Primjeri AKATA POSLODAVCA

Modeli akata
poslodavca
(Prema novom Zakonu o radu Frderacije BiH)
Službene novine Federacije BiH“, broj 62/15 od 12. 8. 2015.

godine
.
Sadržaj
Primjeri POJEDINAČNIH AKATA POSLODAVCA...............................................................................................4
OGLEDNI PRIMJERI POJEDINAČNIH AKATA POSLODAVCA KOJIMA SE ODLUČUJE O PRAVIMA I
OBAVEZAMA RADNIKA IZ RADNOG ODNOSA..............................................................................................6
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG PREKIDA PROBNOG RADA...................8
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG NEZADOVOLJAVAJUĆEG PROBNOG
RADA................................................................................................................................................9
RJEŠENJE O ZADOVOLJAVAJUĆOJ OCJENI PROBNOG RADA.............................................10
RJEŠENJE O NEZADOVOLJAVAJUĆOJ OCJENI PROBNOG RADA........................................11
RJEŠENJE O PRIPRAVNOSTI.......................................................................................................12
RJEŠENJE O ODREĐIVANJU PREKOVREMENOG RADA.......................................................13
RJEŠENJE O KORIŠTENJU GODIŠNJEG ODMORA..................................................................15
RJEŠENJE O KORIŠTENJU GODIŠNJEG ODMORA RADNIKA KOJI NIJE STEKAO PRAVO
NA PUNI GODIŠNJI ODMOR.......................................................................................................17
RJEŠENJE O PLAĆENOM ODSUSTVU.......................................................................................18
RJEŠENJE O NEPLAĆENOM ODSUSTVU..................................................................................19
RJEŠENJE O PRIVREMENOM RASPOREDU ŽENE ZA VRIJEME TRUDNOĆE....................20
RJEŠENJE O ODSUSTVU SA RADA TRUDNICE UZ NAKNADU PLAĆE...............................21
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU RADA SA POLOVINOM PUNOG RADNOG VREMENA
NAKON ISTEKA POROĐAJNOG ODSUSTVA............................................................................22
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU RADA SA POLOVINOM PUNOG RADNOG VREMENA DO
TRI GODINE ŽIVOTA DJETETA..................................................................................................23
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU ODSUSTVA RADI DOJENJA....................................................24
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU ODSUSTVA NAKON ISTEKA POROĐAJNOG ODSUSTVA. .25
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU ISPLATE RAZLIKE DO PUNE PLAĆE ZA VRIJEME
PORODILJSKOG ODSUSTVA......................................................................................................26
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU OCU / MAJCI DJETETA SA TEŽIM SMETNJAMA U
RAZVOJU DA RADI POLOVINU PUNOG RADNOG VREMENA.............................................27
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG RADNIKU KOJI JE PRIVREMENO
SPRIJEČEN ZA RAD, A ZBOG TEŽEG PRESTUPA ILI TEŽE POVREDE RADNE OBAVEZE28
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU RADNIKU KOJI JE BIO PRIVREMENO
SPRIJEČEN ZA RAD DUŽE OD ŠEST MJESECI, ZBOG NEMOGUĆNOSTI RASPOREDA NA
DRUGO RADNO MJESTO............................................................................................................29
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA RADNIKU SA PROMIJENJENOM RADNOM
SPOSOBNOŠĆU UZ SAGLASNOST VIJEĆA ZAPOSLENIKA / SINDIKATA...........................30
SPORAZUM O PRESTANKU UGOVORA O RADU....................................................................31
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG EKONOMSKIH, TEHNIČKIH ILI
ORGANIZACIONIH RAZLOGA...................................................................................................32
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG TOGA ŠTO RADNIK NIJE U
MOGUĆNOSTI DA IZVRŠAVA SVOJE OBAVEZE IZ RADNOG ODNOSA.............................34
PISMENO UPOZORENJE RADNIKU ZBOG LAKŠEG PRIJESTUPA ILI LAKŠE POVREDE
RADNIH OBAVEZA.......................................................................................................................36
OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE POSLODAVCA BEZ OTKAZNOG ROKA ZBOG
TEŽEG PRESTUPA ILI TEŽE POVREDE OBAVEZA..................................................................37
OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE POSLODAVCA BEZ OTKAZNOG ROKA ZBOG
PONOVLJENOG LAKŠEG PRESTUPA ILI LAKŠE POVREDE OBAVEZA.............................38
OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE RADNIKA BEZ OTKAZNOG ROKA..................39
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tač. c. i d.).......40
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tačka e.)...........42
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tačka h.)...........44
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tačka i.)...........45
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tačka j.)...........46
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU SA PONUDOM ZAKLJUČIVANJA NOVOG
UGOVORA O RADU......................................................................................................................47
RJEŠENJE O PRIVREMENOM RASPOREĐIVANJU RADNIKA...............................................49
-3-
Primjeri POJEDINAČNIH AKATA
POSLODAVCA
-5-
OGLEDNI PRIMJERI POJEDINAČNIH AKATA
POSLODAVCA KOJIMA SE ODLUČUJE O PRAVIMA
I OBAVEZAMA RADNIKA IZ RADNOG ODNOSA
Saglasno članu 112. Zakona o radu, o pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu
odlučuje, u skladu sa ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i drugim propisima, poslodavac
ili drugo ovlašteno lice određeno statutom ili aktom o osnivanju. Ako je poslodavac fizičko
lice, on može pisanom punomoći ovlastiti drugo poslovno sposobno punoljetno lice da ga
zastupa u ostvarivanju prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom.
Akt kojim se odlučuje, u smislu člana 112. Zakona o radu, može biti različito imenovan
(odluka, rješenje), zavisno od opredjeljenja poslodavca, međutim suština ovog akta je ista, a
to je da mora sadržavati bitne elemente, bez kojih taj akt, u formalnopravnom i suštinskom
smislu, ne bi bio zakonit i odbranjiv u slučaju spora.
Zabluda je da se, rješavanjem prava i obaveza odlukom ili aktom poslodavca bilo kojeg
drugog naziva, može izbjeći pravo radnika na prigovor koji se, shodno zakonu, ulaže u roku
od 30 dana od dana prijema akta kojim se odlučivalo o nekom pravu i obavezi.
Saglasno odredbama Zakona o radu, radnik mora zaštitu prava iz radnog odnosa prvenstveno
tražiti od poslodavca, a tek nakon toga može zaštitu prava tražiti od suda, izuzev kad se radi o
zahtjevu za naknadu štete ili novčanim potraživanjima radnika (član 114. Zakona).
Smatramo opravdanim da se poslodavci opredijele, pri odlučivanju, za shodnu

primjenu Zakona o upravnom postupku Federacije BiH („Službene novine Federacije BiH“,
br. 2/98 i 48/99), jer primjenom načela upravnog postupka i odgovarajućom primjenom ovog
zakona u postupku odlučivanja može se na pravilan i zakonit način odlučivati o pravima i
obavezama radnika iz radnog odnosa, odnosno ugovora o radu zaključenog sa radnikom.
U prilogu smo ponudili primjere rješenja i drugih akata koja su vezana za postupak
odlučivanja, sa namjerom da poslodavcima olakšamo postupak i kroz punuđenu pravnu formu
akta, sa tim da je ostavljeno poslodavcima da ih konkretizuju u svakom pojedinom slučaju.
To su:
1. Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog prekida probnog rada
2. Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada
3. Rješenje o zadovoljavajućoj ocjeni probnog rada
4. Rješenje o nezadovoljavajućoj ocjeni probnog rada
5. Rješenje o pripravnosti
6. Rješenje o određivanju prekovremenog rada
7. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora
8. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora radnika koji nije stekao pravo na puni godišnji
odmor
9. Rješenje o plaćenom odsustvu
10. Rješenje o neplaćenom odsustvu
11. Rješenje o privremenom rasporedu žene za vrijeme trudnoće
12. Rješenje o odsustvu sa rada trudnice uz naknadu plaće
13. Rješenje o odobravanju rada sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka
porođajnog odsustva
14. Rješenje o odobravanju rada sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života
djeteta
15. Rješenje o odobravanju odsustva radi dojenja
16. Rješenje o odobravanju odsustva nakon isteka porođajnog odsustva
17. Rješenje o odobravanju isplate razlike do pune plaće za vrijeme porodiljskog odsustva
18. Rješenje o odobravanju ocu / majci djeteta sa težim smetnjama u razvoju da radi
polovinu punog radnog vremena
19. Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog radniku koji je privremeno spriječen za rad, a
zbog težeg prestupa ili teže povrede radne obaveze
20. Rješenje o otkazu ugovora o radu radniku koji je bio privremeno spriječen za rad duže
od šest mjeseci, zbog nemogućnosti rasporeda na drugo radno mjesto
21. Rješenje o otkazu ugovora radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću uz
saglasnost vijeća zaposlenika / sindikata
22. Sporazum o prestanku ugovora o radu
23. Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih
razloga
24. Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog toga što radnik nije u mogućnosti da izvršava
svoje obaveze iz radnog odnosa
25. Pismeno upozorenje radniku zbog lakšeg prijestupa ili lakše povrede radnih obaveza
26. Rješenje o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca bez otkaznog roka zbog težeg
prestupa ili teže povrede obaveza
27. Rješenje o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca bez otkaznog roka zbog težeg
prestupa ili teže povrede obaveza
28. Rješenje o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca bez otkaznog roka zbog
ponovljenog lakšeg prestupa ili lakše povrede obaveza
29. Rješenje o otkazu ugovora o radu od strane radnika bez otkaznog roka
30. Rješenje o prestanku ugovora o radu po sili zakona (član 94. tač. c. i d.)
31. Rješenje o prestanku ugovora o radu po sili zakona (član 94. tačka e.)
32. Rješenje o prestanku ugovora o radu po sili zakona (član 94. tačka h.)
33. Rješenje o prestanku ugovora o radu po sili zakona (član 94. tačka i.)
34. Rješenje o prestanku ugovora o radu po sili zakona (član 94. tačka j.)
35. Rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključivanja novog ugovora o radu
36. Rješenje o privremenom raspoređivanju radnika.
Treba napomenuti da je pouka o pravnom lijeku obavezni sastavni dio akta kojim se odlučuje
o pravima i obavezama iz radnog odnosa.
To je pravo radnika da podnese poslodavcu zahtjev za zaštitu prava povrijeđenog aktom o
odlučivanju, koje smo u ogledim primjercima imenovali „prigovor“, a poslodavac može
koristiti termin „zahtjev za zaštitu prava“.
Pored toga, u pouci o pravnom lijeku mora biti nedvosmisleno određeno kojem se organu
poslodavca upućuje prigovor, odnosno zahtjev za zaštitu prava. To može biti i isti organ koji
je prvostepeno odlučivao, bitno je da se omogući dvostepenost u odlučivanju, a može biti i
neki drugi organ određen statutom poslodavca / pravilima ustanove / javne ustanove,
pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca.
Pouka mora sadržavati zakonom propisani rok, koji je 30 dana od dana kada je radnik primio
akt kojim se odlučivalo o njegovim pravima iz radnog odnosa.
-7-
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG PREKIDA PROBNOG RADA
______________________
(naziv i sjedište poslodavca)
Broj: ________________
U __________dana _____________
______________________
Na osnovu čl. 112. i 21. stav 3. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“,
broj 62/15), člana ______ Kolektivnog ugovora _______, člana _______, Pravilnika o radu i
člana _______ Ugovora o radu broj___________od___________________,donosim
Rješenje
1. _____________________________________________________________, radniku na
(ime i prezime)
radnom mjestu _____________________________________(u daljnem tekstu: radnik),
(navesti radno mjesto)
na kojem mu je Ugovorom o radu broj ____od__________ugovoren probni rad u trajanju od
_______ mjeseci, koji ističe dana ___________________________, otkazuje se Ugovor o
(navesti zadnji dan probnog rada)
radu broj__________od______________, uz otkazni rok od sedam dana od dana prijema
ovog rješenja.
2. Prigovor izjavljen protiv ovog rješenja ne zadržava njegovo izvršenje.
Obrazloženje
Navesti razloge zbog kojih poslodavac prekida probni rad radnika (nije zadovoljio ni
minimum zahtjeva da bi se probni rad produžavao, neće da obavlja probni rad, odbija savjete
lica zaduženog za nadzor probnog rada, ne pokazuje sklonost ili vještine tako da nema smisla
dalje obavljati probni rad i sl.).1
Obrazložiti da u slučaju prekida probnog rada:
- prestaje ugovor o radu,
- da je otkazni rok sedam dana od dana prijema rješenja, te
- da prigovor protiv ovog rješenja ne zadržava njegovo izvršenje
Pouka o pravnom lijeku: Protiv ovog rješenja može se uložiti pismeni prigovor poslodavcu,
u roku 30 dana od dana dostavljanja ovog rješenja.
Dostaviti:
- imenovanom POSLODAVAC
- finansijskoj službi (direktor ili ovlašteno lice)
1
U slučaju da poslodavac prekida probni rad (član 21. stav (3): Ako se probni rad prekida prije roka na koji je
ugovoren, otkazni rok je sedam dana.
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG NEZADOVOLJAVAJUĆEG
PROBNOG RADA
______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 21. stav (4) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“,
broj 62/15), člana ______ Kolektivnog ugovora _______, člana _______, Pravilnika o radu i
člana _______ Ugovora o radu broj___________od___________________ i Rješenja o
ocjeni probnog rada broj_______od_____________, donosim
Rješenje
1. _____________________________________________________________, radniku na
(ime i prezime)
radnom mjestu _____________________________________(u daljnem tekstu: radnik),
________mjeseci, koji je istekao dana ___________________________, otkazuje se Ugovor
o radu broj__________od______________.
2. Ugovor o radu otkazuje se sa danom ____________________________________2
(navesti rok utvrđen ugovorom o probnom radu3)
Obrazloženje
Obrazložiti da radnik nije uspješno obavio probni rad, na osnovu izvještaja o praćenju
izvršavanja probnog rada od strane lica koje je bilo zaduženo da prati izvršavanje probnog
rada (npr. ocjena u roku od ___dana i donošenje rješenja o prekidu prestanku ugovora o radu
dana______).4
Obrazložiti da je, na osnovu ocjene da probni rad nije uspješno obavljen, poslodavac
donio rješenje o neuspješno obavljenom probnom radu, a na osnovu toga ovo rješenje.
Dostaviti: POSLODAVAC
- imenovanom
- arhivi ___________________
(potpis i pečat)
2
Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada prestaje radni odnos
sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu.
3
Rok ne može biti zadnji dan probnog rada, jer poslodavac treba nakon toga ocijeniti probni rad i odlučiti da li
će se ugovor o radu nastaviti ili ne).
4
Pravilnikom o radu treba prethodno regulisati način obavljanja probnog rada, način praćenja i lice zaduženo da
prati obavljanje probnog rada, način ocjenjivanja i elemente kojima se utvrđuje uspješnost, odnosno
neuspješnost.
-9-
RJEŠENJE O ZADOVOLJAVAJUĆOJ OCJENI PROBNOG RADA
_________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 21. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj
62/15), člana ______ Kolektivnog ugovora _______, člana _______, Pravilnika o radu, člana
_______ Ugovora o radu broj___________od___________________ , donosim
Rješenje
1. Radniku/ci_____________________________________________________________,
(ime i prezime
na radnom mjestu _____________________________________(u daljem tekstu: radnik),
________mjeseci, a koji je istekao dana ___________________________,
USPJEŠNO JE obavio probni rad i nastavlja obavljati poslove utvrđene u Ugovoru o radu
broj__________od______________.
Obrazloženje
Obrazložiti na kojim je poslovima radnik obavljao probni rad, ko je pratio obavljanje probnog
rada i predložio poslodavcu ocjenu uspješnosti, koju je poslodavac prihvatio te na osnovu
toga donio ovo rješenje.5
Dostaviti:
- finansijskoj službi
- arhivi (direktor ili ovlašteno lice)
_____________________
(potpis i pečat)
5
Ova pitanja koja se odnose na način obavljanja, praćenja i ocjene probnog rada razraditi pravilnikom o radu.
RJEŠENJE O NEZADOVOLJAVAJUĆOJ OCJENI PROBNOG RADA

Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu člana 21. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj 62/15),
člana ______ Kolektivnog ugovora _______, člana _______, Pravilnika o radu i člana
_______ Ugovora o radu broj___________od___________________, donosim
RJEŠENJE
1. Radniku _____________________________________________________________,
(ime i prezime
na radnom mjestu _____________________________________(u daljnem tekstu: radnik),
________mjeseci, koji je istekao dana ___________________________,
NIJE ZADOVOLJIO na probnom radu.
Obrazloženje
Obrazložiti na kojim je poslovima radnik obavljao probni rad, ko je pratio obavljanje probnog
rada i predložio poslodavcu navedenu ocjenu uspješnosti, koju je poslodavac prihvatio te na
osnovu toga donio ovo rješenje.6
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
6
Ova pitanja koja se odnose na način obavljanja, praćenja i ocjene probnog rada razraditi pravilnikom o radu.
- 11 -
RJEŠENJE O PRIPRAVNOSTI
Na osnovu čl. 112. i 35. stav (2) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj
62/15), člana ______ Kolektivnog ugovora _______, člana _______, Pravilnika o radu / člana
_______ Ugovora o radu,7 donosim
Rješenje
o pripravnosti
1. _____________________________________________________________, radniku na
(ime i prezime)
radnom mjestu _____________________________________(u daljnem tekstu: radnik)
određuje se da u dane __________________u vremenu od _____do______sati bude
(navesti datume / datume) (navesti vrijeme)
pripravan da se odazove pozivu poslodavca za obavljanje poslova svog radnog mjesta, ako se
za tim ukaže potreba.
2. Za vrijeme pripravnosti iz tačke 1. ovog rješenja radniku pripada naknada utvrđena u
članu________Pravilnika o radu, koja se isplaćuje uz plaću za protekli mjesec.
3. Ukoliko za vrijeme pripravnosti radnik bude pozvan da radi i odazove se pozivu, pripada
mu i naknada za vrijeme provedeno na radu, obračunata po osnovima utvrđenim Pravilnikom
o radu,8 a isplaćuje se uz plaću za protekli mjesec.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- Da je kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu propisano da se na nekim
poslovima poslodavca može odrediti pripravnost, vrijeme trajanja pripravnosti i
naknada za pripravnost;
- Da su se stekli uslovi za određivanje pripravnosti radnika (navesti koji);
- Na osnovu čega je određena visina naknade za pripravnost;
- Na osnovu čega se obračunavaju iznosti naknada ako radnik bude pozvan u vrijeme
pripravnosti da radi.
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
7
Pored Zakona o radu, kao primarnog izvora prava, u uvodu se najčešće navodi kolektivni ugovor ili pravilnik o
radu poslodavaca, a gdje nije zaključen kolektivni ugovor i nije donesen pravilnik o radu, tada se navodi ugovor
o radu i plan korištenja godišnjih odmora.
8
To može biti prekovremeni rad, noćni rad, rad u dane sedmičnog odmora, praznika, dane kada se po zakonu ne
radi.
RJEŠENJE O ODREĐIVANJU PREKOVREMENOG RADA
______________________

Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 38. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj 62/15), člana
______ Kolektivnog ugovora _______, člana _______, Pravilnika o radu / člana _______
Ugovora o radu,9 donosim
Rješenje
o prekovremenom radu zbog više sile10
(po zahjevu poslodavca)
1. Radniku______________________________________________ na
(ime i prezime)
zbog više sile - ___________(požar, potres, poplava), naloženo je da radi prekovremeno u
vremenu od ________________do _______________________ godine.11
2. Na osnovu evidencije prekovremenog rada, za ostvarene sate prekovremenog rada,

imenovanom se uvećava vrijednost osnovnog rada za ____ %.12
Obrazloženje
Obrazložiti da se pojavila potreba (navesti koji oblik više sile, zbog povećanog obima
posla ili kojim drugim slučajevima ___________________13, da se radi duže od punog radnog
vremena, pa je u skladu sa Pravilnikom o radu radniku naloženo da radi duže od punog
radnog vremena (prekovremeni radi) u mjesecu _____ _____. godine.
Imenovanom će se, na osnovu evidencije prekovremenog rada, isplatiti naknada za rad
po povećanoj vrijednosti rada iz tačke 2. ovog rješenja, u skladu sa članom 12. stav 1. Općeg
kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH i članom __ Pravilnika o radu broj 01-
____/__ od
Na osnovu svega navedenog, odlučeno je kao u dispozitivu rješenja.
9
U preambuli se navodi i pismena saglasnost lica iz člana 38. stav 4. Zakona, ako se tim licima određuje
prekovremeni rad uz njihovu saglasnost.
10
Član 38. stav (1) Zakona o radu - viša sila (požar, potres, poplava). Ovo rješenje se obično donosi kasnije, kad
se otklone posljedice više sile, pa se u njemu, na osnovu evidencije prekovremenog rada, tačno određuje broj sati
prekovremenog rada. Razlog prekovremenog rada može biti još povećani obim posla, pa se tu može rješenje
donijeti i unaprijed, kao i u drugim (propisati kojim) neophodnim slučajevima.
11
Član 32. st. (1) i (2) Zakona o radu sadrži ograničavajuće odredbe da je zaposlenik, na zahtjev poslodavca,
obavezan da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najviše do osam sati sedmično, najviše
tri sedmice neprekidno i ne više od 10 sedmica godišnje.
12
Član 12. stav 1. alineja 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH, sa tim da se pravilnikom o
radu poslodavca može utvrditi i veći iznos od 30%.
13
Navesti na kojim poslovima je iznenadno povećan obim poslova.
- 13 -
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
RJEŠENJE O KORIŠTENJU GODIŠNJEG ODMORA
______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
62/15), člana ______ Kolektivnog ugovora _______, člana _______, Pravilnika o radu / člana
_______ Ugovora o radu,14 i Plana korištenja godišnjih odmora za _____godinu, donosim
Rješenje
1. _____________________________________________________________, radniku na
(ime i prezime)
utvrđuje se pravo na godišnji odmor za 20___ godinu, u trajanju od ukupno _____ radnih
dana15, prema sljedećim osnovama i kriterijima:
- zakonski osnov 20 radnih dana (za maloljetnog radnika 24 radna dana)
- navesti druge osnove za povećanje broja dana.16
2. Radnik će koristiti godišnji odmor od ________ do ________.17

3. Jedan dan godišnjeg odmora radnik može koristiti kad on to želi, uz obavezu da o tome
obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja.
4. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u skladu sa
članom 52. stav (3) Zakona o radu.
Obrazloženje
Obrazložiti po kojem osnovu radniku pripadaju dani godišnjeg odmora preko zakonskog
minimuma i čime dokazuje da mu pripada pravo po tom osnovu.
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđen je u skladu sa Planom korištenja godišnjih
odmora iz člana 52. stav (1) Zakona o radu, koji je donesen uz prethodnu konsultaciju sa
radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla,
kao i opravdane razloge radnika.
14
radu poslodavaca, a tamo gdje nije zaključen kolektivni ugovor i nije donesen pravilnik o radu, navodi se ugovor
o radu i plan korištenja godišnjih odmora.
15
Maksimalna dužina godišnjeg odmora je 30 radnih dana.
16
Navesti osnove za dodatne dane godišnjeg odmora u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
Ovi osnovi i kriteriji se, pored Zakona o radu, utvrđuju u kolektivnom ugovoru i pravilniku o radu.
Alternativa: S obzirom da prema navedenim kriterijima godišnji odmor prelazi 30 radnih dana, radnik će
koristiti 30 radnih dana godišnjeg odmora (ako godišnji odmor prelazi 30 dana).
17
.Alternativa: Radnik će prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana koristiti od___do___, a
drugi dio od____do_____.
Alternativa: Radnik će prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana koristiti od___do___, a drugi
dio u dogovoru sa poslodavcem, a najkasnije do 20. juna naredne godine.
- 15 -
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
RJEŠENJE O KORIŠTENJU GODIŠNJEG ODMORA RADNIKA KOJI NIJE
STEKAO PRAVO NA PUNI GODIŠNJI ODMOR
_____________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
62/15), člana ______ Kolektivnog ugovora _______, člana _______, Pravilnika o radu, člana
_______ Ugovora o radu18 i Plana korištenja godišnjih odmora za _____godinu, donosim
Rješenje
1. _____________________________________________________________, radniku na
(ime i prezime)
radnom mjestu _____________________________________(u dalj em tekstu: radnik)
utvrđuje se pravo na godišnji odmor za 20___ godinu, u trajanju od ukupno _____ radnih 19
dana, za svaki navršeni mjesec rada.
2. Godišnji odmor radnik će koristiti nakon navršenih pet mjeseci rada, najkasnije do
___________________________________________.20
(navesti datum koji ne prelazi datum kad prestaje ugovor o radu)
3. Jedan dan godišnjeg odmora radnik može koristiti kad on to želi, uz obavezu da o tome
obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja.
4. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u skladu sa
članom 52. stav (3) Zakona o radu.
Obrazloženje
Obrazložiti po kojem osnovu radniku pripadaju dani godišnjeg odmora.
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđen je u skladu sa Planom korištenja godišnjih
odmora iz člana 52. stav (1) Zakona o radu, koji je donesen uz prethodnu konsultaciju sa
radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla,
kao i opravdane razloge radnika.
Dostaviti:
- arhivi _________________________
18
o radu i Plan korištenja godišnjih odmora
19
Ako je ugovor o radu zaključen na šest mjeseci, pripada mu najmanje pet dana godišnjeg odmora za navršenih
pet mjeseci rada.
20
Alternativa: Dane godišnjeg odmora koji mu pripadaju za svaki navršeni mjesec rada radnik će koristiti
najkasnije do kraja narednog mjeseca rada, u dogovoru sa poslodavcem.
Alternativa: Dane godišnjeg odmora koji mu pripadaju za svaki navršeni mjesec rada radnik će koristiti na
početku narednog mjeseca rada
- 17 -
RJEŠENJE O PLAĆENOM ODSUSTVU
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 53. stav (1) i člana 81. stav (1) Zakona o radu („Službene novine
Federacije BiH“, broj 62/15) člana ________ Kolektivnog ugovora __________, člana
_________ Pravilnika o radu i člana _________Ugovora o radu broj
_______od___________,21 donosim
Rješenje
1. Radniku ______________________________________________________________,
(ime i prezime)
na radnom mjestu____________________utvrđuje se pravo na odsustvo sa rada uz naknadu
plaće (plaćeno odsustvo) u trajanju od______radnih dana radi
______________________________________________________________________.
(navesti razloge za korištenje ovog odsustva)
2. Radnik će plaćeno odsustvo koristiti od _____________ do ______________.
3. Za vrijeme korištenja plaćenog odsustva imenovani-a ima pravo na naknadu
plaće u visini ____________________________________________________.
(navesti visinu naknade plaće22)
Obrazloženje
Radnik je podnio zahtjev da mu se odobri plaćeno odsustvo za slučaj
___________________.
Uz zahtjev je priložio sljedeće dokaze_______________________________
S obzirom na to da su ispunjeni uvjeti utvrđeni Zakonom, Kolektivnim ugovorom,
Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu, riješeno je kao u dispozitivu.
Pouka o pravnom lijeku: Protiv ovog rješenja može se uložiti prigovor pismenim putem
poslodavcu, u roku od 30 dana od dana dostavljanja ovog rješenja.
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
21
o radu.
22
Pravo na naknadu plaće kao da je radio (osnovna plaća radnika).
RJEŠENJE O NEPLAĆENOM ODSUSTVU
______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. I 54. stav (1). Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“,
broj 62/15), člana ________ Kolektivnog ugovora __________ i člana _________ Pravilnika
o radu23 i pismenog zahtjeva radnika, donosim
RJEŠENJE
1. Radniku ______________________________________________________________,
(ime i prezime)
u radnom odnosu kod poslodavca ______________________________________________
utvrđuje se pravo na odsustvo sa rada bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u trajanju od
___________dana radi ____________________________________________.24
(navesti razloge za korištenje ovog odsustva)
2. Zaposlenik će neplaćeno plaćeno odsustvo koristiti od ___________ do ______________.

3. Za vrijeme korištenja neplaćenog odsustva prava i obaveze zaposlenika, koji se stiču na
radu i po osnovu rada, miruju.25
Obrazloženje
Obrazložiti:
da je zaposlenik podnio zahtjev da mu se odobri plaćeno odsustvo za slučaj
________________, koji je predviđen u članu ___________________ (navesti propis) u
trajanju ________________.
- da su ispunjeni uvjeti utvrđeni Zakonom, Kolektivnim ugovorom __________ i Pravilnikom
o radu, riješeno je kao u dispozitivu.
Pouka o pravnom lijeku: Protiv ovog rješenja može se uložiti prigovor poslodavcu, u roku
od 30 dana.
Dostaviti:
- imenovani POSLODAVAC
- finansijska služba
- personalna služba (direktor ili ovlašteno lice)
- arhiva _____________________
(potpis i pečat)
23
radu poslodavaca, a gdje nije zaključen kolektivni ugovor i nije donesen pravilnik o radu, tada se navodi Ugovor
o radu.
24
Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se uslovi i dužina korištenja neplaćenog odsustva.
25
Član 54. stav (4) Zakona o radu.
- 19 -
RJEŠENJE O PRIVREMENOM RASPOREDU ŽENE ZA VRIJEME TRUDNOĆE
______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 61. st. (1), (3) i (4) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“,
broj 62/15) člana ________ Kolektivnog ugovora __________, člana _________ Pravilnika o radu i
nalaza ovlaštenog ljekara ________________________
(navesti koja zdravstvena ustanova / ovlašteni ljekar je dao nalaz), broj _______ od ___________,26
donosim
Rješenje
1. Radnica ________________________________, na radnom mjestu______________
(ime i prezime)
privremeno se premješta na radno mjesto_____________________________u
(naziv radnog mjesta)
________________________________________________________________________
(org. jedinica, isto mjesto rada)
2. Za vrijeme privremenog premještaja na radno mjesto iz tačke 1. ovog rješenja, radnici pripada
plaća radnog mjesta sa kojeg je raspoređena / radnog mjesta iz Ugovora o radu
broj_______________od________, osim ako je plaća na radnom mjestu na koje se
privremeno premješta povoljnija za radnicu / veća. 27
3. Privremeni premještaj radnice traje do prestanka razloga za premještaj.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- da je rješenje doneseno po zahtjevu radnice da se premjesti na drugo radno mjesto radi
________________________________,28 a na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara, jer je to u
(navesti koji je razlog)
interesu njenog zdravstvenog stanja, u skladu sa Zakonom i Pravilnikom o radu;
- da joj pripada plaća dosadašnjeg radnog mjesta, ako je povoljnija, odnosno radnog mjesta na koje je
raspoređena, ako je povoljnija;
- u slučaju promjene mjesta rada, objasniti da je pismeno pristala na novo mjesto rada dana
_________________.
Obrazložiti razloge zbog kojih joj pripada plaća koja ne može biti manja od plaće radnog mjesta sa
kojeg je premještena, odnosno povoljnija plaća radnog mjesta na koje je privremeno premještena.
Pouka o pravnom lijeku: Protiv ovog rješenja može se uložiti prigovor pismenim putem poslodavcu,
u roku od 30 dana od dana dostavljanja ovog rješenja.
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
26
Alternativa: Ako se premješta u drugo mjesto rada, navesti i pismenu izjavu radnice da na to pristaje.
27
Nalaz ljekara da se može vratiti na radno mjesto sa kojeg je privremeno premještena ili povratak sa porođajnog
odsustva, kada se ponovo vraća na ranije radno mjesto.
28
Dva su razloga za donošenje ovog rješenja, trudnoća i dojenje djeteta, zbog kojih radnica ima pravo
premještaja na drugo radno mjesto, odnosno odsustvo sa rada uz naknadu plaće, ako je to u interesu njenog
zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar, a poslodavac nije u mogućnosti da je premjesti.
RJEŠENJE O ODSUSTVU SA RADA TRUDNICE UZ NAKNADU PLAĆE
______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
broj 62/15) člana ________ Kolektivnog ugovora __________ , člana _________ Pravilnika
o radu i nalaza ovlaštenog ljekara ________________________
(navesti koja zdravstvena ustanova / ovlašteni ljekar je dao nalaz), broj _______ od
___________, donosim
Rješenje
1. Radnici29 ________________________________, na radnom mjestu______________

(ime i prezime)
odobrava se odsustvo sa rada uz naknadu plaće, jer poslodavac nije u mogućnosti da osigura
njeno raspoređivanje na drugo radno mjesto za vrijeme _________________30 u skladu sa
(navesti koji je razlog)
nalazom ovlaštenog ljekara, u interesu njenog zdravstvenog stanja.
2. Za vrijeme odsustvovanja iz tačke 1. ovog rješenja radnici pripada naknada plaće u visini
kao da je radila.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- da je radnica podnijela zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto jer je to u interesu
njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar,
- da poslodavac nije u mogućnosti da joj obezbijedi drugo radno mjesto u mjestu rada, a
zaposlenica nije dala pismeni pristanak za raspoređivanje u drugom mjestu rada,
te je riješeno kao u dispozitivu, u skladu sa Zakonom i Pravilnikom o radu.31
- imenovanom (direktor ili ovlašteno lice)
- finansijskoj službi __________________________
- arhivi (potpis i pečat)
29
Ovo pravo može koristiti jedan od roditelja djeteta, jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu
rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj.
30
Dva su razloga za donošenje ovog rješenja, trudnoća i dojenje djeteta, zbog kojih radnica ima pravo
premještaja na drugo radno mjesto, odnosno odsustvo sa rada uz naknadu plaće, ako je to u interesu njenog
zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar, a poslodavac nije u mogućnosti da je premjesti.
31
Alternativa: Dala je pismeni pristanak za raspoređivanje u drugom mjestu rada, ali ni u drugom mjestu
rada ne postoje poslovi na koje je poslodavac može rasporediti.
- 21 -
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU RADA SA POLOVINOM PUNOG RADNOG
VREMENA NAKON ISTEKA POROĐAJNOG ODSUSTVA
______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 63. stav (1) i člana 68. stav (3)Zakona o radu („Službene novine
Federacije BiH“, broj 62/15), člana ________ Zakona o radu Kantona ________ i člana
_________ Pravilnika o radu, donosim
Rješenje

(ime i prezime)
odobrava se da radi polovinu punog radnog vremena do navršene_____________________.33
(odrediti koliko se odobrava i datum)
- najmanje sljedeći kalendarski dan34)
2. Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena iz tačke 1. ovog rješenja radnici
pripada plaća u visini polovine plaće njenog radnog mjesta.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- da je radnica podnijela zahtjev da radi polovinu punog radnog vremena do navršene jedne
godine života djeteta, u skladu sa Zakonom i Pravilnikom o radu);
- da je priložila rodni list djeteta iz kojeg se vidi kada je dijete (djeca) rođeno, odnosno kada
će napuniti godinu života, te da počinje sa radom (najmanje) sljedećeg kalendarskog dana;
obrazložiti zašto joj pripada polovina plaće.
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
32
33
Najmanje do jedne godine života djeteta.
34
Alternativa: Za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do
navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava -
odrediti koliko joj se odobrava i datum - najmanje sljedeći kalendarski dan.
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU RADA SA POLOVINOM PUNOG RADNOG
VREMENA DO TRI GODINE ŽIVOTA DJETETA
______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112, 64. i 68. stav (3) Zakona o radu („Službene novine Federacije
BiH“, broj 62/15), člana _________ Pravilnika o radu i Nalaza ___________________
________________________________ broj ____ od __________, donosim
(naziv nadležne zdravstvene ustanove)
Rješenje

(ime i prezime)
odobrava se da radi polovinu punog radnog vremena do navršene tri godine života djeteta36 i
to do ____________________________.
(datum - najmanje sljedeći kalendarski dan)
2. Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena iz tačke 1. ovog rješenja radnici
pripada plaća u visini polovine plaće njenog radnog mjesta.
Obrazloženje
Obrazložiti da je radnica podnijela zahtjev da joj se odobri rad sa polovinom punog radnog vremena
do tri godine života djeteta, jer je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna
pojačana briga i njega;
- da je radnica priložila nalaz nadležne zdravstvene ustanove i rodni list djeteta, te zašto je
određen datum povratka na posao, u skladu sa Zakonom i pravilnikom o radu;
- obrazložiti zašto joj pripada polovina plaće.
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
35
36
Djetetu je, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.
- 23 -
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU ODSUSTVA RADI DOJENJA
________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
62/15), člana _________ Pravilnika o radu i člana ___ Ugovora o radu, broj ____ od
____________, donosim
Rješenje
1. Radnici ________________________________, na radnom mjestu______________

(ime i prezime)
odobrava se da odsustvuje sa posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja
djeteta do navršene jedne godine života djeteta i to do ____________________________.
(datum - najmanje sljedeći kalendarski dan)
2. Vrijeme odsustva iz tačke 1. ovog rješenja računa se u puno radno vrijeme.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- da je radnica podnijela zahtjev da joj se odobri da odsustvuje sa posla dva puta dnevno u trajanju od
po sat vremena radi dojenja djeteta;
- da je radnica priložila rodni list djeteta, te zašto je određen datum do kojeg joj se odobrava ovo
pravo;
- obrazložiti da se vrijeme odsustva računa u puno radno vrijeme, odnosno da radnici pripada
plaća kao da je radila, u skladu sa Zakonom i pravilnikom o radu.
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU ODSUSTVA NAKON ISTEKA POROĐAJNOG
ODSUSTVA
______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
62/15), člana Kolektivnog ugovora ____________________ i člana __________ Pravilnika o
radu, donosim
Rješenje
1. Radnici37________________________________, na radnom mjestu______________

(ime i prezime)
odobrava se da odsustvuje sa rada tri godine života djeteta38 i to do ___________________
(datum - najmanje sljedeći
kalendarski dan)
2. Za vrijeme odsustvovanja sa rada u smislu tačke 1. ovog rješenja prava i obaveze iz
radnog odnosa miruju.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- da je radnica podnijela zahtjev da joj se odobri da odsustvuje sa rada do tri godine života djeteta;
- da je to pravo utvrđeno Zakonom i Pravilnikom o radu i da joj je odobreno;
- da je radnica priložila rodni list djeteta, te zašto je određen datum povratka na posao;
- obrazložiti da za vrijeme odsustva prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
37
38
Zakonom o radu propisano je ovo pravo do tri godine života djeteta, ako je to predviđeno kolektivnim
ugovorom ili pravilnikom o radu. Poslodavac treba da pravilnikom o radu propiše do kojeg perioda će se
odobravati ovo odsustvo (do tri godine).
- 25 -
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU ISPLATE RAZLIKE DO PUNE PLAĆE ZA
VRIJEME PORODILJSKOG ODSUSTVA
_______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
broj 62/15), člana Kolektivnog ugovora __________________________ i člana __________
Pravilnika o radu, donosim
Rješenje
1. Radnici39________________________________, na radnom mjestu______________

(ime i prezime)
odobrava se isplate razlike do pune plaće za vrijeme porodiljskog odsustva, u iznosu od
_______________________ KM mjesečno, od _________ do zaključenja porodiljskog
odsustva.
Obrazloženje
Obrazložiti da je radnica na porodiljskom odsustvu od određenog datuma i da se obratila sa
zahtjevom da joj se, u skladu sa Zakonom i članom_______Pravilnika o radu odobri isplata
razlike do pune plaće:
- da je priložila rješenje nadležnog organa da joj za vrijeme porođajnog odsustva naknada
izosi _________ KM, te kako se došlo do odobrenog iznosa;
- da isplata traje od dana podnošenja zahtjeva do zaključenja porodiljskog odsustva.
poslodavcu, u roku od 30 dana od dana dostavljanja ovog rješenja
Dostaviti:
_____________________
(potpis i pečat)
39
RJEŠENJE O ODOBRAVANJU OCU / MAJCI DJETETA SA TEŽIM SMETNJAMA U
RAZVOJU DA RADI POLOVINU PUNOG RADNOG VREMENA
_________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
br. 62/15), člana Kolektivnog ugovora ________________________ i člana __________
Pravilnika o radu,40 donosim
Rješenje
1. Radnici / radniku41_______________________________, na radnom

(ime i prezime)
mjestu_____________________, odobrava se da radi polovinu punog radnog

(radno mjesto i mjesto rada)
vremena.
2. Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena radnici / radniku pripada pravo
na polovinu plaće koju ostvaruje na svom radnom mjestu.
Obrazloženje
Obrazložiti da je rješenje doneseno na osnovu pismenog zahtjeva radnika / radnice koji je
roditelj42 djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta), o čemu je
donio potvrdu nadležne zdravstvene ustanove;
- da je to lice samohrani roditelj ili da su oba roditelja zaposlena, o čemu je donio dokaze
(odrediti koje - za udovicu, za ledičnu osobu, za bračnog druga koji radi);
- da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, o čemu je donio
dokaz od ustanove socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja da dijete nije smješteno u
ustanovu ili od centra za socijalni rad).
Dostaviti:
- finansijskoj službi ______________________
(potpis i pečat)
40
Ako poslodavac ne donosi pravilnik o radu, onda se može pozvati na Ugovor o radu, broj _____od_____.
41
42
Umjesto jednog od roditelja navesti: usvojilac djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa
dijete povjereno na čuvanje i odgoj.
- 27 -
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG RADNIKU KOJI JE
PRIVREMENO SPRIJEČEN ZA RAD, A ZBOG TEŽEG PRESTUPA ILI TEŽE
POVREDE RADNE OBAVEZE
_________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 71. stav (1) / stav(2), 43 u vezi sa članom 97. Zakona o radu
(„Službene novine Federacije BiH“, broj 62/15), člana ___________ Kolektivnog ugovora
____________________ i člana __________ Pravilnika o radu, 44 nakon provedenog postupka
utvrđivanja da je radnik počinio teži prestup / težu povredu radne obaveze iz Ugovora o radu,
broj______od ______, donosim
Rješenje
Radniku _______________________________, na radnom mjestu_____________________,

(ime i prezime) (radno mjesto i mjesto rada)
na osnovu Ugovora o radu broj ______ od _________ zaključenog na neodređeno / na
određeno vrijeme, koji je privremeno spriječen za rad zbog povrede na radu / profesionalnog
oboljenja,
OTKAZUJE SE UGOVOR O RADU zbog težeg prestupa / teže povrede radnih obaveza iz
člana _________ Pravilnika o radu, bez obaveze poštivanja otkaznog roka.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- Da je radnik dana _______________ pretrpio povredu na radu, o čemu je obaviještena
inspekcija rada,
- da je inspekcija rada utvrdila da je do povrede na radu došlo krivicom radnika, koji nje
koristio / nepravilno koristio propisana sredstva zaštite i pozvati se na taj nalaz
inspekcije,
- da je time počinio teži prestup / teže povrede radnih obaveza iz člana _____ Pravilnika
o radu, koja je utvrđena u postupku utvrđivanja odgovornosti provedenom u skladu sa
Zakonom, dana _____________.
- zašto nema otkaznog roka.
poslodavcu, u roku od 30 dana od dana dostavljanja ovog rješenja
Dostaviti:
- finansijskoj službi ________________________
(potpis i pečat)
43
Ako se radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme.
44
Ako poslodavac ne donosi pravilnik o radu, onda se pozvati na Ugovor o radu, broj _____ od _____.
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU RADNIKU KOJI JE BIO
PRIVREMENO SPRIJEČEN ZA RAD DUŽE OD ŠEST MJESECI, ZBOG
NEMOGUĆNOSTI RASPOREDA NA DRUGO RADNO MJESTO
_________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
broj 62/15), člana Kolektivnog ugovora ________________________ i člana __________
Pravilnika o radu,45 nakon provedenih konsultacija sa Vijećem zaposlenika / Sindikatom,
donosim
Rješenje
1. Radniku_______________________________, na radnom mjestu_________________,
na osnovu Ugovora o radu broj ______ od _________ zaključenog na neodređeno / na
određeno vrijeme, koji je privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci,
OTKAZUJE SE UGOVOR O RADU zbog nemogućnosti poslodavca da ga rasporedi na
radno mjesto.
2. Otkazni rok od _____________ dana teče od dana kada ovo rješenje postane konačno kod
poslodavca.
3. Pravo na otpremninu regulisat će se posebnim rješenjem.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- da je radnik bio na bolovanju duže od šest mjeseci;
- razloge zbog kojih ga poslodavac, po prestanku privremene spriječenosti za rad, nije
mogao vratiti na radno mjesto na kojem je do tada radio niti druge odgovarajuće
poslove ili druge poslove prema njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima;46
- da je poslodavac izvršio konsultacije sa Vijećem zaposlenika ili sindikatom ako nema
Vijeća zaposlenika, koji su mišljenja____________ (navesti mišljenje, broj i datum);
- zašto poslodavac nije prihvatio mišljenje Vijeća uposlenika ili sindikata;
- obrazložiti otkazni rok i vrijeme od kojeg teče.
Dostaviti:
- finansijskoj službi ________________________
(potpis i pečat)
45
Ako poslodavac ne donosi pravilnik o radu, onda se pozvati na Ugovor o radu, broj______od_____.
46
Alternativa: Obrazložiti zašto ga poslodavac nije mogao rasporediti na poslove na kojima je do tada radio,
ali da mu je ponudio druge odgovarajuće poslove ili druge poslove prema njegovoj stručnoj spremi i radnim
sposobnostima, ali je on odbio zaključivanje ugovora o radu na tom poslovima (član 107. Zakona o radu).
- 29 -
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA RADNIKU SA PROMIJENJENOM RADNOM
SPOSOBNOŠĆU UZ SAGLASNOST VIJEĆA ZAPOSLENIKA / SINDIKATA
______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na onovu čl. 112. i 74. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, broj 62/15), člana
Kolektivnog ugovora ____________________ i člana __________ Pravilnika o radu 47 i saglasnosti
Vijeća zaposlenika / Sindikata ____________, broj ________ od dana ___________, donosim
Rješenje
1. Radniku_______________________________, na radnom mjestu _______________,
na osnovu Ugovora o radu broj ______ od _________ zaključenog na neodređeno / na određeno

vrijeme, kod kojeg je utvrđena promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije)
OTKAZUJE SE UGOVOR O RADU zbog nemogućnosti poslodavca da ga rasporedi na radno mjesto.
2. Ugovor o radu prestaje nakon isteka otkaznog roka od _______________ dana, a otkazni rok
teče od dana kada ovo rješenje postane konačno kod poslodavca.
3. Pravo na otpremninu regulisat će se posebnim rješenjem.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- da je radnik proglašen invalidom II kategorije, na osnovu rješenja __________
___________________________________________;
(naziv organa, broj i datum)
- da je rješenjem određeno da radnik može raditi / ne može raditi na poslovima
________________________;
(navesti na kojim poslovima)
- da mu je poslodavac ponudio novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik
sposoban, odnosno na kojima može raditi uz dokvalifikaciju i prekvalifikaciju;
- da je radnik odbio ponuđeni ugovor o radu / ugovor o radu uz dokvalifikaciju i
prekvalifikaciju;
- da je Vijeće zaposlenika / Sindikat (ako su formiranji kod poslodavca) dalo saglasnost na
prestanak ugovora o radu, pa je riješeno kao u dispozitivu;
- obrazložiti otkazni rok i vrijeme od kojeg teče.
Pouka o pravnom lijeku: Protiv ovog rješenja može se uložiti prigovor pismenim putem poslodavcu,
u roku od 30 dana od dana dostavljanja ovog rješenja.
Dostaviti:
________________________________
(potpis i pečat)
47
Ako poslodavac ne donosi pravilnik o radu, onda se pozvati na Ugovor o radu, broj ______ od _____ .
SPORAZUM O PRESTANKU UGOVORA O RADU
I
Radnik ________________________ i poslodavac_______________________________,
(ime i prezime, radno mjesto) (naziv poslodavca)
sporazumno raskidaju Ugovor o radu, broj ____ od _________ zaključen na
neodređeno / određeno vrijeme .
II
Ugovor o radu iz tačke I ovog sporazuma raskida se sa danom _______________________,
kada prestaje radni odnos radnika kod poslodavca.48 (tačan datum)
III
Radnik je dužan do dana prestanka radnog odnosa izvršiti predaju dužnosti drugom radniku
kojeg odredi poslodavac, kao i razdužiti svu imovinu, sredstva rada i zaštite zdravlja i
sigurnosti na radu, spise i drugo (navesti), koje je privremeno izuzeo (ili koji su u radu kod
njega).
IV
Do dana određenog u tački II ovog sporazuma radnik će iskoristiti cijeli / preostali dio
godišnjeg odmora.49
V
Poslodavac se obavezuje da do dana sporazumnog prestanka radnog odnosa radniku isplati
zarađenu platu, neisplaćene naknade plate i otpremninu, u skladu sa Zakonom o radu,50
Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.51
VI
Ovaj sporazum je sačinjen u četiri primjerka, po dva za radnika i poslodavca.
U __________________ , dana ___________________ godine.
Radnik Za poslodavca
____________________ ___________________
48
Može se propisati otkazni rok, a ne mora.
49
U slučaju da se tako sporazumiju.
Alternativa: Kako radnik nije iskoristio cijeli / preostali dio godišnjeg odmora krivicom poslodavca (nije mu
omogućio, pozvao ga s odmora na rad i sl.), poslodavac će radniku isplatiti neiskorišteni cijeli / preostali dio
godišnjeg odmora u iznosu______________________ KM (slovima________), najkasnije do dana prestanka
radnog odnosa utvrđenog ovim sporazumom (može se dogovoriti i drugi rok).
50
Otpremnina iz člana 111. Zakona o radu, uvećana otpremnina iz člana 74. stav 3. ako je predmet sporazuma,
otpremnina za odlazak u npr. prijevremenu penziju ako je predmet sporazuma.
51
Ako nema pravilnika o radu, onda Ugovorom o radu.
- 31 -
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG EKONOMSKIH, TEHNIČKIH
ILI ORGANIZACIONIH RAZLOGA
_____________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 96. stav (1) tačka a. Zakona o radu („Službene novine Federacije
BiH“, broj 62/15), člana ____ Kolektivnog ugovora, člana _____ Pravilnika o radu i člana
____ Ugovora o radu,52 poslodavac
___________________________________________________________________________
(naziv, firma i sjedište)
dana_____________________donosi
Rješenje
1. Radniku _______________________________________________________________
(ime i prezime, prebivalište / boravište)
koji obavlja poslove __________________________________________________________
otkazuje se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, broj ___________, zaključen__________
dana _______________ godine, zbog ekonomskih, tehničkih, organizacijskih razloga, i to
__________________________________________________.
(navesti koji su to razlozi)
2. Radniku iz tačke 1. ovog rješenja prestaje radni odnos uz otkazni rok od ________ dana /
mjeseci.
Otkazni rok iz stava 1. ove tačke počinje teći od dana dostave konačnog rješenja zaposleniku.
3. ____________________________________________________ (ostala pitanja).53
4. Radnik ima pravo na otpremninu koja će se regulisati pisanim ugovorom između radnika i
poslodavca.54
Obrazloženje
Obrazložiti da se radniku otkazuje ugovor o radu zbog toga _________________
52
o radu.
53
Ovdje se regulišu druga prava i obaveze utvrđene pravilnikom o radu ili ugovorom o radu koja su ostala
neizmirena prema radniku.
54
Član 111. Zakona o radu propisuje, u slučaju da se zaposleniku otkazuje ugovor o radu
nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze
iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, obavezu
isplate otpremnine u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja
radnog odnosa sa tim poslodavcem, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili
ugovorom o radu, sa tim da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne
mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za
svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, ali ne više od šest prosječnih mjesečnih plaća
isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Također, izuzetno,
umjesto otpremnine, poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade, a način,
uvjeti i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pisanim ugovorom između zaposlenika i poslodavca.
____________________________________________
(navesti razloge, npr. došlo do smanjenja obima posla poslodavca, koji iziskuju
smanjenje broja zaposlenih i reorganizaciju preduzeća, havarije koja onemogućava daljni
nastavak rada sa tim brojem radnika i sl.)
pa se ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga
prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.
Pouka o pravnom lijeku:

Protiv ovog rješenja može se izjaviti prigovor poslodavcu u roku od 30 dana od dana prijema
rješenja.
Dostaviti:
______________________________
__
(potpis i pečat)
- 33 -
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG TOGA ŠTO RADNIK NIJE U
MOGUĆNOSTI DA IZVRŠAVA SVOJE OBAVEZE IZ RADNOG ODNOSA
_________________________
_________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 96. stav (1) tačka b. Zakona o radu („Službene novine Federacije
BiH“, broj 62/15), člana ____ Kolektivnog ugovora, člana _____ Pravilnika o radu i člana
___________________________________________________________________________
dana _________ donosi
Rješenje
1. Radniku _______________________________________________________________
otkazuje se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, broj ___________, zaključen __________
dana __________ godine, zbog toga što radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz
radnog odnosa.
2. Radniku iz tačke 1. ovog rješenja prestaje radni odnos uz otkazni rok od ________ dana /
mjeseci.
Otkazni rok iz stava 1. ove tačke počinje teći od dana dostave konačnog rješenja zaposleniku.
3. ____________________________________________________ (ostala pitanja).56
4. Radnik ima pravo na otpremninu koja će se regulisati pisanim ugovorom između radnika i
poslodavca.57
Obrazloženje
Obrazložiti:
- da zaposlenik / radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa i
navesti koje obaveze, u kojem periodu, koji su razlozi (npr. nedovoljne stručnosti,
55
o radu.
56
Ovdje se regulišu druga prava i obaveze utvrđene pravilnikom o radu ili ugovorom o radu koja su ostala
neizmirena prema radniku.
57
Član 111. Zakona o radu propisuje, u slučaju da se zaposleniku otkazuje ugovor o radu
nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze
iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, obavezu
isplate otpremnine u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja
radnog odnosa sa tim poslodavcem, u skladu kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili ugovorom
o radu, sa tim da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće
isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu
godinu rada kod tog poslodavca, ali ne više od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u
posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Također, izuzetno, umjesto otpremnine,
poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade, a način, uvjeti i rokovi isplate
otpremnine utvrđuju se pisanim ugovorom između zaposlenika i poslodavca.
neodgovornost prema radnim obavezama, neuredno obavljanje poslova i sl., a poslodavac, s
obzirom na veličinu, kapacitet i ekonomsko stanje i mogućnosti zaposlenika (treba obrazložiti
i ovo), ne može da zaposli zaposlenika na druge poslove ili da ga obrazuje, odnosno osposobi
za rad na drugim poslovima).

rješenja.
Dostaviti:
___________________________
_____
(potpis i pečat)
- 35 -
PISMENO UPOZORENJE RADNIKU ZBOG LAKŠEG PRIJESTUPA ILI LAKŠE
POVREDE RADNIH OBAVEZA
_______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu člana 97. st. (2) i (3) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH”, broj
62/15), člana ____ Kolektivnog ugovora, člana _____ Pravilnika o radu i člana ___Ugovora
o radu,58 poslodavac______________________________ dana _______ godine
(naziv, firma i sjedište poslodavca)
daje
PISMENO UPOZORENJE RADNIKU
Upozorava se radnik ______________________________________________________ ,

(ime i prezime zaposlenika)
koji je raspoređen na radno mjesto ______________________________________________
(navesti poslove koje obavlja)
da je dana _________________ godine učinio lakši prijestup / povredu obaveze iz tačke ____
Ugovora o radu (iz člana ___Pravilnika o radu), koji / koja se sastoji u tome što je:59
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(navesti povredu / povrede obaveze)
U slučaju da zaposlenik ponovi takav ili sličan prijestup / povredu obaveze iz ugovora o radu
u roku od šest mjeseci nakon izdavanja ovog upozorenja, poslodavac namjerava da mu otkaže
ugovor o radu bez davanja otkaznog roka.
ZAPOSLENIK ZA POSLODAVCA
____________________ ____________________
(ime i prezime) (potpis i pečat)
Primio ________________________ godine

(dan, mjesec i godina)
58
o radu.
59
U skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, tačno i detaljno navesti povredu
radne obaveze, koja je kvalificirana kao lakša povreda i pozvati se na odgovorajuće odredbe kolektivnog
ugovora, pravilnika ili ugovora o radu.
OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE POSLODAVCA BEZ OTKAZNOG
ROKA ZBOG TEŽEG PRESTUPA ILI TEŽE POVREDE OBAVEZA
_______________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 97. stav (1), u vezi sa čl. 100. i 101. Zakona o radu („Službene
novine Federacije BiH“, broj 62/15), člana ____ Kolektivnog ugovora, člana _____
Pravilnika o radu i člana ____ Ugovora o radu,60 poslodavac
___________________________________________________________________________
dana _________ donosim
Rješenje
1. Radniku _______________________________________________________________
otkazuje se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, broj ___________, zaključen__________
dana __________ godine, zbog težeg prestupa / teže povrede radne obaveze iz člana ____
Pravilnika o radu / Ugovora o radu.
2. Radniku se otkazuje ugovor o radu dana _________________, bez otkaznog roka.
(dan, mjesec, godina)
3. Radnik ima pravo na platu i naknade plate koje je zaradio do otkaza ugovora o radu.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- koji je teži prestup / težu povredu radne obaveze počinio radnik i gdje je to propisano,
- način na koji je radniku omogućeno da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se
stavlja na teret;
- da poslodavac nije prihvatio razloge koje je iznio radnik u svoju odbranu, te je riješeno kao
u dispozitivu;
- obrazložiti pravo na platu i naknade plate.
rješenja.61
Dostaviti:
___________________________
_____
60
o radu.
61
Pouka o pravnom lijeku je u skladu sa članom 114. Zakona o radu, a nakon konačnosti ovog rješenja, može se
pokrenuti sudski spor.
- 37 -
OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE POSLODAVCA BEZ OTKAZNOG
ROKA ZBOG PONOVLJENOG LAKŠEG PRESTUPA ILI LAKŠE POVREDE
OBAVEZA
________________________
________________________
Broj: ________________
U __________ dana _____________
Na osnovu čl. 112. i 97. stav (2), u vezi sa čl. 100. i 101. Zakona o radu („Službene novine
Federacije BiH“, broj 62/15), člana ____ Kolektivnog ugovora, člana _____ Pravilnika o radu i člana
___________________________________________________________________________
dana_________ donosim
Rješenje
1. Radniku _______________________________________________________________
otkazuje se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, broj ___________, zaključen__________ dana
__________ godine, zbog ponovljenog lakšeg prestupa / lakše povrede radne obaveze iz člana ____
Pravilnika o radu / Ugovora o radu, u roku od šest mjeseci od kada je pismeno opomenut zbog lakšeg
prestupa / lakše povrede radne obaveze.
2. Radniku se otkazuje ugovor o radu dana _________________, bez otkaznog roka.
(dan, mjesec, godina)
3. Radnik ima pravo na platu i naknade plate koje je zaradio do otkaza ugovora o radu.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- da je radnik prije koliko mjeseci počinio lakši prestup / lakšu povredu povredu radne obaveze i da je
opomenut dana___________, i u opomeni upozoren da će mu u slučaju da ponovi lakši prestup u roku
od šest mjeseci prestati ugovor o radu bez otkaznog roka;
- način na koji je radniku omogućeno da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na
teret;
- da poslodavac nije prihvatio razloge koje je iznio radnik u svoju odbranu, te je riješeno kao u
dispozitivu;
- obrazložiti pravo na platu i naknade plate.

rješenja.63
Dostaviti:
- finansijska služba (potpis i pečat)
- arhiva __________________
62
o radu.
63
Pouka o pravnom lijeku je u skladu sa članom 114. Zakona o radu, a nakon konačnosti ovog rješenja može se
OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE RADNIKA BEZ OTKAZNOG ROKA
_______________________
(mjesto i datum)
RADNIK
___________________________________________________________________________
(ime, prezime i zanimanje)
___________________________________________________________________________
(prebivalište / boravište)
POSLODAVCU_____________________________________________________________
(naziv, firma i sjedište poslodavca )
PREDMET: Otkaz ugovora o radu bez otkaznog roka
Otkazujem ugovor o radu broj _____ od ______ i zahtijevam da se u svemu razriješim

obaveza sa danom _________ godine, bez otkaznog roka predviđenog u ugovoru o radu.
Ugovor o radu otkazujem u skladu sa članom 99. Zakona o radu („Službene novine Federacije
BiH“, broj 62/15), a iz razloga što je poslodavac
________________________________________________________________ odgovoran za
(naziv, firma i sjedište poslodavca)
učinjenu povredu radne obaveze iz ugovora o radu, koja se sastoji u tome što je:64
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(navesti povredu obaveze iz ugovora)
Iz navedenih razloga zahtijevam da poslodavac donese rješenje o prestanku ugovora o radu na
dan ___________ i da mi se toga dana uruči radna knjižica, te isplati otpremnina i izmire
ostale finansijske i druge obaveze i to:65
1.__________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
(nabrojati finansijske i druge obaveze poslodavca)
u roku od ________ dana, a najkasnije do _______________________________________.
(navesti tačan datum)
ZAPOSLENIK
____________________
(potpis)
64
Članom 99. Zakona o radu propisano je da zaposlenik može otkazati ugovor o radu bez davanja predviđenog
otkaznog roka u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su
takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od zaposlenika da nastavi radni odnos, te da zaposlenik ima sva
prava u skladu sa zakonom koja mu pripadaju.
65
Navesti obaveze koje poslodavac ima prema zaposleniku i koje nisu izvršene do dana kada se otkazuje ugovor
o radu, a na koje zaposlenik ima pravo u skladu sa članom 99. Zakona o radu. Npr. nisu mu obezbijeđena
sredstva zaštite na radu, bez obzira što je na to ukazivao, ne isplaćuje mu redovno plaće, odredio ga na rad u
drugo mjesto od dogovorenog ili povreda bilo koje odredbe zaključenog ugovora o radu.
- 39 -
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tač. c. i d.)
____________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu člana 112. u vezi sa članom 94. tačka c / tačka d. 66 Zakona o radu
(„Službene novine Federacije BiH“, broj 62/15), člana ____ Kolektivnog ugovora, člana
_____ Pravilnika o radu i člana ____ Ugovora o radu,67 poslodavac
___________________________________________________________________________
dana_________ donosim
RJEŠENJE
1. Radniku _______________________________________________________________
(ime, prezime, prebivalište / boravište)
prestaje Ugovor o radu, broj __________, zaključen dana _______ ________, godine, zbog
toga što je radnik navršio 65 godina života i 20 godina staža osiguranja / zbog toga što je iz
evidencja utvrđeno da radni odnos radnika traje 40 godina.
2. Ugovor o radu prestaje dana __________ ________, godine, uz otkazni rok od _________
dana / mjeseci, koji počinje teći od dana dostavljanja ovog rješenja zaposleniku.
4. Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od ______________ KM.68
5. Otpremnina, naknada za neiskorišteni godišnji odmor od _________dana69 i ostale
finansijske obaveze radniku isplatit će se u roku od_____________ dana po prestanku radnog
odnosa, a najkasnije do____________________________.
6. Prigovor ne zadržava izvršenje ovog rješenja.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- zakonski osnov prestanka ugovora o radu;
- na osnovu čega je utvrđeno da je radnik ispunio taj osnov;
- da nije postignut drukčiji dogovor sa radnikom;
- način na koji je utvrđena otpremnina;
- otkazni rok;
- kako je utvrđena naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
66
Ugovor o radu prestaje:
a) kad radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije
ne dogovore;
b) kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 godina, ako se poslodavac i
radnik drugačije ne dogovore.
67
o radu.
68
U skladu sa Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu.
69
U slučaju da godišnji odmor nije iskorišten krivicom poslodavca.
rješenja.70
Dostaviti:
___________________________
_____
(potpis i pečat)
70
- 41 -
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tačka e.)
______________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu člana 112. u vezi sa članom 94. tačka e. Zakona o radu („Službene novine
Federacije BiH“, broj 62/15), člana ____ Kolektivnog ugovora, člana _____Pravilnika o radu
i člana ____Ugovora o radu71, poslodavac______________________ ______________
(direktor, ovlašteno lice) (naziv, firma i sjedište)
dana ___________ donosi
RJEŠENJE
1. Radniku_______________________________________________________________
prestaje Ugovor o radu, broj __________, zaključen dana _______ ________, godine, zbog
toga što mu je pravosnažnim rješenjem _____________________broj _____ od __________
(naziv organa koji je donio rješenje) (datum)
priznato pravo na invalidsku penziju zbog trajnog gubitka radne sposobnosti.
2. Ugovor o radu prestaje dana ____________________, kada je poslodavcu dostavljeno
pravosnažno rješenje iz tačke 1. ovog rješenja.
4. Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od ______________ KM.72
5. Otpremnina i ostale finansijske obaveze radniku isplatit će se u roku od _____________
dana po prestanku radnog odnosa, a najkasnije do____________________________.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- na osnovu čega je utvrđeno da je radnik ispunio taj osnov, dokaz o danu dostavljanja
pravosnažnog rješenja;
- na osnovu kojeg propisa je određen dan prestanka radnog odnosa;
- način na koji je utvrđena otpremnina;
- kako je određena isplata finansijskih obaveza.

rješenja.73
71
o radu.
72
U skladu sa Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu.
73
Dostaviti: Poslodavac
1. Radniku ________________
2. _____________________ (potpis i pečat)
3. _____________________
4. _____________________
- 43 -
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tačka h.)
_____________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu člana 112. u vezi sa članom 94. tačka h. Zakona o radu („Službene novine
i člana ____ Ugovora o radu74, poslodavac______________________ ______________
dana___________donosi
RJEŠENJE
1. Radniku_______________________________________________________________
prestaje Ugovor o radu, broj __________, zaključen dana _______ ________, godine, radi
stupanja na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca.
2. Ugovor o radu prestaje dana ____________________, kada je radnik stupio na izdržavanje
kazne zatvora.
5. Plata i ostale finansijske obaveze radniku isplatit će se u roku od _____________ dana po
prestanku radnog odnosa, a najkasnije do ____________________________.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- na osnovu čega je utvrđeno da je radnik ispunio taj osnov, dokaz o danu stupanja
radnika na izvršenje kazne zatvora;

rješenja.75
1. Radniku _______________________
2. _____________________
3. _____________________ (potpis i pečat)
74
o radu.
75
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tačka i.)

Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu člana 112. u vezi sa članom 94. tačka i. Zakona o radu („Službene novine
dana ___________ donosi
RJEŠENJE
1. Radniku_______________________________________________________________
prestaje Ugovor o radu, broj __________, zaključen dana _______ ________, godine, radi
početka primjene izrečene mjere bezbjednosti / vaspitne / zaštitne mjere.77
2. Ugovor o radu prestaje dana ____________________, kada je otpočela primjena izrečene
mjere bezbjednosti / vaspitne / zaštitne mjere.
prestanku radnog odnosa, a najkasnije do____________________________.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- na osnovu čega je utvrđeno da je radnik ispunio taj osnov, dokaz o početku primjene
izrečene mjere

rješenja.78
1. Radniku _______________________
2. _____________________
3. _____________________ (potpis i pečat)
76
o radu.
77
Navesti koja je mjera izrečena radniku.
78
- 45 -
RJEŠENJE O PRESTANKU UGOVORA O RADU PO SILI ZAKONA (član 94. tačka j.)
_____________________
naziv i sjedište poslodavca)
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu člana 112. u vezi sa članom 94. tačka j. Zakona o radu („Službene novine
dana ___________donosi
RJEŠENJE
1. Radniku _______________________________________________________________
prestaje Ugovor o radu, broj __________, zaključen dana _______ ________, godine, na
osnovu pravosnažne odluke Suda___________________________ broj_____od________.
(naziv suda)
koja ima za posljedicu prestanak radnog dnosa radnika.
2. Ugovor o radu prestaje ____________________,
(datum)
prestanku ugovora o radu, a najkasnije do ____________________________.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- navesti sudsko rješenje, koje ima za posljedicu prestanak ugovora o radu

rješenja.80
1. Radniku _______________________
2. _____________________
3. _____________________ (potpis i pečat)
79
o radu.
80
RJEŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU SA PONUDOM ZAKLJUČIVANJA
NOVOG UGOVORA O RADU
___________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu člana 112. u vezi sa članom 107. Zakona o radu („Službene novine
Federacije BiH“, broj 62/15), člana ____ Kolektivnog ugovora, člana _____ Pravilnika o radu
i člana ____Ugovora o radu,81 poslodavac______________________ ______________
dana ___________donosi
RJEŠENJE
1. Radniku _______________________________________________________________
(ime, prezime, prebivalište, odnosno boravište)
otkazuje se ugovor o radu na neodređeno vrijeme, broj _____ zaključen dana_____________
zbog _____________________________________________________________________.82
2. Poslodavac nudi zaposleniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, i to
___________________________________________________________________________
(navesti sve uslove)
3. Ako zaposlenik u roku ______83 dana od dostave rješenja i ugovora iz tačke 2. ovog
rješenja ugovor ne prihvati, prestaje mu radni odnos uz otkazni rok ________ dana _______
mjeseci koji počinje teći od dana dostave konačnog rješenja.
4. Zaposlenik ima – nema pravo na otpremninu u iznosu ________________.84
5. Ako zaposlenik odbije novi ugovor o radu iz tačke 2. ovog rješenja, a nije iskoristio
godišnji odmor krivicom poslodavca,85 isplatit će mu se naknada za neiskorišteni godišnji
odmor u iznosu ______________ KM (i slovima) u roku / najdalje do____________.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- promijenjene okolnosti i razloge za otkaz ranijeg i ponudu za zaključivanje novog ugovora,
- pravo na otpremninu, u slučaju da ne prihvati novi ugovor o radu.
- pravo na naknadu godišnjeg odmora.
81
o radu.
82
Navesti razloge (usaglašavanje sa Zakonom o radu i drugim propisima, nova sistematizacija i organizacija,
poslovi prilagođeni zdravstvenom stanju radnika i dr.).
83
Ne može biti kraći od osam dana.
84
Opcionalno, u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, zaposlenik ima pravo
na otpremninu u slučaju da ne prihvati rješenje o otkazu sa ponuđenim izmijenjenim ugovorom o radu, odnosno
nema pravo na otpremninu, ako je prihvatio izmijenjeni ugovor o radu. Navesti iznos otpremnine u skladu sa
članom 111. Zakona o radu.
85
Krivica poslodavca postoji ako mu nije omogućio ili nije donio rješenje o korištenju cijelog ili dijela godišnjeg
odmora.
- 47 -
rješenja.86
Dostaviti: PO S LO DAVAC
1. Radniku (direktor ili ovlašteno lice )
2. ____________________ _______________________
3. ____________________ (potpis i pečat)
86
RJEŠENJE O PRIVREMENOM RASPOREĐIVANJU RADNIKA
____________________________
Broj: ________________
U __________dana _____________
Na osnovu člana 112. u vezi sa članom 108. Zakona o radu („Službene novine
Federacije BiH“, broj 62/15), člana ____ Kolektivnog ugovora, člana _____ Pravilnika o radu
i člana ____Ugovora o radu,87 poslodavac______________________ __________________
dana ___________donosim
RJEŠENJE
1. Radnik _______________________________________________________________
(ime, prezime, prebivalište, odnosno boravište)
koji obavlja poslove_____________ na osnovu Ugovora o radu broj___od _____________,
RASPOREĐUJE SE PRIVREMENO na radno mjesto______________________u periodu
(naziv radnog mjesta)
88
od ______________do_____________.
2. Za vrijeme privremenog raspoređivanja iz tačke 1. ovog rješenja radniku pripada plaća i
druge naknade radnog mjesta sa kojeg je privremeno raspoređen.
3. Prigovor protiv ovog rješenja ne odlaže njegovo izvršenje.
Obrazloženje
Obrazložiti:
- razloge privremenog raspoređivanja,
- zakonski osnov i zadržavanje plaće i naknada radnog mjesta sa kojeg je raspoređen.

rješenja.89
Dostaviti: PO S LO DAVAC
1. Radniku (direktor ili ovlašteno lice)
2. ____________________ _______________________
3. ____________________ (potpis i pečat)
87
o radu.
88
Navesti vrijeme raspoređivanja, od datuma do datuma ili koliko mjeseci od dana donošenja rješenja.
89
- 49 -

Primjeri AKATA POSLODAVCA

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Primjeri AKATA POSLODAVCA

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Modeli akata

Službene novine Federacije BiH“, broj 62/15 od 12. 8. 2015.

Smatramo opravdanim da se poslodavci opredijele, pri odlučivanju, za shodnu

(naziv i sjedište poslodavca)

(naziv i sjedište poslodavca)

2. Na osnovu evidencije prekovremenog rada, za ostvarene sate prekovremenog rada,

2. Radnik će koristiti godišnji odmor od ________ do ________.17

2. Zaposlenik će neplaćeno plaćeno odsustvo koristiti od ___________ do ______________.

1. Radnici29 ________________________________, na radnom mjestu______________

1. Radnici32 ________________________________, na radnom mjestu______________

1. Radnici35 ________________________________, na radnom mjestu______________

1. Radnici ________________________________, na radnom mjestu______________

2. Vrijeme odsustva iz tačke 1. ovog rješenja računa se u puno radno vrijeme.

1. Radnici37________________________________, na radnom mjestu______________

1. Radnici39________________________________, na radnom mjestu______________

1. Radnici / radniku41_______________________________, na radnom

mjestu_____________________, odobrava se da radi polovinu punog radnog

Radniku _______________________________, na radnom mjestu_____________________,

na osnovu Ugovora o radu broj ______ od _________ zaključenog na neodređeno / na određeno

U __________________ , dana ___________________ godine.

Obrazložiti da se radniku otkazuje ugovor o radu zbog toga _________________

Pouka o pravnom lijeku:

Pouka o pravnom lijeku:

PISMENO UPOZORENJE RADNIKU

Upozorava se radnik ______________________________________________________ ,

Primio ________________________ godine

Pouka o pravnom lijeku:

PREDMET: Otkaz ugovora o radu bez otkaznog roka

Otkazujem ugovor o radu broj _____ od ______ i zahtijevam da se u svemu razriješim

Pouka o pravnom lijeku:

Pouka o pravnom lijeku:

(naziv i sjedište poslodavca)

Pouka o pravnom lijeku:

Pouka o pravnom lijeku:

Pouka o pravnom lijeku:

Pouka o pravnom lijeku:

You might also like

2. Radnik će koristiti godišnji odmor od do .17

2. Zaposlenik će neplaćeno plaćeno odsustvo koristiti od _ do ____.

1. Radnici29 __________________, na radnom mjestu

1. Radnici32 __________________, na radnom mjestu

1. Radnici35 __________________, na radnom mjestu

1. Radnici __________________, na radnom mjestu

1. Radnici37__________________, na radnom mjestu

1. Radnici39__________________, na radnom mjestu

Radniku ___________, na radnom mjestu_,

na osnovu Ugovora o radu broj od ___ zaključenog na neodređeno / na određeno

U , dana _ godine.

Otkazujem ugovor o radu broj _ od __ i zahtijevam da se u svemu razriješim