PRIVATE AND CONFIDENTIAL

Oktubre 12, 2018

(NAME)
(ADDRESS)

Mahal na (NAME),
Kami ay nalulugod na ilagay ka sa ilalim ng pagsasanay sa posisyon ng Kitchen Staff sa kumpanyang BIGSERV
FOODS CO. sa mga tuntunin at kundisyon na itinakda sa sulat na ito.

1. Posisyon

Your start date will be Oktubre 12, 2018.

Ang iyong pagsasanay ay magiging ganap na oras.

Ang iyong trabaho ay may kondisyon sa iyong NBI, pahintulot ng pulisya at sertipiko ng kalusugan.
Mga rekord upang maitaguyod na ikaw ay isang angkop at angkop na tao upang hawakan ang posisyon na ito.
Kung ikaw man ay isang angkop at angkop na tao na hawakan ang posisyon na ito ay ganap na sa paghuhusga
ng employer. Ang tagapag-empleyo ay pinanatili ang karapatang tapusin ang iyong trabaho kung hindi ka
sumunod sa mga obligasyong ito at / o kung ang nagpapatrabaho ay nagpasiya na, batay sa iyong mga NBI at
Philippine National Police Records, ikaw ay hindi angkop at angkop na tao na hawakan ito posisyon.

Ang mga tungkulin ng posisyon na ito ay nakalagay sa nakalakip na paglalarawan ng posisyon.

Kakailanganin mong isagawa ang mga tungkulin na ito, at anumang iba pang mga tungkulin na maaaring italaga
sa iyo ng tagapag-empleyo, sa pagsasaalang-alang sa iyong mga kasanayan, pagsasanay at karanasan.

Kinakailangan mong isagawa ang iyong mga tungkulin sa BIGSERV FOODS CO. Head Office, o sa
iba pang lugar na makatwirang maidirekta ng employer.

2. Probasyon

Ang isang panahon ng pagsasanay ay aaplay para sa unang labinlimang (15) araw ng iyong
pagsasanay. Sa panahong ito, itatasa ng tagapag-empleyo ang iyong pag-unlad at pagganap sa posisyon.

Sa panahon ng pagsubok, ikaw o ang employer ay maaaring tapusin ang iyong trabaho sa pamamagitan ng
pagbibigay ng paunawa.

3. Ordinaryong Oras Ng Trabaho

3.1 Your ordinary hours of work will be from opening to closing of store, plus any reasonable additional hours
that are necessary to fulfil your duties or as otherwise required by the employer.

4. Remuneration

4.1 Makakatanggap ka ng allowance sa pagsasanay sa rate na Php100 bawat araw.

4.2 Hindi pinapayagan ang mga pag-advance at vale.

4.4 Ang pagpapanatili (cash bond) na katumbas ng isang libo limang daang pesos (Php1,500) ay ibawas sa
loob ng dalawang (2) araw ng pagbabayad ay mananatili at maaaring gamitin upang masakop ang mga pinsala
sa mga kagamitan, kagamitan at o mga kagamitan. Ang halagang sinabing ay dapat i-claim kasama ang iyong
sahod sa likod na ibibigay pagkatapos ng isang standard clearance period ng 30 araw pagkatapos ng iyong
huling araw.

5. Kumpidensyal

Ang EMPLOYEE ay hindi dapat sa anumang oras o sa anumang paraan, alinman sa direkta o hindi
direkta, pagbubunyag, ibunyag, o makipag-usap sa sinumang tao, natural o juridical, sa anumang paraan kahit
anong anumang impormasyon tungkol sa anumang bagay na nakakaapekto o may kaugnayan sa negosyo ng
COMPANY, nang walang pagsasaalang-alang sa kung o hindi ang mga bagay na iyon ay ituturing na
kumpidensyal, materyal, o mahalaga.
 Ang anumang paglabag sa mga tuntunin ng Seksyon na ito ay dapat na isang materyal na paglabag
sa Kasunduang ito.

Ang mga tuntunin ng Seksyon na ito ay mananatiling may ganap na puwersa at epekto para sa isang
panahon ng Tatlong (3) taon pagkatapos ng pagtigil ng trabaho ng EMPLOYEE sa anumang paraan, kung
mayroon man o walang dahilan.

6. Non-Competition After Termination

Sumasang-ayon ang EMPLOYEE na para sa isang panahon ng Limang (5) taon pagkatapos ng
pagtigil ng trabaho ng EMPLOYEE sa ilalim ng Kasunduang ito sa anumang paraan, kung mayroon man o
walang dahilan, hindi siya ay direkta o hindi direktang nakikipag-ugnayan sa o sa anumang paraan na
konektado o nagtatrabaho ng sinumang tao, kompanya, korporasyon, o iba pang nilalang sa parehong o katulad
na negosyo bilang COMPANY. Sumasang-ayon ang EMPLOYEE na sa kaganapan ng paglabag ng
EMPLOYEE ng Seksyon na ito sa hindi kumpetisyon, ang EMPLOYEE ay magbabayad ng mga likidong pinsala
sa COMPANY na nakalkula sa FIFTY PERCENT (50%) ng kompensasyon ng empleyado para sa huling
IKAANIM (6) na buwan ng trabaho sa COMPANY o sa tagal ng trabaho, alinman ang mas maikli.

7. Pagbabalik ng Ari-arian ng Ahente

Sa pagwawakas ng Kasunduang ito para sa anumang kadahilanan o tuwing hinihiling ng COMPANY,

ang EMPLOYEE ay dapat agad na bumalik sa COMPANY lahat ng ari-arian ng kumpanya na ginamit ng
EMPLOYEE sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at mga responsibilidad alinsunod sa Kasunduang ito, o
kung hindi man sa EMPLOYEE's pagmamay-ari o sa ilalim ng kontrol ng empleyado.

8. Paglabag sa Tiwala o ng Kasunduan

Kung ang EMPLOYEE ay lumalabag sa anumang mga probisyon ng Kasunduang ito o paglabag sa
tungkulin ng tiwala ng empleyado sa COMPANY, ang COMPANY ay may karapatang tapusin ang Kasunduang
ito alinsunod sa kinakailangang angkop na proseso.

Ang pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng Kasunduang ito ay dapat ding isama, ngunit hindi limitado sa, ang mga
sumusunod:

1. Kawalan ng kakayahan;
2. Tardiness;
3. Katigasan ng ulo;
4. Kabiguang maging kwalipikado bilang isang permanenteng empleyado
pagkatapos ng anim na buwan na probationary period na ipinagkakaloob sa
Seksyon III ng Kasunduang ito;
5. Awtorisadong mga dahilan na tinukoy sa Artikulo 282, 283, at 284 ng Kodigo sa
Paggawa;
6. Iba pang mga dahilan na ipinagkakaloob sa Mga Panuntunan at Regulasyon ng
Kumpanya;
7. Paglabag sa mga probisyon ng Kasunduang ito; at
8. Iba pang mga katulad na kaso.

9. Ang iyong mga obligasyon sa employer

9.1 Ikaw ay kinakailangan:

(a) Maisagawa ang lahat ng tungkulin sa abot ng iyong kakayahan sa lahat ng oras;
(b) Gamitin ang iyong pinakamahusay na pagsisikap na itaguyod at protektahan ang mga interes ng
employer; at
(c) Sundin ang lahat ng mga makatwirang at ayon sa batas na mga tagubilin na ibinigay sa iyo ng
employer, kabilang ang pagsunod sa mga patakaran at pamamaraan kasama ang mga na nakasaad sa manu-
manong handbook / service crew manual at bilang susugan sa pana-panahon.

10. Buong kasunduan

10.1 Ang mga tuntunin at kundisyon na tinutukoy sa liham na ito ay bumubuo sa lahat ng mga tuntunin at
kundisyon ng iyong trabaho at palitan ang anumang naunang pag-unawa o kasunduan sa pagitan mo at ng
employer.
10.2 Ang mga tuntunin at kundisyon na tinutukoy sa liham na ito ay maaaring iba-iba sa pamamagitan ng
nakasulat na kasunduan na nilagdaan ng parehong iyo at sa tagapag-empleyo.
..................................................................
Anton Guilliano Salonga-Caballa
BIGSERV FOODS CO.

..................................................................
Date

Trainee’s acknowledgement

Nabasa ko at nauunawaan ang kontrata na ito at sumasang-ayon na pumasok sa kontrata na ito para sa mga
serbisyo sa BIGSERV FOODS CO. sa mga tuntunin at kundisyon na itinakda sa liham na ito.

..................................................................
Signature

..................................................................
Name (please print)

..................................................................
Date