BGE – PSZK

Vállalkozás és Emberi Erőforrások Intézeti Tanszék

TANTÁRGYLEÍRÁS
2017/2018. I. félév

1. Tantárgy megnevezése
Emberi erőforrás menedzsment (tárgykód: EEMA1K0MMEV)

2. Tantárgyfelelős és oktató(k) neve, beosztása és fogadóórája

Tantárgyfelelős: Dr. Csillag Sára, főiskolai docens
oktató: Dr. Németh Tamás, főiskolai docens (fogadó óra: CSÜT 11:30-13:00)

3. A tantárgy oktatásának célja

A tantárgy oktatási célja, hogy a hallgatók megismerjék az emberi erőforrásokkal
kapcsolatos tevékenységeket és az elméleti ismeretek gyakorlatban való
alkalmazásának módszereit. Ennek érdekében az elméleti ismeretek átadása mellett a
hallgatóknak lehetőségük nyílik saját kreatív gondolkodásuk fejlesztésével a
csoportban való munkavégzés készségeinek gyakorlására is kiscsoportban való
események feldolgozásával és prezentációjával.
A kurzus gerincét az emberi erőforráshoz, mint különleges erőforráshoz kapcsolódó
menedzsment feladatok és felelősségek bemutatása és értelmezése képezi. Különös
hangsúlyt helyezünk az emberi erőforrás menedzsmentnek más vezetői
tevékenységekhez kapcsolódási pontjainak és hatásának bemutatására. Kiemelten
foglalkozunk a tárgy keretei között a tudásmendzsment, a változásmenedzsment és –
vezetés, a teljesítmény értékelés és munkahelyi konfliktusok témaköreivel.

4. A tantárgy oktatásra kerül

Nappali tagozaton: Emberi erőforrás és Gazdálkodás menedzsment szakon II.
évfolyam első félévében, Pénzügy és számvitel szakon II. évfolyam második
félévében szakmai alapozó tantárgy.
Távoktatás tagozaton: minden szakon II. évfolyam második félévében.

5. Feltételezett tudásanyag, előképzettségi szint

Nappali és távoktatás tagozaton a menedzsment alapjai tantárgy sikeres teljesítése.

6. A tantárgy tartalma, tematikája

1. Bevezetés az EEM témakörébe. A menedzsment funkciói, a menedzsment
tudomány fejlődése, az emberi erőforrások tükrében, kapcsolódó
tudományterületek. Az emberi erőforrás speciális jellege, a humán/személyzeti
menedzsment funkció történeti fejlődése
2. Az EEM tevékenységet befolyásoló környezeti trendek, Az EEM alapmodellje, a
tevékenység alapfeladata, eszközei, eredményei és befolyásoló tényezői.
3. Az EEM stratégiája. A stratégiai vezetés alapjai. A vállalati stratégia és az emberi
erőforrás stratégia összefüggései. Az EE stratégia jellemzői. Humán stratégia és
politika. Az EEM kulcstevékenységei. Az EE tervezése, a tervezés fázisai.
Munkaerő-tervezés. A munkaerő szükséglet és kínálat előrejelzése, akciótervek
készítése.
4. Munkaerő biztosítás - toborzás. A toborzás folyamata, forrásai és módszerei.
Fejvadászok és más humán erőforrás cégek szerepe a vállalati munkaerő
 2

biztosításban. Bérezés, juttatások - motiváció. Bérek struktúrája,

versenyképessége. Ösztönzési rendszerek.
5. Munkakörelemzés folyamata. módszerei. A munkakör tervezése. Specializáció,
rotáció, munkakör-bővítés. A munkakör elemzés eredményei: a munkaköri leírás
és a munkaköri specifikáció.
6. Munkakör értékelés. A munkakör értékelés alapjai, módszerei, szempontjai,
Munkakör elemzés és a munkakör értékelés kapcsolata. Standardok és
mintamunkakörök.
7. Az EE fejlesztése. A fejlesztési igények meghatározása, a fejlesztés módszerei.
Menedzsmentfejlesztés. Karriertervezés.

7. A tantárgy oktatásának időterve (az órarendi és az önálló munkát igénylő terhelés

aránya)
A tantárgy nappali tagozaton minden szakon 30 órában előadás keretében kerül
oktatásra.
Távoktatás tagozaton 12 óra konzultáció a félév során.

8. Évközi ellenőrzés módja

Nappali tagozaton órákon való aktív részvétel.
Távoktatás tagozaton a félév során egy házi dolgozat megfelelő szintű elkészítése.

9. Számonkérés módja
A félév írásbeli kollokviummal zárul.

10. Kötelező és ajánlott irodalom jegyzéke

Kötelező irodalom:
Bokor Attila-Szőts - Kováts Klaudia - Csillag Sára - Bácsi Katalin - Szilas Roland:
Emberi Erőforrás Menedzsment (Aula Kiadó, 2007 illetve 2009. vagy NT Kiadó 2014
kiadás)
Előadások anyaga

Ajánlott irodalom:
Németh János Pál: A kritikus tömeg, Digi-Book Kiadó, Budapest, 2014.
Bakacsi Gyula: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment, KJK. Bp. 2000.
Az előadásokon ajánlott videok, cikkek és könyvek
Dr. Roóz József: Az emberierőforrás-menedzsment alapjai ,
BGF, Perfekt, Bp. 2006.
A.Neely - C.Adams-M.Kennerley: Teljesítményprizma, (Az üzleti siker mérése és
menedzselése), Alinea Kiadó, Bp., 2004.