Falsafah Keselamatan & Kesihatan

Mengelakkan kecederaan/kehilangan nyawa Menjimat wang/mengelakkan kerugian Menjimatkan masa Meningkatkan produktiviti Mengekalkan moral

Faedah Mengamalkan Keselamatan & Kesihatan

Mencegah risiko kemalangan/keracunan/penyakit Mengelakkan kerugian Kerja efisien Penghasilan produk & perkhidmatan yang berkualiti Meningkatkan produktiviti Mningkatkan keupayaan bersaing

Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja (JKKP) - 1994

Pemeriksa Jentera - 1878 Jabatan Jentera hingga 1970 Jabatan Kilang & Jentera
3 Aktiviti:
Perumusan

piawaian (gubal peraturan, kod amalan, garis panduan, memberi bimbingan) Penguatkuasaan (mastikan patuhan) Penggalakan (ceramah, pameran, kempen keselamatan)

Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja (JKKP) - 1994

Objektif:
Menggubal

& mengkaji dasar, undangundang, tata amalan, garis panduan keselamatan, kesihatan, kebajikan pekerja Menjalankan kegiatan penguatkuasaan & galakan supaya majikan mengamalkan budaya kerja yang selamat, sihat & mematuhi undang-undang dll Memberi khidmat kepakaran, latihan, penyebaran maklumat dan penyelidikan

Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja (JKKP) - 1994

Dasar:
Menyediakan

& menyelenggara tempat kerja yang

selamat Memastikan kakitangan diberi maklumat, arahan, latihan & penyeliaan mengenai cara menjalankan tugas dengan selamat Menyiasat kemalangan, penyakit, keracunan Mengambil langkah mencegah kemalangan, Mematuhi perundangan & peraturan berkaitan keselamatan & keselamatan yang diluluskan dalam Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerja 1994) Menyediakan kemudahan kebajikan Mengkaji semula dasar

Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja (JKKP) - 1994

Tanggungjawab ke atas keselamatan & kesihatan melalui: Perumusan piawaian Penguatkuasaan Penyediaan khidmat nasihat Cara: Membangunkan organisasi yang bertenaga, bersemangat, bersih Wujud & selenggara tenaga kerja yang profesional, berdaya saing Merumuskan perundangan, kod amalan,garis panduan yang menyeluruh & berkesan Menjalankan penguatkuasaan yang strategik & berkesan Menggalakkan pelanggan & masyarakat menyertai usaha membentuk budaya kerja selamat & sihat Menggunakan teknologi & teknik yang sesuai Membandingkan tahap keselamatan & kesihatan negara kita dengan negara lain

Perundangan

JKKP (1994) PKKP (Pegawai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan) Sektor industri yang terlibat:

Pengilangan Perlombongan & penguraian Pembinaan Pertanian, perhutanan dan perikanan Kemudahan - gas, elektrik, air dan perkhidmatan kebersihan Pengangkutan,penyimpanan dan komunikasi Perdagangan borong & runcit Hotel dan restoran Kewangan,insurans,harta tanah & perkhidmatan perniagaan Perkhidmatn awam dan pihak berkuasa berkanun

Akta dan Paraturan

Contoh:

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Penyata Dasar Am Keselamatan dan Kesihatan Majikan (Pengecualian) 1995 Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pegawai Keselamatan dan Kesihatan) 1997 Perintah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pegawai Keselamatan dan Kesihatan) 1997 Factories and Machinery (Certificates of Competency Examinations)

Perkhidmatan JKKP

1) Penyediaan piawaian
Kajian

dasar Penggubalan peraturan, garis panduan, kod amalan industri

2) Penguatkuasaan
Kelulusan

(reka bentuk/prosedur mesin) Pendaftaran (kilang/jentera) Pengiktirafan (persijilan untuk pekerja) Pemeriksaan (jentera) Siasatan Kemalangan/aduan (termasuk penyakit perusahaan)

Perkhidmatan JKKP sambung

3) Promosi dan Publisiti

Meningkatkan tahap kesedaran keselamatan & kesihatan pekerjaan (majikan & pekerja) Ceramah Khidmat nasihat Kumpul maklumat untuk rujukan, pinjaman dan sebaran

4) Menjadi Urusetia Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Membincang, mengkaji, menyiasat mengenai proses keselamatan dan kesihatan pekerjaan Mengemukakan syor-syor kepada menteri

Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan National Institute of Occupational Safety & Health (NIOSH)

1992 (Akta Syarikat 1965) Syarikat berhad Pemangkin kritikal mewujudkan budaya kerja yang mengutamakan keselamatan & kesihatan Misi:

menjadi pusat kecemerlangan bagi keselamaatan & kesihatan pekerjaan mewujudkan persekitaran pekerjaan yang sihat & selamat

Visi:

National Institute of Occupational Safety & Health (NIOSH)

Peranan: memastikan persekitaran pekerjaan selamat & sihat Menerima & menilai hasil operasi dengan mengambil kira keperluan perundangan, piawaian & kod amalan Menentukan sumber & latihan Memastikan pembaikan berterusan kepada pengurusan keselamatan & kesihatan Mempromosikan budaya kerja yang selamat & sihat dengan pendekatan humanistik (majikan & pekerja bertanggungjawab)

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

1971 Jabatan Kerajaan Menguatkuasakan Akta Keselamatan Sosial Pekerja Mentadbir skim keselamatan sosial

Memberi

pelindungan pekerja yang menghadapi kemalangan atau kematian

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

Objektif skim keselamatan sosial: Menjamin pembayaran faedah kepada pekerja apabila berlaku kemalangan Perkhidmatan:

rawatan

perubatan pemulihan jasmani & vokasional langkah mencegah kemalangan langkah meningkat tahap keselamatan

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

Misi:
Bertanggungjawab

dan memastikan keselamatan sosial dan ekonomi semua rakyat Malaysia yang bekerja

Tanggungjawab:
Melaksanakan prinsip Insurans Keselamatan Sosial Menyediakan perkhidmatan cos-effective (teknologi

canggih + pembangunan sumer manusia) Mengkajistruktur faedah Memelihara & meneguh kumpulan wang PERKESO Memupuk/menggalakkan kesihatan & keselamatan pekerjaan

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

Strategi: Mengutamakan kepentingan negara& organisasi Memberi perkhidmatan yang berkualiti, adil, tepat, cepat & ekonomikal Meningkatkan kemahiran & kepakaran kakitangan PERKESO Menghayati nilai murni di kakitangan PERKESO Bekerjasama dengan semua pihak yang terlibat dengan keselamatan sosial Menggunakan teknologi canggih dalam perkhidmatan Memelihara & menguatkan kumpulan wang bawah tanggungjawab PERKESO

Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Matlamat PERKESO Mencapai sebuah organisasi yang sihat dan selamat berdasarkan prinsip bahawa keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah tanggungjawab semua Strategi menjamin kejayaan dasar: Memperkembangkan program latihan pekerja tentang kemalangan & kesihatan Menyemai hemah untuk kawalan tindakan individu yang memudaratkan kesihatan & keselamatan Menepati perubahan piawaian, tren, teknik, keselamatan & kesihatan Memeriksa kemudahan pejabat, loji untuk mengenalpasti kelemahan Mengkaji pelan loji baru,kemudahan pejabat untuk menjamin keselamatan & kesihatan Memastikan kerja pengendalian peralatan & operasi mengikut peraturan

Pendaftaran PERKESO

Majikan: Mempunyai sekurang-kurangnya seorang pekerja Perlu membayar caruman setiap bulan kepada PERKESO
Pekerja: Seseorang yang ditawarkan pekerjaan oleh sebuah majikan di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan Gaji RM2000.00/bulan caruman (sementara, sambilan, percubaan, disahkan jawatan) Warga negara Malaysia Gaji RM2000.00/bulan caruman tidak diwajibkan

Caruman PERKESO
0.5% gaji bulanan perlindungan Skim Pencen Ilat (Keilatan: keuzuran yang serius kekal dan tidak boleh/tidak mungkin sembuh yang akan menyebabkan pekerja tidak mampu mencari nafkah sekurangkurangnya 1/3 daripada keupayaan pekerja normal) 1.25% gaji bulanan - perlindungan Skim Insurans Bencana Pekerjaan Dibayar mulai bulan pertama pekerja mula bekerja

Caruman PERKESO
Jenis Caruman Pertama Nama Caruman Skim Pencen Ilat Skim Insurans Bencana Pekerjaan Pembayar Majikan & pekerja

Kedua

Skim Insurans Bencana Pekerjaan

Majikan

Skim Insurans Bencana Pekerjaan

Pelindungan:
perjalanan dari tempat tinggal ke tempat kerja Perjalanan dari tempat kerja ke tempat makan

Perjalanan untuk melakukan tugas (Pelindungan di atas hanya dengan

syarat tanpa

lencongan!) khidmat (penyakit akibat pekerjaan) lihat Jadual Kelima Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969)

Penyakit

Faedah Skim Insurans Bencana Pekerjaan

Faedah perubatan:

rawatan percuma di klinik panel PERKESO/ hospital kerajaan (dibayar oleh PERKESO) rawatan sakit cuma boleh pindah ke hospital atas rujukan panel Kecedaraan parah ke hospital kerajaan Wad kelas 2 bergantung kepada kekosongan Boleh diberi rawatan pakar
bilangan hari perlu disahakan oleh doktor (sekurangkurangnya 4 hari termasuk hari kemalangan) tidak dibayar jika pekerja bekerja dalam tempoh cuti 80% gaji harian untuk setiap hari jika gaji < RM10.00, RM10.00 akan dibayar maximun RM52.00/hari untuk gaji > RM1,900/bulan

Faedah hilang upaya sementara:

Faedah Skim Insurans Bencana Pekerjaan sambung

Faedah hilang upaya kekal:

pelindungan

24 jam kepada pekerja terhadap keilatan/kematian yang tidak berkait dengan pekerjaan

Elaun layanan sentiasa

untuk

penerima Pencen Ilat yang tidak berupaya bekerja 40% bayaran kadar Pencen Ilat yang dikurangkan, maksimum 500.00/bulan kelayakan bergantung kepada Jemaah doktor/jemaah doktor rayuan

Faedah Skim Insurans Bencana Pekerjaan sambung

Faedah orang tanggungan (pencen penakat):

Dibayar

kepada orang tanggungan pekerja yang mati akibat:

Semasa pekerja itu menerima pencen ilat tidak kira umur, atau Pekerja belum mencapai umur 55 meninggal dunia tetapi telah memenuhi syarat kelayakan caruman penuh/kelayakan caruman yang dikurangkan

Faedah Skim Insurans Bencana Pekerjaan sambung

Faedah pengurusan mayat:

untuk

pekerja yang meninggal dunia ketika:

sedang menerima pencen ilat

pekerja belum mencapai umur 55 meninggal dunia tetapi telah memenuhi syarat kelayakan caruman penuh/kelayakan caruman yang dikurangkan (amaun & orang sama dengan Skim Insurans Bencana Pekerjaan)

Faedah Skim Insurans Bencana Pekerjaan sambung

Faedah Pemulihan:
juga

untuk pekerja yang menghidap keilatan cth: pemulihan jasmani dan & vokasional (seperti dalam Skim Bencana Pekerjaan)

Faedah Pendidikan:
untuk

anak tanggungan pekerja yang menerima bayaran faedah bulanan bawah pencen ilat & pencen penakat (sama dengan Skim Insurans Bencana Pekerjaan)

Maksud Kelayakan Caruman

Kelayakan caruman penuh:

Caruman bulanan telah dibayar sekurang-kurang 24 bulan dalam tempoh 40 bulan berturut-turut sebelum bulan kematian pekerja, atau Caruman bulanan telah dibayar bagi tidak kurang 2/3 bulanbulan genap yang terkandung dalam tempoh antara tarikh masuk Skim Pencen Ilat dengan tarikh kematiannya dengan syarat:

24 caruman bulanan telah dibayar dalam tempoh

Kelayakan caruman yang dikurangkan:

Caruman bulanan telah dibayar bagi tidak kurang1/3 bulan-bulan genap yang terkandung dalam tempoh antara tarikh masuk Skim Pencen Ilat dengan tarikh kematiannya dengan syarat:

24 caruman bulanan telah dibayar dalam tempoh

Maksud Kadar Pencen

Kadar Pencen Penakat:

untuk

penerima pencen ilat, kadar penuh pencen penakat sama banyak dengan kadar pencen ilat untuk bukan penerima pencen ilat tetapi memenuhi syarat kelayakan caruman penuh, kadar ialah 50% 65% gaji bulanan puratanya untuk bukan penerima pencen ilat tetapi memenuhi syarat kelayakan caruman yang dikurangkan, kadar ialah 50% gaji bulanan puratanya Orang tanggungan yang layak menerima pencen sama Skim Insurans Bencana Pekerjaan