KONTRATA NG SERBISYO

Ang kontrata ng ito ay pinagtibay at magsisimula ngayong ika - ___na araw ng ________ , 2024
sa pagitan ni _____________________________

,bilang isang empleyado at ng ONE D COURIER SERVICES

“kompanya” na may address sa No. 47 F. Manalo St. Brgy Palingon Tipas Taguig

Estado ng Empleyado:

Ikaw ay maituturing na “Pansamantalang Empleyado” na kung saan ang iyong pagtatrabaho ay

sa loob ng 6 (anim)

buwan alinsunod sa Art. 286 ng Labor Code of the Philippines. Bilang isang pansamantalang
empleyado, ang iyong

trabaho ay naaayon sa haba ng kontrata na ito at, sa gayon, ikaw ay itinuturing na tapos na
mula sa pagtatrabaho

pagkatapos ng 6 (anim) na buwan kung saan ikaw ay makakatanggap ng isang pag unawa ng
paglalahad na ikaw ay tapos

na ang serbisyo sa kumpanya. Maliwanag na nakasaad sa kontratang ito ang tagal ng iyong
serbisyo hindi ka regular na

empleyado dahil ang iyong pamamalagi sa kompanya ay nakaayon lamang sa tagal ng iyong
kontrata sa pagtatrabaho.

Responsibilidad sa trabaho:

Dapat kang mag-uulat sa iyong Coordinator na pagtatalakay sa iyo ng mga detalye ng iyong
mga responsibilidad at

mga pamantayan sa pagganap na kinakailangan sa iyong pagkakatatag sa trabahong ito. Ikaw

ang magiging tanging

responsable at mananagot para sa anumang pagkawala o pinsala sa anumang mga materyales

at kagamitan, na ibinigay
sa iyo ng Kumpanya sa panahon ng iyong trabaho. Malinaw rin na ikaw ay may pananagutan
para sa anumang

pagkawala, pagkasira o pinsala na maaaring mangyari dahil sa iyong kapabayaan at

magbabayad ng halagang sisingilin

sa kumpanya ng aming kliyente dahil sa resulta ng pagkawala o pagkasira. Ang naturang

halaga ay ibabawas mula sa

iyong sweldo.

Iskedyul ng trabaho:

Ang iyong iskedyul ng trabaho ay dapat alinsunod sa mga kinakailangan ng ONE D COURIER
SERVICES

Sumasang-ayon ka na magtrabaho alinsunod sa isang iskedyul ng trabaho na itinalaga ng

kliyente ng kumpanya at kung

kailangan na ikaw ay mag-overtime sa anumang araw, ipapaalam ito sa iyo ng kliyente. Sa

anumang pagkakataon na

hihilingin ng ONE D COURIER SERVICES

na mag-overtime, ang pagbabayad para sa gayong serbisyo ay ibibigay

alinsunod sa itinakda ng batas.

Sahod o Kita:

Makakatanggap ka ng kabayaran na ₱ (Minimum) at Insentibo karagdagan kada araw base ito

sa iyong performance. Ito ay ang mga sumusunod:

Mechanics ng Insentibo.

· Attendance na hindi bababa sa tatlong (3) araw

· 95% Delivered Parcel

· Threshold – Pouches 55 at Bulky 65 lahat ng talampas na delivered parcel ay babayaran ng
insentibo kada piraso base sa komputasyon sa baba.

Insentibo:

· Php. 10.00 - Pouches

· Php. 20.00 - Bulky

Ang sweldo at insentibo ay babawasan ng tax base sa batas na 12% at separate na 10% para
sa insentibo base sa deskripsiyon ng kumpanya.

Bilang isang pansamantalang empleyado, limitado

ang mga pribilehiyo at mga benepisyo na binibigay sa iyo. Ito ay ang mga bagay na itinakda ng
batas at sa nakasulat sa

kontratang ito.

Bukod sa iyong sahod, ikaw ay makakakuha ng mga benepisyo ng itinakda ng batas kagaya ng:
SSS ( RA 8282 ), Pag-IBIG

( RA 9679 ), Philhealth ( RA 7875 ).

Karagdagan dito, ang kumpanya ay nagbibigay rin ng mga dagdag na benepisyo ng

napagkasunduan ng ONE D COURIER SERVICES

at ng aming kliyente, gaya ng: ₱ 50.00 (Motorcycle Rental kada araw), ₱ 100.00 (Gas
Allowance kada

araw), ₱ 200.00 (Load Allowance kada buwan) and Personal Accident Insurance. Ang mga
benepisyo ng ito ay nakaayos

sa terms and conditions ng kumpanya.

Let your success ride with us.

ONE D COURIER SERVICES

No. 47 F. Manalo St. Brgy Palingon Tipas Taguig

Tel. No.

Araw ng Pagbabayad ng Sahod:

Ang itinakdang araw ng pagbabayad ng sahod ay dalawang beses sa isang buwan.

Cut - off Pay-out

1 - 15 tuwing katapusan ng buwan

16 - 30 / 31 tuwing 15 ng susunod na buwan

Confidentiality:

Mahigpit na ipinagbabawal ng kumpanya ang pagpapakita o paghahambing sa kapwa

manggagawa ang payslip o

detalye ng sahod. Hindi rin maaaring mag hayag o ipagsabi ang lahat ng pag-aari ng
kumpanya, regulasyon o anumang

impormasyon ukol sa kliyente ng kumpanya para sa pansariling interest o kapakanan habang

nagtatrabaho pa sa

kumpanya sa anumang oras at panahon at maging sa pagtatapos ng trabaho sa kumpanya.

Ipinagbabawal ang

pagtatrabaho para sa isa pang kumpanya, maging part-time o full-time, sa loob ng panahon na
ikaw ay empleyado ng

kumpanyang ito. Ipinagbabawal din ang pagbuo o pagkakaroon ng anumang bahagi ng

pagmamay-ari sa isang negosyo

o trabaho na maaaring magbigay sa iyo bilang isang katunggali ng kumpanya o gumanap bilang
isang ahente o

pumasok sa anumang transaksyon.

Wastong Pagpapakain ng inyong mga Paglilinaw

Hangarin ng kumpanya na masagot ng tama ang bawat tanong at paglilinaw ng mga
empleyado. Sa isang banda, hindi

lahat ng katanungan ay may agarang kasagutan. Upang mas malinaw at eksakto ang magiging
sagot namin sa inyo,

kelangan namin ng sapat na oras. Mahigpit na ipinagbabawal ng kumpanya ang pag po-post sa
mga social media platforms

kagaya ng Facebook, sa Chat Group ng Messenger, email, etc. ng mga bagay na nakakasira sa
reputasyon ng kumpanya.

Ang mapapatunayan gumawa ng ganitong gawain ay maaaring matanggal sa trabaho alinsunod

sa D.O. 147 of 2015 ng

Labor Code of the Philippines at maaari namang managot sa batas alinsunod sa Art. 2176, Sec.
5.2(g) ng Civil Code na may

kaukulang parusa na pagkakakulong at pagbabayad ng moral damages.

Ang mga empleyado ay hinihikayat na makipag-ugnayan sa mga naka talagang Coordinator ng

ONE D COURIER SERVICES

Mahigpit na ipinagbabawal ng kumpanya ang paglilinaw ninyo sa kliyente gaya ng hub leads,
warehouse

supervisor, dispatcher, etc. sapagkat labag ito sa lisensya ng kumpanya na D.O. 174 ng
Department of Labor and

Employment. Dito ay nakapaloob na bawal ang pagbuo ng ugnayan ng empleyado sa kliyente

dahil tanging serbisyo

lamang ang dapat ibigay ng empleyado sa kliyente at ang nararapat na managot sa mga
paglilinaw ng empleyado ay ang

kumpanya kung saan siya ay nakapirma ng kanyang kontrata. Kapag napatunayan ang
paglabag sa alituntunin ito, ikaw

ay agarang aalisin sa iyong trabaho.

Pangkalahatan (General):
Nilalaman ng kumpanya ang karapatang wakasan ang iyong mga serbisyo bago pa matapos
ang kontrata ng iyong trabaho

para sa alinman sa mga makatarungan at awtoridad ng dahilan para sa pagpapaalis na

ipinagkaloob ng batas ayon sa

Art. 297 ng Labor Code of the Philippines, kabilang dito ang anumang paglabag sa mga
patakaran at regulasyon

itinakda at ipinahayag ng kumpanya na ipaalam sa iyo, at para sa anumang paglabag sa mga

tuntunin ng kontratang

ito. Sumasang-ayon ka na susunod sa lahat ng umiiral na mga tuntunin, mga patakaran at

regulasyon ng kumpanya,

pati na rin ang mga maaaring ipahayag ng karagdagan matapos na pirmahan ang kontrata ng
ito, na pawang naaayon

sa batas. Bago matapos ang iyong kontrata, susuriin ang iyong pagganap, para sa
rekomendasyon sa pagpapatuloy at

pagpapalawig ng iyong serbisyo sa kumpanya sa ilalim ng isang bagong kontrata.

Let your success ride with us.

ONE D COURIER SERVICES

Tel. No. 87713900

09171461903

By:

Position: Coordinator
Acknowledge by:

Position: Human Resources

Noted by:

Position: Operations Manager

Ang lagda sa ibaba nito ay nagpapatunay na nabasa at ipinaliwanag ng mabuti ang mga
nabanggit na mga

Responsibilidad sa kontrata at bukas-loob na sinasang-ayunan ang mga ito.

Lagda sa ibabaw ng Kumpletong Pangalan Petsa