SUMBER DASAR DAN PERATURAN

KEMUDAHAN CUTI

1 Perintah–perintah Am Bab C (Cuti) Tahun 1974

2 Pekeliling Perkhidmatan (PP)

3 Surat Pekeliling Perkhidmatan (SPP)

4 Surat Edaran
 Keistimewaan yang boleh ditarik balik
pada bila-bila masa, jika didapati perlu.

PRINSIP Diberi dengan saksama kepada

PEMBERIAN pegawai yang layak

KEMUDAHAN
Perenggan 57 dlm PP BIL. 9/1991

Berasaskan kepada kriteria-kriteria :

 Kebajikan
 peningkatan kepada
perkhidmatan; dan
 status anggota perkhidmatan
awam.
 KATEGORI/ JENIS CUTI

CUTI YANG CUTI-CUTI

CUTI TIDAK
DIBERI KERANA ATAS SEBAB CUTI-CUTI LAIN
BEREKOD
PERKHIDMATAN PERUBATAN

Contoh: Contoh:
• Cuti Rehat • Cuti Sakit • Cuti Gantian • Cuti Menjaga Anak
• Cuti Separuh Gaji • Cuti Sakit Lanjutan • Cuti Latihan Pasukan • Cuti Haji
• Cuti Kerantina • Cuti Rehat Selepas
• Cuti Tanpa Gaji Sukarela
Berkursus Lebih 12
• Cuti Kecederaan • Cuti Isteri Bersalin
• Cuti Rehat Khas Bulan
• Cuti Tibi, Kusta & • Cuti Urusan Kematian
(Guru) Ahli Keluarga Terdekat • Kebenaran Tidak
Barah Hadir Kerja Atas
• Cuti Penggal • Cuti Bersalin Sebab Musabab
(Guru) Kecemasan Am dll.
 • Sebarang tempoh seseorang
pegawai itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak dikira
sebagai putus perkhidmatan atau
sebagai berhenti kerja.

Perintah Am Bab C - 1 (i)

3/19/2019 5
 • Cuti adalah satu
keistimewaan atau
kemudahan yang
diberikan oleh Kerajaan
kepada anggota
Perkhidmatan Awam.

3/19/2019 6
 • Untuk meningkatkan
kualiti perkhidmatan
• Menyelesaikan masalah
peribadi

3/19/2019 7
CUTI KERANA PERKHIDMATAN

Jenis cuti-cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:

i. Cuti Rehat
ii. Cuti Separuh Gaji
iii. Cuti Tanpa Gaji

Perintah Am 6 Bab C
 T A K R I F A N
PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
Perintah Am 1 (ix) Bab C

PERKHIDMATAN YANG MELAYAKAN

i- Masa-masa bertugas;
ii- Cuti Rehat;dan
iii- Cuti Sakit

PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKAN

i- Cuti Separuh Gaji;
ii- Cuti Tanpa Gaji;
iii- Cuti Haji;
iv- Cuti Tibi, Kusta Dan Barah; dan
v- Cuti Belajar”
 Bil Jenis Cuti Punca Kuasa

1.  Cuti Rehat  PAC 7

 Cuti Rehat Khas  PP Bil 5/2017

 Cuti Penggal Persekolahan  PAC 50(a)

2.  Cuti Separuh Gaji  PAC 13(a)(ii) /

 PAC 51(a)(ii)

3.  Cuti Tanpa Gaji  PAC 14(b) & (c)

3/19/2019 10
 T A K R I F A N
CUTI REHAT (CR)
Perintah Am (P.A) 1 (ii) Bab C

“cuti bergaji penuh yang diberi kerana

perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu
tahun, dari bulan Januari hingga Disember”.
 SYARAT
CUTI REHAT (CR)

P.A. 11 Bab C &

pindaan melalui
PP 9/1991:
Baki CR tahun
pertama boleh
P.A. 9 (a) Bab C: P.A. 7 Bab C: P.A. 7 Bab C:
dibawa sehingga
Berdasarkan Boleh diambil Diluluskan oleh
ke tahun ketiga.
perkhidmatan pada bila-bila Ketua Jabatan.
yang masa dalam Tahun Pertama –
melayakkan sesuatu tahun. 2006
(dikira ke Tahun Kedua – 2007
setengah hari Tahun Ketiga – 2008
berhampiran).
Baki CR tahun 2006
boleh dibawa
sehingga tahun
2008, luput jika tidak
digunakan pada
akhir 2008.
 PERATURAN
CUTI REHAT (CR)
P.A. 8 (b) Bab C:
2 keadaan yang mengubah CR:
• Dinaikan pangkat
• Genap 10 tahun Perkhidmatan
*tertakluk kepada kadar CR dalam jadual 5, PP Bil. 11/2015

P.A. 9(c) Bab C:

Hari kelepasan mingguan dan hari cuti am tidak akan diambil kira sebagai
cuti rehat

CR yang tidak dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan:

PEMBERIAN GANTIAN CUTI REHAT (GCR).
PP 18/ 2008: Maksimum 150 hari GCR.
PP 7/ 2003 : CR tahun semasa sahaja.
PP 7/ 2003 : ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum
15 hari dalam setahun (mengikut mana yang kurang).
 KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN (PP 11/2015)
MULAI 1 JANUARI 2016
Kurang 10 Tahun Genap 10 Tahun
Tarikh Perkhidmatan Perkhidmatan
Lantikan yang Melayakkan yang Melayakkan
Pertama/
Gred Gred Gred Pengurusan Gred Gred Gred Pengurusan
Baharu
1-20 21-30 31-54 Tertinggi 1-20 21-30 31-54 Tertinggi

Sebelum 20 25 30 30 25 30 35 35
1 September 2005 hari hari hari hari hari hari hari hari

Mulai
1 September 2005 20 25 30 30 25 30 30 30
hingga hari hari hari hari hari hari hari hari
31 Disember 2008

Mulai 20 25 25 25 25 25 25 25
1 Januari 2009 hari hari hari hari hari hari hari hari

14
 PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT

Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan Kelayakan Kadar CR

X
365 HARI Tahunan

Contoh Pengiraan Kelayakan Kadar CR :

PERKHIDMATAN TIDAK MELAYAKKAN : CUTI TANPA GAJI

Cuti Tanpa Gaji

(Mei - Ogos)
=123 hari

Jan April Sept Dis

Kelayakan CR bagi tahun ini =

242
365
X 25 hari = 17
hari
 KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA
ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER
2005 (LANTIKAN PERTAMA)
PP 20/2005

JAWATAN TARIKH KADAR CUTI

DILANTIK REHAT YANG
LAYAK
PPT N27 1 Oktober 25 hari
2005
PPT N32 1 Disember 30 hari
2012
Tempoh 1 Oktober 30 hari
perkhidmatan
Genap 10 tahun 2015
& lebih

3/19/2019 16
 KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA
ANGGOTA DILANTIK DALAM SKIM
BERLAINAN/KPSL MULAI 1/9/2005
PP 20/2005

JAWATAN TARIKH KADAR CUTI

DILANTIK REHAT YANG
LAYAK
PT N17 2 Jan 1992 20 hari

PT N17 2 Jan 2002 25 hari

(10 tahun)
KPT N22 20 Sept 2006 30 hari

PPT N27 19 Jun 2007 25 hari

PPT N27
(10 tahun) 19 Jun 2017 30 hari
3/19/2019 TOT Bayu Beach Resort 2009 17
 KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH
APABILA ANGGOTA DINAIKKAN
PANGKAT

JAWATAN TARIKH KADAR CUTI

DILANTIK DAN REHAT YANG
DINAIKKAN LAYAK
PANGKAT
PT N9 1 November 20 hari
1992
PT N7 1 Disember 25 hari
1998
Tempoh 1 November 30 hari
perkhidmatan
Genap 10 2002
tahun & lebih

3/19/2019 18
 365 hari – 40 hari / 365 hari x KCR
Kadar Cuti Kadar CR Kadar
Rehat Sebenar sebenar
(KCR) Tahun Bercuti GCR
Haji
35 hari 31 hari 15 hari
30 hari 27 hari 13 hari
25 hari 22 hari 11 hari
20 hari 18 hari 9 hari
7 hari 6 hari 6 hari
3/19/2019 19
 PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA
ANGGOTA YANG MENGAMBIL
CUTI TANPA GAJI, SEPARUH GAJI,
TIBI/KUSTA/BARAH DAN CUTI BELAJAR
365 hari – (bil cuti diambil) hari / 365 hari x KCR

Kadar Cuti Jenis Cuti Bilangan Kadar CR

Rehat Diambil pada Hari Cuti Sebenar
(KCR) tahun semasa Diambil Tahun
Bercuti
tersebut
35 hari Cuti Belajar 270 hari 9 hari
Bergaji Penuh
30 hari Cuti Separuh 180 hari 15 hari
Gaji
25 hari Cuti Barah 360 hari 0 hari

20 hari Cuti Tanpa Gaji 10 hari 19 hari

7 hari Cuti Separuh 90 hari 5 hari

3/19/2019
Gaji
20
 BAKI CUTI REHAT DI BAWA
KE TAHUN HADAPAN
1992 - SEKARANG

 Anggota dibenarkan mengumpul

baki cuti rehatnya yang ia
berkelayakan dalam tempoh 2
tahun perkhidmatan, ke tahun
ketiga. Cuti tahun pertama
yang tidak dapat dihabiskan
dalam tahun ketiga akan luput
pada tahun akhir tahun
ketiga itu.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9
Tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan

3/19/2019 21
 • Surat Pekeliling Perkhidmatan
Kementerian Pelajaran Bilangan 2
Tahun 2001

• Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari

2001

• Kategori/Gred mengikut peraturan

semasa.

3/19/2019 22
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)

• Berkuat kuasa mulai 1 Januari 2018.

• Membatalkan Pekeliling Perkhidmatan

Bilangan 3 Tahun 2005 dan Surat Pekeliling
KPM Bilangan 1 Tahun 2015.

• Kenaikan kadar kelayakan Cuti Rehat Khas

(CRK) bagi Pegewai Perkhidmatan Pendidikan
(PPP) daripada tujuh (7) hari kepada sepuluh
(10) hari.

3/19/2019 23
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
• Tafsiran :
• ‘perkhidmatan yang melayakkan-bermaksud
perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan
mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada
masa-masa bertugas, cuti rehat, cuti sakit dan cuti
penggal/ semester bergaji penuh tetapi tidak termasuk
cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi,
kusta dan barah dan cuti belajar.
• ‘ahli keluarga’ –bermaksud suami atau isteri dan anak-
anak pegawai.
• ‘sanak saudara rapat’- bermaksud ibu bapa kandung, ibu
bapa mentua, ibu bapa tiri, ibu bapa angkat yang sah di
sisi undang-undang, ibu bapa saudara, adik beradik,
datuk dan nenek kepada suami/ isteri pegawai.

3/19/2019 24
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)

Pegawai Yang Layak CRK Pegawai Yang Layak CRT

 PPP yang mengajar dan  Pengetua
diberi kemudahan cuti
penggal/ semester di
sekolah atau institusi
pendidikan ( cth : IPGK,
Kolej Matrikulasi dan
Kolej Vokasional);
 Guru Sandaran/ Guru  Guru Besar
Interim
 Guru Kontrak  PPP yang bertugas di
PPD/ JPN/ Bahagian-
bahagian di KPM yang
menjalankan tugas-tugas
pentadbiran.

3/19/2019 25
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
Peraturan dan Syarat Cuti Rehat Khas :

Bilangan hari CRK yang layak diambil oleh pegawai

adalah secara prorata berdasarkan perkhidmatan
yang melayakkan tertakluk kepada kelulusan Ketua
Jabatan dan memastikan keberkesanan pengurusan
pengajaran dan pembelajaran (PdP) di sekolah/
institusi pendidikan tidak terjejas.
• CRK adalah untuk kegunaan dalam tahun semasa
sahaja. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh di
bawa ke tahun berikutnya.
• CRK boleh disimpan untuk Gantian Cuti Rehat (GCR)
bagi tempoh maksima selama 150 hari.

3/19/2019 26
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)

A) Formula pengiraan CRK:

(Kaedah bulan)-pegawai mula bertugas pada 1 Mac 2018
= Jumlah bulan bertugas ÷ 12 bulan (1 tahun) x CRK
= 10/12 x 10 hari
= 8.35 hari = 8 hari

B) Formula pengiraan CRK:

(Kaedah hari)-pegawai mula bertugas pada 15 Jun 2018
= Jumlah hari bertugas ÷ 12 bulan (1 tahun) x CRK
= 200/365 x 10 hari
= 5.47 hari = 5 hari
3/19/2019 27
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
Peraturan dan Syarat Cuti Rehat Khas :

CRK boleh diberikan melebihi dari bilangan yang

dilayaki secara prorata TERHAD kepada 10 hari
setahun bagi sembilan (9) keadaan seperti berikut :
1) menziarahi ‘ahli keluarga’ dan ‘ahli keluarga rapat’ yang
sakit tenat atau meninggal dunia;
2) mengiringi ahli keluarga untuk mendapatkan rawatan;
3) Menghadiri upacara keagamaan yang dianuti oleh
pegawai;
4) dalam keadaan kecemasan atau kemalangan yang
menimpa seperti kebakaran, banjir dan sebagainya;
5) menghadiri majlis konvokesyen bagi pegawai atau ‘ahli
keluarga’;

3/19/2019 28
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
Peraturan dan Syarat Cuti Rehat Khas :

6) mendaftar anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi (di

dalam atau di luar negara);
7) menunaikan fardhu haji sekiranya tempoh 40 hari tidak
mencukupi;
8) menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus; dan
9) perkahwinan pegawai atau anak pegawai

Pegawai dibenarkan memohon CRK melangkau tahun,

di mana tempoh CRK tersebut melebihi daripada
bilangan hari yang pegawai layak secara prorata, atas
sebab bercuti yang tertakluk kepada sembilan (9)
tujuan/ keadaan yang dinyatakan di atas.

3/19/2019 29
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
Peraturan dan Syarat Cuti Rehat Khas :

CONTOH KES :
Pegawai A telah mengemukakan permohonan CRK selama 10
hari bagi tempoh mulai 2 Januari 2019 hingga 11 Januari 2019
kerana perlu menghadiri majlis konvokesyen anaknya di
Universiti Of Oxford, London. Pegawai telah mengemukakan
permohonan CRK pada 21 November 2018 kepada Ketua
Jabatan untuk pertimbangan.

SOALAN :
Adakah Ketua Jabatan boleh mempertimbangkan permohonan
CRK pegawai untuk tahun 2019 sedangkan pegawai masih
belum berkhidmat pada tahun 2019?

3/19/2019 30
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
Peraturan dan Syarat Cuti Rehat Khas :

JAWAPAN :
Ketua Jabatan BOLEH mempertimbangkan kelulusan CRK
selama 10 hari (kelayakan maksima CRK bagi satu tahun
kalender) bagi tempoh mulai 2 Januari 2019 hingga 11 Januari
2019 atas tujuan perlu menghadiri majlis konvokesyen anaknya
di Universiti Of Oxford, London.

Walau bagaimanapun, pegawai yang telah diluluskan

CRK melebihi dari bilangan yang dilayaki secara prorata
dan kemudiannya tidak dapat memenuhi tempoh
perkhidmatan yang melayakkan cuti tersebut pada
tahun berkenaan, urusan pemotongan emolumen
hendaklah dilakukan sebagai mengganti cuti yang
telah terlebih ambil.

3/19/2019 31
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
Peraturan dan Syarat Cuti Rehat Khas :

Walau bagaimanapun, pegawai yang telah diluluskan

CRK melebihi dari bilangan yang dilayaki secara prorata
dan kemudiannya tidak dapat memenuhi tempoh
perkhidmatan yang melayakkan cuti tersebut pada
tahun berkenaan, urusan pemotongan emolumen
hendaklah dilakukan sebagai mengganti cuti yang
telah terlebih ambil.
Dalam keadaan di mana jenis cuti yang diperuntukkan
kepada pegawai bertukar dari CRK ke CRT atau CRT ke
CRK, pegawai adalah tertakluk kepada peraturan
berikut :

3/19/2019 32
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
Peraturan dan Syarat Cuti Rehat Khas :

i. layak diberikan CRK atau CRT secara prorata mengikut

jenis cuti yang diguna pakai;
ii. apabila pegawai bertukar tempat bertugas atau jenis cuti,
baki CRK atau CRT di tempat atau jawatan terdahulu tidak
boleh digunakan di tempat bertugas atau jawatan
baharu;
iii. pemotongan emolumen atau pelarasan cuti tidak perlu
dibuat ke atas CRK yang telah diambil melebihi bilangan
yang dilayaki secara prorata; dan
iv. baki cuti yang tidak dapat digunakan boleh dikumpulkan
bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat
(GCR) mengikut ketetapan pekeliling GCR yang berkuat
kuasa dari semasa ke semasa.

3/19/2019 33
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
CONTOH SIMULASI KES 1:

Pegawai A dilantik sebagai Pentadbir di PPD pada 1

Januari 2018. Beliau diarahkan bertukar untuk mengajar
di sekolah A berkuat kuasa mulai 1 Mei 2018 dan
diperuntukkan CRK menggantikan CRT yang diterimanya
semasa bertugas di PPD. Beliau telah menggunakan CRT
sebanyak 6 hari dan CRK sebanyak 4 hari sepanjang
tahun 2018.

(Andaian : Kelayakan CRK= 10 hari dan CRT = 25 hari)

3/19/2019 34
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)

CONTOH SIMULASI KES 1: (BERTUKAR DARI PPD KE SEKOLAH)

Tempoh Tempat Keterangan

Bertugas
CRK CRT
1/1/2018 – 30/4/2018 PPD Kelayakan CRT 2018 8
(120 hari)
CRT diambil (-6)
Baki CRT pada 2
30/4/2018
1/5/2018-31/12/2018 Sekolah Kelayakan CRK 2018 7
(245 hari)
CRK diambil (-4)
NOTA :
Baki CRK pada 3
31/12/2018
o Baki CRT (2 hari) tidak boleh digunakan di tempat baharu. CRT boleh dikumpul untuk tujuan GCR adalah separuh dari kelayakan CRT tahun tersebut.

o Pegawai layak CRK pada kadar prorata 7 hari semasa bertugas sebagai guru di sekolah. CRK yang boleh dikumpul untuk GCR adalah mengikut baki kelayakan CRK pada tahaun tersebut. CRK tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.

3/19/2019 35
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
CONTOH SIMULASI KES 2

Pegawai B dilantik sebagai Pentadbir di PPD pada 1

Januari 2018. Beliau diarahkan bertukar untuk mengajar
di sekolah B berkuat kuasa mulai 1 Mei 2018 dan
diperuntukkan CRK menggantikan CRT yang diterimanya
semasa bertugas di PPD. Beliau mempunyai baki CRT
tahun 2017 yag dibawa ke hadapan sebanyak 3 hari.
Beliau telah menggunakan CRT sebanyak 7 hari dan CRK
sebanyak 2 hari sepanjang tahun 2018.

(Andaian : Kelayakan CRK= 10 hari dan CRT = 25 hari)

3/19/2019 36
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)

CONTOH SIMULASI KES 2: (BERTUKAR DARI PPD KE SEKOLAH)

Tempoh Tempat Keterangan
Bertugas
CRK CRT
1/1/2018 – 30/4/2018 PPD Cuti (2017) dibawa ke 3
(120 hari) hadapan
Kelayakan CRT 2018 8
CRT diambil (-7)
Baki CRT pada 4
30/4/2018
1/5/2018-31/12/2018 Sekolah Kelayakan CRK 2018 7
(245 hari)
CRK diambil (-2)
NOTA:

o
Baki CRT (4 hari) tidak boleh digunakan di tempat baharu. CRT boleh dikumpul untuk tujuan GCR adalah separuh dari kelayakan CRT tahun tersebut.

Baki CRK pada

Pegawai layak CRK pada kadar prorata 7 hari semasa bertugas sebagai guru di sekolah. CRK yang boleh dikumpul untuk GCR adalah mengikut baki kelayakan CRK pada tahun tersebut. CRK tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.
5
31/12/2018

3/19/2019 37
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)

CONTOH SIMULASI KES 3:

Pegawai C dilantik merupakan PPP yang mengajar di

sekolah C pada 1 Januari 2018. Beliau diarahkan bertukar
untuk ke PPD sebagai Pentadbir berkuat kuasa mulai 1
Oktober 2018 dan diperuntukkan CRT menggantikan CRK
yang diterimanya semasa mengajar di sekolah C. Beliau
telah menggunakan CRT sebanyak 4 hari dan CRK
sebanyak 5 hari CRT sepanjang tahun 2018.

(Andaian : Kelayakan CRK= 10 hari dan CRT = 25 hari)

3/19/2019 38
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
CONTOH SIMULASI KES 3: (BERTUKAR DARI SEKOLAH KE PPD)

Tempoh Tempat Keterangan

Bertugas
CRK CRT
1/1/2018 – 30/9/2018 Sekolah Kelayakan CRK 2018 7
(273 hari)
CRK diambil (-4)
Baki CRK pada
30/9/2018 3
1/10/2018-31/12/2018 PPD Kelayakan CRT 2018 6
(92 hari)
CRT diambil (-5)
NOTA : Baki CRT pada
o
31/12/2018
Baki CRK (3 hari) tidak boleh digunakan di tempat baharu. CRK boleh dikumpul untuk tujuan GCR mengikut baki kelayakan CRK pada tahun tersebut.. CRK tidak boleh dibawa ke tahun berikutya.
1
o Pegawai layak CRT pada kadar prorata 6 hari semasa bertugas di PPD sebagai Pentadbir. CRT boleh dikumpul untuk tujuan GCR adalah separuh dari kelayakan CRT pada tahun tersebut. Baki CRT boleh dibawa ke
tahun berikutnya kerana pegawai masih berkhidmat di PPD.

3/19/2019 39
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)

CONTOH SIMULASI KES 4:

Pegawai D merupakan PPP yang mengajar di sekolah D

pada 1 Januari 2018. Beliau diarahkan bertukar untuk ke
PPD sebagai Pentadbir berkuat kuasa mulai 1 Mei 2018
dan diperuntukkan CRT menggantikan CRK yang
diterimanya semasa mengajar di sekolah D. Beliau telah
menggunakan CRK secara pendahuluan sebanyak 5 hari
pada 8 hingga 12 Januari 2018 kerana urusan kecemasan
di kampung. Beliau telah menggunakan CRT sebanyak 12
hari sepanjang tahun 2018.

(Andaian : Kelayakan CRK= 10 hari dan CRT = 25 hari)

3/19/2019 40
 CUTI REHAT KHAS
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2017)
CONTOH SIMULASI KES 4: (BERTUKAR DARI SEKOLAH KE PPD)

Tempoh Tempat Keterangan

Bertugas
CRK CRT
1/1/2018 – 30/4/2018 Sekolah Kelayakan CRK 2018 3
(120 hari)
CRK diambil secara (-5)
pendahuluan
Baki CRK pada
30/4/2018 (-2)
1/5/2018-31/12/2018 PPD Kelayakan CRT 2018 17
(245 hari)
NOTA :
CRT diambil (-12)
o Pegawai layak CRT pada kadar prorata 17 hari.

o Tiada pemotongan emolumen atau pelarasan cuti perlu dibuat ke atas CRK yang telah diambil melebihi bilangan yang dilayaki secara prorata. Baki CRT pada
o CRT yang boleh dikumpul untuk GCR adalah separuh dari kelayakan CRT pada tahun tersebut. Baki CRT boleh dibawa ke tahun berikutnya kerana pegawai masih berkhidmat di PPD.

31/12/2018 5

3/19/2019 41
 • Kebenaran daripada Ketua Jabatan untuk
mengumpul cuti rehat khas mengikut
Lampiran A-PP 7/2003 & PP 18/2008

• Urusan permohonan GCR hendaklah

menggunakan JPA.BP.UMUM.B02.Pin
seperti di Lampiran B – PP 7/2003 & PP
18/2008

3/19/2019 42
 Cuti penggal sekolah boleh dipanggil bertugas

• Guru layak cuti penggal sebagai

menggantikan cuti rehat.
• KJ boleh memanggil guru untuk
menjalankan tugas selain daripada
tugas mengajar biasa dalam cuti
penggal.
• Tempohnya tidak melebihi separuh
daripada jumlah cuti penggal dalam
satu-satu tahun itu.
Perintah Am 50 (a) Bab C

3/19/2019 43
 CUTI SEPARUH GAJI
Perintah Am (P.A) 13, 51(b) Bab C PP 9/1991, SPP 4/2009

TUJUAN

Diberikan atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat.

TAFSIRAN SANAK-SAUDARA

Perintah Am 1 (x) Bab C

“adik-beradik, ibu bapa dan saudara mara lain yang rapat kepada pegawai”.

SPP 5/1985
“termasuk keluarga pegawai sendiri, adik-beradik, ibu dan bapa mentua, datuk
dan nenek”.
 CUTI SEPARUH GAJI
Perintah Am (P.A) 13 Bab C PP 9/1991, SPP 4/2009

• 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan.

KADAR • Had maksimum: 180 hari.

• Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

• Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh yang tidak
SYARAT melebihi 14 hari dalam satu tahun.
• Diluluskan oleh KSU bagi tempoh yang selebihnya.
 CARA PERKIRAAN KADAR KELAYAKAN
KEMUDAHAN CUTI SEPARUH GAJI
BERDASARKAN PERKHIDMATAN MELAYAKKAN

Tarikh lantik tetap : 1 November 2000

Mohon cuti separuh 1 Februari 2008
gaji mulai :
Tempoh 7 tahun 3 bulan
perkhidmatan :
Layak cuti separuh 7 x 30 hari = 210 hari
gaji :
Layak maksimum : 180 hari sahaja
3/19/2019 46
 • Menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985
& surat Kementerian bilangan KP(PP)0046/SJ’A’/(30)
bertarikh 24 Disember 1973 – Ketua Jabatan ialah
Pengarah JPN.

• Penurunan kuasa urusan pengendalian dan

pengemaskinian Buku Rekod Perkhidmatan – Ketua
Jabatan bermaksud JPN/PPD/Sekolah PTJ (Surat
Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil 1 Tahun 2009)

• PAC 13 (d) – Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti

separuh gaji ini tidak lebih daripada 14 hari
dalam satu-satu tahun.

3/19/2019 47
 KAEDAH BAHARU PELAKSANAAN
MELULUS CUTI SEPARUH GAJI
• Berdasarkan surat edaran KPM rujukan KPMSP.500/4/1/13
Jld. 3(91) bertarikh 22 Disember 2015 menjelaskan Kaedah
Pelaksanaan Cuti Separuh Gaji (CSG) dan Pihak Berkuasa
Melulus seperti berikut :

Bil Tempoh Permohonan CSG Kelulusan Kelulusan Catatan

KJ KT
1. Permohonan pertama : Tempoh
CSG < 14
(a) 1/10/2015 - 10/10/2015 KJ hari
= 10 hari

Permohonan kedua : Jumlah

CSG (a) +
(b) 2/11/2015 – 6/11/2015 KT (b)
(BPSM) melebihi
= 5 hari 14 hari.

3/19/2019 48
 KAEDAH BAHARU PELAKSANAAN
MELULUS CUTI SEPARUH GAJI
…sambungan

Bil Tempoh Permohonan CSG Kelulusan Kelulusan Catatan

KJ KT
2. Permohonan melebihi 14 hari Permohon
: an dalam
satu
KT borang.
(a) 1/10/2015 - 30/10/2015 (BPSM)
= 30 hari

3. Permohonan melibatkan 2 Permohon

tahun (melangkau tahun : an dalam
satu
borang.
(a) 1/10/2015 - 31/1/2016 KT
= 123 hari (BPSM)
* Cuti Penggal Persekolahan
= 21/11/2015 hingga 3/1/2016

3/19/2019 49
 CUTI TANPA GAJI (CTG)
Perintah Am (P.A) 14 Bab C
PP 9/1991, SPP 4/2009

TUJUAN Diberikan atas sebab-sebab persendirian yang mustahak.

• 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan.

KADAR • Had maksimum: 360 hari.

• Syarat minimum layak memohon CTG: 6 bulan

perkhidmatan yang melayakkan.
• Telah menghabiskan semua Cuti Rehat yang
SYARAT berkelayakan.
• Baki CTG boleh digunakan selagi tidak mencapai had
maksimum.
• Dicatatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan & Kenyataan
Cuti.
 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI
MENGIKUT PASANGAN
PEK. PERKHIDMATAN BIL 5 TAHUN 2016
(BATAL : PP BIL 29/2009)

• Pegawai Lantikan Tetap. Pasangan adalah suami/isteri

yang sah.

• Pegawai lantikan sementara atau kontrak TIDAK LAYAK

dipertimbangkan.

• Mengikut pasangan bertugas/berkursus sama ada di

dalam atau luar negeri bagi tempoh melebihi tiga (3)
bulan.

• Pasangan terdiri daripada pegawai kerajaan,

perbadanan awam atau syarikat swasta.

• Pasangan yang menjalankan tugas terutama yang

melibatkan kepentingan jawatan tertentu (Anggota
Pentadbiran seperti Menteri dan Timbalan Menteri).
3/19/2019 51
 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI
MENGIKUT PASANGAN
PEK. PERKHIDMATAN BIL 5 TAHUN 2016
(BATAL : PP BIL 29/2009)

• Tempoh Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan

(CTGIP) bagi kategori Pegawai Agensi Awam atau
bukan Pegawai Agensi Awam adalah mengikut
tempoh sebenar pasangan bertugas/ berkursus.

• Pegawai tidak tertakluk kepada syarat kembali

bertugas selama satu (1) tahun untuk
permohonan CTGIP yang berikutnya.

Kuasa Melulus ialah Pengarah JPN/ Pengarah

Bahagian/ Setiausaha Bahagian.

3/19/2019 52
 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI
MENGIKUT PASANGAN
PEK. PERKHIDMATAN BIL 5 TAHUN 2016
(BATAL : PP BIL 29/2009)

PERATURAN BAHARU :

Kemudahan Rawatan Perubatan:

Pasangannya bukan Pegawai Agensi Awam adalah
tidak layak sebarang kemudahan perubatan di luar
negara yang dibiayai oleh Kerajaan.

 Perlindungan insuran :
Digalakkan mengambil perlindungan insuran
merangkumi rawatan perubatan, kecacatan kekal
dan kematian/ kos pengurusan jenazah/
pengangkutan jenazah dan lain-lain perbelanjaan
yang ditanggung oleh pegawai.

3/19/2019 53
 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI
MENGIKUT PASANGAN
PEK. PERKHIDMATAN BIL 5 TAHUN 2016
(BATAL : PP BIL 29/2009)

PERATURAN BAHARU :

Kemudahan Cuti:
Tidak perlu menghabiskan semua Cuti Rehat yang
bekelayakan sebelum menggunakan kemudahan
CTGIP.

 Baki Cuti Rehat yang tidak dapat dihabiskan sebelum

CTGIP akan luput tertakluk kepada peraturan sedia
ada yang berkuat kuasa.

 Prinsip Tiada Cuti Dalam Cuti :

Hanya satu kemudahan cuti boleh digunakan dalam
satu masa. Pegawai yang diluluskan CTGIP tidak
layak menggunakan kemudahan cuti-cuti lain.
3/19/2019 54
 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI
MENGIKUT PASANGAN
PEK. PERKHIDMATAN BIL 5 TAHUN 2016
(BATAL : PP BIL 29/2009)

PERATURAN BAHARU :

Tidak menjejaskan kelayakan CTG di bawah

peruntukan yang lain :

Kemudahan CTGIP di bawah PP Bil 5 Tahun 2016

tidak menjejaskan kelayakan pegawai menggunakan
kemudahan CTG di bawah Perintah Am 14 dan 52 Bab
C (Cuti) Tahun 1974.

Tempoh CTGIP adalah tidak diambil kira bagi tujuan

tempoh perkhidmatan yang melayakkan untuk tujuan
pengiraan kelayakan cuti yang dikira berdasarkan
perkhidmatan yang melayakkan.

3/19/2019 55
 Perintah Am 14 A Bab C
(a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir
bekerja tanpa cuti
Jika seseorang pegawai itu tidak hadir
bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa
sesuatu sebab yang pada pendapat
Ketua Jabatan adalah satu sebab yang
munasabah, maka pegawai itu
tidaklah berhak mendapat apa-apa
gaji atau lain-lain emolumen bagi
tempoh tidak hadir bekerja itu.

3/19/2019 56
 Perintah Am (P.A) 15 Bab C

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

“…Cuti-cuti atas sebab perubatan adalah
diberi oleh Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu
bila seseorang pegawai itu disahkan oleh
seseorang Pegawai Perubatan atau oleh
sebuah Lembaga Perubatan atau oleh
seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak
sihat untuk menjalankan tugas-tugas
jawatannya…”
 JENIS-JENIS CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN
1. Cuti sakit
2. Cuti sakit lanjutan
3. Cuti kerantina
4. Cuti bersalin
5. Cuti kecederaan
6. Cuti tibi, kusta dan barah

3/19/2019 58
 Perintah Am (P.A) 17 Bab C

CUTI SAKIT
Diberikan kepada pegawai yang telah disahkan sebagai tidak
TUJUAN sihat untuk bertugas oleh Pegawai Perubatan supaya
pegawai boleh berehat di rumah atau hospital untuk
memulihkan kesihatannya.

90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan.

KADAR 90 hari tambahan diluluskan oleh KSU.
• =180 hari dalam sesuatu tahun kalendar.
• Pegawai disahkan tidak sihat untuk bertugas oleh
Pegawai Perubatan/ Lembaga Perubatan/ Panel
Doktor.
SYARAT • Pengesahan dibuat di atas sijil sakit.
• Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan/ KSU
untuk kelulusan.
• Semua Cuti Sakit hendaklah dihabiskan di hospital @
rumah pegawai.
 SIJIL SAKIT SWASTA PP 2/2006

TANPA SOKONGAN PEGAWAI PERUBATAN

RAWATAN PESAKIT LUAR RAWATAN PESAKIT DALAM

tidak melebihi tidak melebihi

15 hari 180 hari

dalam sesuatu tahun kalendar dalam sesuatu tahun kalendar
 CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI
SETAHUN
• Seseorang pegawai yang telah mengambil
cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau
lebih dalam tiap-tiap tahun bagi
masa tiga tahun berturut-turut
boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk
diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah
Lembaga Perubatan (tidak kira sama
ada ia telah melaporkan dirinya masih
sakit lagi atau tidak) .

Perintah Am 18 Bab C

3/19/2019 61
 Adakah anggota layak mendapat cuti sakit
ketika sedang bercuti rehat di dalam
Malaysia?

• Layak selama masa yang dia

diakui oleh Pegawai Perubatan
sebagai tidak sihat untuk
bertugas.
• Boleh menyambung cuti
rehatnya semula

3/19/2019 62
 Adakah anggota layak mendapat cuti
sakit ketika sedang bercuti rehat di
luar Malaysia?
• Tidak layak kecuali jatuh sakit
pada tarikh ia patut balik dan
memenuhi syarat
Pegawai dimasukkan ke hospital.
Permohonan disokong oleh satu sijil
atau sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan
yang menyatakan jenis sakit, tarikh
masuk hospital dan jangkaan keluar.
Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia
sihat.

3/19/2019 63
 Adakah anggota layak mendapat cuti
sakit ketika sedang bercuti separuh
gaji/tanpa gaji ?
• Di dalam Malaysia tidak
layak.

• Di luar Malaysia layak jika

jatuh sakit tersebut
menyebabkan beliau tidak
dapat balik ketika beliau patut
balik.

Perintah Am 20(b) Bab C

3/19/2019 64
 KUASA MELULUS CUTI SAKIT
Tempoh Cuti Sakit Kuasa Melulus Punca Kuasa / Status Gaji

90 hari Ketua Jabatan  Perintah Am 17(a) Bab C

(di mana Buku Perkhidmatan Kerajaan  Bergaji Penuh
berada)

90 hari Kuasa Tertentu  Perintah Am 17(a) Bab C

(BPSM, KPM)  Bergaji Penuh

Tempoh Cuti Rehat yang Ketua Jabatan  Perintah Am 17 Bab C/ 53(ii)

berkelayakan/ 25 hari bagi PPP (di mana Buku Perkhidmatan Kerajaan Bab C
yang mengajar berada)

90 hari Kuasa Tertentu  Perintah Am 22 Bab C

(BPSM, KPM)  Tubuh Lembaga Perubatan:
Cuti Sakit Lanjutan Secara
Separuh Gaji
 Tiada tubuh Lembaga
Perubatan :
Perintah Am 14(a)/
14A Bab C

3/19/2019 65
 Perintah Am (P.A) 22 Bab C

CUTI SAKIT LANJUTAN

Bagi membolehkan pegawai pulih atau sihat semula.
TUJUAN Pegawai diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak
sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula
bagi perkhidmatan selanjutnya.

• 90 hari (Cuti Separuh Gaji).

• 90 hari berikutnya (Cuti Tanpa Gaji + Elaun Bantuan
KADAR bersamaan Separuh Gaji).
• Cuti Sakit Lanjutan boleh diulangi dalam tahun kedua.
• Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga
Perubatan (PP 10/1995)

• Telah menghabiskan Cuti Sakit bergaji penuh selama

180 hari.
SYARAT • Telah menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan.
• Mengemukakan laporan dan perakuan Lembaga
Perubatan.
 CUTI SAKIT LANJUTAN
• Cuti sakit secara tanpa gaji bersamaan
elaun bantuan separuh gaji (dengan syarat
telah dirujuk ke Lembaga Perubatan) akan
diberikan kepada anggota yang diperakukan
LP ada harapan untuk sembuh dan kesemua
cuti sakit, cuti tambahan/rehat dan cuti sakit
lanjutan secara separuh gaji telah diberikan.
• Cuti sakit & cuti sakit lanjutan dibenarkan
diulang lagi ke tahun berikutnya (jumlah
keseluruhan ialah 2 tahun sahaja).
3/19/2019 67
 RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA GURU YANG TELAH DIRUJUK KE
LEMBAGA PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)

• Bergaji penuh

• Bergaji penuh

• Bergaji penuh

• Separuh gaji (tubuh LP)

• Tanpa Gaji (PAC 14(a)/ 14A
(tidak tubuh LP) ]
• Tanpa Gaji = EBSG

3/19/2019 68
 RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKAN GURU YANG TELAH DIRUJUK
KE LEMBAGA PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)

• Bergaji penuh

• Bergaji penuh

• Bergaji penuh

• Separuh gaji (tubuh LP)

• PAC 14(a)/ 14A (tidak tubuh LP)
Dengan andaian
tiada baki • Tanpa Gaji = EBSG
cuti rehat

3/19/2019 69
 KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM SATU TAHUN KALENDAR
PROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL

KATEGORI TEMPOH KUASA MELULUS CATATAN

CUTI SAKIT 90 hari Ketua Jabatan -

Gaji Penuh

CUTI SAKIT 90 hari KSU

Gaji Penuh
LP
Mengikut DITUBUHKAN
CUTI REHAT Ketua Jabatan
Gaji Penuh Kelayakan

CUTI SAKIT Dengan

LANJUTAN 90 hari KSU Perakuan LP
Separuh Gaji

CUTI SAKIT
Dengan
LANJUTAN 90 hari KSU
Tanpa Gaji + Perakuan LP
Elaun Bantuan
 BILA LEMBAGA PERUBATAN PERLU DITUBUHKAN?

i. Didapati masih tidak sihat setelah menghabiskan

semua cuti sakit biasanya.
ii. Pegawai perubatan berpendapat bahawa pegawai
tiada harapan untuk sihat bagi menjalankan
tugasnya.
iii. Cuti sakit melebihi 45 hari bagi tempoh 3 tahun
berturut-turut.
iv. Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragu-
ragukan.
v. Pegawai telah tercedera semasa bertugas.
vi. Disahkan mengidap penyakit tibi, kusta atau barah.
vii. Rawatan di luar negara.

3/19/2019 71
 Bagaimana dengan anggota yang tiada
harapan sembuh?
• CUTI PERUBATAN KHAS diberikan mulai
tarikh berikutan keluarnya Laporan
Lembaga Perubatan yang menyampaikan
pendapat bahawa pegawai yang
berkenaan tidak berupaya menjalankan
kewajipan-kewajipan jawatannya
disebabkan oleh kelemahan akal atau
tubuh yang mungkin menjadi kekal hingga
tarikh sehari sebelum tarikh persaraan
diputuskan oleh JPA.

3/19/2019 72
 CUTI PERUBATAN KHAS
• Diberi kepada anggota yang tiada
cuti rehat atau sebaik sahaja
anggota menghabiskan cuti
rehatnya.
• Dibayar gaji pokok dan imbuhan-
imbuhan tetap berdasarkan jawatan-
jawatan hakikinya.
• Tarikh kuatkuasa mulai 1 Disember
1995.

3/19/2019 73
 Perintah Am (P.A) 24 Bab C

CUTI KERANTINA

TUJUAN Menghalang berlakunya wabak penyakit daripada merebak.

• Sepanjang tempoh penahanan (Bergaji Penuh)

KADAR • Jika pegawai sakit - dikira sebagai Cuti Sakit

Pegawai ditahan di mana-mana stesen kerantina:

SYARAT • Pintu Masuk Negara
• Hospital/ Klinik/ Rumah
 Perintah Am (P.A) 25 & 26 Bab C, PP 2/1998, SPP 5/2009, PP 14/2010, PP 5/2017

CUTI BERSALIN
Diberi kepada pegawai wanita
untuk pulih daripada melahirkan
anak (termasuk pegawai yang
TUJUAN melahirkan anak selepas 22 minggu
mengandung, sama ada bayi itu
hidup atau meninggal dunia).

• 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran

KADAR • Layak 360 hari sepanjang tempoh perkhidmatan

 Pegawai boleh memilih menggunakan Cuti Bersalin sama ada:

I. bermula pada tarikh bersalin; atau
II. pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka
bersalin.
SYARAT  dokumen sokongan (surat akuan tarikh bersalin/ dokumen mengesahkan
tarikh dijangka bersalin) bersama-sama borang permohonan CB.
 Tidak boleh meminda tempoh CB yang telah diluluskan oleh KJ.
 Dicatatkan ke dalam Buku Rekod Perkhidmatan.
 • Layak untuk anggota wanita yang dilantik tetap
sahaja.

• Guru Sandaran yang tarikh perlantikan

dikebelakangkan melangkaui tempoh
bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh
kuatkuasa mulai 1 Oktober 1993)

• Mulai 1 Januari 2000 - tempoh persalinan

yang berlaku sepenuhnya dalam
keseluruhan tempoh cuti penggal akan
diberi kemudahan cuti penggal dan bukan
cuti bersalin bergaji penuh.

• jika tempoh persalinan jatuh dalam

penggal persekolahan walaupun sehari
dianggap telah menggunakan cuti bersalin

Perintah Am 25 Bab C
3/19/2019 76
 • Kemudahan cuti bersalin bagi
kelahiran kali ke enam – guru wanita
diberi 14 hari cuti separuh gaji
dalam penggal persekolahan,
bergaji penuh dalam cuti penggal
dan selebihnya tanpa gaji (tempoh
keseluruhan tidak boleh melebihi had
maksimum 60 hari).

• Tiada cuti sakit dalam tempoh 60

hari dari tarikh bersalin kecuali sakit
tibi, kusta atau barah.

3/19/2019 77
 • Anggota boleh pilih menggunakan
kemudahan cuti tanpa gaji menjaga
anak mengikut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998
ini bagi kemudahan kali ke enam.

• Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji

dan tanpa gaji Bab C.

• Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan

Cuti.

3/19/2019 78
 CUTI BERSALIN
PP 5/2017
360 hari
Bagi Pegawai kecuali guru Cuti Bersalin Bergaji Penuh

Baki Baki
<60 hari 0 hari
Baki Cuti Bersalin (CB) Mulai tarikh bersalin
1 Bergaji Penuh
ATAU
ATAU 1
Cuti Rehat Cuti Rehat Cuti Menjaga Anak
berkelayakan berkelayakan yang bersambung
Cuti Rehat Cuti Rehat Cuti Menjaga Anak
dari CB
2 berkelayakan berkelayakan (CMA) yang
bersambung dari 2
CMA yang Sehari selepas
CB Cuti Bersalin
tidak terikat tamat tempoh Cuti
Cuti CMA yang Sehari selepas Tanpa Gaji *
dengan CB Bersalin Bergaji
Bersalin tidak tamat tempoh Cuti
3 terikat Bersalin Bergaji
Penuh *
Tanpa Gaji *
dengan CB Penuh *

*Dikehendaki memenuhi minimum 60 hari

 CUTI MENJAGA ANAK (CMA)
PP 5/2014

TUJUAN
•Memberi peluang kepada ibu untuk menyusu dan menjaga bayinya.
•Mengimbangi kehidupan berkeluarga dan kerjaya.

JENIS CMA BERSAMBUNG DARIPADA CMA TIDAK TERIKAT DENGAN CUTI

CMA CUTI BERSALIN BERSALIN
SYARAT Pegawai wanita yang mempunyai:
(a) anak kandung;
Pegawai wanita yang bersalin (b) anak tiri tanggungan;
(anak kandung) (c) anak angkat de facto;
(d) anak angkat; dan
(e) anak pelihara.
KADAR 1,825 hari
(Selepas tamat tempoh Cuti 365 hari atau sehingga anak mencapai
Bersalin; atau umur 5 tahun, mengikut mana yang
Pada tarikh pegawai melahirkan terdahulu
anak)
 PELAKSANAAN CMA TERPUTUS DARIPADA
CUTI BERSALIN

Contoh: Pelaksanaan CMA terputus daripada Cuti Bersalin

CMA kali-1 Mula CMA kali-2

bekerja
Cuti Bersalin 60/90 hari *CMA maksimum 365 hari
CMA hari ke-61/91 semula
(9 bulan) @ anak berumur
selama 1,095 hari
5 tahun

Catatan :

*Tidak layak baki CMA 730 hari (1825-1095 hari) kerana telah terputus daripada Cuti Bersalin/ dari CMA
yang pertama.
*Baki 730 hari boleh digunakan untuk kelahiran seterusnya. 81
 • Pegawai yang telah menggunakan
kemudahan CMA di bawah PP 9/91 dan PP
2/98 akan ditolak daripada jumlah
kelayakan menurut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007
Lampiran A.
• Contohnya :-

Kelayakan menurut 1,825 hari

PP 15/07
Kemudahan terdahulu (270) hari
(PP 9/91 dan PP 2/98)
- 90 hari x 3 kali
Baki kelayakan 1,555 hari

3/19/2019 82
 Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 14/2007
• Permohonan CMA - Kuasa melulus KSU
jika pegawai berkhidmat di KPM
manakala di JPN, Ketua Jabatan.
• Pegawai yang telah diluluskan CMA boleh
dipanggil untuk kembali melaporkan diri
bertugas pada bila-bila masa dan
pegawai dikehendaki mematuhinya.

3/19/2019 83
 CUTI MENJAGA ANAK
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5/2014
• Syarat Umum:

 tidak tertakluk kepada tempoh perkhidmatan yang

melayakkan, dan tidak perlu menghabiskan Cuti Rehat yang
berkelayakan sebelum CMA;
 tidak menjejaskan kelayakan Cuti Separuh Gaji di bawah
Perintah Am 13/51 Bab C dan Cuti Tanpa Gaji Perintah Am
14/52 Bab C;
 CMA yang telah digunakan semasa berkhidmat dengan
Perkhidmatan Awam Persekutuan, Perkhidmatan Awam
Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun atau Pihak
BerkuasaTempatan hendaklah diambil kira bagi maksud
kelayakan di bawah Pekeliling Perkhidmatan ini;
 CMA melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar, layak PGT
secara isyarat tertakluk kepada maksimum 3 kali sepanjang
tempoh perkhidmatan;
 dalam tempoh CMA, pegawai masih merupakan pegawai
awam tertakluk kepada semua peraturan yang berkuat
kuasa termasuk Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993;
3/19/2019 84
 CUTI MENJAGA ANAK
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5/2014
• Syarat Umum:

 tempoh percubaan dibekukan dan disambung semula mulai

tarikh pegawai melapor diri bertugas;

 pegawai boleh dikehendaki mengikuti kursus atau

peperiksaan perkhidmatan yang disyaratkan bagi tujuan
pengesahan dalam perkhidmatan;

 hilang kekananan sepanjang tempoh CMA;

 dalam tempoh CMA, boleh dipertimbangkan kenaikan

pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan;

 tempoh CMA tidak diambil kira bagi tujuan pengiraan

faedah persaraan; dan

 tempoh CMA yang diambil adalah termasuk hari rehat

mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.

3/19/2019 85
 CUTI MENJAGA ANAK
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5/2014
• Permohonan diluluskan oleh Ketua Jabatan.

• Pegawai dikehendaki melapor diri bertugas sebaik

tamat CMA atau apabila hubungan antara pegawai
dan anak di perenggan 7(i) terputus atas sebab
kematian anak atau lucut hak penjagaan.

• Ketua Jabatan boleh mengarahkan pegawai kembali

melaporkan diri bertugas sekiranya wujud keperluan
mendesak dan pegawai dikehendaki mematuhinya.

• Pegawai boleh, pada bila-bila masa dalam tempoh

CMA memohon untuk memendekkan tempoh CMA
sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh kembali
bertugas.
3/19/2019 86
 CUTI MENJAGA ANAK
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5/2014

• Ketua Jabatan boleh membenarkan pegawai kembali

bertugas pada tarikh yang dipohon atau pada mana-
mana tarikh, bergantung kepada kekosongan jawatan
yang telah ditinggalkan oleh pegawai.

• Tarikh berkuat kuasa mulai 1 Januari 2015.

• Pembatalan:

- PP Bil 15 Tahun 2007; dan

- SPP Bil 14 Tahun 2007.

3/19/2019 87
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

P6 : Cuti Bersalin Bergaji Penuh (CBGP) kurang 60 hari,

pegawai dikehendaki memenuhi tempoh Cuti
Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari seperti
berikut:

Bukan Guru:
• menggunakan semua baki CBGP; dan
• menggunakan Cuti Rehat yang layak; dan
• mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji;

CONTOH :
Puan ZZ telah bersalin anak ke 6 pada 15 Mei 2018.
Pegawai mempunyai baki kelayakan Cuti Bersalin Bergaji
Penuh selama 30 hari. Pegawai perlu memenuhi tempoh
minima cuti bersalin selama 60 hari.

3/19/2019 88
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

CONTOH PENGIRAAN :
Tarikh bersalin : 15 Mei 2018
Tempoh bersalin 60 hari : 15/5/2018 hingga 13/7/2018
Bil Tempoh Jum. Hari Status Gaji

1. 15/5/2018-13/6/2018 30 hari Cuti Bersalin Bergaji

Penuh
2. 14/6/2018-16/6/2018 3 hari Cuti Rehat (jika ada)
3. 17/6/2018-13/7/2018 27 hari Cuti Bersalin Tanpa Gaji

JUMLAH : 60 HARI

3/19/2019 89
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

…. sambungan

Bagi GURU:

a. Semasa penggal sekolah,

• Menggunakan semua baki CBGP; dan
• Menggunakan Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14
hari; dan
• mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji;

b. Semasa cuti penggal sekolah,

• Menggunakan semua baki CBGP; dan

• bagi tempoh yang selebihnya dianggap dalam Cuti
Bergaji Penuh.
3/19/2019 90
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

CONTOH :

Puan TT telah bersalin anak ke 6 pada 15 Mei 2018. Pegawai

mempunyai baki kelayakan Cuti Bersalin Bergaji Penuh
selama 30 hari. Pegawai perlu memenuhi tempoh minima
cuti bersalin selama 60 hari.

CONTOH PENGIRAAN :
Tarikh bersalin : 15 Mei 2018
Tempoh bersalin 60 hari : 15/5/2018 hingga 13/7/2018
Cuti Penggal Persekolahan : 9/6/2018 hingga 24/6/2018
(16 hari)

3/19/2019 91
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017
… sambungan

CONTOH PENGIRAAN :

Bil Tempoh Jum. Status Gaji

Hari
1. 15/5/2018-13/6/2018 30 hari Cuti Bersalin Bergaji
Penuh
2. 14/6/2018-24/6/2018 11 hari Cuti Penggal Persekolahan
(Cuti Bergaji Penuh)
3. 25/6/2018-8/7/2018 14 hari Cuti Bersalin Separuh
Gaji
4. 9/7/2018-13/7/2018 5 hari Cuti Bersalin Tanpa
Gaji
JUMLAH : 60 HARI

3/19/2019 92
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017
P7 :
Telah menggunakan kelayakan maksimum 360 hari, pegawai
dikehendaki memenuhi tempoh CB di antara 60 hari sehingga 90 hari
seperti berikut:

Bukan Guru :

• Menggunakan Cuti Rehat mengikut kelayakan mulai dari tarikh

bersalin; dan

• mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji;

CONTOH :
Puan YY telah bersalin anak ke 8 pada 15 Mei 2018. Pegawai telah
menggunakan kelayakan maksimum cuti bersalin bergaji penuh
selama 360 hari. Pegawai perlu memenuhi tempoh minima cuti
bersalin selama 60 hari.

3/19/2019 93
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

CONTOH PENGIRAAN :
Tarikh bersalin : 15 Mei 2018
Tempoh bersalin 60 hari : 15/5/2018 hingga 13/7/2018

Bil Tempoh Jum. Hari Status

1. 15/5/2018-17/5/2018 3 hari Cuti Rehat

2. 18/5/2018-13/7/218 57 hari Cuti Bersalin

Tanpa Gaji
JUMLAH : 60 HARI

3/19/2019 94
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

….sambungan

Bagi Guru:

a. Semasa penggal sekolah,

• menggunakan Cuti Bersalin separuh Gaji sehingga 14

hari; dan

• mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; atau

b. Semasa cuti penggal sekolah,

• guru yang bersalin dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.

3/19/2019 95
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

CONTOH :

Puan DD telah bersalin anak ke 8 pada 15 Mei 2018.

Pegawai telah menggunakan kelayakan maksimum cuti
bersalin bergaji penuh selama 360 hari. Pegawai perlu
memenuhi tempoh minima cuti bersalin selama 60 hari.

CONTOH PENGIRAAN :

Tarikh bersalin : 15 Mei 2018

Tempoh bersalin 60 hari : 15/5/2018 hingga 13/7/2018
Cuti Penggal Persekolahan : 9/6/2018 hingga 24/6/2018
(16 hari)

3/19/2019 96
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017
… sambungan

CONTOH PENGIRAAN :

Bil Tempoh Jum. Status Gaji

Hari
1. 15/5/2018-28/5/2018 14 hari Cuti Bersalin Separuh
Gaji
2. 29/5/2018-8/6/2018 11 hari Cuti Bersalin Tanpa
Gaji
3. 9/6/2018-24/6/2018 16 hari Cuti Penggal Persekolahan
(Cuti Bergaji Penuh)

4. 25/6/2018-13/7/2018 19 hari Cuti Bersalin Tanpa

Gaji
JUMLAH : 60 HARI

3/19/2019 97
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

Panduan Pilihan Kemudahan Cuti Bersalin

A. Pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh
kurang daripada 60 hari, hendaklah memenuhi tempoh Cuti
Bersalin antara 60 hingga 90 hari seperti berikut :

Bukan Guru :
Kategori I Kategori II
Cuti Bersalin Cuti Bersalin dan Cuti Menjaga Anak (CMA)
(60-90 hari) Pilihan A Pilihan B
Menggunakan semua baki Menggunakan semua Menggunakan semua
Cuti Bersalin Bergaji baki Cuti Bersalin baki Cuti Bersalin
Penuh; Bergaji Penuh; Bergaji Penuh;
Menggunakan Cuti Rehat Menggunakan Cuti Menggunakan CMA
yang dilayaki; dan Rehat yang dilayaki; yang terikat dengan Cuti
dan Bersalin (PP 5/2014)
Menggunakan Cuti Menggunakan CMA sehari selepas tamat
Bersalin Tanpa Gaji yang tidak terikat tempoh Cuti Bersalin
dengan Cuti Bersalin Bergaji Penuh.
3/19/2019 98
(PP 5/2014)
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

Guru Semasa Penggal Sekolah :

Kategori I Kategori II
Cuti Bersalin Cuti Bersalin dan Cuti Menjaga Anak (CMA)
(60-90 hari)
Pilihan A Pilihan B
Menggunakan semua baki Menggunakan semua Menggunakan semua
Cuti Bersalin Bergaji baki Cuti Bersalin baki Cuti Bersalin
Penuh; Bergaji Penuh; Bergaji Penuh;
Menggunakan Cuti Menggunakan Cuti Menggunakan CMA
Separuh Gaji hingga 14 Separuh Gaji hingga 14 yang terikat dengan Cuti
hari; dan hari; dan Bersalin (PP 5/2014)
Menggunakan Cuti Menggunakan CMA sehari selepas tamat
Bersalin Tanpa Gaji yang tidak terikat tempoh Cuti Bersalin
dengan Cuti Bersalin Bergaji Penuh.
(PP 5/2014)

3/19/2019 99
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

Panduan Pilihan Kemudahan Cuti Bersalin

B. Pegawai yang telah menggunakan kelayakan maksimum 360
hari kemudahan Cuti Bersalin Bergaji Penuh, hendaklah
memenuhi tempoh Cuti Bersalin antara 60 hingga 90 hari
seperti berikut :

Bukan Guru :
Kategori I Kategori II
Cuti Bersalin Cuti Bersalin dan Cuti Menjaga Anak (CMA)
(60-90 hari) Pilihan A Pilihan B
Menggunakan Cuti Rehat Menggunakan Cuti Menggunakan CMA
yang berkelayakan mulai Rehat yang dilayaki yang terikat dengan Cuti
dari tarikh bersalin; dan mulai dari tarikh Bersalin (PP 5/2014)
bersalin; dan mulai dari tarikh
Menggunakan Cuti Menggunakan CMA bersalin.
Bersalin Tanpa Gaji yang tidak terikat
dengan Cuti Bersalin
(PP 5/2014)
3/19/2019 100
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

Guru Semasa Penggal Sekolah:

Kategori I Kategori II
Cuti Bersalin Cuti Bersalin dan Cuti Menjaga Anak (CMA)
(60-90 hari) Pilihan A Pilihan B
Menggunakan Cuti Menggunakan Cuti Menggunakan CMA
Bersalin Separuh Gaji Bersalin Separuh Gaji yang terikat dengan Cuti
hingga 14 hari; dan hingga 14 hari; dan Bersalin (PP 5/2014)
mulai dari tarikh
Menggunakan Cuti Menggunakan CMA bersalin.
Bersalin Tanpa Gaji yang tidak terikat
dengan Cuti Bersalin
(PP 5/2014)

3/19/2019 101
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

• Cuti Bersalin Separuh Gaji dan Cuti Bersalin Tanpa

Gaji tidak akan menjejaskan kelayakan Cuti Separuh
Gaji dan Cuti Tanpa Gaji Bab C.

• Pegawai lantikan kontrak (contract of service) tidak

layak CMA. Kemudahan Cuti Bersalin Tanpa Gaji
yang diambil tidak akan menjejaskan kelayakan Cuti
Tanpa Gaji untuk mengerjakan haji (SPP Bil. 2/2016)
dan tidak menyebabkan kontrak yang berkuat kuasa
terputus.

• Tiada cuti sakit dalam tempoh Cuti Bersalin kecuali

Cuti Tibi, Kusta dan Barah atau tempoh dimasukkan
ke wad kerana sakit lain.

• Kelahiran anak selepas 22 minggu mengandung,

layak Cuti Bersalin.

3/19/2019 102
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

 Tempoh Cuti Bersalin adalah termasuk hari rehat

mingguan, hari kelepasan mingguan, hari kelepasan
am dan cuti penggal persekolahan.

 Walau bagaimanapun, pengiraan Cuti Rehat dalam

tempoh Cuti Bersalin adalah tidak termasuk hari
rehat mingguan, hari kelepasan mingguan, hari
kelepasan am.

 Tempoh perkhidmatan dengan Pihak Berkuasa

Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun atau Pihak Berkuasa
Tempatan bagi seorang pegawai yang diberi
pelepasan untuk berkhidmat dengan perkhidmatan
awam Persekutuan, hendaklah diambil kira bagi
maksud kelayakan kemudahan di bawah pekeliling ini.

3/19/2019 103
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

 Tempoh perkhidmatan termasuk semasa pelantikan

sementara atau pelantikan secara kontrak hendaklah
diambil kira bagi maksud kelayakan kemudahan di
bawah pekeliling ini.

 Pegawai tidak boleh meminda tempoh Cuti Bersalin

yang telah diluluskan oleh Ketua Jabatan.

 Ketua Jabatan hendaklah memastikan bilangan hari

dan tempoh Cuti Bersalin yang direkod di dalam Buku
Perkhidmatan Kerajaan pegawai.

3/19/2019 104
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

SIMULASI CUTI BERSALIN DALAM TEMPOH PERALIHAN

Puan Siti Hawa, bertugas sebagai Setiauasaha Pejabat di Bahagian

Kewangan,KPM telah bersalin anak ke-6 pada 25 November
2017.Beliau mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak
30 hari dan baki Cuti Rehat sebanyak 3 hari. Pegawai memohon
untuk menggunakan kemudahan Cuti Bersalin selama 90 hari.

Kaedah pengiraan Cuti Bersalin dalam tempoh peralihan PP

14/2010 dan PP 5/2017 :

Perkara Tempoh
Tarikh bersalin 25 November 2017
Tempoh cuti bersalin 25 November 2017 hingga 22
(90 hari) Februari 2018
Baki Cuti Rehat 3 hari

3/19/2019 105
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

SIMULASI CUTI BERSALIN DALAM TEMPOH PERALIHAN

Kaedah pengiraan : Sebelum Pelaksanaan PP Bil. 5/2017

Bil Tempoh Jum. Hari Status

1. 25/11/2017 hingga 30 hari Cuti Bersalin
24/12/2017 Bergaji Penuh
2. 25/12/2017 1 hari Hari Kelepasan
Am
3. 26/12/2017 hingga 3 hari Cuti Rehat-
28/12/2017 Bergaji Penuh
4. 29/12/2017 hingga 3 hari Cuti Bersalin
31/12/2017 Tanpa Gaji

3/19/2019 106
 CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 5/2017

SIMULASI CUTI BERSALIN DALAM TEMPOH PERALIHAN

Kaedah pengiraan : Selepas Pelaksanaan PP Bil. 5/2017

Bil Tempoh Jum. Hari Status

1. 1/1/2018 hingga 53 hari Cuti Bersalin
22/2/018 Bergaji Penuh
JUMLAH : 90 HARI

3/19/2019 107
 CUTI KECEDERAAN
• Cedera semasa menjalankan tugas.

• Layak cuti sakit mengikut Perintah Am 17

Bab C.

• Jika masih belum sembuh, layak cuti

kecederaan bergaji penuh sehingga
ia pulih.

3/19/2019 108
 CUTI KECEDERAAN
• Perlukan perakuan kecederaan kerana
bertugas daripada Lembaga
Perubatan (Perintah Am 19 Bab F).

• Ketua Jabatan uruskan bayaran pampasan

Ex-Gratia mengikut 1Pekeliling
Perbendaharaan (1PP) WP 6.3

• Kuasa melulus ialah KSU Kementerian

(BPSM, KPM sebagai urusetia).

3/19/2019 109
 Perintah Am (P.A) 31Bab C, PP 9/1991

CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH

TUJUAN Memerlukan tempoh rawatan yang panjang

Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (penyakit tibi) atau 24 bulan

(penyakit kusta/ barah).
Selepas cuti bergaji penuh:
KADAR i. Cuti Rehat yang berkelayakan
ii. Cuti Separuh Gaji: tidak lebih 12 bulan
iii. Cuti Tambahan – budi bicara KSU dengan perakuan LP

 Disahkan mengidap
penyakit tibi, kusta
atau barah; dan
SYARAT  Mengemukakan sijil
sakit kepada Ketua
Jabatan.
 KUASA MELULUS CUTI
SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH
Ketua Jabatan luluskan cuti sakit tibi
(12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/
720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan.

Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan

25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yang
dilayaki (bukan guru).

KSU Kementerian luluskan cuti tibi/

kusta/barah (12 bulan) secara
separuh gaji

Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga

Perubatan dan kemukakan keputusan
ada harapan sembuh ke BPSM, KPM

3/19/2019 111
 CUTI SAKIT
TIBI/KUSTA/BARAH
Rawatan di yayasan bukan kerajaan
(Hospital Swasta) perlu mendapatkan
kelulusan kuasa tertentu (KSU
Kementerian) dengan syarat
perbelanjaan ditanggung sendiri.

Perintah Am 31(a) Bab C

3/19/2019 112
 PP 11/2016

CUTI KUARANTIN
pegawai menjaga anaknya yang menghidap penyakit
TUJUAN berjangkit dan perlu dikuarantin

Maksimum lima (5) hari bagi setiap kes atau selama

tempoh perakuan yang dikeluarkan oleh mana-mana
KADAR pegawai perubatan Kerajaan atau swasta mengikut mana
yang lebih rendah, tidak termasuk hari rehat mingguan, hari
kelepasan mingguan dan hari kelepasan am

 Umur anak yang dikuarantin:

 <18 tahun; atau
 <21 Tahun (jika masih belajar); atau
SYARAT  Tiada had umur (bagi yang cacat otak atau hilang upaya
dari segi jasmani dan secara kekal dan yang tidak berupaya
untuk menanggung dirinya sendiri, dengan syarat adalah
cacat otak atau hilang upaya dari segi jasmani dan secara
kekal sebelum 21 tahun).
 PP 11/2016

CUTI KUARANTIN
SENARAI PENYAKIT BERJANGKIT
1. Penyakit Tangan, Kaki dan Mulut [Hand, Foot and Mouth
Disease (HFMD)]
SYARAT 2. Demam Denggi dan Demam Denggi Berdarah
3. Campak (Measles)
4. Chickenpox
5. Difteria
6. Malaria
 CUTI BERKURSUS
• Pegawai yang dipilih atau dibenarkan
oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua
jenis kursus, latihan atau pengajian.

• Gaji penuh, separuh gaji atau tanpa

gaji.

• Diploma, ijazah asas, lepasan ijazah

atau kursus lanjutan.

Perintah Am 36 Bab C
3/19/2019 115
 CUTI BERKURSUS
• Boleh diberi bagi jangkamasa
berikut :-
• Tempoh kursus (termasuk cuti
akademi dan rehat yang jatuh dalam
masa kursus itu).
• Tempoh perjalanan ke tempat
belajar dan perjalanan balik (mengikut
jalan yang paling dekat).
• Tempoh menunggu di luar negeri
yang tidak dapat dielakkan yang
disebabkan oleh urusan-urusan
perjalanan tempatan.

3/19/2019 116
 CUTI BERKURSUS
• Cuti akademi menghapuskan cuti rehat

• Anggota tidak layak mendapat

kemudahan cuti rehat ketika mengikuti
kursus yang kurang daripada 12 bulan.

• Kursus yang melebihi 12

bulan - anggota dianggap sebagai
telah menghabiskan semua cuti rehat
yang ia berkelayakan mendapat
sebelum pergi berkursus.

3/19/2019 117
 CUTI BERKURSUS
• Perintah Am Bab C Tahun 1974 –
Peruntukan 38

• Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi

14 hari kepada pegawai-pegawai yang
baru menamatkan kursus latihan atau
pengajian yang memakan masa melebihi
12 bulan.

• Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat

yang ia berkelayakan dapat setelah
berkhidmat semula.

3/19/2019 118
 CUTI BERKURSUS
• Perintah Am Bab C Tahun 1974 –
Peruntukan 38 dipinda oleh Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991
Lampiran D7 Perenggan 7.

• Ketua Jabatan luluskan CR tidak

melebihi 7 hari jika anggota masih
mempunyai baki cuti rehat sebelum
pergi berkursus.

3/19/2019 119
 CUTI BERKURSUS
• Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun
1997 – Kuasa meluluskan kursus jangka
pendek yang tempoh tiga bulan atau kurang
diberikan kepada Ketua Setiausaha
Kementerian.

• Takrifan kursus – apa-apa kursus atau

latihan yang berupa akademik atau praktik
termasuk lawatan sambil belajar, seminar
dan bengkel yang bercorak latihan.

3/19/2019 120
 P.A 34&35 BAB C, PP 4/1984, PP 9/1991

CUTI HAJI
TUJUAN Membolehkan pegawai menunaikan fardhu haji

KADAR 40 hari. sekali sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan

(termasuk hari rehat mingguan dan kelepasan am)

 Pegawai beragama Islam.

 Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan.
SYARAT  Dipanjangkan kepada pegawai berjawatan sementara
yang telah berkhidmat tidak kurang 6 tahun secara
berterusan.
 P.A 38 Bab C

CUTI REHAT SELEPAS BERKURSUS LEBIH 12 BULAN

Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan perkara-
TUJUAN perkara yang berkaitan selepas berkursus

KADAR Maksimum 7 hari tertakluk kepada baki Cuti Rehat yang

berkelayakan (Tidak termasuk hari rehat mingguan/
kelepasan am)

SYARAT • Menamatkan kursus/ pengajian melebihi 12 bulan

• Mempunyai baki Cuti Rehat sebelum mula berkursus
 PP 1/1986

KEBENARAN TIDAK HADIR KERJA ATAS SEBAB MUSABAB KECEMASAN AM

Memberi kebenaran kepada pegawai untuk tidak hadir
TUJUAN bekerja atas sebab-sebab kecemasan am

KADAR Tempoh berlakunya kecemasan am: Jam/ Hari

• Kecemasan am: banjir, tanah runtuh, gempa bumi,

jambatan runtuh, malapetaka-malapetaka lain, bencana
alam, perintah berkurung dan perintah sekatan am oleh
pihak berkuasa.
SYARAT • Terhalang perjalanan ke pejabat atau ke tempat bekerja
biasa
• Pengesahan kejadian kecemasan am atau perintah
tertentu oleh Pegawai Daerah atau Penghulu, Ketua Balai
Polis, Pegawai Penerangan Daerah, Pegawai Kebajikan
Daerah atau melalui siaran media massa.
 KEMUDAHAN CUTI BAGI GURU INTERIM / SANDARAN
LAYAK  TIDAK LAYAK 

1. CUTI REHAT KHAS 1. CUTI SEPARUH GAJI

(10 HARI SETAHUN -
PRORATA) 2. CUTI TANPA GAJI
3. CUTI BERSALIN
2. CUTI PENGGAL
PERSEKOLAHAN 4. CUTI BELAJAR
5. CUTI KECEDERAAN
3. CUTI SAKIT
(PERINTAH AM 17 BAB C) 6. CUTI KERANTINA
7. CUTI TIBI, KUSTA & BARAH
8. CUTI TANPA REKOD
9. CUTI HAJI
CUTI TIDAK BEREKOD
i. Cuti Gantian
ii. Cuti Latihan Pasukan Sukarela
iii. Cuti Menghadiri Latihan Atau Khemah
Tahunan Pertubuhan / Persatuan
iv. Cuti Lain-lain Kursus
v. Cuti Menghadiri Latihan Syarikat
Kerjasama
vi. Cuti Untuk Mengambil Peperiksaan
vii.Cuti Untuk Mengambil Bahagian
Dalam Olahraga/ Sukan
viii.Cuti Tanpa Rekod Kepada Pegawai
Yang Menderma Organ
viii. Cuti Tugas Khas (Perubatan)
ix. Cuti Rombongan Kebudayaan
x. Cuti Mesyuarat MBK/MBJ
xi. Cuti Isteri Bersalin
xii. Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga
Terdekat
xiii. CTR Bagi Pegawai Yang Dilantik
Sebagai Jurulatih PLKN
xiv. Cuti Menghadiri Perbicaraan
Mahkamah Di Luar Stesen
xv. Cuti Tanpa Rekod Perayaan Vaisakhi
xvi. Cuti Tanpa Rekod Pesta Keamatan
dan Hari Gawai
xvii.Cuti Umrah
xviii. Cuti Keagamaan
 Perintah Am (P.A) 40 Bab C, SPP 1/1980

CUTI GANTIAN
tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih
masa/sebarang bayaran khas lain kerana dipanggil bertugas lebih
TUJUAN masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan
mingguan

• Masa sebenar bertugas lebih masa.

KADAR • 9 jam bertugas lebih masa = 1 hari Cuti Gantian

 Diarahkan kerja lebih masa.

 Tidak layak Bayaran Lebih Masa atau sebarang bayaran
SYARAT khas lain.
 Kelulusan Ketua Jabatan.
 Dalam tempoh 6 bulan daripada kelulusan/ diarahkan kerja
lebih masa
 Perintah Am (P.A) 41 Bab C, SPP 5/1985

CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA

Menghadiri latihan atau khemah tahunan pasukan-pasukan
TUJUAN sukarela.

• 30 hari setahun.
KADAR • Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan

 Pasukan sukarela:
I. Askar Wataniah,
II. Pasukan Simpanan Sukarela TLDM,
III. Pasukan Simpanan Sukarela TUDM,
IV. Pasukan Sukarela Polis (PVR); dan
SYARAT V. Pasukan Pertahanan Awam
 Kemukakan surat daripada pemerintah
pasukan sukarela yang memberitahu
pegawai dikehendaki menghadiri latihan/
khemah tahunan.
 Perintah Am (P.A) 42(a) Bab C, PP 9/1991

CUTI MENGHADIRI LATIHAN/ KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/ PERSATUAN

Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan, Mesyuarat Agung
TUJUAN Luar Biasa, Khemah/ Latihan tahunan, seminar dan aktiviti-
aktiviti sukan.

• 14 hari setahun.
KADAR • Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat
latihan

 Menjadi ahli Pertubuhan/ Persatuan yang diiktirafkan oleh KPPA.

 Anjuran pertubuhan/ persatuan berkaitan di Malaysia sahaja.
SYARAT  Dipanjangkan: anjuran Persatuan Kebajikan dan Sukan di Jabatan-
jabatan Kerajaan yang berdaftar dengan Pendaftar Pertubuhan.
 Kelulusan Ketua Jabatan.
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN/ KHEMAH TAHUNAN
PERTUBUHAN/ PERSATUAN
Pertubuhan/ Persatuan yang diiktirafkan oleh KPPA (sehingga 31 Dis 2016)

1. Kadet Laut 18. Persatuan Pengguna

2. Pasukan Kadet Persekutuan 19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi Malaysia
3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan 20. PUSPANITA
4. Pasukan Pengakap 21. Jawatankuasa Kemajuan Dan Kelamatan Kampong
5. Pertubuhan Pandu Puteri (JKKK), Unit Penyelarasan Perlaksanaan
6. Bridget Budak Lelaki 22. Pasukan Kadet Polis
7. Bridget Budak Perempuan 23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)
8. St. John Ambulan 24. PERKIM
9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia 25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita Malaysia
10. Persatuan Perancang Keluarga (N.W.O)
11. PEMADAM 26. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri
12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja 27. Persatuan Stem Malaysia
Cawangan Malaysia 28. Biro Tata Negara, Jabatan Perdana Menteri
13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam 29. Persatuan Bantuan Perubatan Malaysia (MERCY)
Penyeliaan 30. Persatuan Kajiperasit Dan Tropika Malaysia
14. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai 31. Majlis Belia Sabah (MBS)
Intergrasi Wanita Dalam Pembangunan 32. Majlis Kebajikan dan Sukan Anggota-anggota
(NACIWID) Kerajaan Malaysia (MAKSAK)
15. Pertubuhan Orang-Orang Buta 33. Pertubuhan Bantuan Teknikal Insaf Malaysia (INSAF)
16. Bahagian Dakwah, Jabatan Kemajuan Islam 34. Persatuan Kaunseling Malaysia (PERKAMA)
Malaysia 35. Majlis Kanser Nasional (MAKNA)
17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan 36. Persatuan Sejarah Malaysia (PSM)
Perdana Menteri
 Perintah Am (P.A) 42(b) Bab C, PP 9/1991

CUTI LAIN-LAIN KURSUS

• Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat - anjuran
TUJUAN Kementerian belia dan Sukan
• Kursus Kesatuan Sekerja - diluluskan oleh Kementerian
Sumber Manusia

• 14 hari setahun.
KADAR • Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat
latihan

 Kelulusan Ketua Jabatan - tertakluk kepada

SYARAT kepentingan Perkhidmatan
 Kursus di luar negara - diluluskan oleh KPPA
 P.A 43 BAB C, PP BIL 9/1977

CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

Menghadiri kursus, latihan, seminar atau mesyuarat syarikat
TUJUAN kerjasama yang diluluskan oleh ketu Pengarah Koperasi

KADAR • Tidak melebihi 2 bulan

 Menjadi ahli dalam syarikat kerjasama

 Dijemput atau dilantik ke sebarang jawatan
dalam syarikat kerjasama
SYARAT  Telah membuat akuan bertulis untuk memegang
jawatan dalam syarikat kerjasama
 Kelulusan oleh Ketua Jabatan - tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan
 CUTI UNTUK MENGAMBIL PEPERIKSAAN
Perintah Am (P.A) 44 Bab C , PP 9/1991

TUJUAN KADAR
Mengambil peperiksaan yang boleh
membaiki peluang hidup pegawai. Hari peperiksaan sahaja

SYARAT
Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan
 P.A 45 BAB C, PP BIL 9/1977

CUTI MENGHADIRI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS

Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan dan Mesyuarat
TUJUAN Agung Luar Biasa.

• Tempoh sebenar mesyuarat.

KADAR • Tempoh perjalanan pergi dan balik tidak melebihi 2
hari.

 Menjadi ahli persatuan ikhtisas

 Persatuan ikhtisas yang diisytiharkan oleh KPPA
SYARAT  Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan
Pertubuhan/ Persatuan ikhtisas yang diiktirafkan oleh KPPA
(sehingga 31 Disember 2015)
1. The Malayan Association Of Certified Public
Cuti Menghadiri
2.
Accountants
Federation Of Malaya Society Of Architects Mesyuarat
Persatuan Ikhtisas
3. Joint Group Of Institute Of Civil Engineers. The
Institute Of Mechanical Engineers And Institution
Of Electrical Engineers. P.A 45 BAB C, PP BIL 9/1977
4. Persatuan Biokimia Malaysia ( The Malaysian Bio-
Chemical Society ) 21. Akademik Perubatan Malaysia
5. The Malayan Dental Association 22. The Association Of Physicians Of Malaya
6. The Institution Of Engineers Federation Of Malaya 23. The Malayan Pharmaceutical Association
7. Persatuan Jurutera Galian Malaysia 24. The Malayan Scientific Association
8. Persatuan Juru-Juru X-Ray Malaysia 25. The Malayan Association Of The Chartered Institute
9. Persatuan Kesihatan Malaysia ( Malaysian Society Of Secretaries
Of Health ) 26. The College Of Surgeons of Malaysia
10. Institut Kimia Malaysia 27. Institution Of Surveyors Federation Of Malaya
11. Malayan Medical Association 28. Persatuan Perkhidmatan Tadbir Dan Diplomatik
12. The Alumni Association Of The King Edward VII Malaysia
College Of Medicine 29. The Technical Association of Malaya
13. The Association Of Medical Social Workers 30. Town Planning Institute (Malaya Branch)
Malaysia 31. The Malayan Veterinary Medical Association
14. Malayan Section Of The Institute Of Mining And 32. Persatuan Kajiperasit Dan Tropika Malaysia
Metallurgy 33. Persatuan Doktor-Doktor Veterinar Malaysia
15. The Malayan Trained Nurses Association 34. Persatuan Pegawai-Pegawai Perkhidmatan
16. The Obtetrical And Gynnaecological Society Of Kehakiman Dan Perundangan
Malaya 35. Persatuan Dermatology Malaysia
17. Persatuan Pakar Bius Malaysia 36. Persatuan Radiology Malaysia (Malaysia Radiologi Society)
18. Persatuan Pakar Orthopedic Malaysia
19. Malaysia Society Of Pathologists
20. Pertubuhan Perancang Malaysia
 Cuti Menghadiri
Mesyuarat
Persatuan Ikhtisas
37. The College Of Physicians Of Malaysia
38. Persatuan Pemakanan Malysia
39. Persatuan Pediatri P.A 45 BAB C, PP BIL 9/1977
40. Persatuan Pembantu Perubatan Malaysia
41. Persatuan Pegawai Pelajaran Kesihatan
42. Malaysia Institute Of Food Technology Pertubuhan/ Persatuan ikhtisas yang diiktirafkan oleh KPPA
43. Persatuan Fesioterapi Malaysia (sehingga 31 Disember 2016)
44. Persatuan Ahli Biokimia – Klinikal Malaysia
45. Persatuan Penyakit Berjangkit Dan Kemoterapi
Malaysia
46. Persatuan Inspektor Kesihatan Malaysia
47. Malaysian Psychiatric Association
48. Persatuan Jurupulih Cara Kerja Malaysia
49. Persatuan Onkologi Malaysia
50. Persatuan Pegawai Syar’iah Malaysia
51. Persatuan Pegawai Kesihatan Persekitaran
Malaysia (EHOM)
52. Persatuan Juruanalisa Sistem Sektor Awam
(PERJASA)
53. Malaysian Society of Otorhinolaryngologists
Head and Neck Surgeons (MSO-HNS)
 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA / SUKAN
Perintah Am 46 (a) Bab C, SPP Bil. 11 Tahun 1980, SPP Bil 5 Tahun 1985
Surat Pekeliling Am 3 Tahun 1993, Surat Pekeliling Am 2 Tahun 1991

TUJUAN KADAR
Melibatkan diri dalam pertandingan
sukan/ olahraga di peringkat negeri, • Pertandingan sukan perwakilan: tidak
kebangsaan atau antarabangsa. lebih 3 jenis acara sukan sahaja dalam
setahun.
SYARAT
• Sukan peringkat kebangsaan/
•Mengambil bahagian dalam sukan
antarabangsa: tempoh sebenar
perwakilan di peringkat negeri,
pertandingan termasuk latihan intensif.
kebangsaan atau antarabangsa.
• Tidak lebih 30 hari setahun.
•Terpilih sebagai atlit, jurulatih,
• Cuti tambahan yang diperlukan:
pegawai sukan atau ahli Majlis/
kelulusan oleh KSU Kementerian.
Jawatankuasa pertandingan.
CUTI TUGAS KHAS (PERUBATAN)
Perintah Am 47 Bab C

TUJUAN
Peluang berehat akibat terdedah kepada tugas
tertentu

SYARAT
• Menjalankan tugas sepenuh masa:
- Menjalankan tugas X – ray.
- Tugas merbahaya atau tidak digemari.
• Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

KADAR
14 hari setahun (Tidak boleh dikumpulkan ke tahun
berikutnya
 CUTI ROMBONGAN KEBUDAYAAN
PP Bil. 1 Tahun 1964, PP Bil. 16 Tahun 1966

TUJUAN
Menyertai rombongan SYARAT
kebudayaan.
• Rombongan anjuran Kementerian Belia dan
KADAR Sukan; dan Kementerian Penerangan Komunikasi,
TUJUAN
Kesenian dan Kebudayaan.
Tempoh sebenar lawatan
• Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada
kebudayaan.
kepentingan perkhidmatan.
 PP Bil. 21 Tahun 1973, PP Bil. 16 Tahun 1966

CUTI MESYUARAT MBK/ MBJ

Menghadiri mesyuarat MBK/ MBJ.
TUJUAN

KADAR Tempoh sebenar mesyuarat.

 Pegawai dikehendaki untuk hadir ke mesyuarat berkenaan.

SYARAT  Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan.
 PP 9/2002

CUTI ISTERI BERSALIN

TUJUAN Untuk membantu urusan ketika isterinya bersalin

• 7 hari setiap kali isteri bersalin, termasuk hari Rehat

KADAR Mingguan dan hari Kelepasan Am.
• 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.

 Mengemukakan salinan
perakuan bersalin isteri kepada
SYARAT Ketua Jabatan.
 Bermula pada tarikh isteri
melahirkan anak, atau hari
berikutnya jika kelahiran
selepas waktu pejabat
 KEMUDAHAN CUTI
ISTERI BERSALIN
• Cuti Tanpa Rekod
• Layak kepada anggota lelaki yang telah
dilantik tetap sahaja.

• Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).

• 5 kali sepanjang perkhidmatan.

• 3 hari termasuk cuti am – Perenggan 58.2

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991

3/19/2019 141
 CUTI ISTERI BERSALIN
• 7 hari mulai 1.1.2003 – Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002

• Bermula pada hari bersalin/lepas waktu

pejabat keesokkannya.

• Termasuk semua hari rehat dan hari

kelepasan am.

• Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

• Dipanjangkan juga kepada PPP bertugas

dalam penggal persekolahan atau yang diarah
bertugas semasa cuti penggal persekolahan
3/19/2019 142
 PP 4/2015

CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT

Menziarahi dan membantu urusan berkaitan kematian ahli
TUJUAN keluarga terdekat

• 3 hari berturut-turut
• Bermula pada tarikh kematian, atau hari berikutnya jika
kematian selepas waktu pejabat.
KADAR • Meliputi hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan
dan hari kelepasan am. Masa selepas waktu pejabat juga
terpakai bagi hari rehat mingguan, hari kelepasan
mingguan dan hari kelepasan am.

 Mengemukakan salinan pengesahan kematian kepada

SYARAT Ketua Jabatan.
 Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan dan Ketua
Jabatan boleh memanggil balik pegawai jika ketiadaan
boleh memudaratkan keselamatan atau kepentingan
awam.
 CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT
PP 4/2015

Pegawai layak CTR apabila kematian berlaku ke atas:

Suami/ Isteri

Ibu bapa angkat Ibu bapa mentua *

Ibu bapa
kandung
atau yang sah di sisi * Terhad bagi seorang
undang-undang mentua dan seorang bapa
mentua sahaja sepanjang
tempoh perkhidmatan
Kerajaan

Anak angkat yang

Anak- anak Anak Anak angkat
sah di sisi
kandung pelihara De Facto
undang-undang
 TAFSIRAN PP Bil. 4/2015
Anak Kandung
bermaksud anak sendiri.
Anak Tiri Tanggungan
bermaksud anak kepada suami/ isteri hasil
daripada perkahwinannya yang terdahulu (bukan
darah daging sendiri) yang tinggal bersama dan
ditanggung nafkahnya.
Anak Pelihara
bermaksud seseorang kanak-kanak yang diberi
pemeliharaan, jagaan dan kawalan kepada ibu bapa
peliharaan di bawah Seksyen 30(1)(e) Akta Kanak-
kanak 2001. (Akta 611)
Anak Angkat
bermaksud seseorang anak yang telah
dibenarkan oleh Mahkamah untuk diangkat
atau diangkat semula.
[Akta Pengangkatan 1952 (Akta 257)]
Anak Angkat De Facto
bermaksud seseorang kanak-kanak itu berada
dalam jagaan, sedang dibesarkan, ditanggung
dan dididik oleh pegawai sebagai anaknya di
bawah sesuatu pengangkatan de facto, dan
bagi suatu tempoh tidak kurang daripada dua
(2) tahun yang berterusan dan sebelum sahaja
dari tarikh permohonan tersebut di bawah
Akta Pendaftaran Pengangkatan 1952.
(Akta 253)
 CTR BAGI PEGAWAI YANG DILANTIK SEBAGAI
JURULATIH
PP 1/2004
PLKN

TUJUAN
KADAR • Menjalani latihan sebagai jurulatih.
Tempoh sebenar • Menjalankan tugas sebagai jurulatih.
program dengan SYARAT
tambahan sehari • Dilantik sebagai Jurulatih oleh Jabatan Latihan
sebelum dan selepas Khidmat Negara (JLKN).
bagi maksud perjalanan. • Kelulusan oleh Ketua Jabatan.
 JPA(S) 223/8/3-3 SK.4/ (11) bertarikh 26 Julai 1994 & Pekeliling Perbendaharaan 2 tahun 1992

CUTI MENGHADIRI PERBICARAAN MAHKAMAH DI LUAR STESEN

Membolehkan pegawai hadir ke mahkamah sebagai saksi di
TUJUAN pihak kerajaan atau pihak bukan kerajaan atau memberi
keterangan pakar.

Disapina sebagai Saksi bagi pihak Kelayakan

Kerajaan Bertugas Rasmi

Bukan Kerajaan Mahkamah Dalam Stesen
- Pelepasan meninggalkan
pejabat

Mahkamah Luar Stesen

- Cuti Tanpa Rekod untuk hadir di
Mahkamah
 Cuti Tanpa Rekod Kepada
Pegawai Yang
Menderma Organ
PP 3/2010

TUJUAN
KADAR Membolehkan pegawai yang menderma organ berehat
• Mengikut tempoh di rumah dan menjalani proses pemulihan.
yang diperakukan
oleh Pegawai SYARAT
Perubatan Pakar atau • Diperuntukkan kepada pegawai yang dilantik secara
tidak melebihi 42 tetap, sementara, kontrak (contract of service),
hari, mengikut yang sangkut dan guru sandaran.
mana lebih rendah. • Mematuhi syarat-syarat yang ditetapkan oleh
• Bermula dari tarikh Kementerian Kesihatan Malaysia.
pegawai dibenarkan • Untuk pembedahan yang dijalankan di dalam negara
pulang ke rumah. sahaja
 JPA(S)223/8/3 KLT.18 (46) bertarikh 31 Januari 2013

CUTI TANPA REKOD PERAYAAN VAISAKHI

Sebagai kemudahan kepada pegawai penganut Sikh untuk

TUJUAN menunaikan tanggungjawab keagamaan.

KADAR Sehari pada 14 April setiap

tahun.

SYARAT  Penganut Sikh sahaja

 JPA.SARAAN(S)43/35 Jld. 6 (13) bertarikh 16 Mei 2017
CUTI TANPA REKOD SEMPENA PESTA KAAMATAN DAN HARI GAWAI

memberi ruang kepada pegawai kelahiran Sabah, Wilayah

Persekutuan Labuan dan Sarawak yang berkhidmat di
TUJUAN Semenanjung Malaysia untuk meraikan sambutan tersebut
bersama-sama dengan keluarga khususnya dan warga Sabah
dan Sarawak amnya.

pegawai kelahiran Sabah

pegawai kelahiran Sarawak
atau Wilayah
yang berkhidmat di
SYARAT Persekutuan Labuan
Semenanjung Malaysia
yang berkhidmat di
Semenanjung Malaysia

1 hari CTR pada 30 Mei

1 hari CTR pada 1 Jun atau 2
KADAR atau 31 Mei (Pesta
Jun (Hari Gawai)
Kaamatan)
 JPA.SARAAN(S) 43/35 Jld. 8 (10) bertarikh 5 November 2018

CUTI TANPA REKOD PERAYAAN DEEPAVALI

Sebagai tambahan cuti 1
hari kepada pegawai
TUJUAN penganut Hindu bagi
memberi lebih ruang
kepada pegawai untuk
sambut bersama keluarga

Sehari selepas perayaan

KADAR Hari Deepavali setiap
tahun.

SYARAT  Penganut Hindu sahaja

 CUTI UMRAH
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2017, Kuat kuasa 1 Januari 2018

Bagi menunaikan ibadah umrah di tanah suci Mekah

TUJUAN dan ziarah di Madinah

Maksimum 7 hari*
*Tidak termasuk hari rehat
KADAR mingguan, hari kelepasan Beragama Islam dan bertaraf tetap
mingguan dan hari kelepasan
am

Baki Cuti Umrah tidak boleh

dibawa ke hadapan

Sekali sepanjang perkhidmatan

(one-off)

Bermula dari tarikh sebenar menunaikan

umrah di Mekah dan ziarah di Madinah.
KEMUDAHAN CUTI KEAGAMAAN
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2018, Kuat kuasa 1 Januari 2019

Bagi mengunjungi dan melaksanakan aktiviti

TUJUAN keagamaan di tempat-tempat keagamaan (dalam
dan luar negara)

Maksimum 7 hari*
*Tidak termasuk hari rehat
KADAR mingguan, hari kelepasan Bukan beragama Islam & bertaraf tetap
mingguan dan hari kelepasan
am

Baki cuti tidak boleh

dibawa ke hadapan

Sekali sepanjang perkhidmatan

(one-off)

Bermula dari tarikh

perjalanan/penerbangan ke tempat-
tempat keagamaan.
Terima Kasih