Polisiya

Layunin : mag hire ng may kakayahan na empleyado ayon sa gawaing itatalaga.

Pagsasakatuparan:
Ang mga sumusunod ang mga alintuntunin:
1. Ang kompanya ay dapat sumunod sa Labor Code of the Philippines at batas
na tumutukoy sa pakikitungo sa mga empleyado.
2. Ang kompanya, sa dibersiyon ng layunin, ay magbibigay ng prioridad sa
pagtalaga ng karapat dapat na Filipino citizen at hindi magpapakita ng
kaibahan base sa kasarian, relihiyon at orihin ng isang indibidwal.

Uri/Klase ng Empleyado
LAyunin: Uriin ang empleyado base sa level ng employment na naayon sa Batas.
(Labor Code of the Philippines)
Klase ng Empleyado:
1. Contractual empleyado na tinalaga na may kaukulang kontrata at ang
employment ay fixed para sa isang proyekto, ang katapusan ng kontrata ay
alam sa panahon ng pagtatalaga.
2. Probationary empleyado itinalaga para mag okupa ng permanenteng
posisyon sa kompanya para sa trial period na hindi hihigit sa anim na buwan
upang mapatunayan ang kanyang abilidad para sa Gawain base sa standards
na binigay ng kompanya. Ang sinumang probationary na empleyado na
pinayagang magtrabaho ng higit sa nasabing panahon ay ituturing ng
regular.
3. Regular empleyado na nakapasa sa standards na sinet ng kompanya sa
loob ng kanyang probationary employment.

Oras ng Trabaho

LAyunin: italaga ang oras ng trabaho ng mga empleyado. Lahat ng empleyado ay

dapat magreport sa trabaho sa oras na nakatalaga.

Implementasyon:
1. Ang regular na workday ay walong (8) oras.
a. 7 A.M. to 12 P.M and 1 P.M. to 4 P.M.
2. Ang empleyado ay dapat magtrabaho ng walong oras sa isang araw para sa
anim na araw sa isang linggo.

a. Lunes hanggang Sabado

Attendance
Layunin: magset ng pamantayan na batayan ng empleyado sa kanyang
attendance.

Implementasyon:
1. Ang kompanya ay may timekeeping system sa pagrerecord ng oras ng
pag in at pag out ng mge empleyado. Ang timekeeper ay dapat
magmonitor, magrecord at mag check ng attendance para sa payroll.
2. Para sa late attendance:
Minuto o oras na late
1 15 minuto
Mahigit sa 15 minuto

Bawas sa sweldo
Walang kabawasan (grace period)
P1 kada minuto

Kapag lumampas na sa 15 minuto, ang pagcompute ng late ay base sa

kabuuang oras na late mula 7 A.M na di babawasin ang grace period.
Halimbawa, kung ang empleyado ay late:
a. 7:15 walang kabawasan
b. 7:30 P30.00
3. Walang kabawasan sa sweldo sa mga sumusunod na sitwasyon kung ang
late ay di hihigit sa 4 na oras.
a. Kung ang empleyado ay nagtarabaho higit sa 12:00 A.M ng
sinusundang araw.
b. Masamang panahon na magdudulot sa empleyado ng hirap para
makarating sa konmpanya (e.g bagyo)
c. Transport strike
4. Ang empleyado na nalate na di bababa sa 5 beses sa isang buwan ay
isasailalim sa disciplinary action.
5.