Scribd
Upload
62K views1 page

Incident Report Sample

Ang dokumento ay tungkol sa isang insidente ng pagtampering ng time card. Ang empleyado ay naglog in sa time card ng kasamahan na hindi pumasok. Ito ay labag sa patakaran ng kumpanya. Hinihingi ng kumpanya sa empleyado na magpaliwanag sa nangyari at babala na maaaring magdulot ito ng disiplinay na hakbang.

Uploaded by

Jowhena Patilan
Copyright
© © All Rights Reserved
We take content rights seriously. If you suspect this is your content, claim it here.
Available Formats
Download as PDF, TXT or read online on Scribd
62K views1 page

Incident Report Sample

Ang dokumento ay tungkol sa isang insidente ng pagtampering ng time card. Ang empleyado ay naglog in sa time card ng kasamahan na hindi pumasok. Ito ay labag sa patakaran ng kumpanya. Hinihingi ng kumpanya sa empleyado na magpaliwanag sa nangyari at babala na maaaring magdulot ito ng disiplinay na hakbang.

Uploaded by

Jowhena Patilan
Copyright
© © All Rights Reserved
We take content rights seriously. If you suspect this is your content, claim it here.
Available Formats
Download as PDF, TXT or read online on Scribd

INCIDENT REPORT FORM

Date Reported Time of Incident IR Control Number:

Location :
Name: MR. ____________________

March 17, 2021 nang makarating sa amin ang report patungkol sa “tampering” ng time card, Ayon sa
report ay umamin ka na ikaw ay nag log in ng timecard para sainyong kasamahan na si
_________________ sa pangako na sya ay papasok ng araw na iyon. Ngunit huli mo na nalaman na
hindi sya pumasok ng araw na iyon.kaya ikaw ay nangamba at nag report sainyong supervisor . Labis
kaming nadidismaya sa report na ito dahil ang pandaraya ang lubhang makakaapekto sa inyong estado
sa trabaho.

Kinakailangan naming ipabatid sa iyo na hindi namin kinukunsinte ang ganitong paglabag
Kinakailangan kang magpaliwanag sa pamamagitan ng liham kung bakit mo nagawa ang nasabing
paglabag sa ating patakaran. Nais ipaunawa sa iyo ng pamunuan ng SOL Manpower Services Inc. na
ang pagpapataw ng mga alituntunin ukol sa pagdidisiplina ay hindi pagkitil sa inyong mga karapatan
biling mga kawani. Ginagawa ang mga ito sapagkat bawat kamalian, tulad ng iyong nagawa, ay lubhang
nakaka-apekto ng takbo ng trabaho ng kliyenteng pinaglilingkuran at ng inyong mga kamang-gagawa.

Reported by: Noted By :

Jowhena C. Patilan
HR Officer
April 6, 2021
Received by :

________________________

You might also like