PROBATIONARY CONTRACT

ADMIN

PETSA :
PANGALAN :
TIRAHAN :
POSISYON : SAFETY OFFICER 2 (SO2)
LUGAR NG TRABAHO : SITE
URI NG KONTRATA : PROJECT BASED

Dear Mr. ORBETA:

1. Ang [Company Name] ay nalulugod na mag-alok sa iyo ng probationary na trabaho sa loob ng anim (6) na buwan
mula MAYO 11, 2023 HANGGANG NOBYEMBRE 11, 2023, sa panahon ng iyong trabaho, ang mga sumusunod
na tuntunin at kundisyon ay magiging naaangkop at may bisa sa iyo;
2. Ang unang anim (6) na magkakasunod na buwan ng pagtatrabaho ng empleyado sa ilalim ng Kasunduang ito ay
napagkasunduan na bumuo ng isang panahon ng probasyon habang nakasaad dito kung saan ang Kumpanya ay
magkakaroon ng pagkakataong masuri ang pagiging angkop ng pagganap at pag-uugali ng empleyado (ang
“Panahon ng Probation”). Gaya ng nakasaad sa Mga Aytem 6 at 7, anumang oras sa Panahon ng Probasyon,
maaaring wakasan ng Kumpanya ang trabaho ng Empleyado. Sa batayan ng hindi pagiging angkop, nang hindi
nagbibigay ng anumang abiso sa pagtatrabaho o pagbabayad bilang kapalit nito. Maaaring kumpirmahin ng
Kumpanya ang iyong trabaho pagkatapos ng pagtatasa ng pagganap ng iyong trabaho sa panahon o pagkatapos ng
panahon ng probasyon, isang hiwalay na sulat ng abiso para sa kumpirmasyon ay ibibigay.
3. Maglilingkod ka sa isang full-time na kapasidad bilang isang [POSITION] ng kumpanya, at itatalaga sa [Project
Assignment Address] ang proyekto ng [Company Name].
4. Mga pangunahing nakaatas na tungkulin:
A. General Duties of Safety Officer
B. Conduct Safety Assessment
C. Evaluating and improving safety measures.
D. Advising on all matters related to workplace health and safety.
E. Investigating accidents, writing incident reports, and making recommendations.
F. Conducting inspections to ensure equipment and site safety.
G. Eliminating work hazards.
H. Safety Report
I. Toolbox Meeting
5. Sa pamamagitan ng paglagda sa liham na kasunduang ito, kakatawanin mo ang isang warrant na hindi ka mga
kontraktwal na pangako na hindi naaayon sa iyong mga obligasyon sa Kumpanya. Hindi ka dapat, nang walang
paunang nakasulat na pahintulot, maging direkta o hindi direkta sa isang buong o part-time na batayan sa anumang
iba pang kumpanya, negosyo o hangarin maliban sa iyong trabaho sa kumpanya. Ito ay ipagkakaloob lamang kung
ang interes ng kumpanya at ang iyong kahusayan ay hindi masisira sa anumang paraan.
6. Pagkatapos ng probationary employment period, kung palagi mong natutugunan ang working standards ng
[Company Name] na nakabalangkas sa iyo sa kurso ng mga panayam bago ang trabaho, upang maging
kwalipikado para sa trabaho, dapat mong sundin ang lahat ng mga patakaran, patakaran at regulasyon ng
kumpanya, nauukol sa, ngunit hindi limitado sa, pagiging maagap, oras sa pag-uulat at pagdalo.
7. Ang iyong pagganap ay regular na susuriin sa buong panahon ng pagsubok sa trabaho. Inilalaan ng [Company
Name] ang karapatang magsagawa ng pagsusuri sa iyong pagganap anumang oras, araw-araw man, lingguhan o
buwanang batayan. Ang [Company Name] sa panahon ng naturang probationary period, ay may karapatan na
wakasan ang iyong probationary employment kung hindi mo matugunan ang mga pamantayan sa pagganap dito na
itinakda o matugunan ang mga patakaran, patakaran at regulasyon ng kumpanya.
8. Makakatanggap ka ng:
a. Sahod - Php 650.00 kada araw o (Php 81.25kada oras)
b. OVERTIME PAY
c. 13th MONTH PAY (should be given not later than December 24 of the year)
d. You will also be entitled to all non-working public legal holidays.
9. Mga Oras ng Trabaho – Ang oras ng trabaho ay mula 8:00 AM hanggang 5:00 PM, Lunes hanggang Biyernes, na
may mga meal break mula 12:00 NN hanggang 1:00 PM.
10. Sa aking pagtanggap ng naturang trabaho sa [Company Name], binayaran ako at natanggap ng buo, lahat ng
kompensasyon tulad ng SSS/PHILHEALTH/HDMF, sahod at suweldo. Ire-remit ng employer ang kontribusyong
ito.
11. Maliban kung hayagang itinakda sa Kasunduang ito, bilang pagsasaalang-alang sa pagsisiwalat ng trabaho sa
Kumpanya sa anumang paraan, direkta man o hindi direkta, dapat mong kumpiyansa at hindi ibunyag o kopyahin o
gamitin para sa anumang iba pang layunin, ang kumpidensyal na impormasyon o anumang bahagi nito. Ang

Page 1 of 2
 anumang paglabag sa mga tuntunin ng seksyong ito ay dapat ituring bilang isang materyal na paglabag sa
kontratang ito.
12. Pagbibitiw – Sa kaso ng pagbibitiw, ang pagsunod sa tatlumpung (30) araw na tuntunin sa paunang abiso ay
kinakailangan. Kung mabigo kang matugunan ang kinakailangang panahon ng abiso, maaaring panagutin ka ng
kumpanya para sa mga pinsalang kinalkula batay sa pang-araw-araw na rate ng empleyado na na-multiply sa mga
araw na hindi naihatid.
13. Na kung dapat kang lumiban sa trabaho nang tatlong (3) magkakasunod na araw nang walang makatwirang
paliwanag, isaalang-alang ng [Company Name] na winakasan ang Kontrata na ito sa anumang pagkakataon o ang
nasabing patuloy na pagliban ay ituring na iyong pagbibitiw; A.W.O.L.

Inaasahan namin na katanggap-tanggap ang mga nabanggit na tuntunin. Ipinapahiwatig mo ang kasunduan sa mga tuntuning
ito at tinatanggap ang alok na ito sa pamamagitan ng pagpirma at pagbabalik ng liham na ito sa akin. Inaasahan na
makasama ka sa amin.

VERY TRULY YOURS,

[Company Name]

____________________
NAME OF COMPANY REPRESENTATIVE

ACKNOWLEDGEMENT

Lubos kong nauunawaan ang mga nabanggit na tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at sumasang-ayon nang walang mga
kwalipikasyon o reserbasyon sa lahat ng mga tuntunin at kundisyon na nakasaad doon.

____________________
NAME OF EMPLOYEE

Page 2 of 2