‫بسم هللا الرحمن الرحٌم‬

‫اسم المشترك ‪.............................‬‬ ‫اسئلة امتحان مشتركً دورة‬

‫رقم الشركــة ‪.............................‬‬ ‫قانون انضباط موظفً الدولة‬
‫العنوان الوظٌفً ‪.........................‬‬ ‫والقطاع العام رقم (‪ )47‬لسنة‬
‫(‪ )4994‬المعدل‪.‬‬

‫مالحظة‪ ( :‬االجابة على االسئلة االربعة)‬

‫س‪ /4‬امال الفراغات التالٌة ‪ :‬مالحظة (اجب عن خمس فقرات فقط)‬
‫‪ -4‬تحل عبارة ( ‪ ) ..........................‬محل عبارة ( مجلس االنضباط العام )‪ ،‬وكذلك‬
‫تحل عبارة (‪ ) ..........................‬محل عبارة ( الهٌئة العامة لمجلس شورى الدولة)‪.‬‬

‫‪ -5‬تسري مدد التأخٌر فً الترفٌع او الزٌادة التً تترتب على العقوبات الوارد ذكرها فً‬
‫المادة (‪ )8‬من هذا القانون اعتبارا من تارٌخ ‪ .................‬الموظف الترفٌع او الزٌادة ‪.‬‬

‫‪ ........................ -6‬هو اجراء مؤقت ٌمنع الموظف من ممارسة وظٌفته لمصلحة تحقٌق‬
‫ٌجري معه ‪ ،‬او لمصلحة عامة تقدرها السلطة المختصة بفرضه أو لتوقٌفه من جهة ذات‬
‫اختصاص‪.‬‬
‫‪ -7‬على الوزٌر او رئٌس الدائرة تألٌف لجنة تحقٌقٌة من رئٌس و‪ ...............‬من ذوي‬
‫الخبرة على ان ٌكون احدهم حاصال على شهادة جامعٌة اولٌة فً ‪. .............‬‬

‫‪ٌ -8‬شترط قبل تقدٌم الطعن لدى مجلس االنضباط العام على القرار الصادر بفرض العقوبة التظلم‬
‫من القرار لدى الجهة التً اصدرته ‪ ،‬وذلك خالل (‪ٌ )...........‬وما من تارٌخ تبلٌغ الموظف بقرار‬
‫فرض العقوبة وعلى الجهة المذكورة البت بهذا التظلم خالل (‪ٌ )...........‬وما من تارٌخ تقدٌمه‬
‫وعند عدم البت فٌه رغم انتهاء هذه المدة ٌعد ذلك ‪ ............‬للتظلم ‪.‬‬

‫‪ -9‬اذا كان الموظف معاقبا فان ‪ٌ .............‬لغً عقوبة لفت النظر واذا حصل على‬
‫‪ ............‬فٌلغٌان عقوبة االنذار المفروضة علٌه واذا حصل على ثالثة تشكرات فاكثر وكان معاقبا‬
‫بعقوبة اشد من االنذار فتقلص مدة تأخٌر ترفٌعه شهرا واحدا عن كل شكر وبما ال ٌزٌد على ثالثة‬
‫اشهر فً السنة ‪.‬‬
‫(‪)7-4‬‬
‫س‪ /5‬اكتب كلمة (صح) امام العبارات الصحٌحة وكلمة (خطأ) امام العبارات الخطأ ‪ ،‬مع تصوٌب‬
‫الخطأ ان وجد ؟ مالحظة (اجب عن خمس فقرات فقط)‬
‫‪ -4‬تختص محكمة قضاء الموظفٌن بالنظر فً الدعاوى التً ٌقٌمها الموظف على دوائر‬
‫الدولة والقطاع العام فً الحقوق الناشئة عن قانون الخدمة المدنٌة او القوانٌن او االنظمة التً‬
‫تحكم العالقة بٌن الموظف وبٌن الجهة التً ٌعمل فٌها‪ .‬وال تسمع الدعاوى المقامة امامها بعد‬
‫مضً (‪ )63‬ثالثٌن ٌوما من تارٌخ تبلغ الموظف باألمر او القرار المعترض علٌه ‪ ،‬اذا كان داخل‬
‫)‬ ‫العراق و (‪ )93‬ستٌن ٌوما اذا كان خارجه‪(.‬‬
‫‪ -5‬لرئٌس الدائرة او الموظف المخول فرض اي من العقوبات (لفت النظر ‪ ،‬االنذار ‪ ،‬قطع‬
‫)‬ ‫الراتب لمدة ال تتجاوز خمسة اٌام‪ ،‬التوبٌخ ) ‪(.‬‬
‫‪ -6‬اذا عوقب الموظف بأكثر من عقوبة واحدة خالل الدرجة الوظٌفٌة الواحدة تطبق بحقه‬
‫)‬ ‫العقوبة االخف فٌما ٌتعلق بتأخٌر الترفٌع ‪( .‬‬
‫‪ -7‬للوزٌر او رئٌس الدائرة بعد استجواب الموظف المخالف ان ٌفرض مباشرة أٌا من‬
‫)‬ ‫العقوبات ( لفت النظر ‪ ،‬االنذار ‪ ،‬قطع الراتب)‪( .‬‬
‫)‬ ‫‪ٌ -8‬تقاضى الموظف مسحوب الٌد خمس راتبه خالل فترة سحب ٌده ‪( .‬‬
‫‪ -9‬للوزٌر ورئٌس الدائرة سحب ٌد الموظف مدة ال تتجاوز (‪ٌ )63‬وما اذا تراءى له ان‬
‫بقاءه فً الوظٌفة مضر بالمصلحة العامة او قد ٌؤثر على سٌر التحقٌق فً الفعل الذي احٌل من‬
‫)‬ ‫اجله على التحقٌق‪( .‬‬

‫(‪)7-5‬‬
‫س ‪ /6‬اشرح العقوبات التً ٌجوز فرضها على الموظف وفقا للمادة (‪ )8‬من قانون انضباط موظفً‬
‫الدولة والقطاع العام رقم (‪ )47‬لسنة ‪ 4994‬المعدل ؟‬

‫(‪)7-6‬‬
 ‫س‪ /7‬اجب عن احد الفرعٌن ‪.‬‬
‫أ‪ -‬ماهً واجبات الموظف التً حددها قانون انضباط موظفً الدولة والقطاع العام رقم (‪)47‬‬
‫لسنة ‪ 4994‬المعدل ؟‬
‫ب‪ -‬ماذا ٌحظر على الموظف وفق قانون انضباط موظفً الدولة والقطاع العام رقم (‪ )47‬لسنة‬
‫‪ 4994‬المعدل ؟‬

‫‪ .....‬مع أطٌب التمنٌات بالنجاح والتوفٌق‪.‬‬ ‫(‪)7-7‬‬