UNIVERZITET U NOVOM SADU

FAKULTET TEHNIČKIH NAUKA

ODNOSI SA ZAPOSLENIMA
ISPITNI ZADATAK
(STUDIJA SLUČAJA NEW MOMENT)

Student: Galečić Slavica im107/14

O KOMPANIJI

New moment je marketinška kompanija, koja je osnovana 1985.

godine. Ima saradnju sa preko 500 poznatih brendova, od kojih su
neke: Nike, Coca-Cola, Jaguar itd..
Filozofija agencije zasniva se na jačanju međuljudskih odnosa u
kompaniji, stvaranju bolje radne atmosfere, i bolje interne
komunikacije, što dovodi ovu firmu u zavidnu poziciju.

1. ANALIZA

Analizirali smo putem ankete, svoje zaposlene, kako bi uvideli

koliko je zaspolenih zaista zadovoljlno odnosima u kompaniji, a i
koliko utiču odnosi sa zaposlenima, na same zaposlene i njihov
bolji učinak.
Anketa nam je pokazala:
 90% zaposlenih ima odličan odnos sa svojim kolegama na
poslu.
 70% smatraju da bolja atosmefra u frimi, dovodi do boljeg
radnog učinka,
 15% zaspolenih je izjavilo da je nekad došlo u konflikt sa
kolegama,

Iz analize smo zaključili da je našim zaposlenima veoma bitno da u

kompaniji vlada dobra klima , kao i da bolji međuljudski odnosi
utiču na njihov rad, s’ time nam je veoma važno da se svaki novi
zaposleni brzo uklopi sa ostalim kolegama, i da vlada osećaj
prihvatljivosti, i podrške.
2. DEFINISANjE CILJA I CILJNE GRUPE

Cilj je da se novozaposlenima u kratkom roku ( 5 dana ), približi

atsmofera i duh kompanije na što bolji način, kako bi se osećali
prihvaćeno od strane svojih kolega, i kako bi osetili da su baš oni
svojoj kompaniji najbitniji, i da bez njih kompanija ne bi
funkcionisala tako dobro. Takođe nam je cilj, da stvore što jaču i
bolju međusobnu komunikaciju, i da se što bolje upoznaju jedni s’
drugima.

Ciljna grupa

Svi novozaposleni, odnosno, 10 novozaposlenih, koji treba da

prihvate organizacionu kulturu.

3. STRATEGIJA I NOSIOCI

Strategija je da se novozaposleni uklope u organizaciju, putem

teambuilding-a, i da se na taj način približi osećaj vrednosti, i sama
vizija o tome kako kompanija funckioniše. Takođe, naše
novozaposlene treba dobro upoznati sa kulturom preduzeća.

Nosioci

HR menadžeri u kompaniji NEW MOMENT, koji su zaduženi za

čitavo osmišljavanje i realizovanje kampane.
4. PLAN, FAZE (KRETIVNA KAMPANJA)

Naziv kampanje - ’’ For US ’’

Cilj ove kampanje je da se realizuju svi postavljeni ciljevi.

Organizovaće se TIM BUILDING, u toku kojeg će se zaposleni
bolje upoznati, a novi članovi će više saznati o kompaniji i o
zaposlenima koji su već u kompaniji nekoliko godina.

Prvi dan kampanje, će izgledati tako da će novozaposleni, napisati

po 3 činjenica o sebi, ili svoje navike, ili svoja mišljenja, npr:

 Ja svakog petka idem na yogu i meditiranje,

 Ne volim da jedem začinjenu hranu,
 Volim svako jutro pre posla da popijem kafu u Sturbucks-u,
 Nikada nisam naučilam da plivam, itd..
 Moj prvi posao je bio...

Svaka izjava će biti napisana na velikom platnu,kao i vremensko

ograničen rok koji će biti postavljen u obliku ’’otkucavanja
vremena’’ na digitalnom satu iznad ispisanog platna.
Zadatak je da stari zaposleni pogode, ko je napisao činjenicu o
sebi, tako što će svaki dan u vreme pauze, imati ručak sa
novozaposlenima, po grupama. Kako bi se što bolje upoznavali i
razmenjivali informacije o sebi.
Nakon svakog ’’otkrića’’ onog ko je napisao izjavu, stari zaposleni
će na platnu pored izjave napisati i ime toga ko je napisao istu.
Kako se pogode svih 30 činjenica, čitav kolektiv će imati da
odabere destinaciju za kolektivni odmor. Ako se desi da se pre
roka ispuni zadatak, biće im duplirani dani odmora, onoliko koliko
su dana ranije i završili zadatak, a u koliko neke izjave budu
nerazotkrivene, smanjiće im se broj dana odmora, to je u svrhu da
se zaposleni motivišu da što bolje ispune svoj zadatak. S’ time bi
se novozaposleni upoznali za starim zaposlenima, a stari zaposleni
bi imali veću motivaciju da stvore bolju atmosferu prema novima, i
nakon ovog team building-a, kolektivno odu na željenu destinaciju,
gde bi se jos bolje upoznali i stvorio se bolji međuljudski odnos.

5. EVALUACIJA

 Sprovedenom krajnjom anketom, nakon team building-a,

došli smo do otkrića da je čak 100% zaposlenih zadovoljno
ovim vidom upoznavanja i jačanja komunikacije između njih.
 100% novih članova kompanije se izrazilo da se oseća
prihvaćenim u kompaniji, da je deo tima.
 A 95% starih članova su izrazili zadovoljstvo novim
iskustvom o upoznavanju svojih novih kolega.