5 HANDBOOK

10

15

20

25

30

1PAGE
35 TABLE OF CONTENTS:
I. MISSION
II. OVERVIEW
III. VOLUNTARY AT‐WILL EMPLOYMENT
IV. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
40 V. POLICY AGAINST WORKPLACE HARASSMENT
VI. SOLICITATION
VII. HOURS OF WORK, ATTENDANCE AND PUNCTUALITY .
A. Hours of Work
B. Attendance and Punctuality
45 VIII. EMPLOYMENT POLICIES AND PRACTICES...
A. Definition of Terms
IX. POSITION DESCRIPTION AND SALARY ADMINISTRATION
X. WORK REVIEW
XI. ECONOMIC BENEFITS AND INSURANCE
50 A. Health/Life Insurance
XII. LEAVE BENEFITS AND OTHER WORK POLICIES
A. Holidays
B. Vacation
C. Severe Weather Condition
55 XIII. SEPARATION
XIV. RETURN OF PROPERTY
XV. REVIEW OF PERSONNEL AND WORK PRACTICES
XVI. PERSONNEL RECORDS
XVII. OUTSIDE EMPLOYMENT
60 XVII. NON‐DISCLOSURE OF CONFIDENTIAL INFORMATION
XIX. COMPUTER AND INFORMATION SECURITY
XX. INTERNET ACCEPTABLE USE POLICY

65

2PAGE
 RECEIPT AND ACCEPTANCE NG EMPLEYADO
70

Sa pamamagitan nito, kinikilala ko ang pagtanggap ng A&Q MOBILE. Employee

Handbook. naiintindihan ko na patuloy kong responsibilidad na basahin at
alamin ang mga nilalaman nito. Naiintindihan ko rin at sinasang-ayunan ko iyon
ang Employee Handbook ay hindi isang kontrata sa pagtatrabaho para sa
75 anumang partikular na panahon ng pagtatrabaho o para sa patuloy o
pangmatagalang trabaho. Samakatuwid, kinikilala at nauunawaan ko na maliban
kung mayroon akong nakasulat na kasunduan sa pagtatrabaho sa A&Q MOBILE
na nagbibigay kung hindi, mayroon akong karapatang magbitiw sa aking trabaho
sa A&Q MOBILE anumang oras mayroon man at panahon, may dahilan o
80 walang dahilan, at ang A&Q MOBILE COMPANY ay may karapatan na wakasan
ang aking trabaho sa anumang oras na kung ako’ nakagawa ng pag labag sa
policy.

85 Nabasa ko, naunawaan at sinasang-ayunan ko ang lahat ng nasa itaas. Nabasa at

naintindihan ko rin ang Handbook ng Empleyado ng A&Q MOBILE. Sumasang-
ayon akong ibalik ang Employee Handbook sa pagwawakas ng aking trabaho.

90

Signature _____________________________________________
Print Name ____________________________________________
Date ________________________

95

100

105

3PAGE
 PATAKARAN NG KUMPIDENSYALIDAD AT PLEDGE

110 Anumang impormasyon na nalaman ng isang empleyado tungkol sa A&MOBILE

COMAPANY, o sa mga miyembro nito , bilang resulta ng pagtatrabaho para sa
{A&Q MOBILE} na hindi pampubliko magagamit ay bumubuo ng kumpidensyal
na impormasyon. Maaaring hindi ibunyag ng mga empleyado ang kumpidensyal
na impormasyon sa sinumang hindi nagtatrabaho sa A&Q MOBILE o sa ibang
115 mga taong nagtatrabaho sa A&Q MOBILE na hindi kailangang malaman ang
naturang impormasyon para tumulong sa pag-render mga serbisyo.

120 Ang pagbubunyag, pamamahagi, electronic transmission o pagkopya ng (A&Q

MOBILE) Ipinagbabawal ang kumpidensyal na impormasyon ng establishmento.
Sinumang empleyado na nagbubunyag ng kumpidensyalna impormasyon ng
{A&Q MOBILE, FIXST SHOP AT REMAX SHOP} ay sasailalim sa aksyong
pandisiplina (kabilang ang posibleng Pagka tanggal sa trabaho), kahit na hindi
125 siya aktwal na nakikinabang mula sa pagbubunyag ng naturang impormasyon.

Naiintindihan ko ang patakaran sa itaas at nangangako na hindi magbubunyag

ng kumpidensyal na impormasyon

130

Signature: ________________________
Print Name:______________________
135 Date: __________________________

140

145 I. MISSION
4PAGE
 II. OVERVIEW

Ang { A&Q MOBILE } Employee Handbook (ang “Handbook”) ay naging

150 binuo upang magbigay ng mga pangkalahatang alituntunin tungkol sa mga
patakaran ng A&Q MOBILE at mga pamamaraan para sa mga empleyado. Ito ay
isang gabay upang tulungan kang maging pamilyar sa ilan sa mga pribilehiyo at
obligasyon ng iyong trabaho, kabilang ang patakaran ng A&Q MOBILE .ng
boluntaryong at-will na trabaho. Wala sa mga patakaran o alituntunin sa
155 Handbook ang nilayon na magbunga ng mga karapatan o obligasyong
kontraktwal, o ituring bilang garantiya ng trabaho para sa anumang partikular
na tagal ng panahon, o anumang partikular na uri ng trabaho. Bukod pa rito,
kasama ang maliban sa boluntaryong at-will na patakaran sa pagtatrabaho, ang
mga alituntuning ito ay napapailalim sa pagbabago, pag-amyenda o pagbawi ng
160 A&Q MOBILE anumang oras, nang wala paunang abiso.
Ang mga patakaran ng tauhan ng A&Q MOBILE ay itinatag ng Lupon ng mga
SUPERVISOR, na nagtalaga ng awtoridad at responsibilidad para sa kanilang
pangangasiwa sa EMPLEYADO. Ang MANAGEMENT ay maaaring magtalaga ng
165 awtoridad para sa pangangasiwa tiyak na mga patakaran. Hinihikayat ang mga
empleyado na kumunsulta sa MANAGEMENT para sa karagdagang
impormasyon tungkol sa mga patakaran, pamamaraan, at mga pribilehiyo na
inilarawan sa Handbook na ito. Ang mga tanong tungkol sa mga usapin ng
tauhan ay maaari ding suriin sa SUPERVISORS.
170

Ang {A&Q MOBILE} ay magbibigay sa bawat indibidwal ng kopya ng Handbook

na ito trabaho. Ang lahat ng mga empleyado ay inaasahan na sumunod dito.
Ang pinakamataas na pamantayan ng personal at ang propesyonal na etika at
pag-uugali ay inaasahan ng lahat ng empleyado ng {A&Q MOBILE}. Dagdag pa
175 nito, inaasahan ng {A&Q MOBILE} na ang bawat empleyado ay magpakita ng
mabuting paghuhusga, diplomasya at kagandahang-loob sa kanilang mga
propesyonal na relasyon sa mga miyembro ng A&Q MOBILE. Lupon ng mga
SUPERVISOR, miyembro, kawani, at pangkalahatang EMPLEYADO ng A&Q
MOBILE}.
180

185 III. VOLUNTARY AT‐WILL EMPLOYMENT

5 5PAGE
 Maliban kung ang isang empleyado ay may nakasulat na kasunduan sa
pagtatrabaho sa {A&Q MOBILE}, na nagbibigay ng ibang paraan, lahat ng
trabaho sa {A&Q MOBILE} ay “at‐will.” Nangangahulugan iyon na ang mga
190 empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho sa {A&Q MOBILE} mayroon
dahilan, at ang mga empleyado ay malayang umalis sa trabaho ni {A&Q MOBILE}
mayroon man o walang dahilan. Anumang representasyon ng sinuman Ang
opisyal o empleyado ng {A&Q MOBILE} na salungat sa patakarang ito ay walang
bisa. maliban kung ito ay nakasulat at nilagdaan ng MANAGEMENT na may pag-
195 apruba ng Lupon ng SUPERVISOR.

IV. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY

Dapat sundin ng mga supervisor ang diwa at layunin ng lahat ng policy,

200 na batas sa pagtatrabaho at nakatuon sa pantay na pagkakataon sa trabaho.
Para sa layuning iyon, ang Lupon ng mga supervisor ng {a&q mobile} ay hindi
diskriminasyon laban sa sinumang empleyado o aplikante sa paraang lumalabag
sa policy. Ang {a&q mobile} ay nakatuon sa pagbibigay ng pantay na
pagkakataon para sa lahat ng empleyado at mga aplikante nang walang
205 pagsasaalang-alang sa lahi, kulay, relihiyon, lugar na pinagmulan, kasarian,
edad, marital status, sekswal oryentasyon, kapansanan, kaugnayan sa pulitika,
personal na hitsura, mga responsibilidad sa pamilya,matrikula o anumang iba
pang katangiang protektado sa ilalim ng policy. Ang bawat isang tao ay sinusuri
batay sa personal na kasanayan. MANAGEMENT ang may kakayahan tungkol sa
210 pantay na pagkakataon sa trabaho ay nalalapat sa lahat ng aspeto ng trabaho,
kabilang ang recruitment, pagkuha, pagtatalaga sa trabaho, promosyon,
kondisyon sa pagtatrabaho, pag-iiskedyul, mga benepisyo, pangangasiwa ng
sahod at suweldo, aksyong pandisiplina, pag tatanggal, at pag bibigay ng
wastong kaalaman,. Ang SUPERVISOR ay dapat kumilos bilang responsable
215 ahente sa buong pagpapatupad ng patakarang Equal Employment Opportunity.

Hindi papahintulutan ng {A&Q MOBILE} ang anumang uri ng labag sa

batas diskriminasyon. Ang lahat ng mga empleyado ay inaasahang lubos na
220 magtutulungan sa pagpapatupad ng patakarang ito. Sa partikular, sinumang
empleyado na naniniwala na sinumang empleyado ng {A&Q MOBILE} maaaring
lumabag sa Patakaran sa Equal Employment Opportunity na dapat iulat ang
posible paglabag sa supervisor or management.

6PAGE
 Kung matukoy ng {supervisor or management} na may naganap na paglabag sa
225 patakarang ito, ito ay magsasagawa ng naaangkop na aksyong pandisiplina
laban sa lumalabag na partido, na maaaring kasama pagpapayo, mga babala,
pagsususpinde, at pagwawakas. Mga empleyadong nag-uulat, nang may
mabuting loob, mga paglabag sa patakarang ito at mga empleyado na
nakikipagtulungan sa mga pagsisiyasat sa pinaghihinalaang ang mga paglabag sa
230 patakarang ito ay hindi sasailalim sa paghihiganti. Nang matapos ang
imbestigasyon, Ipapaalam ng {supervisor} sa empleyadong nagreklamo ng mga
resulta ng ang imbestigasyon.
Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa patakarang ito,
235 mangyaring makipag-ugnayan sa MANAGEMENT.

V. PATAKARAN LABAN SA TRABAHO SA TRABAHO

240
Ang A&Q MOBILE ay nakatuon sa pagbibigay ng kapaligiran sa trabaho para
sa lahat mga empleyado na malaya sa sekswal na panliligalig[ harassment] at iba
pang uri ng diskriminasyong panliligalig. Ang mga empleyado ay inaasahang
mag-uugali sa isang propesyonal na paraan at magpakita ng paggalang para sa
245 kanilang mga katrabaho at owner.

Ang pangako ng A&Q MOBILE ay nagsisimula sa pagkilala at pagkilala na ang

sekswal na panliligalig at iba pang uri ng diskriminasyong panliligalig ay, ng
250 syempre, labag sa batas. Upang palakasin ang pangakong ito, bumuo si MR.
JAYSON CO ng isang patakaran laban sa panliligalig at isang pamamaraan sa pag-
uulat para sa mga empleyadong napailalim sa o nakasaksi ng panliligalig.
Nalalapat ang patakarang ito sa lahat ng mga setting at aktibidad na nauugnay
sa trabaho, Ang ari-arian ng A&Q MOBILE (hal. mga telepono, items,tools
255 mga computer, etc.) ay maaaring hindi ginagamit para sariling kapanakanan or
customer na walang pahintulot, makisali sa pag-uugali na lumalabag sa
patakarang ito. Patakaran ng kumpanya laban sa sinasaklaw ng panliligalig ang
mga empleyado at iba pang indibidwal na may kaugnayan sa A&Q MOBILE na
nagbibigay-daan sa upang lumabag.
260 Labag din sa batas at tahasang labag sa patakaran ng {A&Q MOBILE} ang
pagganti laban sa isang empleyado para sa paghahain ng reklamo ng sexual
harassment o para sa pakikipagtulungan sa isang pagsisiyasat ng isang reklamo
7PAGE
 ng sexual harassment.
265 Pagbabawal sa Iba Pang Uri ng Diskriminasyon: 
 Labag din ito sa Patakaran ng A&Q MOBILE na makisali sa pandiwang o pisikal
na pag-uugali na naninira o nagpapakita ng poot o pag-ayaw sa isang indibidwal
dahil sa kanyang lahi, kulay, kasarian,
relihiyon, oryentasyong sekswal, edad, lugar ng pinagmulan, kapansanan, o iba
270 pang protektadong kategorya (o iyon ng mga kamag-anak, kaibigan, o
kasamahan ng indibidwal) na: 
(1) ay may layunin o epekto ng paglikha isang nakakatakot, pagalit, nakakahiya,
o nakakasakit na kapaligiran sa pagtatrabaho;
(2) may layunin o epekto ng hindi makatwirang panghihimasok sa pagganap ng
275 trabaho ng isang indibidwal;
(3) kung hindi man masamang nakakaapekto sa mga oportunidad sa trabaho ng
isang indibidwal.

Depende sa mga pangyayari, ang sumusunod na pag-uugali ay maaaring maging

280 diskriminasyon
panliligalig:

  (1) mga epithet, paninira, negatibong stereotyping, biro, o pananakot,

pananakot, o masasamang gawain na nauugnay sa lahi, kulay, kasarian,
285 relihiyon, oryentasyong sekswal, edad, lugar ng pinagmulan, o kapansanan;
(2) nakasulat o grapikong materyal na humahamak o nagpapakita ng poot sa
isang indibidwal o grupo dahil sa lahi, kulay, kasarian, relihiyon, oryentasyong
sekswal, edad, o kapansanan at iyon ay ipinakalat sa lugar ng trabaho, o
inilalagay kahit saan Nasa lugar ng A&Q MOBILE gaya ng nasa desk o workspace
290 ng empleyado o sa Mga kagamitan. Ang iba pang pag-uugali ay maaari ding
bumuo diskriminasyong panliligalig kung ito ay nasa loob ng kahulugan ng
diskriminasyong panliligalig na itinakda sa itaas.

Labag din sa patakaran ng a&q mobile ang pagganti laban sa isang empleyado
295 para sa paghahain ng reklamo ng discriminatory harassment o para sa
pakikipagtulungan sa isang imbestigasyon ng reklamo ng discriminatory
harassment.
Pag-uulat ng Panliligalig:  Kung naniniwala kang nakaranas o nakasaksi ka ng
sekswal panliligalig o iba pang diskriminasyong panliligalig ng sinumang
300 empleyado ng A&Q MOBILE , dapat mong iulat kaagad ang insidente sa iyong

8PAGE
 superbisor o sa management. kabilang ang mga customer , ay dapat ding iulat
sa lalong madaling panahon kaya na maaaring gawin ang nararapat na aksyon.

Ang supervisors ay kaagad at lubusang mag-iimbestiga sa lahat ng mga ulat ng

305 Panliligalig. bilang maingat at kumpidensyal hangga't magagawa. Ang
pagsisiyasat ay karaniwang isama ang isang pribadong panayam sa taong
gumagawa ng ulat ng panliligalig. Gusto din nito sa pangkalahatan ay
kinakailangan upang talakayin ang mga paratang ng panliligalig sa akusado na
indibidwal at iba na maaaring may impormasyong nauugnay sa imbestigasyon.
310 Ang naatasang supervisors, layunin ay magsagawa ng masusing pagsisiyasat,
upang matukoy kung nangyari ang panliligalig, at upang tukuyin kung anong
aksyon ang gagawin kung matukoy na nangyari ang hindi tamang pag-uugali.

Kung matukoy ng mga supervisor na may naganap na paglabag sa patakarang

315 ito, ito ay magsasagawa ng naaangkop na aksyong pandisiplina laban sa
lumalabag na partido, na maaaring kasama pagpapayo, mga babala,
pagsususpinde, at pagwawakas. Mga empleyadong nag-uulat ng mga paglabag
dito patakaran at mga empleyadong nakikipagtulungan sa mga pagsisiyasat sa
mga di-umano'y paglabag sa patakarang ito ay hindi sasailalim sa paghihiganti.
320 Sa pagkumpleto ng imbestigasyon, Ipapaalam ng supervisors sa empleyadong
nagreklamo ng mga resulta ng imbestigasyon.

325 V. SOLICITATION

Ang mga empleyado ay ipinagbabawal na manghingi (personal o sa

pamamagitan ng electronic mail) para sa membership, mga pangako, mga
subscription, ang pagkolekta ng pera o para sa anumang iba pang hindi
330 awtorisado layunin kahit saan sa property ng A&Q MOBILE sa oras ng trabaho,
lalo na ang mga iyon ng partisan o politikal na kalikasan. Kasama sa "oras ng
trabaho" ang oras na ginugol sa aktwal na pagganap ng trabaho mga tungkulin
ngunit hindi kasama ang mga panahon ng tanghalian o pahinga. Hindi maaaring
manghingi ng o ipamahagi sa mga nagtatrabahong empleyado.
335

VI. HOURS OF WORK, ATTENDANCE AND PUNCTUALITY

A. Hours of Work

9PAGE
340 Ang karaniwang linggo ng trabaho para sa A&Q MOBILE ay dapat binubuo
ng lima (5), pito (7) oras araw. Karaniwan, ang oras ng trabaho ay mula 8:30
a.m. ‐ 5:00 p.m., Lunes hanggang LINGGO,kasama ang isang oras (walang
bayad) para sa tanghalian. Maaaring humiling ang mga empleyado ng
pagkakataong ibahin ang kanilang mga iskedyul ng trabaho o area (sa loob
345 ng mga limitasyon na tinukoy ng tagapag-empleyo) upang mas mahusay na
mapaunlakan ang personal mga responsibilidad. Napapailalim sa mga
takdang-aralin sa trabaho at Executive ng A&Q MOBILE.Pag-apruba ng
MANAGEMENT, ang superbisor ng empleyado ay dapat magtakda ng mga
oras ng pagtatrabaho na pinakaangkop sa mga pangangailangan ng
350 trabahong gagawin ng indibidwal na empleyado.
B. Attendance and Punctuality
Ang pagdalo ay isang pangunahing sangkap sa iyong pagganap sa trabaho.
Punctuality at regular na pagdalo inaasahan ng lahat ng empleyado. Mga
355 labis na pagliban (paumanhin man o hindi pinahihintulutan), pagkahuli o
ang pag-alis ng maaga ay hindi katanggap-tanggap. Kung wala ka sa
anumang dahilan o planong dumating nang huli o umalis nang maaga, dapat
mong ipaalam sa iyong superbisor at sa tagapamahala ng shop nang maaga
hangga't maaari at hindi lalampas sa isang oras bago magsimula ang iyong
360 nakatakdang araw ng trabaho. Sa kaganapan ng isang emergency, dapat
mong ipaalam sa iyong superbisor sa lalong madaling panahon.
Para sa lahat ng pagliban na mas mahaba kaysa sa isang araw, dapat
kang tumawag kaagad sa iyong telepono superbisor bago ang simula ng
bawat naka-iskedyul na araw ng trabaho. Kapag nag-uulat ng pagliban,
365 ikaw dapat ipahiwatig ang uri ng problema na nagdudulot ng iyong
trabaho. Maaaring kailanganin ang pahayag ng doktor bilang patunay ng
pangangailangan para sa anumang Skaugnay na sakit kawalan alintana
ang haba ng pagliban. Maliban sa itinatadhana sa ibang mga patakaran,
ang isang empleyadong lumiban sa trabaho ng tatlo magkakasunod na
370 araw nang walang abiso sa kanyang superbisor o sa MANAGEMENT
itinuturing na kusang-loob na tinanggal ang kanyang trabaho.
Pangtatanggal ng empleyado, ang paycheck ay ipapadala sa huling mailing
address na nasa file.

375

Ang labis na pagliban, pagkaantala o pag-alis ng maaga ay magiging batayan

para sa pagdidisiplina hanggang at kasama ang pagwawakas. Depende sa mga

10 10
PAGE
 pangyayari, kabilang ang haba ng empleyado ng trabaho, maaaring payuhan ng
SUPERVISORS ang mga empleyado bago ang pag bibigay ng parusa para sa
380 labis na pagliban, pagkahuli o pag-alis ng maaga.

VIII. EMPLOYMENT POLICIES AND PRACTICES

385

A. Definition of Terms

1. Employer. Ang kumpanya ay ang employer ng lahat ng full-time, . Ang

isang empleyado ay tinanggap, binibigyan ng kabayaran at naaangkop
390 na mga benepisyo, at ang kanyang trabaho ay pinamumunuan at
sinusuri ng A&Q MOBILE COMAPANY

2. Full time na empleyado. Ang isang Full Time na Empleyado ay regular

na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 45 oras bawat linggo.
395

3. Exempt na Empleyado. Ang Exempt Employee ay isang empleyado na

binabayaran sa isang suweldo batayan at nakakatugon sa mga
kwalipikasyon para sa exemption mula sa mga kinakailangan sa
overtime ng Fair Labor Standards Act (“FLSA”).
400

4. Non-Exempt na Empleyado. Ang Non-Exempt Employee ay isang

empleyado na binabayaran isang oras-oras na rate at hindi
nakakatugon sa mga kwalipikasyon para sa exemption mula sa mga
kinakailangan sa overtime ng Fair Labor Standards Act (“FLSA”). Para
405 sa hindi-Mga Exempt na Empleyado, ang isang tumpak na talaan ng
mga oras na nagtrabaho ay dapat panatilihin. Magbabayad ang A&Q
MOBILE sa mga hindi exempt na empleyado alinsunod sa naaangkop
na batas at regulasyon ng DOLE.

410

IX. POSITION DESCRIPTION AND SALARY ADMINISTRATION

11
PAGE
415 Ang bawat posisyon ay dapat may nakasulat na paglalarawan ng trabaho. Sa
pangkalahatan, ang paglalarawan ay isama ang:  layunin ng posisyon, mga lugar
ng responsibilidad, (mga) agarang superbisor, kinakailangan ang mga
kwalipikasyon, hanay ng suweldo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho na
nakakaapekto sa trabaho, hal., pagtatrabaho , oras, paggamit ng sasakyan, atbp.
420 Ang (mga) superbisor o ang MANAGEMENT ay dapat magkaroon ng pagpapasya
na baguhin ang paglalarawan ng trabaho upang matugunan ang mga
pangangailangan ng KUMPANYA.

Ang mga suweldo ay ipinamamahagi sa ika-15 at huling araw ng bawat buwan,

425 maliban kung kailan alinman sa mga araw na iyon ay sa Sabado, Linggo o
holiday, kung saan magkakaroon ng mga suweldo ipinamahagi sa naunang araw
ng trabaho. Ang mga timesheet ay dapat sa MANAGEMENT sa loob ng dalawa
araw ng bawat panahon ng suweldo. Ang lahat ng mga pagbabawas sa suweldo
ay naka-itemize at ipinakita sa mga empleyado na may ang sweldo. Maaaring
430 kabilang sa mga inaprubahang bawas sa suweldo ang: mga buwis sa kita. SSS,
PHILHEALTH, boluntaryong medikal at grupong pagpapaospital mga premium
ng insurance (kung may bisa at kung binayaran ng empleyado) at iba pang
benepisyo (hal., life insurance, pagreretiro)

435 X. WORK REVIEW

Ang gawain ng bawat empleyado ay patuloy na sinusuri kasama ang
superbisor sa magbigay ng isang sistematikong paraan ng pagsusuri ng
pagganap.

440 Ang taunang pagsusuri sa pagganap ay isang pormal na pagkakataon para sa

superbisor at empleyado upang makipagpalitan ng mga ideya na magpapatibay
sa kanilang relasyon sa pagtatrabaho, suriin ang nakaraan taon, at asahan ang
mga pangangailangan ng KUMPANYA sa darating na taon. Ang layunin ng ang
pagsusuri ay upang hikayatin ang pagpapalitan ng mga ideya upang lumikha ng
445 positibong pagbabago sa loob ng KUMPANYA. Sa layuning iyon, tungkulin ng
magkabilang panig na magkaroon ng bukas, at tapat na talakayan tungkol sa
pagganap ng empleyado. Ito ay higit na tungkulin ang superbisor upang malinaw
na ipaalam ang mga pangangailangan ng kumpanya at kung ano ang
inaasahan ng empleyado sa pag-aambag sa tagumpay ng kumpanya para sa
450 darating na taon.

12
PAGE
 Ang parehong superbisor at empleyado ay dapat magtangkang magkaroon ng
pagkakaunawaan tungkol sa ang mga layunin para sa darating na taon. Nagawa
na ito, dapat pirmahan ng magkabilang panig ang form ng pagsusuri sa
455 pagganap, na itatago bilang bahagi ng talaan ng tauhan ng empleyado at
ginamit bilang gabay sa panahon ng taon upang subaybayan ang pag-unlad ng
empleyado kaugnay ng napagkasunduan sa mga layunin.

Sinusuri ng management ang gawain ng lahat ng superbisor. Mga pagsusuri sa

460 trabaho para sa iba pang kawani ay pananagutan ng naaangkop na superbisor,
napapailalim sa kumpirmasyon ng management.

XI. ECONOMIC BENEFITS AND INSURANCE

Ang A&Q MOBILE ay magbibigay ng mapagkumpitensyang pakete ng mga
465 benepisyo sa lahat ng karapat-dapat full-time. Ang sumusunod na balangkas ng
mga magagamit na benepisyo ay ibinigay kasama ang pag-unawa na ang mga
plano ng benepisyo ay maaaring magbago paminsan-minsan, at ang mga
brochure ng plano (kilala bilang Summary Plan Descriptions) o mga kontrata ay
dapat isaalang-alang ang huling salita sa mga tuntunin at kundisyon ng mga
470 benepisyo ng empleyado na ibinigay ng kumpanya. Para sa mga kinakailangan sa
pagiging kwalipikado, sumangguni sa dokumento ng Plano para sa bawat
programa ng benepisyo. Pagpapatuloy ng anumang mga benepisyo pagkatapos
ng pagwawakas ng trabaho ay magiging sa gastos lamang ng empleyado at
tanging kung pinahihintulutan ng mga patakaran at kumpanya. Tutukuyin ng
475 supervisors ang mga antas ng deductibility at co-payments para sa lahat ng
benepisyong nauugnay sa insurance taun-taon.

A. Health/Life Insurance

480 Kasalukuyang nagbibigay ang kumapanya ng indibidwal na insurance sa

kalusugan at ngipin mga benepisyo para sa mga kwalipikadong full-time o iba
pang mga plano, simula pagkatapos ng unang buong buwan ng trabaho.
Maaaring piliin ng mga kwalipikadong empleyado na lumahok sa (mga) available
na planong pangkalusugan na inaalok ng prebadong sector. Kasalukuyang
485 binabayaran ng kumpanya ang indibidwal insurance premium para sa lahat ng
karapat-dapat na empleyado. Maaaring kailanganin ng kumpanya. mga
empleyado na magbayad ng bahagi ng insurance premium sa hinaharap.
Impormasyon tungkol sa mga planong pangkalusugan ng kumpanya ay ibibigay
sa empleyado sa oras ng Mabigyan ng masusing pag aaral.
490 XII. LEAVE BENEFITS AND OTHER WORK POLICIES
13
PAGE
 A. Holidays

- List of Mandated Regular Holiday

495 New Year January 1
Maundy Friday (Changeable)
Good Friday (Changeable)
Araw ng Kagitingan April 9
Labor Day May 1
500 Independence Day June 12
National Heroes Day Last Sunday of August
All Saints Day November 1
Bonifacio Day November 30
Christmas Day December 25
505 Rizal Day December 30
-Special Holiday as per Presidential Proclamation

B. Vacation
 Leave
510 Ang isang Empleyado na isang(1) taon na nagtatrabaho sa Kumpanya ay
mayroong pitong(7) araw na pwedeng gamitin sa Sick Leave/Vacation
Leave(parehong w/ pay). Pwedeng gamitin ang Sick Leave/Vacation Leave na
sunod-sunod o magkakahiwalay na araw. Kapag hindi nagamit ang Leave o kaya
naman ay may natira pang araw para sa Leave ay convertible ito sa cash,
515 payable sa susunod na taon.

b. Birthday Leave
Isa (1) o dalawang(2) araw.
c. 13th month pay
520 d. Uniform
e. Salary Increase
Sa unang limang buwan na pamamalagi at pagtatrabaho ng isang Empleyado sa
Kumpanya, may increase sa kanyang sahod, ang halaga ng increase ay desisyon
ng Management at ito ay ibabase sa performance ng isang Empleyado.
525

14
PAGE
530

LEAVE APPLICATION FORM

I, ______, ID No ________ , under the company
(Name) (ID No.)
535 , reporting to ____ ______ ,
(Your Company) (Your direct supervisor’s name)
wish to apply for __ days of leave from _ _____ to ____
(#. of days) (start date) (end date)
For the following reason(s):
540 ______
_____________
______
______
Leave Request
Remaining
Taken Remaining Remarks
Allocation
 Personal
 Sick
 Planned
 Vacation
 Maternity
 Other :
545
Employee Signature: _________________________________________ Date: ___________________
HR Signature: _________________________________________ Date: ___________________

HOW TO SUBMIT LEAVE PERMISSION

1. Employee has to submit leave application form at least 14 days prior to leave taken
2. Leave application must be verified by MANAGEMENT
3. Verified application will be taken to direct superior
4. The original application will be given back to MANAGEMENT. Employee will be given a copy

550

555

560

 Severe Weather Conditions

15 15
PAGE
565 Dahil sa mga bagyo dumadaan sa lugar ay automatic di na kailangan mag
paalam na absent or pag liban sa trabaho dahil na rin sa malalang panahon pag
kawalan ng kuminikasyon. Kayat mag hintay ng update via social midea.

XIV. SEPARATION
570

Alinman sa supervisor o ang empleyado ay maaaring magsimula ng pag reresign.

Hinihikayat ng management ang mga empleyado na magbigay ng hindi bababa
sa dalawang linggo (10 araw) nakasulat na paunawa bago ang nilalayong pag
reresign. Pagkatapos matanggap ang naturang resignations, magkakaroon ng
575 exit interview naka-iskedyul ng management o ng kanyang itinalaga. Ang
supervisors ay may awtoridad na gamitin o paghiwalayin ang lahat ng iba pang
empleyado.
Circumstances under which separation may occur include:

580 1. Pagbibitiw. Hinihikayat ang mga empleyado na magbigay ng hindi bababa

sa 10 araw mapananatili ng nakasulat na paunawa. Dahil ang mas
mahabang panahon ay ninanais, ang intensyon na magbitiw ay dapat
ipinaalam nang maaga hangga't maaari.
Ang Executive Director ay may awtoridad na tanggalin ang isang empleyado
585 mula sa trabaho ng A&Q MOBILE. Gaya ng nakasaad sa baba, lahat ng trabaho
sa kumpanya ay "sa kalooban." Nangangahulugan iyon na ang mga empleyado
ay maaaring matanggal sa trabaho sa Kumpanya pag kakaroon ng pag labag,
at ang mga empleyado ay malayang umalis sa pagtatrabaho sa kumpanya
nang may dahilan o walang dahilan. Ang mga dahilan para sa paglabas ay
590 maaaring kasama, ngunit hindi limitado sa:

 Ang pamemeke o pag-iingat ng impormasyon sa ibang mga talaan ng tauhan

kabilang ang mga talatanungan ng tauhan, mga pagsusuri sa pagganap o
anumang iba pang mga talaan;
595  Pagganap sa trabaho na mas mababa sa antas na katanggap-tanggap sa
kumpanya o ang kabiguang gampanan ang mga itinalagang tungkulin;
 Pagkabigong kumpletuhin ang mga kinakailangang talaan ng oras o
palsipikasyon ng naturang mga tala ng oras;
 Insubordination; pagsuway sa awtoridad; pagtanggi na sumunod sa mga
600 utos.
 Pagtanggi na magtrabaho ng makatwirang overtime;

16
PAGE
  Ang kapabayaan sa pagganap ng mga tungkulin na malamang na sanhi o
talagang sanhi
 personal na pinsala o pinsala sa ari-arian;
605  Pag-aaway, pagtatalo o pagtatangkang saktan ang iba;
 Pagsira o sadyang sinisira ang personal na ari-arian ng iba, kabilang ang Ari-
arian ng kumapnya
 Paglabag sa pagiging kompidensiyal
 Paggamit o lumalabas na ginagamit para sa personal na pakinabang ng
610 anumang impormasyong nakuha sa trabaho,na hindi madaling makuha sa
pangkalahatang publiko o pagsisiwalat ng ganoon impormasyon na
pumipinsala sa mga interes ng kumapnya o nito mga customer o vendor;
 Paglalagay ng sarili sa isang posisyon kung saan ang mga personal na interes
at Ang supervisors ay o mukhang nagkakasalungatan o maaaring
615 makagambala ang kakayahan ng empleyado na gampanan ang trabaho
hangga't maaari;
 Paggamit ng ari-arian o serbisyo ng kumapanya para sa personal na
pakinabang o pagkuha, pag-alis o pagtatapon ng materyal na pag mamay ari
ng kumapanya, mga supply o kagamitan na walang wastong awtoridad.
620  Pagsusugal sa anumang anyo sa property ng kumpanya
 Kawalang-katapatan;
 Pagnanakaw;
 Ang pagkakaroon, paggamit, pagbebenta o pagiging nasa ilalim ng
impluwensya ng mga droga o iba pa mga kinokontrol na sangkap o inuming
625 may alkohol sa oras ng trabaho o sa Nasa lugar ng kumpanya anumang oras
na lumalabag sa Mga patakaran ng A&Q MOBILE.
 Nagdadala o nagtataglay ng mga baril o armas sa kumpanya o ari-arian;
 Labis na pagkahuli o pagliban kung pinahihintulutan o hindi pinahihintulutan;
 Hindi awtorisadong pagliban sa trabaho nang walang tamang abiso;
630  Nakikisali sa diskriminasyon o mapang-abusong pag-uugali, kabilang ang
sekswal na panliligalig.
Sa sariling pagpapasya ng Executive Director, maaaring hilingin sa
empleyado na umalis kaagad o mabigyan ng panahon ng paunawa.
635 XV. RETURN OF PROPERTY

• Telephone cards,
• Credit cards,
• Identification badges,
640 • Office/building keys,
17
PAGE
 • Office/building security passes,
• Computers, computerized diskettes, electronic/ITEMS, and
• Intellectual property (e.g., written materials, work products).

645 Sa kaganapan ng pagtatanggal sa trabaho, o kaagad sa kahilingan ng

SUPERVISORS o ang kanyang itinalaga, Dapat ibalik ng mga empleyado ang lahat
ng ari-arian ng KUMPANYA. na nasa kanilang pag-aari o kontrol. Kung saan
pinahihintulutan ng (mga) naaangkop na POLICY, mula sa panghuling suweldo
ng empleyado ang halaga ng anumang ari-arian, kabilang ang intelektwal na ari-
650 arian, na hindi ibinabalik kapag kinakailangan. supervisors din maaaring gumawa
ng anumang aksyon na itinuturing na naaangkop upang mabawi o
maprotektahan ang ari-arian nito.

655 XVI. REVIEW OF PERSONNEL ACTION

Ang mga empleyado ay maaaring humiling ng pagsusuri ng isang aksyon ng

tauhan o isang hindi kasiya-siyang pagganap pagsusuri. Inaasahan munang
talakayin ng mga empleyado ang kanilang alalahanin sa kanilang agarang
660 superbisor. Kung nais ng karagdagang talakayan, maaaring talakayin ng
empleyado ang sitwasyon sa management. Ang desisyon ng management ay
final.

XVII. PERSONNEL RECORDS

665

Ang mga talaan ng tauhan ay pag-aari ng kumpanya, at access sa ang

impormasyong naglalaman ng mga ito ay pinaghihigpitan at kumpidensyal. Ang
file ng tauhan ay dapat itago para sa bawat isa empleyado at dapat isama ang
aplikasyon sa trabaho ng empleyado, kopya ng sulat ng trabaho at paglalarawan
670 ng posisyon, mga pagsusuri sa pagganap, mga talaan ng pagdidisiplina, mga
talaan ng mga pagtaas ng suweldo at anumang iba pang nauugnay na
impormasyon ng tauhan. Responsibilidad ng bawat empleyado na abisuhan
kaagad ang kanyang superbisor sa pamamagitan ng pagsulat ng anumang mga
pagbabago sa data ng tauhan, kabilang ang mga personal na address sa pag-
675 mail, mga numero ng telepono, mga pangalan ng mga dependent, at mga
indibidwal na magiging nakipag-ugnayan sa kaganapan ng isang emergency.

18
PAGE
 Dapat kumpletuhin ng lahat ng empleyado, sa loob ng dalawang araw ng
pagtatapos ng bawat panahon ng suweldo, ang kanilang oras at rekord ng
680 pagdalo para sa pagsusuri at pag-apruba ng supervisor. Tumpak na pagre-record
Ang oras na nagtrabaho ay responsibilidad ng bawat empleyado. Pakikialam,
pagpapalit, o palsipikasyon ng oras mga tala, o oras ng pag-record sa tala ng
oras ng ibang empleyado ay maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina,
kabilang ang pagtatanggal sa trabaho sakumpanya.
685

XVIII.     OUTSIDE EMPLOYMENT

Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa A&Q MOBILE ay maaaring

magkaroon ng mga trabaho sa labas hangga't natutugunan nila ang mga
690 pamantayan sa pagganap ng kanilang trabaho sa kumpanya. Mga empleyado
dapat isaalang-alang ang epekto na maaaring magkaroon ng trabaho sa labas sa
kanilang kakayahang gawin ang kanilang mga tungkulin sa kumpanya. Ang lahat
ng mga empleyado ay susuriin ng pareho mga pamantayan sa pagganap at
sasailalim sa mga kahilingan sa pag-iiskedyul ng management,anuman ang
695 anumang pangangailangan sa labas ng trabaho.

XIX. NON‐DISCLOSURE OF CONFIDENTIAL INFORMATION

Anumang impormasyon na natutunan ng isang empleyado tungkol sa

700 {A&Q MOBILE } , o miyembro , bilang resulta ng pagtatrabaho para sa {A&Q
MOBILE } na hindi naman ang magagamit sa publiko ay bumubuo ng
kumpidensyal na impormasyon. Maaaring hindi ibunyag ng mga empleyado
kumpidensyal na impormasyon sa sinumang hindi nagtatrabaho sa {A&Q
MOBILE }} o sa ibang mga taong nagtatrabaho labas ng kumapanya na hindi
705 kailangang malaman ang ganoon impormasyon upang tumulong sa pagbibigay
ng mga serbisyo. Ang proteksyon ng pribilehiyo at kumpidensyal na
impormasyon, kabilang ang mga lihim ng kalakalan sa pagitan ng whole sale
price and retail price, ay mahalaga sa mga interes at tagumpay ng kumapanya.
Ang pagsisiwalat, pamamahagi, electronic transmission o pagkopya ng
710 kumpidensyal ng A&Q MOBILE, FIXST SHOP AND REMAX SHOP. ipinagbabawal
ang impormasyon. Kasama sa naturang impormasyon, ngunit hindi limitado sa
mga sumusunod ,mga halimbawa.

 Data ng kompensasyon.
715  Impormasyon sa programa at pananalapi, kabilang ang impormasyong
nauugnay sa mga W AND R, at mga nakabinbing proyekto at panukala.
19
PAGE
 Ang mga empleyado ay kinakailangang pumirma ng isang non-disclosure
agreement bilang isang kondisyon ng
trabaho. Sinumang empleyado na nagbubunyag ng kumpidensyal na
720 impormasyon ng KUMPANYA. ay sasailalim sa aksyong pandisiplina (kabilang
ang posibleng paghihiwalay), kahit na hindi niya gagawin aktwal na
nakikinabang sa pagbubunyag ng naturang impormasyon.

Ang mga talakayan na may kinalaman sa sensitibong impormasyon ay dapat

725 palaging panatilihing kumpidensyal mga setting upang mapangalagaan ang
pagiging kumpidensyal ng impormasyon. Mga pag-uusap tungkol sa
ang kumpidensyal na impormasyon sa pangkalahatan ay hindi dapat isagawa sa
mga cellular phone, o office area, restaurant, o iba pang lugar kung saan
maaaring marinig ang mga pag-uusap.
730

____________________________
SIGNATURE OVER PRINTED NAME

735

XX. COMPUTER AND INFORMATION SECURITY

Ang seksyong ito ay nagtatakda ng ilang mahahalagang tuntunin na may

kaugnayan sa paggamit ng {A&Q MOBILE }
740 Ang computer at mga sistema ng komunikasyon . Kasama sa mga system na ito
ang mga indibidwal na PC ibinibigay sa mga empleyado, sentralisadong
kagamitan sa kompyuter, lahat ng nauugnay na software, at Ang telepono, voice
mail at mga electronic mail system ni {A&Q MOBILE }.

745 Ibinigay ng {A&Q MOBILE } ang mga system na ito upang suportahan ang misyon
nito. Bagama't pinapayagan ang limitadong personal na paggamit ng mga
system ng {A&Q MOBILE } , napapailalim sa ang mga paghihigpit na
nakabalangkas sa ibaba, walang paggamit ng mga sistemang ito ang dapat
sumalungat sa pangunahin
750 layunin kung saan ibinigay ang mga ito, ayon sa etika ng {A&Q MOBILE}. mga
responsibilidad o may mga naaangkop na batas at regulasyon. Ang bawat
gumagamit ay personal na responsable sa tiyaking sinusunod ang mga
alituntuning ito.

20 20
PAGE
755 Lahat ng data sa computer at mga sistema ng komunikasyon ng {A&Q MOBILE}.
(kabilang ang mga dokumento, iba pang mga electronic na file, e-mail at mga
naka-record na voice mail na mensahe) ay ang ari-arian ng {A&Q MOBILE}.
Maaaring siyasatin at subaybayan ng management. Naturang data anumang
oras. Walang indibidwal ang dapat magkaroon ng anumang inaasahan ng
760 privacy para sa mga mensahe o iba pang data na naitala sa mga system ng {A&Q
MOBILE}. Kabilang dito ang mga dokumento o mga mensaheng may markang
"pribado," na maaaring hindi naa-access sa karamihan ng mga user ngunit
nananatiling available sa {A&Q MOBILE}. Gayundin, ang pagtanggal ng isang
dokumento o mensahe ay maaaring hindi mapigilan access sa item o ganap na
765 alisin ang item mula sa system.
Hindi dapat gamitin ang mga system ng {A&Q MOBILE} para gumawa o
magpadala ng materyal iyon ay mapanlait, mapanirang-puri, malaswa o
nakakasakit, tulad ng mga paninira, epithets o anumang bagay na maaaring
ituring bilang panliligalig o pang-aalipusta batay sa lahi, kulay, bansang
770 pinagmulan, kasarian, oryentasyong sekswal, edad, pisikal o mental na
kapansanan, kondisyong medikal, katayuan sa pag-aasawa, o paniniwalang
panrelihiyon o pampulitika. Katulad nito, hindi dapat gamitin ang mga system ng
{A&Q MOBILE}. upang manghingi o mag-proselytize ng iba para sa komersyal na
layunin, mga dahilan, mga organisasyon sa labas, chain mga mensahe o iba pang
775 layuning hindi nauugnay sa trabaho.

Mga pamamaraan sa seguridad sa anyo ng natatanging pag-sign-on ng user at

mga password ay ibinigay upang kontrolin ang access sa host computer system
ng {A&Q MOBILE}, mga network at system. Bilang karagdagan, ang mga
780 pasilidad ng seguridad ay ibinigay upang paghigpitan access sa ilang mga
dokumento at file para sa layunin ng pag-iingat ng impormasyon. Ang mga
sumusunod na aktibidad, na nagpapakita ng mga panganib sa seguridad, ay
dapat na iwasan.

785  Ang mga pagtatangka ay hindi dapat gawin upang lampasan, o gawing hindi
epektibo, ang mga pasilidad ng seguridad ibinigay ng kumpanya.
 Ang mga password ay hindi dapat ibahagi sa pagitan ng mga user. Kung
nakasulat, password dapat itago sa mga nakakandadong drawer o iba pang
lugar na hindi madaling ma-access.
790  Ang mga aklatan ng dokumento ng ibang mga gumagamit ay hindi dapat i-
browse maliban kung mayroong a lehitimong dahilan ng negosyo para gawin
ito.
21
PAGE
  Ang mga indibidwal na gumagamit ay hindi dapat gumawa ng mga
pagbabago o pagbabago sa hardware pagsasaayos ng mga kagamitan sa
795 computer. Ang mga kahilingan para sa mga naturang pagbabago ay dapat na
nakadirekta sa suporta sa computer o sa owner.
 Mga karagdagan sa o pagbabago ng karaniwang pagsasaayos ng software na
ibinigay
 sa   mga PC ng {A&Q MOBILE} ay hindi dapat subukan ng mga indibidwal na
800 user (hal., mga file ng autoexec.bat     at config.sys). Ang mga kahilingan para
sa mga naturang pagbabago ay dapat na nakadirekta sa suporta sa
computer  o sa owner.
 Ang mga indibidwal na user ay hindi dapat mag-load ng personal na software
(kabilang ang labas ng email serbisyo) sa mga kompyuter ng kumpanya. Ang
805 kasanayang ito ay nanganganib sa pagpapakilala ng a virus ng computer sa
system. Ang mga kahilingan para sa pag-load ng naturang software ay dapat
na nakadirekta sa suporta sa computer o sa owner.
 Ang mga programa ay hindi dapat ma-download mula sa mga sistema ng
bulletin board o makopya mula sa iba pang mga computer sa labas ng
810 kumpanya papunta sa mga computer ng kumpanya. Ang pag-download o
pagkopya ng mga naturang programa ay nanganganib din sa pagpapakilala
ng avirus ng computer. Kung may pangangailangan para sa mga naturang
programa, ang isang kahilingan para sa tulong ay dapat ididirekta sa suporta
o pamamahala ng computer. Pag-download o pagkopya maaaring isagawa
815 ang mga dokumento mula sa labas ng kumpanya upang hindi magpakita ng a
panganib sa seguridad.
 Hindi dapat subukan ng mga user na i-boot ang mga PC mula sa mga floppy
diskette. Ang pagsasanay na ito din nanganganib na magkaroon ng virus sa
computer.
820

There are a number of practices that individual users should adopt that will
foster a
higher level of security.  Among them are the following:
 I-off ang iyong personal na computer kapag aalis ka sa iyong lugar ng trabaho
825 o opisina para sa isang   pinahabang panahon.
 Magsagawa ng paghatol sa pagtatalaga ng naaangkop na antas ng seguridad
sa mga dokumento
 nakaimbak sa mga network ng kumpanya, batay sa isang makatotohanang
pagtatasa ng pangangailangan para sa pagiging kompidensiyal o
830 pagkapribado.
22
PAGE
 XXI. INTERNET ACCEPTABLE USE POLICY

Sa oras na ito, ang desktop access sa Internet ay ibinibigay sa mga

835 empleyado kapag mayroong a
pangangailangan at ang pag-access ay partikular na naaprubahan. Ang {A&Q
MOBILE} ay mayroon nagbigay ng access sa Internet para sa mga awtorisadong
gumagamit upang suportahan ang misyon nito. Walang gamit ng Dapat
sumalungat ang Internet sa pangunahing layunin ng {A&Q MOBILE}, ang etikal
840 nito mga responsibilidad o may mga naaangkop na batas at regulasyon. Ang
bawat gumagamit ay personal na responsable sa tiyaking sinusunod ang mga
alituntuning ito. Ang mga malubhang epekto, kabilang ang pagwawakas, ay
maaaring resulta kung hindi sinusunod ang mga alituntunin.
  
845 Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa alinman sa mga
alituntunin sa patakaran na nakalista sa itaas, mangyaring
makipag-ugnayan sa iyong superbisor, o sa MANAGEMENT.

850

___________________
EMPLOYEE SIGNATURE
OVER PRINTED NAME

855

_________________ ____________________
REMAX SUPERVISOR FIXST SUPERVISOR

860 ______________________
A&Q MOBILE SUPERVISOR

____________________
HEAD SUPERVISOR
865

__________________
JAYSON SAMSON CO
OWNER
23
PAGE