‫סע"ש __________‬ ‫בבית הדין האזורי לענייני עבודה‬

‫בירושלים‬

‫בעניין‪:‬‬

‫הגב' פלונית ס' ת‪.‬ז‪XXXXX93 .‬‬

‫ע"י ב"כ עוה"ד אופיר שמשון ו‪/‬או יעקב גרסון‪.‬‬
‫מרח' בן יהודה ‪ ,34‬בניין מגדל העיר‪ ,‬קומה ‪,17‬‬
‫ת‪.‬ד‪ 9423001 ,113 .‬ירושלים‪.‬‬
‫טלפון‪ ,02-6428828 :‬פקס‪.02-5002221 :‬‬
‫"התובעת"‬

‫‪ -‬נגד ‪-‬‬

‫‪ .1‬גב' שרה נתניהו ת‪.‬ז‪;055416861 .‬‬

‫‪ .2‬מוריה שירותי ניקיון אחזקה ושמירה בע"מ ח‪.‬פ‪512370693 .‬‬
‫‪ .3‬מדינת ישראל‪ -‬משרד ראש הממשלה‬
‫ע"י ב"כ מפרקליטות המדינה‪,‬‬
‫מרח' מח"ל ‪ ,7‬ת‪.‬ד‪ 49333 .‬ירושלים ‪91493‬‬
‫"הנתבעות"‬

‫מהות התביעה‪ :‬הצהרתית וכספית‪.‬‬

‫עילות התביעה‪ :‬התעמרות בעבודה‪ ,‬העסקה פוגענית‪ ,‬כאב וסבל‪ ,‬כליאה‪ ,‬איומים‪ ,‬עגמת נפש ונזק נפשי‬
‫ממשי‪ ,‬אובדן הכנסה לעבר‪ ,‬פגיעה בכושר השתכרות לעתיד‪ ,‬פגיעה בשם הטוב‪.‬‬
‫סכום התביעה‪ :‬לא פחות מ‪( ₪ 650,000 -‬לצרכי אגרה בלבד)‪.‬‬

‫כתב תביעה‬

‫בית הדין הנכבד מתבקש לזמן את הנתבעות לדין‪ ,‬להצהיר כי הנתבעות‪ ,‬או מי מהם‪ ,‬היו‬
‫המעסיקות במשותף של התובעת‪ ,‬ולחייבן לשלם לתובעת את מלוא סכום התביעה‪ ,‬בצירוף‬
‫הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בתוספת הפרשי הצמדה‪ ,‬ריבית‪ ,‬ומע"מ כחוק‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬יתבקש בית הדין הנכבד‪ ,‬להורות על מינוי מומחים רפואיים מטעמו לצורך בחינת עצם‬
‫וגובה הנזק הרפואי שנגרם לתובעת‪ ,‬בין היתר‪ ,‬על ידי הנתבעת ‪( ,1‬להלן‪" :‬הגב' נתניהו") וכן‬
‫להורות לנתבעות לשאת בעלויות הבדיקה‪ ,‬זאת כאמור בבקשה לוט‪ .‬או לחילופין‪ ,‬להורות על מתן‬
‫אורכה של ‪ 30‬ימים להגשת חוו"ד רפואית מאת מומחים שיבדקו את התובעת‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בעניין‬
‫הנזק שנגרם לה מאת הגב' נתניהו‪ ,‬וכן להתיר לתובעת לתקן את כתב תביעתה בהתאם ובכפוף‬
‫לקביעות שיקבעו בחוו"ד המומחים‪.‬‬
‫בית הדין יתבקש לזמן את הנתבעות לדין ולהצהיר כי הן כולן ו‪/‬או מי מהן גרמו לנזקיה הכספיים‬
‫וגם הבלתי ממוניים של התובעת בקשר לנזק הנפשי שנגרם לה וגם ובקשר לתאונת העבודה‪.‬‬
‫כן יתבקש בית הדין הנכבד להצהיר כי‪ ,‬יש לאסור על הגב' נתניהו כל מתווה של העסקה ישירה‬
‫או עקיפה של עובדים‪ ,‬בפרט עובדים אשר משכורתם משולמת מהקופה הציבורית‪ ,‬והכל כדי‬
‫שיימנעו התעללויות נוספות בעובדי המעון הרשמי‪ ,‬לגבי העובדים הנוכחים ואלה שעתידים‬
‫לבוא‪.‬‬

‫עמוד ‪ 1‬מתוך ‪21‬‬

‫עוד יתבקש בית הדין הנכבד‪ ,‬לפטור את התובעת מתשלום אגרה כאמור בבקשה למתן פטור‬
‫מתשלום אגרה לוט‪.‬‬
‫כן יתבקש בית הדין להורות על איסור פרסום שמה של התובעת וכן פרטים מזהים אודותיה והכל‬
‫מהסיבות והטעמים כאמור בבקשה לאיסור פרסום פרטים מזהים לוט‪.‬‬

‫תוכן עניינים‬
‫מבוא‪3.................................................................................................................... :‬‬ ‫א‪.‬‬

‫הצדדים‪3................................................................................................................ :‬‬ ‫ב‪.‬‬

‫כללי‪4..................................................................................................................... :‬‬ ‫ג‪.‬‬

‫נהלי לבוש והופעה‪5..................................................................................................:‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫נוהל קנסות‪7........................................................................................................... :‬‬ ‫ה‪.‬‬

‫נוהל עונשים‪7.......................................................................................................... :‬‬ ‫ו‪.‬‬

‫המטלות וסדר היום‪8............................................................................................... :‬‬ ‫ז‪.‬‬

‫החוויות של התובעת‪10 ............................................................................................ :‬‬ ‫ח‪.‬‬

‫יציבותה התפקודית‪/‬נפשית של הגב' נתניהו‪10 ............................................................ :‬‬ ‫ט‪.‬‬

‫בעיית השתייה‪11 .................................................................................................... :‬‬ ‫י‪.‬‬

‫דוגמאות למקרים קונקרטיים ‪11 ................................................................................‬‬ ‫יא‪.‬‬

‫תלונות קודמות והטיפול בהם‪13 ............................................................................... :‬‬ ‫יב‪.‬‬

‫דפוס העסקה פוגעני‪15 ............................................................................................. :‬‬ ‫יג‪.‬‬

‫פציעה בעבודה‪ ,‬גרימת חבלה‪ ,‬נכות תפקודית‪16 .......................................................... :‬‬ ‫יד‪.‬‬

‫סיום יחסי העבודה‪17 .............................................................................................. :‬‬ ‫טו‪.‬‬

‫פגיעה בשם הטוב‪17 ................................................................................................. :‬‬ ‫טז‪.‬‬

‫זהות המעסיק ‪18 .......................................................................................................‬‬ ‫יז‪.‬‬

‫רכיבי התביעה ‪19 ......................................................................................................‬‬ ‫יח‪.‬‬

‫פגיעה בשם הטוב‪20 ...................................................................................................‬‬ ‫יט‪.‬‬

‫הפרעת דחק פוסט טראומטית ונזקי גוף ‪20 ...................................................................‬‬ ‫כ‪.‬‬

‫סוף דבר ‪21 ...............................................................................................................‬‬ ‫כא‪.‬‬

‫עמוד ‪ 2‬מתוך ‪21‬‬

 ‫א‪ .‬מבוא‪:‬‬
‫‪ .1‬התובעת תהא מיוצגת בהליך דנא ע"י ב"כ הח"מ וכתובתו להמצאת מסמכים ו‪/‬או כתבי‬
‫בית דין היא כבכותרת‪.‬‬

‫‪ .2‬כל שנטען בכתב התביעה דנן נטען במצטבר ו‪/‬או לחילופין והכל לפי הקשר הדברים‬
‫והדבקם‪ ,‬ואין באמור בכתב התביעה משום מיצויי‪ ,‬וויתור או השתק על זכות מזכויות‬
‫התובעת או טענה מטענותיה‪.‬‬

‫‪ .3‬בית הדין הנכבד יתבקש לחייב את הנתבעות‪ ,‬ביחד ולחוד‪ ,‬בתשלום הרכיבים הנתבעות‬
‫וכולם בתוספת ריבית והצמדה מיום היווצרות העילה‪/‬ות עד ליום התשלום בפועל‪,‬‬
‫ובתוספת הוצאות משפט לרבות שכ"ט עו"ד ומע"מ כחוק‪.‬‬

‫‪ .4‬אין בהעלאת עובדה ו‪/‬או טענה משום העברת נטל ההוכחה מכתפי הנתבעות לשכמי‬
‫התובעת מקום בו נטל כזה רבץ על הנתבעות לכתחילה‪.‬‬

‫ב‪ .‬הצדדים‪:‬‬
‫‪ .5‬התובעת‪ ,‬הגב' ס' ת‪.‬ז‪ ,XXXX993 .‬ילידת שנת ‪ ,1966‬אמא לחמישה ילדים‪ ,‬וסבתא לשבעה‬
‫נכדים‪ ,‬עלתה לישראל מצרפת בשנת ‪ ,1982‬הועסקה על ידי הנתבעות‪ ,‬בתפקידי משק בית‪,‬‬
‫במעון הרשמי של ראש הממשלה ברח' בלפור‪ ,‬החל מיום ‪ 1.7.2019‬ועד ליום ‪.31.11.2019‬‬

‫בתקופת העסקתה‪ ,‬התובעת קיבלה הוראות והנחיות שוטפות (להלן‪" :‬פקודות") מאת הגב'‬
‫נתניהו בלבד‪.‬‬

‫‪ .6‬הגב' נתניהו‪ ,‬הגב' שרה נתניהו‪ ,‬בעלת השכלה פורמאלית בתחום הפסיכולוגיה (לטענתה)‬
‫מעסיקתה בפועל של התובעת‪ ,‬הייתה בכל תקופת ההעסקה הממונה הישרה והיחידה של‬
‫התובעת‪ ,‬והיחידה שרשאית לפקוד פקודות על התובעת‪ .‬הגב' נתניהו קבעה את סדר יומה‬
‫של התובעת לפרטי פרטים וכן שלטה בה ובכל פעולותיה‪ ,‬לרבות‪ ,‬במחילה מכבוד בית הדין‪,‬‬
‫לעניין עשיית צרכים‪ ,‬בכל תקופת ההעסקה‪.‬‬

‫‪ .7‬הנתבעת השיתה על התובעת קנסות מעת לעת‪ ,‬וכן הפעילה כנגדה סנקציות עונשיות ממש‪,‬‬
‫אשר כללו צעקות רמות‪ ,‬השפלות‪ ,‬הטחת האשמות‪ ,‬טרטורים‪ ,‬איומים בפגיעה גופנית‪,‬‬
‫איומים בפגיעה בשם הטוב‪ ,‬והכל כפי שיפורט בהמשך‪.‬‬

‫‪ .8‬הנתבעת ‪ ,2‬מוריה שירותי ניקיון אחזקה ושמירה בע"מ‪ ,‬הנה חברה המעניקה שירותים‬
‫שונים כולל ניקיון‪ ,‬אחזקה וכיו"ב‪ .‬למיטב ידיעת התובעת הנתבעת ‪ 2‬אינה רשומה כחברת‬
‫השמה או כחברת כ"א‪.‬‬

‫עמוד ‪ 3‬מתוך ‪21‬‬

‫הנתבעת ‪ 2‬שימשה כצינור לתשלום שכרה של התובעת‪ ,‬הא ותו לא‪ .‬יוער כי למנהלים‬
‫השונים מאת הנתבעת ‪ 2‬לא הייתה כל סמכות בפועל להורות לתובעת הוראות ו‪/‬או ליתן‬
‫לה פקודות ו‪/‬או לקבוע לתובעת דבר וחצי דבר בנוגע להעסקתה אצל הגב' נתניהו‪ .‬סמכות‬
‫זו הייתה שמורה בבלעדיות לגב' נתניהו‪ ,‬אשר עשתה בה שימוש לרעה כפי שיפורט להלן‪.‬‬

‫‪ .9‬הנתבעת ‪ ,3‬מדינת ישראל‪ -‬משרד ראש הממשלה‪ ,‬היא האחראית לתחזוקת מעונות ראש‬
‫הממשלה‪ ,‬בכללם המעון הרשמי בבלפור בו הועסקה התובעת‪.‬‬

‫ג‪ .‬כללי‪:‬‬
‫‪ .10‬לפני שהתובעת הועסקה על ידי הנתבעות היא הפעילה בביתה משפחתון לפעוטות‪,‬‬
‫והכנסותיה החודשיות הגיעו לכ‪ .₪ 10,000 -‬חברה של התובעת‪ ,‬הגב' ס'‪ ,‬הפנתה את‬
‫התובעת לפרסום שהתפרסם ברשת החברתית בנוגע למשרה ממשלתית (ככה"נ)‪.‬‬

‫‪ .11‬לאחר הליך מיונים שכלל ראיון עבודה נמסר לתובעת‪ ,‬במהלך חודש נובמבר‪-‬דצמבר ‪,2018‬‬
‫כי העבודה הנה במעון הרשמי אצל הגב' נתניהו‪ .‬יוער שהליך המיונים ארך כחצי שנה‪ .‬בתום‬
‫ההליך התקבלה התובעת לעבודה אצל הגב' נתניהו‪.‬‬

‫‪ .12‬בשל מועד תחילת העבודה‪ ,‬התובעת נאלצה לסגור את המשפחתון וכן השיבה להורים‬
‫שונים אשר היו רשומים במשפחתון תשלומים עבוד חודשים יולי אוגוסט ‪ ,2019‬בסך כולל‬
‫של ‪.₪ 20,000‬‬

‫מצ"ב אישור על סגירת ממשפחתון מיום ‪ ,3.7.2019‬כנספח א'‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ .13‬חפיפת התובעת לתפקיד נעשה גם על ידי הגב' אירדה וגם באופן אישי על ידי הגב' נתניהו‬

‫‪ .14‬לאחר החפיפה‪ ,‬במהלך העבודה התובעת הייתה צמודה לגב' נתניהו‪ ,‬כמעט כל יום ולמעשה‬
‫כל הפיקוח והבקרה על עבודתה של התובעת‪ ,‬לרבות מתן הוראות‪ ,‬הנחיות‪ ,‬משימות‬
‫ופקודות נעשה על ידי הגב' נתניהו בלבד‪.‬‬

‫‪ .15‬התובעת הגיעה לעבודה בתחושת שליחות ומסירות‪ ,‬תוך גאווה של ממש לעבוד אצל ראש‬
‫ממשלת ישראל – דבר שאינו חסר משמעות עבור כל אזרח במדינה‪ ,‬ואין צריך לאומר עובר‬
‫עולה חדשה שעלה ארצה מחוץ לארץ‪.‬‬

‫‪ .16‬אלא שבמהרה התברר לתובעת כי העבודה אינה כלל וכלל גן העדן אליו יחלה – בלשון‬
‫המעטה‪ .‬נהפוך הוא ונהפוך הוא‪ ,‬העבודה אצל‪/‬תחת הגב' נתניהו התבררה לכל דבר ועניין‬
‫גרסה מעוותת לגיהינום ע"פ דנטה‪:‬‬

‫"דרכי עובר נתיב אל משכנות הסבל‪,‬‬

‫דרכי עובר נתיב אל עינויי הנצח‪,‬‬
‫דרכי עובר נתיב ארורי הכלא‪.‬‬
‫זנחו כל תקווה‪ ,‬אתם הנכנסים בשערי"‬

‫עמוד ‪ 4‬מתוך ‪21‬‬

 ‫(הקומדיה האלוהית (באיטלקית‪La :‬‬
‫‪ )Divina Commedia‬מאת דנטה אליגיירי)‬
‫התובעת תטען ותוכיח כי העבודה במעון הרשמי‪ ,‬תחת הגב' נתניהו‪ ,‬הייתה עבורה ועבור‬
‫רבים ואחרים משכנות הסבל; בנוסף‪ ,‬תוכיח התובעת כי דרך העבודה תחת הנתבעת עובר‬
‫הנתיב לעינויי נצח‪ ,‬וכי העבודה במעון הרשמי מאמללת וארורה יותר משהיה בכלא; וגם‬
‫תוכיח התובעת כי משנכנסה בשערי המעון שבבלפור‪ ,‬הגב' נתניהו עשתה כל שלאל ידה‬
‫כדי שהתובעת תזנח תקוותה‪.‬‬

‫‪ .17‬התובעת תטען כי מבחינתה "העבודה משחררת" אינו רק ביטוי ציני שנעשה בו שימוש בזוי‬
‫על ידי משטר אפל במאה הקודמת‪ ,‬אלא שהעבודה תחת הנבעת ‪ 1‬הייתה משולה לשואה‬
‫(כך ממש לתחושותיה של התובעת)‪ .‬אך בכדי לא להביא לזילות השואה‪ ,‬תטען התובעת כי‬
‫העבודה תחת הגב' נתניהו הייתה יותר קרובה לעבדות מאשר לעבודה‪ ,‬וכי הנתבעת‬
‫התייחסה לתובעת כאל שפחה ולא כאל אדם‪.‬‬

‫‪ .18‬התובעת תטען כי כל עובדות הקומה השנייה במעון הרשמי חוו חוויות דומות לאלו שחוותה‬
‫התובעת‪ ,‬מהגב' נתניהו‪ ,‬כולל התעמרות‪ ,‬פגיעה בשם הטוב‪ ,‬העסקה פוגענית‪ ,‬סביבת עבודה‬
‫עוינת וכיו"ב‪ .‬בכללן הגב' אירדה‪ ,‬הגב' לודמילה‪ ,‬הגב' נילי קדוש‪ ,‬הגבר ליאורה בביאן‪ ,‬הגב'‬
‫שירה קדוש‪ ,‬ועוד רבות אחרות‪.‬‬

‫‪ .19‬תיאור מתווה העסקתה הפוגענית של התובעת על ידי הגב' נתניהו‪ ,‬יוכיח כי המציאות עולה‬
‫על כל דמיון‪ ,‬וכי אין גבול לשפלות התנהלותה המבזה‪ ,‬פוגענית ומתעמרת של הגב' נתניהו‪,‬‬
‫בעובדיה בכלל ובתובעת בהליך זה בפרט‪ .‬הנהלים הנוקשים שהונהגו ונאכפו על ידי הגב'‬
‫נתניהו היו תוצר גחמות וכן ככה"נ תוצר של אובססיה הרובצת בנפשה של הנבעת ‪.1‬‬

‫‪ .20‬התובעת מעוניינת לשמור על אלמוניותה ולא להפוך את סוגיית העסקתה הפוגענית והנזק‬
‫שנגרם לה לסוגיה פוליטית‪/‬ציבורית‪ .‬משכך עשתה ניסיונות כנים ורבים לייתר את ההליך‬
‫דנא‪ ,‬וליישב את המחלוקות בהסכמה‪ ,‬לרבות באמצעות פניה מוקדמת לב"כ הנתבעת ‪,2‬‬
‫לפני כחודשיים‪ ,‬ברם (ובצר) מאמצים אלו של התובעת לא נשאו פרי‪.‬‬

‫מצ"ב פניה מוקדמת ומסומן כנספח ב'‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ .21‬בשל ההתעלמות ממצוקתה‪ ,‬לתובעת לא נותר אלא לפנות לבית הדין האזורי הנכבד‪,‬‬
‫בתובענה שבנדון‪ ,‬בתכלית שיקומית וכן במטרה לקבל פיצוי כספי בגין נזקיה‪.‬‬

‫ד‪ .‬נהלי לבוש והופעה‪:‬‬

‫בהוראה ישירה של הגב' נתניהו‪ ,‬כפי שהובהר בראיון הקבלה לעבודה שנערך על ידי הגב'‬
‫נתניהו בעצמה‪ ,‬היה על התובעת להגיע לעבודה בכל יום‪ ,‬ללא איפור‪ ,‬ללא ציפורניים וללא‬
‫תכשיטים‪ ,‬בשיער אסוף‪ ,‬עם תיק של בגדים‪ ,‬אשר בו יש ‪ 3‬סטים של בגדים הכוללים כל‬
‫אחד‪ :‬חולצה ‪ +‬מכנסיים ‪ +‬גרביים ‪ +‬נעליים‪ ,‬ארוזים בשקיות ניילון נפרדות‪ ,‬ועוד זוג‬
‫נעליים נוסף‪ ,‬קרי סה"כ ארבע זוגות נעליים‪ .‬זאת הואיל ולדברי הגב' נתניהו‪ ,‬לכל סט בגדים‬

‫עמוד ‪ 5‬מתוך ‪21‬‬

‫יש את הנעליים שלו והייעוד שלו‪ ,‬ואילו זוג הנעלים הרביעי נועד לצורך שימוש בקומה‬
‫התחתונה (שאינה קומת המגורים)‪.‬‬

‫‪ .22‬יוער שהשימוש בסטים השונים של הבגדים נועד לשימושים שונים בהתאם למטלות‬
‫השונות שבקומה העליונה‪ ,‬והכל על פי הפקודות‪/‬הגחמות (הקפריזיות) של הגב' נתניהו‪.‬‬
‫הגב' נתניהו הייתה נותנת בהם סימנים כדלקמן‪:‬‬

‫‪ 22.1‬קוד לבוש ‪ -3‬לפעולות הנחשבות "מלוכלכות" לדעתה של הגב' נתניהו‪ ,‬כולל שואב‬
‫אבק‪ ,‬קרצוף ידני של השטיח (ברכינה על ארבע)‪ ,‬מגע עם מזון‪ ,‬מגע עם פרחים‪ ,‬ניקיון‬
‫חדר השירותים‪ ,‬וגם בעת יציאה מקומת המגורים לקומה הראשונה‪.‬‬
‫‪ 22.2‬קוד לבוש ‪ -2‬לפעולות ביניים‪ ,‬כולל ניקוי חדרי המגורים הפרטיים‪ ,‬ניקוי חדר‬
‫הרחצה של הגב' נתניהו‪ ,‬איסוף כביסה מלוכלכת ולא בגדים אישיים וכד'‪.‬‬
‫‪ 22.3‬קוד לבוש ‪ -1‬לפעולות הנחשבות ל"סטריליות" לדידה של הגב' נתניהו‪ ,‬כולל מגע‬
‫ישיר עם בגדיה של הגב' נתניהו וגם מגע עם כביסה נקייה‪ ,‬מגע עם המצעים במיטת‬
‫הגב' נתניהו‪ ,‬גיהוץ‪ ,‬עשיית כביסה‪ ,‬וכד'‪.‬‬

‫‪ .23‬הגב' נתניהו‪ ,‬הורתה לתובעת שלא לבצע פעולות ניקוי אלא בהתאם לקוד הלבוש אותו היא‬
‫לובשת‪ .‬ייתרה מכך נאסר על עובדות במעון לבוא במגע אחת עם השנייה כשהן לא באותו‬
‫קוד לבוש‪ .‬משכך כל פעם שאחת מהן הייתה נדרשת להחליף לקוד לבוש מסוים‪ ,‬גם ייתר‬
‫העובדות שבקומה העליונה נצטווו להחליף את מלבושיהן (בהתאם לקוד)‪.‬‬

‫‪ .24‬הנתבעת נדרשה להחליף בין קוד לבוש אחד למשנהו פעמים רבות במהלך כל יום עבודה‪,‬‬
‫ולפעמים אפילו עשרות רבות של פעמים‪.‬‬

‫‪ .25‬אם התובעת הייתה שוגה או חו"ח באה במגע עם עובדת אחרת ו‪/‬או מבצעת מטלה שלא‬
‫בהתאם לקוד הלבוש‪ ,‬אז הייתה הנתבעת גוערת בה בצרחות ובצווחות רמות תוך הטחת‬
‫עלבונות אישיים וכינויי גנאי פוגעניים שאין כדוגמתם‪ .‬בנוסף‪ ,‬הייתה מורה לתובעת לנקות‬
‫את החדר‪/‬החלל בשנית‪ ,‬או לכבס את הבגדים בהם באה במגע בשנית‪.‬‬

‫‪ .26‬הנתבעת אסרה על התובעת להגיע לעבודה עם איפור כלל וכן אסרה עליה להגיע לעבודתה‬
‫עם תכשיטים‪.‬‬

‫‪ .27‬במקרה מסוים התובעת 'טעתה' טעות חמורה והגיעה לעבודה‪ ,‬ביום שישי‪ ,‬עם שאריות‬
‫איפור קל‪ ,‬לאחר שנקראה להגיע לעבודה בדחיפות ובהפתעה על ידי מר אפי‪ .‬בשל שאריות‬
‫האיפור‪ ,‬הגב' נתניהו זעקה לעברה זעקות רמות‪ ,‬מעליבות ופוגעניות וכן דרשה ממנה‬
‫לשטוף מעליה את האיפור וחמור מכך דרשה ממנה לשפשף את פניה‪ ,‬עם שמן‪ ,‬עד שיאדימו‬
‫וגם‪ ,‬בלשונה של הגב' נתניהו‪" ,‬תשטפי עד שיכאב לך"‪.‬‬

‫עמוד ‪ 6‬מתוך ‪21‬‬

 ‫ה‪ .‬נוהל קנסות‪:‬‬
‫‪ .28‬הגב' נתניהו הנהיגה נוהל קנסות‪ ,‬על פיו הייתה דורשת מהתובעת‪ ,‬ומשאר העובדות בקומה‬
‫השנייה‪ ,‬לשלם בעבור נזקים אשר נגרמו‪ ,‬לדעתה של הגב' נתניהו‪ ,‬לבגדים ו‪/‬או לרכוש שלה‪.‬‬

‫‪ .29‬התובעת "נקנסה" מספר פעמים‪ ,‬בין היתר בגין גרביים שנקרעו‪ ,‬וכן בגין בגד שדהה‬
‫בכביסה‪.‬‬

‫‪ .30‬יוער כי נוהל הקנסות לא היה נתון למו"מ ו‪/‬או מיקוח‪/‬וויכוח‪ ,‬וכי הגב' נתניהו‪ ,‬הייתה‬
‫מחליטה מי מהעובדות גרמה לאיזה נזק ומה הפיצוי הראוי אותו יש להטיל עליה‪ .‬בעניין‬
‫זה הגב' נתניהו ייחסה לתובעת נזקים שכלל לא נגרמו‪ ,‬או שלא נגרמו על ידי התובעת‪ ,‬אלא‬
‫קבעה כי נגרם נזק וכי התובעת חייבת ברכישת ביגוד חלוף על פי הגדרותיה‪/‬הוראותיה של‬
‫הגב' נתניהו‪.‬‬

‫‪ .31‬לתובעת נמסר‪ ,‬על ידי עובדות שונות בנתבעות‪ ,‬כי נוהל הקנסות הינו מוכר ושגור‪ ,‬ובעיקר‬
‫מנוגד חזיתית לדין‪ ,‬וכי הן רגילות לרכוש לגב' נתניהו בגדים ומוצרים על פי דרישתה‪ .‬יוער‬
‫כי גם עובדים שונים שבמעון הרשמי היו ערים לנוהל זה וכי גם הם רכשו‪ ,‬מעת לעת‪,‬‬
‫מוצרים עבור הגב' נתניהו‪ ,‬לעתים בשמן של העובדות בקומה השנייה‪.‬‬

‫ו‪ .‬נוהל עונשים‪:‬‬

‫‪ .32‬הגב' נתניהו הנהיגה נוהל עונשים‪ ,‬על פי גחמותיה‪ ,‬מצב רוחה‪ ,‬ונסיבות שונות (בחלקן‬
‫עלומות)‪.‬‬

‫‪ .33‬הגב' נתניהו הייתה מאלצת את התובעת‪ ,‬וכן עובדות אחרות בקומה העליונה‪ ,‬לבצע את‬
‫מטלות הניקיון פעם אחרי פעם כעונש‪ .‬קרי הייתה מורה לתובעת לנקות שוב את השטיח‪,‬‬
‫או שוב את חדר האמבט‪ ,‬או שוב את הכביסה‪.‬‬

‫הוראות אלו ניתנו תוך שימוש בקיצורים ובקודים שהיו מונהגים במעון הרשמי‪ .‬כך שהגב'‬
‫נתניהו הייתה אומרת לתובעת "תעשי ‪" ..."3‬תעשי ‪ "2‬וכן הלאה‪ .‬והכל באופן ספורדי‪.‬‬

‫‪ .34‬הגב' נתניהו ‪ ,‬לא הסתירה כי הוראות אלו ניתנו כ"עונש"‪ ,‬ואפילו הייתה מכריזה באופן‬
‫ברור‪" ,‬עכשיו כעונש תעשי ‪ ,"...3‬או "עכשיו כעונש תעשי ‪ ,"...2‬וכד'‪.‬‬

‫‪ .35‬לדוגמה‪ ,‬קרה מקרה בו הגב' נתניהו האיצה בתובעת‪ ,‬בזמן הניקוי היבש‪ ,‬ובטעות התובעת‬
‫דרכה על השטיח עם זוג נעליים שלא לפי הקוד‪ .‬הגב' נתניהו הטילה עונש על התובעת‬
‫להתכופף על ארבע ולנקות את השטיח עם מברשת קטנה (ממש כך!)‪.‬‬

‫‪ .36‬בנוסף‪ ,‬הגב' נתניהו הנהיגה עונש של "ניקיון יסודי"‪ ,‬כלומר הייתה מורה לתובעת לנקות‬
‫את החדרים באופן יסודי (כולל החלפת מצעים וניקיון יסודי)‪ .‬יוער שהניקיון היסודי לא‬
‫נעשה בכל חדר ובכל יום כעניין שבשגרה ו‪/‬או על פי לו"ז ‪ -‬אלא מעת לעת‪ ,‬או כ"עונש" עליו‬
‫הייתה מכריזה הגב' נתניהו‪ ,‬וגם הניקויי היסודי היה נעשה באותו החדר כמה פעמים ביום‬
‫(שוב כ"עונש")‪.‬‬
‫עמוד ‪ 7‬מתוך ‪21‬‬
‫‪ .37‬בנוסף‪ ,‬הגב' נתניהו הנהיגה עונש של אי זימון לעבודה‪ ,‬קרי הייתה מודיעה לנתבעת כי בשל‬
‫נסיבה זו או אחרת היא אינה מוזמנת לעבודה‪ .‬זאת ביודעה שלתובעת משולם שכר לפי‬
‫שעות עבודה ולא משכורת חודשית‪.‬‬

‫ז‪ .‬המטלות וסדר היום‪:‬‬

‫‪ .38‬בכל יום היה על התובעת‪ ,‬לשאוב אבק מהשטיח‪ ,‬לקרצף אותו‪ ,‬ברכינה על ארבע‪ ,‬לאסוף‬
‫את כל הסטים של הכביסה‪ ,‬לאסוף את ואת כל הסטים של הבגדים מהחדרים השונים‪.‬‬

‫‪ .39‬עוד היה מוטל על התובעת‪ ,‬לעשות כביסות מרובות בהתאם להוראותיה התמוהות של הגב'‬
‫נתניהו‪ .‬כך לדוגמה הגב' נתניהו דרשה מהתובעת לעשות כביסות על פי סדר מסוים‬
‫ובהתאם לכללים נוקשים‪.‬‬

‫ראשית היה לעשות כביסות מרובות במכונות כביסה‪:‬‬

‫‪ 39.1‬היה לכבס בנפרד את מגבות הידיים מהקומה התחתונה (הגם שמדובר במגבות‬
‫קטנות ובודדות לפעמים שניים שלושה)‪.‬‬
‫‪ 39.2‬אח"כ לכבס בנפרד את המצעים‪ .‬בעניין זה יוער כי הגב' נתניהו הייתה מחליטה‬
‫מתי יש לעשות כביסות למצעים בכל החדרים ולפעמים הייתה מכריזה שיש לעשות‬
‫כביסה למצעים כעונש‪( .‬בעניין השימוש במצעים הגב' נתניהו נהגה באופן תמוהה אשר‬
‫לפי שעה התובעת בוחרת שלא להעלותו על הכתב)‪.‬‬
‫אח"כ לכבס בנפרד את החלוק של ראש הממשלה‪.‬‬ ‫‪39.3‬‬
‫אח"כ לכבס בנפרד את מגבות הגוף‪.‬‬ ‫‪39.4‬‬
‫‪ 39.5‬אח"כ לכבס בנפרד את בגדי השינה של ראש הממשלה לרבות לבנים‪.‬‬
‫בהמשך‪ ,‬בסיום ההפעלות המרובות של מכונת הכביסה היה על התובעת לעשות כביסות‬
‫ידניות (קרי לא במכונה)‪:‬‬
‫אח"כ לכבס את הבגדים של ראש המשלה‪.‬‬ ‫‪39.6‬‬
‫אח"כ לכבס את בגדיהם של אבנר ו‪-‬יאיר‪.‬‬ ‫‪39.7‬‬
‫ולבסוף היה לכבס את בגדיה של הגב' נתניהו (הכול כאמור בכביסה ידנית)‪.‬‬ ‫‪39.8‬‬

‫‪ .40‬התובעת לעולם לא ידעה מתי יסתיים יום העבודה שלה‪ ,‬הכל היה נקבע לפי שיקול דעתה‬
‫וגחמותיה של הגב' נתניהו‪ .‬לעיתים שעות העבודה היומיות היו מעל ל‪ 11 -‬שעות (!)‪ .‬למעשה‬
‫הגב' נתניהו הייתה כולאת את התובעת‪ ,‬וכי מועד השחרור מעולם לא היה ידוע מראש‪,‬‬
‫אלא נקבע על פי החלטתה הבלעדית של הגב' נתניהו‪.‬‬

‫‪ .41‬התובעת נדרשה לעבוד מעת לעת גם בימי שבתון‪ ,‬כמו יום בחירות (כך לדוגמה ביום‬
‫‪ ,)17.9.2019‬כן להגיע באמצע הלילה (בשעה ‪ 3:00‬לפו בוקר) וכיו"ב‪.‬‬

‫מצ"ב דוחות הנוכחות של התובעת לחודשים יולי אוגוסט וספטמבר ומסומן כנספח ג'‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫עמוד ‪ 8‬מתוך ‪21‬‬

‫‪ .42‬מטעמים שאינם ברורים ו‪/‬או ידועים לתובעת‪ ,‬הנתבעת הורתה להותיר את כל החלונות‬
‫במעון הרשמי סגורים‪ ,‬כך שהבית בכלל‪ ,‬וסביבת העבודה בפרט היו מחניקים‪.‬‬

‫‪ .43‬סיבת עבודה זו הייתה לא סבירה ולא רק לא נעימה‪ ,‬ובלתי נסבלת לאף אדם‪ ,‬הואיל ובחדר‬
‫הכביסה היה על הנתבעת להפעיל את החימום‪ ,‬ככה"נ למען זירוז פעולת הייבוש של‬
‫הבגדים‪ ,‬זאת בעונת הקיץ‪ ,‬הסתיו והחורף‪.‬‬

‫‪ .44‬בנוסף הגב' נתניהו הנהיגה כללים רבים שונים ותמוהים אשר התובעת נדרשה לעמוד בהם‪.‬‬
‫כך לדוגמה‪:‬‬

‫אסור היה לתובעת לאחוז במעקה שבמדרגות בעת שהתובעת אוחזת בגדים‬ ‫‪44.1‬‬
‫(בעניין זה ראה הרחבה בהמשך בעניין התאונה שנגרמה באשמת הגב' נתניהו)‪.‬‬

‫‪ 44.2‬אסור היה לתובעת לגעת במזוודות של הגב' נתניהו בעודה לובשת בגדים בקוד‬
‫לבוש ‪ 2‬או ‪.3‬‬

‫אסור היה לתובעת לצאת להפסקות‪.‬‬ ‫‪44.3‬‬

‫אסור היה לתובעת להתפנות בקומה העליונה‪.‬‬ ‫‪44.4‬‬

‫אסור היה לתובעת לשתות בזמן העבודה‪.‬‬ ‫‪44.5‬‬

‫אסור היה לתובעת לאכול בזמן העבודה‪.‬‬ ‫‪44.6‬‬

‫‪ 44.7‬אסור היה לתובעת להתקרב לחדרי המגורים עם נעליים (היה עליה לחלוץ נעליה‬
‫ולהיכנס עם גרביים בלבד)‪.‬‬

‫‪ 44.8‬אסור היה להתפנות אלא לאחר שקיבלה אישור ספציפי מאת הגב' נתניהו‪,‬‬
‫ולפעמים אישור זה לא ניתן במשך כל היום (חרף בקשות ותחינות)‪.‬‬

‫אסור היה לתובעת לנהל יומן‪.‬‬ ‫‪44.9‬‬

‫‪ 44.10‬אסור היה לתובעת לשבת בזמן העבודה‪.‬‬

‫‪ 44.11‬אסור היה לתובעת לעשות הפסקות (אפילו לא של דקות ספורות)‪.‬‬

‫‪ 44.12‬אסור היה לתובעת ללכת לאט‪.‬‬

‫‪ 44.13‬אסור היה לתובעת להשליך לפח את גלילי נייר הטואלט הריקים (ככה"נ במטרה‬
‫לעשות בהם שימוש לאח בקיסריה)‬

‫‪ 44.14‬אסור היה לתובעת להשליך בקבוקי שמפו‪/‬סבון ריקים‪.‬‬

‫‪ 44.15‬אסור היה לתובעת להתקרב לגב' נתניהו‪ ,‬בלבוש קוד ‪.3‬‬

‫‪ 44.16‬אסור היה לתובעת לגעת במזוודות לקראת טיסה בלבוש בקוד ‪.3‬‬

‫עמוד ‪ 9‬מתוך ‪21‬‬

 ‫‪ 44.17‬אסור היה לתובעת לשוחח עם ראש הממשלה‪.‬‬

‫‪ 44.18‬אסור היה לתובעת לשוחח עם בניה של הגב' נתניהו‪.‬‬

‫‪ 44.19‬אסור היה לתובעת לשוחח עם אנשים מסוימים (אליהם פנתה בתלונות קודם לכן)‪.‬‬

‫‪ 44.20‬אסור היה לתובעת לצאת מהמעון ללא אישור‪.‬‬

‫‪ 44.21‬אסור היה לתובעת לצאת לביתה בתום יום העבודה (אלא רק אם קיבלה אישור)‪.‬‬

‫‪ .45‬מטעמים שאינם ברורים ו‪/‬או ידועים לתובעת‪ ,‬הגב' נתניהו הורתה להותיר את כל החלונות‬
‫במעון הרשמי סגורים‪ ,‬כך שהבית בכלל‪ ,‬וסביבת העבודה בפרט היו מחניים‪.‬‬

‫א‪ -‬קללות וגידופים‪:‬‬

‫ח‪ .‬החוויות של התובעת‪:‬‬

‫‪ .46‬בכל תקופת עבודת התובעת‪ ,‬הגב' נתניהו הייתה פונה אליה ומכנה אותה בכינויי גנאי‬
‫פוגעניים‪ ,‬במטרה להשפילה ולשימה ללעג‪ ,‬וזאת בקול רם ובריש גלי‪ .‬בין היתר‪ ,‬הגב' נתניהו‬
‫הייתה מכנה את התובעת "סתומה"‪" ,‬מפגרת"‪" ,‬טיפשה"‪" ,‬זבל"‪" ,‬מלוכלכת"‪" ,‬אין לך‬
‫שכל" ו‪" -‬מטומטמת"‪ .‬הגב' נתניהו לעולם לא הייתה נוהגת לפנות לתובעת בשמה‪.‬‬

‫‪ .47‬כינויים אלו היו נאמרים‪/‬נצעקים‪/‬מוטחים לעבר התובעת כל יום וכל היום‪ .‬לאמירות אלו‬
‫יש עדים רבים‪ ,‬מלבד עובדות הקומה השנייה‪ ,‬זאת הואיל והאמירות היו נאמרות בקול רם‬
‫כך שניתן היה לשמוע אותן גם בקומה הראשונה‪.‬‬

‫‪ .48‬התובעת תטען כי הגב' נתניהו ידעה שכינויים מקוממים אלו אינם ראויים ומשכך הייתה‬
‫ממעיטה בשימוש בכינויים אלו במחיצת ראש הממשלה וכן במחיצת ילדיה אבנר ויאיר‪.‬‬

‫‪ .49‬יודגש כי אמירות מקוממות אלו‪ ,‬וכינויי הגנאי הפוגעניים‪ ,‬אשר הושמעו חדשות לבקרים‪,‬‬
‫השפיעו על מצב רוחה של התובעת‪ ,‬פגעו בדימוי העצמי שלה‪ ,‬פגעו בביטחון העצמי שלה‪,‬‬
‫פגעו בזכותה לכבוד‪ ,‬השפילו אותה מאוד‪ ,‬גרמו לה למבוכה‪ ,‬לבושה ולמפח נפש של ממש‪.‬‬

‫‪ .50‬אמירות קשות וקבועות אלו תרמו‪/‬גרמו ליצירת אווירת עבודה עוינת ופוגענית מאין‬
‫כמותה‪ ,‬אשר בשל עצימותן ועליבותן של האמירות והקריאות‪ ,‬לתובעת נגרם נזק תמידי‬
‫וכעת היא לוקה בהפרעת דחק פוסט טראומטית (‪.)PTSD‬‬

‫ט‪ .‬יציבותה התפקודית‪/‬נפשית של הגב' נתניהו‪:‬‬

‫‪ .51‬התובעת איננה מומחית לבריאות הנפש‪ .‬עם זאת‪ ,‬בידיה ראיות מגוונות לביסוס טענה בדבר‬
‫היעדר יציבות נפשית של הגב' נתניהו‪.‬‬

‫עמוד ‪ 10‬מתוך ‪21‬‬

‫‪ .52‬הובא לידיעת התובעת כי הגב' נתניהו מאובחנת ומטופלת תרופתית בעניין זה‪ ,‬בין היתר‪,‬‬
‫על ידי ד"ר ברקוביץ‪.‬‬

‫‪ .53‬הגב' נתניהו הייתה טוענת שהחיים שלה גיהנום‪ ,‬ושהיא שונאת את החיים שלה במילים‬
‫מפורשות ובמחוות שונות‪.‬‬

‫‪ .54‬ברם‪ ,‬ומפאת כבודה של הגב' נתניהו‪ ,‬התובעת בוחרת‪ ,‬בשלב זה‪ ,‬שלא להרחיב את היריעה‬
‫ושלא לפרט את כל ידיעותיה‪ ,‬ובפרט לא להעלות טענות בעניין כשירותה‬
‫הרגשית‪/‬נפשית‪/‬פסיכאטרית של הגב' נתניהו להבין את חומרת מעשיה ו‪/‬או לעמוד לדין‬
‫ו‪/‬או להיות ממונה על עובדים אחרים‪.‬‬

‫עם זאת ובקליפת האגוז יוער שכשירות זו מוטלת בספק או למצער שנויה במחלוקת‪.‬‬

‫י‪ .‬בעיית השתייה‪:‬‬

‫‪ .55‬למיטב ידיעת והבנת התובעת‪ ,‬לגב' נתניהו יש בעיית שתית אלכוהול‪ ,‬עד לרמה של‬
‫התמכרות‪ ,‬אותה היא מנסה להסתיר‪.‬‬

‫‪ .56‬לתובעת ידוע שהגב' נתניהו שותה כמויות גדולות של וודקה מידי יום‪ ,‬בד"כ עם אשכוליות‪,‬‬
‫וכי הגב' נתניהו עושה מאמץ להסתיר הרגל‪/‬התמכרות זו ומשכך דורשת שהוודקה תימזג‬
‫לכוס פלסטיק או לכלי חד פעמי‪ ,‬וכן עושה – או ליתר דיוק מטילה על עובדי המעון – לעשות‬
‫מאמצים רבים להסתיר‪ ,‬או להסוות‪ ,‬את בעיית השתייה שלה מיתר בני המשפחה‬
‫המתגוררים בבלפור‪.‬‬

‫‪ .57‬קרו מספר פעמים בהם הגב' נתניהו שתתה לשוכרה‪ ,‬עד כדי ערפול חושים‪ ,‬וכן קרו מספר‬
‫מקרים בהם הגב' נתניהו הקיאה (ולא רק הקיאה‪ ,‬וגם לא הקיאה בחדר הרחצה)‪.‬‬

‫‪ .58‬התובעת תטען כי "בעיית השתייה" הייתה אחד הגורמים אשר תרמו ליצירת סביבת עבודה‬
‫עוינת ואשר הפכו את תקופת העסקתה של התובעת לגהינום עלי אדמות‪.‬‬

‫יא‪ .‬דוגמאות למקרים קונקרטיים‬

‫‪ .59‬לתובעת שלל דוגמאות קונקרטיות להתנהלות מזוויעה כלפיה מאת הגב' נתניהו‪ ,‬ברם בשלב‬
‫זה‪ ,‬התובעת תציין‪ ,‬בקצרה ובקליפת האגוז‪ ,‬רק מקצת מאירועים אלו‪ ,‬אשר כולם בייחד‬
‫גרמו לסביבת העבודה להיות עוינת ולהעסקה להיות פוגענית‪:‬‬

‫‪ 59.1‬בסמוך לראשית ההעסקה‪ ,‬התובעת הרימה פרחים (שכבר היו יבשים) בכדי‬
‫להשליכם לאשפה‪ .‬הגב' נתניהו הבחינה שהתובעת נגעה בפרחים בעודה לובשת את סט‬
‫הבגדים ה"נקי" שנועד לכביסות (קוד לבוש ‪.)1‬‬

‫הגב' נתניהו התפרצה לעבר התובעת בהתקף זעם‪ ,‬מלווה בקללות‪ ,‬בעלבונות‬
‫ובגידופים‪ ,‬והכל בחמת זעם וכעס‪.‬‬

‫עמוד ‪ 11‬מתוך ‪21‬‬

 ‫התובעת נדרשה ללכת לביתה ולהתקלח בגלל שהיא "מזוהמת" לטענת הגב' נתניהו‪.‬‬

‫בנוסף הגב' נתניהו הצהירה בקול‪" ,‬מחר כעונש אתן תעשו את כל הבגדים בחזרה"‪,‬‬
‫כשהכוונה לבגדים שכבר כובסו באותו היום‪.‬‬

‫‪ 59.2‬במועד אחר‪ ,‬התובעת שכחה לפנות שקית אשפה‪ ,‬אשר הייתה מאחורי ווילון‪,‬‬
‫וכשהתובעת נטלה את שקית האשפה התפרצה לעברה הגב' נתניהו בצעקות רמות‪,‬‬
‫ושוב בעלבונות ובגידופים‪ ,‬והפעם גם תוך כדי הנפת ידיה לעבר התובעת באופן מאיים‪.‬‬

‫גם במקרה זה נדרשה התובעת ללכת לביתה ולהתקלח כי היא "מזוהמת"‪.‬‬

‫גם במקרה זה פרצה התובעת בבכי מר‪.‬‬

‫גם למקרה זה היו עדים נוספים‪.‬‬

‫‪ 59.3‬במועד נוסף‪ ,‬בנה של הגב' נתניהו אבנר‪ ,‬הגיע למעון והשאיר את התפילין והסידור‬
‫על השולחן‪ .‬התובעת‪ ,‬שהנה אישה מסורתית ומאמינה‪ ,‬סדרה את הסלון‪ ,‬ואגב כך‬
‫נטלה את סידור התפילה ונשקה אותו‪ .‬כשהגב' נתניהו הבחינה בכך התפרצה בכעס‬
‫לעבר התובעת בזעקות רמות ותו"כ הטחת עלבונות והשמצות בדבר היותה של‬
‫התובעת "מזוהמת" "טיפשה" ו‪"-‬סתומה"‪.‬‬

‫התובעת מיררה בבכי‪ ,‬וניסתה להסביר לגב' נתניהו‪ ,‬כי גם היא יהודייה וכי זה מנהגם‬
‫של יהודים‪ ,‬לנשק סידור תפילה או ספר תורה אותו מרימים‪ .‬אך תחנוניה של התובעת‬
‫לא הועילו והנתבעת המשיכה בעלבונותיה הגסים‪.‬‬

‫במועד אחר‪ ,‬התובעת עסקה במלאכת הגיהוץ‪ ,‬ואילו הגב' נתניהו לא הייתה‬ ‫‪59.4‬‬
‫מרוצה מהתוצאות ו‪/‬או מקצב העבודה ו‪/‬או מעצם נוכחותה של התובעת‪ .‬על כן‬
‫התובעת נטלה את המגהץ מידיה של התובעת בכוח‪ ,‬נצמדה לתובעת‪ ,‬אמרה לתובעת‬
‫"אני אראה לך‪ "..‬והניפה לעבר התובעת את המגהץ‪ .‬התובעת השתופפה בפחד וזעקה‬
‫לגב' נתניהו‪ ,‬בפחד‪ " ,‬תיזהרי!!"‪ .‬בדרך נס אירוע זה‪ ,‬המהווה תקיפה‪ ,‬או למצער ניסיון‬
‫תקיפה‪ ,‬לא הסתיים בחבלה של ממש‪ ,‬או גרוע מכך‪.‬‬

‫‪ 59.5‬במועד אחר‪ ,‬בעוד התובעת שוהה עם הגב' נתניהו‪ ,‬בחדרה של הגב' נתניהו‪ ,‬לא‬
‫הצליחה התובעת לאתר קולב מסוים‪ .‬אז התפרצה הגב' נתניהו לעבר התובעת בזעם‪,‬‬
‫ובגידופים‪ ,‬ואף באלימות‪ .‬הגב' נתניהו נטלה קולב והטיחה אותו בפרצופה‬
‫של התובעת‪ .‬אירוע חמור המהווה תקיפה של ממש‪.‬‬

‫‪ 59.6‬במועד אחר‪ ,‬ביום ההולדת של בנה של הגב' נתניהו‪ ,‬מר אבנר נתניהו‪ ,‬התובעת‬
‫כיבסה מכנס ג'ינס קצר וחולצה במכונה ולא בכביסה ידנית‪ .‬הגב' נתניהו לא הסתפקה‬
‫בהתפרצות בעלבונות ובזעקות שבר לעבר התובעת‪ ,‬אלא הבהירה בפני התובעת כי‬
‫תיאלץ לשאת בעלויות הנזק שנגרם‪.‬‬

‫עמוד ‪ 12‬מתוך ‪21‬‬

‫בצר‪ ,‬כאילו לא די בכך‪ ,‬במועד אחר שבו התובעת הבהירה לנתבעת כי עליה לסיים את‬
‫יום העבודה במועדו‪ ,‬הגב' נתניהו אסרה על התובעת לצאת וכלאה אותה (ממש כך!)‪,‬‬
‫והבהירה שהכליאה נעשית כעונש שווה ערך‪ .‬ובלשונה של הגב' נתניהו‪" ,‬בגלל שהרסת‬
‫את יום ההולדת של אבנר לא אתן לך לצאת ליום ההולדת של הבת שלך"‪.‬‬

‫‪ .60‬התובעת נקלעה למציאות עגומה ומזוויעה‪ ,‬הייתה ממררת בבכי כל יום ומידי יום‪ ,‬במשך‬
‫תקופה ממשוכת‪ ,‬כל היום הייתה שרויה בדיכאון‪ ,‬לא הייתה יוצאת‪ ,‬לא הייתה נפגשת עם‬
‫חברות‪ ,‬איבדה את שמחת החיים ואת התקווה לשינוי מצבה‪ ,‬החלה להאמין שמשהו בה‬
‫פגום וכי יש ממש בעלבונותיה של התובעת ‪ .1‬לתובעת היו מספר מקרים של התקפי חרדה‬
‫קשים בתקופת העבודה‪ ,‬אשר בגין חלקם פנתה לקבלת טיפול רפואי‪.‬‬

‫בהתאם לכך התובעת פנתה‪ ,‬מאת לעת‪ ,‬לרופא בבקשה לקבלת חופש הואיל והיא נמצאת‬
‫בהתמוטטות עצבים‪ ,‬וברם הרופא ביקש מהתובעת שלא לרשום לה את הדברים הללו‪.‬‬

‫מצ"ב דוגמאות לתלונה לגורמים רפואיים ומסומן כנספח ד‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫מצ"ב התייחסות הגורמים הרפואיים למצוקתה הנפשית של התובעת‪ ,‬ומסומן כנספח‬ ‫‪‬‬
‫ה‪.‬‬

‫יב‪ .‬תלונות קודמות והטיפול בהם‪:‬‬

‫‪ .61‬התובעת תטען כי כל הגורמים הקשורים בנתבעות היו מודעים להתעמרות התעסוקתית‬
‫ממנה סובלות עובדות הקומה השנייה במעון הרשמי‪ ,‬ובכללן התובעת‪.‬‬

‫‪ .62‬התובעת תטען כי ההתעמרות הנה דבר ידוע המוכר לכל וגם היא וגם עובדות שונות‪ ,‬העבירו‬
‫תלונות מעת לעת לגורמים שונים בנתבעות ‪ 2‬ו‪ ,3-‬ובכללם‪ :‬הגב' דרורית שטיינמץ‪ ,‬מנהלת‬
‫אגף תקציבים ואחראית על ניהול המעון בבלפור; מר אפי אזולאי‪ ,‬אב הבית; מר יורם נווה‪,‬‬
‫סמנכ"ל הנתבעת ‪ ;2‬מר יעקב קדוש‪ ,‬מנהל מחוז י‪-‬ם בנתבעת ‪ ;2‬מר אסף יחזקאל‪ ,‬מ"מ‬
‫מבצעים ונכסים בנתבעת ‪ ;3‬יועמ"ש הנתבעת ‪ ,3‬עו"ד שלומית ברנע‪-‬פרגו; מר יואב‬
‫הורוביץ‪ ,‬ראש הסגל ומ"מ מנכ"ל הנתבעת ‪ ;3‬מר רונן פרץ‪ ,‬ממלא מקום מנכ"ל הנתבעת‬
‫‪ ;3‬מר אשר חיון‪ ,‬ראש הסגל בנתבעת ‪ ;3‬מר אהרון; מר אבי‪ ,‬מפקח בנתבעת ‪ ;2‬מר דודי‬
‫הארונוביץ‪ ,‬מחליפו של מר יעקב בנתבעת ‪ ;2‬מר שמואל‪ ,‬מהנתבעת ‪ ;2‬ד"ר ברקוביץ‪ ,‬הרופא‬
‫הפרטי של הגב' נתניהו; ועוד‪.‬‬

‫‪ .63‬כך לדוגמה לאחר שהתובעת הודיעה לגב' נתניהו‪ ,‬בחודש יולי ‪ ,2019‬בסמוך לראשית‬
‫ההעסקה‪ ,‬כי היא תכננה לצאת לחו"ל לבקר את אמה‪ ,‬מסוף אוגוסט ועד לראשית‬
‫ספטמבר‪ ,‬לטיסה אשר תואמה עם גורמים שונים בנתבעות ‪ 2‬ו‪ 3-‬זמן רב טרם החלה‬
‫ההעסקה‪ ,‬הגב' נתניהו התרעמה‪ ,‬וכעסה מאוד על הכוונה להיעדר מהעבודה ולכן ניסתה‬
‫למנוע מהתובעת לטוס‪.‬‬

‫הגב' נתניהו אמרה לתובעת‪" ,‬אין דבר כזה"‪" ,‬לא מגיע לך חופש"‪" ,‬אם את רוצה את‬
‫העבודה את צריכה להיות פה"‪ ,‬והכל בזעקות רמות ובטונים צורמים ופוגעניים‪.‬‬

‫עמוד ‪ 13‬מתוך ‪21‬‬

‫הואיל והתובעת טסה ללא הסכמתה של הגב' נתניהו‪ ,‬ובחזרתה חיכתה לה 'קבלת פנים'‬
‫זועפת וקודרת‪ .‬הגב' נתניהו הייתה עוקבת‪ ,‬צעד אחר צעד‪ ,‬אחרי התובעת ואמרה לה שאם‬
‫היא תרד מהקומה העליונה‪ ,‬לשירותים או לשתות או לכל עניין אחר הדבר ייעשה על‬
‫חשבונה של התובעת‪.‬‬

‫‪ .64‬ביום ‪ ,7.10.2019‬הגב' נתניהו‪ ,‬כהרגלה‪ ,‬צרחה וצווחה על התובעת תוך שימוש בכינויי גנאי‬
‫פוגעניים‪ .‬בזמן שהתובעת עבדה בחדר של אבנר נתניהו‪ .‬הגב' נתניהו האיצה בתובעת‬
‫בצרחות רמות ותוך כדי הטחת עלבונות‪ .‬הגורם הבכיר ביותר בבלפור קרא לגב' נתניהו‬
‫אליו‪' ,‬הכניס' אותה לחדר והעיר לה על התנהלותה‪ ,‬בתגובה הגב' נתניהו נתקפה התקף‬
‫שאין לתארו אלא כ"פסיכוטי"‪ .‬הגב' נתניהו שכבה על הרצפה וזעקה זעקות שבר‪ ,‬חלקן‬
‫הופנו לתובעת‪ .‬הגורם הבכיר הכניס את הגב' נתניהו לחדר ומהחדר הועלו זעקות שתוכנן‬
‫אינו מותיר ספק באשר להלך רוחה של הגב' נתניהו (מפאת כבוד הצדדים התובעת בוחרת‬
‫לפי שעה שלא לפרט יותר – אם כי הדברים חרוטים בזיכרונה היטב‪ ,‬ככל הנראה לעולם)‪.‬‬

‫במועד מאוחר יותר באותו היום‪ ,‬הגב' נתניהו שכבה על הרצפה‪ ,‬בחדרה‪ ,‬וזעקה זעקות שבר‪,‬‬
‫חלקן הופנו לתובעת‪ ,‬וכן בזעקות לעזרה לכן לזימון רופא‪.‬‬

‫‪ .65‬משכך‪ ,‬התובעת פנתה‪ ,‬שוב‪ ,‬בזעקה לעזרה‪ ,‬בעניין היחס המבזה כלפיה‪ ,‬מאת הגב' נתניהו‪,‬‬
‫לגורמים שונים‪ ,‬בדרכים שונות בכללן‪ :‬בכתב‪ ,‬במסרונים‪ ,‬בהודעות קוליות ובע"פ‪ .‬חלק‬
‫מפניות אלו נעשו מדם ליבה של התובעת ובבכי תמרורים‪.‬‬

‫להלן דוגמה למסרון שנשלח לגב' דרורית שטיינמץ ביום ‪:7.10.2019‬‬

‫‪ .66‬ברם‪ ,‬כל פנייה של התובעת בקריאה לעזרה‪ ,‬הייתה מגיעה לאוזניה של הגב' נתניהו‪ ,‬אשר‬
‫הייתה ב'תמורה' כועסת אפילו יותר‪ ,‬ופורקת זעמה על התובעת ולכן מקללת ומגדפת את‬
‫התובעת אפילו יותר מכך‪ ,‬וכן מגבירה את ההתנכלות וההתעמרות כלפיה‪ .‬להלן תגובתה‬
‫של הגב' דרורית שטיינמץ‪ ,‬מיום ‪ ,7.10.2019‬למסרון מאת התובעת מאותו היום‪:‬‬

‫"‪ - 22:00 ,7.10.2019‬דרורית בלפור‪:‬‬

‫עמוד ‪ 14‬מתוך ‪21‬‬

 ‫סלבי שלום‪ ..‬אני לא ממש יודעת איך להגיב לדברים שאת‬
‫כותבת‪ ...‬כדאי מאוד שתדברי עם הגברת וכך גם אנחנו‬
‫נעשה‪ ..‬בכל מקרה את לא צריכה לשאול אף אחד ו או‬
‫לקבל רשות ללכת לשירותים וגם כך לגבי הפסקת אוכל‪"..‬‬

‫[הדגשות מאת הח"מ א‪.‬ש]‬

‫הווה אומר שהגורמים אליהם פנתה התובעת‪ ,‬במצוקתה‪ ,‬בזעקות שבר ובתחינות לסיוע‪,‬‬
‫היו מעבירים את תלונותיה של התובעת לגורם שהיה מושא התלונות החמורות‪ .‬כלומר לגב'‬
‫נתניהו‪.‬‬

‫‪ .67‬חמור מכך‪ ,‬קרה‪ ,‬לא אחת‪ ,‬שתלונה של התובעת "דלפה" לתקשורת ואז הגב' נתניהו תקפה‬
‫את התובעת מילולית‪ ,‬בעצמה ועל ידי שלוחיה‪ ,‬ודרשה מהתובעת לפרסם התנצלות בכתב‪,‬‬
‫בנוסח אשר היה מוכתב לה מראש‪ ,.‬שאחרת הובהר לתובעת שהעסקתה תופסק לאלתר‪.‬‬
‫הגב' נתניהו דרשה מהתובעת לפנות לתקשורת ולשקר בטענות שאין ממש בתלונות‬
‫(המוצדקות) של התובעת‪.‬‬

‫‪ .68‬יוער שכל פעם שהגיע לידיעת נציג הנתבעת ‪ 2‬מידע על ההעסקה הפוגענית ו‪/‬או שהיה נעשה‬
‫פרסום בדבר ההתעמרות הנהוגה על ידי הגב' נתניהו‪ ,‬היו נציגי הנתבעת ‪ 2‬מאיימים לפגוע‬
‫בעצם העסקת התובעת וכן דורשים ממנה לכתוב מכתב התנצלות והבהרה‪.‬‬

‫כך עשה מר אפי‪ ,‬אשר התריע בתובעת כי אם לא תכתוב מכתב התנצלות העסקתה‬
‫תסתיים‪ ,‬ובהמשך אף דרש שנוסח מכתב ההתנצלות ישונה בהתאם לדרישותיה של הגב'‬
‫נתניהו‪.‬‬

‫כך נעשה גם במכתב אותו דרשו נציגי הנתבעת ‪ 2‬מהתובעת לפרסם ביום ‪ ,3.10.2019‬לאחר‬
‫שהנוסח הראשון לא היה מספק עבור הגב' נתניהו‪.‬‬

‫מצ"ב לדוגמה נוסח מכתב התנצלות והבהרה שנדרש מהתובעת לכתוב לשם החזרתה‬ ‫‪‬‬
‫לעבודה‪ ,‬לאחר ששלחה מסרון תלונה‪ ,‬ומסומן כנספח ו‪.‬‬
‫מצ"ב לדוגמה הנוסח המתוקן שהוכתב לתובעת כמכתב התנצלות כתנאי לחזרתה‬ ‫‪‬‬
‫לעבודה‪ ,‬לאחר ששלחה את מסרון תלונה‪ ,‬ומסומן כנספח ז‪.‬‬

‫‪ .69‬בשולי הדברים ולא בשולי חשיבותם‪ ,‬תטען התובעת כי מצאה אוזן קשבת ולב מבין אצל‬
‫בנה של הנתבע ‪ ,1‬יאיר נתניהו‪ ,‬אשר היה גורם מאזן וממתן‪ ,‬ואשר גילה רגישות ונהג‬
‫בתובעת בכבוד רב ובהגינות במשך כל תקופת ההעסקה‪ .‬התובעת תטען כי יאיר היה נקודת‬
‫האור היחידה במעון הרשמי‪.‬‬

‫יג‪ .‬דפוס העסקה פוגעני‪:‬‬

‫‪ .70‬התובעת תטען כי הגב' נתניהו הנה מתעמרת סדרתית‪ ,‬וכי התעמרה התעמרות חמורה בכל‬
‫עובדותיה לאורך השנים‪.‬‬

‫עמוד ‪ 15‬מתוך ‪21‬‬

‫‪ .71‬עוד תטען התובעת כי הנתבעת ‪ 2‬ידעה כי הגב' נתניהו הנה מתעמרת סדרתית ומשכך שלחה‬
‫את התובעת‪ ,‬כמו ייתר עובדות משק הבית‪ ,‬כצאן לטבח‪ ,‬זאת מבלי שערכה בדק בית בדבר‬
‫היעדר המוסריות במעשיה אלו ומבלי שנתנה לעצמה‪ ,‬או לכל גורם אחר‪ ,‬דין וחשבון על‬
‫חלקה במעשים החמורים שנעשו על ידי הגב' נתניהו‪.‬‬

‫‪ .72‬בעניין זה יש להדגיש כי כמות הנפגעות אינה ידועה‪ ,‬אם כי ניתן להעריך בטחה כי מדובר‬
‫למצער בעשרות רבות של עובדות מוחלשות‪ ,‬אשר חלקן הועסקו לתקופה קצרה מאוד‪ ,‬עד‬
‫שנסו על נפשן‪ ,‬וכי ישנן גם עובדות נוספות אשר גם להן נגרמו נזקים נפשיים קשים בשל‬
‫ההעסקה הפוגענית וההתעמרות של הגב' נתניהו‪ ,‬שהרי כל בן אנוש שהיה נמצא בסביבת‬
‫עבודה עויינת כפי שקיים במעון הרשמי מאבד צלם אנוש ו‪/‬או מאבד עצמו לדעת‪.‬‬

‫‪ .73‬עוד ייטען כי‪ ,‬הנתבעת ‪ ,3‬ידעה כי קיימת בעיה קשה בעניין העסקת עובדות במעון הרשמי‬
‫בבלפור‪ ,‬וכי הנתבעת ‪ ,3‬מעלה בתפקידה וכשלה כישלון מוחלט בהענקת הגנות לעובדות‬
‫מוחלשות אלו‪.‬‬

‫התובעת תטען ותוכיח כי הנתבעת ‪ 3‬התעלמה מהוראות חוק קוגנטיות ונתנה ידה‪ ,‬במשך‬
‫תקופה ממושכת‪ ,‬להתעמרות תעסוקתית ולקיומה של סביבת עבודה עויינת‪.‬‬

‫‪ .74‬הנתבעת ‪ 2‬ו‪ ,3 -‬ידעו שהגב' נתניהו הנה מתעמת סדרתית אשר נוהגת לכלוא את עובדותיה‬
‫ולא לאפשר להן לצאת ללא אישור (במש כך!)‪ .‬וכן כי הנתבעות עברו על הוראות הדין‬
‫בכוונת מכוון‪ .‬כך לדוגמא‪ ,‬מר אפי אזולאי‪ ,‬אב המעון הרשמי‪ ,‬סירב במופגן לחתום על‬
‫התחייבות שלא להפר את הוראות החוק‪ ,‬זאת אף שלפני שהחלה העסקת התובעת‪ ,‬נערך‬
‫מסמך התחייבות להעסקה בהתאם לדין‪ ,‬על ידי הלשכה המשפטית של הנתבעת ‪.3‬‬

‫יד‪ .‬פציעה בעבודה‪ ,‬גרימת חבלה‪ ,‬נכות תפקודית‪:‬‬

‫‪ .75‬התובעת תטען כי נפצעה בעבודתה בשל ההתעמרות התעסוקתית‪.‬‬

‫‪ .76‬התובעת תטען כי‪ ,‬ביום ‪ ,24.10.2019‬הגב' נתניהו האיצה בה בעבודה‪ ,‬באופן לא סביר כלל‪,‬‬
‫ומשכך בעת עבודתה בחדר הכביסה מעדה הנתבעת ונחבלה ברגל שמאל‪ ,‬חבלה של ממש‪.‬‬
‫(להלן‪" :‬תאונת העבודה")‬

‫‪ .77‬התובעת נאלצה לשכב על הרצפה והבהירה כי היא סובלת מכאבים חזקים‪.‬‬

‫‪ .78‬הגב' נתניהו דרשה מהתובעת לעמוד ולהמשיך בעבודתה‪ ,‬והבהירה לתובעת כי אינה‬
‫מאמינה לפציעתה בזו הלשון "תקומי" וגם "תפסיקי לשחק"‪ .‬בשל חשש כנה ופחד ממשי‪,‬‬
‫התובעת המשיכה בעבודתה חרף מיחושי הכאב הממשיים‪.‬‬

‫‪ .79‬עד היום התובעת סובלת ממחושי כאב וממגבלה רפואית תפקודית כתוצאה מתאונת‬
‫העבודה‪.‬‬

‫מצ"ב אישורים רפואיים‪ ,‬כולל הפניה לצילום ואישורי מחלה ומסומן כנספח ח'‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫עמוד ‪ 16‬מתוך ‪21‬‬

‫מצ"ב אישור הגשת תביעה לתשלום דמי פגיעה‪ ,‬מיום ‪ ,24.10.2019‬ומסומן כנספח ט'‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫טו‪ .‬סיום יחסי העבודה‪:‬‬

‫‪ .80‬מחמת תלונותיה המרובות ומחמת תאונת העבודה שעברה התובעת‪ ,‬הנתבעת החליטה‬
‫להעניש את התובעת (שוב)‪ ,‬והפעם החליטה כי אינה מוכנה שהתובעת תעבוד במעון‬
‫הרשמי‪.‬‬

‫‪ .81‬הגב' נתניהו‪ ,‬או הנתבעת ‪ ,2‬או הנתבעת ‪ ,3‬החליטו כי התובעת תעבוד בניקיון בבוטקה של‬
‫השומרים‪ ,‬כעונש ובמטרה להשפילה‪ .‬ככל הנראה בכדי להביא לידי התפטרותה‪.‬‬

‫‪ .82‬התובעת הבהירה כי מדובר בעבודה בזויה ומשפילה‪ ,‬אשר הומצאה כעונש לתובעת בלבד‪,‬‬
‫ברם תלונותיה של התובעת‪ ,‬כמו גם כל זעקותיה בתקופת העסקתה‪ ,‬נפלו על אוזניים‬
‫קרויות‪.‬‬

‫‪ .83‬משכך‪ ,‬והואיל ולנתבעות כבר לא היה צורך בתובעת נסתיימו יחסי העבודה בטונים‬
‫צורמים‪ ,‬בדיוק כפי שנעשתה ההעסקה בפועל‪.‬‬

‫‪ .84‬התובעת לא רצתה‪ ,‬ועדיין אינה רוצה‪ ,‬לפגוע בראש הממשלה‪ .‬התובעת מעריצה את ראש‬
‫המשלה ואת פועלו (זאת חרף התרחשויות שונות המתוארות ביומן האישי שנוהל על ידי‬
‫התובעת‪.‬‬

‫מצ"ב תלושי השכר של התובעת לחודש יוני‪-‬נובמבר ומסומן כנספח י'‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫טז‪ .‬פגיעה בשם הטוב‪:‬‬

‫‪ .85‬הנתבעת תטען‪ ,‬כי במהלך משפטה של הגב' שירה רבן התברר לתובעת כי הגב' נתניהו כינתה‬
‫את כל העובדות אשר הגישו תביעה כנגה "שקרניות"‪ .‬התובעת‪ ,‬שהייתה‪ ,‬ועדיין נותרה‪,‬‬
‫פגועה עד עמקי נשמתה מחמת ההתעמרות‪ ,‬נפגעה שוב והפעם משום הפגיעה הקשה בשמה‬
‫הטוב‪ .‬או אז החליטה התובעת לעשות מעשה ולהתראיין אצל דנה וייס ולהבהיר כי היא‬
‫איננה שקרנית וכי עובדות אחרות אשר העידו אחרי שהעידה הגב' נתניהו העידו למעשה‬
‫עדות כוזבת‪.‬‬

‫‪ .86‬לאחר ראיון זה פנה ד"ר רבינוביץ' לתובעת וניסה להניא אותה מלפתוח בהליכים וכן ניסה‬
‫להניא אותה מלהלין ואו מלשוחח עם גורמי תקשורת באשר לנעשה במעון הרשמי‪.‬‬

‫‪ .87‬עוד תטען התובעת כי‪ ,‬הגב' נתניהו הייתה מייחסת לתובעת רפות שכל‪ ,‬או בלשונה של הגב'‬
‫נתניהו‪" ,‬טמטום" "טיפשות" "פיגור" וכיו"ב‪ .‬כל זאת בריש גלי‪ ,‬חדשות לבקרים‪ ,‬כעניין‬
‫שבשגרה‪ ,‬ובפני גורמים שונים במעון הרשמי‪.‬‬

‫‪ .88‬אין חולק כי התנהלות זו רמסה את כבודה של התובעת וכן פגעה קשה בשמה הטוב‪,‬‬
‫בזכותה לכבוד‪ ,‬ובמעמדה של התובעת‪.‬‬

‫עמוד ‪ 17‬מתוך ‪21‬‬

 ‫יז‪ .‬זהות המעסיק‬
‫‪ .89‬לית מאן דפליג כי על פי פסקי הדין והתקדימים הדין שניתנו בעבר ע"י בית הדין הארצי‬
‫לעבודה כמו גם בג"ץ‪ ,‬הרי יש לקבוע כי התמלאו כל התנאים להכרה בגב' נתניהו כמעסיקה‬
‫ישירה של התובעת ולמצער‪ ,‬כמעסיקה משותפת של המדינה‪ -‬נתבעת ‪.3‬‬

‫"בהעדר חזקה‪ ,‬זהות המעסיק בכל מקרה נתון תיקבע על סמך‬

‫בדיקה מהותית וזהירה של כלל נסיבות המקרה‪ ,‬תוך היעזרות‬
‫במבחני העזר שנקבעו בפסיקה ושקלולם‪ .‬בהתאם להלכת כפר‬
‫רות‪ ,‬יש לברר את השאלות מי קיבל את העובד לעבודה ומי‬
‫הסדיר את תנאי קבלתו אליה; מי שיבץ את העובד במקום‬
‫העבודה; מי קובע את תנאי עבודתו לרבות שכרו‪ ,‬מי נושא‬
‫בנטל של תשלום שכרו; בידי מי הוכח לפטרו‪ ,‬ועוד"‪1 .‬‬

‫כך‪2:‬‬ ‫‪ .90‬לאחרונה (‪ )14.6.2017‬סיכמה כבוד השופטת גליקסמן את כלל זהות המעסיק‬

‫"כללו של דבר‪ :‬זהות המעסיק לא תיקבע בהתאם להגדרות‬

‫הצדדים עצמם או על בסיס מבחנים פורמליסטים‪ ,‬כי אם על‬
‫בסיס הבחנה בין התקשרות אותנטית ולגיטימית עם קבלן‬
‫משנה לבין ניסיון להסוות את יחסי העבודה המתקיימים בין‬
‫העובד לבין המשתמש תוך פגיעה בזכויותיו‪ ,‬כאשר בחינת‬
‫השאלה תיעשה בהתבסס על כלל נסיבות העניין‪ ,‬תוך העמדת‬
‫התכלית של הכרה ב"מעסיק" ככזה‪ .‬מנקודת המבט של‬
‫התכלית לא די להבטיח את תשלום השכר וזכויות המגן‬
‫הבסיסיות אלא השאלה הינה "האם העסקתו של העובד נגועה‬
‫ב'פיקציה' והאם מתכונת העסקתו‪ ,‬כפי שהייתה בפועל‪ ,‬פוגעת‬
‫בדרך כלשהי בזכויותיו או גורעת מהן" [ע"ע (ארצי) ‪467/08‬‬
‫פימה פאק פרימוזה טריידינג בע"מ – הרבנות הראשית‬
‫לישראל [פורסם בנבו] (‪ .])12.7.2010‬מנגד‪ ,‬עת מבדיקה‬
‫מהותית של כלל נסיבות המקרה ושקלולן עולה כי מדובר‬
‫בהתקשרות אותנטית שעניינה מיקור חוץ‪ ,‬יינתן לה תוקף‪.‬‬
‫ראו‪ :‬ע"ע (ארצי) ‪ 1189/00‬אילנה לוינגר – מדינת ישראל‬
‫[פורסם בנבו] (‪ ;)2.10.2000‬ע"ע (ארצי) ‪ 116/03‬מדינת ישראל‬
‫– משרד החינוך – משה חג'בי [פורסם בנבו] (‪ ;)2.2.2006‬ע"ע‬
‫(ארצי) ‪ 273/03‬דברת שוואב – מדינת ישראל משרד החקלאות‬
‫[פורסם בנבו] (‪ ;)2.11.2006‬ע"ע (ארצי) ‪ 326/03‬מדינת ישראל‬
‫– צ'פקוב [פורסם בנבו] (‪ ;)20.3.2006‬ע"ע (ארצי) ‪ 328/07‬יצחק‬
‫תורג'מן – רפא"ל רשות לפיתוח אמצעי לחימה [פורסם בנבו]‬
‫(‪ ;)10.1.2011‬דעת הרוב בע"ע (ארצי) ‪ 766/07‬לימור בן חיים –‬
‫המוסד לביטוח לאומי [פורסם בנבו] (‪ ;)13.2.2011‬עניין‬
‫חסידים; עניין אלוני; ע"ע (ארצי) ‪ 6818-10-10‬המוסד לביטוח‬
‫לאומי אליהו משה דיין [פורסם בנבו] (‪( )24.4.2012‬להלן‪ -‬עניין‬
‫דיין); עניין פורתי; ע"ע (ארצי) ‪ 11441-10-13‬קגנובסקי –‬
‫עיריית כפר סבא ובן ביטחון (‪ )1989‬בע"מ [פורסם בנבו]‬
‫(‪".)22.10.2014‬‬

‫‪ 1 1‬ע"ע (ארצי) ‪ 42709‬זוהר גולן – או‪.‬אר‪.‬אס משאבי אנוש בע"מ (פורסם בנבו) ‪.12.9.2010‬‬
‫‪ 2 2‬ע"ע (ארצי) ‪ 4995-06-11‬מלי בירן נ' מדינת ישראל משרד הבריאות (פורסם בנבו) ‪.14.6.2017‬‬

‫עמוד ‪ 18‬מתוך ‪21‬‬

‫‪ .91‬ובעניינו‪ ,‬הגב' נתניהו קיבלה ואישרה את העסקתה של התובעת‪ ,‬הייתה הממונה הישירה‬
‫והיחידה עליה‪ ,‬קבעה את מכלול תנאי העסקתה (למעט גובה השכר)‪ ,‬ניהלה את זמנה באופן‬
‫בלעדי והטילה עליה מטלות‪.‬‬

‫‪ .92‬התובעת סרה למרותה הבלעדית של הגב' נתניהו בקומה השנייה במעון ראש הממשלה‬
‫בירושלים והייתה נתונה לגחמותיה כולל איומים חוזרים ונשנים על סנקציות בשכרה‬
‫הפעלת אמצעי ענישה שונים ומשונים‪ ,‬פגיעה בשמה הטוב וכו'‪.‬‬

‫יח‪ .‬רכיבי התביעה‬

‫העסקה פוגענית‪ ,‬התעמרות בעבודה‪ ,‬סביבת עבודה עוינת‪ ,‬ועוגמת נפש כללית‪:‬‬

‫‪ .93‬הגב' נתניהו התעמרה בתובעת ויצרה סביבת עבודה עוינת מאין כמותה‪ ,‬אשר הייתה מוכרת‬
‫וידועה לכל הגורמים בנתבעות כולן‪.‬‬

‫‪ .94‬הנתבעות כולן ידעו‪ ,‬או למצער היה עליהם לדעת על ההעסקה הפוגענית שנעשית על ידי‬
‫ובחסות הגב' נתניהו‪ ,‬במשך שנים ממושכות‪ ,‬ברם הנתבעות מעלו בתפקידים ופעלו באופן‬
‫בלתי סביר עת הפקירו את התובעת‪ ,‬ועובדות אחרות במעון הרשמי‪ ,‬לגורלן‪.‬‬

‫‪ .95‬בגין חוסר תום לב הנתבעות כולן ו‪/‬או מי מהן בקיום מערכת יחסי עובד ומעסיק תוך‬
‫חשיפתה של התובעת‪ ,‬להתנכלות והתעמרות‪ ,‬ברף הגבוה ביותר‪ ,‬לרבות העסקה בתנאים‬
‫שהדעת אינה סובלת‪ ,‬יש לחייב את הנתבעות ו‪/‬או מי מהן בסך סמלי של ‪.₪ 550,000‬‬

‫כל זאת בשים לב לרבבות המקרים הפרטניים בהם התעמרה הגב' נתניהו בתובעת‪ ,‬וכן‬
‫למך הזמן הממושך בו התעמרות זו נמשכה‪ ,‬וכן להתנהלות השערורייתית של הנתבעות ‪2‬‬
‫ו‪ ,3-‬בעניין זה‪ ,‬אשר היו שותפות לדבר עבירה‪ ,‬במלוא המובן המשפטי‪.‬‬

‫‪ .96‬יוער שהתובעת סבורה שאת הפיצויים יש להשית על הגורם המתעמר‪ ,‬קרי הגב' נתניהו‪,‬‬
‫ולא על הקופה הציבורית‪ .‬זאת הואיל והגב' נתניהו הפכה את ההעסקה להעסקה פוגענית‪.‬‬
‫התובעת תטען ותוכיח כי הגב' נתניהו הייתה מרבה להתעמר בעובדיה השונים‪ ,‬לרבות‬
‫נקיטת לשון מבזה ופוגענית‪ ,‬ירידה לחיים האישיים‪ ,‬העלבת עובדיה‪ ,‬מתן משימות בלתי‬
‫אפשריות‪ ,‬מתן הוראות סותרות‪ ,‬הכשלתם עובדיה‪ ,‬יצירת סביבת עבודה מאיימת ופוגענית‪,‬‬
‫בידודה החברתי והמקצועי של התובעת‪ ,‬ועוד‪.‬‬

‫‪ .97‬התובעת תטען ותוכיח כי‪ ,‬התעמרות בעבודה (המכונה גם התנכלות תעסוקתית או העסקה‬
‫פוגענית) התקיימה במקרה דנן באשר קיימת נטייה קונסיסטנטית מצד הגב' נתניהו‪,‬‬
‫להתנהג באופן חוזר ונשנה באגרסיביות כלפיה וכלפי עובדים אחרים‪.‬‬

‫‪ .98‬התנהגות אגרסיבית מסוג זה קיבלה ביטוי מילולי כמו‪-‬גם לא מילולי על ידי השפלה‪,‬‬
‫התנכלות וגם מתן יחס מזלזל המלווה ‪,‬לרוב‪ ,‬בהתפרצויות ובמחוות ופוגעניות‪ .‬התובעת‬
‫תטען כי העסקה מסוג זה נמשכה לזמן רב והסבה לתובעת נזק פסיכולוגי והשאירה‬

‫עמוד ‪ 19‬מתוך ‪21‬‬

‫משקעים נפשיים‪ .‬התובעת תטען כי רוב ההתעמרות נעשתה באופן גלוי לעין‪ ,‬אך חלקה‬
‫נעשה גם באופן שאינו בריש גלי אלא במחשכים‪.‬‬

‫‪ .99‬התובעת תטען כי בגין ההתעמרות המתמשכת‪ ,‬מאת הגב' נתניהו‪ ,‬הנה זכאית לפיצוי בסך‬
‫‪ ,₪ 550,000‬בין היתר‪ ,‬בהתאם לפסיקה הנהוגה ולהלכה כפי שנקבעה בעניין מני נפתלי‪,‬‬
‫‪ 38335-03-14‬מנחם (מני) נפתלי נ' מדינת ישראל ובנימין נתניהו‪ ,‬מאת כב' השופטת דיתה‬
‫פרוג'ינין‪ ,‬שם נקבע כי ניתן לפסוק אף ‪ ₪ 80,000‬כפיצויים בגין עוגמת נפש בלבד‪.‬‬

‫יט‪ .‬פגיעה בשם הטוב‬

‫הפרסום כי כל עובדות המעון אשר התלוננו על התנהלותה של הגב' נתניהו הן‬ ‫‪.100‬‬
‫שקרניות‪ ,‬הינו פרסום אשר הוסיף חטא על פשע ופגע בשמה הטוב של התובעת‪.‬‬

‫בנוסף התובעת תטען כי הנתבעת פגעה בשמה הטוב‪ ,‬משום כינויי הגנאי הפוגעניים‬ ‫‪.101‬‬
‫ואף השפילה אותה בפני גורמים אחרים‪ ,‬בין היתר‪.‬‬

‫עוד תטען התובעת כי‪ ,‬באינספור מקרים‪ ,‬הנתבעת נהגה לייחס לתובעת התנהלות‬ ‫‪.102‬‬
‫לא תקינה‪ ,‬לרבות "טיפשות" ורפות שכל ו"טמטום" וכיו"ב‪ .‬מחמת טעמים אלו תטען‬
‫התובעת כי הנה זכאית לפיצוי עוגמת נפש ופיצוי בגין הפגיעה בשמה הטוב בסך ‪100,000‬‬
‫‪.₪‬‬

‫כ‪ .‬הפרעת דחק פוסט טראומטית ונזקי גוף‬

‫התובעת תטען כי יש לחייב את הנתבעים גם בתשלום פיצויי כספי בגין בנזקי גוף‬ ‫‪.103‬‬
‫שנגרמו לתובעת‪ ,‬מחמת ההעסקה הפוגענית‪ ,‬לרבות הפרעת דחק פוסט טראומטית‬
‫(‪ ,)PTSD‬וכן נזק אורתופדי אשר פגע בכושר התפקודי ובפוטנציאל ההשתכרות של‬
‫התובעת‪ ,‬ואף גרם לה לכאב וסבל‪.‬‬

‫בעניין זה התובעת תעתור לבית הדין שימנה מומחים רפואיים‪ ,‬האחד לבחינת‬ ‫‪.104‬‬
‫וקביעת היקף הנזק הנפשי שגרמה הגב' נתניהו לתובעת בהתעמרותה‪ ,‬ומומחה אחר‬
‫לבחינת המצב התפקודי אורתופדי של הנתבעת מחמת תאונת העבודה‪.‬‬

‫התובעת תטען כי ברי שסוגיות אלו יהיו במחלוקת ושכך מטעמים של יעילות‬ ‫‪.105‬‬
‫דיונית וכלכלת זמן שיפוטי‪ ,‬בית הדין צריך להורות על מינוי מומחים בתחומים המבוקשים‬
‫כאשר יש להורות לנתבעות לשאת בעלויות הבדיקות‪ .‬בין היתר משום מצבה הכלכלי הקשה‬
‫של התובעת (כאמור בבקשה למתן פטור מאגרה)‪.‬‬

‫בנוסף ולאחר שיתקבלו חוות הדעת בעניינים רפואיים אלו‪ ,‬יתבקש בית הדין‬ ‫‪.106‬‬
‫להתיר לתובעת לתקן את כתב התביעה‪ ,‬תיקון טכני‪ ,‬הנוגע לסכום הנתבע‪ ,‬וכן להשלים‬
‫השלמות בהתאם לקביעות שייקבעו בחוות הדעת‪.‬‬

‫עמוד ‪ 20‬מתוך ‪21‬‬

‫לחילופין ולמען הזהירות‪ ,‬יתבקש בית הדין ליתן לתובעת אורכה קצובה של ‪30‬‬ ‫‪.107‬‬
‫ימים‪ ,‬לגיבוש חוות דעת רפואית‪ ,‬על ידי מומחים מעמה‪ ,‬וכן לתקן את כתב התביעה‬
‫בהתאם לשיקול דעתה‪.‬‬

‫כא‪ .‬סוף דבר‬

‫בית הדין הנכבד מתבקש לזמן את הנתבעות לדין ולחייב אותן‪ ,‬ביחד ולחוד‪,‬‬ ‫‪.108‬‬
‫בתשלום לתובעת‪ ,‬ואף בפיצוי מלא‪ ,‬בגין הזכויות המגיעות לתובעת על פי דין ועל פי חוק‬
‫ועל פי הוראות הסכמי ההעסקה‪ .‬והכל מהסיבות והטעמים שפורטו לעיל ועל פי הסכומים‬
‫שנומקו לעיל ושיוזכרו ויסוכמו בקצרה להלן‪:‬‬

‫מהות הזכות‪/‬הרכיב הנתבע‬

‫סכום‪:‬‬
‫פיצוי בגין העסקה פוגענית‪ ,‬התעמרות בעבודה‪,‬‬ ‫א‪.‬‬
‫‪.₪ 550,000‬‬ ‫סביבת עבודה עוינת‪ ,‬ועוגמת נפש כללית‪.‬‬
‫‪.₪ 100,000‬‬ ‫פגיעה בשם הטוב‪-‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫ע"פ חוות דעת‪.‬‬ ‫נזקים רפואיים‬ ‫ג‪.‬‬

‫לא פחות מ‪₪ 650,000-‬‬ ‫סה"כ‬

‫הסכומים שלעיל נקבעו‪ ,‬בין היתר‪ ,‬משיקולי אגרה‪ ,‬וחושבו על פי רוב לפי ערכים‬ ‫‪.109‬‬
‫מינימום בלבד‪ ,‬על כן יתבקש בית הדין הנכבד להתחשב בכך בבואו לפסוק‪.‬‬

‫לבית הדין הנכבד סמכות מקומית‪ ,‬וסמכות דיונית להכריע בתביעה דנן בשים לב‬ ‫‪.110‬‬
‫למקום ביצוע העבודה‪ ,‬ומקום משובן של הנתבעות ‪.1-3‬‬

‫אשר על האמור לעיל מתבקש בית הדין הנכבד לקבל את התביעה‪ ,‬להורות‬ ‫‪.111‬‬
‫לנתבעות לשלם את מלוא סכום התביעה על כל רכיביה בסך שלא יפחת מ‪₪ 650,000 -‬‬
‫בצירוף פיצוי בגין נזקי גוף בהתאם לקביעות המומחים שימונו‪.‬‬

‫בנוסף בית הדין הנכבד מתבקש להורות על חיוב הנתבעות בהוצאות לדוגמא כולל‬ ‫‪.112‬‬
‫שכ"ט עו"ד בערכים ריאליים‪ ,‬והכל בתוספת מע"מ כחוק‪.‬‬

‫ירושלים היום יום שישי ‪ 28‬פברואר ‪ ,2020‬ג' אדר תש"פ‬

‫‪.................................‬‬
‫עו"ד‪ ,‬אופיר שמשון‬
‫(ב"כ התובעת)‬

‫עמוד ‪ 21‬מתוך ‪21‬‬

 ‫נספחים לכתב התביעה‬

‫נספח א‪ -‬אישור על סגירת ממשפחתון מיום ‪.3.7.2019‬‬

‫נספח ב‪ -‬פניה מוקדמת‪.‬‬

‫נספח ג‪ -‬דוחות הנוכחות של התובעת לחודשים יולי אוגוסט וספטמבר‪.‬‬

‫נספח ד‪ -‬דוגמאות לתלונה לגורמים רפואיים‪.‬‬

‫נספח ה‪ -‬התייחסות הגורמים הרפואיים למצוקתה הנפשית של התובעת‪.‬‬

‫נספח ו‪ -‬לדוגמה נוסח מכתב התנצלות והבהרה שנדרש מהתובעת לכתוב‬

‫לשם החזרתה לעבודה‪ ,‬לאחר ששלחה מסרון תלונה‪.‬‬

‫נספח ז‪ -‬לדוגמה הנוסח המתוקן שהוכתב לתובעת כמכתב התנצלות כתנאי‬

‫לחזרתה לעבודה‪ ,‬לאחר ששלחה את מסרון תלונה‪.‬‬

‫נספח ח‪ -‬אישורים רפואיים‪ ,‬כולל הפניה לצילום ואישורי מחלה‪.‬‬

‫נספח ט‪ -‬אישור הגשת תביעה לתשלום דמי פגיעה‪ ,‬מיום ‪.24.10.2019‬‬

‫נספח י‪ -‬תלושי השכר של התובעת לחודש יוני‪-‬נובמבר‪.‬‬

 ‫נספח א‪-‬‬

‫אישור על סגירת ממשפחתון מיום‬

‫‪.3.7.2019‬‬
 ‫נספח ב‪-‬‬

‫פניה מוקדמת‪.‬‬
 ‫נספח ג‪-‬‬

‫דוחות הנוכחות של התובעת לחודשים‬

‫יולי אוגוסט וספטמבר‪.‬‬
 ‫נספח ד‪-‬‬

‫דוגמאות לתלונה לגורמים רפואיים‪.‬‬

 ‫נספח ה‪-‬‬

‫התייחסות הגורמים הרפואיים למצוקתה‬

‫הנפשית של התובעת‪.‬‬
 ‫נספח ו‪-‬‬

‫לדוגמה נוסח מכתב התנצלות והבהרה‬

‫שנדרש מהתובעת לכתוב לשם‬
‫החזרתה לעבודה‪ ,‬לאחר ששלחה‬
‫מסרון תלונה‪.‬‬
 ‫נספח ז‪-‬‬

‫לדוגמה הנוסח המתוקן שהוכתב לתובעת‬

‫כמכתב התנצלות כתנאי לחזרתה‬
‫לעבודה‪ ,‬לאחר ששלחה את מסרון‬
‫תלונה‪.‬‬
 ‫נספח ח‪-‬‬

‫אישורים רפואיים‪ ,‬כולל הפניה לצילום‬

‫ואישורי מחלה‪.‬‬
 ‫נספח ט‪-‬‬

‫אישור הגשת תביעה לתשלום דמי פגיעה‪,‬‬

‫מיום ‪.24.10.2019‬‬
 ‫נספח י‪-‬‬

‫תלושי השכר של התובעת לחודש יוני‪-‬‬

‫נובמבר‪.‬‬