المتعاقدين وهما متمتعان بالهلية -4
والتمييز والختيار ؛
في حالة التوكيل على العقد ،إسم الوكيل ورقم بطاقته -5
الوطنية ،وتاريخ ومكان صدور الوكالة في الزواج ؛
الشارة إلى الوضعية القانونية لمن سبق زواجه من الزوجين ؛ -6
مقدار الصداق في حال تسميته مع بيان المعجل منه والمؤجل -7
،وهل قبض عيانا أو اعترافا ؛
50
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
المادة 79
يجب على من يريد الطلق أن يطلب الذن من المحكمة بالشهاد به
لدى عدلين منتصبين لذلك ،بدائرة نفوذ المحكمة التي يوجد بها بيت
الزوجية ،أو موطن الزوجة ،أو محل إقامتها التي أبرم فيها عقد الزواج
حسب الترتيب .
المادة 166
تستمر الحضانة إلى بلوغ سن الرشد القانوني للذكر والنثى على حد
سواء .
بعد انتهاء العلقة الزوجية ،يحق للمحضون الذي أتم الخامسة عشر
سنة ،أن يختار من يحضنه من أبيه وأمه .
في حالة عدم وجودهما ،يمكنه اختيار أحد أقاربه المنصوص عليهم في
المـادة 171بعده ،شريطة أن ل يتعارض ذلك مع مصلحته ،وأن يوافق
نائبه الشرعي .
وفي حالة عدم الموافقة ،يرفع إلى القاضي ليبت وفق مصلحة
القاصر .
51
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
52
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
المادة 171
تخول الحضانة للم ،ثم للب ،ثم لم الم ،فإن تعذر ذلك ،
فللمحكمة أن تقرر ما لديها من قرائن لصالح رعاية المحضون ،إسناد
الحضانة لحد القارب أكثر أهلية ،مع جعل توفير سكن لئق للمحضون من
واجبات النفقة .
المادة 191
تحدد المحكمة وسائل تنفيذ الحكم بالنفقة وتكاليف السكـن على
أموال المحكـوم عليـه أو اقتطاع النفقة من منبع الريع أو الجر الذي
يتقاضاه ،وتقرر عند القتضاء الضمانات الكفيلة باستمرار أداء النفقة .
الحكم الصادر بتقدير النفقة ،يبقى ساري المفعول إلى أن يصدر حكم
آخر يحل محله ،أو يسقط حق المحكوم له في النفقة .
المادة 192
ل يقبل طلب الزيادة في النفقة المتفق عليها ،أو المقررة قضائيا أو
التخفيض منها ،قبل مضي سنـة ،إل في ظروف استثنائية .
المادة 209
سن الرشد القانوني 18سنة شمسية كاملة .
المادة 210
كل شخص بلغ سن الرشد ،ولم يثبت سبب من أسباب نقصان أهليته
أو انعدامها يكون كامل الهلية لمباشرة حقوقه وتحمل التزاماته .
53
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
المادة 229
النيابة الشرعية عن القاصر إما ولية أو وصاية أو تقديم .
المادة 230
يقصد النائب الشرعي في هذا الكتاب :
.1الولي وهو الب والم والقاضي ؛
.2الوصي وهو وصي الب أو وصي الم ؛
.3المقدم وهو الذي يعينه القضاء .
المادة 231
صاحب النيابة الشرعية :
-الب الراشد ؛
-الم الراشدة عند عدم وجود الب أو فقد أهليته ؛
-وصي الب ؛
-وصي الم ؛
-القاضـي ؛
-مقدم القاضي .
54
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
O B J E T : Indemnités familiales.
Les services de la Fonction Publique sont saisis régulièrement de
dossiers présentés par certains agents de l’Etat à l’effet de bénéficier des
indemnités familiales en application des paragraphes 5° et 6° du décret
n° 2.58.1381 du 15 joumada I 1378 (27 Novembre 1958) soit au titre
d’enfants orphelins de père et qui leur sont juridiquement rattachés par un
lien de parenté, soit au titre d’enfants qui leur sont confiés au moyen d’un
acte régulier.
Les pièces justificatives produites se présentent sous forme d’actes
adoulaires ou de jugements ne répondant, pas dans la plupart des cas, à
l’esprit de la réglementation en vigueur. Il me parait nécessaire
en conséquence, de rappeler les modalités d’application de cette
réglementation.
I°/ Les enfants orphelins de père et juridiquement rattachés au
requérant par un lien de parenté ouvrent droit au bénéfice des indemnités
familiales sur production d’une attestation délivrée par les autorités locales,
précisant que ces enfants sont à la charge du fonctionnaire et vivent sous
son toit .
Cette attestation doit, en outre faire état du résultat de l’enquête
préalable menée par les services de la Sûreté Nationale à l’effet d’établir
le bien fondé de la requête présentée par le fonctionnaire ou agent
intéressé.
2°/ Les enfants non orphelins de père ouvrent droit au bénéfice de
ces indemnités quand ils sont confiés à l'agent :
55
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
56
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
57
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ التعويضات العائلية
2° ) Enfant en apprentissage.
Sur production d’un certificat d’apprentissage délivré par l’employeur et
visé après enquête par l’inspecteur du travail compétent , par l’intermédiaire
du Ministère du travail et des questions sociales saisi à cet effet. Ce certificat
doit indiquer la rémunération accordée à l’apprenti
(elle doit être inférieure au plafond de 5.000 fr. fixé par la circulaire
n° 46 SP. du Ier juillet 1950 ).
3° ) Enfants infirmes ou atteints d’une maladie de longue durée.
Les indemnités familiales peuvent être attribuées quel que soit l’âge
de l’enfant, sur production d’un certificat médical homologué par le conseil de
santé attestant que l’enfant est dans l’impossibilité de se livrer à une activité
rémunérée la décision du conseil n’est valable que pour une durée d’un an au
maximum.
4° ) Divorce ou séparation de corps.
Les indemnités familiales doivent être mandatées au profit de celui des
époux ou de la personne à qui la garde juridique des enfants a été confiée , sur
production d’une copie de la décision judiciaire statuant sur la garde des
enfants.
5° ) Frères et sœurs à charge (fonctionnaires et agents des cadres mixtes ).
Sur production d’une part , d’un certificat médical homologué le conseil
de Santé attestant que leur ascendant sont dans l’impossibilité de subvenir aux
besoins de leur famille et d’autre part d’une attestation délivrée soit par le
commissaire de police , soit par l’autorité administrative locale, établissant
que les ascendant sont démunis de ressources.
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
Ne doivent pas être soumises au services de la fonction publique les
demandes présentées par les fonctionnaires et agents lorsqu’elles peuvent être
réglées par référence aux dispositions de la présente circulaire qui annule et
remplace les circulaires n° 67 SP du I2 Août I953 , 99 FP du 29 Décembre
I953 et 4 FP du I5 Janvier I954.
Mohamed Rachid mouline.
Pour ampliation,
Le Directeur Adjoint, Chef du
Service de la fonction Publique
58
59
يمكن الطلع على محتويات هذا الدليل بموقع
تدبير الموارد البشرية
:الموجود على العنوان اللكتروني التالي
WWW.men.gov.ma/grh
***
60
***
منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر
-قطاع التربية الوطنية -
شتنبر 2007
61