Araling Panlipunan 10

Ikalawang Markahan- Modyul 4

 Layunin:
-Nasusuri ang iba’t ibang suliranin, at isyu sa paggawa na
kinakaharap ng mga manggagawa ng bansa.

-Naiuugnay ang mga batas sa paggawa ng mura at flexible

labor at maging sa sistemang kontraktuwalisasyon.

-Napapahalagahan ang mga mungkahing solusyon sa iba’t

ibang suliranin, at isyu sa paggawa.
Comic Strip

Roger Edwin
Comic Strip
Comic Strip
Comic Strip
 Modyul 4:

Suliranin at Isyu sa
Paggawa
—Someone Famous

“ENDO”?
ENDO – End of Contract
Tinatawag din itong
“Kontraktuwalisasyon” na
tumutukoy sa kontraktwal na manggagawa
na natapos na ang kontrata.
-Sistema ng mga employadong walang
seguridad.
.
ENDO – End of Contract
- Ang End of Contract ng mga kompanya kung saan
tinatanggal sa trabaho ang mga Filipino sapagkat
nasa batas na ang mga kompanya sa bansa ay
dapat gawing regular na mga empleyado after six
months na pagta-trabaho.
.
 
 Iskemang
02 Subcontracting
Ang iskemang subcontracting ay
tumutukoy sa kaayusan sa paggawa kung
saan ang kompanya ay kumokontrata ng
isang ahensya o indibidwal na
subcontractor upang gawin ang isang
trabaho o serbisyo sa isang takdang
panahon.
 Dalawang anyo ng
Subcontracting

Labor-only Contracting -Tumutukoy sa walang

sapat na puhunan ang subcontractor upang gawin ang
trabaho ng mga manggagawang walang direktang
ugnayan sa gawain ng kumpanya.
Job contracting- May sapat na puhunan ng
subcontractor upang maisagawa ang trabaho at mga
gawain ng mga manggagawang ipinapasok ng
subcontractor.
Iba’t Ibang Uri ng
Manggagawa
Iba’t Ibang Uri ng
Manggagawa
Regular employee-
Manggagawa na gumaganap sa
Regular gawaing pangkaraniwang
kailangan ng nagmamay-ari at
tumagal o umabot na ng isang
taon sa trabaho.
 Hindi regular na manggagawa
Apprentices Manggagawa na bahagi ng TESDA apprenticeship
/ Learners program at On-the-Job Training (OJT) na mga
magaaral na walang regular na sahod.
Casual Manggagawa na mahalaga ang trabaho sa kompanya
workers ngunit hindi kasinghalaga ng mga regular na
empleyado.
Contractual Manggagawa ng kompanya na nagtatrabaho ayon sa
/ Project- pinirmahang kontrata o kaya naman ay nagtatrabaho
base sa tagal ng isang proyekto.
based
workers
 Hindi regular na manggagawa

Probationary Ang manggagawang inoobserbahan ng

worker employer sa loob ng anim na buwan
upang malaman kung ang
manggagawa ay kwalipikado nang
maging regular.
Seasonal Manggagawa na tinatanggap o
workers kinukuha sa isang sa partikular na
panahon.
Isyu sa paggawa
1. Une_plo_m__t
2. U_der_m_loy_ent
3. J_b-Sk_lls
M_sm_tch.
Isyu sa paggawa
Unemployment
Isang sitwasyon kung saan ang isang
indibidwal ay walang mapasukang
trabaho sa kabila ng pagkakaroon ng
kasanayan at kakayahan.
Isyu sa paggawa
Underemployment
Kalagayan ng mga manggagawa kung
saan nangangailangan pa ng
karagdagdagang oras ng pagtatrabaho o
dagdag hanapbuhay upang mapalaki ang
kita.
Isyu sa paggawa
job-skills mismatch
Isang kalagayan sa paggawa kung saan
hindi tugma ang kwalipikasyon at
kakayahan ng isang manggagawa sa
pinapasukang nitong trabaho.
 Mura at Flexible
Labor
Isang paraan ng mga namumuhunan o
kapitalista upang mapalaki ang
kanilang kita at tubo sa pamamagitan
ng pagpapatupad ng mababang
pagpapasahod at paglimita sa panahon
ng paggawa ng mga manggagawa.
Timeline ang mga batas
at probisyon na
pinaghanguan ng
flexible labor.
Gawain: Call a
FRIEND
Panuto: Gamit ang Wheel of Names, Ang mag-
aaral na napili nito ay tatawag ng kaniyang
kaibigan at itatanong ang pangarap nito paglaki o
propesyong na gusto nitong makamit at
pagkatapos nito ay magbibigay ito ng positibong
mensahe (positive message/encouragement) o
suporta sa sa pag-abot ng kanyang pangarap.
TakdangAralin
Pagsulat ng Tula
Panuto: Gumawa ng sarili mong tula na may
tatlong saknong at angkop sa paksang
“MGA SULIRANIN AT ISYU SA
PAGGAWA”. Ang unang saknong ay ituon
sa dahilan, ikalawang saknong ay ituon sa
epekto at ang ikatlong saknong ay ituon sa
solusyon o tugon sa isyung paggawa.
Gamiting gabay ang pamantayan sa ibaba.
 Pamantayan Puntos
Wasto at naayon sa tema at paksa ang nilikhang 4
tula
Nakapagbigay ng angkop at makatotohanang 4
dahilan, epekto at tugon sa isyung paggawa.
Malikhain at nakapupukaw ng atensyon ang output 2
na ginawa.
Kabuuang Puntos 10
Maraming Salamat
sa pakikinig!