MGA ISYU SA PAGGAWA

Paksa: Ang Globalisasyon at ang Isyu sa Paggawa.

Ang mga manggagawang Pilipino ay humaharap sa iba’t ibang anyo ng suliranin at hamon sa
paggawa tulad ng:

 Mababang pasahod

 Kawalan ng seguridad

 Job mismatch

 Kontraktuwalisasyon sa paggawa

 Mura at flexible labor

 Mabilis na pagdating at paglabas ng puhunan ng mga dayuhan

 Naaapektuhan ang work place

 Pagtatakda ng globally standard na paggawa

Ilan sa mga dulot ng globalisasyon sa paggawa ay ang mga ss:

 Demand ng mga bansa para sa iba’t ibang kasanayan

 Makilala ang mga lokal na produkto sa pandaigdigang pamilihan

 Binago ang mga workplace at salik ng produksyon

 Mura at mababa ang pasahod

Kakayahang makaangkop sa Globally Standard na Paggawa

Hamon ng globalisasyon ang pagpasok ng Pilipinas sa mga kasunduan sa mga dayuhang

kompanya, integrasyon ng ASEAN 2015, at bilateral at multi lateral agreement sa mga
miyembro ng WTO.
 Bunsod ng tumataas na demand para sa globally standard na paggawa na naaangkop sa
kasanayan ng ika-21 siglo. Ito ay ang Media and Technology Skills, Learning and Innovation
Skills, at Life and Career Skills.

Upang makatugon sa kasanayang ito isinakatuparan ang K12 kurikulum na nakabatay sa

balangkas ng Philippine Qualification Framework: ang BASIC EDUCATION, TECHNOLOGICAL
VOCATIONAL EDUCATION, at HIGHER EDUCATION.

DOLE - Department of Labor and Employment

Ayon sa DOLE upang matiyak ang kaunlarang pang ekonomiya ng bansa, kailangang
itaas ang antas ng kalagayan ng mga manggagawang Pilipino tungo sa isang disenteng
paggawa na naglalayong magkaroon ng pantay na oportunidad ang bawat isa anumang
kasarian para sa isang disente at marangal na paggawa.

Apat na Haligi ng Disente at Marangal na Paggawa

1. EMPLOYMENT PILLAR paglikha ng mga sustenableng trabaho, malaya at pantay na

paggawa, at maayos na workplace.

2. WORKER’S RIGHT PILLAR naglalayong palakasin at siguraduhin ang paglikha ng mga

batas para sa paggawa.

3. SOCIAL PROTECTION PILLAR paglikha ng mga mekanismo para sa proteksyon ng

manggagawa, katanggap tanggap na pasahod at

oportunidad.

4. SOCIAL DIALOGUE PILLAR bukas na pagpupulong sa pamamagitan ng paglikha ng mga

collective bargaining unit.

Kalagayan ng mga manggagawa sa iba’t ibang sektor.

A. SEKTOR NG AGRIKULTURA

Hamon ng Globalisasyon ang mga ss:

 Patuloy na pagdami ng lokal na produktong iniluluwas at pagdagsa ng mga dayuhang

produkto sa pamilihan.

 Mas murang ipinagbibili ang mga dayuhang produkto kung kaya’t labis na nakakaapekto
ang mga magsasaka.

 Mas marami ang insentibong naipagkakaloob sa mga dayuhang kompanya.

 Ang paglahok ng bansa sa usapin at kasunduan sa GATT, WTO, IMF, WB at iba pang
pandaigdigang institusyon ang nagpalumpo sa mga lokal na magsasaka.

 Ilan sa mga suliraning kinakaharap ng mga magsasaka ay ang kakulangan para sa

patubig, suporta mula sa pamahalaan, pagconvert ng lupang sakahan upang pagtayuan
ng mga malls, subdibisyon at iba pang gusaling pangkomersyo tulad ng pabrika,
pagawaan at bagsakan ng mga produkto ng TNC.

 Ang paglaganap ng neo-liberal at pagpapalit-palit ng administrasyon.

B. SEKTOR NG INDUSTRIYA

Lubos na naapektuhan ng pagpasok ng TNC at iba pang dayuhang kompanya ay ang

Sektor ng Industriya bunsod ng mga kasunduan ng Pilipinas sa iba’t ibang pandaigdigang
institusyong pinansyal.

 Imposisyon ng IMF-WB sa kondisyon ng pagpapautang sa bansa.

 Pagbubukas ng pamilihan ng bansa, import liberalizations, tax incentives sa mga TNCs,

deregularisasyon sa mga polisiya ng estado at pagsasapribado ng mga pampublikong
serbisyo.

 Halimbawa ng mga industriya na naapektuhan ng globalisasyon ay malayang pagpasok

ng mga kompanya at namumuhunan tulad ng konstruksiyon, telecommunication,
beverages, mining, at enerhiya.

 Ang pamantayang pangkasanayan at kakayahan, pagpili, pagtanggap, at pasahod sa

mga manggagawa ay ayon sa pamantayan at polisiya ay naaayon sa mga dayuhang
namumuhunan.

C. SEKTOR NG SERBISYO
 Ang paglaki ng porsyento o bilang ng mga manggagawa sa sektor na ito ay malaking
tulong sa mga manggagawang Pilipino.

 Saklaw ng sektor na ito ay ang pananalapi, komersiyo, insurance, kalakalang pakyawan

at pagtitingi, transportasyon, pag-iimbak, komunikasyon, libangan, medikal, turismo,
business processing outsourcing (BPO), at edukasyon.

 Kaakibat nito ang mga suliranin tulad ng mababang pasahod, over worked, sakit na
nakukuha mula sa trabaho.

 ISKEMANG SUBCONTRACTING

Tumutukoy sa kaayusan sa paggawa kung saan ang kompanya ay kumukontrata ng

isang ahensya o indibidwal sa subcontractor upang gawin ang isang trabaho o serbisyo sa
isang takdang panahon.

LABOR-ONLY CONTRACTING - ang subcontractor ay walang sapat na puhunan upang

gawin ang trabaho at ang pinasok na manggagawa ay may direktang kinalaman sa mga
gawain ng kompanya.

JOB CONTRACTING - ang subcontractor ay may sapat na puhunan para maisagawa ang
trabaho at mga gawain ng mga manggagawang ipinasok ng subcontractor. Hindi
pinapayagan ng batas ang job contracting dahil naaapektuhan ang seguridad ng mga
manggagawa.

 UNEMPLOYMENT AT UNDEREMPLOYMENT

UNEMPLOYMENT- walang trabaho (2.7 milyon )

UNDEREMPLOYMENT- job skill mismatch o hindi ayon sa kasanayan at natapos ang

trabaho ng isang manggagawa.

OFW- Overseas Filipino Worker.

- tinaguriang bagong bayani dahil sa kitang ipinapasok sa bansa.

SELF-EMPLOYED - trabahong para-paraan o vulnerable employment.

 MURA AT FLEXIBLE LABOR

-paraan ng mga kapitalista upang palakihin ang kanilang kinikita sa pamamagitan ng

mababang pasahod at paglilimita sa paggawa ng mga manggagawa.

PRESIDENTIAL DECREE ( PD ) 422 O LABOR CODE

- pinagtibay sa panahon ng rehimeng Marcos na pinaghanguan ng flexible labor.

- kilala ngayon bilang RA 6715 ( Herrera Law ) na isinulong ni dating Sen. Ernesto
Herrera.