Άρθρο 1979/2018 (1/7/2018) | Εκ περιτροπής απασχόληση: Υπολογισμός

μηνιαίων αποδοχών, αδείας και επιδομάτων εορτών

Εκ περιτροπής απασχόληση: Υπολογισμός μηνιαίων αποδοχών,

αδείας και επιδομάτων εορτών
ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ Χ. ΧΑΤΖΗΠΕΤΚΟΣ, Λογιστής

1. Γενικά περί εκ περιτροπής απασχόλησης

Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο

εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να
συμφωνήσουν κάθε μορφή εκ περιτροπής απασχόλησης.

Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες

ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά
λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο
ωράριο εργασίας ( άρθρο 38 του Ν.1892/1990 ).

Πιο συγκεκριμένα, η εκ περιτροπής εργασία αποτελεί ειδικότερη μορφή

μερικής απασχόλησης, κατά την οποία ο μισθωτός απασχολείται στην
επιχείρηση ή σε ορισμένο τμήμα αυτής λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή
λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος, αλλά πάντα κατά
πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Βασικό εννοιολογικό γνώρισμα της εκ
περιτροπής εργασίας είναι η εναλλαγή χρονικών διαστημάτων εργασίας και
αργίας (μη εργασίας), μολονότι η λειτουργία της επιχείρησης ή τμήματος
αυτής παραμένει συνεχής (Μον. Εφετείο Πατρών 556/2017).

Η εκ περιτροπής εργασία μπορεί να λάβει δύο ειδικότερες μορφές:

α) της συμφωνημένης (συμβατικής) εκ περιτροπής εργασίας και

β) αυτής που εφαρμόζεται με μονομερή εργοδοτική απόφαση.

Στην πρώτη περίπτωση (συμφωνημένη εκ περιτροπής εργασία), η σχέση

εκ περιτροπής εργασίας ιδρύεται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είτε
πρωτογενώς, κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, είτε κατά τη διάρκεια
μιας σύμβασης πλήρους απασχόλησης με μεταγενέστερη συμφωνία των
μερών, που λογίζεται ως τροποποίηση της αρχικής.

Με τη σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας συμφωνείται η εναλλαγή περιόδων

εργασίας και μη εργασίας, με ανάλογη μείωση των καταβαλλόμενων
αποδοχών. Η εναλλαγή αυτή μπορεί να συμφωνηθεί ελεύθερα με διάφορους
συνδυασμούς, δίχως μάλιστα οι χρονικές ενότητες εργασίας και μη εργασίας
να είναι απαραίτητα της ίδιας χρονικής έκτασης, με μόνο περιορισμό η
εργασία να παρέχεται κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο.
Στη δεύτερη περίπτωση (επιβολή εκ περιτροπής εργασίας με μονομερή
απόφαση του εργοδότη) παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη, σε
περίπτωση περιορισμού της δραστηριότητάς του, να επιβάλει στην
επιχείρησή του σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, μέχρι εννέα (9) μήνες στο
ίδιο ημερολογιακό έτος (Εγγρ. Υπ. Εργασίας 35958/666/31-7-2017).

2. Πως υπολογίζονται οι μηνιαίες αποδοχές των εκ περιτροπής

απασχολούμενων

Οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής

απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου
εργαζομένου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.

«Συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση», σύμφωνα με την παρ.

2β του άρθρου 38 του Ν.1892/1990 , νοείται κάθε εργαζόμενος πλήρους
απασχόλησης, που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση ή σχέση
εξαρτημένης εργασίας και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα, υπό τις αυτές
συνθήκες.

Για την εξεύρεση των αποδοχών των εργαζομένων στην περίπτωση

συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης, θέμα που αντιμετωπίζεται στο
πλαίσιο του υπολογισμού των αποδοχών εργαζομένων με μερική
απασχόληση, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές του συγκρίσιμου
εργαζόμενου οι οποίες ανάγονται αναλογικά στις ημέρες εργασίας της εκ
περιτροπής απασχόλησης. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος
εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη
συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε
προσληφθεί με πλήρη απασχόληση. Ο τρόπος αμοιβής δεν μεταβάλλεται
π.χ. από αμοιβή με μισθό σε αμοιβή με ημερομίσθιο.

2.1 Μηνιαίες αποδοχές εκ περιτροπής απασχολούμενου υπαλλήλου

Για εκ περιτροπής απασχόληση 3 ημερών την εβδομάδα με αντίστοιχο

πλήρες ωράριο 40 ωρών την εβδομάδα πενθήμερης εργασίας και με μικτές
μηνιαίες αποδοχές 1.500,00 ευρώ πλήρους απασχόλησης, ο υπολογισμός
των μικτών μηνιαίων αποδοχών γίνεται με βάση το ωρομίσθιο. Το ωρομίσθιο
των αμειβόμενων με μηνιαίο μισθό 1.500,00 ευρώ είναι (1.500/25) x (6/40) =
9€.

Στη συνέχεια, για να υπολογιστεί ο μηνιαίος μισθός του εν λόγω εργαζόμενου

με το συγκεκριμένο σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης, υπολογίζονται οι
εβδομαδιαίες αποδοχές με τις 24 ώρες απασχόλησης την εβδομάδα
(ωρομίσθιο επί τις ώρες απασχόλησης εβδομαδιαίως, δηλ. 9 x 24 = 216,00 €)
και ότι προκύπτει διαιρείται δια 6 και πολλαπλασιάζεται στη συνέχεια επί 25,
με βάση τη γενική αρχή του δικαίου ότι ο μηνιαίος μισθός αντιστοιχεί κατά
μέσο όρο, σε 25 εργάσιμες ημέρες, στις 6 δηλαδή ημέρες της κάθε
εβδομάδας, δηλαδή (216,00/6) x 25=900,00 ευρώ.

Εναλλακτικά θα μπορούσε να υπολογιστεί ως τα 3/5 (ή 24/40) του 1.500,00

[1.500,00 x (3/5)=900,00€] (Εγγρ. Υπ. Εργασίας 36311/840/5-11-2013).

Ο μηνιαίος μισθός του εν λόγω εργαζόμενου με το σύστημα εκ περιτροπής

απασχόλησης θα μπορούσε να υπολογιστεί και σύμφωνα με το έγγραφο του
Υπουργείου Εργασίας με αρ. πρωτ.: 41815/Δ.10.199 στο οποίο αναφέρονται
τα παρακάτω:

Εργατοτεχνίτης:

«Μικτές αποδοχές» = «Εβδομαδιαίες ώρες» x 4,33 x «Ωρομίσθιο»

Υπάλληλος:

«Μικτές αποδοχές» = «Εβδομαδιαίες ώρες» x 4,166 x «Ωρομίσθιο»

Στην περίπτωση αυτή ο μηνιαίος μισθός του εν λόγω εργαζόμενου με το

σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης υπολογίζεται ως εξής:

Μηνιαίος μισθός εκ περιτροπής απασχολούμενου υπαλλήλου= Εβδομαδιαίες

ώρες εργασίας εκ περιτροπής απασχολούμενου x (25/6) x Ωρομίσθιο
συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση = 24 x 4,166 x 9 =
900,00€.

2.2 Μηνιαίες αποδοχές εκ περιτροπής απασχολούμενου εργατοτεχνίτη

Για τους εκ περιτροπής απασχολούμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο,

το ωρομίσθιο βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ημερομίσθιό τους επί 6/40.
Στη συνέχεια υπολογίζονται οι εβδομαδιαίες αποδοχές των εν λόγω
εργαζομένων για όσες ώρες απασχολήθηκαν μέσα στην εβδομάδα, δηλ.
εβδομαδιαίες ώρες εργασίας x ωρομίσθιο και το ημερομίσθιο της αντίστοιχης
εκ περιτροπής απασχόλησης το οποίο υπολογίζεται ως εξής:

Ημερομίσθιο εκ περιτροπής απασχόλησης = Εβδομαδιαίες αποδοχές /

ημέρες εργασίας εβδομαδιαίως

Οι μηνιαίες αποδοχές των εν λόγω εργαζομένων θα υπολογίζονται

πολλαπλασιάζοντας το ανωτέρω ημερομίσθιο της εκ περιτροπής
απασχόλησης επί τον αριθμό των πραγματοποιηθέντων ημερομισθίων κάθε
μήνα.

Δεδομένου ότι ο μήνας έχει 26 εργάσιμες ημέρες για τον πλήρως

απασχολούμενο εργατοτεχνίτη και επομένως 4,33 εβδομάδες (προκύπτει
από το κλάσμα 26/6) οι μηνιαίες αποδοχές των εν λόγω εργαζομένων
υπολογίζονται ως εξής: Εβδομαδιαίες αποδοχές εκ περιτροπής
απασχολούμενου x 4,33 (26/6).

Παράδειγμα

Εργατοτεχνίτης απασχολείται με το σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης

επί δύο ημέρες την εβδομάδα και επί οκτάωρο ημερησίως. Το ημερομίσθιο
του συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση, σύμφωνα με άρθρο 38
του Ν.1892/1990 , ανέρχεται στα 35,00€. Πως υπολογίζονται οι μηνιαίες
αποδοχές του εκ περιτροπής απασχολούμενου εργατοτεχνίτη;

Απάντηση

Ωρομίσθιο = 35,00 x (6/40) = 5,25€

Ημερομίσθιο εκ περιτροπής απασχόλησης = Εβδομαδιαίες αποδοχές

(εβδομαδιαίες ώρες εργασίας x ωρομίσθιο) / ημέρες εργασίας την εβδομάδα
= (16 ώρες x 5,25) / 2 = 84 / 2 = 42€

Εβδομαδιαίες αποδοχές εκ περιτροπής απασχόλησης = Ημερομίσθιο εκ

περιτροπής απασχόλησης x ημέρες εργασίας εβδομαδιαίως = 42 x 2 = 84€

Μηνιαίες αποδοχές εκ περιτροπής απασχόλησης = Εβδομαδιαίες αποδοχές

εκ περιτροπής απασχόλησης x 4,33 = 84 x 4,33 = 363,72€

Όπως προαναφέρθηκε, οι μηνιαίες αποδοχές του εν λόγω εργαζόμενου με

σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης μπορούν να υπολογιστούν και
σύμφωνα με το έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας με αρ. πρωτ.:
41815/Δ.10.199 ως εξής:

Μηνιαίες (μικτές) αποδοχές = Εβδομαδιαίες ώρες εκ περιτροπής

απασχόλησης x 4,33 x Ωρομίσθιο = 16 x 4,33 x 5,25 = 363,72€

3. Ημέρες αδείας - Αποδοχές και επίδομα αδείας στην εκ περιτροπής

απασχόληση

3.1 Ημέρες αδείας

Ο μισθωτός που απασχολείται με το σύστημα εκ περιτροπής εργασίας

δικαιούται κάθε ημερολογιακό έτος, άδεια με αποδοχές ίση με το ένα
δωδέκατο (1/12) της άδειας για κάθε μήνα απασχόλησης από την πρόσληψή
του, αν η άδεια χορηγείται για πρώτη φορά, ή από λήψη της άδειας του
προηγούμενου έτους, μέχρι την ημέρα έναρξης της άδειας.

Σημείωση: Ως μήνας λογίζονται είκοσι πέντε (25) ημέρες απασχόλησης

Αν προκύπτει κατά τον υπολογισμό κλάσμα χρόνου άδειας που υπερβαίνει τη
μισή ημέρα, το κλάσμα στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα.

Για το πρώτο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε μήνα

απασχόλησης έως το τέλος του έτους, (όπου ως μήνας λογίζονται πάντα οι
25 πραγματικές ημέρες εργασίας) άδεια ίση με το 1/12 των 20 εργάσιμων
ημερών επί πενθήμερο και των 24 εργάσιμων ημερών για εξαήμερο
αντίστοιχα, δηλαδή της νομίμως προβλεπόμενης αδείας για το πρώτο
ημερολογιακό έτος.

Παράδειγμα

Εργαζόμενος απασχολείται με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας επί 4 ημέρες

και επί 6 ώρες και 40 λεπτά ημερησίως. Αν απασχοληθεί, για παράδειγμα,
τέσσερις (4) μήνες συνολικά (16 ημέρες μηνιαίως), κατά το πρώτο
ημερολογιακό έτος, δικαιούται άδεια ως εξής:

64 (16 ημέρες μηνιαίως x 4 μήνες) συνολικά εργάσιμες ημέρες /25 = 2,56 = 3.

Η αναλογία αυτή πολλαπλασιάζεται με το 1/12 των 24 ημερών, δηλ. 24/12 =
2.

Σύνολο δικαιούμενων ημερών 2 x 3 = 6 ημέρες, περίπου.

Για το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε μήνα

απασχόλησης έως το τέλος του έτους, (όπου ως μήνας λογίζονται πάντα οι
25 πραγματικές ημέρες εργασίας) άδεια ίση με το 1/12 των 25 εργάσιμων
ημερών, δηλαδή της νομίμως προβλεπόμενης αδείας για το δεύτερο
ημερολογιακό έτος.

Αν απασχοληθεί, για παράδειγμα, δώδεκα (12) μήνες συνολικά (16 ημέρες

μηνιαίως), κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, δικαιούται άδεια ως εξής:

192 (16 ημέρες μηνιαίως x 12 μήνες) συνολικά εργάσιμες ημέρες /25 = 7,68 =
8. Η αναλογία αυτή πολλαπλασιάζεται με το 1/12 των 25 ημερών, δηλ. 25/12
= 2,0833 = 2.

Σύνολο δικαιούμενων ημερών 2 x 8 = 16 ημέρες, περίπου.

Για το τρίτο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε μήνα

απασχόλησης έως το τέλος του έτους, (όπου ως μήνας λογίζονται πάντα οι
25 πραγματικές ημέρες εργασίας) άδεια ίση με το 1/12 των 26 εργάσιμων
ημερών, δηλαδή της νομίμως προβλεπόμενης αδείας για το τρίτο
ημερολογιακό έτος.

Αν απασχοληθεί, για παράδειγμα, δέκα (10) μήνες συνολικά (16 ημέρες

μηνιαίως), κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, δικαιούται άδεια ως εξής:
160 (16 ημέρες μηνιαίως x 10 μήνες) συνολικά εργάσιμες ημέρες /25 = 6,40 =
6. Η αναλογία αυτή πολλαπλασιάζεται με το 1/12 των 26 ημερών, δηλ. 26/12
= 2,166 = 2.

Σύνολο δικαιούμενων ημερών 2 x 6 = 12 ημέρες, περίπου.

3.2 Αποδοχές αδείας - Επίδομα αδείας

Οι μερικώς και οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι δικαιούνται, για κάθε

ημερολογιακό έτος, ως αποδοχές αδείας, τις αποδοχές που θα ελάμβαναν
εάν εργάζονταν το αντίστοιχο χρονικό διάστημα της αδείας τους.

Όσον αφορά το επίδομα αδείας, σύμφωνα με την παρ. 10 του άρθρου 2 του
Ν.3846/2010 ορίζεται ότι «Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί έχουν
δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές και επίδομα αδείας, με βάση τις
αποδοχές που θα ελάμβαναν εάν εργάζονταν κατά τον χρόνο της αδείας
τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των
παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του ΑΝ 539/1945 , όπως ισχύει».

`Αρα, εκτός των αποδοχών αδείας, οι μερικώς και οι εκ περιτροπής

απασχολούμενοι δικαιούνται και επίδομα αδείας το οποίο υπολογίζεται με τον
ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές των ημερών αδείας, που
δικαιούται ο μισθωτός, υπό τον περιορισμό ότι τούτο δεν μπορεί να
υπερβαίνει τις αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου (μισός μηνιαίος μισθός)
για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών (ημερομίσθια)
για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος «Χ» προσελήφθη στις 1/2/2018 χωρίς προϋπηρεσία, με

σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης (8 ώρες ημερησίως τις ημέρες
Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη και Παρασκευή). Ο μικτός μηνιαίος μισθός του
συγκρίσιμου εργαζόμενου με καθεστώς πλήρους απασχόλησης ανέρχεται
στα 1.000,00€. Η εργασιακή του σχέση λύθηκε στις 31/12/2018. Να
υπολογιστούν οι ημέρες αδείας για το έτος 2018, καθώς και οι αποδοχές και
το επίδομα αδείας για το έτος 2018.

Απάντηση

Μηνιαίες αποδοχές εκ περιτροπής απασχολούμενου = 1.000,00 x (4/5) ή

(32/40) = 800,00€

Ημέρες αδείας για το 2018 = (20/12) x (4/5) x 11 μήνες = 14,66 ημέρες, που
στρογγυλοποιούνται σε 15 ημέρες.
Αποδοχές αδείας για το 2018 = (1.000,00 x 1,2 x 14,66) / 25 = 703,68€

Σημείωση: Το 1,2 προκύπτει από το κλάσμα (6/5) λόγω της αναγωγής του
πενθημέρου σε εξαήμερο. Επιπλέον, σημειώνεται ότι οι ημέρες αδείας
στρογγυλοποιούνται, ενώ αντίθετα στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας οι
ημέρες αδείας δεν στρογγυλοποιούνται.

Επίδομα αδείας για το 2018 = 2 x (ημέρες εργασίας εβδομαδιαίως / 5) x

μήνες απασχόλησης x (μηνιαίος μισθός / 25) = 2 x (4/5) x 11 x (1.000 / 25) =
2 x 0,8 x 11 x 40 = 704€. Στην προκειμένη περίπτωση το επίδομα αδείας
ξεπερνάει τον μισό μηνιαίο μισθό. `Αρα θα υπολογιστεί ως εξής:

Μηνιαίες αποδοχές εκ περιτροπής απασχολούμενου = 1.000,00 x (4/5) ή

(32/40) = 800,00€

Επίδομα αδείας = 800,00 x (1/2) = 400,00€

4. Υπολογισμός επιδομάτων εορτών στην εκ περιτροπής απασχόληση

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο, δικαιούνται, από

τους πάσης φύσεως εργοδότες τους:

α) Επίδομα εορτών Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους

αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με
ημερομίσθιο και

β) Επίδομα εορτών Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, για τους

αμειβόμενους με μισθό, και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με
ημερομίσθιο.

4.1 Δώρο Πάσχα υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών με σύστημα εκ

περιτροπής απασχόλησης

4.1.1 Δώρο Πάσχα υπαλλήλων με σύστημα εκ περιτροπής

απασχόλησης

Ο εκ περιτροπής απασχολούμενος που αμείβεται με μηνιαίο μισθό θα λάβει

ως δώρο Πάσχα, ποσό ανάλογο των ωρών απασχόλησής του έναντι της
πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, αφού για εργαζόμενο με πλήρη
απασχόληση 40 ωρών το ποσό του δώρου Πάσχα είναι 1/2 μισθός, για τον
εργαζόμενο εκ περιτροπής απασχόλησης επί 3 ημέρες και 8 ώρες
ημερησίως, δηλαδή 24 ώρες την εβδομάδα, το δώρο θα είναι τα 24/40 του
μισού (1/2) μισθού. (Εγγρ. Υπ. Εργασίας 36311/840/5-11-2013).

Παράδειγμα
Ο υπάλληλος Δημητριάδης απασχολήθηκε στην επιχείρηση «Χ» με σύστημα
εκ περιτροπής απασχόλησης επί 3 ημέρες την εβδομάδα και επί οκτάωρο
ημερησίως καθ΄ όλο το διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου.
Ο μηνιαίος μισθός του υπαλλήλου Δημητριάδη, αν εργαζόταν με πλήρη
απασχόληση, ανέρχεται στα 1.200,00€. Τι ποσό δώρου Πάσχα θα
καταβληθεί στον ανωτέρω εκ περιτροπής απασχολούμενο;

Απάντηση

*Δώρο Πάσχα συγκρίσιμου εργαζόμενου = 1.200,00 x (1/2) x 1,04166 =

625,00€

`Αρα σύμφωνα με το ανωτέρω έγγραφο το Δώρο Πάσχα για τον εργαζόμενο

εκ περιτροπής επί 3 ημέρες και 8 ώρες ημερησίως θα είναι τα 24/40 του
δώρου του συγκρίσιμου εργαζόμενου και πιο συγκεκριμένα:

Δώρο Πάσχα = 625,00 x (24/40) = 375,00 €

4.1.2 Δώρο Πάσχα εργατοτεχνιτών με σύστημα εκ περιτροπής

απασχόλησης

Στην περίπτωση αμοιβής με ημερομίσθιο το δώρο Πάσχα, σύμφωνα με τα

ανωτέρω, για εργαζόμενο εκ περιτροπής επί 3 ημέρες εβδομαδιαίως και 8
ώρες ημερησίως θα είναι τα 3/5 του δώρου του συγκρίσιμου εργαζόμενου,
δηλαδή 9 ημερομίσθια (3/5 x 15).

Παράδειγμα

Ο εργατοτεχνίτης Παπαδόπουλος απασχολήθηκε στην επιχείρηση «Α» με

σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης επί 3 ημέρες την εβδομάδα και επί
οκτάωρο ημερησίως καθ΄ όλο το διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως την 30η
Απριλίου. Το πλήρες ημερομίσθιο του εργατοτεχνίτη Παπαδόπουλου, αν
εργαζόταν με πλήρη απασχόληση, ανέρχεται στα 40,00€. Τι ποσό δώρου
Πάσχα θα καταβληθεί στον ανωτέρω εκ περιτροπής απασχολούμενο;

Απάντηση

* Δώρο Πάσχα συγκρίσιμου εργαζόμενου = 15 x 40,00 x 1,04166 = 625,00 €

`Αρα, σύμφωνα με το ανωτέρω έγγραφο το Δώρο Πάσχα για τον εργαζόμενο

εκ περιτροπής επί 3 ημέρες και 8 ώρες ημερησίως θα είναι τα 3/5 του δώρου
του συγκρίσιμου εργαζόμενου και πιο συγκεκριμένα:

Δώρο Πάσχα = 625,00 x (3/5) = 375,00 € ή

Δώρο Πάσχα = 9 x 40 x 1,04166 = 375,00€

4.2 Δώρο Χριστουγέννων υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών με σύστημα

εκ περιτροπής απασχόλησης

4.2.1 Δώρο Χριστουγέννων υπαλλήλων με σύστημα εκ περιτροπής

απασχόλησης

Ο εκ περιτροπής απασχολούμενος που αμείβεται με μηνιαίο μισθό θα λάβει

ως δώρο Χριστουγέννων, ποσό ανάλογο των ωρών απασχόλησής του έναντι
της πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, αφού για εργαζόμενο με πλήρη
απασχόληση 40 ωρών το ποσό του δώρου Χριστουγέννων είναι ένας πλήρης
μισθός, για τον εργαζόμενο εκ περιτροπής απασχόλησης επί 2 ημέρες και 8
ώρες ημερησίως, δηλαδή 16 ώρες την εβδομάδα, το δώρο θα είναι τα 16/40
του ενός πλήρους μισθού ( Έγγρ. Υπ. Εργασίας 36311/840/5-11-2013).

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος Ιωάννου απασχολήθηκε στην επιχείρηση «Β» με σύστημα εκ

περιτροπής απασχόλησης επί 2 ημέρες την εβδομάδα και επί οκτάωρο
ημερησίως καθ΄ όλο το διάστημα από 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου. Ο
μηνιαίος μισθός του υπαλλήλου Ιωάννου, αν εργαζόταν με πλήρη
απασχόληση, ανέρχεται στα 1.000,00€. Τι ποσό δώρου Χριστουγέννων θα
καταβληθεί στον ανωτέρω εκ περιτροπής απασχολούμενο;

Απάντηση

*Δώρο Χριστουγέννων συγκρίσιμου εργαζόμενου = 1.000,00 + (1.000,00 x

0,04166) = 1.041,66€

`Αρα, σύμφωνα με το ανωτέρω έγγραφο το Δώρο Χριστουγέννων για τον

εργαζόμενο εκ περιτροπής επί 2 ημέρες και 8 ώρες ημερησίως θα είναι τα
16/40 του δώρου του συγκρίσιμου εργαζόμενου και πιο συγκεκριμένα:

Δώρο Χριστουγέννων = 1.041,66 x (16/40) = 416,66 €

4.2.2 Δώρο Χριστουγέννων εργατοτεχνιτών με σύστημα εκ περιτροπής

απασχόλησης

Στην περίπτωση αμοιβής με ημερομίσθιο το δώρο Χριστουγέννων, σύμφωνα

με τα ανωτέρω, για εργαζόμενο εκ περιτροπής επί 2 ημέρες εβδομαδιαίως
και 8 ώρες ημερησίως θα είναι τα 2/5 του δώρου του συγκρίσιμου
εργαζόμενου, δηλαδή 10 ημερομίσθια (2/5 x 25).

Παράδειγμα
Ο εργατοτεχνίτης Βασιλειάδης απασχολήθηκε στην επιχείρηση «Κ» με
σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης επί 2 ημέρες την εβδομάδα και επί
οκτάωρο ημερησίως καθ΄ όλο το διάστημα από 1η Μαΐου έως την 31η
Δεκεμβρίου. Το πλήρες ημερομίσθιο του εργατοτεχνίτη Βασιλειάδη, αν
εργαζόταν με πλήρη απασχόληση, ανέρχεται στα 35,00€. Τι ποσό δώρου
Χριστουγέννων θα καταβληθεί στον ανωτέρω εκ περιτροπής
απασχολούμενο;

Απάντηση

* Δώρο Χριστουγέννων συγκρίσιμου εργαζόμενου = 25 x 35,00= 875,00 €

`Αρα, 875,00 + (875,00 x 0,04166) = 911,45€

`Αρα, σύμφωνα με το ανωτέρω έγγραφο το Δώρο Χριστουγέννων για τον

εργαζόμενο εκ περιτροπής επί 2 ημέρες και 8 ώρες ημερησίως θα είναι τα 2/5
του δώρου του συγκρίσιμου εργαζόμενου και πιο συγκεκριμένα:

Δώρο Χριστουγέννων = 911,45 x (2/5) = 364,58€ ή

Δώρο Χριστουγέννων = 10 x 35,00 = 350,00€, άρα 350,00 + (350,00 x

0,04166) = 364,58€

5. Αμοιβή πρόσθετης εργασίας στην εκ περιτροπής απασχόληση

Για την εκ περιτροπής απασχόληση, η οποία σύμφωνα με την αριθ. πρωτ.

35958/666/31-7-2017 εγκύκλιο της Υπουργού Εργασίας Κοινωνικής
Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης εντάσσεται στον θεσμό της μερικής
απασχόλησης, η παρ. 11 του άρθρου 2 του Ν.3846/2010 , ορίζει ότι «αν
παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα, ο
μερικώς απασχολούμενος εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν
είναι σε θέση να το κάνει και η άρνηση του θα ήταν αντίθετη με την καλή
πίστη. Ο μερικώς απασχολούμενος μισθωτός μπορεί να αρνηθεί την παροχή
εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει
χώρα κατά συνήθη τρόπο».

Η πρόσθετη εργασία που πραγματοποιείται καθ΄ υπέρβαση είτε του

μικρότερου των 40 ωρών τυχόν καθορισμένου συμβατικού εβδομαδιαίου
ωραρίου εργασίας και μέχρι τη συμπλήρωση 40 ωρών εβδομαδιαίας
απασχολήσεως είτε του τυχόν καθορισμένου συμβατικού ημερήσιου ωραρίου
εργασίας μέχρι τη συμπλήρωση του νομίμου ημερήσιου ωραρίου
απασχόλησης και έως ότου συμπληρωθούν 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας,
αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο χωρίς επιπλέον
προσαυξήσεις (ΑΠ 1188/90). Επισημαίνεται ότι στην περίπτωση της εκ
περιτροπής εργασίας δεν τίθεται θέμα πραγματοποίησης υπερεργασίας,
αφού η υπερεργασιακή απασχόληση σχετίζεται αποκλειστικά με την
υπέρβαση του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου των 40 ωρών.

Εφόσον παραστεί έκτακτη, μη προβλεπόμενη και πρόσκαιρη ανάγκη για

απασχόληση των μερικώς ή εκ περιτροπής απασχολούμενων εργαζομένων
πέρα από τη συμφωνηθείσα, δύναται να απασχοληθούν σε εργασία πέραν
της προβλεπομένης, υπό τις εξής δύο προϋποθέσεις:

1. οι εργαζόμενοι να συναινέσουν στην παροχή αυτής της πρόσθετης

εργασίας (αν είναι σε θέση να το κάνουν και η άρνηση τους θα ήταν αντίθετη
με την καλή πίστη) και

2. η παροχή της πρόσθετης εργασίας να μην λαμβάνει χώρα κατά συνήθη

τρόπο.

Ανώτατο όριο της πρόσθετης αυτής εργασίας, σε ημερήσια βάση, και σε ότι
αφορά το σύστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης, αποτελεί το νόμιμο
ημερήσιο ωράριο, δηλαδή το 8ωρο (Έγγρ. Υπ. Εργασίας 41430/751/2-10-
2017).

6. Διακεκομμένο ωράριο στην εκ περιτροπής απασχόληση

Όσον αφορά τη δυνατότητα διακεκομμένου ωραρίου στη μερική

απασχόληση, σύμφωνα με την παρ. 7 του άρθρου 2 του Ν.3846/2010
ορίζεται ότι:

«Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης

διάρκειας από το κανονικό, η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των
μερικώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται
μία φορά την ημέρα.

Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζεται στους οδηγούς

αυτοκινήτων μεταφοράς μαθητών, νηπίων και βρεφών και στους συνοδούς
αυτών που εργάζονται στα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια, στους παιδικούς και
βρεφονηπιακούς σταθμούς και στα νηπιαγωγεία, καθώς και στους καθηγητές
που εργάζονται στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών και μέσης εκπαίδευσης».

Βάσει της ανωτέρω διάταξης προκύπτει ότι στην περίπτωση που το ημερήσιο
ωράριο είναι πλήρες (8ωρο ή 6 ώρες και 40 λεπτά), είναι δυνατόν το
ωράριο να είναι διακεκομμένο.

Σημειώνεται ότι εξακολουθεί να είναι σε ισχύ η παρ.6 του άρθρου 42 του

Ν.1892/1990 , η οποία προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι των καταστημάτων που
λειτουργούν με διακεκομμένο ωράριο, δικαιούνται μεσημβρινή ανάπαυση
που δεν μπορεί να είναι μικρότερη των τριών (3) ωρών.

7. Ηλεκτρονική υποβολή εντύπου Ε9 «Σύμβαση Εργασίας Μερικής

Απασχόλησης και Εκ Περιτροπής Εργασίας»

Για την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε9 «Σύμβαση Εργασίας Μερικής

Απασχόλησης και Εκ Περιτροπής Εργασίας», ισχύει η καθορισμένη από την
παρ. 1 του άρθρου 38 του Ν.1892/1990 , όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο
2 του Ν.3846/2010 , προθεσμία γνωστοποίησης των οκτώ (8)
ημερολογιακών ημερών. Εφόσον παρέλθει η προθεσμία αυτή, η
ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε9 καθίσταται αδύνατη. Σε περίπτωση
που επιχειρηθεί ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε9 για περισσότερους
του ενός εργαζόμενους και η προθεσμία έχει παρέλθει έστω για έναν από
αυτούς, η ηλεκτρονική υποβολή καθίσταται αδύνατη.

Στις έγγραφες ατομικές συμβάσεις που θα υποβάλλονται σαρωμένες στην

ηλεκτρονική φόρμα του εντύπου Ε9, περιλαμβάνονται τα εξής στοιχεία:

α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων,

β) ο τόπος παροχής της εργασίας, η έδρα της επιχείρησης ή η διεύθυνση του

εργοδότη,

γ) ο χρόνος της απασχόλησης, ο τρόπος κατανομής και οι περίοδοι εργασίας,

δ) ο τρόπος αμοιβής και

ε) οι τυχόν όροι τροποποίησης της σύμβασης, έτσι ώστε να αποφευχθεί η

επιβάρυνση του διακομιστή με ιδιαίτερα μεγάλο όγκο δεδομένων (Έγγρ. Υπ.
Εργασίας 30948/28-6-2013).

Σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, οι

επιχειρήσεις δεν είναι υποχρεωμένες να υποβάλλουν τροποποιητική
σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας. Στην περίπτωση αυτή
σημειώνεται ότι πέραν της υποχρέωσης υποβολής συμπληρωματικού πίνακα
προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών, δεν προβλέπεται κάποια άλλη
ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο ΣΕΠΕ από πλευράς επιχείρησης
(Έγγρ. Υπ. Εργασίας 30982/4-7-2013).

Εξαιρέσεις ηλεκτρονικής υποβολής - Εκπρόθεσμες καταστάσεις

κατάθεσης με προσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία

Οι Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ συνεχίζουν να τηρούν τα πρωτόκολλα που αφορούν

στα έντυπα που κατατίθενται με προσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία για τις
περιπτώσεις:

α) που εξαιρούνται από την υποχρέωση ηλεκτρονικής υποβολής,

β) για τις εκπρόθεσμες υποβολές και

γ) όταν πραγματοποιούνται διορθώσεις επί των ηλεκτρονικά υποβληθέντων

πινάκων και είναι αναγκαία η συμπλήρωση εντύπου με τα ορθά στοιχεία. Ο
αριθμός πρωτοκόλλου εξακολουθεί την ήδη υπάρχουσα αρίθμηση.

Τροποποίηση ωρών ή ημερών εργασίας με συνεπακόλουθη

τροποποίηση μισθού

Σε περίπτωση που θα υπάρξει τροποποίηση μισθού η οποία θα έχει

προέλθει από την τροποποίηση των ωρών ή ημερών εργασίας του μισθωτού,
η επιχείρηση μπορεί να υποβάλλει έναν μόνο τροποποιητικό πίνακα, εντός
της προθεσμίας που προβλέπεται για την υποβολή τροποποιητικού πίνακα
λόγω αλλαγής ωραρίου (το αργότερο έως και την ίδια ημέρα της μεταβολής
και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους
εργαζόμενους), ο οποίος θα ήταν προτιμότερο να χαρακτηρισθεί ως
τροποποιητικός μισθού και στο πεδίο των παρατηρήσεων να σημειωθεί ότι η
μεταβολή προέρχεται από την τροποποίηση του ωραρίου του εργαζόμενου,
καθώς και η ημερομηνία μεταβολής. Εννοείται ότι σε περίπτωση που
επιχείρηση επιθυμεί να υποβάλλει, εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών,
ξεχωριστά για κάθε περίπτωση τροποποιητικό πίνακα, δεν δημιουργείται
κανένα πρόβλημα (Έγγρ. Υπ. Εργασίας 509/11-6-2013).