ISYU SA PAGGAWA
SEKTOR
Ang mga mangagawang Pilipino ay humaharap sa iba’t
ibang anyo ng suliranin at hamon sa paggawa.
• MABABANG PASAHOD
• KAWALAN NG SEGURIDAD
• JOB-MISMATCH
• KONTRAKTUWALISASYON
Ilan sa maraming naidulot ng globalisasyon sa paggawa
ay ang mga sumusunod:
• Demand ng bansa para sa iba’t ibang kakayahan
o kasanayan sa paggawa na globally standard.
• Mabibigyan ng pagkakataon ang mga lokal na
produkto na makilala sa pandaigdigang
pamilihan.
• Binago ng globalisasyon ang workplace at mga
salik ng produksiyon.
• Dahil sa mas mura at mababa ang labor o
pasahod sa mga manggagawa kaya’t madali
lang sa mga namumuhunan na magpresyo ng
mura o mababa laban sa mga dayuhang
produkto.
APAT NA HALIGI PARA SA ISANG DISENTE AT
MARANGAL NA PAGGAWA
1. EMPLOYMEN T PILLAR - Tiyakin ang paglikha ng
mga sustenableng trabaho, malaya at pantay na
oportunidad sa paggawa, at maayos na
workplace para sa mga manggagawa.
2. WORKER’ S RIGHTS PILLAR - Naglalayong
palakasin at siguruhin ang paglikha ng mga “
batas” para sa paggawa at matapat na
pagpapatupad ng mga karapatan ng mga
manggagawa.
3. SOCIAL PROTECTION PILLAR - Hikayatin ang mga
kompanya, pamahalaan, at mga sangkot sa
paggawa na lumikha ng mga mekanismo para sa
“proteksyon” ng manggagawa,
katanggaptanggap na pasahod, at oportunidad.
4. SOCIAL DIALOGUE PILLAR - Palakasin ang laging
“bukas na pagpupulong” sa pagitan ng
pamahalaan, mga manggagawa, at kompanya
sa pamamagitan ng paglikha ng mga collective
bargaining unit.
KALAGAYAN NG MGA MANGGAGAWA SA IBA’T IBANG
SEKTOR NG AGRIKULTURA
• Lubusang naapektuhan ang mga lokal na
magsasaka dahil sa mas murang naibebenta ang
mga dayuhang produkto sa para sa mga bansa.
• Kakulangan patubig.
• Suporta ng pamahalaan sa pagbibigay na ayuda
lalo na kapag may mga nananalasang sakuna sa
bansa tulad ng pagbagyo, tagtuyot, at iba pa.
• Pagkonbert ng mga lupang sakahan upang
patayuan ng mga subdibisyon, malls, at iba
pang gusaling pangkomersiyo para sa mga
pabrika, pagawaan bagsakan ng mga produkto
mula sa TNCs.
• Patuloy na pagliit ng lupaing agrikultural at
pagkawasak ng mga kabundukan at kagubatan.
SEKTOR NG INDUSTRIYA
• Imposisyon ng IMF-WB bilang isa sa mga
kondisyon ng pagpapautang nila sa bansa.
• Pagbubukas ng pamilihan ng bansa.
• Import liberalizations.
• tax incentives sa mga TNCs.
• deregularisasyon sa mga polisiya ng estado
• at pagsasapribado ng mga pampublikong
serbisyo.
MGA INDUSTRIYANG NAAPEKTUHAN
• Konstruksiyon
• Telecommunikasyon
• Beverages
• Mining
• Enerhiya
SEKTOR NG SERBISYO
• mababang pasahod sa mga manggagawang
Pilipino.
• malayang patakaran ng mga mamumuhunan.
• samu’t saring suliranin tulad ng over-worked.
• mga sakit na nakukuha mula sa trabaho lalo na
sa hanay ng mga mga manggagawa sa BPO.
• Patuloy na pagbaba ng bahagdan ng bilang ng
SmallMedium Enterpirses (SMEs).
UNEMPLOYMENT & UNDEREMPLOYMENT • Ikaapat, bawal ang mabibigat na anyo ng
trabahong pangkabataan. Samakatwi’d
• 1 milyong OFW ang lumalabas ng bansa taon-
mayroong minimong edad at mga kalagayang
taon.
pangtatrabaho para sa mga kabataan.
• Nagsimula ito noong dekada 70.
• Ikalima, bawal ang lahat ng mga anyo ng
• Ang mga OFW ang tinaguriang mga bagong
diskrimasyon sa trabaho: pantay na suweldo
bayani dahil sa kitang ipinapasok nito sa bansa.
para sa parehong na trabaho.
UNEMPLOYMENT - ay isang kondisyon kung saan ang • Ikaanim, ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay
mga manggagawa ay walang makita o mapasukang dapat walang panganib at ligtas sa mga
trabaho. manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng
pagtatrabaho ay dapat walang panganib at
UNDEREMPLOYMEN T - ay may trabaho ka ngunit hindi ligtas.
sapat ang perang sinasahod mo, o kaya'y hindi tugma
• Ikawalo, ang suweldo ng manggagawa ay sapat
ang trabaho na sa kurso na tinapos mo.
at karapatdapat para sa makataong
“MURA AT FLEXIBLE -Isang paraan ng mga kapitalista o pamumuhay.
LABOR” namumuhunan upang palakihin ang kanilang
kinikita at tinutubo sa pamamagitan ng pagpapatupad
ng mababang pagpapasahod at paglimita sa panahon ng
paggawa ng mga manggagawa.

EPEKTO NG KONTRAKTUWALISASYON

• Hindi sila binabayaran ng karampatang sahod at

mga benipisyo na tinatamasa ng mga regular na
empleyado.
• Ang Department Order 18-A ng DOLE 2011 ay
naghayag ng patakaran ng pamahalaan laban sa
pagpapakontrata.

MAHAHALAGANG KARAPATAN

Maraming mahahalagang karapatang manggagawa,

subalit ang pinakamahalagang karapatang manggagawa
na itinataguyod ng International Labour Organization
(ILO) ay ang sumusunod.

Mga Mahalagang Karapatan

• Una, ang mga manggagawa ay may karapatang

sumali sa mga unyon na malaya mula sa
paghihimasok ng pamahalaan at
tagapangasiwa.
• Ikalawa, ang mga manggagawa ay may
karapatang makipagkasundo bilang bahagi ng
grupo sa halip na mag-isa.
• Ikatlo, bawal ang lahat ng mga anyo ng
sapilitang trabaho, lalo na ang mapangaliping
trabaho at trabahong pangkulungan. Dagdag pa
rito, bawal ang trabaho bungang ng pamimilit o
‘duress’.