‫مدحت سعد الدين محمد‬

‫المحامى بالنقض‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية ‪1 | P a g e https://medhatsaadeldin.blogspot.com‬‬

‫‪Mob.01223514312 – Egypt, Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قرار الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة رقم (‪ )65‬لسنة ‪2019‬‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫ب شأن تسكين وترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية‬

‫قرار الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة رقم (‪ )65‬لسنة ‪2019‬‬

‫بشأن تسكين وترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية‬

‫(المنشور بجريدة الوقائع المصرية بالعدد رقم ‪( 139‬تابع) الصادر فى ‪ 20‬يونيو ‪)2019‬‬

‫رئيس الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة‬

‫بعد االطالع على قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم ‪ 61‬لسنة ‪ 1963‬؛‬
‫وعلى قانون الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة الصادر بالقانون رقم ‪ 118‬لسنة ‪ 1964‬؛‬
‫وعلى قانون نظام اإلدارة المحلية الصادر بالقانون رقم ‪ 43‬لسنة ‪ 1979‬؛‬
‫وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬والئحته التنفيذية ؛‬
‫وعلى قرار معايير توصيف وتقييم الوظائف الصادر بقرار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة رقم ‪35‬‬
‫لسنة ‪ 2019‬؛‬
‫وبعد موافقة مجلس الوزراء بجلسته المنعقدة فى ‪ 2019/4/3‬؛‬

‫قـــــرر‪:‬‬

‫( المادة األولى )‬

‫" يسرى هذا القرار على الموظفين بالوزارات والمصالح واألجهزة الحكومية ووحدات اإلدارة المحلية‬
‫الخاضعين ألحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنة ‪ ، 2016‬والعاملين بالهيئات العامة‬
‫الخدمية واالقتصادية الذى يعد قانون الخدمة المدنية المشار إليه الشريعة العامة لهم ‪" .‬‬

‫( المادة الثانية )‬

‫" يحدد المستوى الوظيفى لكل موظف وأقدميته فيه طبقًا للوضع فى ‪ 2016/11/2‬استنادا إلى المادة‬
‫الرابعة من قانون الخدمة المدنية المشار إليه ووفقًا للجداول أرقام (‪ )3 ،2 ،1‬المرافقة له ‪ ،‬مع احتفاظه‬
‫باألقدمية فى المستوى الوظيفى بعد التسكين‪ ،‬وتقع المسئولية كاملة على عاتق المسئولين بالوحدة ‪" .‬‬

‫(المادة الثالثة)‬

‫" يرقى الموظفون الذين أتموا فى مستوياتهم الوظيفية حتى ‪ 2019/6/30‬مد ًدا ال تقل عن المدد البينية‬
‫المحددة قرين كل مستوى وظيفى إلى المستويات التى تعلوها وفقًا للجدول التالى وذلك اعتبارا من‬
‫‪ ، 2019/7/1‬مع احتفاظهم باألقدمية بالمستوى الوظيفى بعد الترقية ‪ ،‬على أال تتعدى ترقية الموظف‬
‫مستوى وظيفى واحد ‪".‬‬
‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية ‪2 | P a g e https://medhatsaadeldin.blogspot.com‬‬
‫‪Mob.01223514312 – Egypt, Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قرار الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة رقم (‪ )65‬لسنة ‪2019‬‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫ب شأن تسكين وترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية‬

‫المدة البينية الالزمة للترقية إلى المستوى األعلى‬

‫مجموعة الوظائف الحرفية والخدمة‬ ‫مجموعة الوظائف‬ ‫مجموعة الوظائف‬

‫المعاونة‬ ‫الكتابية والفنية‬ ‫التخصصية‬ ‫المستوى الوظيفى‬

‫الخدمة المعاونة‬ ‫الحرفية‬

‫ـــــــــ‬ ‫ـــــــــ‬ ‫ـــــــــ‬ ‫ـــــــــ‬ ‫األول (أ)‬

‫ـــــــــ‬ ‫ـــــــــ‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫سنة‬ ‫األول (ب)‬

‫ـــــــــ‬ ‫ـــــــــ‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫الثانى (أ)‬

‫ـــــــــ‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫الثانى ( ب)‬

‫ـــــــــ‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫الثالث ( أ)‬

‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫الثالث (ب)‬

‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫الثالث (ج)‬

‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫ـــــــــ‬ ‫الرابع ( أ)‬

‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫ـــــــــ‬ ‫الرابع ( ب)‬

‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫ـــــــــ‬ ‫ـــــــــ‬ ‫الخامس ( أ)‬

‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫ـــــــــ‬ ‫ـــــــــ‬ ‫الخامس ( ب)‬

‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫ـــــــــ‬ ‫ـــــــــ‬ ‫السادس (أ )‬

‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫ـــــــــ‬ ‫ـــــــــ‬ ‫السادس (ب)‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية ‪3 | P a g e https://medhatsaadeldin.blogspot.com‬‬

‫‪Mob.01223514312 – Egypt, Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قرار الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة رقم (‪ )65‬لسنة ‪2019‬‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫ب شأن تسكين وترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية‬

‫(المادة الرابعة)‬

‫" يرقى شاغلو الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة المعينون قبل العمل بأحكام القانون رقم ‪81‬‬
‫لسنة ‪ 2016‬والمستوفون مدة بينية ال تقل عن خمس سنوات حتى ‪ 2019/6/30‬إلى المستوى الوظيفى‬
‫الرابع (ب) ‪".‬‬

‫(المادة الخامسة )‬

‫" يستحق الموظف اعتبارا ً من ‪ ، 2019/7/1‬األجر الوظيفى المقرر للوظيفة المرقى إليها ‪ ،‬أو أجره‬
‫السابق مضافًا إليه عالوة ترقية بنسبة (‪ )5٪‬من هذا األجر الوظيفى أيهما أكبر‪".‬‬

‫(المادة السادسة)‬

‫"الترقيات طبقًا ألحكام هذا القرار وقتية ‪ ،‬وتتم بالنسبة لمن توافرت فيهم الشروط ولم يتوافر فيهم مانع‬
‫من موانع الترقية فى ‪ 2019/6/30‬وفقًا ألحكام قانون الخدمة المدنية والئحته التنفيذية المشار إليهما‬
‫حتى ولو زال المانع أو توافرت الشروط بعد هذا التاريخ ‪".‬‬

‫(المادة السابعة )‬

‫" تكون الترقية وفقًا ألحكام هذا القرار باستخدام الوظائف الممولة والشاغرة باستمارة موازنة وظائف‬
‫الوحدة عن طريق إعادة التوزيع والتمويل الذاتى ‪ ،‬بحسب األحوال ‪ ،‬وفى حالة عدم توافر وظائف ممولة‬
‫وشاغرة يتم تمويل الوظائف المرقى إليها خصما على االحتياطى العام بموازنة الباب األول وفقًا للتأشيرات‬
‫العامة للموازنة العامة للدولة ‪ ،‬على أن يوضح عدد المستفيدين فى كل مستوى وظيفى ومجموعة وظيفية‬
‫ونوعية ‪ ،‬ويرسل مقترح الوحدة فى هذا الشأن إلى الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة إلعمال شئونه "‪.‬‬

‫( المادة الثامنة )‬

‫" تتولى كل وحدة اتخاذ الالزم نحو الخصم بالتكاليف المترتبة على تنفيذ هذا القرار خصما على‬
‫االعتمادات المدرجة بالباب األول بموازنتها وفقًا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة وللتأشيرات‬
‫العامة للهيئات االقتصادية للسنة المالية ‪ ، 2020/2019‬وفى حالة عدم كفايتها يتم الرجوع إلى وزارة‬
‫المالية إلعمال شئونها ‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية ‪4 | P a g e https://medhatsaadeldin.blogspot.com‬‬

‫‪Mob.01223514312 – Egypt, Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قرار الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة رقم (‪ )65‬لسنة ‪2019‬‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫ب شأن تسكين وترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية‬

‫( المادة التاسعة )‬

‫" تصدر السلطة المختصة قرار الترقية طبقا للقواعد السابقة تحت مسئوليتها فى ضوء ما هو ثابت لديها‬
‫بملفات خدمة الموظفين ‪" .‬‬

‫( المادة العاشرة )‬

‫" يصدر رئيس الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة القواعد التنفيذية لهذا القرار‪".‬‬

‫( المادة الحادية عشرة )‬

‫" ينشر هذا القرار فى الوقائع المصرية ‪ ،‬ويعمل به من اليوم التالى لتاريخ نشره ‪".‬‬

‫رئيس الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة‬

‫أ‪.‬د‪ /‬صالح عبد الرحمن أحمد‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية ‪5 | P a g e https://medhatsaadeldin.blogspot.com‬‬

‫‪Mob.01223514312 – Egypt, Alexandria‬‬