LnP 01.

01
KONSEP KESELAMATAN
 HASIL PEMBELAJARAN

1. Menyatakan konsep keselamatan.

2. Mengenalpasti risiko kemalangan.
3. Menyatakan tujuan & objektif keselamatan.
4. Menerangkan J/kuasa Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan.
5. Menerangkan t/jawab pihak pengurusan, jabatan &
seksyen.
6. Menerangkan AKKP 1994.
 PENILAIAN
KUIZ
2.5 %
1.1 KONSEP KESELAMATAN
DEFINISI:
(a) KESELAMATAN:
– Pencegahan kemalangan terutamanya yang
mengakibatkan kecederaan fizikal.

– Merupakan kawalan risiko dari bahaya mesin,

elektrik & bahan toksik.
1.1 KONSEP KESELAMATAN
DEFINISI:
(b) KESIHATAN:
– Suatu keadaan terhindar drpd penyakit pada
tubuh badan.
 1.2 RISIKO KEMALANGAN
• Risiko ialah konsep yang memperihalkan
kebarangkalian berlakunya kemungkinan
tertentu.

• Merupakan kesan buruk terhadap sesetengah

ciri-ciri nilai yang timbul akibat kejadian yang
akan berlaku.
1.3 TUJUAN KESELAMATAN
• Membina tabiat kerja yg selamat.

• Mematuhi peraturan & akta.

• Mengekalkan persekitaran kerja yg selamat.

1.4 OBJEKTIF KESELAMATAN
• Membendung & mencegah risiko kemalangan, keracunan &
penyakit pekerjaan.

• Mengelakkan kerugian daripada kerosakan & kemusnahan

harta benda.

• Penghasilan produk & perkhidmatan berkualiti.

• Meningkatkan keupayaan bersaing & keyakinan pihak luar.

 1.5 JKKP
• AKKP 514 (SEKSYEN 30):
– Tiap-tiap majikan mesti menubuhkan JKKP di
tempat kerja sekiranya:

a) Terdapat 40 orang atau lebih diambil kerja di

tempat kerja; atau

b) Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan

j/kuasa sedemikian di tempat kerja.
 1.5 JKKP

• OBJEKTIF:
– Meningkatkan perundingan & kerjasama antara pihak
pengurusan & pekerja dlm memperbaiki tahap
keselamatan & kesihatan di tempat kerja.

– Menyediakan saluran perhubungan 2 hala bagi sebaran

maklumat berhubung isu keselamatan & kesihatan.

– Meningkatkan minat & motivasi semua kumpulan

pengurusan & pekerja dlm keselamatan & kesihatan di
tempat kerja.
 1.5 JKKP
• KOMPOSISI:
 Pengerusi:
Majikan/ pengurus yg diberikuasa

 Setiausaha:
Pegawai keselamatan & kesihatan

 Wakil pengurusan:
Pengurus bahagian/ pengarah

 Wakil pekerja:
Wakil dari setiap bahagian & proses
 1.5 JKKP
• PERLANTIKAN AHLI:
 Pengerusi:
Majikan/ pengurus yg diberi kuasa

 Setiausaha:
Dilantik oleh majikan/ pemilihan di kalangan AJK

 Wakil pengurusan:
Dilantik oleh majikan, min. 2 org

 Wakil pekerja:
Dipilih oleh pekerja, atau dilantik oleh majikan, min. 2 org
 1.6 T/JAWAB PIHAK
PENGURUSAN
• Memantau aktiviti yg dirancang & dilaksana oleh semua ahli
JKKP.

• Sentiasa berunding dgn ahli JKKP bagi mewujudkan kerjasama

dlm membangunkan langkah-langkah utk memastikan
keselamatan & kesihatan pekerja di tempat kerja.

• Menyediakan latihan & maklumat kepada ahli-ahli JKKP.

 1.7 T/JAWAB JABATAN ATAU
SEKSYEN
• Membantu dlm pembangunan kaedah keselamatan &
kesihatan, sistem kerja yg selamat & kajian semula
keberkesanan program keselamatan & kesihatan.

• Menjalankan analisis kejadian kemalangan & statistik.

• Menyemak & mencadangkan pindaan ke atas Polisi

Keselamatan & Kesihatan.

• Menjalankan pemeriksaan & mencadangkan langkah-langkah

kawalan.
 1.7 T/JAWAB JABATAN ATAU
SEKSYEN
• Menjalankan siasatan ke atas semua kemalangan &
mencadangkan langkah pembaikkan.

• Menyiasat aduan berhubung tindakan merbahaya &

mencadangkan langkah pembaikkan.

• Membantu dlm pembangunan program & latihan.

• Membincangkan laporan & perkara yg dikemukakan oleh

Pegawai Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan & lain-lain
pegawai penguatkuasa.

• Menasihat majikan berhubung keselamatan & kesihatan.

 1.8 AKKP 1994
• PENGENALAN
– AKKP digubal pada 25 Februari 1994.

– Tujuan: Memastikan keselamatan, kesihatan &

kebajikan semua orang di tempat kerja.

– Akta ini mengandungi 67 seksyen yg dibahagikan

kpd 15 bahagian & dilampirkan dgn 3 jadual.
 1.8 AKKP 1994
• TUJUAN
– Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan org yg
sedang bekerja.
– Melindungi org lain iaitu selain dpd org yg sedang bekerja
drpd bahaya.
– Menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang yg
sedang bekerja yg disesuaikan dgn keperluan fisiologi &
psikologi.
– Mengadakan suatu mekanisma ke arah sistem
perundangan yg berasaskan kpd peraturan & tataamalan
industri disamping peruntukkan akta.
 1.8 AKKP 1994
• KEWAJIPAN AM MAJIKAN
– Terkandung dalam Bahagian IV AKKP 1994.
– Terdapat 3 seksyen yg menjelaskan kewajipan am
majikan iaitu:
• S 15: Kewajipan am majikan terhadap pekerja.
• S 16: Kewajipan untuk membentuk dasar
keselamatan & kesihatan.
• S 17: Kewajipan am majikan terhadap orang lain
selain drpd pekerja mereka.
 1.8 AKKP 1994
• S 15: Kewajipan am majikan terhadap pekerja
– Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan pekerja di
tempat kerja.
– Menyediakan & mengekalkan loji & sistem kerja yg selamat.
– Menyediakan arahan, latihan & penyeliaan utk memastikan
keselamatan & kesihatan pekerja terjamin.
– Memastikan tempat kerja berada dlm keadaan selamat.
– Menyediakan & menyenggara persekitaran kerja agar
selamat dan sihat.
 1.8 AKKP 1994
• S 16: Kewajipan membentuk dasar keselamatan &
kesihatan
– Majikan mesti menyediakan pernyataan bertulis mengenai
dasar keselamatan & kesihatan pekerjaan.

– Membentuk organisasi & merangka rancangan utk

melaksanakan dasar keselamatan & kesihatan pekerjaan.
 1.8 AKKP 1994
• S 17: Kewajipan am majikan terhadap orang selain
drpd pekerja mereka
– Perlu memastikan orang lain selain pekerjanya, tidak
terdedah kpd risiko keselamatan & kesihatan.
 1.8 AKKP 1994
• KEWAJIPAN AM PEKERJA
– Terkandung dalam Bahagian VI AKKP 1994.
– Terdapat 4 seksyen yg menjelaskan kewajipan am
pekerja iaitu:
• S 24: Kewajipan am pekerja yg sedang bekerja.
• S 25: Kewajipan tidak mengganggu/ menyalahguna
benda yg diadakan menurut peruntukan tertentu.
• S 26: Kewajipan utk tidak mengenakan caj ke atas
pekerja bagi benda yg dilakukan atau diadakan.
• S 27: Diskriminasi terhadap pekerja
 1.8 AKKP 1994
• S 24: Kewajipan am pekerja yg sedang bekerja
– Memberi perhatian yg munasabah bagi keselamatan &
kesihatan diri & org lain di persekitaran kerja.
– Berkerjasama dgn majikan & org lain ketika menjalankan
tugas.
– Memakai alat pelindung diri yg disediakan.
– Mematuhi arahan/ langkah keselamatan & kesihatan
pekerjaan yg disediakan oleh majikan.
 1.8 AKKP 1994
• S 25: Kewajipan tidak mengganggu/ menyalahguna
benda yg diadakan menurut peruntukan tertentu
– Seseorang tidak boleh mengganggu/ menyalahgunakan
apa-apa yang disediakan untuk kebaikan kesihatan,
keselamatan & kebajikan pekerja & orang lain di tempat
kerja.
 1.8 AKKP 1994
• S 26: Kewajipan utk tidak mengenakan caj ke atas
pekerja bagi benda yg dilakukan atau diadakan
– Majikan tidak boleh mengenakan bayaran terhadap
pekerjanya bagi menyediakan peralatan perlindungan
persendirian.
– Contoh, para pekerja tidak perlu membayar peralatan
perlindungan diri.
 1.8 AKKP 1994
• S 27: Diskriminasi terhadap pekerja
– Seorang pekerja tidak boleh dibuang kerja/ diturunkan
pangkat sekiranya membuat aduan tentang keselamatan &
kesihatan di tempat kerja.
– Kesatuan sekerja tidak boleh mengambil tindakan
terhadap ahlinya yg menjalankan fungsinya sebagai ahli
JKKP. Ini bagi membolehkan para pekerja menjalankan
tugasnya sebagai ahli jawatankuasa yang bebas.