KONTRATE PUNE

Kjo Kontrate Pune( me poshte e quajtur Kontrata, lidhet sot me date dhe ndermjet paleve: prej

PUNEDHENES: Ndermarrja Fokus Sh..p.k e regjistruar si person juridik ne Gjykaten e Frakfurtit, me vendim te Gjykates nr.3.dt.01.01.1991 me andrese ne Frakfurt, Frakfurt/3, dhe ne Tirane, Blv. Deshmoret E Kombit nr. 5 perfaqesuar nga Administratori I saj zoti L dhe qe ne vijim do te quhet Punedhenes

PUNEMARRES: Zoti L, I biri I _ dhe banues ne _ me profesion Punemarres

, I datelindjes , lindur ne _ dhe qe vijim do te quhet

Objekti I Kontrates Neni 1 Vendosja e marredhenies juridike te punes duke zbatuar legjislacionin shqiptare,Kodin e Punes,ligjet e tjera qe rregollojne marredhenien ne pune dhe rregullorja e brendshme. Koha E Punes Dhe Pushimit Neni 2 1)Kohezgjatja ditore e punes do te jete 8 ore. 2)Kohezgjatja javore e punes do te jete 40 ore. Pushimi javore do te perfshije diten e shtune edhe diten e diel. 3)Kohezgjatja e pushimeve vjetore eshte 4 jave kalendarike. Data e fillimit te pushime vjetore percaktohet nga punedhenesi duke marre parasysh deshiren e punemarresit. 4)Ndalohet puna ne ditet e festave zyrtare. Kur dita e festave zyrtare bie ne dite pushimi javor, pushimi shtyhet ditet e hene. Pushimi per shkak te festave zyrtare eshte I pagueshem. 5)Punemarresi nuk eshte I detyruar te punoje me ore shtese, pervecse me vullnetin e tij. Paga Dhe Shperblimi Neni 3 1)Paga do te jete Paga do te jete mujore dhe do te merret ndermjet bankes.Punedhensi eshte I detyruar ti hape punemarresit nje llogari bankare dhe ta paijisi ate me nje karte debiti. 2)Paga per oret shtese do te jete 25 % pages per oret normale ditore te punes. 3)Punemarresi ka te drejte te nje shperblim te vecante mbi pagen ne fund te vitit duke marre parasyshe cilesine e punes te tij, por kurrsesi shperblimi nuk mund te jete me I vogel se 6.000 lek te reja. Sigurimet Shoqerore Neni 4 Punedhenesi eshte I detyruar te regjistroje dhe te paguaje c`do muaj kontibutet e punemarresin te sigurimet shoqerore.

Mbrojtja Ne Pune Dhe Kushtet E Punes Neni 5 1)Punedhenesi per te parandaluar aksidente duhet te percaktoje qarte rregullat e sigurimit teknik. 2)Punedhenesi eshte I detyruar ti ofroje kushte te mira pune punemarresit. 3)Muret,dyshemeja, tavanet ne vendin ku punon punemarresi duhet te jene te forte dhe ne gjendje te mire. Muret dhe tavanet duhet te kontrollohen perodikisht per te eliminuar dhe zvendesuar pjeset qe paraqesin rrezikshmeri per jeten e punemarresit. Mjedisi I punes duhet te jete I ajrosur dhe me system ventilim. 4)Pjeset e rrezikshme te makinerive duhet te pajisen me mjete mbrojtese. Detyrimet E Punemarresit Neni 6 1)Punemarresi eshte I detyruar ta kryej punen personalisht. 2)Punemarresi eshte I detyruar ti bindet urdherave dhe udhezimeve te pergjithshme dhe te vecanta te punedhenesit. 3(Punemarresi per kryrjen e punes duhet te perdore sipas rregullave te caktuar mjetet e punes dhe pajisjet e vena ne dispozicion te tij. 4)Punemarresi ruan me besikeri interesat e ligjshme te punedhenesit. 5)Te zbatoje me rigorizitet kontraten e punes. Detyrimet E Punedhenesit Neni 7 1)Punedhenesi eshte I detyruar te respektoje dhe te mbroje ne raportet e punes personalitetin e punemarresit.Ai duhet te parandaloje c`do qendrim qe cenon dinjiteti e punemarresit. 2)Punedhenesi gjate marredhenies se punes nuk duhet te mbledhe informata lidhur me punemarresin. 3)Punedhenesi eshte I detyruar te pajise pune marresin me certifikaten e punes. 4)Punedhenesi eshte I detyruar ti paguaj punemarresit pagen dhe shperblimin e punes ne daten e percaktuar. 5)Punedhenesi eshte I detyruar ti vere ne dispozicion nje kopje te Kodit te Punes punemarresit. Konflikti I Interesave Neni 8 1)Punemarresi eshte I detyruar te ruaj sekretin e prodhimit te ndermarrjes. 2)Punemarresi eshte I ndaluar te nderrmar veprime qe nxit konkurrencen e pandershme. Demet Neni 9 Punemarresi pergjigjet per demin qe I shkakton punedhenesit kur shkel detyrimet kontraktuale me dashje ose nga pakujdesia. Demi perfshine demin real dhe fitimin e munguar. Zgjidhja E Kontrates Neni 10

1)Punedhenesi e punemarresi, ne c`do kohe, mund te zgjidhin menjehere kontraten per shkaqe te justifikuara. 2)Kontrata zgjidhet gjithashtu me: a)me mbarimin e afatit te parashkuar b)me vdekjen e punemarresin ose punedhenesin Masat Disiplinore Neni11 1)Shkelja e detyrimeve kontratore ose e rrugllores se bredshme perben shkak per vendosjen e masave disiplinore nga ana e punedhenesit. Masat disiplinore qe do te jepen jane: a)Verejtje me shkrim. b)Verejtje me paralajmerim c)Pezullim nga puna d)Largimi nga puna 2)Vendosja e masave disiplinore do te behet sipas rendesise dhe pasojave te shkeljes duke e filluar nga me e lehta deri tek me e renda. Zgjidhja E Mosmarreveshjeve Ne Pune Neni12 Zgjidhja e mosmarreveshjes ne pune behet ne baze te legjislacionit shqiptare. Afati I Kontrates Dhe Hyrja Ne Fuqi Neni 13 Kjo kontrate lidhet me nje afat 2 vjecar dhe hyne ne fuqi me nenshkrimin nga palet.

(emer,mbiemer,nenshkrimi)

(emer, mbiemer,nenshkrimi)